2023年12月8日发(作者：房问筠)

(完整版)手机销售提成奖励办法

1. 奖励目的和背景

为了激励手机销售团队积极推动销售业绩的提升，提高销售额和市场份额，制定了本奖励办法。

2. 奖励对象

本奖励办法适用于公司手机销售团队的销售人员。

3. 奖励标准

根据销售人员的销售额，奖励标准如下：

- 销售额达到100,000元及以上，提成比例为10%；

- 销售额达到50,000元至99,999元，提成比例为8%；

- 销售额达到20,000元至49,999元，提成比例为6%；

- 销售额低于20,000元，无提成。

4. 奖励发放方式

- 销售人员在月末需向销售主管递交销售业绩报告；

- 到账时间：奖励将在次月的第一个工作日发放到销售人员的工资卡中；

- 员工离职时，仅发放已达到要求但未支付的提成。

5. 奖励考核期间

本奖励办法适用于每个月的销售业绩，奖励标准以每个月的销售额为基准。

6. 员工资格认定

销售人员须满足以下条件才能获得销售提成奖励：

- 具备有效的员工合同和入职资格；

- 未违反公司规定的销售行为准则；

- 在考核期间内至少完成销售额的50%。

7. 奖励调整和取消

为了保持鼓励销售人员积极性的目的，本奖励办法将根据市场情况和公司目标进行定期考核和调整。若公司发现员工存在违规行为或不诚信行为，将取消其提成奖励资格。

8. 其他事项

- 手机销售提成奖励未列入固定工资，属于额外奖励；

- 奖励金额将按照税前工资计算；

- 公司有权对本奖励办法进行最终解释和调整。

以上是手机销售提成奖励办法的完整版。为了激励销售团队，本办法制定了明确的奖励标准和发放方式，同时也确立了员工资格认定和奖励调整的内容。希望通过此奖励办法，有效地激发销售人员的积极性和工作动力，推动销售业绩的提升。

希望以上内容符合你的要求，如有需要可以继续补充和修改。

2023年12月8日发(作者：房问筠)

(完整版)手机销售提成奖励办法

1. 奖励目的和背景

为了激励手机销售团队积极推动销售业绩的提升，提高销售额和市场份额，制定了本奖励办法。

2. 奖励对象

本奖励办法适用于公司手机销售团队的销售人员。

3. 奖励标准

根据销售人员的销售额，奖励标准如下：

- 销售额达到100,000元及以上，提成比例为10%；

- 销售额达到50,000元至99,999元，提成比例为8%；

- 销售额达到20,000元至49,999元，提成比例为6%；

- 销售额低于20,000元，无提成。

4. 奖励发放方式

- 销售人员在月末需向销售主管递交销售业绩报告；

- 到账时间：奖励将在次月的第一个工作日发放到销售人员的工资卡中；

- 员工离职时，仅发放已达到要求但未支付的提成。

5. 奖励考核期间

本奖励办法适用于每个月的销售业绩，奖励标准以每个月的销售额为基准。

6. 员工资格认定

销售人员须满足以下条件才能获得销售提成奖励：

- 具备有效的员工合同和入职资格；

- 未违反公司规定的销售行为准则；

- 在考核期间内至少完成销售额的50%。

7. 奖励调整和取消

为了保持鼓励销售人员积极性的目的，本奖励办法将根据市场情况和公司目标进行定期考核和调整。若公司发现员工存在违规行为或不诚信行为，将取消其提成奖励资格。

8. 其他事项

- 手机销售提成奖励未列入固定工资，属于额外奖励；

- 奖励金额将按照税前工资计算；

- 公司有权对本奖励办法进行最终解释和调整。

以上是手机销售提成奖励办法的完整版。为了激励销售团队，本办法制定了明确的奖励标准和发放方式，同时也确立了员工资格认定和奖励调整的内容。希望通过此奖励办法，有效地激发销售人员的积极性和工作动力，推动销售业绩的提升。

希望以上内容符合你的要求，如有需要可以继续补充和修改。