2024年4月9日发(作者：性丝雨)
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企业管理成功案例1
企业管理成功案例：三星的“设计革命”
在三星的崛起过程中，设计方面的变革起到了非常关键的作用。
创立至今的70年里，三星的成长是有目共睹的，过去6年间，三星在消
费类电子市场的超竞争环境下所取得的业绩更是卓尔不群。2006年12月，市
场研究机构DisplaySearch公布了三星电子的LCD 年销售额已达14.1亿美
元，这一数字使得三星连续五年蝉联了世界第一。自1997年三星手机进入美
国市场以来已实现了10亿部销售量，仅2006年就销售了2400万部。如果三
星能完成其在2007年的预期销售，那么三星将从去年的第三位跃升成为今年
美国市场第二大手机厂商。在Interband和《商业周刊》共同评选的全球百强
品牌中，三星超过了对手索尼（26位）、摩托罗拉（69位）和LG电子（94
位），排名第20位，这意味着三星的品牌价值地位自2005年以来攀升了
8%，而与2000年相比更是飞速前进了186%，创造了全球百强品牌之最。
而1996年夏天则是截然不同的景象。当时的三星在韩国之外几乎无人知
晓，从设计上看，其产品无非是对强势品牌的拙劣模仿，除了价格优势几乎无
可圈可点之处。但是，那时的三星已然野心勃勃，立志要成为全球前五强。过
去的10年中，我有幸亲历了三星的成长历程，今天的三星已是个极具活力和创
新性的世界级品牌，足以同索尼、诺基亚、摩托罗拉等老牌公司同台竞技，有
时甚至更胜一筹。当世界各地的商业领袖将目光投向三星时，他们自然会有两
个疑问：三
星是如何在短时间里创造蜕变奇迹的？我的企业又能从三星的成功之道中
学到些什么？
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三星的成功很大程度上归功于设计在商业环境中的战略性应用。我希望通
过分析设计对三星的推动作用，揭示成就三星崛起的关键因素。
建造全球商业帝国
1938年3月1日，三星创始人李秉哲（Byung-ChullLee）在大邱创立了
一家贸易公司，在随后的十余年间，Samsung这个韩语直译为“三星”的名词
迅速成了一个商业帝国的代名词。上世纪60年代后期，三星公司的业务覆盖了
酿造、纺织、建筑、造船、化工、石化等领域，成为韩国工业建设的中坚力
量，此时李秉哲决定将公司的主营业务定为电子产品制造。70年代中期，三星
的工程师将日本制造的电视机拆机研究并仿造，80年代初运用类似的方法生产
磁带录像机（VCR）和微波炉并开始销往全球市场。
1987年，执掌三星近50年的李秉哲先生去世，其子李健熙
（LeeKunHee）接任董事长。次年，在三星公司成立50周年的庆典上，这名
新任董事长号召进行“第二次创业”，决定重组三星的业务结构，意将三星打
造成全球排名前5位的电子产品生产企业。李健熙将公司的电子和半导体业务
合并，最大限度地整合技术资源来开发增值产品。通过制定周密的计划，缩减
资金和人力成本，三星逐渐凭借极具性价比的产品叫板竞争对手。
90年代初，在原有的消费类电子之外，三星开始涉足通信产品
领域。1995年新年来临的时候，李健熙满心欢欣地推出三星的新款手机作
为新年礼物，可是数周后他得到的反馈是存在不少次品。为此，那年3月李健
熙亲自到工厂下令集合2000多名员工，要求他们全都戴上写着“质量至上”
的头巾。所有库存的价值近5000万美元的手机和传真机都堆积在工厂前，李
健熙和部门主管们面对员工，旁边树着的大标牌上写着“以质量为荣”，10名
工人依次拿起每一件产品用锤子砸碎再扔进火里，在全体工人面前将这些次品
全部焚毁。李健熙通过这一事件向三星的每一名成员表示了决心，也塑造了自
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己威严果敢的形象。
其实产品质量只是问题的一部分。虽然此后的三星已被认同为是以技术见
长的公司，但公司的不少经营管理者仍然没有摆脱当年做进出口贸易时的思维
禁锢，他们关心的只是节省更多的成本、卖出更多的货，也因此导致产品从外
观上看更像是对日本品牌的仿制和亦步亦趋。三星的进一步发展需要发掘让产
品增值的新途径，而不能继续指望凭借高性价比在竞争中取胜。
“除了妻儿，改变一切”
1993年李健熙在洛杉矶的电子卖场发现，三星品牌少有顾客问津，货架上
的产品已经落了一层灰，看来三星在西方市场只被视为廉价的二流产品。受了
触动的李健熙决心对三星进行一场彻底的变革，他给公司的管理者发了一封声
明，其中写道：“我们的经营理念仍停留在牺牲质量换取数量的阶段……我们
可能变成一个三流企业……我们必须洗心革面，无论是什么……除了你们的妻
儿，一切都要改
变！”为了彰显决心，李健熙要求从此以后三星的所有员工都必须提前两
小时上班。
当电子产品已逐渐成为人们的生活必需品时，规模经济和低价策略已不再
是三星的立命之本，在日益激烈的竞争环境下，三星的产品还必须用时尚雅
致、以人为本的外观设计来赢得消费者的青睐。
1996年元旦，李健熙在新年致辞中宣布把当年定为三星的“设计革命
年”，启动多项设计项目来推动三星的增长。李健熙将三星的战略核心定义为
设计，他认为出色的设计将是促使三星跻身世界一流品牌的一剂猛药。“企业
的核心资产应体现在设计和创新力上，我相信这才是21世纪最终商业赢家的决
定性技能。”李健熙的此番豪言在当时的大多数企业家眼里莫过于做秀表演，
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但在一名设计师看来，在奉行中庸之道的韩国文化背景下，李健熙更像一个颠
覆者，突破了儒家传统的藩篱。三星设计中心专务理事郑国铉评价道：“听到
董事长亲口表示他对设计的重视，我感到十分震撼。”
确立了新战略之后，三星特别邀请日本设计大师福田民郎对其品牌定位、
生产过程及产品进行考察，其结论证实了李健熙的想法——设计才是三星成功
的关键。福田民郎认为，虽然三星的设计本身体现了较高的质量，但由于产品
的生产过程被盲目的成本控制和工艺模仿所主导，以至于好的设计在缺乏创意
的生产中早早夭折了。他主张将设计视作与生产和营销同等重要的环节，集合
各方力量共同研制融外观、质感和功能于一体的产品，而不再像以前那样把设
计部门当作生产部的附属或补充。
福田民郎还发现三星的设计师缺乏自信，他们多数是在模仿大品牌的设计
而忽略了三星自有的品牌价值。为了避免产品趋同，三星应重新定义自己的设
计理念，既体现打造世界一流品牌的决心又不失韩国的传统特色。福田民郎认
为三星应规划和确立自己长期稳固的设计文化，因为统一的设计原则不仅能保
证产品外形特色的一脉相承，更重要的是有利于积聚设计师的集体力量。在全
球拓展方面，福田民郎认为三星要赢取全球认同，必须突破国界，将全球性的
文化、生活方式和设计偏好融进自身的创意。这些建议很快在李健熙的改革大
旗下启动，90年代末，三星电子注资12.6亿美元全面实施其全球设计项目。
设计的全球视野
1996年的“设计革命”拉开了三星巨变的序幕。三星创办了自己的设计学
院“创新设计实验室”（IDS），由美国设计师GordonBruce和JamesMiho
主管，为公司培养适应全球化需要的设计人才。正如Bruce所说：“我教授的
对象都是有10年经验并且获得过不少奖项的设计师，我教的不是如何画图纸，
也不是如何做设计，而是传授三星根本的设计理念。”
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除了“创新设计实验室”，三星还通过在东京、旧金山和伦敦成立设计中
心来打造全球设计网络。这些机构如同三星的全球文化触角，将本地化的设计
和生活潮流反馈到首尔总部，从而制造出适应不同市场需求和品味的本地化产
品。与此同时，三星的韩国设计师也被派往全球各地的分支机构，与当地员工
共同完成为时数周至半年的交流项
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在三星的崛起过程中，设计方面的变革起到了非常关键的作用。
创立至今的70年里，三星的成长是有目共睹的，过去6年间，三星在消
费类电子市场的超竞争环境下所取得的业绩更是卓尔不群。2006年12月，市
场研究机构DisplaySearch公布了三星电子的LCD 年销售额已达14.1亿美
元，这一数字使得三星连续五年蝉联了世界第一。自1997年三星手机进入美
国市场以来已实现了10亿部销售量，仅2006年就销售了2400万部。如果三
星能完成其在2007年的预期销售，那么三星将从去年的第三位跃升成为今年
美国市场第二大手机厂商。在Interband和《商业周刊》共同评选的全球百强
品牌中，三星超过了对手索尼（26位）、摩托罗拉（69位）和LG电子（94
位），排名第20位，这意味着三星的品牌价值地位自2005年以来攀升了
8%，而与2000年相比更是飞速前进了186%，创造了全球百强品牌之最。
而1996年夏天则是截然不同的景象。当时的三星在韩国之外几乎无人知
晓，从设计上看，其产品无非是对强势品牌的拙劣模仿，除了价格优势几乎无
可圈可点之处。但是，那时的三星已然野心勃勃，立志要成为全球前五强。过
去的10年中，我有幸亲历了三星的成长历程，今天的三星已是个极具活力和创
新性的世界级品牌，足以同索尼、诺基亚、摩托罗拉等老牌公司同台竞技，有
时甚至更胜一筹。当世界各地的商业领袖将目光投向三星时，他们自然会有两
个疑问：三
星是如何在短时间里创造蜕变奇迹的？我的企业又能从三星的成功之道中
学到些什么？
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三星的成功很大程度上归功于设计在商业环境中的战略性应用。我希望通
过分析设计对三星的推动作用，揭示成就三星崛起的关键因素。
建造全球商业帝国
1938年3月1日，三星创始人李秉哲（Byung-ChullLee）在大邱创立了
一家贸易公司，在随后的十余年间，Samsung这个韩语直译为“三星”的名词
迅速成了一个商业帝国的代名词。上世纪60年代后期，三星公司的业务覆盖了
酿造、纺织、建筑、造船、化工、石化等领域，成为韩国工业建设的中坚力
量，此时李秉哲决定将公司的主营业务定为电子产品制造。70年代中期，三星
的工程师将日本制造的电视机拆机研究并仿造，80年代初运用类似的方法生产
磁带录像机（VCR）和微波炉并开始销往全球市场。
1987年，执掌三星近50年的李秉哲先生去世，其子李健熙
（LeeKunHee）接任董事长。次年，在三星公司成立50周年的庆典上，这名
新任董事长号召进行“第二次创业”，决定重组三星的业务结构，意将三星打
造成全球排名前5位的电子产品生产企业。李健熙将公司的电子和半导体业务
合并，最大限度地整合技术资源来开发增值产品。通过制定周密的计划，缩减
资金和人力成本，三星逐渐凭借极具性价比的产品叫板竞争对手。
90年代初，在原有的消费类电子之外，三星开始涉足通信产品
领域。1995年新年来临的时候，李健熙满心欢欣地推出三星的新款手机作
为新年礼物，可是数周后他得到的反馈是存在不少次品。为此，那年3月李健
熙亲自到工厂下令集合2000多名员工，要求他们全都戴上写着“质量至上”
的头巾。所有库存的价值近5000万美元的手机和传真机都堆积在工厂前，李
健熙和部门主管们面对员工，旁边树着的大标牌上写着“以质量为荣”，10名
工人依次拿起每一件产品用锤子砸碎再扔进火里，在全体工人面前将这些次品
全部焚毁。李健熙通过这一事件向三星的每一名成员表示了决心，也塑造了自
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己威严果敢的形象。
其实产品质量只是问题的一部分。虽然此后的三星已被认同为是以技术见
长的公司，但公司的不少经营管理者仍然没有摆脱当年做进出口贸易时的思维
禁锢，他们关心的只是节省更多的成本、卖出更多的货，也因此导致产品从外
观上看更像是对日本品牌的仿制和亦步亦趋。三星的进一步发展需要发掘让产
品增值的新途径，而不能继续指望凭借高性价比在竞争中取胜。
“除了妻儿，改变一切”
1993年李健熙在洛杉矶的电子卖场发现，三星品牌少有顾客问津，货架上
的产品已经落了一层灰，看来三星在西方市场只被视为廉价的二流产品。受了
触动的李健熙决心对三星进行一场彻底的变革，他给公司的管理者发了一封声
明，其中写道：“我们的经营理念仍停留在牺牲质量换取数量的阶段……我们
可能变成一个三流企业……我们必须洗心革面，无论是什么……除了你们的妻
儿，一切都要改
变！”为了彰显决心，李健熙要求从此以后三星的所有员工都必须提前两
小时上班。
当电子产品已逐渐成为人们的生活必需品时，规模经济和低价策略已不再
是三星的立命之本，在日益激烈的竞争环境下，三星的产品还必须用时尚雅
致、以人为本的外观设计来赢得消费者的青睐。
1996年元旦，李健熙在新年致辞中宣布把当年定为三星的“设计革命
年”，启动多项设计项目来推动三星的增长。李健熙将三星的战略核心定义为
设计，他认为出色的设计将是促使三星跻身世界一流品牌的一剂猛药。“企业
的核心资产应体现在设计和创新力上，我相信这才是21世纪最终商业赢家的决
定性技能。”李健熙的此番豪言在当时的大多数企业家眼里莫过于做秀表演，
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但在一名设计师看来，在奉行中庸之道的韩国文化背景下，李健熙更像一个颠
覆者，突破了儒家传统的藩篱。三星设计中心专务理事郑国铉评价道：“听到
董事长亲口表示他对设计的重视，我感到十分震撼。”
确立了新战略之后，三星特别邀请日本设计大师福田民郎对其品牌定位、
生产过程及产品进行考察，其结论证实了李健熙的想法——设计才是三星成功
的关键。福田民郎认为，虽然三星的设计本身体现了较高的质量，但由于产品
的生产过程被盲目的成本控制和工艺模仿所主导，以至于好的设计在缺乏创意
的生产中早早夭折了。他主张将设计视作与生产和营销同等重要的环节，集合
各方力量共同研制融外观、质感和功能于一体的产品，而不再像以前那样把设
计部门当作生产部的附属或补充。
福田民郎还发现三星的设计师缺乏自信，他们多数是在模仿大品牌的设计
而忽略了三星自有的品牌价值。为了避免产品趋同，三星应重新定义自己的设
计理念，既体现打造世界一流品牌的决心又不失韩国的传统特色。福田民郎认
为三星应规划和确立自己长期稳固的设计文化，因为统一的设计原则不仅能保
证产品外形特色的一脉相承，更重要的是有利于积聚设计师的集体力量。在全
球拓展方面，福田民郎认为三星要赢取全球认同，必须突破国界，将全球性的
文化、生活方式和设计偏好融进自身的创意。这些建议很快在李健熙的改革大
旗下启动，90年代末，三星电子注资12.6亿美元全面实施其全球设计项目。
设计的全球视野
1996年的“设计革命”拉开了三星巨变的序幕。三星创办了自己的设计学
院“创新设计实验室”（IDS），由美国设计师GordonBruce和JamesMiho
主管，为公司培养适应全球化需要的设计人才。正如Bruce所说：“我教授的
对象都是有10年经验并且获得过不少奖项的设计师，我教的不是如何画图纸，
也不是如何做设计，而是传授三星根本的设计理念。”
谢谢你的观看
谢谢你的观看
除了“创新设计实验室”，三星还通过在东京、旧金山和伦敦成立设计中
心来打造全球设计网络。这些机构如同三星的全球文化触角，将本地化的设计
和生活潮流反馈到首尔总部，从而制造出适应不同市场需求和品味的本地化产
品。与此同时，三星的韩国设计师也被派往全球各地的分支机构，与当地员工
共同完成为时数周至半年的交流项
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