2024年1月19日发(作者：宣修然)
联想企业文化
联想集团是全球知名的电子信息产品制造商，拥有着丰富的历史积淀和领先的技术优势，在行业内具有较高的知名度和影响力。随着企业规模的不断壮大和市场地位的不断提升，联想集团深刻认识到企业文化的重要性，并开始加大对企业文化建设的投入。这篇文章将重点介绍联想集团的企业文化，并分析其特点和建设经验。
一、联想企业文化的基本概念
企业文化是指企业内部在经营和管理过程中所形成的共同信仰、价值观、行为准则和精神风貌等多方面的内涵。简单地说，企业文化就是一个企业的精神灵魂，是企业自我组织、自我管理和自我建设的呈现。
联想企业文化是以“创新、开放、务实、担当”为核心价值观的企业文化。它成为了联想全球员工行为规范的基准标准，引导和支持联想员工在工作和生活中秉持诚信、创新、团队合作、激情和服务意识。总的来说，联想企业文化在追求卓越的过程中，注重企业质量的提高、技术的更新和服务的创新，为社会创造更多的价值和贡献。
二、联想企业文化的特点
1、创新：创新是联想企业文化的核心价值观，是企业持续进步和创新发展的动力。联想一直致力于技术创新和业务模
式创新，通过不断推出新的产品、服务、业务和理念，为企业的成长和长期发展提供了强有力的保障。
2、开放：开放是联想企业文化的重要组成部分，是指企业敞开心扉，与外部世界交流、合作和共享。联想坚信只有打破传统的边界和壁垒，才能获得更多机会和资源，提高竞争力和创造力。
3、务实：务实是联想企业文化的另一个关键特点。联想从不追求虚华和浮夸，而是注重从实际出发，勇于挑战和解决实际问题。企业坚持“将理论与实践相结合”、“善于斗争”、“创造实效”、“实事求是”的经营理念，实现了持续发展和稳健增长。
4、担当：担当是联想企业文化的最后一大特点，表示企业在经济、社会、生态等多方面承担责任、回报社会和环保的思想。联想在各个领域积极履行企业公民责任，推进可持续发展、社会公益、环境保护等方面的工作。企业深信“贡献社会是企业存在的价值”。
三、联想企业文化建设的经验
1、领导示范、以身作则。联想高层领导者从内心出发引领员工，塑造企业完满的形象、塑造企业的行为准则和精神风貌；通过参与公益活动、帮助弱势群体、支持环保等举措，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
2、注重文化传承、融入企业管理。联想将企业文化植入整个企业管理和运营系统中，深度结合企业品牌形象、内部文化建设、员工管理和发展、技术创新等进行全方位、立体式的
推进，企业文化的高度传承，实现企业文化和企业管理的无缝对接。
3、积极推动文化创意、形成文化品牌。联想在企业文化的塑造方面下功夫，并不断推出以文化为基础的产品和服务，不断构筑企业的文化形象和品牌形象。在实际运营过程中，联想通过不断探讨和创新，不断完善文化元素与企业运营的融合，不断推动文化创意的增值和文化品牌的形成。
4、营造积极健康的组织文化氛围。联想注重营造积极、健康、宽容、旺盛的企业文化氛围，通过不断推广“用心、责任、尊重、奋斗”的工作态度，极大地激发了员工的动力，使公司内部人员自发积极表现出来，企业的内部凝聚力得以最大限度地发挥出来
总之，联想企业文化是公司的核心价值，也是让公司取得持久成功的重要支撑。联想集团的企业文化已经深入到每一个员工的心灵里，成为员工奋斗和行动的targets，不断推动联想公司的改进与健康发展，成就多次行业创新领先带头者的地位。
2024年1月19日发(作者：宣修然)
联想企业文化
联想集团是全球知名的电子信息产品制造商，拥有着丰富的历史积淀和领先的技术优势，在行业内具有较高的知名度和影响力。随着企业规模的不断壮大和市场地位的不断提升，联想集团深刻认识到企业文化的重要性，并开始加大对企业文化建设的投入。这篇文章将重点介绍联想集团的企业文化，并分析其特点和建设经验。
一、联想企业文化的基本概念
企业文化是指企业内部在经营和管理过程中所形成的共同信仰、价值观、行为准则和精神风貌等多方面的内涵。简单地说，企业文化就是一个企业的精神灵魂，是企业自我组织、自我管理和自我建设的呈现。
联想企业文化是以“创新、开放、务实、担当”为核心价值观的企业文化。它成为了联想全球员工行为规范的基准标准，引导和支持联想员工在工作和生活中秉持诚信、创新、团队合作、激情和服务意识。总的来说，联想企业文化在追求卓越的过程中，注重企业质量的提高、技术的更新和服务的创新，为社会创造更多的价值和贡献。
二、联想企业文化的特点
1、创新：创新是联想企业文化的核心价值观，是企业持续进步和创新发展的动力。联想一直致力于技术创新和业务模
式创新，通过不断推出新的产品、服务、业务和理念，为企业的成长和长期发展提供了强有力的保障。
2、开放：开放是联想企业文化的重要组成部分，是指企业敞开心扉，与外部世界交流、合作和共享。联想坚信只有打破传统的边界和壁垒，才能获得更多机会和资源，提高竞争力和创造力。
3、务实：务实是联想企业文化的另一个关键特点。联想从不追求虚华和浮夸，而是注重从实际出发，勇于挑战和解决实际问题。企业坚持“将理论与实践相结合”、“善于斗争”、“创造实效”、“实事求是”的经营理念，实现了持续发展和稳健增长。
4、担当：担当是联想企业文化的最后一大特点，表示企业在经济、社会、生态等多方面承担责任、回报社会和环保的思想。联想在各个领域积极履行企业公民责任，推进可持续发展、社会公益、环境保护等方面的工作。企业深信“贡献社会是企业存在的价值”。
三、联想企业文化建设的经验
1、领导示范、以身作则。联想高层领导者从内心出发引领员工，塑造企业完满的形象、塑造企业的行为准则和精神风貌；通过参与公益活动、帮助弱势群体、支持环保等举措，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
2、注重文化传承、融入企业管理。联想将企业文化植入整个企业管理和运营系统中，深度结合企业品牌形象、内部文化建设、员工管理和发展、技术创新等进行全方位、立体式的
推进，企业文化的高度传承，实现企业文化和企业管理的无缝对接。
3、积极推动文化创意、形成文化品牌。联想在企业文化的塑造方面下功夫，并不断推出以文化为基础的产品和服务，不断构筑企业的文化形象和品牌形象。在实际运营过程中，联想通过不断探讨和创新，不断完善文化元素与企业运营的融合，不断推动文化创意的增值和文化品牌的形成。
4、营造积极健康的组织文化氛围。联想注重营造积极、健康、宽容、旺盛的企业文化氛围，通过不断推广“用心、责任、尊重、奋斗”的工作态度，极大地激发了员工的动力，使公司内部人员自发积极表现出来，企业的内部凝聚力得以最大限度地发挥出来
总之，联想企业文化是公司的核心价值，也是让公司取得持久成功的重要支撑。联想集团的企业文化已经深入到每一个员工的心灵里，成为员工奋斗和行动的targets，不断推动联想公司的改进与健康发展，成就多次行业创新领先带头者的地位。