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谷歌员工福利制度,其优缺点,该制度存在的问题,并提出切实可行
2024年3月16日发(作者：易海凡)
谷歌员工福利制度,其优缺点,该制度存在的问题,并
提出切实可行
弹性福利制度的优点
这种福利计划有很多优点：其一，它从本质上改变了传统的福利
制度，从一个固定的福利方案转变为一个固定资金投入方案，有利于
企业合理控制福利成本的增长。其二，由于这种福利计划会一次性地
给员工分配一个货币总额，然后让他们自己去分配，所以这就使员工
在选择福利项目的过程能够清楚的了解到每一项福利的价值，强化了
组织和员工之间的福利沟通，增加了彼此间的相互信任，提高了员工
对福利的满意感。其三，这种福利制度满足了员工对于福利计划灵活
性要求，也避免了企业向员工提供不必要的福利项目造成成本的增加。
而这也提高了员工的需要与企业提供福利项目之间的匹配程度，提高
了福利计划对于员工个人的实际价值。
弹性福利制度的不足
首先，在实施员工弹性福利制度时需要进行组织内部的福利调查，
提供给员工一系列可供选择的福利项目，而此次福利方案的设计由于
在空间时间等方面的原因并没有进行福利调查，为了弥补这一缺陷，
在确定弹性福利计划的福利项目时选择了企业比较受欢迎的福利项
目。其次，因为员工福利组合的增多使企业在福利管理方面的难度增
加，有时企业甚至需要聘请专业的福利顾问来提供咨询和服务。然后，
弹性福利计划会遭遇员工的“逆向选择”问题，由于员工的福利点值
是确定的，员工对于福利项目选择的变化并不会增加企业的总体福利
成本，但会使福利管理更困难。
谷歌为员工提供了衣食住行的全方面福利，员工为了享受这些福
利会增加其在办公室里的时间，对于某些下班后没有娱乐活动的员工，
他们会增加其在公司的时间，导致工作效能的降低，而对于那些有家
庭和孩子的员工他们也许希望有更多的个人时间，但是由于工作绩效
等方面的原因，他们会强迫自己留在办公室里，造成员工满意度的下
降。而这种福利制度也会模糊员工的生活和工作之间的界限，在谷歌
一项名为gDNA的长期研究项目中发现有七成谷歌员工无法分离工作
和生活，这也使某些优秀的分离型员工难以适应谷歌的工作方式而选
择离开公司。
2024年3月16日发(作者：易海凡)
谷歌员工福利制度,其优缺点,该制度存在的问题,并
提出切实可行
弹性福利制度的优点
这种福利计划有很多优点：其一，它从本质上改变了传统的福利
制度，从一个固定的福利方案转变为一个固定资金投入方案，有利于
企业合理控制福利成本的增长。其二，由于这种福利计划会一次性地
给员工分配一个货币总额，然后让他们自己去分配，所以这就使员工
在选择福利项目的过程能够清楚的了解到每一项福利的价值，强化了
组织和员工之间的福利沟通，增加了彼此间的相互信任，提高了员工
对福利的满意感。其三，这种福利制度满足了员工对于福利计划灵活
性要求，也避免了企业向员工提供不必要的福利项目造成成本的增加。
而这也提高了员工的需要与企业提供福利项目之间的匹配程度，提高
了福利计划对于员工个人的实际价值。
弹性福利制度的不足
首先，在实施员工弹性福利制度时需要进行组织内部的福利调查，
提供给员工一系列可供选择的福利项目，而此次福利方案的设计由于
在空间时间等方面的原因并没有进行福利调查，为了弥补这一缺陷，
在确定弹性福利计划的福利项目时选择了企业比较受欢迎的福利项
目。其次，因为员工福利组合的增多使企业在福利管理方面的难度增
加，有时企业甚至需要聘请专业的福利顾问来提供咨询和服务。然后，
弹性福利计划会遭遇员工的“逆向选择”问题，由于员工的福利点值
是确定的，员工对于福利项目选择的变化并不会增加企业的总体福利
成本，但会使福利管理更困难。
谷歌为员工提供了衣食住行的全方面福利，员工为了享受这些福
利会增加其在办公室里的时间，对于某些下班后没有娱乐活动的员工，
他们会增加其在公司的时间，导致工作效能的降低，而对于那些有家
庭和孩子的员工他们也许希望有更多的个人时间，但是由于工作绩效
等方面的原因，他们会强迫自己留在办公室里，造成员工满意度的下
降。而这种福利制度也会模糊员工的生活和工作之间的界限，在谷歌
一项名为gDNA的长期研究项目中发现有七成谷歌员工无法分离工作
和生活，这也使某些优秀的分离型员工难以适应谷歌的工作方式而选
择离开公司。