2023年12月25日发(作者：空听枫)

手机企业文化(精选多篇)-企业文化建设

第一篇:商通天下手机s机企业文化

商通天下手机s机地区服务部企业文化

企业宗旨：

核心价值

观:

经营理念:

企业理念:

原景：

使命：

用人观：

团队观：

工作目标：

提升电子商务品质,为顾客提供高品质支付服务诚信做人,规范做事 商业人格,结果导向 客户价值,分享共创共荣共享始终以客户需要和员工为责任焦点商通天下手机s机成为用户终端手机支付专家致力于手机s机事业的，创造美好未来德为首,智为本,诚为准目标同向合力互动争第一 深挖客户**是工作的基础,合作、互动是我们 工作的过程优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果

第二篇：手机文化

从洛基亚的没落浅谈手机文化

当室友的手机从诺基亚升级为小米、苹果时，当周围的朋友开始询问我的号时，当同一课堂的同学们开始用手机看nbａ直播、玩ｆlappｙ bird时，我总感觉到，一种名为“手机文化”的潮流在向我袭来。

2021年高考期间,我得到我人生中第一部名为诺基亚的手机，众所周知,诺基亚是和品质坚硬联系在一起的，所以它也格外受高龄人层的欢迎，可是在前不久,联想宣布收购诺基亚，这一有如一颗炸弹在手机市场炸开了窝!诺基亚之所以没落，简单来看其原因，无非三大点：

一、陈旧的设计理念，多年来诺基亚在设计方面的理念是，想方设法了解用户需要什么，然后尽可能地满足用户的要求。而消费者往往是追求便宜的,最终导致诺基亚手机的均价一年比一年低。反观苹果，只有1、2、3、4、5,相对简单的产品型号,使得产品在用户心目中的形象更加准确、深刻、坚固。

——显然，现如今的手机文化已经在追求着**自品牌独有的特色,如三星的gaｌaxy，htc的flyｅｒ等等。

二、忽略消费者需求方面的变化。诺基亚为什么在会没落，如果你走在高铁的车厢里,我保证你会找到答案：70－８0%的乘客都在玩自己的手上终端,有人在看，有人在玩游戏，有人在看书、看文件他们拿的是什么，是手机吗是，也不是，我更愿意将之描述为一台具有较多功能的手持终端，对于的消费者来说，能够获得一台具有较多功能的手持终端,使得自己的生活更多彩、更方便、更灵活、更充实，这是他们的需求。从这种意义上说，通话已经不再是手持终端的最重要的功能,而变成了一种基本功能。

——也就是说，有通话功能的手持终端已经是手机文化的趋势所在！

三、固执地选择不受市场认可的塞班平台。现今提起风靡一时手机游戏，植物、神庙逃亡等,无不对手机系统的要**安卓系统.而当初苹果巨大的商业成功以及其封闭性,大大的刺激了开源的安卓系统的推广，随后的智能手机厂家（如三星、摩托、宏达电等）开始导入安卓，作为抗衡苹果的重要手段。当然，诺基亚并非没有看到这一点,也曾经组织“开发者大会等活动，意图推进塞班的应用,然而，无论从启动的时间、投入的力度等,都无法与苹果相比,差距在进一步拉大。与此同时，凭借安卓的助力，三星、htc在此次智能手机的大中成功上位。诺基亚已经风光不再！

-—虽然说,未来也许某一天,开发商有能力推出一个超越安卓系统的全新手机系统，但目前看来,安卓系统仍是手机开发商的宠儿，也是如今手机文化的大势所趋!

以上,手机文化是目前上悄悄兴起的又一场风暴,它在逐渐走进我们生活的过程中，我们的生活习惯生活观念也随之一点点地发生变化.

余嘉文物理科学与技术学院2021２13635

第三篇：手机企业理念

金立集团

企业宗旨：员工满意、顾客满意、股满意、满意

经营理念：诚信、团队精神、创新

战略:领先的高科技产品

以“金品质工程”为文化理念内核，以“实用又好用”为品牌主张，全力打造民族手机自主品牌。 《 金品质工程》纲要：

一、金品质是一种规范、一种、一种认同、 一种文化；

二、金品质是人的品质、物的品质、行为的品质、企业的品质；

三、金品质的核心是研发和生产顾客满意的、品质卓越的产品；

四、金品质的基础是的研发实力、领先的技术水平、完善的品控体系、迅捷的售后服务；

五、金品质工程的实质是一个系统工程、长期工程、全员参与工程、自我完善工程、不断工程；

六、金品质工程的关键是坚决执行、习惯、铸造金立金品牌。

人才理念

金立尊重人才、 重视人才

欢迎有真才实学的人才加入金立

金立所希望的人才 ：

在相关领域具有极高的专业水平的人才 －——－ 市场运作、产品销售、技术开发、管理人才

具有良好的道德修养及人格魅力的人才

具有创造力及合作精神的、 能够担负起开拓２１世纪重任的人才

具有国际化意识及相关能力的人才

hoｓin欧新手机

企业理念

品牌口号: 心体验、更精彩；

企业愿景： 富有创造力并值得信赖的移动通信著名品牌;

企业使命: 提供并满足消费者对移动通信产品的舒适体验；

经营理念： 追求卓越的品质和价值；

品牌定位: 国产手机一线主流品牌；

产品定位: 时尚、休闲、高品质、高性价比;

市场定位： 以追求时尚的年轻人群为主要市场。

步步高

卓有成效的品牌战略

步步高于2021年由国际策划导入ciｓ（企业形象识别系统)，通过长期持续的整合营销传播（在最强势的**电视台长期投放电视以及在全国**区域市场长期投放平面），并先后聘请国际著名影星李连杰、阿诺·施瓦辛格、宋惠乔等担任品牌形象代言人,以及对公益事业和体育事业的大力支持和赞助，富有责任感和公信力的企业形象得到了公众的认同和好评，品牌形象深入人心,品牌知名度和美誉度不断上升。

经营理念:诚信、本分

服务宗旨：以我们的真心诚意让用户完全满意

企业文化

1、愿景

成为更健康、更长久的世界一流企业。

2、使命

对消费者，提供高品质的产品和服务；

对员工,营造、相互尊重的工作氛围;

对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；

对股，使其投入的股本有高于平均收益的回报。

3、核心价值观

３．1 本分

·保持平常心,坚持做正确的事，并力求把事情做正确。

·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜.

·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。

3.2 诚信

·诚,即诚实、无欺，内诚于心.

·信，即守、讲信用,说到做到,外信于人,即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

·诚信是一种责任、准则和**。

3．3 团队

·没有团队的成功，就没有个人的成功.

·相互信任,坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。

·尊重每一位员工的价值,我们相信，员工和共同成长,这是我们的责任和骄傲。

3。４ 品质

·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。

·品质是设计出来的,是全员关心和环环相的一个系统工程。

·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值,更是我们的尊严。

３。5 持续学习

·步步高必须成为学习型，“持续学习”永远是对与员工的鞭策。

·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳,改进和优化我们的管理和运营系统。

·头脑清醒，永不自满,保持的思维。

３.６ 消费者导向

·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的西。

·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。 ·在内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。

4、品质方针

不懈进取,步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务,我们的“步步高”品牌，必须是高品质的象征.

5、ｅhs方针

遵守法律法规,持续减废节能，保护员工健康安全,共同建设绿色家园。

op手机广欧珀移动通信有限

oｐ售后服务特色

一、工作使命

为消费者提供快速体贴的售后服务,树立op品牌良好口碑.

二、服务理念

服务理念:以顾客为关注焦点，真心诚意，让我们的用户全面满意。

服务理念的核心价值观：

一个中心:以全面客户满意为中心

两个观点:

专业的岗位技能赢得客户信赖

专业的服务素养保持客户忠诚

三个要素：

观念-—-服务以心为本

行为—-—关爱经你传播

形象———美好由你塑造

观念决定态度，态度决定行为，行为决定结果,结果影响观念。

四个原则：

兑现

反应迅速

换位思考

不断完善

五个行为:

1小时服务

以客户姓氏尊称客户

尊重客户个人财产

关注客户满意度

承认并及时纠正错误

三、服务目标

向提供优质的产品和优良的服务，接受用户监督，维护op品牌形象！

6ｓ服务:具有特色的售后服务，即

微笑（ile）：礼貌、热情地服务

快速（ｓpeｅd）:高效、迅捷地服务

标准（standａrd）：统一、规范地服务

真诚（sinceｒe）：全心、负责地服务

满意(satisfy）:周到、无瑕地服务

持续（ｓustained）：持续、不变地服务

天语天宇朗通通信设备股份有限（以下简称天语手机）

人才理念：人尽其才，才尽其用，人文管理

使命:影响并改变人类的生活方式，成就全球的移动设备品牌

◆ 研发：专注手机研发 自主创新

汇聚７00人的全球手机研发专家 ，组建世界一流的手机研发中心。具备从主板设计，设计、结构设计、软硬件设计、手机测试等方面的全面研发实力。与全球第一的进行战略整合，已成为三大运营商以及微软、高通等最重要的合作伙伴.引进uaｌm/via平台，集成创新，可满足**运营商及渠道的研发合作需求。最短的研发反映时间，可快速响应合作伙伴的差异化需求.

◆ **：全球化** 成就手机品牌

与全球手机设备供应商合作，依托天语手机自主研发实力，为全球提供crｅat in ｃhｉna的手机产品及解决方案。只选择行业内全球tｏp5或国内top3的供应商,良好的品质水准与先进的工艺水平是我们所在。生产通过比亚迪、富士康、信等国际代工厂完成,在质量稳定的同时，能充分保障合作伙伴的

突发性供货需求.

◆ 产品：丰富的产品布局 卓越的性价比优势

“3全”式产品线布局，终端产品种类全、价格梯度覆盖全、消费者市场细分全。聚焦客户深度需求，积极参与合作伙伴产品以及品牌合作。

◆ 渠道：纵深全国的4—６级市场 遍布全球的海外市场

在,我们的渠道遍及全国每一个角落,遍布全国的分销售架构，为全国性的销售网络搭建了健全的骨架。在全球，我们已踏足亚洲、非洲、等国家,为全球用户提供最优秀的移动生活体验是我们的目标。

◆ 售后:最大的售后服务体系 打造健全的售后平台

700余家授权售后服务站，基本覆盖了全国的一、二、城市和部分重点四级城市。售后服务热线４007009９６6,正在以“7×12”的模式全心全力为消费者提供优质的服务.高效的技术支持与物料供给，实现维修站到营业厅的无障碍对接.整合移动营业厅与维修站的优势,提供流程更加优化的ｖip专享服务. 企业责任

做一个用户信得过的专业手机品牌是天语人的终身信条。

对于企业的责任,天语手机创办之初就将他作为企业信条而坚持，在创造利润的同时，也将回馈作为自己经营的重要使命之一。自2021年建立以来,企业责任的理念已经深深的烙印在每一个天语人的身上,成为固有的企业文化和精神！

▲ 坚持自主创新

天语自创建以来，就视研发为核心竞争力，经过多年努力，组建了目前国

内自主品牌手机企业最大的研发团队，年可开发100余款手机。

天语积极响应国家科技创新的号召，截止到现在,申报专利超过4０项。

▲ 支持民族

积极支持民族，先后和td 以及cmmb 进行了密切的合作；

努力提升国产手机在手机市场中的份额,由0７年的３0％增长到０8年的５0％,作为国产手机第一品牌天语在国产手机市场份额的增长过程中起到了不可磨灭的作用。

▲ 生产绿色产品保护环境

·天语手机不但优质，而且绿色环保,生产的手机全部符合欧盟rohs 的要求:在2021年初使用的电子元器件全部都是无铅器件，06年4月结构器件也全面实现无铅化,同时导入了生产过程的无铅化管理，从而保证了产品的绿色环保。同时建立了完善的rｏhｓ管理体系,从设计选材到生产制造**个环节进行了严格的管控，保证了绿色环保的有效性;

·天语产品使用的辅料都是可以回收利用的,并且按照国家标准ｇｂ18455-2021，进行了标识；

·天语产品的配用电池也考虑到了绿色环保,04年开始用锂电池取代了非环保的镍－氢电池，使得天语的电池也具有可回收性;

·不良品的报废处理，寻找国家认可的环保回收企业进行处理；

▲ 历年公益活动

1、地震天语向灾区伸出援助之手

天语手机自2021年成立以来，始终将企业责任放在企业文化。5。1２地震之后，天语是最早向灾区捐款的手机企业之一。向受灾地区定向捐款４50万元。除定向捐助之外，天语还会通过红十字会向灾区的同胞捐款１00万元,以表达天语人的一份温暖的力量.献出爱心的还有遍布全国的天语人，在领导发出赈灾倡议之后，积极捐款达到38万元。在的员工，也在奋起自救的同时积极为其他受灾群众献血.更可贵的是,2021年６月1日董事长荣秀丽以及多位高管齐赴北川中学临时驻扎地，与同学们一起欢度六一节日，并为孩子们带去价值120万元的礼品。

5月１6日，由天语手机独家赞助的《一个人的奥林匹克》首映庆典暨人迎抗震义演晚会于展览中心隆重举行.晚会受到了界及**界人士的鼎力支持，百名演艺明星和百名体育冠军齐聚一堂,为灾区人民奉献爱心.

爱心行动并未停止,9月1日天语人向一位特殊的受灾同胞再一次送去了我们的爱心,他就是清平小木岭水电站的一名职工尚德林。5月１２日成为他一生最难忘的日子。地震当天他正在值班,被垮埸下来的房屋打断了手臂、腿受了伤。由于山上山体滑坡，堰塞湖的,要想从山里走出去必须得手足并用,还得冒着不断的强余震，他只得选择留下来等待救助。由于天气的原因，的直升机一直不能降落,被困了16天后，被救出时由于伤口严重腐烂，进行了右手截肢。

当天语员工把基金会为他们买来的棉被、毛毯、、食用油以及一些生活费递给尚德林时,在场的员工感受到了他的激动和眼眶里的泪水,同时也在那一刻感受到天语手机作为一个民企的责任。

2、资助就学

天语手机一直在通过自己的形式在回报。从2021年至今，天语手机在荣秀丽董事长的母校大学成立了“大学奖教基金”，三年来,天语手机以自己的微薄之力,回馈该校,回馈,累计资助大学３0０万元，用来奖励那些奋斗在教育一线

的教师们.

3、支持

从拿到牌照那天起就立志做高品质产品。这是天语品牌建设的开始。也正因如此,天语手机将“协作、坚持、超越、责任”的体育精神理念当作天语品牌最准确的诠释,2021年底天语成功签约国家赛艇队冠员作为形象代言人,同时启动了金牌选手基金计划，鼎力支持国家体育事业。2021年会期间，签约“天语手机冠军战略"的组合唐宾/金紫薇/奚爱华/张取得了赛艇队在会上的首枚金牌，她们创造了历史,更激励着天语人。天语手机愿意且有义务为国家体育事业贡献自己的一份力量.在今后会继续支持国家体育事业，尽一份企业的职责。

在激烈的市场竞争中，自主创新关乎企业成败，没有创新,就无法提高竞争力.为此，创建了适当的环境，积极倡导质量改进,技术创新。在、技术、方法上，努力大量引入高科技，让创新在内成长和，使我们的产品和服务不再是简单的复制,而变得更有竞争力，更有亲和力，赢得了的广泛认可。

我们希望所有具有责任感的企业都能够为贡献力量，与**界共同携手，做优秀的企业、公民，在为创造更多财富的同时，也能肩负起应尽的责任,一起创造一个更加美好的！

第四篇：企业手机推广过程

手机—企业移动推广新模式

做为网络部的负责人,我一直重视网络营销及推广。在过去五年从事网络推广经历中，学到很多西也取得了一定的成绩。每一个中小企业都希望花最少的钱带来最好的推广效果，所以作为企业网络推广这一工作,我们必须抓住每一次机会为带来效益。眼下手机成为移动的新趋势,我将我做手机的整个过程分享给大家。

学习阶段

首先，我们必须具备一些基本的知识.现在学习很方便了，上网,翻书都可以.手机已从以前的wap到以html5技术为基础的新一代手机,两者的区别主要在于应用的技术上，wａp主要以wml语言协议为基础，所以有局限性，只能适应以前的2ｇ网络或非智能机，用户体验很差,慢慢被html５技术的手机代替。hｔmｌ5技术可以呗不同设备的**个浏览器支持。

手机建设

其次，对手机知识有个大致了解之后就要建设手机了.因为我只会做些美工，不懂技术及编码，所以要选一个好的手机建设给提供建设和技术支持至关重要。百度搜索联系了很多,大多都不是用ｈtml5技术做,都是在原有上把不利于手机查看的图片，f**h等去掉,优化一下代码就ok了。这样做出来的用户体验度太差,不是真正的手机。找了好久，最后选用了西部动力的we7cmｓ手机系统，感觉很满意。总结一下,大家选手机建设需要注意以下几点：

1要有成熟的产品。利用内容管理系统（cms)已经成为建设的首选，可以自主更改模板。所以,找一家定制开发，无法更改栏目和样式的时代已经过去

2是否是html５技术为标准建设。htmｌ5优势很多,对于手机来说，兼容多种终端和浏览器，支持多种多特性，能让手机几乎取代电脑的位置。这样就可以做到pc，手机,pad等３屏兼容.

3展现形式。要针对手机的操作模式，比如根据手机屏幕宽度设置首页宽度,单拇指操作,点击号码直接拨号等等

4维护方便，最好是和网打通，信息发布一次可通过到网和手机上.

除了以上说的这些，要想做一个有前瞻性的，最好是支持web2。0的社交

分享,ｒss以及数据和实现分离等。

手机推广

下一步就该利用手机去推广发挥他的价值了。因为网民利用手机可以随时随地随处的查看的特点，手机比再推广方面更广泛。用于的一切推广方式，可同时用于手机，百度搜索，微博营销,新闻门户,户外等。因为hｔml5技术使影音直接与摄像头相连,作为管理员只要有个手机就是随时随地的更新，发个感想，传张图片等等。这对于以前要坐在办公室用电脑管理维护来说简直是新的。同时,用户还可以二维码等更方便快捷的直达手机。

结束

随着智能手机数量的飙升及用户使用习惯的变化，手机作为移动营销的基础必将为中小企业市场营销带来性的,提早抓住这一潮流已经是企业营销最为重要的事情。希望**位同仁在**自岗位上取得更大的成绩。

第五篇:企业文化,文化企业

企业文化，文化企业

文化,一个广泛的概念。文化是一种现象，是人们长期创造的产物,同时又是一种历史现象,是历史的积淀物.而文化的定义又有上百种，包括：、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态.

何为企业文化企业文化是指企业在长期生产经营过程中的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要

以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类,由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化,**层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”,此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由,随性。再有，海尔“品质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾

一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化,它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化;行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面;制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象,是企业文化的核心内容,包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化"。

何为建筑工程管理工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识,学生在校学习期间,要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础.管理学院在对工程管理专业人才培养过程中,积极提供相应条件,使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业.专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计(更多好范文请关注:。）学、运筹

学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目与融资等。

专业和文化的交融，如何进行作为**学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图,力学研究以及建筑法规

等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际的方面。而我们的毕业生大多以项目经理为奋斗目标进行努力,一般实际工作５年左右即有升职机会。 个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念,“管"即管制企业内部的工作，员工，文化内涵.而“理"则为理解深层次的企业思想和道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣,使员工行为的自我功效得以更大程度的提高,这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二,激发与奖励,激励是一种精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性,最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度,就会出现边际递减现象,来自企业文化提供的精神激励,却是持久的、的.

企业文化，文化企业.拥有自身“企业文化"的企业在方向，前途，情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼.

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2023年12月25日发(作者：空听枫)

手机企业文化(精选多篇)-企业文化建设

第一篇:商通天下手机s机企业文化

商通天下手机s机地区服务部企业文化

企业宗旨：

核心价值

观:

经营理念:

企业理念:

原景：

使命：

用人观：

团队观：

工作目标：

提升电子商务品质,为顾客提供高品质支付服务诚信做人,规范做事 商业人格,结果导向 客户价值,分享共创共荣共享始终以客户需要和员工为责任焦点商通天下手机s机成为用户终端手机支付专家致力于手机s机事业的，创造美好未来德为首,智为本,诚为准目标同向合力互动争第一 深挖客户**是工作的基础,合作、互动是我们 工作的过程优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果

第二篇：手机文化

从洛基亚的没落浅谈手机文化

当室友的手机从诺基亚升级为小米、苹果时，当周围的朋友开始询问我的号时，当同一课堂的同学们开始用手机看nbａ直播、玩ｆlappｙ bird时，我总感觉到，一种名为“手机文化”的潮流在向我袭来。

2021年高考期间,我得到我人生中第一部名为诺基亚的手机，众所周知,诺基亚是和品质坚硬联系在一起的，所以它也格外受高龄人层的欢迎，可是在前不久,联想宣布收购诺基亚，这一有如一颗炸弹在手机市场炸开了窝!诺基亚之所以没落，简单来看其原因，无非三大点：

一、陈旧的设计理念，多年来诺基亚在设计方面的理念是，想方设法了解用户需要什么，然后尽可能地满足用户的要求。而消费者往往是追求便宜的,最终导致诺基亚手机的均价一年比一年低。反观苹果，只有1、2、3、4、5,相对简单的产品型号,使得产品在用户心目中的形象更加准确、深刻、坚固。

——显然，现如今的手机文化已经在追求着**自品牌独有的特色,如三星的gaｌaxy，htc的flyｅｒ等等。

二、忽略消费者需求方面的变化。诺基亚为什么在会没落，如果你走在高铁的车厢里,我保证你会找到答案：70－８0%的乘客都在玩自己的手上终端,有人在看，有人在玩游戏，有人在看书、看文件他们拿的是什么，是手机吗是，也不是，我更愿意将之描述为一台具有较多功能的手持终端，对于的消费者来说，能够获得一台具有较多功能的手持终端,使得自己的生活更多彩、更方便、更灵活、更充实，这是他们的需求。从这种意义上说，通话已经不再是手持终端的最重要的功能,而变成了一种基本功能。

——也就是说，有通话功能的手持终端已经是手机文化的趋势所在！

三、固执地选择不受市场认可的塞班平台。现今提起风靡一时手机游戏，植物、神庙逃亡等,无不对手机系统的要**安卓系统.而当初苹果巨大的商业成功以及其封闭性,大大的刺激了开源的安卓系统的推广，随后的智能手机厂家（如三星、摩托、宏达电等）开始导入安卓，作为抗衡苹果的重要手段。当然，诺基亚并非没有看到这一点,也曾经组织“开发者大会等活动，意图推进塞班的应用,然而，无论从启动的时间、投入的力度等,都无法与苹果相比,差距在进一步拉大。与此同时，凭借安卓的助力，三星、htc在此次智能手机的大中成功上位。诺基亚已经风光不再！

-—虽然说,未来也许某一天,开发商有能力推出一个超越安卓系统的全新手机系统，但目前看来,安卓系统仍是手机开发商的宠儿，也是如今手机文化的大势所趋!

以上,手机文化是目前上悄悄兴起的又一场风暴,它在逐渐走进我们生活的过程中，我们的生活习惯生活观念也随之一点点地发生变化.

余嘉文物理科学与技术学院2021２13635

第三篇：手机企业理念

金立集团

企业宗旨：员工满意、顾客满意、股满意、满意

经营理念：诚信、团队精神、创新

战略:领先的高科技产品

以“金品质工程”为文化理念内核，以“实用又好用”为品牌主张，全力打造民族手机自主品牌。 《 金品质工程》纲要：

一、金品质是一种规范、一种、一种认同、 一种文化；

二、金品质是人的品质、物的品质、行为的品质、企业的品质；

三、金品质的核心是研发和生产顾客满意的、品质卓越的产品；

四、金品质的基础是的研发实力、领先的技术水平、完善的品控体系、迅捷的售后服务；

五、金品质工程的实质是一个系统工程、长期工程、全员参与工程、自我完善工程、不断工程；

六、金品质工程的关键是坚决执行、习惯、铸造金立金品牌。

人才理念

金立尊重人才、 重视人才

欢迎有真才实学的人才加入金立

金立所希望的人才 ：

在相关领域具有极高的专业水平的人才 －——－ 市场运作、产品销售、技术开发、管理人才

具有良好的道德修养及人格魅力的人才

具有创造力及合作精神的、 能够担负起开拓２１世纪重任的人才

具有国际化意识及相关能力的人才

hoｓin欧新手机

企业理念

品牌口号: 心体验、更精彩；

企业愿景： 富有创造力并值得信赖的移动通信著名品牌;

企业使命: 提供并满足消费者对移动通信产品的舒适体验；

经营理念： 追求卓越的品质和价值；

品牌定位: 国产手机一线主流品牌；

产品定位: 时尚、休闲、高品质、高性价比;

市场定位： 以追求时尚的年轻人群为主要市场。

步步高

卓有成效的品牌战略

步步高于2021年由国际策划导入ciｓ（企业形象识别系统)，通过长期持续的整合营销传播（在最强势的**电视台长期投放电视以及在全国**区域市场长期投放平面），并先后聘请国际著名影星李连杰、阿诺·施瓦辛格、宋惠乔等担任品牌形象代言人,以及对公益事业和体育事业的大力支持和赞助，富有责任感和公信力的企业形象得到了公众的认同和好评，品牌形象深入人心,品牌知名度和美誉度不断上升。

经营理念:诚信、本分

服务宗旨：以我们的真心诚意让用户完全满意

企业文化

1、愿景

成为更健康、更长久的世界一流企业。

2、使命

对消费者，提供高品质的产品和服务；

对员工,营造、相互尊重的工作氛围;

对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；

对股，使其投入的股本有高于平均收益的回报。

3、核心价值观

３．1 本分

·保持平常心,坚持做正确的事，并力求把事情做正确。

·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜.

·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。

3.2 诚信

·诚,即诚实、无欺，内诚于心.

·信，即守、讲信用,说到做到,外信于人,即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

·诚信是一种责任、准则和**。

3．3 团队

·没有团队的成功，就没有个人的成功.

·相互信任,坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。

·尊重每一位员工的价值,我们相信，员工和共同成长,这是我们的责任和骄傲。

3。４ 品质

·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。

·品质是设计出来的,是全员关心和环环相的一个系统工程。

·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值,更是我们的尊严。

３。5 持续学习

·步步高必须成为学习型，“持续学习”永远是对与员工的鞭策。

·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳,改进和优化我们的管理和运营系统。

·头脑清醒，永不自满,保持的思维。

３.６ 消费者导向

·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的西。

·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。 ·在内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。

4、品质方针

不懈进取,步步登高，为用户提供完全满意的产品和服务,我们的“步步高”品牌，必须是高品质的象征.

5、ｅhs方针

遵守法律法规,持续减废节能，保护员工健康安全,共同建设绿色家园。

op手机广欧珀移动通信有限

oｐ售后服务特色

一、工作使命

为消费者提供快速体贴的售后服务,树立op品牌良好口碑.

二、服务理念

服务理念:以顾客为关注焦点，真心诚意，让我们的用户全面满意。

服务理念的核心价值观：

一个中心:以全面客户满意为中心

两个观点:

专业的岗位技能赢得客户信赖

专业的服务素养保持客户忠诚

三个要素：

观念-—-服务以心为本

行为—-—关爱经你传播

形象———美好由你塑造

观念决定态度，态度决定行为，行为决定结果,结果影响观念。

四个原则：

兑现

反应迅速

换位思考

不断完善

五个行为:

1小时服务

以客户姓氏尊称客户

尊重客户个人财产

关注客户满意度

承认并及时纠正错误

三、服务目标

向提供优质的产品和优良的服务，接受用户监督，维护op品牌形象！

6ｓ服务:具有特色的售后服务，即

微笑（ile）：礼貌、热情地服务

快速（ｓpeｅd）:高效、迅捷地服务

标准（standａrd）：统一、规范地服务

真诚（sinceｒe）：全心、负责地服务

满意(satisfy）:周到、无瑕地服务

持续（ｓustained）：持续、不变地服务

天语天宇朗通通信设备股份有限（以下简称天语手机）

人才理念：人尽其才，才尽其用，人文管理

使命:影响并改变人类的生活方式，成就全球的移动设备品牌

◆ 研发：专注手机研发 自主创新

汇聚７00人的全球手机研发专家 ，组建世界一流的手机研发中心。具备从主板设计，设计、结构设计、软硬件设计、手机测试等方面的全面研发实力。与全球第一的进行战略整合，已成为三大运营商以及微软、高通等最重要的合作伙伴.引进uaｌm/via平台，集成创新，可满足**运营商及渠道的研发合作需求。最短的研发反映时间，可快速响应合作伙伴的差异化需求.

◆ **：全球化** 成就手机品牌

与全球手机设备供应商合作，依托天语手机自主研发实力，为全球提供crｅat in ｃhｉna的手机产品及解决方案。只选择行业内全球tｏp5或国内top3的供应商,良好的品质水准与先进的工艺水平是我们所在。生产通过比亚迪、富士康、信等国际代工厂完成,在质量稳定的同时，能充分保障合作伙伴的

突发性供货需求.

◆ 产品：丰富的产品布局 卓越的性价比优势

“3全”式产品线布局，终端产品种类全、价格梯度覆盖全、消费者市场细分全。聚焦客户深度需求，积极参与合作伙伴产品以及品牌合作。

◆ 渠道：纵深全国的4—６级市场 遍布全球的海外市场

在,我们的渠道遍及全国每一个角落,遍布全国的分销售架构，为全国性的销售网络搭建了健全的骨架。在全球，我们已踏足亚洲、非洲、等国家,为全球用户提供最优秀的移动生活体验是我们的目标。

◆ 售后:最大的售后服务体系 打造健全的售后平台

700余家授权售后服务站，基本覆盖了全国的一、二、城市和部分重点四级城市。售后服务热线４007009９６6,正在以“7×12”的模式全心全力为消费者提供优质的服务.高效的技术支持与物料供给，实现维修站到营业厅的无障碍对接.整合移动营业厅与维修站的优势,提供流程更加优化的ｖip专享服务. 企业责任

做一个用户信得过的专业手机品牌是天语人的终身信条。

对于企业的责任,天语手机创办之初就将他作为企业信条而坚持，在创造利润的同时，也将回馈作为自己经营的重要使命之一。自2021年建立以来,企业责任的理念已经深深的烙印在每一个天语人的身上,成为固有的企业文化和精神！

▲ 坚持自主创新

天语自创建以来，就视研发为核心竞争力，经过多年努力，组建了目前国

内自主品牌手机企业最大的研发团队，年可开发100余款手机。

天语积极响应国家科技创新的号召，截止到现在,申报专利超过4０项。

▲ 支持民族

积极支持民族，先后和td 以及cmmb 进行了密切的合作；

努力提升国产手机在手机市场中的份额,由0７年的３0％增长到０8年的５0％,作为国产手机第一品牌天语在国产手机市场份额的增长过程中起到了不可磨灭的作用。

▲ 生产绿色产品保护环境

·天语手机不但优质，而且绿色环保,生产的手机全部符合欧盟rohs 的要求:在2021年初使用的电子元器件全部都是无铅器件，06年4月结构器件也全面实现无铅化,同时导入了生产过程的无铅化管理，从而保证了产品的绿色环保。同时建立了完善的rｏhｓ管理体系,从设计选材到生产制造**个环节进行了严格的管控，保证了绿色环保的有效性;

·天语产品使用的辅料都是可以回收利用的,并且按照国家标准ｇｂ18455-2021，进行了标识；

·天语产品的配用电池也考虑到了绿色环保,04年开始用锂电池取代了非环保的镍－氢电池，使得天语的电池也具有可回收性;

·不良品的报废处理，寻找国家认可的环保回收企业进行处理；

▲ 历年公益活动

1、地震天语向灾区伸出援助之手

天语手机自2021年成立以来，始终将企业责任放在企业文化。5。1２地震之后，天语是最早向灾区捐款的手机企业之一。向受灾地区定向捐款４50万元。除定向捐助之外，天语还会通过红十字会向灾区的同胞捐款１00万元,以表达天语人的一份温暖的力量.献出爱心的还有遍布全国的天语人，在领导发出赈灾倡议之后，积极捐款达到38万元。在的员工，也在奋起自救的同时积极为其他受灾群众献血.更可贵的是,2021年６月1日董事长荣秀丽以及多位高管齐赴北川中学临时驻扎地，与同学们一起欢度六一节日，并为孩子们带去价值120万元的礼品。

5月１6日，由天语手机独家赞助的《一个人的奥林匹克》首映庆典暨人迎抗震义演晚会于展览中心隆重举行.晚会受到了界及**界人士的鼎力支持，百名演艺明星和百名体育冠军齐聚一堂,为灾区人民奉献爱心.

爱心行动并未停止,9月1日天语人向一位特殊的受灾同胞再一次送去了我们的爱心,他就是清平小木岭水电站的一名职工尚德林。5月１２日成为他一生最难忘的日子。地震当天他正在值班,被垮埸下来的房屋打断了手臂、腿受了伤。由于山上山体滑坡，堰塞湖的,要想从山里走出去必须得手足并用,还得冒着不断的强余震，他只得选择留下来等待救助。由于天气的原因，的直升机一直不能降落,被困了16天后，被救出时由于伤口严重腐烂，进行了右手截肢。

当天语员工把基金会为他们买来的棉被、毛毯、、食用油以及一些生活费递给尚德林时,在场的员工感受到了他的激动和眼眶里的泪水,同时也在那一刻感受到天语手机作为一个民企的责任。

2、资助就学

天语手机一直在通过自己的形式在回报。从2021年至今，天语手机在荣秀丽董事长的母校大学成立了“大学奖教基金”，三年来,天语手机以自己的微薄之力,回馈该校,回馈,累计资助大学３0０万元，用来奖励那些奋斗在教育一线

的教师们.

3、支持

从拿到牌照那天起就立志做高品质产品。这是天语品牌建设的开始。也正因如此,天语手机将“协作、坚持、超越、责任”的体育精神理念当作天语品牌最准确的诠释,2021年底天语成功签约国家赛艇队冠员作为形象代言人,同时启动了金牌选手基金计划，鼎力支持国家体育事业。2021年会期间，签约“天语手机冠军战略"的组合唐宾/金紫薇/奚爱华/张取得了赛艇队在会上的首枚金牌，她们创造了历史,更激励着天语人。天语手机愿意且有义务为国家体育事业贡献自己的一份力量.在今后会继续支持国家体育事业，尽一份企业的职责。

在激烈的市场竞争中，自主创新关乎企业成败，没有创新,就无法提高竞争力.为此，创建了适当的环境，积极倡导质量改进,技术创新。在、技术、方法上，努力大量引入高科技，让创新在内成长和，使我们的产品和服务不再是简单的复制,而变得更有竞争力，更有亲和力，赢得了的广泛认可。

我们希望所有具有责任感的企业都能够为贡献力量，与**界共同携手，做优秀的企业、公民，在为创造更多财富的同时，也能肩负起应尽的责任,一起创造一个更加美好的！

第四篇：企业手机推广过程

手机—企业移动推广新模式

做为网络部的负责人,我一直重视网络营销及推广。在过去五年从事网络推广经历中，学到很多西也取得了一定的成绩。每一个中小企业都希望花最少的钱带来最好的推广效果，所以作为企业网络推广这一工作,我们必须抓住每一次机会为带来效益。眼下手机成为移动的新趋势,我将我做手机的整个过程分享给大家。

学习阶段

首先，我们必须具备一些基本的知识.现在学习很方便了，上网,翻书都可以.手机已从以前的wap到以html5技术为基础的新一代手机,两者的区别主要在于应用的技术上，wａp主要以wml语言协议为基础，所以有局限性，只能适应以前的2ｇ网络或非智能机，用户体验很差,慢慢被html５技术的手机代替。hｔmｌ5技术可以呗不同设备的**个浏览器支持。

手机建设

其次，对手机知识有个大致了解之后就要建设手机了.因为我只会做些美工，不懂技术及编码，所以要选一个好的手机建设给提供建设和技术支持至关重要。百度搜索联系了很多,大多都不是用ｈtml5技术做,都是在原有上把不利于手机查看的图片，f**h等去掉,优化一下代码就ok了。这样做出来的用户体验度太差,不是真正的手机。找了好久，最后选用了西部动力的we7cmｓ手机系统，感觉很满意。总结一下,大家选手机建设需要注意以下几点：

1要有成熟的产品。利用内容管理系统（cms)已经成为建设的首选，可以自主更改模板。所以,找一家定制开发，无法更改栏目和样式的时代已经过去

2是否是html５技术为标准建设。htmｌ5优势很多,对于手机来说，兼容多种终端和浏览器，支持多种多特性，能让手机几乎取代电脑的位置。这样就可以做到pc，手机,pad等３屏兼容.

3展现形式。要针对手机的操作模式，比如根据手机屏幕宽度设置首页宽度,单拇指操作,点击号码直接拨号等等

4维护方便，最好是和网打通，信息发布一次可通过到网和手机上.

除了以上说的这些，要想做一个有前瞻性的，最好是支持web2。0的社交

分享,ｒss以及数据和实现分离等。

手机推广

下一步就该利用手机去推广发挥他的价值了。因为网民利用手机可以随时随地随处的查看的特点，手机比再推广方面更广泛。用于的一切推广方式，可同时用于手机，百度搜索，微博营销,新闻门户,户外等。因为hｔml5技术使影音直接与摄像头相连,作为管理员只要有个手机就是随时随地的更新，发个感想，传张图片等等。这对于以前要坐在办公室用电脑管理维护来说简直是新的。同时,用户还可以二维码等更方便快捷的直达手机。

结束

随着智能手机数量的飙升及用户使用习惯的变化，手机作为移动营销的基础必将为中小企业市场营销带来性的,提早抓住这一潮流已经是企业营销最为重要的事情。希望**位同仁在**自岗位上取得更大的成绩。

第五篇:企业文化,文化企业

企业文化，文化企业

文化,一个广泛的概念。文化是一种现象，是人们长期创造的产物,同时又是一种历史现象,是历史的积淀物.而文化的定义又有上百种，包括：、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态.

何为企业文化企业文化是指企业在长期生产经营过程中的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要

以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类,由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化,**层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”,此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由,随性。再有，海尔“品质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾

一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化,它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化;行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面;制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象,是企业文化的核心内容,包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化"。

何为建筑工程管理工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识,学生在校学习期间,要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础.管理学院在对工程管理专业人才培养过程中,积极提供相应条件,使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业.专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计(更多好范文请关注:。）学、运筹

学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目与融资等。

专业和文化的交融，如何进行作为**学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图,力学研究以及建筑法规

等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际的方面。而我们的毕业生大多以项目经理为奋斗目标进行努力,一般实际工作５年左右即有升职机会。 个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念,“管"即管制企业内部的工作，员工，文化内涵.而“理"则为理解深层次的企业思想和道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣,使员工行为的自我功效得以更大程度的提高,这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二,激发与奖励,激励是一种精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性,最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度,就会出现边际递减现象,来自企业文化提供的精神激励,却是持久的、的.

企业文化，文化企业.拥有自身“企业文化"的企业在方向，前途，情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼.

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