2024年5月19日发(作者：员乐松)
vivo外包公司归属感
外包公司主要就是帮助客户解决业务上问题的，一般来说外包公
司会对接很多甲方公司，所以有很多不同类型的项目，项目多了机会
也就多了，也正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求有
所不同（这也基于客户方提出的要求），有高有低，如果是刚转行或
刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
一般有外包业务需求的公司都是比较大型地公司，对于在学历或
能力有所欠缺的小伙伴，不能直接应聘进去的，可以通过外包方式到
理想的公司去工作，这样也就有机会学习到更先进的技术和流程。
对于新人来说，总是苦于自身项目经验太少，在外包公司能快速
获得更多的项目经验，外包公司原本就是基于项目在甲方公司做的，
如果项目完成，那就相当外派任务完成，如果公司业务好很快就会有
新的项目任务开始，这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务，
新的技能，对于个人来说，这也是相当快速提升自身的方式方法。
外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点，这个只是针对初
中级的软件测试人员，如果是高级的测试人员，这个不一定，有时外
包公司给的反而没有普通公司高。
当然外包公司真的只是工资高一点点，其它福利基本没有，只要
入职之后，想要再加工资很难，除非甲方提出加工资或提高级别，相
对会容易些，以前外包到华为同时期的同事，现在工资都很可观了，
有一年加二三次的，如果想要达到这种效果，业务能力和技术能力都
是很好的，项目少了你不行，这样加工资就很容易，这个放到其他企
业也是一样的效果。
这就需要算一笔人力成本账了，外包公司每推一个员工到甲方工
作，甲方就需要付给外包公司一个人力的钱，假设员工的工资是6000，
甲方公司付给外包公司的钱为每人14000，那剩下的
14000-6000=8000就是外包公司的收益，那这些收益需要支出招聘人
员，行政，账务等的工资，剩下的收益就是公司的纯收益，支出是固
定，公司想要收益更多，那肯定不会主动给你加工资，但如果甲方提
了级别，那甲方给外包公司的钱也会增加，所以加工资才会成为可能。
这是一个很有诱惑的条件，一般选择进外包公司的员工，都不怎
么能直接进这类甲方公司，所以这个条件很吸引人。
能不能转甲方呢？能转，但这种可能性非常小，但不是没有。
概率有多大呢？可能20个人中有1个人，转甲方需要你各方面
能力都很强，比如业务能力，技术能力，管理能力等，王豆豆以前项
目组就有差不多十多个人转了华为，但并不是转了华为本部，而是转
了华为自己的子公司名下。
如果外包到银行，也能通过这种方法转到银行本部，如果你能力
很强，那么一切皆有可能，但概率只是比较小而已。
2024年5月19日发(作者：员乐松)
vivo外包公司归属感
外包公司主要就是帮助客户解决业务上问题的，一般来说外包公
司会对接很多甲方公司，所以有很多不同类型的项目，项目多了机会
也就多了，也正是因为项目多，所以外包公司对求职者的能力要求有
所不同（这也基于客户方提出的要求），有高有低，如果是刚转行或
刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
一般有外包业务需求的公司都是比较大型地公司，对于在学历或
能力有所欠缺的小伙伴，不能直接应聘进去的，可以通过外包方式到
理想的公司去工作，这样也就有机会学习到更先进的技术和流程。
对于新人来说，总是苦于自身项目经验太少，在外包公司能快速
获得更多的项目经验，外包公司原本就是基于项目在甲方公司做的，
如果项目完成，那就相当外派任务完成，如果公司业务好很快就会有
新的项目任务开始，这种模式下会要求外包人员不断学习新的业务，
新的技能，对于个人来说，这也是相当快速提升自身的方式方法。
外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点，这个只是针对初
中级的软件测试人员，如果是高级的测试人员，这个不一定，有时外
包公司给的反而没有普通公司高。
当然外包公司真的只是工资高一点点，其它福利基本没有，只要
入职之后，想要再加工资很难，除非甲方提出加工资或提高级别，相
对会容易些，以前外包到华为同时期的同事，现在工资都很可观了，
有一年加二三次的，如果想要达到这种效果，业务能力和技术能力都
是很好的，项目少了你不行，这样加工资就很容易，这个放到其他企
业也是一样的效果。
这就需要算一笔人力成本账了，外包公司每推一个员工到甲方工
作，甲方就需要付给外包公司一个人力的钱，假设员工的工资是6000，
甲方公司付给外包公司的钱为每人14000，那剩下的
14000-6000=8000就是外包公司的收益，那这些收益需要支出招聘人
员，行政，账务等的工资，剩下的收益就是公司的纯收益，支出是固
定，公司想要收益更多，那肯定不会主动给你加工资，但如果甲方提
了级别，那甲方给外包公司的钱也会增加，所以加工资才会成为可能。
这是一个很有诱惑的条件，一般选择进外包公司的员工，都不怎
么能直接进这类甲方公司，所以这个条件很吸引人。
能不能转甲方呢？能转，但这种可能性非常小，但不是没有。
概率有多大呢？可能20个人中有1个人，转甲方需要你各方面
能力都很强，比如业务能力，技术能力，管理能力等，王豆豆以前项
目组就有差不多十多个人转了华为，但并不是转了华为本部，而是转
了华为自己的子公司名下。
如果外包到银行，也能通过这种方法转到银行本部，如果你能力
很强，那么一切皆有可能，但概率只是比较小而已。