2024年5月3日发(作者：祭语海)
（薪酬管理）华为员工对应
的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：壹级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
仍有若干奖金、股票分红
于华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程
师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华
为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到壹级部门正职的技
术等级21A-22B），**部门主管19B。A,二级部门主管20A，壹级部门主管21B,A--22B最
高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如壹个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的
收入最多35万。而壹个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，
2024年5月3日发(作者：祭语海)
（薪酬管理）华为员工对应
的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：壹级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
仍有若干奖金、股票分红
于华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程
师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华
为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到壹级部门正职的技
术等级21A-22B），**部门主管19B。A,二级部门主管20A，壹级部门主管21B,A--22B最
高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如壹个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的
收入最多35万。而壹个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，