2024年5月11日发(作者：延奕)
华为长春分公司做什么
【篇一：各个研究所待遇】
各个研究所待遇
搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，知道很多帖子都已经很广为热传
了，但是还是帮大家来搬个砖，在自己能及范围的数据都来整理一下。当然毕竟本人知道的很
有限，有歧义的地方可以尽管提出来，同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖，
这个帖子达到抛砖引玉的效果，尤其是大四生的待遇，帖子里确实很少。
说明如下：
1 就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括
研究所）
2 很多句子都是我直接引用的。原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。
研究所
这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、
705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。
中电7所（广州）
月6k,属于一般研究所
中电10所（成都）
这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，
第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休
中电14所
论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习
期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这
个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有
这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的
收入水平，二流的发展前景
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业
单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期
满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中电22所
青岛和新乡有编制，税前6-8w
中电28所
只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包
住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。
中电29所
这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班
很
严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。
中电30所
在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第
二年可以拿到11万左右，单休
中电32所（上海）
32所刚去税前11w左右，事业编
中电36所
嘉兴，年薪7万，事业编
中电38所，只要博士
当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般
般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要
去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也
就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。
中电49所
3900+1600公积金 发展空间不了解 3900是第一年，第二年可能会少，也可能多 哈工
程提供
中电51所
年薪8~10w，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分
中电54所：
地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。第一年就是8w，硕
士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，
每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2w。以后每年都会涨，但也要看个人
能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5w，还分房子，带项目的话收入多
少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活
区里。所里也会经常举办一些活动
中电55所（南京）
9w-12w，无编制
中电58所（无锡）
职位做芯片设计，是dsp开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9
万，涨幅不清,周六加班。
中航608所
工资待遇：硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择
机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机
械提供)
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）
第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000元/月,安家费20万元;
中航615所（上海）
第一年10~14w 还有一些福利
中航618所（西安）：光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）
中船重工705所
在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。每年对外招聘
10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:4的交。在这里读研的同学拿到了西安研究生最高
待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等
中船重工709所
转正第一年到手6w
中船重工711所(上海)
八万 余热锅炉 哈工大硕士 (热能工程提供)
中船重工第716研究所：
博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。专项住房补贴：
博士40万，硕士2万。
中船重工717所
年薪8-10万 没有定岗 按照专业分配 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供)
中船重工723所
扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。
航天三院33所
8到12w一年提供事业编制和北京户口
航天三院8359所：
北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供
航天五院512所
给户口编制，待遇说是10万／年
航天五院503所
北京503税前8w-10w，有户口无编制
天津503 第一年8.5w左右
航天五院504所（西安）
（求告知。。）
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天八院
802所，上海，年薪9万，企业编
航天九院
无人机所第一年到手8-10w以后看个人发展 加班非常多 无人机比较有前景
航天771所（西安）
硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了
后，觉得很变态
航天802所（上海）
年薪9万，企业编
航空631所（西安）
在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议
另外还提供单身公寓等福利。但在631实习生说的话：“加班费什么的都加到一起，估计顶多
4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档
的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。主要看个人，活并不轻松，就是
比较稳定。博士10w无房子。
兵器205所（西安现代控制研究所）
有事业编制的，硕士第一年4000每月，此外还有其它饭、交通等等名目的补贴，估计第
一年7w左右。跟206估计差不错
阎良试飞院
年薪7-9w 出差比较多位置在西安阎良，比较偏，不过房价便宜4000
青岛四方车辆研究所
试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有
企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
总参谋部第六十研究所
大约十万左右 南京 企业编制。
中科院长春光机研究所
硕士研究生税前不低于9000元/月＋绩效奖金；博士研究生税前不低于10000元/月＋绩
效奖金2．住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金
中科院西安光机研究所
硕士：年收入6.6万(含社保匹配)
博士：年收入8.5万(含社保匹配)
中科院北京电子研究所
硕士年薪税前12-14w
互联网
这部分内容来源于广为流传的热帖：
这个帖子广为流传，一些人看对这个帖子的对这此帖子跟帖回复，对原帖内容又进行了优
化和补充，最终成为下边：
公司名称 职位类别 待遇(2014年)
百度开发类13k*14.6 (2014)
测试类、前端类12k*14.6(2014)
腾讯技术类研究生 11.5k*16 (2014)
终端开发本科生 10k*16 (2014)
产品本科 9k*16
阿里技术类 13k or 15k*15(2014)
阿里星25k*15+若干股票 总和接近60w
网易游戏研发 25w，30w+，36w??..待遇和学校挂钩
网易互联网 11k*16(2014)
新浪技术类 12.5k*14 (2014)
测试类开发 11.5k*14 (2014)
产品类 8.5k*14(2014)
去哪网 技术类 (12k-14k)*16 (2014)
人人网 技术类 (12k-14k)*14 (2014)
【篇二：让人心动的各大公司【薪资待遇】一览表】
快消类：
联合利华： mkt 9500+3000元安家费 普通职位 8kx12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5k以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 mkt：6.6k x 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500x15
高露洁销售代表(第三方)：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是hsbc china的bdp programme, basic salary是一
万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，
加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中信ibd：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券(ubss)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看
项目。
荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation
package的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端
的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科)：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另
外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺
大的。行业研究员更高，有20w+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。
it类：
ibm china：销售 (isu,stg,swg) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转
正后第一年 base 7500，14个月
ibm 硕士(上海cstl)， 测试开发(c/s) 12w
amd 硕士(上海srdc)测试开发(偏硬) 13w
淘宝 硕士(杭州)测试开发(b/s) 11w
南方基金it部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。
穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
薪酬不同。microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23w 超牛的接近30w，都是package
emc：所有(奖金+福利)都加起来15.5w
sk：年薪20万左右
hp：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12k x 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
bcg: 18万
bain：19万
monitor：19w (summer intern招进去的20w)
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus。
ac尼尔森：mt :offer letter上数据：工资4700(本科)，服务满一年一次性发3600作为
奖励。能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
shell(壳牌) 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个
月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1-5
个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半
global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
美孚：7-8k/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月(一二线城市略有不同，2线打个九折)-11年数据
有cpa证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:(基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右)
四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 (包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不
参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了) -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：mt 本10000、研11000，均13个月。--此为mt价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
sabic: 6000
tp-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400--海外业务均16个月工资 高
级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500(培训期) 约16个月 ---11年数据
西门子 slc i is 6100/m+年终 不同事业部差别较大
abb待遇 (07年)普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
abb开关:4000-5500 abb低压:3500-5000 abb华电:3000-4500 abb电控:2500-
4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控：待遇一般，本科大概4k+
蒂森克虏伯电梯(研究生)：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后
4k+。罗克韦尔销售:大概6-7k左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终
奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9k/m (外地补贴大概介于
50-80/day)-11年
艾默生研发：硕(深圳)6500+800+4%的房补 -11年
ge ehs 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，
没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5w到6w
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8w， 一汽大众10w+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月!
【篇三：从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷】
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷
工商701 曹旭霞 02号
在“艳照门”风波轰轰烈烈之际,国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日，
又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并且这个消息得到华为公司人力资源部的确认。一下子，
华为又成了众人茶余饭后的话题，饱受各媒本及广大网友的争议。
1、2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年硕士
毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。4月28日，
胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，却最终不治身亡。
2、2007年5月5日，肯尼亚航空公司从喀麦隆杜阿拉到雅温德的航班（kq507）在杜阿
拉附近坠毁。经核实,南非片区产品行销部产品经理刘胜（工号28919）在kq507航班的登机
名单中。
3、2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢
身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为
此父亲两度来深看望劝说。但在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别。
张锐的家庭也非常的贫困。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，
而母亲没有工作。4年大学下来，家中债务高达近5万元。
4、2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与
人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
6、2008年2月26日中午,成都华为研究所,刚参见工作的李栋兵从天府软件园b7栋4楼
跳下,当场死亡.
为什么华为如此受媒体关注？因为华为企业是国内民营企业的领头狼，一有风吹草动就被
人大做文章也是理所当然了。
一、企业文化：崇尚“狼性”、缺少“人性”的恶果
华为公司也是公司，华为公司员工也是员工。因此，从华为事件我们可以分析公司和员工
关系的本质。在当前的市场经济背景和私有经济、私有企业成为主体的情况下，公司招聘员工
的关系本质就是雇佣关系，从政治经济学的高度讲就是雇佣劳动和资本之间的关系。马克思主
义政治经济学一针见血地指出，雇佣劳动是剩余价值的源泉。公司雇佣员工，肯定要产生剩余
价值，否则，谁也不愿意当老板。对这一公司和员工关系，我们的论述不需要理论。微观经济
学的祖师亚当 斯密在《国富论》中也明确指出，人性在经济层面是自私自利的，是追求个人利
益最大化的。而公司是一种组织，是人性领导下的资本运营组织，它除了服从和执行人的意志，
就是按资本自身的客观规律和财务规律运行。资本并没有意志，执行的是人的意志。公司制条
件下，资本当然执行的是公司的意志，它和员工建立关系的前提期望之一，就是利润挂帅。
西方发达资本主义国家在几个世纪的发展后，资本和雇佣劳动已经基本上达到动态平衡了。
而中国市场经济总体上只运行了三十年，资本和雇佣劳动之间要达到平衡，还需要过程。尽管
政府进行宏观调控，制定新的劳动合同法，但是要达到动态平衡这一目标，最终可能还是依赖
经济关系和生产关系的根本性发展。在某种意义上，银行的货币政策和利率政策和新劳动合同
法本质作用都是政府的干涉，这种干涉目的是维护社会稳定和社会秩序，但这些干涉并没有触
及生产关系的本质。
华为推崇的狼性法则更是国内企业学习的典范——坚忍、执着、不择手段、不怕牺牲，用
现下流行的广告语来说“男人就该对自己狠一些”。“狼的精神”、“床垫文化”以及
“高薪的诱惑”使得无数员工废寝忘食的工作，推动了企业的快速发展。“狼性”虽然为企业
发展带来了高效率、为员工带来了高收入，但更使员工承受了更多的工作压力，以致身心不堪
重负，造成“过劳死”，甚至“自杀轻生”。
二、企业管理：管理制度的僵化和思想工作的缺失
企业制度和企业文化则是实实在在从具体行为上规定劳资双方关系的实质性的内容。 从目
前来看，越是发达的资本主义企业，平衡劳资双方关系的能力和程度越好，员工满意度越高，
企业发展力越好。具体地说，在上海的企业中，众所周知西门子等外企的员工福利和待遇和中
小民营企业中员工生存状态相比，那基本可以说天壤之别。
对于华为员工跳楼事件，几乎所有人都说是因为员工压力过大惹的祸，矛头直指狼性文化，
并质疑其管理制度。然而，无论是何种死法，不可否认，要轻生的人承受了相当大的心理压力，
无处宣泄，以致酿成惨剧。
1、员工之间缺少交流：这是几乎所有白领的通病。相信很多出入写字楼的白领们都有过类
似的经历——同在一间办公室工作半年多了，很多同事还不知道其他人的名字；经常忙到没空
交朋友，再加上公司领导常常施加工作压力，一个人孤独苦闷、无处倾诉。
2、领导只谈工作不谈心：员工工作压力大没有错，但领导不会做思想工作及心理疏导，布
置完工作就对员工不闻不问就大错特错。市场如战场，是与竞争对手你死我活的较量，员工心
理压力大不可避免，没有合适的心理辅导，没病人的都会憋出病来。领导是带领和引导，工作
上，生活上，心理上都要和下属有一定的默契，这样才能把员工的真正水平和最大积极性发挥
到极致。
企业制度是日常管理工作的宪法文件。包括考勤，工资，晋升，保险福利，休闲，等等。
企业文化目前在起步阶段来说，谈的有点早。许多人认为花点钱，找个广告公司，设计一下cis
系统和logo，弄个ci，mi，vi，就有文化了，那是很可笑的。就好比一个文盲买了一套西服吃
了两吨西餐并不能立即成为教授，道理是相同的。
从上述论证中我们可以看出，目前能做的有效的主要是企业制度，因为企业文化目前还不
到时候。在企业制度方面可以从以下几个方面下手：
第一要合理安排加班和休假制度。这一块大公司都比较规范，外资企业也比较规范，中小
企业特别是民营中小企业这些方面要加强，因为当前中国，八成（80%）的劳动力在中小企业
特别是中小民营企业。
第二要强化人性化休息制度。可以中午提供免费咖啡豆，可以下午下班后提供企业酒吧。
日本大部分公司的技术创新和好的创造都是在下班后休闲酒吧头脑风暴出来的。
第三是定期调查员工工作压力并给出平衡和发泄渠道。从当前的情况看，员工过劳死不算
工伤，上吊不算工伤，跳楼也不算工伤，好像和企业没有关系。但事实上，可能和企业存在主
要关系。企业人力资源部分的重要工作之一，就是掌握员工的思想动态和压力，并给出解决渠
道。
华为员工的死，是要求我们能更多的进行深入思考，剖析管理学在中国运用中的缺陷，进
一步完善中国企业的管理制度，让更多的人认识到良好管理的重要性。
2024年5月11日发(作者：延奕)
华为长春分公司做什么
【篇一：各个研究所待遇】
各个研究所待遇
搜集了今年诸多各个大小就业和工作的论坛的待遇数据，知道很多帖子都已经很广为热传
了，但是还是帮大家来搬个砖，在自己能及范围的数据都来整理一下。当然毕竟本人知道的很
有限，有歧义的地方可以尽管提出来，同时希望看到的同学把知道其他企业的数据的情况跟帖，
这个帖子达到抛砖引玉的效果，尤其是大四生的待遇，帖子里确实很少。
说明如下：
1 就业职位默认的是硕士，研发类或者测试类，待遇数字都是各种补助加上的税前（包括
研究所）
2 很多句子都是我直接引用的。原话是什么，懒得更改了就直接粘贴了。
研究所
这块内容数据绝大多数来自好网论坛这半年就业的发帖和回帖，感谢校友贝肯鲍尔、can、
705spfeing等人提供的数据，另外一些也有来自看到哈工大bbs等总结的数据。
中电7所（广州）
月6k,属于一般研究所
中电10所（成都）
这个研究所还可以吧，实习期间税前4000元，发展前景还不错,转正后第一年到手9w多，
第二年应该能拿到10万以上，不过和29所还是有差距的，单休
中电14所
论实力的话可以说在中电集团里面是和29所不相上下，，很多领导就会在那摆架子，实习
期间6个月，税前3000元，转正之后8到16万，但是很多员工入所三年还是8万左右，这
个研究所已经搬到新区，位置相当偏僻，但是周围房价在1万5左右，感觉性价比极差，还有
这个研究所的博士扎堆，小硕很难有出头之日的，等级现象很严重，妈的一流的实力，二流的
收入水平，二流的发展前景
中电20所
硕士听说通讯部门，其他部门一般。今年是博士优先，试用期半年，试用期满后享受事业
单位薪资待遇，享受我所的廉租房等福利政策博士试用期半年，试用期薪酬5000元，试用期
满后年薪不低于10万元，提供一套100平米以上的住房（成本价购买）。
中电22所
青岛和新乡有编制，税前6-8w
中电28所
只要双985的，而且进去还要参考学校拿钱。进去的年薪不低于15万，提供住宿等，包
住，加班多，每周6天，其中有3天晚上要加班。
中电29所
这个研究所的发展前景和个人待遇是中电科技集团最好的，第一年应该10到12万，加班
很
严重，地处成都市，生活压力很小，性价比当然很高，单休。
中电30所
在炼狱成重生之后，正在大力向前推进，项目很多，加班也很严重，第一年9万以上，第
二年可以拿到11万左右，单休
中电32所（上海）
32所刚去税前11w左右，事业编
中电36所
嘉兴，年薪7万，事业编
中电38所，只要博士
当然还有其他一些研究所比如，中电13所，22所，41所，55所，等等，感觉都很一般
般了，这些研究所大部分都是税前6到7万之间，如果想发展前景好一点的话，建议还是不要
去了，当人女生另当别论，现在很多人想进研究所，认为稳定，个人感觉研究所唯一的好处也
就是不裁员，稳定了，如果说是进去的话，也谈不上什么发展了，在干活的同时还要装孙子。
中电49所
3900+1600公积金 发展空间不了解 3900是第一年，第二年可能会少，也可能多 哈工
程提供
中电51所
年薪8~10w，事业编制，因为是郊环外军工研究所加三分，上海户口加3分
中电54所：
地处石家庄，性价比可以和29所相媲美，最好的就电子战和遥测吧。第一年就是8w，硕
士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的第二年，
每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2w。以后每年都会涨，但也要看个人
能力，各部门差别，多少就不好说了博士，博士后年薪14,5w，还分房子，带项目的话收入多
少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活
区里。所里也会经常举办一些活动
中电55所（南京）
9w-12w，无编制
中电58所（无锡）
职位做芯片设计，是dsp开发（无编制），主要负责基带通信协议开发，一年总收入大概9
万，涨幅不清,周六加班。
中航608所
工资待遇：硕士第一年6.8万(不包括补助) 硕士技术人员通过所学专业定岗没有个人选择
机会饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机
械提供)
中航613所（洛阳）
硕士第一年基本工资6000 +1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有）
第二年按绩效工资算(哈工大漂流-机械电子提供) 。博士基本工资10000元/月,安家费20万元;
中航615所（上海）
第一年10~14w 还有一些福利
中航618所（西安）：光学部，企业编制，去年首年8w（ps；今年啥情况求告知）
中船重工705所
在西安光华路,地位应该属于中等水平或者偏上,西安地区一共是600多人。每年对外招聘
10多人不到20，公积金大概是7-8百，1:4的交。在这里读研的同学拿到了西安研究生最高
待遇了2200+400饭补，还有奖学金等等
中船重工709所
转正第一年到手6w
中船重工711所(上海)
八万 余热锅炉 哈工大硕士 (热能工程提供)
中船重工第716研究所：
博士起薪8000元/月，硕士起薪5800元/月，本科3000-4500元/月。专项住房补贴：
博士40万，硕士2万。
中船重工717所
年薪8-10万 没有定岗 按照专业分配 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供)
中船重工723所
扬州说第一年7到10万，去掉住房公积金就还剩6万，一年5万多块钱。
航天三院33所
8到12w一年提供事业编制和北京户口
航天三院8359所：
北京年薪8万没有户口，哈工程计算机硕士提供
航天五院512所
给户口编制，待遇说是10万／年
航天五院503所
北京503税前8w-10w，有户口无编制
天津503 第一年8.5w左右
航天五院504所（西安）
（求告知。。）
航天六院（西安）
8w-10w，不过提供住宿食补什么的（貌似只去了西工大，外校去的连简历都很难投）
航天八院
802所，上海，年薪9万，企业编
航天九院
无人机所第一年到手8-10w以后看个人发展 加班非常多 无人机比较有前景
航天771所（西安）
硕士8-10w，本科6-8w，博士10w有房子，加班一般，有车补，但是管理制度听同学了
后，觉得很变态
航天802所（上海）
年薪9万，企业编
航空631所（西安）
在上海交通大学和复旦大学专场631招生说明：硕士首年收入不低于9万，博士待遇面议
另外还提供单身公寓等福利。但在631实习生说的话：“加班费什么的都加到一起，估计顶多
4、5千，说的是硕士一年6万+，这里面什么能补的都加上了，活就看各个科室，天天写文档
的也有，这种军工所制度比较严，统一制服，就那种车间装。主要看个人，活并不轻松，就是
比较稳定。博士10w无房子。
兵器205所（西安现代控制研究所）
有事业编制的，硕士第一年4000每月，此外还有其它饭、交通等等名目的补贴，估计第
一年7w左右。跟206估计差不错
阎良试飞院
年薪7-9w 出差比较多位置在西安阎良，比较偏，不过房价便宜4000
青岛四方车辆研究所
试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有
企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
总参谋部第六十研究所
大约十万左右 南京 企业编制。
中科院长春光机研究所
硕士研究生税前不低于9000元/月＋绩效奖金；博士研究生税前不低于10000元/月＋绩
效奖金2．住房与保险—提供单身公寓，办理国家规定的各项保险及住房公积金
中科院西安光机研究所
硕士：年收入6.6万(含社保匹配)
博士：年收入8.5万(含社保匹配)
中科院北京电子研究所
硕士年薪税前12-14w
互联网
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这个帖子广为流传，一些人看对这个帖子的对这此帖子跟帖回复，对原帖内容又进行了优
化和补充，最终成为下边：
公司名称 职位类别 待遇(2014年)
百度开发类13k*14.6 (2014)
测试类、前端类12k*14.6(2014)
腾讯技术类研究生 11.5k*16 (2014)
终端开发本科生 10k*16 (2014)
产品本科 9k*16
阿里技术类 13k or 15k*15(2014)
阿里星25k*15+若干股票 总和接近60w
网易游戏研发 25w，30w+，36w??..待遇和学校挂钩
网易互联网 11k*16(2014)
新浪技术类 12.5k*14 (2014)
测试类开发 11.5k*14 (2014)
产品类 8.5k*14(2014)
去哪网 技术类 (12k-14k)*16 (2014)
人人网 技术类 (12k-14k)*14 (2014)
【篇二：让人心动的各大公司【薪资待遇】一览表】
快消类：
联合利华： mkt 9500+3000元安家费 普通职位 8kx12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5k以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 mkt：6.6k x 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500x15
高露洁销售代表(第三方)：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是hsbc china的bdp programme, basic salary是一
万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，
加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中信ibd：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券(ubss)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看
项目。
荷兰国际ing：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation
package的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端
的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科)：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另
外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺
大的。行业研究员更高，有20w+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。
it类：
ibm china：销售 (isu,stg,swg) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转
正后第一年 base 7500，14个月
ibm 硕士(上海cstl)， 测试开发(c/s) 12w
amd 硕士(上海srdc)测试开发(偏硬) 13w
淘宝 硕士(杭州)测试开发(b/s) 11w
南方基金it部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。
穆迪kmv：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
薪酬不同。microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23w 超牛的接近30w，都是package
emc：所有(奖金+福利)都加起来15.5w
sk：年薪20万左右
hp：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12k x 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
bcg: 18万
bain：19万
monitor：19w (summer intern招进去的20w)
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus。
ac尼尔森：mt :offer letter上数据：工资4700(本科)，服务满一年一次性发3600作为
奖励。能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
shell(壳牌) 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个
月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1-5
个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半
global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
美孚：7-8k/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月(一二线城市略有不同，2线打个九折)-11年数据
有cpa证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:(基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右)
四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 (包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不
参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了) -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：mt 本10000、研11000，均13个月。--此为mt价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
sabic: 6000
tp-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400--海外业务均16个月工资 高
级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500(培训期) 约16个月 ---11年数据
西门子 slc i is 6100/m+年终 不同事业部差别较大
abb待遇 (07年)普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
abb开关:4000-5500 abb低压:3500-5000 abb华电:3000-4500 abb电控:2500-
4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....
江森自控：待遇一般，本科大概4k+
蒂森克虏伯电梯(研究生)：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后
4k+。罗克韦尔销售:大概6-7k左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终
奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9k/m (外地补贴大概介于
50-80/day)-11年
艾默生研发：硕(深圳)6500+800+4%的房补 -11年
ge ehs 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，
没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5w到6w
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8w， 一汽大众10w+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月!
【篇三：从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷】
从华为员工之死说说中国企业管理中的缺陷
工商701 曹旭霞 02号
在“艳照门”风波轰轰烈烈之际,国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日，
又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并且这个消息得到华为公司人力资源部的确认。一下子，
华为又成了众人茶余饭后的话题，饱受各媒本及广大网友的争议。
1、2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年硕士
毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。4月28日，
胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，却最终不治身亡。
2、2007年5月5日，肯尼亚航空公司从喀麦隆杜阿拉到雅温德的航班（kq507）在杜阿
拉附近坠毁。经核实,南非片区产品行销部产品经理刘胜（工号28919）在kq507航班的登机
名单中。
3、2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢
身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为
此父亲两度来深看望劝说。但在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别。
张锐的家庭也非常的贫困。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，
而母亲没有工作。4年大学下来，家中债务高达近5万元。
4、2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与
人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。
6、2008年2月26日中午,成都华为研究所,刚参见工作的李栋兵从天府软件园b7栋4楼
跳下,当场死亡.
为什么华为如此受媒体关注？因为华为企业是国内民营企业的领头狼，一有风吹草动就被
人大做文章也是理所当然了。
一、企业文化：崇尚“狼性”、缺少“人性”的恶果
华为公司也是公司，华为公司员工也是员工。因此，从华为事件我们可以分析公司和员工
关系的本质。在当前的市场经济背景和私有经济、私有企业成为主体的情况下，公司招聘员工
的关系本质就是雇佣关系，从政治经济学的高度讲就是雇佣劳动和资本之间的关系。马克思主
义政治经济学一针见血地指出，雇佣劳动是剩余价值的源泉。公司雇佣员工，肯定要产生剩余
价值，否则，谁也不愿意当老板。对这一公司和员工关系，我们的论述不需要理论。微观经济
学的祖师亚当 斯密在《国富论》中也明确指出，人性在经济层面是自私自利的，是追求个人利
益最大化的。而公司是一种组织，是人性领导下的资本运营组织，它除了服从和执行人的意志，
就是按资本自身的客观规律和财务规律运行。资本并没有意志，执行的是人的意志。公司制条
件下，资本当然执行的是公司的意志，它和员工建立关系的前提期望之一，就是利润挂帅。
西方发达资本主义国家在几个世纪的发展后，资本和雇佣劳动已经基本上达到动态平衡了。
而中国市场经济总体上只运行了三十年，资本和雇佣劳动之间要达到平衡，还需要过程。尽管
政府进行宏观调控，制定新的劳动合同法，但是要达到动态平衡这一目标，最终可能还是依赖
经济关系和生产关系的根本性发展。在某种意义上，银行的货币政策和利率政策和新劳动合同
法本质作用都是政府的干涉，这种干涉目的是维护社会稳定和社会秩序，但这些干涉并没有触
及生产关系的本质。
华为推崇的狼性法则更是国内企业学习的典范——坚忍、执着、不择手段、不怕牺牲，用
现下流行的广告语来说“男人就该对自己狠一些”。“狼的精神”、“床垫文化”以及
“高薪的诱惑”使得无数员工废寝忘食的工作，推动了企业的快速发展。“狼性”虽然为企业
发展带来了高效率、为员工带来了高收入，但更使员工承受了更多的工作压力，以致身心不堪
重负，造成“过劳死”，甚至“自杀轻生”。
二、企业管理：管理制度的僵化和思想工作的缺失
企业制度和企业文化则是实实在在从具体行为上规定劳资双方关系的实质性的内容。 从目
前来看，越是发达的资本主义企业，平衡劳资双方关系的能力和程度越好，员工满意度越高，
企业发展力越好。具体地说，在上海的企业中，众所周知西门子等外企的员工福利和待遇和中
小民营企业中员工生存状态相比，那基本可以说天壤之别。
对于华为员工跳楼事件，几乎所有人都说是因为员工压力过大惹的祸，矛头直指狼性文化，
并质疑其管理制度。然而，无论是何种死法，不可否认，要轻生的人承受了相当大的心理压力，
无处宣泄，以致酿成惨剧。
1、员工之间缺少交流：这是几乎所有白领的通病。相信很多出入写字楼的白领们都有过类
似的经历——同在一间办公室工作半年多了，很多同事还不知道其他人的名字；经常忙到没空
交朋友，再加上公司领导常常施加工作压力，一个人孤独苦闷、无处倾诉。
2、领导只谈工作不谈心：员工工作压力大没有错，但领导不会做思想工作及心理疏导，布
置完工作就对员工不闻不问就大错特错。市场如战场，是与竞争对手你死我活的较量，员工心
理压力大不可避免，没有合适的心理辅导，没病人的都会憋出病来。领导是带领和引导，工作
上，生活上，心理上都要和下属有一定的默契，这样才能把员工的真正水平和最大积极性发挥
到极致。
企业制度是日常管理工作的宪法文件。包括考勤，工资，晋升，保险福利，休闲，等等。
企业文化目前在起步阶段来说，谈的有点早。许多人认为花点钱，找个广告公司，设计一下cis
系统和logo，弄个ci，mi，vi，就有文化了，那是很可笑的。就好比一个文盲买了一套西服吃
了两吨西餐并不能立即成为教授，道理是相同的。
从上述论证中我们可以看出，目前能做的有效的主要是企业制度，因为企业文化目前还不
到时候。在企业制度方面可以从以下几个方面下手：
第一要合理安排加班和休假制度。这一块大公司都比较规范，外资企业也比较规范，中小
企业特别是民营中小企业这些方面要加强，因为当前中国，八成（80%）的劳动力在中小企业
特别是中小民营企业。
第二要强化人性化休息制度。可以中午提供免费咖啡豆，可以下午下班后提供企业酒吧。
日本大部分公司的技术创新和好的创造都是在下班后休闲酒吧头脑风暴出来的。
第三是定期调查员工工作压力并给出平衡和发泄渠道。从当前的情况看，员工过劳死不算
工伤，上吊不算工伤，跳楼也不算工伤，好像和企业没有关系。但事实上，可能和企业存在主
要关系。企业人力资源部分的重要工作之一，就是掌握员工的思想动态和压力，并给出解决渠
道。
华为员工的死，是要求我们能更多的进行深入思考，剖析管理学在中国运用中的缺陷，进
一步完善中国企业的管理制度，让更多的人认识到良好管理的重要性。