2024年4月29日发(作者：续清芬)
华为员工培训心得体会五篇
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学
札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记
录下来的文字，近似于经验总结。下面是给你带来的华为员工培训心得体会，欢
迎大家阅读!
华为员工培训心得体会五篇1
非常有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个成功的公司
必定有它的企业文化和精神，而这些应该是每位员工都需要学习、认同与遵循的。
员工和企业的关系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基础上，才能愉
快的共同奋斗。公司有领导是必然的，也是必要的，他们将要为整个公司的发展
树明方向，需明确员工的工作目标，但是如果单单只注重领导的架子，摆起领导
的威势，与员工一起一副高高在上的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青
红皂白就是一顿训，这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用词用语
不恰当，很容易打击员工的工作积极性，造成抱怨。员工错，要让他知道错，建
立在两个人共同认知下的批评才能被认可。
不论是领导还是员工之间，相互之间要听听对方的意见，这不代表你要全盘
接受别人的想法，而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实
情况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见，一概否
认别人的观点意见，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种意见就尤其有
理由提起重视，不管对错都需要有一个解释说明，团队的合作是相互开放的，相
互的交流才能促进发展团结。
积极有效地既求助于他人，同时又给予他人支援。我们公司属于高新技术产
业，应用到的工业技术非常之多，这样需要我们学习与使用的知识也就很多，那
么这样的方式就很有必要了。只有大家就问题能互相帮助，互相学习才能成长，
不能在我有疑惑需要帮助的时候，满车间去找人，也不能在他人需要帮助的时候，
我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能给予帮助，这样浪费的是公司的整体
效率，打击的也是团队合作积极性。
培训很重要。针对我们公司实际设备情况，这也显得必不可少。那么多的电
气元器件的使用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件使用与升
级，都需要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的
过程，所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的，而
不能是固定的几个人参加培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决。
华为文化的特征就是服务文化。这一点也很适合我们，因为我们也是面向的
客户。我们必须认真地对待每一个用户，不论他是怎样的身份，他们的企业背景
如何，我们身处何地都不应该影响到对客户的服务与支援。
以上有的想法可能还需要以后去认知去改变，不过能有这次的学习机会，觉
得个人也是有了很大的思想提高。
华为员工培训心得体会五篇2
公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自
我培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层
干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要
性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用
作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身
硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲
真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部
的管理才更有说服力和执行力。
二、干部要有主动积极的工作作风
作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。积极主动地
做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。
对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工
作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主
动性的队伍。
三、干部要把工作做到位
我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括
工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报
请示，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛，
细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对
自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我
的批评;要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作
中的问题并加以纠正。
四、干部要勇于承担责任
在领导面前不找借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，可以体
现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅
要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不
推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于
快速掌控工作进展情况。
五、干部要加强团队合作
中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的锻炼，要
做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有
良好的心理素质，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而我们作为干部，
要尽量做到公平公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。
总结
我会依照这些体会，继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予我的管理作用，
更好的带动车间的各项工作，保障公司分配的生产任务和安环任务顺利完成。
华为员工培训心得体会五篇3
在短短十几年的时间里异军突起的华为,不但令跨国通讯巨头们头痛不已,更
成为国内民族产业标杆性的存在。
毋庸置疑，华为作为一流企业，拥有一流的管理水平，很多企业争先恐后地
学习华为。学习华为，已经成为了国内很多企业的管理突破的必修课。
“企业管理的核心是管事，管人，管思想。很多企业主要精力是管事，部分
精力是管人，很少花费精力去管思想，从某种意义上来讲，管思想本质上是强化
企业文化建设。从高层组织到基层组织，思想教育和学习是要与时俱进的，一个
公司的企业文化建设直接影响全公司的战斗士气，拥有积极向上，拼搏努力的核
心力，一支有着团结一致的队伍，才会促进企业的发展与壮大。”
作为公司人员最多的部门，除了正常的管事、管人以外，还要注重员工思想
的管控，尤其要将公司的企业文化，像众域九品的精髓，华为思想中有利于团队
建设的内容贯穿至每名员工。让员工与公司的企业文化高度统一，心往一处想、
劲往一处用。
我们要改变思路，“以人为本”的观念要给予适当修改，应该是“以奋斗者
为本”。一个企业或者一个团队，会包括形形色色的人，懒人，怂人，小人是不
能包括在内的，这是不能一概而论的，否则会挫伤奋斗者和勤奋者的积极性，要
“以奋斗者为本”，既拥有奋斗目标又要拥有奋斗力。奋斗者可以激发企业的正
能量，抑制负能量，向每一位为企业为自己奋斗的战士致敬，他们是企业的根基，
更是企业的划桨者(助燃剂)，推动企业的每一次前行和飞跃。
工程技术中心的团队，要树立典型，谁努力、奋斗了，谁就会得到重用，谁
就会拿到好的成绩，继而拿到高的薪酬，那些不努力、不奋斗的，没有上进心的
将逐步被淘汰掉。
“打不打仗后方定，怎么打前方定”。强调了市场第一线的重要性，无论是
公司领导还是部门主管，都应该深入前线，亲自到现场多了解一下一线的具体情
况，多看一看市场的发展动向，多听一听一线工作人员的想法，站在一线工作人
员的角度多为他们考虑一下。如果作为公司领导或部门主管不能清楚了解公司基
层和一线的具体情况，坐在办公室里那叫“瞎指挥”，他所制定的方案也只能称
为“纸上谈兵”。因此公司抓管理既要后方阵营团结稳定又要前方战线目标精准，
一线的管理更是重中之重。
工程技术中心的员工基本都在现场一线，因此，作为工程技术中心的整个管
理层，都要深入一线去管理，要遵循“走动式”管理的思路，将现场的问题在现
场解决。要求所有工程技术中心管理层每周必须有三分之二的时间下现场。
华为员工培训心得体会五篇4
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个
星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，
留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星
期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共
同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所
以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充
实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心
中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了
大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终
究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同
事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本
来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心
中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第
一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?
现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良
好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为
重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操
这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，
我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，
那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，
教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我
们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚
上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起
的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作 集体奋斗
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的.挑战和
压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈
的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，
通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，
这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是
一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文
化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作
为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两
队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，
可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已
经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持
了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是
开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。
大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。
最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努
力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然
我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们
没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关
键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往
一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却
没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确
的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比
赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有
了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安
排这个比赛的真正目的达到了。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更
多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很
多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独
斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅
膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇
到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之
时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对
我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，
认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个
人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方
法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，
为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家
庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们
个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无
愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落
一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不
想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好
时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应该很明显
吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实
工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必
须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存
之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种
诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也
许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选
择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不
能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判 不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的
过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取
得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在
员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才
能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助
于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差
不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出
大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发
生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一
下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不
是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，
做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，
我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了
很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，
华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的
总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格
的华为人!
华为员工培训心得体会五篇5
华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的
实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了
陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及
绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业
文化这三各方面阐述一下我个人的感受。
首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力
始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想
而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发
展的基石。网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗?所
以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，
让自己有匹配平台的实力。
其次是发展培养方面，华为花重金聘请IBM为自己量身打造了一套管理系
统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套
管理系统华为走到了现在。华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的应
届毕业生，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，
但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的
机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后
也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。
最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己
的领袖-头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，
严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的
指挥之下有条不紊的前进着。华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为
人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为
这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。
所以说华为的成功并不是偶然的，是他们一点一点积累起来的必然的成功，
他的管理、他们的狼性精神以及他们的方方面面都是需要我们去学习的。
华为员工培训心得体会
【以下为推荐内容，可自行删改！】
【推荐一：《公司入职培训心得体会五篇》】
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以将其记录在心得体会中，如
此就可以提升我们写作能力了。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是给
你带来的公司入职培训心得体会，欢迎大家阅读!
公司入职培训心得体会1
加入公司的这一个星期，我也是在公司组织的一个培训里面知道自己今后的
工作是该怎么样来做的，同时也是对于公司有了更多的了解，对于此次的一个培
训，我也是有一些感触体会。
作为新人，的确虽然经过了面试，能进入到公司是我的一个幸运，但是在岗
位上其实我也是比较的忐忑，不知道自己是否可以做好，虽然自己也是会去努力
积极的工作，不过此次的培训也是让我对于工作有了更多的自信，知道要做什么，
目的也会是更加的明确。培训之中主管也是讲了很多关于工作相关方面的事情，
对于如何做事情，有什么要注意的，又是要用到什么样的方法，可以说讲的特别
的细，这些和自己在校所学有很大的不同，但是也是让我更加的意识到具体的工
作和理论的差别，同时要想在岗位立足，其实就是需要去具体的做好一些事情，
而这些都是脚踏实地的，而不仅仅是虚空的理论而已。培训中也是只会讲工作相
关的而不是像学校的老师所讲的那样尽量的延伸，反而工作是不断的细化的。让
我知道我以后该如何来做。
培训也是让我对于公司，对于这个行业有了更为深刻的认识，以前有一些，
但不是那么的详细，同时也是不太清楚公司具体的一些运营情况，但是培训的时
候主管也是讲得很多也是让我对于公司，对于这个行业更加的有了认同，自己也
是想做这个行业的工作，而公司在行业的名气也是让我意识到，很多人都是想来
的，而自己要留下，就要不断的去努力才可以做到的。想不被淘汰，那么就要把
此次培训所学的用好，在工作的岗位上去不断的努力，完成工作的目标。培训带
给我的不但是学到了，同时也是让我认识了很多的同事，让我知道以后虽然有竞
争，但是大家也是相互的交流，一起去学习，也是会不断的进步，通过此次的培
训，也是让我知道以后工作之中要和哪些同事去交流，去一起配合来完成该做的
事情，这也是让我能更好的融入到公司里面。
而今要下到岗位了，对于工作我也是充满了信心，相信自己可以做好的，虽
然我是新人但是不代表我做不好，也是会不断的努力，去完成任务，让自己有所
收获，去得到认可，工作在前面等着我，我也是会把培训所学用好。
公司入职培训心得体会2
进入公司工作，在进入岗位之前，我也是参加了入职的一个培训，从培训之
中也是了解了公司，知道了岗位的一个工作情况，我也是有一些感悟和心得。
这次的培训，让我明白，公司的一些情况是怎么样，了解了公司在之前的一
个发展，也是让我对于进入公司，有了更多的感触，让我更加的坚定了在公司工
作的一个信心，毕竟之前的选择，我也是有些忐忑，不知道公司的工作自己是否
是适应，发展的机会也是有了更多的了解，同时我也是知道，只要我去把工作给
做好，在自己的岗位上能有一些的成就，那么以后的发展也是挺好的，不会说没
有机会，并且我也是感受到这次的培训，公司对于我们的一个重视，让我也是对
于要进入到的岗位，有了更多的想法。
除了了解公司，也是了解了岗位，知道我要做的事情，是有哪些，并且也是
该如何的去做，这些流程，之前并没有接触这份工作，所以也是不懂的，但是培
训了之后，也是更加的清楚了。而且对于工作，我也是通过模拟，更加的清楚该
怎么样的去做，要进入到岗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同时通过培训，
在工作之中会遇到的问题，要使用到的系统，以及相关的办公软件，我也是清楚
了，只是说，没有怎么具体的去运用。
培训里，我也是认识了很多的同事，大家相处愉快，很多的同事也是以后在
工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通过这次培训的相处，我也
是和大家相处的愉快，以后的工作也是能更好的去开展，并且也是清楚该联系谁
来开展工作。培训之中，我也是体会到自己虽然之前对于这份工作有一些了解，
但是其实还是很多的方面并不熟悉，也是需要不断的去学的，这次培训懂得了一
些，但是以后的工作具体情况也是会有一些的不同，也是需要我继续的去学习，
去提升自己的能力。
通过这次的培训，我也是对于接下来的工作也有了更充足的信心，我也是相
信我能在工作的一个岗位上去把事情给做好的，并且也是要继续的把培训里面学
到的运用到岗位工作上面去，让自己能更快速的适应工作，把事情做好一些，而
且培训也是让我明白，虽然这个岗位是相对比较基础的，但是其实提升的空间也
还是蛮大，能学到，积累到的经验也是会很多的，我也是要去做好。
公司入职培训心得体会3
在工作当中我希望能够把一些细节的事情完善好，这次的培训让我学到了很
多，在未来的工作当中我一直都希望让自己成为一名优秀的员工，付出的努力还
是会很多的，我一直都在接受这些新颖的东西，短短几天的培训，也是一种很大
的学习，我进步了很多，我也成长了很多，我一直都希望未来一段时间当中，能
够接触到更多的工作技巧，回顾这次培训的经过其实是对我的一种鼓励，今后的
工作当中我是希望自己能够做的越来越好的，当然还有很多重要的事情要完善好，
努力做好，短短几天的培训我也有了一些心得。
我对自己的要求很高，这次以一名实习生的身份来到__这里，这是我的一种
机会，想了想自己能够在__这里得到锻炼，这种感觉是非常好的，当然未来的工
作当中也是会有更多的机会，但是这短短几天的培训下来，就已经让我看到了很
多，我是一名刚刚毕业的学生，作为一名学生其实来到__这里培训就是我的一种
蜕变，也是一种学习，虽然是培训但是在学校久了，没有接触过工作当中的种种，
我一直都希望能够保持那种轻松的状态，培训当中是轻松的，但是也让我对自己
的接下来的工作充满激动，有点期待，也有点紧张，我想这就是一种态度吧，我
也希望自己能够把细节的事情都做好，现在我也一直都在努力提升自己，在未来
的工作当中我会一步步的加强这些，当然我也会用心去做好这件事情。
培训让我学习到了很多，主要还是那一份对工作态度，我感觉那才是非常珍
贵的，在工作当中我也随时在准备着，未来还长，我当然是希望自己能够保持下
去，这次培训很大程度上来讲是我的一种蜕变，从学生到一名职业者的蜕变，现
在想了想我感觉还是十分的难得的，刚刚离开学校现在的我充满着动力，对未来
我也非常希望自己能够做好，在这个过程当中培训影响了我很多，这也是一种态
度吧我觉得，我会继续保持下去的，我很感激这次培训的`每一位老师，当然让
我感受最深刻的还是自己的心态有了很多改变，我时刻的告诫自己不能再像以前
一样了，自己不再是一名学生了，很多东西还是要注意的，这就是我的对自己的
一种态度，也是我未来要保持下去的，真的很是感激，养成一个好的习惯，培养
好的态度，我会努力的。
公司入职培训心得体会4
虽然来到公司也只有短短几天的时间，但是我却是发自内心的喜欢上了这里
的环境。因为这里的工作氛围和工作环境还有同事之间交流的方式，都是我所喜
欢的，因此我也是积极的融入其中，而同事们虽然因为我和他们完全是陌生的，
但也是都对我散发出了自己的友谊。而在来到公司的第二天公司就对我们这一批
的新员工进行了员工培训，而这次培训也是让我受益良多。虽然我在这个行业也
有一段时间了，我也因此认为自己在这个行业还算是可以，但是在经过了培训老
师的讲解之后我才发现原来自己还有这么多不足的地方。在这之前我一直认为自
己的能力就算不是行业顶尖，也算是中等，但现在才感觉自己好像只是刚刚入了
一个门。这让我感觉有点受到打击，但是也是立马知道了自己也有很多进步的空
间，这也算是一件好事。
在培训的一开始，培训老师就给我们讲解了最重要的就是态度。一个好的态
度不管是做什么样的事情都需要的，好的态度能够带动身边的人一起积极起来，
而不好的态度也会把一件好的事情给弄砸。对于这一点我也是非常的认同，只有
一个好的态度才能够把自己的工作完成的更好，也能够让自己有一个更好的角度
去看待这个世界上的很多事情。因为我自己明白这一点，所以也是这么做的，也
知道有一个好的态度有着多好的效果，而我也不会丢掉自己的初心，一直会保持
好的。
在培训的过程中，培训老师给我们讲了一些遇到意外时间该怎么办，该怎么
去解决，该用什么样的方法去解决，这都是老师所讲的。但老师却并没有直接给
予我们答案，因为老师说只有我们真正的理解才能够算是学会，否则就算是教给
了我们我们也用不出来。后面我仔细思考了之后也是发现了，老师真正想要教给
我们的不是解决问题的办法，而是遇到不同事物时那种灵活的思维，只有思维灵
活，才能够不慌乱的解决生活和工作中遇到的各种问题。这次的培训真的是不得
不让我感叹人外有人，见识到了培训老师的智慧，也明白了自己的不足之处。我
想在以后的工作生活里，我也会记住这次老师所教授的知识，争取运用出来，让
自己为公司创造出更大的利益。
公司入职培训心得体会5
转眼间，新员工岗前培训已经结束了，在这三天的时间里医院各领导，老师
在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章
制度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们
这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为市人民医院服务，通过这
次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。
这次培训一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老
师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉。
培训中，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总
结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安
逸另人忘忧”这句话。让我懂得了作为一位医技人员要时刻关注病人，加强医患
沟通，尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病
人旁边动手帮助行动不便的病人作好准备，让老年病人在这里能感受到家一般的
关怀，这也体现我们医院的特色—老年关怀。
培训中，加强自我防范意识，灌输我们消防知识。在一次次灾难面前，我能
感受到受灾人员悲痛与无力，这一次次案例警醒我们如遇火灾不能自乱阵脚，保
持镇定，同时在举例子中教会我们如何在消防人员未来之前自救。
面对将来我们不能停滞不前，医疗科研促使我们进步，医学应该是最应该与
时俱进的职业，培训中积极鼓励我们做科研研究，让我意识到科研重要性。
在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，
让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自
己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避免一切医疗事故发生。这
对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。
这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明
灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新
的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪
律监督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到!
公司入职培训心得体会
【推荐二：《新辅导员培训心得体会五篇》】
辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康
以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员，那么关于心得体会应该怎么写
呢?下面是给你带来的新辅导员培训心得体会，欢迎大家阅读!
新辅导员培训心得体会1
为贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《20__—20__年湖南
省普通高等学校辅导员培训计划》精神，加强辅导员队伍建设，提高新上岗辅导
员工作能力与业务水平，湖南省在5个辅导员培训基地举办全省普通高校辅导员
上岗培训班，我校第一次实行辅导员性质，而我也十分有幸被学校选送参加此次
辅导员培训活动。来自全省18所高校130余名辅导员参加此次为期一周的培训
活动，活动形式多样、内容丰富，主要包括素质拓展训练、主题报告和案例研讨
等。在参与活动的过程中我不断思索着辅导员的工作与责任，同时也享受着活动
带来的启发与乐趣。
这一周的培训组织方老师们热情周到的会务与生活服务让我在这几天的学
习与生活当中更是印象深刻。这也让我感受到作为辅导员的我们在日常的工作当
中也应当做到周到热情、服务学生。11日下午，我和学校2位新上岗辅导员一
行3人来到由中南大学精心安排的住所“云麓山庄”，组织方老师很热情的招待
了我们帮我们安排房间，每人发了一份详细的培训课程时间安排表，耐心解答每
位老师提出的在生活上的问题并及时解决，让我们能在这里住得舒适学得开心。
7月12日上午8：30，湖南省高校辅导员上岗培训班开班仪式在中南大学
本部立言厅举行。中共湖南省委教育工委唐展生委员、中南大学党委徐建军副书
记、中共湖南省委教育工委宣传部金望明副部长、中南大学学工部正副部长等领
导以及来自全省18所高校的130余名辅导员参加了开班仪式。徐建军副书记向
参加仪式的嘉宾、领导以及学员致欢迎词：“作为一名从事辅导员工作多年的‘老
兵’，看到这么多年轻的优秀同志加入辅导员这个队伍，我感到由衷的高兴，我
以中南大学的名义，同时又以‘老兵’的名义，欢迎大家正式上岗，希望大家好
好珍惜这次的培训机会，学有所成，对得起辅导员这一光荣的称号。”
开班仪式后，是一系列最让人受益匪浅的主题报告与讨论，有贺志军老师的
《大学生网路思想教育的研究和实践》的主题报告，报告中：
1、先说明网路与大学生的关系日益密切，对于大学生的成长有促进作用也
有消极影响。
2、网路德育的概念与任务，要加强教育引导，营造良好的氛围，加强管理
监督规范网路行为，引导学生自我教育，强化自律意识，创建大学生思想政治教
育工作新平台，建设一支素质过硬的网上思想政治工作队伍。本次讲座让很多老
师认识到网路德育的重要性，学到了很多关于网路德育的知识。最让我印象深刻
的是唐展生委员向全体学员做了题为《辅导员队伍建设，提高大学生思想政治工
作水平》的主题报告，报告中，他从充分认识加强辅导员队伍建设的重要意义，
辅导员自身角色定位、工作定位、工作职责和素质要求，努力完善辅导员队伍建
设的体制三个方面进行了详细讲解。在讲到辅导员应该具备的素质时，他指出，
一个优秀的辅导员应该具备政治强、业务精、作风正等各方面的素质，而在业务
方面，必须具备较强的学习能力、宣传鼓动能力、调查研究能力、创新能力、分
析判断能力、独立工作能力、化解风险调节矛盾的能力和自我调节的能力。他用
幽默风趣的语言将理论与具体实例结合在一起，赢得了所有学员的阵阵掌声。
在接下来的几天中我们的培训主要还是以讲座为主，座谈为辅，对学生工作
当中所遇到的问题进行了相互交流，结合学生工作实际对经常面临的问题进行了
热烈的讨论。根据这几天教育专家们的讲座与自身学习，我深深体会到了作为高
校辅导员需要根据工作对象的具体不同，运用的工作方法和侧重点也是不同，所
以辅导员更应该从多方面培养自己的能力素质，从多方面了解学生，从多方面科
学合理地帮助和引导学生提高中和素质，因材施教、因材而教、因材而导、因材
而变、因材而提高等等，只有不断的进取、不断完善工作内容和职责，才能更好
的适应和满足学生的需求，才能更好的胜任高校辅导员岗位职责的要求。在为期
一周的培训中，既有相关理论的课程安排，又有学员的自主讨论会，同时为了丰
富大家的课余生活，加强学员之间的交流，培训班还举办联欢晚会和户外拓展登
山比赛。
这一次培训圆满结束了，我结交了很多湖南省各大高校年轻的辅导员教师们，
培训的时间虽然短暂，但在短暂的时间内大家彼此建立起了深厚的友谊。我们都
留下了自己的联系方式，创建了QQ群和共同的邮箱，方便以后大家联系，我
坚信，培训虽然结束了，而我们的友谊才仅仅是个开始。
以上就是本人通过参加本期培训之后的所想所悟，因为参加了这样的一个培
训，才让我更加清楚作为一名新上岗的专职辅导员应当具备怎样的素质与能力。
因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争
做一名优秀的高校辅导员。
新辅导员培训心得体会2
经过几天的培训，使我对辅导员这个职业有了更深层次的理解，辅导员不像
我们当初所想的那么简单，通过这几天的学习，使我明白自己所肩负的责任。学
院为使我们20__年新进的教辅人员能尽快适应学院的管理工作，于8月3日—
8月6日，特地为我们开办了辅导员岗前培训班，这次岗前入门培训虽然时间短，
但内容十分丰富，通过培训，我得到了很大的收获。
在培训中，几位学院领导都谈到了当代高校辅导员身肩重任、角色特别这一
问题。人们都用这样的字眼来形容辅导员：“辅导员是大学生的导航员”，“辅导
员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”，“辅导员是高校学生思想政治工
作最基层的组织者、教育者和管理者”……可见，“辅导员”这个称谓包含了许
多荣耀而任重道远的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后，高校辅导员
们付出了多少辛勤的汗水。做为一名新入门的辅导员，我要向那些长期在学生管
理工作战线上辛勤工作的老辅导员们学习，学习他们那种任劳任怨、吃苦耐劳、
甘心奉献的精神，把自己的青春和才智奉献给教育事业。
辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做
人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，高校辅导员的人格
力量是无形的、不可估量的，辅导员要真正成为学生的引路人。
辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生
管理和教育工作更有效率，更能促进学生的发展。辅导员是朋友。即所谓的“良
师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要
达到知心朋友一样。最后，辅导员是学生的心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、
心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，
以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。
在培训中，几位从事学生工作多年，管理经验丰富的学院各部门领导根据自
己的实际经验给我们介绍了一些当好辅导员的要点和方法，给我留下了深刻的印
象。在谈到辅导员的工作问题上，学生处杨林处长给我们总结了一些明确而具体
的工作，给我们今后的工作明确了方向，同时让我也感觉到要做好一名合格的辅
导员，只凭一腔热血是远远不够的;在谈到面对突发事件如何处理问题上，一些
老辅导员老师通过以往的案例给我们做了详细的解读，通过活生生的案例然我们
体会到，学生工作无小事，在今后的工作中我们要始终坚持预防为主的原则，等
等。这一切使我认识到作为一个辅导员，应在学生管理工作中多加思考，适时改
进管理方法和策略，争取精益求精。
我接受了好多同仁的经验，学习到不少理论知识，为今后辅导员工作指明了
方向。现在辅导员这支队伍已经得到了教育部和学院的高度重视，给我们创造了
很多发展的平台。我们能做的就是做好自己的本职工作，把这份工作当成一份事
业，为学院的发展贡献自己的一份力量。
新辅导员培训心得体会3
作为一名工作十几年的中年老师，曾参加过许多关于教学方面的培训。唯独
关于少先队知识培训很少。去年三月开始踏上少先队大队辅导员这岗位，协助韦
主任总辅导员完成少先队工作。少先队工作是繁忙而琐碎的，由于对少先队工作
缺乏认识，工作中一直非常茫然。当被通知到参加辅导员培训这消息时，心里充
满着无限的好奇与期待，这是一次多么难得的学习机会。4月10日下午，我怀
着感激之情来到柳州市党校参加20__年柳州市少先队辅导员全员培训班学习，
我感谢学校领导给我这么好的学习机会，本次培训的主要内容是：理论知识;工
作方法;少先队小干部的培养以及少先队活动的组织与策划等方面的知识培训。
4月11日上午，柳州市六县的少先队辅导员培训班在柳州市党校拉开了序
幕，来自柳州市六县99名铺导员参加了此次培训。开班典礼上，全体辅导员都
佩戴上鲜艳的红领巾，会场上队旗飘扬，队歌嘹亮，呼号催人奋进，红领巾将每
个人的脸衬托得无比活泼而充满活力。平静不下的心，带着无比的激情，开始了
少先队辅导员的培训。
我们从许老师的最基本的少先队常识和礼仪学起，到宋婕校长《关于大队辅
导员的工作纲要》等理论常识的培训，每天的课都排得满满的，学习的知识很多，
辅导员们总会早早到达会场，等候培训的开始。最让我记忆犹新的是少先队辅导
员工作的技能技巧的培训，可谓是最有趣的，这方面的知识是由广西少先队总辅
导员李中校长授课，李中校长用生动有趣的语言，风趣的动作广博的学识和深情
意切的话语进行授课，时时得到学员们阵阵掌声，课堂上总会令人感觉到时间的
飞逝，时不时引起一阵阵愉悦的笑声。他的语言朴素易懂、风趣活泼，一如他的
为人，平易近人而充满无穷的人格魅力。从他讲课的神态、表情和语言中无一不
表达了一位老少先队工作者对少年儿童的关心，对少先队工作的热爱，对新一代
少先队辅导员的期望。
每一天，笑声、掌声充满着培训会场，整个会场真的可以说是欢乐的海洋、
求知的乐园。从“业务理论知识的学习”到“技能培训”，再到“参观体验”，循
序渐进。为期3天的学习，让每位辅导员都受益匪浅。对于一个对少先队工作很
陌生的我而言，真是一次很好的洗礼自己，是一次完善自我的好机会。我们学习
着，我们快乐着!
4月12日，我们参观了红领巾示范学校——柳州市峨山路小学。在旅途中，
大家都用不同的方式介绍了自己，一路弥漫着歌声、笑声和掌声，加深了大家的
感情。鹅山路小学的政务处俞主任毫不保留地展示了他们学生的少先队工作亮点，
带领我们参观了他们学校少先队各种阵地的建设，并对我们日常的少先队工作提
出了一些建议和看法，还请了一名优秀的中队辅导员给大家上了一节优秀的中队
会。鹅山路小学的热情招待以及少先队工作很多出色的方面都给大家留下了深刻
的印象。大家在参观与交流中收获甚多。
不知不觉，少先队辅导员培训已经接近尾声了，时间虽短，收获颇多通过这
次培训，让我得到了一次很好的洗礼自己，完善自我，开阔眼界。学到了许多关
于少队方面的理论知识，明确了少队工作的方向，我相信有了理论知识的支撑，
我们的少队工作一定做得更好更规范。培训结束后争取把这次培训知识运用到实
践工作中，争取在自己的岗位上做出亮点，做出成绩，让我校少先队工作做得更
好。
新辅导员培训心得体会4
大学生是我国社会主义事业的最主要的建设者和接班人，大学生思想政治工
作更是我国科教兴国战略的护航舰，培养合格的、具有坚定的共产主义信念大学
生是一名诊治辅导员义不容辞的责任。作为一名刚刚加入到辅导员队伍中来的年
轻辅导员，我深感幸运，上至中央，下到我工作部门的各级领导无不重视辅导员
的工作和辅导员队伍的建设。
中央十六号文件、辽教发五十九号文件等一系列政策文件的出台，将辅导员
的政治地位、工作待遇、工资收入上升到了一个前所未有的地位，辅导员的个人
进步以及整个队伍的发展得到了千载难逢的机遇，但与此同时也感到了肩上沉甸
甸的使命。在我将近半年时间的工作中，我感到工作缺乏思路和创新意识，只是
做了一些学生日常性的管理工作，没有将思想政治工作做出实效和新意，感到有
辱使命，甚至迷茫。在与学生的交流中，我深深感到学生在面临学业、恋爱等各
方面问题时对我们的信赖，也感到自己能力的不足。但幸运的是，省高教工委为
新任辅导员安排了这次培训，使我在各个方面获益匪浅。
这次培训从一开始的接待工作就看出了这次培训十分的正规，规模也很大，
来自全省四百余名辅导员被分为八个班级，并且每个班级还配备了相应的班主任，
课程安排也十分紧凑和有针对性，上午讲课、下午分组讨论的形式也避免了一味
枯燥的学习带来的疲劳，使我们能在轻松的讨论交流中将上午所学的理论知识消
化吸收，使这次的培训充满了既轻松又实效的气氛。
开班仪式上，省教科工委、辽宁大学的各位领导的出席体现了这次培训的重
要性，曲建武书记更是从一名老辅导员的角度对我们提出了深切的期望和要求。
培训一开始，便由辽宁大学马列学院的院长房广顺教授为我们进行了辅导员岗位
认知与岗位职责为主题的培训。大约两个小时的`课程，从辅导员在我国的产生、
发展讲起，为我们讲解了辅导员的工作性质与职业定位，在新时期下辅导员队伍
的发展方向，也就是"专业化，职业化，专家型”，也谈到了中央十六号文件的出
台背景，说到国家对辅导员的重视，我们辅导员本身也要不断提高自身素质以适
应新的工作挑战，既为这次培训开宗明义，也为我们今后的发展指明了方向，同
时也使我们深受鼓舞。
随后，培训便进入到了更加具体和更有针对性的阶段。使我印象深刻的课程
有以下几门：职业规划与学习指导，目前大学与大学生面临的相同的问题就是就
业问题，大学教育的最直接目的就是培养社会需要的人才，否则一切都是空谈，
而教育的最重要的是因材施教，有的学生无法明确自己的人生目标和定位，缺乏
学习的主动性和动力。这门课系统的讲解了职业规划教育的重要性、职业生涯规
划的流程，针对流程中的各个细节也作了细致的讲解，使我明白了以后再次面对
有上述问题的学生我该如何去处理和疏导，也使我明白了自己今后的人该如何规
划，对自身因素、家庭因素、社会因素等对学生和我自己的发展的影响该如何克
服也有了一定的掌握。
校园危机处理，校园危机的处理可能不是一个常规性的事务，但是在一名合
格辅导员的心中应该时刻有着处理危机事务的准备和能力。校园危机不仅仅是发
生的危害学生生命财产安全事件，也包括学生的不冷静而引发的，辅导员不仅要
有过硬的政治、心理素质，也要有过硬的组织能力和科学完备的应对危机的预案。
一个良好的秩序和强有力的领导组织是降低危机造成的危害的最低要求，这节课
时我们不仅了解到了校园内的常见的危机和处理办法，也让我们掌握了科学的处
理危机的理念和思维方式，在今后工作中面对突发的事件我们也会更从容，取得
更理想的结果。
学生组织建设，主讲老师赵群老师以"构建‘三位一体’高校学生党员发展
工作新模式”为题，结合她所在的中国医科大学学生党员发展与组织的先进经验
为我们进行了精彩的讲座。学生党员是我党为了吸收青年学生当中的先进分子作
为我党今后发展的生力军的产物，学生党员必须是学生当中的优秀分子，这种优
秀既是指学习上成绩优秀，又是指必须具备优秀的道德品质、坚定的共产主义信
念、对党对人民的无限忠诚和无私的奉献精神。学生党员是高校中各项学生工作
的排头兵和坚强基石，一名仅仅"独善其身”的人绝不可能是一名合格的共产党
员，一名合格的共产党员必须有国家、民族和社会责任感，是一个桥头堡，是一
颗充满热情的火种。
学生党员发展的好坏直接影响到当将来的发展，作为学校基层党组织与学生
党员工作的直接参与者，辅导员必须了解、掌握并且坚持学生党员发展的制度，
保证学生党员发展的质量。赵老师除了讲解学生党员发展的一般知识外，还将医
大的学生党员发展管理的先进经验作了细致的讲解。尤其是学生党组织的制度建
设与量化考评使我获益良多，党员发展的标准非常具体、全面，对学习成绩、民
主测评率、理论学习的学时都有明确的要求。学生党校的开展也十分的具有针对
性和连续性。将党校分为初、中、高级班，针对性的组织不同层次的学习，形式
灵活多样，同是作为医学院校，医大的将临床科室中业务过硬，同时也是优秀党
员的业务骨干请到教室中为学生党员作报告的做法使我深受启发，这既能培养学
生党员的党性，同时也使学生能够刻苦学习，立足于本职为人民服务。
动和主题教育活动指导，主讲老师柳金红老师是一名从事学生工作长达十五
年的一名经验丰富的老师，曾多次组织了大型的、富有特色和成效的学生活动。
她的讲座给我最深的印象是非常的具有实践指导意义，整个讲座既有理论讲解，
又穿插了大量的具体案例。学生活动是辅导员开展思想政治教育的载体和有力武
器。目前随着经济和人民生活水平的不断发展，以及各种不良思潮对学生的影响，
学生活动的组织与开是否能够吸引学生也可以说是学生工作成败的关键，通过学
习我认识到，学生活动的组织与实施是一门具有科学性和他独特内在规律的一门
科学，并不是像我想象的简单的找来几个学生充充样子的"小儿科”，也要求辅导
员要不断的工薪眼界与自己的思维，这样才能够跟得上年轻人的思路，做出学生
喜闻乐见的学生活动的精品。
当然，其他的课程也使我的理论得到了升华，限于篇幅我就不一一赘言了。
这次培训虽说不是一劳永逸，但也解决了半年工作遇到的很多问题，使我认识到
辅导员工作是一门充满技巧与艺术的工作，我们要不断地去学习摸索其中的科学
规律才能够讲这门工作做好，最重要的我们要将它作为我们的终身事业去做，将
我们对学生的爱，对党的忠诚体现在我们的卓有成效的工作上。
新辅导员培训心得体会5
记得中心学校的领导叫我填辅导员的报名表时，我正在紧张地为六年级毕业
考试上课。那时的我，根本没有时间也没有精力多想，我认为首要任务是毕业考。
所以对于这个辅导员，好像还没反应过来一样。没想辅导员究竟是干什么的，也
没有想自己有没有这个能力做好这份工作。事实上，我觉得自己可能根本不会被
选上，毕竟优秀的资教生太多了。
七月六号，赵老师在QQ上告诉我，我来武汉当辅导员。我愣了，没反应
过来。我以为是县教育局通知我，没想到省教育厅亲自通知了我。其实直到这时，
我才意识到这不是一份简单的差事，不是小孩子过家家。锻炼我的时刻到了。
开网络会议时，我还在火车站。用手机坚持了一个多小时。看着前辈们的发
言，我觉得自己好渺小，我迫切想知道其他辅导员们的故事，我想知道究竟有多
少伟大的经历。
慌慌张张在利川考完编制考试，再匆忙赶回建始买白色衬衣，再赶回学校拿
黑色裤子、黑色皮鞋。我没有一点喘息的机会，就在坐车了。可我居然没有一点
抱怨，而是想着以最快的速度解决所有的问题，然后到武汉。突然觉得自己思想
觉悟变高了。
七月八号晚上便到达了湖北经济学院。我和建始的另一名辅导员汤龙一起到
的。李艳热情地接待了我们，可由于席子还没有运来，我们只能在行政楼的办公
室睡一晚。除了负责接待工作的，我和汤龙应该是第一到的吧，有点意外。这一
晚，我没有睡觉，就在猜测辅导员的工作有多难，有多少辅导员。
很快，大多数辅导员都报到了。可是我根本不认识几个，但很多辅导员都当
了几次了，互相熟悉。这让我有点失落，感觉这个世界离我有点远，我比较难去
融入其中。
幸好，有寝室的姐妹们。王华芳，《寻梦》的作词作曲者。我最喜欢这首资
教之歌了，没想到和她一个寝室。蔡月，志愿者，已经考上武大的研究生。既漂
亮又善良的女孩儿。陈凡，在利川资教，专门为跳舞而来的。可以向她请教很多
问题。还没有给我们喘息的机会，便真正走上正轨了。要想做好辅导员，带好学
员，必须先把我们自己训练好。于是，我们开始了严格的军训。
没有人告诉你，应该怎样做。只有人告诉你，应该做什么。早上6：40就
要集合军训。所以我们必须5：30起床，没有多少时间吃早饭。干粮是最好的
解决办法，可事实上，我连买干粮的时间都挤不出来。所以，我一直没有吃过早
饭。可奇怪的是，并没有觉得饿。
武汉的天气实在不敢恭维。我们就在烈日下训练齐步走、跑步、四面转法等
等。汗水早已打湿了衣服，脚很疼，肚子很饿。可看看周围，便不会有辅导员抱
怨。坚持，坚持，坚持就是胜利。
最要命的是，没有人告诉我，我应该站在什么位置。120多个辅导员，没有
给我们时间去观察自己究竟应该属于哪里。但必须在五秒内找到自己的位置。两
排变六排，六排变四排。四排变四纵，四纵变九纵。所有转变队形没有给我们实
验的机会，而是必须在10秒内完成。神经高度紧张，生怕自己听错口令，做错
动作。我觉得我们太强了，反应快，动作整齐。
我们很多辅导员穿的是高跟鞋。一个上午，便成功地晒黑了一圈，脚磨出了
水泡。累，真的很累，倒床便睡。其实中午只能睡半个多小时。下午2：00还
要继续训练。没有人质问为什么辅导员要进行如此严格的军训。因为我们都懂。
只有我们被训练过来了，才有底气和资格训练学员。
不知道是幸运还是麻烦，我成功地进入了利川编制考试的面试。因此，必须
请假两天。所以，我只参加了一天半的军训。我没有被检阅，还没有机会见到赵
老师。坐了九个多小时的火车却只参加了六分钟的面试。面试完，便赶紧回到武
汉。
5月13号早上，我见到了赵老师。他跟我说了第一句话：“陈华吧，你回来
啦!”我愣住了，没想到赵老师居然认出我来了。我傻了，只是微笑着点了下头。
真的有点震撼，他是第一次见我，怎么就认出我了?后来我才明白，赵老师岂止
是只知道我们辅导员的名字，他基本上可以背出我们所有的信息。这只是他一方
面的伟大之处而已。后来还发现，能文能武，办事利索，样样精通等等，这些词
用来形容一个人，根本不过分。总之，值得我学习的地方太多了。
我被分到第七支部，58班辅导员，负责咸丰地区的学员管理工作。当我们
按九个支部站着时，我深刻认识到自己身上的使命感。我很庆幸，自己没有错过
9乘9方队。当我们手拉手，微笑着转圈时，我觉得自己很幸福。这个团队真的
很有力量。我是其中的一员，多么光荣啊!
13号下午，我们120多名辅导员被国家教育部领导和省教育厅陈厅长检阅。
好紧张，特怕自己出错，大气都不敢出。很顺利，没有出错。工作干净利落，口
号激情饱满，我由衷感到我们这个团队是强悍伟大的。虽然我们身体很累，但我
们精神百倍!
检阅完毕!紧张的时刻算暂时过去了，我们终于可以坐进大厅了。听着辅导
员的报道，我想起了自己的那些学生，想起了那些善良的老师，想起了我资教的
地方。我的眼泪再也无法控制住，被一遍一遍地感动着。我想孩子们了!
然而，真正的挑战才刚刚开始!学员们的接待工作有难度。120多名辅导员
在几个小时之内负责接待4000多名学员，可以想象难度有多大!另外，我是第
七支部的计财，还要负责整个支部的饭卡、衣服、包包的发放。我头都大了!我
自己的钱都没有数，计算能力也不怎么样，很担心自己会不会犯错。我只能细心、
细心再细心了!
接待工作比想象中简单、轻松。主要原因是，团结的力量大!我们第七支部
一起工作，没有抱怨，没有计较!遗憾的是，咸丰班仅仅到了一半的人。因为咸
丰班到的人数比预计少了太多，所以我多领了一百多张饭卡。一张卡里有150
块钱，掉卡就得我补。所以我不得不每天背着那么多卡跑来跑去。幸运的是，我
没在计财方面犯错。包括支部的收入和支出，作帐方面，我都高效率、高质量完
成了。原来，我也可以和数字打交道!
和学员们接触的日子有太多感慨。报到的那天，我留意了他们的出生日期，
大多数都比我大。我可以给我的学生们唱几节课独角戏，可这些学员都是本科生
啊，他们凭什么要听我的。
第一次班会活动时，我便发现了问题——没有激情。想活跃下气氛，却发
现那么难。没有人愿意唱歌，展示一下自己。选班干部时，基本上没有出现竞争
的场面。幸好，报到时了解了下情况，对班干部心里有点数。我让每个学员写了
一个问题，我可以在以后的日子解答。第一次班会，基本上靠我一人给结束了。
新辅导员培训心得体会
【推荐三：《加油站的培训心得体会五篇》】
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，常常可以将它们写成一篇心得体
会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么如何写心得体会才能更有
感染力呢?下面是给你带来的加油站的培训心得体会，欢迎大家阅读!
加油站的培训心得体会1
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好!我叫方樱，来自旌德鑫阳加油站。之前对加油站整体运作了解
的不是很全面。通过这次培训，让我对中国海油有了全方位的认识(企业文化、
HES、加油站管理)，使我受益匪浅。
首先，公司致力于精心打造中国海油特色营销体系，行程覆盖“两洲一湾，
一江两线”的营销网络，让我了解到中海油从无到有，一步步发展到今天这样的
规模。同事跟我们分享了中海油今后的发展方向，努力成为国际一流的能源公司。
我对海油的未来充满了期待，同时我也更加有动力、有信心去做好工作。
其次，通过HSE(健康、安全、环境)这3方面的学习，让我深刻意识到这三
者的关系密不可分。其中印象最深的是培训文件播放的那段关于火灾事故和交通
事故的视频片段。让我感受到生命在这些突发事故面前显得如此渺小。为了避免
此类事故的发生，在平时工作中，一定要做到“安全第一，预防为主，综合治理”。
遇事不慌乱，沉着冷静的按照公司应急预案进行处理，做到保护个人自身安全的
同时最大限度的减少公司的损失。
通过对计质量基础、设备基础以及信息系统的学习，让我对油品有了初步的
认识，了解到汽油、柴油的区别，从而能更好的管理站内的油品。在卸油时，如
何正确的使用计量工具。如何现场采用摸、闻、看及留样观察等方式来判断油品
是否合格。让我了解了站内的各种设备，平时该如何的维护，出现故障时，应该
怎样去处理。如何利用信息系统使工作变得更加有效率。
在非油管理这块，让我认识到一个加油站不单单只是出售油品，便利店在其
中也扮演很重要的角色，商品的采购、来货核对、入库管理、店面商品摆放等等，
如何让非油商品和油品互动，加强市场影响力。作为一个站经理必须要懂得一定
的财务知识，对日常工作中的数据进行分析，制作班报、日报、周报盘点等;时
刻关注站内的盈利情况，从而做出相应的活动调整。同时，要清楚自己岗位责任
和义务，一岗多责，加油站所有岗位都必须熟悉。坚持企业“诚信、服务、双赢、
创新、执行”价值观，打造一支优秀的团队。
最后公司组织了拓展活动，我们大家进行了分组PK、制定各自的队名、口
号、队歌、队标，通过PK游戏，加强了队员的竞争意识、团队协作性。我们要
把这种团队意识带到今后的工作中去，在经营加油站的过程中，会遇到的各种各
样的问题和困难，同事之间应该相互沟通帮助，分享彼此的经验，保持一个积极
的心态，用最正确的方式去解决问题。
通过此次培训，进一步丰富了我对加油站整体运作，深刻的体会到企业的发
展和企业文化。在工作的间隙要不断充电学习丰富自己，把理论与现实相结合，
加强团队建设，为我们和企业共同的明天而努力，贡献优质能源，筑梦碧海蓝天。
谢谢大家。
加油站的培训心得体会2
20__年7月23号，这是我记忆深刻的日子。省公司培训完后，经过滁州分
公司书记和人事科长共同商讨，决定安排我和另外一名女生于今天去伙食和住宿
条件都相对较好的蚌宁高速加油站，这意味着我的加油站实习生活由此开始了。
虽然以前对加油站的工作和生活一无所知，来的时候也有过茫然、彷徨和紧张，
但是通过近半月站长的细心指导、同事的热忱帮助，以及自己的认真学习，现在
的我已经顺利的实现了从一名大学生到一名加油员的角色转换和心态转变，以下
是我近期加油站的实习体会：
一、 其乐融融 ，相亲相爱，一家人的生活氛围
在加油站实习的这段时间里，感触最深的便是同事们的热心肠。即使以前和
大家素未谋面、不曾相识，但是相处的时候却像是相识已久的老朋友，那样熟悉，
那样自如。相信大家会认为，没有闹市和电脑的加油站，一定枯燥乏味极了，但
事实全不是如此，因为有大家的关心和爱护。在加油站下班后，我或向烧饭的李
阿姨请教厨艺，希望能获得她的半点“真传”，好让以后也能烧的出一桌好菜，
炕的出一手好饼。说来可能让人难以相信，加油站虽是在一个偏僻的高速上，可
阿姨的手艺绝不亚于闹市餐馆的大厨们;或和站里的小夫妻聊聊天，听一听，从
加油站里走出来的爱情故事;或向站长和其他的老员工们取取经，听着他们的谆
谆教诲，自己也逐渐成长了。诸如此类的生活趣事还有许多，但每件事都将是我
人生旅途中的必不可少的“景点”。
二、 兢兢业业，勤勤恳恳，踏实人的工作态度
加油员是石油销售行业的一线员工，在很多人眼里加油员的工作只是一项很
简单的工作，每天只需重复着同样的工作，不费脑，只要有劳动能力的人都能干，
事实上并非如此。其实不论天气好坏、严寒酷暑、白天黑夜，他们都必须一如既
往的坚守在自己的岗位上，勤勤恳恳、踏踏实实的工作。记得有一次，和一名二
十来岁的女同事聊天气时，她和我说：“夏天天再热都没有关系，但特别害怕冬
天值夜班，尤其是接近凌晨时候，异常寒冷，即使裹上大棉袄，戴上棉手套和保
暖耳套也都无法抵御那逼人的寒气，以至于最后脸上、手上、脚上、甚至耳朵上
全都是被冻伤的小疙瘩。”听完后，心酸与敬畏之情并生，只觉他们把自己的花
样年华都无怨无悔的奉献在了这平凡的岗位上了，真的很了不起。
三、 一丝不苟，精益求精，石化人的严格要求
在加油站学习一段时间后，我的思想开始有了些懈怠，学习、思考、实践都
没刚来时那么积极，在加油时，已经不再那么严格的按照八步法来进行。有一次，
甚至还掐着腰和顾客说话，恰被站长抓了个现行，结果站长并没有对我发脾气，
而是心平气和的找我谈话。站长告诉我，“加油员的工作虽简单、枯燥，但绝不
能有半点马虎。从服务上加油员的疏忽将关系顾客的满意度，影响企业形象;从
安全上加油员的松懈将可能给加油站造成重大事故，因此每一细节都应严格要求
自己，并不断完善，精益求精，才能成为一名合格的'石化人。”听完站长的谆谆
教诲，自觉惭愧不已，也立志以后应严谨做事、严谨做人。
加油站的培训心得体会3
我参加了由组织为期天的学习培训，培训内容非常广泛，涉及人力资源管理、
项目管理模式优化和创新、企业文化建设等科目。俗话说“磨刀不误砍柴工”，
一个人能够静下心参加学习培训是非常有必要的，作为一名行政人员，所以在这
次学习培训中，我一开始就树立了为发展而学习，为完善自我，超越自我而学习
的理念;把学习作为了一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对
待。我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为对与我所从事的办公室的管理工
作而言，这次学习培训不仅是我职业生涯的新的奠基点、人生的又一起跑线，更
是我服务，服务于职工群众，实现自我价值的前提和条件。
几天的学习，对我来说既是工作的加油站，也让我认识到了自身的不足。新
的形势下，随着用工、工资、医疗制度等三项制度改革与职工利益的冲突等复杂
问题不断出现，基层行政工作的难度将会越来越大，作为一名行政工作者加强自
身修养，提高工作能力，适应社会形势发展和行政工作的需要就成为当务之急。
通过学习我对自己所从事的行政工作的定位有了更加深刻的理解和认识：作
为一家企业，有着自己的文化和价值观，而我们行政工作者就是这个文化和价值
观的传播者和宣贯者。虽然作为个人，就某些具体事件而言我们有自己的观点和
包容性、宽容度，但是作为企业的舆论导向而言则应是旗帜鲜明的，我们所发布
的言论和实施的行为不是个人行为，而是代表企业的行为。所以，正确理解我们
行政工作的内容，明确自己的职责和目标是我们快乐工作并出成效的前提。此外，
为了将企业的主要价值观要传播出去，我们就必须站在更高的层次上去观察、领
悟事物，不能仅仅将自己定位于“传话筒”。
加油站的培训心得体会4
我是中石化销售公司零售经营管理体制改革后派生出来的新理念、新内容、
新创意、新管理体制。同时给我们企业增添了摸索探讨的新课题，我是中石化销
售系统改革总体理念中非常重要的一个环节。作为一名中共党员，我志在改革前
线，充分利用新管理模式给我提供的新舞台，以脚踏实地的工作态度和严谨务实
的工作作风，不断探索，接受新挑战和考验。
我是零管中心汉沽片的片区经理，共管辖12个加油站。因受当地经济发展
缓慢因素的制约，加油站均为中小型站，片区销量不大，月均销量只有1450吨
左右。我管辖的加油站网点布局分散、偏僻，并且分布在三个不同的行政管辖区。
面对客观困难，我主动出击，利用从事过6年业务科长和零管科长的工作经历与
经验积累，组织片区加油站全体员工共同努力，不仅使各加油站从业务流程到经
营管理都步入正轨，同时我也很快完成了角色认知和转换。
在半年多的片区经理经营管理工作中，除了履行我五大职责外，我还在加油
站站长在岗率的问题上进行了探索。通过多年积累的加油站管理经验，我深知站
长是加油站经营管理的直接执行者和最终落实者。站长的经营思路、敬业精神、
管理水平的高低会直接影响加油站的整体管理水平。但是站长的在岗率是提升加
油站经营管理水平和保障安全运营的基础。只有站长在岗率高，才能及时发现和
解决问题，才能不折不扣地将经营管理指令执行到位，才能组织员工按规范开展
落实经营活动。
由于站长未在岗，加油站发生的客户投诉没有得到及时、有效的解决，直接
影响了加油站正常经营。例如，今年1月份，我片区某站一客户李某由于没有行
车经验，在去往东北送货前，在该站加满了—20柴油。结果行驶到东北地区后
由于油品标号不匹配，造成车辆不能正常行驶。客户在不了解实情的情况下，找
到该站投诉油品标号和质量不合格，并质问“为什么加你站的—20柴油，在本
地能用而到东北却不能用?”。他非要找站长理论，当加油员回答“站长离站交电
费，未在站内”，该客户误认为站长就在站内，故意不接待他。随后做出了过激
行为，将车上备用柴油(约20升)直接泼在加油车道上，造成了加油站营业中断。
当站长得到员工通知后，立即返回加油站，将客户请到办公室，耐心向他解释。
告诉客户东北地区的气温比本地区低15度左右，你的车加—20柴油，不适合
在东北地区使用，应加—35#以上标号的柴油。此时客户恍然大悟，随即表示道
歉。
加油站的培训心得体会5
加油站安全管理必须坚持“硬件与软件同时抓，人防与技防相结合，重点与
细节不放松”的方针，抓住加油站火灾发生、发展的规律和特点，有针对性地开
展消防工作。消除加油站产生火灾爆炸事故的基础条件和触发条件，切实有效地
做好消防工作。
一、提高员工素质，增强安全意识
加油站消防安全管理应以人为本，首先要提高加油站经营管理人员自身的素
质。定期开展安全教育和消防演练，对所有员工进行安全培训，定期考核，使其
了解油品燃烧、流动、挥发、有毒等基本理化性质和火灾产生的基本条件，熟练
掌握各种消防器材的使用方法和基本灭火技能，牢固树立安全意识，自觉地遵守
规章制度，经考核后持证上岗。
二、控制加油站设施安全间距
要把好建设审查关。要根据规范，控制各种设施的安全距离，特别是散发油
蒸气的区域与可能出现火源场所的间距。要控制好油罐操作井、卸油口、加油机、
呼吸管口与站内站房、锅炉房、配电间、其它配套营业间的距离，与围墙、站外
明火或散发火花地点、道路或公共建筑、电力和通讯架空线的间距，避免火种接
近爆炸燃烧危险区域。
三、控制油气散发和集聚
控制油气散发和集聚是加油站防火工作最重要和最有效的措施之一，应从以
下方面入手，抓好这项工作。
加油站的培训心得体会
2024年4月29日发(作者：续清芬)
华为员工培训心得体会五篇
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学
札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记
录下来的文字，近似于经验总结。下面是给你带来的华为员工培训心得体会，欢
迎大家阅读!
华为员工培训心得体会五篇1
非常有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个成功的公司
必定有它的企业文化和精神，而这些应该是每位员工都需要学习、认同与遵循的。
员工和企业的关系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基础上，才能愉
快的共同奋斗。公司有领导是必然的，也是必要的，他们将要为整个公司的发展
树明方向，需明确员工的工作目标，但是如果单单只注重领导的架子，摆起领导
的威势，与员工一起一副高高在上的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青
红皂白就是一顿训，这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用词用语
不恰当，很容易打击员工的工作积极性，造成抱怨。员工错，要让他知道错，建
立在两个人共同认知下的批评才能被认可。
不论是领导还是员工之间，相互之间要听听对方的意见，这不代表你要全盘
接受别人的想法，而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实
情况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见，一概否
认别人的观点意见，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种意见就尤其有
理由提起重视，不管对错都需要有一个解释说明，团队的合作是相互开放的，相
互的交流才能促进发展团结。
积极有效地既求助于他人，同时又给予他人支援。我们公司属于高新技术产
业，应用到的工业技术非常之多，这样需要我们学习与使用的知识也就很多，那
么这样的方式就很有必要了。只有大家就问题能互相帮助，互相学习才能成长，
不能在我有疑惑需要帮助的时候，满车间去找人，也不能在他人需要帮助的时候，
我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能给予帮助，这样浪费的是公司的整体
效率，打击的也是团队合作积极性。
培训很重要。针对我们公司实际设备情况，这也显得必不可少。那么多的电
气元器件的使用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件使用与升
级，都需要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的
过程，所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的，而
不能是固定的几个人参加培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决。
华为文化的特征就是服务文化。这一点也很适合我们，因为我们也是面向的
客户。我们必须认真地对待每一个用户，不论他是怎样的身份，他们的企业背景
如何，我们身处何地都不应该影响到对客户的服务与支援。
以上有的想法可能还需要以后去认知去改变，不过能有这次的学习机会，觉
得个人也是有了很大的思想提高。
华为员工培训心得体会五篇2
公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自
我培训的机会。通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层
干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要
性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用
作为一名中层干部，不能只靠说别人，一定要严格要求自己，打铁还需自身
硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲
真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部
的管理才更有说服力和执行力。
二、干部要有主动积极的工作作风
作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头。积极主动地
做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。
对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工
作主动性，让他们从“要我干”转变成“我要干”，这样才能打造出一个极具主
动性的队伍。
三、干部要把工作做到位
我们中层干部，要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括
工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报
请示，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛，
细致观察工作环境的变化，及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对
自己工作的意见和建议，心胸要放宽，一个人太看重“面子”就容易忽略对自我
的批评;要经常深入生产一线，保持第一手资料的收集，及时发现下属员工工作
中的问题并加以纠正。
四、干部要勇于承担责任
在领导面前不找借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，可以体
现一个中层干部的敬业和担当。问题面前找借口，那就根本说不上执行力。不仅
要培养自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不
推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于
快速掌控工作进展情况。
五、干部要加强团队合作
中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的锻炼，要
做到在各自的岗位独当一面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有
良好的心理素质，要懂得沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而我们作为干部，
要尽量做到公平公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队。
总结
我会依照这些体会，继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予我的管理作用，
更好的带动车间的各项工作，保障公司分配的生产任务和安环任务顺利完成。
华为员工培训心得体会五篇3
在短短十几年的时间里异军突起的华为,不但令跨国通讯巨头们头痛不已,更
成为国内民族产业标杆性的存在。
毋庸置疑，华为作为一流企业，拥有一流的管理水平，很多企业争先恐后地
学习华为。学习华为，已经成为了国内很多企业的管理突破的必修课。
“企业管理的核心是管事，管人，管思想。很多企业主要精力是管事，部分
精力是管人，很少花费精力去管思想，从某种意义上来讲，管思想本质上是强化
企业文化建设。从高层组织到基层组织，思想教育和学习是要与时俱进的，一个
公司的企业文化建设直接影响全公司的战斗士气，拥有积极向上，拼搏努力的核
心力，一支有着团结一致的队伍，才会促进企业的发展与壮大。”
作为公司人员最多的部门，除了正常的管事、管人以外，还要注重员工思想
的管控，尤其要将公司的企业文化，像众域九品的精髓，华为思想中有利于团队
建设的内容贯穿至每名员工。让员工与公司的企业文化高度统一，心往一处想、
劲往一处用。
我们要改变思路，“以人为本”的观念要给予适当修改，应该是“以奋斗者
为本”。一个企业或者一个团队，会包括形形色色的人，懒人，怂人，小人是不
能包括在内的，这是不能一概而论的，否则会挫伤奋斗者和勤奋者的积极性，要
“以奋斗者为本”，既拥有奋斗目标又要拥有奋斗力。奋斗者可以激发企业的正
能量，抑制负能量，向每一位为企业为自己奋斗的战士致敬，他们是企业的根基，
更是企业的划桨者(助燃剂)，推动企业的每一次前行和飞跃。
工程技术中心的团队，要树立典型，谁努力、奋斗了，谁就会得到重用，谁
就会拿到好的成绩，继而拿到高的薪酬，那些不努力、不奋斗的，没有上进心的
将逐步被淘汰掉。
“打不打仗后方定，怎么打前方定”。强调了市场第一线的重要性，无论是
公司领导还是部门主管，都应该深入前线，亲自到现场多了解一下一线的具体情
况，多看一看市场的发展动向，多听一听一线工作人员的想法，站在一线工作人
员的角度多为他们考虑一下。如果作为公司领导或部门主管不能清楚了解公司基
层和一线的具体情况，坐在办公室里那叫“瞎指挥”，他所制定的方案也只能称
为“纸上谈兵”。因此公司抓管理既要后方阵营团结稳定又要前方战线目标精准，
一线的管理更是重中之重。
工程技术中心的员工基本都在现场一线，因此，作为工程技术中心的整个管
理层，都要深入一线去管理，要遵循“走动式”管理的思路，将现场的问题在现
场解决。要求所有工程技术中心管理层每周必须有三分之二的时间下现场。
华为员工培训心得体会五篇4
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个
星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，
留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星
期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共
同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所
以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充
实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心
中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了
大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终
究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同
事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本
来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心
中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第
一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?
现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良
好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为
重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操
这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，
我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，
那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，
教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我
们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚
上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起
的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作 集体奋斗
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的.挑战和
压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈
的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，
通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，
这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是
一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文
化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作
为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两
队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，
可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已
经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持
了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是
开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。
大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。
最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努
力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然
我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们
没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关
键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往
一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却
没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确
的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比
赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有
了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安
排这个比赛的真正目的达到了。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更
多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很
多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独
斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅
膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇
到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之
时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对
我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，
认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个
人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方
法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，
为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家
庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们
个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无
愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落
一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不
想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好
时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应该很明显
吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实
工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必
须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存
之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种
诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也
许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选
择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不
能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判 不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的
过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取
得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在
员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才
能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助
于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差
不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出
大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发
生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一
下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不
是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，
做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，
我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了
很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，
华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的
总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格
的华为人!
华为员工培训心得体会五篇5
华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的
实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了
陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及
绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业
文化这三各方面阐述一下我个人的感受。
首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力
始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想
而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发
展的基石。网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗?所
以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，
让自己有匹配平台的实力。
其次是发展培养方面，华为花重金聘请IBM为自己量身打造了一套管理系
统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套
管理系统华为走到了现在。华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的应
届毕业生，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，
但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的
机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后
也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。
最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己
的领袖-头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，
严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的
指挥之下有条不紊的前进着。华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为
人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为
这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。
所以说华为的成功并不是偶然的，是他们一点一点积累起来的必然的成功，
他的管理、他们的狼性精神以及他们的方方面面都是需要我们去学习的。
华为员工培训心得体会
【以下为推荐内容，可自行删改！】
【推荐一：《公司入职培训心得体会五篇》】
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以将其记录在心得体会中，如
此就可以提升我们写作能力了。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是给
你带来的公司入职培训心得体会，欢迎大家阅读!
公司入职培训心得体会1
加入公司的这一个星期，我也是在公司组织的一个培训里面知道自己今后的
工作是该怎么样来做的，同时也是对于公司有了更多的了解，对于此次的一个培
训，我也是有一些感触体会。
作为新人，的确虽然经过了面试，能进入到公司是我的一个幸运，但是在岗
位上其实我也是比较的忐忑，不知道自己是否可以做好，虽然自己也是会去努力
积极的工作，不过此次的培训也是让我对于工作有了更多的自信，知道要做什么，
目的也会是更加的明确。培训之中主管也是讲了很多关于工作相关方面的事情，
对于如何做事情，有什么要注意的，又是要用到什么样的方法，可以说讲的特别
的细，这些和自己在校所学有很大的不同，但是也是让我更加的意识到具体的工
作和理论的差别，同时要想在岗位立足，其实就是需要去具体的做好一些事情，
而这些都是脚踏实地的，而不仅仅是虚空的理论而已。培训中也是只会讲工作相
关的而不是像学校的老师所讲的那样尽量的延伸，反而工作是不断的细化的。让
我知道我以后该如何来做。
培训也是让我对于公司，对于这个行业有了更为深刻的认识，以前有一些，
但不是那么的详细，同时也是不太清楚公司具体的一些运营情况，但是培训的时
候主管也是讲得很多也是让我对于公司，对于这个行业更加的有了认同，自己也
是想做这个行业的工作，而公司在行业的名气也是让我意识到，很多人都是想来
的，而自己要留下，就要不断的去努力才可以做到的。想不被淘汰，那么就要把
此次培训所学的用好，在工作的岗位上去不断的努力，完成工作的目标。培训带
给我的不但是学到了，同时也是让我认识了很多的同事，让我知道以后虽然有竞
争，但是大家也是相互的交流，一起去学习，也是会不断的进步，通过此次的培
训，也是让我知道以后工作之中要和哪些同事去交流，去一起配合来完成该做的
事情，这也是让我能更好的融入到公司里面。
而今要下到岗位了，对于工作我也是充满了信心，相信自己可以做好的，虽
然我是新人但是不代表我做不好，也是会不断的努力，去完成任务，让自己有所
收获，去得到认可，工作在前面等着我，我也是会把培训所学用好。
公司入职培训心得体会2
进入公司工作，在进入岗位之前，我也是参加了入职的一个培训，从培训之
中也是了解了公司，知道了岗位的一个工作情况，我也是有一些感悟和心得。
这次的培训，让我明白，公司的一些情况是怎么样，了解了公司在之前的一
个发展，也是让我对于进入公司，有了更多的感触，让我更加的坚定了在公司工
作的一个信心，毕竟之前的选择，我也是有些忐忑，不知道公司的工作自己是否
是适应，发展的机会也是有了更多的了解，同时我也是知道，只要我去把工作给
做好，在自己的岗位上能有一些的成就，那么以后的发展也是挺好的，不会说没
有机会，并且我也是感受到这次的培训，公司对于我们的一个重视，让我也是对
于要进入到的岗位，有了更多的想法。
除了了解公司，也是了解了岗位，知道我要做的事情，是有哪些，并且也是
该如何的去做，这些流程，之前并没有接触这份工作，所以也是不懂的，但是培
训了之后，也是更加的清楚了。而且对于工作，我也是通过模拟，更加的清楚该
怎么样的去做，要进入到岗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同时通过培训，
在工作之中会遇到的问题，要使用到的系统，以及相关的办公软件，我也是清楚
了，只是说，没有怎么具体的去运用。
培训里，我也是认识了很多的同事，大家相处愉快，很多的同事也是以后在
工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通过这次培训的相处，我也
是和大家相处的愉快，以后的工作也是能更好的去开展，并且也是清楚该联系谁
来开展工作。培训之中，我也是体会到自己虽然之前对于这份工作有一些了解，
但是其实还是很多的方面并不熟悉，也是需要不断的去学的，这次培训懂得了一
些，但是以后的工作具体情况也是会有一些的不同，也是需要我继续的去学习，
去提升自己的能力。
通过这次的培训，我也是对于接下来的工作也有了更充足的信心，我也是相
信我能在工作的一个岗位上去把事情给做好的，并且也是要继续的把培训里面学
到的运用到岗位工作上面去，让自己能更快速的适应工作，把事情做好一些，而
且培训也是让我明白，虽然这个岗位是相对比较基础的，但是其实提升的空间也
还是蛮大，能学到，积累到的经验也是会很多的，我也是要去做好。
公司入职培训心得体会3
在工作当中我希望能够把一些细节的事情完善好，这次的培训让我学到了很
多，在未来的工作当中我一直都希望让自己成为一名优秀的员工，付出的努力还
是会很多的，我一直都在接受这些新颖的东西，短短几天的培训，也是一种很大
的学习，我进步了很多，我也成长了很多，我一直都希望未来一段时间当中，能
够接触到更多的工作技巧，回顾这次培训的经过其实是对我的一种鼓励，今后的
工作当中我是希望自己能够做的越来越好的，当然还有很多重要的事情要完善好，
努力做好，短短几天的培训我也有了一些心得。
我对自己的要求很高，这次以一名实习生的身份来到__这里，这是我的一种
机会，想了想自己能够在__这里得到锻炼，这种感觉是非常好的，当然未来的工
作当中也是会有更多的机会，但是这短短几天的培训下来，就已经让我看到了很
多，我是一名刚刚毕业的学生，作为一名学生其实来到__这里培训就是我的一种
蜕变，也是一种学习，虽然是培训但是在学校久了，没有接触过工作当中的种种，
我一直都希望能够保持那种轻松的状态，培训当中是轻松的，但是也让我对自己
的接下来的工作充满激动，有点期待，也有点紧张，我想这就是一种态度吧，我
也希望自己能够把细节的事情都做好，现在我也一直都在努力提升自己，在未来
的工作当中我会一步步的加强这些，当然我也会用心去做好这件事情。
培训让我学习到了很多，主要还是那一份对工作态度，我感觉那才是非常珍
贵的，在工作当中我也随时在准备着，未来还长，我当然是希望自己能够保持下
去，这次培训很大程度上来讲是我的一种蜕变，从学生到一名职业者的蜕变，现
在想了想我感觉还是十分的难得的，刚刚离开学校现在的我充满着动力，对未来
我也非常希望自己能够做好，在这个过程当中培训影响了我很多，这也是一种态
度吧我觉得，我会继续保持下去的，我很感激这次培训的`每一位老师，当然让
我感受最深刻的还是自己的心态有了很多改变，我时刻的告诫自己不能再像以前
一样了，自己不再是一名学生了，很多东西还是要注意的，这就是我的对自己的
一种态度，也是我未来要保持下去的，真的很是感激，养成一个好的习惯，培养
好的态度，我会努力的。
公司入职培训心得体会4
虽然来到公司也只有短短几天的时间，但是我却是发自内心的喜欢上了这里
的环境。因为这里的工作氛围和工作环境还有同事之间交流的方式，都是我所喜
欢的，因此我也是积极的融入其中，而同事们虽然因为我和他们完全是陌生的，
但也是都对我散发出了自己的友谊。而在来到公司的第二天公司就对我们这一批
的新员工进行了员工培训，而这次培训也是让我受益良多。虽然我在这个行业也
有一段时间了，我也因此认为自己在这个行业还算是可以，但是在经过了培训老
师的讲解之后我才发现原来自己还有这么多不足的地方。在这之前我一直认为自
己的能力就算不是行业顶尖，也算是中等，但现在才感觉自己好像只是刚刚入了
一个门。这让我感觉有点受到打击，但是也是立马知道了自己也有很多进步的空
间，这也算是一件好事。
在培训的一开始，培训老师就给我们讲解了最重要的就是态度。一个好的态
度不管是做什么样的事情都需要的，好的态度能够带动身边的人一起积极起来，
而不好的态度也会把一件好的事情给弄砸。对于这一点我也是非常的认同，只有
一个好的态度才能够把自己的工作完成的更好，也能够让自己有一个更好的角度
去看待这个世界上的很多事情。因为我自己明白这一点，所以也是这么做的，也
知道有一个好的态度有着多好的效果，而我也不会丢掉自己的初心，一直会保持
好的。
在培训的过程中，培训老师给我们讲了一些遇到意外时间该怎么办，该怎么
去解决，该用什么样的方法去解决，这都是老师所讲的。但老师却并没有直接给
予我们答案，因为老师说只有我们真正的理解才能够算是学会，否则就算是教给
了我们我们也用不出来。后面我仔细思考了之后也是发现了，老师真正想要教给
我们的不是解决问题的办法，而是遇到不同事物时那种灵活的思维，只有思维灵
活，才能够不慌乱的解决生活和工作中遇到的各种问题。这次的培训真的是不得
不让我感叹人外有人，见识到了培训老师的智慧，也明白了自己的不足之处。我
想在以后的工作生活里，我也会记住这次老师所教授的知识，争取运用出来，让
自己为公司创造出更大的利益。
公司入职培训心得体会5
转眼间，新员工岗前培训已经结束了，在这三天的时间里医院各领导，老师
在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章
制度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们
这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为市人民医院服务，通过这
次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。
这次培训一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老
师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉。
培训中，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总
结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安
逸另人忘忧”这句话。让我懂得了作为一位医技人员要时刻关注病人，加强医患
沟通，尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病
人旁边动手帮助行动不便的病人作好准备，让老年病人在这里能感受到家一般的
关怀，这也体现我们医院的特色—老年关怀。
培训中，加强自我防范意识，灌输我们消防知识。在一次次灾难面前，我能
感受到受灾人员悲痛与无力，这一次次案例警醒我们如遇火灾不能自乱阵脚，保
持镇定，同时在举例子中教会我们如何在消防人员未来之前自救。
面对将来我们不能停滞不前，医疗科研促使我们进步，医学应该是最应该与
时俱进的职业，培训中积极鼓励我们做科研研究，让我意识到科研重要性。
在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，
让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自
己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避免一切医疗事故发生。这
对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。
这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明
灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新
的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪
律监督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到!
公司入职培训心得体会
【推荐二：《新辅导员培训心得体会五篇》】
辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康
以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员，那么关于心得体会应该怎么写
呢?下面是给你带来的新辅导员培训心得体会，欢迎大家阅读!
新辅导员培训心得体会1
为贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《20__—20__年湖南
省普通高等学校辅导员培训计划》精神，加强辅导员队伍建设，提高新上岗辅导
员工作能力与业务水平，湖南省在5个辅导员培训基地举办全省普通高校辅导员
上岗培训班，我校第一次实行辅导员性质，而我也十分有幸被学校选送参加此次
辅导员培训活动。来自全省18所高校130余名辅导员参加此次为期一周的培训
活动，活动形式多样、内容丰富，主要包括素质拓展训练、主题报告和案例研讨
等。在参与活动的过程中我不断思索着辅导员的工作与责任，同时也享受着活动
带来的启发与乐趣。
这一周的培训组织方老师们热情周到的会务与生活服务让我在这几天的学
习与生活当中更是印象深刻。这也让我感受到作为辅导员的我们在日常的工作当
中也应当做到周到热情、服务学生。11日下午，我和学校2位新上岗辅导员一
行3人来到由中南大学精心安排的住所“云麓山庄”，组织方老师很热情的招待
了我们帮我们安排房间，每人发了一份详细的培训课程时间安排表，耐心解答每
位老师提出的在生活上的问题并及时解决，让我们能在这里住得舒适学得开心。
7月12日上午8：30，湖南省高校辅导员上岗培训班开班仪式在中南大学
本部立言厅举行。中共湖南省委教育工委唐展生委员、中南大学党委徐建军副书
记、中共湖南省委教育工委宣传部金望明副部长、中南大学学工部正副部长等领
导以及来自全省18所高校的130余名辅导员参加了开班仪式。徐建军副书记向
参加仪式的嘉宾、领导以及学员致欢迎词：“作为一名从事辅导员工作多年的‘老
兵’，看到这么多年轻的优秀同志加入辅导员这个队伍，我感到由衷的高兴，我
以中南大学的名义，同时又以‘老兵’的名义，欢迎大家正式上岗，希望大家好
好珍惜这次的培训机会，学有所成，对得起辅导员这一光荣的称号。”
开班仪式后，是一系列最让人受益匪浅的主题报告与讨论，有贺志军老师的
《大学生网路思想教育的研究和实践》的主题报告，报告中：
1、先说明网路与大学生的关系日益密切，对于大学生的成长有促进作用也
有消极影响。
2、网路德育的概念与任务，要加强教育引导，营造良好的氛围，加强管理
监督规范网路行为，引导学生自我教育，强化自律意识，创建大学生思想政治教
育工作新平台，建设一支素质过硬的网上思想政治工作队伍。本次讲座让很多老
师认识到网路德育的重要性，学到了很多关于网路德育的知识。最让我印象深刻
的是唐展生委员向全体学员做了题为《辅导员队伍建设，提高大学生思想政治工
作水平》的主题报告，报告中，他从充分认识加强辅导员队伍建设的重要意义，
辅导员自身角色定位、工作定位、工作职责和素质要求，努力完善辅导员队伍建
设的体制三个方面进行了详细讲解。在讲到辅导员应该具备的素质时，他指出，
一个优秀的辅导员应该具备政治强、业务精、作风正等各方面的素质，而在业务
方面，必须具备较强的学习能力、宣传鼓动能力、调查研究能力、创新能力、分
析判断能力、独立工作能力、化解风险调节矛盾的能力和自我调节的能力。他用
幽默风趣的语言将理论与具体实例结合在一起，赢得了所有学员的阵阵掌声。
在接下来的几天中我们的培训主要还是以讲座为主，座谈为辅，对学生工作
当中所遇到的问题进行了相互交流，结合学生工作实际对经常面临的问题进行了
热烈的讨论。根据这几天教育专家们的讲座与自身学习，我深深体会到了作为高
校辅导员需要根据工作对象的具体不同，运用的工作方法和侧重点也是不同，所
以辅导员更应该从多方面培养自己的能力素质，从多方面了解学生，从多方面科
学合理地帮助和引导学生提高中和素质，因材施教、因材而教、因材而导、因材
而变、因材而提高等等，只有不断的进取、不断完善工作内容和职责，才能更好
的适应和满足学生的需求，才能更好的胜任高校辅导员岗位职责的要求。在为期
一周的培训中，既有相关理论的课程安排，又有学员的自主讨论会，同时为了丰
富大家的课余生活，加强学员之间的交流，培训班还举办联欢晚会和户外拓展登
山比赛。
这一次培训圆满结束了，我结交了很多湖南省各大高校年轻的辅导员教师们，
培训的时间虽然短暂，但在短暂的时间内大家彼此建立起了深厚的友谊。我们都
留下了自己的联系方式，创建了QQ群和共同的邮箱，方便以后大家联系，我
坚信，培训虽然结束了，而我们的友谊才仅仅是个开始。
以上就是本人通过参加本期培训之后的所想所悟，因为参加了这样的一个培
训，才让我更加清楚作为一名新上岗的专职辅导员应当具备怎样的素质与能力。
因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争
做一名优秀的高校辅导员。
新辅导员培训心得体会2
经过几天的培训，使我对辅导员这个职业有了更深层次的理解，辅导员不像
我们当初所想的那么简单，通过这几天的学习，使我明白自己所肩负的责任。学
院为使我们20__年新进的教辅人员能尽快适应学院的管理工作，于8月3日—
8月6日，特地为我们开办了辅导员岗前培训班，这次岗前入门培训虽然时间短，
但内容十分丰富，通过培训，我得到了很大的收获。
在培训中，几位学院领导都谈到了当代高校辅导员身肩重任、角色特别这一
问题。人们都用这样的字眼来形容辅导员：“辅导员是大学生的导航员”，“辅导
员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”，“辅导员是高校学生思想政治工
作最基层的组织者、教育者和管理者”……可见，“辅导员”这个称谓包含了许
多荣耀而任重道远的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后，高校辅导员
们付出了多少辛勤的汗水。做为一名新入门的辅导员，我要向那些长期在学生管
理工作战线上辛勤工作的老辅导员们学习，学习他们那种任劳任怨、吃苦耐劳、
甘心奉献的精神，把自己的青春和才智奉献给教育事业。
辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做
人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，高校辅导员的人格
力量是无形的、不可估量的，辅导员要真正成为学生的引路人。
辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生
管理和教育工作更有效率，更能促进学生的发展。辅导员是朋友。即所谓的“良
师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要
达到知心朋友一样。最后，辅导员是学生的心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、
心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，
以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。
在培训中，几位从事学生工作多年，管理经验丰富的学院各部门领导根据自
己的实际经验给我们介绍了一些当好辅导员的要点和方法，给我留下了深刻的印
象。在谈到辅导员的工作问题上，学生处杨林处长给我们总结了一些明确而具体
的工作，给我们今后的工作明确了方向，同时让我也感觉到要做好一名合格的辅
导员，只凭一腔热血是远远不够的;在谈到面对突发事件如何处理问题上，一些
老辅导员老师通过以往的案例给我们做了详细的解读，通过活生生的案例然我们
体会到，学生工作无小事，在今后的工作中我们要始终坚持预防为主的原则，等
等。这一切使我认识到作为一个辅导员，应在学生管理工作中多加思考，适时改
进管理方法和策略，争取精益求精。
我接受了好多同仁的经验，学习到不少理论知识，为今后辅导员工作指明了
方向。现在辅导员这支队伍已经得到了教育部和学院的高度重视，给我们创造了
很多发展的平台。我们能做的就是做好自己的本职工作，把这份工作当成一份事
业，为学院的发展贡献自己的一份力量。
新辅导员培训心得体会3
作为一名工作十几年的中年老师，曾参加过许多关于教学方面的培训。唯独
关于少先队知识培训很少。去年三月开始踏上少先队大队辅导员这岗位，协助韦
主任总辅导员完成少先队工作。少先队工作是繁忙而琐碎的，由于对少先队工作
缺乏认识，工作中一直非常茫然。当被通知到参加辅导员培训这消息时，心里充
满着无限的好奇与期待，这是一次多么难得的学习机会。4月10日下午，我怀
着感激之情来到柳州市党校参加20__年柳州市少先队辅导员全员培训班学习，
我感谢学校领导给我这么好的学习机会，本次培训的主要内容是：理论知识;工
作方法;少先队小干部的培养以及少先队活动的组织与策划等方面的知识培训。
4月11日上午，柳州市六县的少先队辅导员培训班在柳州市党校拉开了序
幕，来自柳州市六县99名铺导员参加了此次培训。开班典礼上，全体辅导员都
佩戴上鲜艳的红领巾，会场上队旗飘扬，队歌嘹亮，呼号催人奋进，红领巾将每
个人的脸衬托得无比活泼而充满活力。平静不下的心，带着无比的激情，开始了
少先队辅导员的培训。
我们从许老师的最基本的少先队常识和礼仪学起，到宋婕校长《关于大队辅
导员的工作纲要》等理论常识的培训，每天的课都排得满满的，学习的知识很多，
辅导员们总会早早到达会场，等候培训的开始。最让我记忆犹新的是少先队辅导
员工作的技能技巧的培训，可谓是最有趣的，这方面的知识是由广西少先队总辅
导员李中校长授课，李中校长用生动有趣的语言，风趣的动作广博的学识和深情
意切的话语进行授课，时时得到学员们阵阵掌声，课堂上总会令人感觉到时间的
飞逝，时不时引起一阵阵愉悦的笑声。他的语言朴素易懂、风趣活泼，一如他的
为人，平易近人而充满无穷的人格魅力。从他讲课的神态、表情和语言中无一不
表达了一位老少先队工作者对少年儿童的关心，对少先队工作的热爱，对新一代
少先队辅导员的期望。
每一天，笑声、掌声充满着培训会场，整个会场真的可以说是欢乐的海洋、
求知的乐园。从“业务理论知识的学习”到“技能培训”，再到“参观体验”，循
序渐进。为期3天的学习，让每位辅导员都受益匪浅。对于一个对少先队工作很
陌生的我而言，真是一次很好的洗礼自己，是一次完善自我的好机会。我们学习
着，我们快乐着!
4月12日，我们参观了红领巾示范学校——柳州市峨山路小学。在旅途中，
大家都用不同的方式介绍了自己，一路弥漫着歌声、笑声和掌声，加深了大家的
感情。鹅山路小学的政务处俞主任毫不保留地展示了他们学生的少先队工作亮点，
带领我们参观了他们学校少先队各种阵地的建设，并对我们日常的少先队工作提
出了一些建议和看法，还请了一名优秀的中队辅导员给大家上了一节优秀的中队
会。鹅山路小学的热情招待以及少先队工作很多出色的方面都给大家留下了深刻
的印象。大家在参观与交流中收获甚多。
不知不觉，少先队辅导员培训已经接近尾声了，时间虽短，收获颇多通过这
次培训，让我得到了一次很好的洗礼自己，完善自我，开阔眼界。学到了许多关
于少队方面的理论知识，明确了少队工作的方向，我相信有了理论知识的支撑，
我们的少队工作一定做得更好更规范。培训结束后争取把这次培训知识运用到实
践工作中，争取在自己的岗位上做出亮点，做出成绩，让我校少先队工作做得更
好。
新辅导员培训心得体会4
大学生是我国社会主义事业的最主要的建设者和接班人，大学生思想政治工
作更是我国科教兴国战略的护航舰，培养合格的、具有坚定的共产主义信念大学
生是一名诊治辅导员义不容辞的责任。作为一名刚刚加入到辅导员队伍中来的年
轻辅导员，我深感幸运，上至中央，下到我工作部门的各级领导无不重视辅导员
的工作和辅导员队伍的建设。
中央十六号文件、辽教发五十九号文件等一系列政策文件的出台，将辅导员
的政治地位、工作待遇、工资收入上升到了一个前所未有的地位，辅导员的个人
进步以及整个队伍的发展得到了千载难逢的机遇，但与此同时也感到了肩上沉甸
甸的使命。在我将近半年时间的工作中，我感到工作缺乏思路和创新意识，只是
做了一些学生日常性的管理工作，没有将思想政治工作做出实效和新意，感到有
辱使命，甚至迷茫。在与学生的交流中，我深深感到学生在面临学业、恋爱等各
方面问题时对我们的信赖，也感到自己能力的不足。但幸运的是，省高教工委为
新任辅导员安排了这次培训，使我在各个方面获益匪浅。
这次培训从一开始的接待工作就看出了这次培训十分的正规，规模也很大，
来自全省四百余名辅导员被分为八个班级，并且每个班级还配备了相应的班主任，
课程安排也十分紧凑和有针对性，上午讲课、下午分组讨论的形式也避免了一味
枯燥的学习带来的疲劳，使我们能在轻松的讨论交流中将上午所学的理论知识消
化吸收，使这次的培训充满了既轻松又实效的气氛。
开班仪式上，省教科工委、辽宁大学的各位领导的出席体现了这次培训的重
要性，曲建武书记更是从一名老辅导员的角度对我们提出了深切的期望和要求。
培训一开始，便由辽宁大学马列学院的院长房广顺教授为我们进行了辅导员岗位
认知与岗位职责为主题的培训。大约两个小时的`课程，从辅导员在我国的产生、
发展讲起，为我们讲解了辅导员的工作性质与职业定位，在新时期下辅导员队伍
的发展方向，也就是"专业化，职业化，专家型”，也谈到了中央十六号文件的出
台背景，说到国家对辅导员的重视，我们辅导员本身也要不断提高自身素质以适
应新的工作挑战，既为这次培训开宗明义，也为我们今后的发展指明了方向，同
时也使我们深受鼓舞。
随后，培训便进入到了更加具体和更有针对性的阶段。使我印象深刻的课程
有以下几门：职业规划与学习指导，目前大学与大学生面临的相同的问题就是就
业问题，大学教育的最直接目的就是培养社会需要的人才，否则一切都是空谈，
而教育的最重要的是因材施教，有的学生无法明确自己的人生目标和定位，缺乏
学习的主动性和动力。这门课系统的讲解了职业规划教育的重要性、职业生涯规
划的流程，针对流程中的各个细节也作了细致的讲解，使我明白了以后再次面对
有上述问题的学生我该如何去处理和疏导，也使我明白了自己今后的人该如何规
划，对自身因素、家庭因素、社会因素等对学生和我自己的发展的影响该如何克
服也有了一定的掌握。
校园危机处理，校园危机的处理可能不是一个常规性的事务，但是在一名合
格辅导员的心中应该时刻有着处理危机事务的准备和能力。校园危机不仅仅是发
生的危害学生生命财产安全事件，也包括学生的不冷静而引发的，辅导员不仅要
有过硬的政治、心理素质，也要有过硬的组织能力和科学完备的应对危机的预案。
一个良好的秩序和强有力的领导组织是降低危机造成的危害的最低要求，这节课
时我们不仅了解到了校园内的常见的危机和处理办法，也让我们掌握了科学的处
理危机的理念和思维方式，在今后工作中面对突发的事件我们也会更从容，取得
更理想的结果。
学生组织建设，主讲老师赵群老师以"构建‘三位一体’高校学生党员发展
工作新模式”为题，结合她所在的中国医科大学学生党员发展与组织的先进经验
为我们进行了精彩的讲座。学生党员是我党为了吸收青年学生当中的先进分子作
为我党今后发展的生力军的产物，学生党员必须是学生当中的优秀分子，这种优
秀既是指学习上成绩优秀，又是指必须具备优秀的道德品质、坚定的共产主义信
念、对党对人民的无限忠诚和无私的奉献精神。学生党员是高校中各项学生工作
的排头兵和坚强基石，一名仅仅"独善其身”的人绝不可能是一名合格的共产党
员，一名合格的共产党员必须有国家、民族和社会责任感，是一个桥头堡，是一
颗充满热情的火种。
学生党员发展的好坏直接影响到当将来的发展，作为学校基层党组织与学生
党员工作的直接参与者，辅导员必须了解、掌握并且坚持学生党员发展的制度，
保证学生党员发展的质量。赵老师除了讲解学生党员发展的一般知识外，还将医
大的学生党员发展管理的先进经验作了细致的讲解。尤其是学生党组织的制度建
设与量化考评使我获益良多，党员发展的标准非常具体、全面，对学习成绩、民
主测评率、理论学习的学时都有明确的要求。学生党校的开展也十分的具有针对
性和连续性。将党校分为初、中、高级班，针对性的组织不同层次的学习，形式
灵活多样，同是作为医学院校，医大的将临床科室中业务过硬，同时也是优秀党
员的业务骨干请到教室中为学生党员作报告的做法使我深受启发，这既能培养学
生党员的党性，同时也使学生能够刻苦学习，立足于本职为人民服务。
动和主题教育活动指导，主讲老师柳金红老师是一名从事学生工作长达十五
年的一名经验丰富的老师，曾多次组织了大型的、富有特色和成效的学生活动。
她的讲座给我最深的印象是非常的具有实践指导意义，整个讲座既有理论讲解，
又穿插了大量的具体案例。学生活动是辅导员开展思想政治教育的载体和有力武
器。目前随着经济和人民生活水平的不断发展，以及各种不良思潮对学生的影响，
学生活动的组织与开是否能够吸引学生也可以说是学生工作成败的关键，通过学
习我认识到，学生活动的组织与实施是一门具有科学性和他独特内在规律的一门
科学，并不是像我想象的简单的找来几个学生充充样子的"小儿科”，也要求辅导
员要不断的工薪眼界与自己的思维，这样才能够跟得上年轻人的思路，做出学生
喜闻乐见的学生活动的精品。
当然，其他的课程也使我的理论得到了升华，限于篇幅我就不一一赘言了。
这次培训虽说不是一劳永逸，但也解决了半年工作遇到的很多问题，使我认识到
辅导员工作是一门充满技巧与艺术的工作，我们要不断地去学习摸索其中的科学
规律才能够讲这门工作做好，最重要的我们要将它作为我们的终身事业去做，将
我们对学生的爱，对党的忠诚体现在我们的卓有成效的工作上。
新辅导员培训心得体会5
记得中心学校的领导叫我填辅导员的报名表时，我正在紧张地为六年级毕业
考试上课。那时的我，根本没有时间也没有精力多想，我认为首要任务是毕业考。
所以对于这个辅导员，好像还没反应过来一样。没想辅导员究竟是干什么的，也
没有想自己有没有这个能力做好这份工作。事实上，我觉得自己可能根本不会被
选上，毕竟优秀的资教生太多了。
七月六号，赵老师在QQ上告诉我，我来武汉当辅导员。我愣了，没反应
过来。我以为是县教育局通知我，没想到省教育厅亲自通知了我。其实直到这时，
我才意识到这不是一份简单的差事，不是小孩子过家家。锻炼我的时刻到了。
开网络会议时，我还在火车站。用手机坚持了一个多小时。看着前辈们的发
言，我觉得自己好渺小，我迫切想知道其他辅导员们的故事，我想知道究竟有多
少伟大的经历。
慌慌张张在利川考完编制考试，再匆忙赶回建始买白色衬衣，再赶回学校拿
黑色裤子、黑色皮鞋。我没有一点喘息的机会，就在坐车了。可我居然没有一点
抱怨，而是想着以最快的速度解决所有的问题，然后到武汉。突然觉得自己思想
觉悟变高了。
七月八号晚上便到达了湖北经济学院。我和建始的另一名辅导员汤龙一起到
的。李艳热情地接待了我们，可由于席子还没有运来，我们只能在行政楼的办公
室睡一晚。除了负责接待工作的，我和汤龙应该是第一到的吧，有点意外。这一
晚，我没有睡觉，就在猜测辅导员的工作有多难，有多少辅导员。
很快，大多数辅导员都报到了。可是我根本不认识几个，但很多辅导员都当
了几次了，互相熟悉。这让我有点失落，感觉这个世界离我有点远，我比较难去
融入其中。
幸好，有寝室的姐妹们。王华芳，《寻梦》的作词作曲者。我最喜欢这首资
教之歌了，没想到和她一个寝室。蔡月，志愿者，已经考上武大的研究生。既漂
亮又善良的女孩儿。陈凡，在利川资教，专门为跳舞而来的。可以向她请教很多
问题。还没有给我们喘息的机会，便真正走上正轨了。要想做好辅导员，带好学
员，必须先把我们自己训练好。于是，我们开始了严格的军训。
没有人告诉你，应该怎样做。只有人告诉你，应该做什么。早上6：40就
要集合军训。所以我们必须5：30起床，没有多少时间吃早饭。干粮是最好的
解决办法，可事实上，我连买干粮的时间都挤不出来。所以，我一直没有吃过早
饭。可奇怪的是，并没有觉得饿。
武汉的天气实在不敢恭维。我们就在烈日下训练齐步走、跑步、四面转法等
等。汗水早已打湿了衣服，脚很疼，肚子很饿。可看看周围，便不会有辅导员抱
怨。坚持，坚持，坚持就是胜利。
最要命的是，没有人告诉我，我应该站在什么位置。120多个辅导员，没有
给我们时间去观察自己究竟应该属于哪里。但必须在五秒内找到自己的位置。两
排变六排，六排变四排。四排变四纵，四纵变九纵。所有转变队形没有给我们实
验的机会，而是必须在10秒内完成。神经高度紧张，生怕自己听错口令，做错
动作。我觉得我们太强了，反应快，动作整齐。
我们很多辅导员穿的是高跟鞋。一个上午，便成功地晒黑了一圈，脚磨出了
水泡。累，真的很累，倒床便睡。其实中午只能睡半个多小时。下午2：00还
要继续训练。没有人质问为什么辅导员要进行如此严格的军训。因为我们都懂。
只有我们被训练过来了，才有底气和资格训练学员。
不知道是幸运还是麻烦，我成功地进入了利川编制考试的面试。因此，必须
请假两天。所以，我只参加了一天半的军训。我没有被检阅，还没有机会见到赵
老师。坐了九个多小时的火车却只参加了六分钟的面试。面试完，便赶紧回到武
汉。
5月13号早上，我见到了赵老师。他跟我说了第一句话：“陈华吧，你回来
啦!”我愣住了，没想到赵老师居然认出我来了。我傻了，只是微笑着点了下头。
真的有点震撼，他是第一次见我，怎么就认出我了?后来我才明白，赵老师岂止
是只知道我们辅导员的名字，他基本上可以背出我们所有的信息。这只是他一方
面的伟大之处而已。后来还发现，能文能武，办事利索，样样精通等等，这些词
用来形容一个人，根本不过分。总之，值得我学习的地方太多了。
我被分到第七支部，58班辅导员，负责咸丰地区的学员管理工作。当我们
按九个支部站着时，我深刻认识到自己身上的使命感。我很庆幸，自己没有错过
9乘9方队。当我们手拉手，微笑着转圈时，我觉得自己很幸福。这个团队真的
很有力量。我是其中的一员，多么光荣啊!
13号下午，我们120多名辅导员被国家教育部领导和省教育厅陈厅长检阅。
好紧张，特怕自己出错，大气都不敢出。很顺利，没有出错。工作干净利落，口
号激情饱满，我由衷感到我们这个团队是强悍伟大的。虽然我们身体很累，但我
们精神百倍!
检阅完毕!紧张的时刻算暂时过去了，我们终于可以坐进大厅了。听着辅导
员的报道，我想起了自己的那些学生，想起了那些善良的老师，想起了我资教的
地方。我的眼泪再也无法控制住，被一遍一遍地感动着。我想孩子们了!
然而，真正的挑战才刚刚开始!学员们的接待工作有难度。120多名辅导员
在几个小时之内负责接待4000多名学员，可以想象难度有多大!另外，我是第
七支部的计财，还要负责整个支部的饭卡、衣服、包包的发放。我头都大了!我
自己的钱都没有数，计算能力也不怎么样，很担心自己会不会犯错。我只能细心、
细心再细心了!
接待工作比想象中简单、轻松。主要原因是，团结的力量大!我们第七支部
一起工作，没有抱怨，没有计较!遗憾的是，咸丰班仅仅到了一半的人。因为咸
丰班到的人数比预计少了太多，所以我多领了一百多张饭卡。一张卡里有150
块钱，掉卡就得我补。所以我不得不每天背着那么多卡跑来跑去。幸运的是，我
没在计财方面犯错。包括支部的收入和支出，作帐方面，我都高效率、高质量完
成了。原来，我也可以和数字打交道!
和学员们接触的日子有太多感慨。报到的那天，我留意了他们的出生日期，
大多数都比我大。我可以给我的学生们唱几节课独角戏，可这些学员都是本科生
啊，他们凭什么要听我的。
第一次班会活动时，我便发现了问题——没有激情。想活跃下气氛，却发
现那么难。没有人愿意唱歌，展示一下自己。选班干部时，基本上没有出现竞争
的场面。幸好，报到时了解了下情况，对班干部心里有点数。我让每个学员写了
一个问题，我可以在以后的日子解答。第一次班会，基本上靠我一人给结束了。
新辅导员培训心得体会
【推荐三：《加油站的培训心得体会五篇》】
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，常常可以将它们写成一篇心得体
会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么如何写心得体会才能更有
感染力呢?下面是给你带来的加油站的培训心得体会，欢迎大家阅读!
加油站的培训心得体会1
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好!我叫方樱，来自旌德鑫阳加油站。之前对加油站整体运作了解
的不是很全面。通过这次培训，让我对中国海油有了全方位的认识(企业文化、
HES、加油站管理)，使我受益匪浅。
首先，公司致力于精心打造中国海油特色营销体系，行程覆盖“两洲一湾，
一江两线”的营销网络，让我了解到中海油从无到有，一步步发展到今天这样的
规模。同事跟我们分享了中海油今后的发展方向，努力成为国际一流的能源公司。
我对海油的未来充满了期待，同时我也更加有动力、有信心去做好工作。
其次，通过HSE(健康、安全、环境)这3方面的学习，让我深刻意识到这三
者的关系密不可分。其中印象最深的是培训文件播放的那段关于火灾事故和交通
事故的视频片段。让我感受到生命在这些突发事故面前显得如此渺小。为了避免
此类事故的发生，在平时工作中，一定要做到“安全第一，预防为主，综合治理”。
遇事不慌乱，沉着冷静的按照公司应急预案进行处理，做到保护个人自身安全的
同时最大限度的减少公司的损失。
通过对计质量基础、设备基础以及信息系统的学习，让我对油品有了初步的
认识，了解到汽油、柴油的区别，从而能更好的管理站内的油品。在卸油时，如
何正确的使用计量工具。如何现场采用摸、闻、看及留样观察等方式来判断油品
是否合格。让我了解了站内的各种设备，平时该如何的维护，出现故障时，应该
怎样去处理。如何利用信息系统使工作变得更加有效率。
在非油管理这块，让我认识到一个加油站不单单只是出售油品，便利店在其
中也扮演很重要的角色，商品的采购、来货核对、入库管理、店面商品摆放等等，
如何让非油商品和油品互动，加强市场影响力。作为一个站经理必须要懂得一定
的财务知识，对日常工作中的数据进行分析，制作班报、日报、周报盘点等;时
刻关注站内的盈利情况，从而做出相应的活动调整。同时，要清楚自己岗位责任
和义务，一岗多责，加油站所有岗位都必须熟悉。坚持企业“诚信、服务、双赢、
创新、执行”价值观，打造一支优秀的团队。
最后公司组织了拓展活动，我们大家进行了分组PK、制定各自的队名、口
号、队歌、队标，通过PK游戏，加强了队员的竞争意识、团队协作性。我们要
把这种团队意识带到今后的工作中去，在经营加油站的过程中，会遇到的各种各
样的问题和困难，同事之间应该相互沟通帮助，分享彼此的经验，保持一个积极
的心态，用最正确的方式去解决问题。
通过此次培训，进一步丰富了我对加油站整体运作，深刻的体会到企业的发
展和企业文化。在工作的间隙要不断充电学习丰富自己，把理论与现实相结合，
加强团队建设，为我们和企业共同的明天而努力，贡献优质能源，筑梦碧海蓝天。
谢谢大家。
加油站的培训心得体会2
20__年7月23号，这是我记忆深刻的日子。省公司培训完后，经过滁州分
公司书记和人事科长共同商讨，决定安排我和另外一名女生于今天去伙食和住宿
条件都相对较好的蚌宁高速加油站，这意味着我的加油站实习生活由此开始了。
虽然以前对加油站的工作和生活一无所知，来的时候也有过茫然、彷徨和紧张，
但是通过近半月站长的细心指导、同事的热忱帮助，以及自己的认真学习，现在
的我已经顺利的实现了从一名大学生到一名加油员的角色转换和心态转变，以下
是我近期加油站的实习体会：
一、 其乐融融 ，相亲相爱，一家人的生活氛围
在加油站实习的这段时间里，感触最深的便是同事们的热心肠。即使以前和
大家素未谋面、不曾相识，但是相处的时候却像是相识已久的老朋友，那样熟悉，
那样自如。相信大家会认为，没有闹市和电脑的加油站，一定枯燥乏味极了，但
事实全不是如此，因为有大家的关心和爱护。在加油站下班后，我或向烧饭的李
阿姨请教厨艺，希望能获得她的半点“真传”，好让以后也能烧的出一桌好菜，
炕的出一手好饼。说来可能让人难以相信，加油站虽是在一个偏僻的高速上，可
阿姨的手艺绝不亚于闹市餐馆的大厨们;或和站里的小夫妻聊聊天，听一听，从
加油站里走出来的爱情故事;或向站长和其他的老员工们取取经，听着他们的谆
谆教诲，自己也逐渐成长了。诸如此类的生活趣事还有许多，但每件事都将是我
人生旅途中的必不可少的“景点”。
二、 兢兢业业，勤勤恳恳，踏实人的工作态度
加油员是石油销售行业的一线员工，在很多人眼里加油员的工作只是一项很
简单的工作，每天只需重复着同样的工作，不费脑，只要有劳动能力的人都能干，
事实上并非如此。其实不论天气好坏、严寒酷暑、白天黑夜，他们都必须一如既
往的坚守在自己的岗位上，勤勤恳恳、踏踏实实的工作。记得有一次，和一名二
十来岁的女同事聊天气时，她和我说：“夏天天再热都没有关系，但特别害怕冬
天值夜班，尤其是接近凌晨时候，异常寒冷，即使裹上大棉袄，戴上棉手套和保
暖耳套也都无法抵御那逼人的寒气，以至于最后脸上、手上、脚上、甚至耳朵上
全都是被冻伤的小疙瘩。”听完后，心酸与敬畏之情并生，只觉他们把自己的花
样年华都无怨无悔的奉献在了这平凡的岗位上了，真的很了不起。
三、 一丝不苟，精益求精，石化人的严格要求
在加油站学习一段时间后，我的思想开始有了些懈怠，学习、思考、实践都
没刚来时那么积极，在加油时，已经不再那么严格的按照八步法来进行。有一次，
甚至还掐着腰和顾客说话，恰被站长抓了个现行，结果站长并没有对我发脾气，
而是心平气和的找我谈话。站长告诉我，“加油员的工作虽简单、枯燥，但绝不
能有半点马虎。从服务上加油员的疏忽将关系顾客的满意度，影响企业形象;从
安全上加油员的松懈将可能给加油站造成重大事故，因此每一细节都应严格要求
自己，并不断完善，精益求精，才能成为一名合格的'石化人。”听完站长的谆谆
教诲，自觉惭愧不已，也立志以后应严谨做事、严谨做人。
加油站的培训心得体会3
我参加了由组织为期天的学习培训，培训内容非常广泛，涉及人力资源管理、
项目管理模式优化和创新、企业文化建设等科目。俗话说“磨刀不误砍柴工”，
一个人能够静下心参加学习培训是非常有必要的，作为一名行政人员，所以在这
次学习培训中，我一开始就树立了为发展而学习，为完善自我，超越自我而学习
的理念;把学习作为了一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对
待。我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为对与我所从事的办公室的管理工
作而言，这次学习培训不仅是我职业生涯的新的奠基点、人生的又一起跑线，更
是我服务，服务于职工群众，实现自我价值的前提和条件。
几天的学习，对我来说既是工作的加油站，也让我认识到了自身的不足。新
的形势下，随着用工、工资、医疗制度等三项制度改革与职工利益的冲突等复杂
问题不断出现，基层行政工作的难度将会越来越大，作为一名行政工作者加强自
身修养，提高工作能力，适应社会形势发展和行政工作的需要就成为当务之急。
通过学习我对自己所从事的行政工作的定位有了更加深刻的理解和认识：作
为一家企业，有着自己的文化和价值观，而我们行政工作者就是这个文化和价值
观的传播者和宣贯者。虽然作为个人，就某些具体事件而言我们有自己的观点和
包容性、宽容度，但是作为企业的舆论导向而言则应是旗帜鲜明的，我们所发布
的言论和实施的行为不是个人行为，而是代表企业的行为。所以，正确理解我们
行政工作的内容，明确自己的职责和目标是我们快乐工作并出成效的前提。此外，
为了将企业的主要价值观要传播出去，我们就必须站在更高的层次上去观察、领
悟事物，不能仅仅将自己定位于“传话筒”。
加油站的培训心得体会4
我是中石化销售公司零售经营管理体制改革后派生出来的新理念、新内容、
新创意、新管理体制。同时给我们企业增添了摸索探讨的新课题，我是中石化销
售系统改革总体理念中非常重要的一个环节。作为一名中共党员，我志在改革前
线，充分利用新管理模式给我提供的新舞台，以脚踏实地的工作态度和严谨务实
的工作作风，不断探索，接受新挑战和考验。
我是零管中心汉沽片的片区经理，共管辖12个加油站。因受当地经济发展
缓慢因素的制约，加油站均为中小型站，片区销量不大，月均销量只有1450吨
左右。我管辖的加油站网点布局分散、偏僻，并且分布在三个不同的行政管辖区。
面对客观困难，我主动出击，利用从事过6年业务科长和零管科长的工作经历与
经验积累，组织片区加油站全体员工共同努力，不仅使各加油站从业务流程到经
营管理都步入正轨，同时我也很快完成了角色认知和转换。
在半年多的片区经理经营管理工作中，除了履行我五大职责外，我还在加油
站站长在岗率的问题上进行了探索。通过多年积累的加油站管理经验，我深知站
长是加油站经营管理的直接执行者和最终落实者。站长的经营思路、敬业精神、
管理水平的高低会直接影响加油站的整体管理水平。但是站长的在岗率是提升加
油站经营管理水平和保障安全运营的基础。只有站长在岗率高，才能及时发现和
解决问题，才能不折不扣地将经营管理指令执行到位，才能组织员工按规范开展
落实经营活动。
由于站长未在岗，加油站发生的客户投诉没有得到及时、有效的解决，直接
影响了加油站正常经营。例如，今年1月份，我片区某站一客户李某由于没有行
车经验，在去往东北送货前，在该站加满了—20柴油。结果行驶到东北地区后
由于油品标号不匹配，造成车辆不能正常行驶。客户在不了解实情的情况下，找
到该站投诉油品标号和质量不合格，并质问“为什么加你站的—20柴油，在本
地能用而到东北却不能用?”。他非要找站长理论，当加油员回答“站长离站交电
费，未在站内”，该客户误认为站长就在站内，故意不接待他。随后做出了过激
行为，将车上备用柴油(约20升)直接泼在加油车道上，造成了加油站营业中断。
当站长得到员工通知后，立即返回加油站，将客户请到办公室，耐心向他解释。
告诉客户东北地区的气温比本地区低15度左右，你的车加—20柴油，不适合
在东北地区使用，应加—35#以上标号的柴油。此时客户恍然大悟，随即表示道
歉。
加油站的培训心得体会5
加油站安全管理必须坚持“硬件与软件同时抓，人防与技防相结合，重点与
细节不放松”的方针，抓住加油站火灾发生、发展的规律和特点，有针对性地开
展消防工作。消除加油站产生火灾爆炸事故的基础条件和触发条件，切实有效地
做好消防工作。
一、提高员工素质，增强安全意识
加油站消防安全管理应以人为本，首先要提高加油站经营管理人员自身的素
质。定期开展安全教育和消防演练，对所有员工进行安全培训，定期考核，使其
了解油品燃烧、流动、挥发、有毒等基本理化性质和火灾产生的基本条件，熟练
掌握各种消防器材的使用方法和基本灭火技能，牢固树立安全意识，自觉地遵守
规章制度，经考核后持证上岗。
二、控制加油站设施安全间距
要把好建设审查关。要根据规范，控制各种设施的安全距离，特别是散发油
蒸气的区域与可能出现火源场所的间距。要控制好油罐操作井、卸油口、加油机、
呼吸管口与站内站房、锅炉房、配电间、其它配套营业间的距离，与围墙、站外
明火或散发火花地点、道路或公共建筑、电力和通讯架空线的间距，避免火种接
近爆炸燃烧危险区域。
三、控制油气散发和集聚
控制油气散发和集聚是加油站防火工作最重要和最有效的措施之一，应从以
下方面入手，抓好这项工作。
加油站的培训心得体会