2024年4月8日发(作者：夔寰)
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美国PDP管理(非本人作品推荐大家，希望能和我们一起共建我国）
美国PDP管理
一、 PDP介绍
PDP(PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS)人力资源管
理系统是来自美国的知名品牌，被誉为全球涵盖范围最广、精确度
最高的“人力资源诊断系统”，也是目前知名企业在人力资源管理和
人才运用上的最佳“管理工具”，为目前全世界行为科学最有效的诊
测工具，不因文化、种族、宗教不同而有差异。
PDP拥有26年以上研究发展历史、1,600万人次有效计算案例、400
万人次有效性研究与持续追踪、高达96％的准确度, 26年来在全球
34个国家5000家以上企业学习与使用，包括财富杂志500强公司
像GE、IBM、HP、UPS、波音、Johnson&Johnson、Kimberley Clark、
联邦快递等。
PDP系统引入国内三年多，目前拥有众多客户，例如：联想控股、
联想投资、诺基亚、摩托罗拉、太平洋保险、东易日盛装饰集团、 贵
宾楼饭店、施耐德电气、奥的斯电梯、李宁体育用品、国华电力、
中国普天、神州数码、惠普…等，更引人关注的是有些教育机构也
使用，如清华大学、中欧国际工商学院、香港科技大学对MBA和
EMBA学生CEO班培训有效的管理方法与帮助。
PDP系统并非一般测评系统（只测验与了解特质），它强调精确、
可量化、及全方位的工作动态管理工具及进行辅导（提供企业管理
及解决方案）。
它与以往测评系统相比，具有以下特点：
1．PDP是专门为企业管理设计的人力资源诊断工具，而非仅个
人特质的测评工具，它可充分运用于企业经营管理各个层面，可针
对个人、团队使用、分析；
2．测评报告以数据化图表体现，直观明了、并配文字说明。在
管理上，很多表达都很模糊，诸如自信，我们往往只能说：“某某
不太自信或非常自信”，但到什么程度，却不能衡量。可是商业的
成功、企业的绩效是用数据来说话的，在管理上借助数据可实现标
准化、可视化、简单化，将大大降低管理成本。
3．PDP系统最大价值是让测评者了解工作中的“我”与天生的
“我”有何差异，如何去调整能发挥自己的更大潜能，从而达到高绩
效。而其它系统在工作方面深入层面不够。
4．部份测评系统测量时间长，以一个测评者长达二小时以上的
问卷填写，在体力、精神上都是很大的损耗，更不符合企业使用效
益。而PDP只需六分钟即可完成测评，可谓快速、简单、有效。
5．结果精确，误差率低于4%，使企业可信赖地结合报告、科
学地管理员工。
6．是动态测评，企业可长期跟踪服务员工。
二、PDP系统功能介绍
PDP系统由ProScan、JobScan、TeamScan以及专业培训四个模块
组成，其中：
(一) ProScan天赋特质诊断模块
实施对象：管理层人员
功能：针对人员平时的、工作中的和团队其它成员眼中的各种行为
表现做完整的了解
1.行为特质：支配型、表达型、温和耐心性以及精确型（DEPC型）
2.作决定的依据：感觉型、事实型、均衡型
3.做决策速度：快、慢
4.工作的模式指针：推动型、支持型、规划型
5.自信心(自我期许)指针
6.精力指针
7.压力的承受指针
8.工作角色扮演
9.工作表现结果
10.工作量分析
11.工作耗损能量指针
12.工作满意度
(二) JoboScan企业招聘选才管理模块
实施对象：应聘者、现职人员
功能：根据岗位职责描述建立一个岗位的成功模式标准，具体提供
相关的特质的指标
2024年4月8日发(作者：夔寰)
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美国PDP管理(非本人作品推荐大家，希望能和我们一起共建我国）
美国PDP管理
一、 PDP介绍
PDP(PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS)人力资源管
理系统是来自美国的知名品牌，被誉为全球涵盖范围最广、精确度
最高的“人力资源诊断系统”，也是目前知名企业在人力资源管理和
人才运用上的最佳“管理工具”，为目前全世界行为科学最有效的诊
测工具，不因文化、种族、宗教不同而有差异。
PDP拥有26年以上研究发展历史、1,600万人次有效计算案例、400
万人次有效性研究与持续追踪、高达96％的准确度, 26年来在全球
34个国家5000家以上企业学习与使用，包括财富杂志500强公司
像GE、IBM、HP、UPS、波音、Johnson&Johnson、Kimberley Clark、
联邦快递等。
PDP系统引入国内三年多，目前拥有众多客户，例如：联想控股、
联想投资、诺基亚、摩托罗拉、太平洋保险、东易日盛装饰集团、 贵
宾楼饭店、施耐德电气、奥的斯电梯、李宁体育用品、国华电力、
中国普天、神州数码、惠普…等，更引人关注的是有些教育机构也
使用，如清华大学、中欧国际工商学院、香港科技大学对MBA和
EMBA学生CEO班培训有效的管理方法与帮助。
PDP系统并非一般测评系统（只测验与了解特质），它强调精确、
可量化、及全方位的工作动态管理工具及进行辅导（提供企业管理
及解决方案）。
它与以往测评系统相比，具有以下特点：
1．PDP是专门为企业管理设计的人力资源诊断工具，而非仅个
人特质的测评工具，它可充分运用于企业经营管理各个层面，可针
对个人、团队使用、分析；
2．测评报告以数据化图表体现，直观明了、并配文字说明。在
管理上，很多表达都很模糊，诸如自信，我们往往只能说：“某某
不太自信或非常自信”，但到什么程度，却不能衡量。可是商业的
成功、企业的绩效是用数据来说话的，在管理上借助数据可实现标
准化、可视化、简单化，将大大降低管理成本。
3．PDP系统最大价值是让测评者了解工作中的“我”与天生的
“我”有何差异，如何去调整能发挥自己的更大潜能，从而达到高绩
效。而其它系统在工作方面深入层面不够。
4．部份测评系统测量时间长，以一个测评者长达二小时以上的
问卷填写，在体力、精神上都是很大的损耗，更不符合企业使用效
益。而PDP只需六分钟即可完成测评，可谓快速、简单、有效。
5．结果精确，误差率低于4%，使企业可信赖地结合报告、科
学地管理员工。
6．是动态测评，企业可长期跟踪服务员工。
二、PDP系统功能介绍
PDP系统由ProScan、JobScan、TeamScan以及专业培训四个模块
组成，其中：
(一) ProScan天赋特质诊断模块
实施对象：管理层人员
功能：针对人员平时的、工作中的和团队其它成员眼中的各种行为
表现做完整的了解
1.行为特质：支配型、表达型、温和耐心性以及精确型（DEPC型）
2.作决定的依据：感觉型、事实型、均衡型
3.做决策速度：快、慢
4.工作的模式指针：推动型、支持型、规划型
5.自信心(自我期许)指针
6.精力指针
7.压力的承受指针
8.工作角色扮演
9.工作表现结果
10.工作量分析
11.工作耗损能量指针
12.工作满意度
(二) JoboScan企业招聘选才管理模块
实施对象：应聘者、现职人员
功能：根据岗位职责描述建立一个岗位的成功模式标准，具体提供
相关的特质的指标