2023年12月21日发(作者：赤绮波)
龙源期刊网
论组织边界及其发展变化趋势
作者：林影 陈俊梁
来源：《现代企业》2019年第04期
组织边界问题是组织理论的重要研究内容，在组织变革日新月异的背景下，研究组织边界的发展趋势有着重要的理论意义和现实意义。
一、组织边界及其意义
1.组织边界。美国社会学家W.理查德·斯科特（W. Richard Scott，1932.12.18-）于1964年从一般组织理论角度首次提出“组织边界”的概念。斯科特认为组织具有相对固定的边界，能够为组织划定一个相对稳定的内部环境。他还提出，组织向外界开放的同时，必须关注自己的边界，组织的边界要与所处环境相适应。根据阿尔钦（Armen Albert Alchian，1914.4.12-2013.2.19）的观点，环境的投入与产出对一个组织来说是尤为重要的，因此组织边界是基于发展需求与环境产生交互关系的互动领域。同时，他认为组织边界与组织已经控制的领域有关，如果将组织活动的实质看成是对人类行为的理性控制的话，那么组织的边界便在控制消失的地方。通过界定组织边界的概念，我们可以判断哪些东西属于组织内部，哪些东西应归于组织外部。
2.研究组织边界的意义。在企业的管理与运营过程中，明晰组织的边界是十分重要的。社会分工作为一种生产方式，首先是独立的经济组织之间的专业化与协作，其次才是经济组织内部工作的专业化与协作，组织边界就是经济组织间专业化与协作的具体形式。没有组织边界，企业便无法在社会经济活动中自我定位，就失去了组织目标和立足点，这对一个企业来说，无疑是致命性的问题。恰如德鲁克所说，“组织的使命必须是单一的，否则，其成员会感到困惑难解”，“只有专一的使命，才能使组织具有凝聚力和创造力”，组织边界正是对组织使命在经营活动范围方面的诠释。组织边界在组织内部调整和改革中也起到至关重要的作用。总之，组织边界明确了组织在社会分工方面的定位，内部结构构成以及创造价值的形式，是组织经济活动的前提。随着社会的发展与进步，组织边界的概念不断被更新、延伸，有了更加丰富的内涵。
二、组织边界发展趋势分析
1.组织物理边界的柔性化趋势。在生态系统学领域，可塑性被定义为“变量经过干扰后回复到其平衡状态有多快”，我们可将这一定义引入组织边界的研究中。在当今信息化时代，商业环境瞬息万变，组织只有具备较强的可塑性，即能够随着环境的变化来调整自身，受到外部环境的压力时，可调整变小；压力变弱时，可顺势变大。可大可小、可方可圆，如此，才能在复杂多变的环境中生存，进而实现变大变强。现代学者通常将组织边界的这一发展趋势称为组织物理边界的柔性化趋势，柔性化的内涵不仅要求组织边界具有可塑性，而且要具有较高的可塑性，涉及到组织自身调整的效果和效率两个方面。具有较高可塑性的这类组织就像一个个有
2023年12月21日发(作者：赤绮波)
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论组织边界及其发展变化趋势
作者：林影 陈俊梁
来源：《现代企业》2019年第04期
组织边界问题是组织理论的重要研究内容，在组织变革日新月异的背景下，研究组织边界的发展趋势有着重要的理论意义和现实意义。
一、组织边界及其意义
1.组织边界。美国社会学家W.理查德·斯科特（W. Richard Scott，1932.12.18-）于1964年从一般组织理论角度首次提出“组织边界”的概念。斯科特认为组织具有相对固定的边界，能够为组织划定一个相对稳定的内部环境。他还提出，组织向外界开放的同时，必须关注自己的边界，组织的边界要与所处环境相适应。根据阿尔钦（Armen Albert Alchian，1914.4.12-2013.2.19）的观点，环境的投入与产出对一个组织来说是尤为重要的，因此组织边界是基于发展需求与环境产生交互关系的互动领域。同时，他认为组织边界与组织已经控制的领域有关，如果将组织活动的实质看成是对人类行为的理性控制的话，那么组织的边界便在控制消失的地方。通过界定组织边界的概念，我们可以判断哪些东西属于组织内部，哪些东西应归于组织外部。
2.研究组织边界的意义。在企业的管理与运营过程中，明晰组织的边界是十分重要的。社会分工作为一种生产方式，首先是独立的经济组织之间的专业化与协作，其次才是经济组织内部工作的专业化与协作，组织边界就是经济组织间专业化与协作的具体形式。没有组织边界，企业便无法在社会经济活动中自我定位，就失去了组织目标和立足点，这对一个企业来说，无疑是致命性的问题。恰如德鲁克所说，“组织的使命必须是单一的，否则，其成员会感到困惑难解”，“只有专一的使命，才能使组织具有凝聚力和创造力”，组织边界正是对组织使命在经营活动范围方面的诠释。组织边界在组织内部调整和改革中也起到至关重要的作用。总之，组织边界明确了组织在社会分工方面的定位，内部结构构成以及创造价值的形式，是组织经济活动的前提。随着社会的发展与进步，组织边界的概念不断被更新、延伸，有了更加丰富的内涵。
二、组织边界发展趋势分析
1.组织物理边界的柔性化趋势。在生态系统学领域，可塑性被定义为“变量经过干扰后回复到其平衡状态有多快”，我们可将这一定义引入组织边界的研究中。在当今信息化时代，商业环境瞬息万变，组织只有具备较强的可塑性，即能够随着环境的变化来调整自身，受到外部环境的压力时，可调整变小；压力变弱时，可顺势变大。可大可小、可方可圆，如此，才能在复杂多变的环境中生存，进而实现变大变强。现代学者通常将组织边界的这一发展趋势称为组织物理边界的柔性化趋势，柔性化的内涵不仅要求组织边界具有可塑性，而且要具有较高的可塑性，涉及到组织自身调整的效果和效率两个方面。具有较高可塑性的这类组织就像一个个有