2024年3月21日发(作者：尹流丽)
编号：TQC/K450
安全文化评价模型构建原
则完整版
In the collective management, in order to make all employees of the collective have rules to
make their work run orderly according to the law, so as to maximize the output value.
follow, complete the operation and production tasks with high quality and efficiency, and finally
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编 写：________________________
审 核：________________________
时 间：________________________
部 门：________________________
管理制度完整模板 / Complete Template Of New System
安全文化评价模型构建原则完整版
下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章
可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值
最大化。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
安全文化评价模型要想准确的反映企
业安全生产活动的本质，应遵循以下原则
要求:
(1)层次性与系统性安全文化本身是具
有一定层次结构的系统，因此，安全文化
评价指标体系也要具有与之相适应的层次
结构和系统性。
(2)全面性评价方法与指标体系要力求
反映安全文化的所有方面，反映各个层次
与唯独方面的属性，做到既能反映其定量
属性，也能反映其定性属性;既能反映其可
明言的成分，也能反映其缄默成分。
编号：TQC/K450 第2页/总3页
管理制度完整模板 / Complete Template Of New System
(3)细分性为了深入、全面反映安全文
化的内在本质，指标体系要细分到适当程
度，太粗就不能揭示其本质，太细则综合
困难，会引起失真。
(4)数据可获性安全文化指标体系所包
括的指标应具有数据可获得性，如果是纯
定量的，就要能获得真实可靠的系列数据;
如果是半定量的，就要力求有等级分明的
评价标准，并能找到合适的人员进行评
价。
(5)合理有效性安全文化评价方法能合
理有效的反映企业安全文化的本质与特
征。
本处可输入公司或团队名字
THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION
编号：TQC/K450 第3页/总3页
2024年3月21日发(作者：尹流丽)
编号：TQC/K450
安全文化评价模型构建原
则完整版
In the collective management, in order to make all employees of the collective have rules to
make their work run orderly according to the law, so as to maximize the output value.
follow, complete the operation and production tasks with high quality and efficiency, and finally
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编 写：________________________
审 核：________________________
时 间：________________________
部 门：________________________
管理制度完整模板 / Complete Template Of New System
安全文化评价模型构建原则完整版
下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章
可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值
最大化。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
安全文化评价模型要想准确的反映企
业安全生产活动的本质，应遵循以下原则
要求:
(1)层次性与系统性安全文化本身是具
有一定层次结构的系统，因此，安全文化
评价指标体系也要具有与之相适应的层次
结构和系统性。
(2)全面性评价方法与指标体系要力求
反映安全文化的所有方面，反映各个层次
与唯独方面的属性，做到既能反映其定量
属性，也能反映其定性属性;既能反映其可
明言的成分，也能反映其缄默成分。
编号：TQC/K450 第2页/总3页
管理制度完整模板 / Complete Template Of New System
(3)细分性为了深入、全面反映安全文
化的内在本质，指标体系要细分到适当程
度，太粗就不能揭示其本质，太细则综合
困难，会引起失真。
(4)数据可获性安全文化指标体系所包
括的指标应具有数据可获得性，如果是纯
定量的，就要能获得真实可靠的系列数据;
如果是半定量的，就要力求有等级分明的
评价标准，并能找到合适的人员进行评
价。
(5)合理有效性安全文化评价方法能合
理有效的反映企业安全文化的本质与特
征。
本处可输入公司或团队名字
THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION
编号：TQC/K450 第3页/总3页