2024年4月8日发(作者：蹇奇伟)
绩
效
与
薪
酬
管
理
论
文
学院：生命科学学院
专业：10级生物科学
双学位：11级工商管理
学号：**********
姓名：***
海尔的薪酬制度分析
一、企业简介
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强
企业之首。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，
19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。
二、海尔企业薪酬系统：
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务
和福利。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。他们用自己
的时间、努力和劳动来交换这些薪酬，为此，薪酬管理者要研究的是
在这种交换过程中如何使雇主、雇员和政府都感到满意，它是企业微
观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容,而薪酬
体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。合理有效
的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实
现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经
济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。
企业总体薪酬
经济性薪
酬
非经济性薪酬
直接报酬：
基础工资
绩效工资
奖金
股权
红利
各种津贴
间接报酬：
保险
补助
优惠
服务
带薪休假
工作本身
带来的效
用：
工作的趣
味
工作挑战
性
工作成就
工作环境
带来的效
用：
友好和睦
的关系
领导者的
个人风格
舒适的工
作条件
组织特征带来的
效用：
组织在业界的上
网和品牌
组织在产业的领
先地位
组织高速成长带
来的机会与前景
三、海尔企业薪酬特点
任何企业的薪酬管理不能以不变应万变，而是必须适应环境的变
2024年4月8日发(作者：蹇奇伟)
绩
效
与
薪
酬
管
理
论
文
学院：生命科学学院
专业：10级生物科学
双学位：11级工商管理
学号：**********
姓名：***
海尔的薪酬制度分析
一、企业简介
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强
企业之首。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，
19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。
二、海尔企业薪酬系统：
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务
和福利。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。他们用自己
的时间、努力和劳动来交换这些薪酬，为此，薪酬管理者要研究的是
在这种交换过程中如何使雇主、雇员和政府都感到满意，它是企业微
观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容,而薪酬
体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。合理有效
的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实
现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经
济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。
企业总体薪酬
经济性薪
酬
非经济性薪酬
直接报酬：
基础工资
绩效工资
奖金
股权
红利
各种津贴
间接报酬：
保险
补助
优惠
服务
带薪休假
工作本身
带来的效
用：
工作的趣
味
工作挑战
性
工作成就
工作环境
带来的效
用：
友好和睦
的关系
领导者的
个人风格
舒适的工
作条件
组织特征带来的
效用：
组织在业界的上
网和品牌
组织在产业的领
先地位
组织高速成长带
来的机会与前景
三、海尔企业薪酬特点
任何企业的薪酬管理不能以不变应万变，而是必须适应环境的变