2024年3月20日发(作者：潭怀寒)

提高企业员工创新能力的例子

1、宝洁公司人才激励制度，当代企业的竞争正在由"资本主义"

向“人本主义”和“知本主义”演变，“得人才者得天下”。其完善、

创新的人才激励机制成为人力资源管理的经典。

2、在中国北京，乐视以“平台+内容+终端+应用”的生态系统，

与夏普、高通、富士康等强强联合，打造全球首款4核1.7GHz，全

球速度最快、最高性价比的智能电视——乐视TV•超级电视X60。乐

视成为全球首家推出自有品牌电视的互联网公司，标志着互联网模式，

正式杀入电视领域。

3、华为从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技

企业，发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商，创造了中

国乃至世界企业发展史上的奇迹！华为成功的秘密就是创新。

4、京东这种创新网络营销模式对传统营销模式来说是一个巨大

的冲击，随着经济的发展，网络的普及，京东在某种意义上来说是一

种先进的营销模式，更符合先进生产力的方向，先进文化的方向，中

国人民的利益。京东之所以能够以这种姿态面向消费者得益于它产业

链的高效整合。

5、交大铭泰（北京）信息技术公司，在香港创业板成功上市。7

年来，为适应客户和市场的需求，何恩培和他的公司不断调整业务方

向和公司理念，公司名称也因资本的介入而几次变化。

6、优衣库创始人柳井正的“怪想”，他认为服装出来高价且质

量一流的名牌货和廉价低品质的非名牌货外还应该有价实、质优、又

有时尚感的服装。正是这一独辟蹊径的想法及后来一系列的奇思妙想，

使得优衣库跻身服装市场并且站稳脚跟、飞速发展。

2024年3月20日发(作者：潭怀寒)

提高企业员工创新能力的例子

1、宝洁公司人才激励制度，当代企业的竞争正在由"资本主义"

向“人本主义”和“知本主义”演变，“得人才者得天下”。其完善、

创新的人才激励机制成为人力资源管理的经典。

2、在中国北京，乐视以“平台+内容+终端+应用”的生态系统，

与夏普、高通、富士康等强强联合，打造全球首款4核1.7GHz，全

球速度最快、最高性价比的智能电视——乐视TV•超级电视X60。乐

视成为全球首家推出自有品牌电视的互联网公司，标志着互联网模式，

正式杀入电视领域。

3、华为从2万元起家，用25年时间，从名不见经传的民营科技

企业，发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商，创造了中

国乃至世界企业发展史上的奇迹！华为成功的秘密就是创新。

4、京东这种创新网络营销模式对传统营销模式来说是一个巨大

的冲击，随着经济的发展，网络的普及，京东在某种意义上来说是一

种先进的营销模式，更符合先进生产力的方向，先进文化的方向，中

国人民的利益。京东之所以能够以这种姿态面向消费者得益于它产业

链的高效整合。

5、交大铭泰（北京）信息技术公司，在香港创业板成功上市。7

年来，为适应客户和市场的需求，何恩培和他的公司不断调整业务方

向和公司理念，公司名称也因资本的介入而几次变化。

6、优衣库创始人柳井正的“怪想”，他认为服装出来高价且质

量一流的名牌货和廉价低品质的非名牌货外还应该有价实、质优、又

有时尚感的服装。正是这一独辟蹊径的想法及后来一系列的奇思妙想，

使得优衣库跻身服装市场并且站稳脚跟、飞速发展。