2024年7月23日发(作者：达昆)
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毕业生如何搜集就业信息
作者：余鸿育
来源：《商业文化》2012年第01期
摘 要：对面临求职择业的毕业生来说，及时获得就业信息是择业大学生在激烈竞争中占
得先机的先决条件，不仅可以降低择业的盲目性，而且还可以提高就业的成功率。尤其是在我
国目前毕业生就业体制尚不完善、信息沟通渠道尚不健全和经济状况尚未稳固的情况下，就业
信息的搜集就显得更为重要。
关键词：毕业生；就业信息；搜集
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）01-0312-02
温总理在《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》中说“就业是民生之本。保障民生
的第一件大事，就是保障就业。”，而今年高校毕业生和高初中生毕业没有升学的总计将达到
1380万人，另外农村有超过2.1亿富余劳动力需要就业。可见目前就业形势不容乐观，压力仍
然很大。对求职择业的毕业生来说，就业信息搜集的重要性就不言而喻。那又从哪些渠道搜集
到实效、有用、对口的就业信息，帮助毕业生做出全面、准确的判断？本文就此问题抛砖引
玉、仅供参考。
一、明确目标
就业信息的内容很多，作为毕业生务必明确三个方面的相关信息：
（一）就业政策及相关规定
第一，熟悉国家就业方针、原则和政策及相关的法律法规。它是毕业生就业的出发点和归
宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情
况选择职业。同样毕业生也可以利用就业法规、法令，来保护自己的权益。
第二，地方的用人政策法规。每一个地方，都会在国家就业法律法规允许范围内，有自己
相关用人规定，这也是毕业生必须了解到。在如北京市企事业单位落户政策、档案管理、养老
医疗政策等。
（二）供需关系
第一，毕业生总的毕业人数，即毕业当年有多少毕业生，相关专业毕业又有多少学生，哪
些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
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第二，用人单位的信息。在选择单位时，一定要事先弄清楚单位的性质、行业、经营范
围，以及岗位要求。
（三）自我定位
第一，充分了解自己，包括自己的兴趣与爱好、优势与不足、理想与现实等等，对自己要
有全面、客观、深刻的分析。
第二，在充分认识自己的基础上，选定自己的职业方向，做好职业生涯规划和现实的结
合，选择好职业目标。
二、就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法众说纷纭，归纳起来，有三类：
（一）全方位搜集法
根据自己的专业，把与专业有关的就业信息一一搜集起来，按特定的标准进行整理、分类
和筛选。这种方法获取的就业信息范围较广，选择的余地大，但很浪费时间和精力，确定起来
也相对较难。
（二）定向搜集法
根据自己选定的职业方向或求职行业范围来搜集信息，这种方法以个人的专业方向、能力
倾向和兴趣特长为依据，来找到适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。但当选定的职业
方向或求职范围过于狭窄时，可能会缩小选择余地，给下一步的择业带来较大困难。
（三）定区域搜集法
依据某个或某几个地区的偏好来搜集信息，这是一种重地区、轻专业的信息搜集法，按这
种方法搜集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。
三、就业信息的搜集渠道
就业信息的搜集要做到“早”、“广”、“实”、“准”——“早”， 就是提前搜集信息，早作准
备； “广，就是要搜集各个方面、不同层次的就业信息； “实”，就是搜集信息要具体， 不能空
泛无用；“准”，就是要做到信息的准确无误。做到这几个方面，就能事半功倍了。
（一） 政府教育主管部门与毕业生就业指导部门
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全国的毕业生就业主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事
局等等，提供用人单位的信息，为毕业生就业提供咨询与服务。还会定期搜集所在地用人单位
的需求信息，经过整理，分单位和专业汇总，然后通过多种渠道发布出去。这些信息几乎涵盖
了当地各行业的需求信息。因此地域性较强，对于有明确就业地点要求的毕业生来说，这种渠
道的就业信息最为有效。
（二）学校就业部门
学校的就业部门既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间有着密切联系，同时也是
用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口，他们拥有大量的准确性和权威性就业信息。而现
在各所学校都设有一个独立部门——招生就业处，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与
就业指导；收集、整理、发布招聘单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向
用人单位推荐毕业生等等。学校招生就业处在与用人单位的多年交住中，与用人单位取得了相
互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校招生就业处的筛选和分类的用人单
位，其可信度高、信息量大。可以说，学校就业部门公布的信息具有可靠、具体、多样的特
点，是毕业生获取就业信息最直接、最有成效的途径。
（三）积极参与学校组织的大型校园供需见面会 为了满足应届毕业生的求职需求，各大
高校每学年组织一至二次大型校园供需见面会。校园供需见面会的长处有：省去了毕业生的来
回奔波，节省了金钱与精力；能与用人单位在一个熟知的环境里面对面地交谈，减轻毕业生面
试的心理压力；招聘单位的岗位对本校专业有很强的针对性；增加招聘的可信度，省去了中介
机构环节的麻烦，提高就业成功率。如此同时各地的人才市场越来越重视高校毕业生这一极具
潜力的市场资源，也纷纷的主动到学校举办毕业生专场招聘会。据劳动和社会保障局的最新调
查显示，毕业生通过校园招聘会求职成功的占44.1%
（四）联系校友
通过校友，毕业生可以获取实习机会，且能得到具体、准确的就业信息。校友提供的就业
信息，最大特点是比较接近本校，尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具
体行业中的实际工作、发展状况更为了解。尤其是近几年毕业的校友更有着职业倍息的获取、
比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价
值。由于校友和求职者曾经在同—所学校学习、生活过，有共同熟悉的师长、近似的专业，他
们容易将对母校、老师、校友的情感扩散，常会不遗余力地为“师弟”、“师妹”们提供有用信息
和种种帮助，尽可能多地从自己的社会关系中获取有用的就业信息，帮助“师弟”、“师妹”们少
走许多弯路，可提高就业的机率。
（五）学校师长
学校的师长，特别是分管就业方面的师长，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向
和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目
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或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，
他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。因此，毕业生可以通过自己的老
师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，还可以直接通过老师作为推荐
人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求
职者前来应聘，能够有较大的选择空间。但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最
佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。这时．如果自己的老师稍加推荐，那么被录
取的概率将会大幅度增加。
（六)拜托亲朋好友
当前日本流行“人才混合战略——三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学
毕业生；三分之一录用“关系户”介绍来的；还有三分之一留给那些与学历、成绩无关，而具有
鲜明个性与创造性的学生。这种招聘模式，可以给我们很大的启迪。毕业生的家长和亲朋好友
在不同的岗位上工作，他们十分了解自己工作的单位，并与各部门有着较广泛的接触。知道本
单位哪个部门要进人、待遇如何，其至相关单位的用人需求信息，家长和亲友们都可以直接告
知毕业生本人，而这些就业信息较为直接、有效、可靠。所以．这也是毕业生获取就业信息的
一个重要渠道。
（七）实习单位
2008年国家就业部门要求各级就业部门和各个高校都要建立相应的实习基地，要求毕业
生积极参与实习。一般实习单位都是毕业生专业对口单位，是对毕业生正式就业前的岗前培
训。通过实习，可以更清楚地了解社会的需求，用人单位更多地了解毕业生。一旦实习单位需
要人才，实习生就是首选对象。
（八）报刊、广播、电视等传统媒体
报刊、广播、电视等这些传统媒体播报的就业信息具有传播面广，竞争性强，时效快等特
点。一些用人单位的简介、需求信息、招聘启事等都会在当地主要媒体登出、播报，或在报纸
辟出专栏登载招聘信息。—些专门针对毕业生就业的期刊汇集了就业政策、就业指导和就业需
求信息，由于是当地就业主管部门创办的，所以具有一定的权威性。例如，人民日报主办的
“大江南人才”专页，就刊登了大量就业信息。河南的大河报就有为毕业生就业服务的专版，为
毕业生提供很多就业信息。但因为通过这种大众媒体播报的就业信息内容往往比较笼统，成功
率较低。
（九）浏览网络
通过网络获得的就业信息是毕业生在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。已有不
少省、市和高校都建立了毕业生电子信息网络，这些网络大多并入了国内各大网站，毕业生既
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可以从中查阅到就业信息，又可以将个人信息输入网络系统，供用人单位在招聘是参考选择。
由于网络等传媒传播求职信息具有速度快、涉及面广、内容及时、经济价廉等优点，因此，不
少单位乐于通过这些途径发布招聘信息。如果毕业生能经常关注互联网以及相关媒体，就会获
得许多有用的信息。
（十）就业中介机构 就业形势越严峻，人才中介机构就越多，其中，不乏一些信誉度
好、办事效益高、与各大用人单位保持密切联系的机构，如：各大城市的人才市场以及专门的
劳务机构（天基人才市场，河南对外服务公司、上海人才派遣公司等等），通过与他们的合
作，也许会找到你想要的单位。通常情况下，他们一般不向毕业生收取费用，而是由用人单位
向他们支付相关的人才中介费。
（十一）参加公开考试
考试是现在以及将来比较“公平”的竞争机会，通过考试是一种很不错的求职渠道。目前由
许多国家公务员招聘考试，如国家公务员、地方性公务员考试和特岗教师考试等公开考试。而
且很多的民营企业也采用公开考试的方式招募人才。
（十二）通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式搜集信息
现在很多单位都有网站，可以查到地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用
人信息。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是,?偶然的机遇,?也有成功的可能,?在缺
乏就业信息的情况下，也不失为一种获取信息的渠道。
就业信息搜集渠道很多，毕业生在搜集就业信息时，不能孤立的，单一的使用某个或某几
个，而应多种方式、多种渠道并存，搜集到最适合自己的岗位要求，谋到理想的职业。
作者单位：郑州升达经贸管理学院
参考文献：
[1]河南省教育厅学生处.大学生职业发展教育导论[M].河南出版集团
[2]河南省教育厅学生处.大中专毕业生就业导论（第二版）[M].郑州大学出版社.
[3]袁莉.浅谈大学生对就业信息的搜集与科学运用[J].中国大学生就业,2006,22.
[4]赵北平.影响毕业生就业的个人因素[J].高教理论与实践,1996,04.
[5]徐红,丁振文.高校毕业生就业信息管理初探[J].思想.理论.教育,1996,12.
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[6]钟兴言.就业信息与大学生就业问题研究[D].福建师范大学,2006.
2024年7月23日发(作者：达昆)
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毕业生如何搜集就业信息
作者：余鸿育
来源：《商业文化》2012年第01期
摘 要：对面临求职择业的毕业生来说，及时获得就业信息是择业大学生在激烈竞争中占
得先机的先决条件，不仅可以降低择业的盲目性，而且还可以提高就业的成功率。尤其是在我
国目前毕业生就业体制尚不完善、信息沟通渠道尚不健全和经济状况尚未稳固的情况下，就业
信息的搜集就显得更为重要。
关键词：毕业生；就业信息；搜集
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）01-0312-02
温总理在《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》中说“就业是民生之本。保障民生
的第一件大事，就是保障就业。”，而今年高校毕业生和高初中生毕业没有升学的总计将达到
1380万人，另外农村有超过2.1亿富余劳动力需要就业。可见目前就业形势不容乐观，压力仍
然很大。对求职择业的毕业生来说，就业信息搜集的重要性就不言而喻。那又从哪些渠道搜集
到实效、有用、对口的就业信息，帮助毕业生做出全面、准确的判断？本文就此问题抛砖引
玉、仅供参考。
一、明确目标
就业信息的内容很多，作为毕业生务必明确三个方面的相关信息：
（一）就业政策及相关规定
第一，熟悉国家就业方针、原则和政策及相关的法律法规。它是毕业生就业的出发点和归
宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情
况选择职业。同样毕业生也可以利用就业法规、法令，来保护自己的权益。
第二，地方的用人政策法规。每一个地方，都会在国家就业法律法规允许范围内，有自己
相关用人规定，这也是毕业生必须了解到。在如北京市企事业单位落户政策、档案管理、养老
医疗政策等。
（二）供需关系
第一，毕业生总的毕业人数，即毕业当年有多少毕业生，相关专业毕业又有多少学生，哪
些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
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第二，用人单位的信息。在选择单位时，一定要事先弄清楚单位的性质、行业、经营范
围，以及岗位要求。
（三）自我定位
第一，充分了解自己，包括自己的兴趣与爱好、优势与不足、理想与现实等等，对自己要
有全面、客观、深刻的分析。
第二，在充分认识自己的基础上，选定自己的职业方向，做好职业生涯规划和现实的结
合，选择好职业目标。
二、就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法众说纷纭，归纳起来，有三类：
（一）全方位搜集法
根据自己的专业，把与专业有关的就业信息一一搜集起来，按特定的标准进行整理、分类
和筛选。这种方法获取的就业信息范围较广，选择的余地大，但很浪费时间和精力，确定起来
也相对较难。
（二）定向搜集法
根据自己选定的职业方向或求职行业范围来搜集信息，这种方法以个人的专业方向、能力
倾向和兴趣特长为依据，来找到适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。但当选定的职业
方向或求职范围过于狭窄时，可能会缩小选择余地，给下一步的择业带来较大困难。
（三）定区域搜集法
依据某个或某几个地区的偏好来搜集信息，这是一种重地区、轻专业的信息搜集法，按这
种方法搜集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。
三、就业信息的搜集渠道
就业信息的搜集要做到“早”、“广”、“实”、“准”——“早”， 就是提前搜集信息，早作准
备； “广，就是要搜集各个方面、不同层次的就业信息； “实”，就是搜集信息要具体， 不能空
泛无用；“准”，就是要做到信息的准确无误。做到这几个方面，就能事半功倍了。
（一） 政府教育主管部门与毕业生就业指导部门
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全国的毕业生就业主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事
局等等，提供用人单位的信息，为毕业生就业提供咨询与服务。还会定期搜集所在地用人单位
的需求信息，经过整理，分单位和专业汇总，然后通过多种渠道发布出去。这些信息几乎涵盖
了当地各行业的需求信息。因此地域性较强，对于有明确就业地点要求的毕业生来说，这种渠
道的就业信息最为有效。
（二）学校就业部门
学校的就业部门既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间有着密切联系，同时也是
用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口，他们拥有大量的准确性和权威性就业信息。而现
在各所学校都设有一个独立部门——招生就业处，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与
就业指导；收集、整理、发布招聘单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向
用人单位推荐毕业生等等。学校招生就业处在与用人单位的多年交住中，与用人单位取得了相
互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校招生就业处的筛选和分类的用人单
位，其可信度高、信息量大。可以说，学校就业部门公布的信息具有可靠、具体、多样的特
点，是毕业生获取就业信息最直接、最有成效的途径。
（三）积极参与学校组织的大型校园供需见面会 为了满足应届毕业生的求职需求，各大
高校每学年组织一至二次大型校园供需见面会。校园供需见面会的长处有：省去了毕业生的来
回奔波，节省了金钱与精力；能与用人单位在一个熟知的环境里面对面地交谈，减轻毕业生面
试的心理压力；招聘单位的岗位对本校专业有很强的针对性；增加招聘的可信度，省去了中介
机构环节的麻烦，提高就业成功率。如此同时各地的人才市场越来越重视高校毕业生这一极具
潜力的市场资源，也纷纷的主动到学校举办毕业生专场招聘会。据劳动和社会保障局的最新调
查显示，毕业生通过校园招聘会求职成功的占44.1%
（四）联系校友
通过校友，毕业生可以获取实习机会，且能得到具体、准确的就业信息。校友提供的就业
信息，最大特点是比较接近本校，尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具
体行业中的实际工作、发展状况更为了解。尤其是近几年毕业的校友更有着职业倍息的获取、
比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价
值。由于校友和求职者曾经在同—所学校学习、生活过，有共同熟悉的师长、近似的专业，他
们容易将对母校、老师、校友的情感扩散，常会不遗余力地为“师弟”、“师妹”们提供有用信息
和种种帮助，尽可能多地从自己的社会关系中获取有用的就业信息，帮助“师弟”、“师妹”们少
走许多弯路，可提高就业的机率。
（五）学校师长
学校的师长，特别是分管就业方面的师长，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向
和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目
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或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，
他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。因此，毕业生可以通过自己的老
师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，还可以直接通过老师作为推荐
人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求
职者前来应聘，能够有较大的选择空间。但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最
佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。这时．如果自己的老师稍加推荐，那么被录
取的概率将会大幅度增加。
（六)拜托亲朋好友
当前日本流行“人才混合战略——三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学
毕业生；三分之一录用“关系户”介绍来的；还有三分之一留给那些与学历、成绩无关，而具有
鲜明个性与创造性的学生。这种招聘模式，可以给我们很大的启迪。毕业生的家长和亲朋好友
在不同的岗位上工作，他们十分了解自己工作的单位，并与各部门有着较广泛的接触。知道本
单位哪个部门要进人、待遇如何，其至相关单位的用人需求信息，家长和亲友们都可以直接告
知毕业生本人，而这些就业信息较为直接、有效、可靠。所以．这也是毕业生获取就业信息的
一个重要渠道。
（七）实习单位
2008年国家就业部门要求各级就业部门和各个高校都要建立相应的实习基地，要求毕业
生积极参与实习。一般实习单位都是毕业生专业对口单位，是对毕业生正式就业前的岗前培
训。通过实习，可以更清楚地了解社会的需求，用人单位更多地了解毕业生。一旦实习单位需
要人才，实习生就是首选对象。
（八）报刊、广播、电视等传统媒体
报刊、广播、电视等这些传统媒体播报的就业信息具有传播面广，竞争性强，时效快等特
点。一些用人单位的简介、需求信息、招聘启事等都会在当地主要媒体登出、播报，或在报纸
辟出专栏登载招聘信息。—些专门针对毕业生就业的期刊汇集了就业政策、就业指导和就业需
求信息，由于是当地就业主管部门创办的，所以具有一定的权威性。例如，人民日报主办的
“大江南人才”专页，就刊登了大量就业信息。河南的大河报就有为毕业生就业服务的专版，为
毕业生提供很多就业信息。但因为通过这种大众媒体播报的就业信息内容往往比较笼统，成功
率较低。
（九）浏览网络
通过网络获得的就业信息是毕业生在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。已有不
少省、市和高校都建立了毕业生电子信息网络，这些网络大多并入了国内各大网站，毕业生既
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可以从中查阅到就业信息，又可以将个人信息输入网络系统，供用人单位在招聘是参考选择。
由于网络等传媒传播求职信息具有速度快、涉及面广、内容及时、经济价廉等优点，因此，不
少单位乐于通过这些途径发布招聘信息。如果毕业生能经常关注互联网以及相关媒体，就会获
得许多有用的信息。
（十）就业中介机构 就业形势越严峻，人才中介机构就越多，其中，不乏一些信誉度
好、办事效益高、与各大用人单位保持密切联系的机构，如：各大城市的人才市场以及专门的
劳务机构（天基人才市场，河南对外服务公司、上海人才派遣公司等等），通过与他们的合
作，也许会找到你想要的单位。通常情况下，他们一般不向毕业生收取费用，而是由用人单位
向他们支付相关的人才中介费。
（十一）参加公开考试
考试是现在以及将来比较“公平”的竞争机会，通过考试是一种很不错的求职渠道。目前由
许多国家公务员招聘考试，如国家公务员、地方性公务员考试和特岗教师考试等公开考试。而
且很多的民营企业也采用公开考试的方式招募人才。
（十二）通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式搜集信息
现在很多单位都有网站，可以查到地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用
人信息。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是,?偶然的机遇,?也有成功的可能,?在缺
乏就业信息的情况下，也不失为一种获取信息的渠道。
就业信息搜集渠道很多，毕业生在搜集就业信息时，不能孤立的，单一的使用某个或某几
个，而应多种方式、多种渠道并存，搜集到最适合自己的岗位要求，谋到理想的职业。
作者单位：郑州升达经贸管理学院
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[1]河南省教育厅学生处.大学生职业发展教育导论[M].河南出版集团
[2]河南省教育厅学生处.大中专毕业生就业导论（第二版）[M].郑州大学出版社.
[3]袁莉.浅谈大学生对就业信息的搜集与科学运用[J].中国大学生就业,2006,22.
[4]赵北平.影响毕业生就业的个人因素[J].高教理论与实践,1996,04.
[5]徐红,丁振文.高校毕业生就业信息管理初探[J].思想.理论.教育,1996,12.
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[6]钟兴言.就业信息与大学生就业问题研究[D].福建师范大学,2006.