2024年3月30日发(作者：曹鸿轩)
员工节日福利方案（精选14篇）
员工节日福利方案
方案的定义
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，
并有很强可操作性的计划。
“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方
案”。
员工节日福利方案（精选14篇）
为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，
方案是在案前得出的方法计划。那么我们该怎么去写方案呢？下面是
小编帮大家整理的员工节日福利方案（精选14篇），欢迎大家分享。
员工节日福利方案1
一、目的
为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化
建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业
大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日
福利方案。
二、适用范围
各子公司全体员工。
三、福利项目
(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
1、生日礼金：58元/人标准
2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。
3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。
(二)生日专栏
在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附
上生日祝福。
四、管理机构
(一)员工生日福利管理组
顾问：董事长 组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理
成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人
力资源部、各部门负责人
(二)员工生日福利管理组职责
1、集团公司办公室职责
负责生日贺卡的制作、保管。
2、集团财务部
负责审核、划拨生日礼金
3、集团人力资源部职责
汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到
办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。
4、各子公司人力资源部及集团各部门职责
向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼
金和生日礼物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作实施流程图)
(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员
工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本
公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一
起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源
部，一份存财务部作付款凭证。
(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，
到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前
分派至集团各部门和各子公司负责人。
(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺
并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单
表》上签字确认。
(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报
财务部审核备案。
六、费用预算
2024年3月30日发(作者：曹鸿轩)
员工节日福利方案（精选14篇）
员工节日福利方案
方案的定义
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，
并有很强可操作性的计划。
“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方
案”。
员工节日福利方案（精选14篇）
为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，
方案是在案前得出的方法计划。那么我们该怎么去写方案呢？下面是
小编帮大家整理的员工节日福利方案（精选14篇），欢迎大家分享。
员工节日福利方案1
一、目的
为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化
建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业
大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日
福利方案。
二、适用范围
各子公司全体员工。
三、福利项目
(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
1、生日礼金：58元/人标准
2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。
3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。
(二)生日专栏
在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附
上生日祝福。
四、管理机构
(一)员工生日福利管理组
顾问：董事长 组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理
成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人
力资源部、各部门负责人
(二)员工生日福利管理组职责
1、集团公司办公室职责
负责生日贺卡的制作、保管。
2、集团财务部
负责审核、划拨生日礼金
3、集团人力资源部职责
汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到
办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。
4、各子公司人力资源部及集团各部门职责
向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼
金和生日礼物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作实施流程图)
(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员
工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本
公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一
起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源
部，一份存财务部作付款凭证。
(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，
到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前
分派至集团各部门和各子公司负责人。
(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺
并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单
表》上签字确认。
(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报
财务部审核备案。
六、费用预算