2024年3月22日发(作者：丰方仪)
华为工资体系大全
华为员工对应的标准岗位工资：
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的
系数是0.8。地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市
0.8其它的0.7。15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还
有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B
的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程
师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专
家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到
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一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。A,二级部
门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，
他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18
级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所
交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后
收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资
会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资
开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工
资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认
为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以
去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后
给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别
给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年
的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多
15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如
果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司
（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并
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2024年3月22日发(作者：丰方仪)
华为工资体系大全
华为员工对应的标准岗位工资：
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的
系数是0.8。地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市
0.8其它的0.7。15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还
有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B
的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程
师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专
家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到
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一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。A,二级部
门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，
他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18
级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所
交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后
收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资
会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资
开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工
资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认
为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以
去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后
给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别
给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年
的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多
15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如
果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司
（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并
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