2024年4月11日发(作者：巫马濡霈)
小米薪酬体系
小米薪酬体系是公司用于吸引、留住和激励员工的关键机制。小米
致力于打造一个以人为本的企业文化，因此，薪酬体系在人才管理中
起着重要的作用。
以下是小米薪酬体系的主要要素：
1. 总体设计
小米的薪酬体系由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中基础薪酬为
员工提供了相对稳定的收入，绩效薪酬则根据员工的个人绩效和公司
业绩表现加以调整。
2. 基础薪酬
小米的基础薪酬根据员工的角色和级别进行不同的制定，以保证员工
能够获得与其职责和贡献相称的薪资待遇。此外，小米还提供了额外
的福利和补贴，例如社保、住房补贴、餐饮补贴等，以提高员工的生
活品质。
3. 绩效薪酬
小米的绩效薪酬由员工的个人表现和公司业绩表现两个因素共同决定。
员工的个人表现包括工作完成情况、职业素养、创新和努力等方面；
公司业绩表现则考虑到公司整体业务增长和市场表现等方面。在评估
员工表现时，小米采用了360度评估体系，确保评估结果更加全面有
效。
4. 公正和透明
小米致力于建立一个公正和透明的薪酬体系。首先，小米为员工建立
了明确的职业发展路径和晋升机制，确保员工获得公平的晋升机会；
其次，小米与行业内薪酬水平保持相当；最后，小米每年会面向全公
司公开发布薪酬调整政策，保证员工了解公司的薪酬机制。
总的来说，小米的薪酬体系旨在为员工提供公平、公正、透明的薪资
待遇，同时激励员工积极工作和创新，为公司的长期发展作出更大的
贡献。
2024年4月11日发(作者：巫马濡霈)
小米薪酬体系
小米薪酬体系是公司用于吸引、留住和激励员工的关键机制。小米
致力于打造一个以人为本的企业文化，因此，薪酬体系在人才管理中
起着重要的作用。
以下是小米薪酬体系的主要要素：
1. 总体设计
小米的薪酬体系由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中基础薪酬为
员工提供了相对稳定的收入，绩效薪酬则根据员工的个人绩效和公司
业绩表现加以调整。
2. 基础薪酬
小米的基础薪酬根据员工的角色和级别进行不同的制定，以保证员工
能够获得与其职责和贡献相称的薪资待遇。此外，小米还提供了额外
的福利和补贴，例如社保、住房补贴、餐饮补贴等，以提高员工的生
活品质。
3. 绩效薪酬
小米的绩效薪酬由员工的个人表现和公司业绩表现两个因素共同决定。
员工的个人表现包括工作完成情况、职业素养、创新和努力等方面；
公司业绩表现则考虑到公司整体业务增长和市场表现等方面。在评估
员工表现时，小米采用了360度评估体系，确保评估结果更加全面有
效。
4. 公正和透明
小米致力于建立一个公正和透明的薪酬体系。首先，小米为员工建立
了明确的职业发展路径和晋升机制，确保员工获得公平的晋升机会；
其次，小米与行业内薪酬水平保持相当；最后，小米每年会面向全公
司公开发布薪酬调整政策，保证员工了解公司的薪酬机制。
总的来说，小米的薪酬体系旨在为员工提供公平、公正、透明的薪资
待遇，同时激励员工积极工作和创新，为公司的长期发展作出更大的
贡献。