2024年4月26日发(作者：支丽姿)
欧阳治创编 2021.03.10
欧阳治创编 2021.03.10
华为各级员工的标准岗位工
资
时间2021.03.10
创作：欧阳治
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历
史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B
的品级为14；普通工程师A的品级为15；高级工程
师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任
工程师的品级为18；技术专家的品级为19以上(华为
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技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若
是高级技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品
级21A～22B）；三级部分主管为19B～19A，二级部
分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品
级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此
两人为22A（具体不详），华为一级部分主管或副总
裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级
部分主管19A～19C。刚开始定级时，三级部分主管
年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也
有水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪
任的系数是0.8；地区差别系数：一级城市是1，二级
城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权
（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多
（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
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华为各级员工的标准岗位工
资
时间2021.03.10
创作：欧阳治
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历
史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B
的品级为14；普通工程师A的品级为15；高级工程
师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任
工程师的品级为18；技术专家的品级为19以上(华为
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技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若
是高级技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品
级21A～22B）；三级部分主管为19B～19A，二级部
分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品
级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此
两人为22A（具体不详），华为一级部分主管或副总
裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级
部分主管19A～19C。刚开始定级时，三级部分主管
年夜多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也
有水分了，年夜家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪
任的系数是0.8；地区差别系数：一级城市是1，二级
城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权
（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多
（注：是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……
2、任职资格：
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