2024年1月23日发(作者：韩雨琴)

2023年就业办工作总结范文

就业办工作总结1

经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥当支配毕业生的就业工作，取得了肯定的成效，现将工作总结如下：

一、20xx年就业及暑期社会实践

1、今年就业的学生为20xx级三年制模具数控专业和20xx级二年

制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已支配完20xx级三年制40人，20xx级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园支配14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把全部从劳动人力资源公司和企业干脆联系的单位都有具体的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。

2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替的合作模式，让学生一进校内就对企业有相识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素养。

3、20xx年暑期社会实践活动，支配在江苏无锡，时长三个月的社会实践，加强了学生对企业的相识，提高了动手

实力，为将来的就业工作打下了基础。

二、搜集就业信息，提高跟踪服务

为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：

1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；

2、对每位就业的学生都在电脑里储存了具体的资料，如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；

3、每次支配到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担当本次就业企业的联络员，供应学生在企业的任何状况；

4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作状况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以刚好解决。

5、对每位到企业就业的学生发放联系卡，在企业中遇到问题能刚好通知就业办。

6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关切，而且还拍照留念，同时收集对学校的看法。

7、对学生就业的企业，学校不定期派人深化企业了解学生的状况，对我校学生工作状况的反馈看法。

三、严格实行规范化、科学化管理

规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，

才能提高就业工作：

1、对工作的的详细支配落实到人，责任到人：

2、在举荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面状况进行了解和分析；

3、对就业学生状况进行电脑存档，可以清晰了解须要支配多少就业学生，已支配多少就业学生，未支配多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。

4、支配科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有具体的记录；

5、每个星期周一下午4；00开会，对上周状况做总结和下周工作的详细支配；

6、对企业发过来的信息刚好存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒

四、下一步工作准备：

1．加强对就业业务实力的学习，提高自身的实力。

2．拓展就业市场，拓宽就业领域

3．加强学生对就业的深化相识，认清“先就业后择业”的就业理念

4．深化宣扬就业政策，做好就业动员工作

总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了肯定的工作成果，得到学校领导、老师的充分确定。但在详细工作上，由于一些条件的限制，还有阅历的不足。在今后工

作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。

就业办工作总结2

20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的'基础。现将全年工作总结汇报如下：

一、20xx年工作成果与不足

（一）基本状况汇报

20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，QC跟单岗位23人，IE管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

（二）利用多种渠道，开拓就业市场

今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生

来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。

（三）集中优势全面报道就业状况

就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做《东方巴黎

故事》宣扬册。

（四）刚好反馈促进教学管理的

就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。

（五）实施就业教化加强创业指导

20xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。

（六）完善制度保障就业工作顺当开展

就业办自20xx年着手整理部门相关材料，通过20xx年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。

（七）做好服务协作其他部门工作

就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气；9月份院校迎来搬

迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力；11月25日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足

20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；

三、20xx年工作安排

一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。

新的一年即将到来，让我们激昂精神，扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献，取得更辉煌的成果。

就业办工作总结3

20xx年我校就业工作在校党委的正确领导下，主动实行校党委工作会议精神，以拓展就业渠道、完善毕业生就业服务手段为重点，努力做好对外输出人才、加强与用人单位联

系、回访并听取学生与用人单位双方反馈看法，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。正是在校领导的大力支持、全校教职员工的共同努力下，今年的就业工作取得了可喜的成果。现就本年度工作总结如下：

一、20xx年20xx、20xx届参与预安排学生基本状况

20xx年20xx、20xx届参与第三年预安排的学生共计461人，其中机电专业220人；电工电子专业31人；模具专业19人；汽修专业32人；石化专业48人；计算机专业65人；幼师专业46人。

二、20xx年就业安排状况

全年共安排学生482人次。

（一）20xx年春季安排状况

1、20xx年春季共安排学生114人次。参与预安排的班级有20xx机电（1）班52人、20xx模具班19人、20xx计算机（1）班28人，往届毕业生15人。

安排的单位有：紫金矿业、中兴石油、乾丰纺织厂、赛瑞机电设备有限公司、四川华莹建工集团有限公司石油工程建设分公司、楼兰石油、天宇建设安装公司、巴州友邦生物科技发展有限公司、希姆莱斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特钢铁股份有限公司、巴州思古德有限公司、新

疆昆仑轮胎工程公司、太平洋电脑城佳音影视制作公司、辰野名品、博信财物公司、巴州琛泽建筑装饰工程有限责任公司、锦华装饰公司、移动27团营业厅、新疆阿克苏强力物资有限责任公司、鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂、

金华包装制品有限责任公司、新疆青松建材化工（集团）股份有限公司等。

（二）20xx年秋季学生安排状况

1、20xx年秋季共安排学生368人次。往届毕业生6名，参与预安排的班级有20xx机电（2、3、4、5）班168人，20xx计算机（2）班37人，20xx电工电子31人，20xx石化班48人，20xx汽修班32人，幼师班46人。

安排的单位有：巴州众联公司、塔里木石油其次勘探公司、巴州建兴检测技术公司、新疆绿原糖业有限公司、新疆昆仑轮胎工程有限公司、巴州宏伟建筑安装有限公司、英格瓷益隆红柱石有限公司、中国石油自然气运输公司一分公司、北京中石天马科技有限公司、巴州赛瑞机械设备有限公司、新疆盛隆钢结构工程有限公司、中粮屯河股份有限公司、新兴铸管新疆有限公司、金特钢铁、大庆建材、巴州华夏机电设备有限公司、九泰电气设备有限公司、新疆四运东风汽车大修厂、塔里木石油运输公司、美顿彩钢工程有限公司等。

三、20xx年就业预安排的特点

1、20xx年学生安排去向呈现多面开花。

由过去的用人单位单一、用人数量少变为今日的合作企业全面、用人数量多。20xx年的用人企业就达到了30余家，最多一次接收毕业生60人。

2、20xx年新增设的模具专业毕业生其次次安排。

20xx模具专业学生共19人，分别安排至鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂，企业反馈状况良好，较上一年安排的学生来说，上手程度较强。

3、学生对石油行业整体工作需求不志向。

由于石油行业相较于地方企业工资涨幅不大，基本停留在原来水平，学生对石油行业的用工需求锐减。

四、需求信息收集工作，回访并听取反馈看法，举办毕业生供需面试会

（一）搜集各类需求信息，主动找寻新的合作伙伴。20xx年上半年在余副校长的带领下，就业办人员深化到开发区各企业，了解各企业的用人需求，为进一步合作奠定了坚实的基础。

（二）就业办在总结以往工作阅历的基础上，加大了对用人单位的回访力度，校领导特别重视亲自带队并听取各用人单位对我校毕业生的反馈看法，仔细总结，严抓毕业生的质量。

（三）做到不论用人单位需求多少，一律召开学生与用人单位的见面会，实行真正意义上的双向选择。

五、制度建设和创新工作

（一）与用人单位签订《学生安置协议书》，以学校和学生的最大利益为动身点，同时也要保证向企业输送合格的人才。制度建设的完善，对学生毕业后的跟踪服务、企业用人的稳定性、校企合作的开心，都发挥了很大的作用。

（二）将部分时间和精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位来校参观，为技能型人才培育献计献策。

（三）针对（预安排）学生制定完善的平安协议书，由学生和家长分别签订，学校和学生各执一份，主要是提高学生的平安意识，防患于未然，增加学生的责任感。

六、拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

1、主动寻求学生实习、就业基地，在原有的就业基地为支撑的基础上，寻求新疆境内、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我们初步建立合作关系的中国矿产龙头企业紫金矿业、亚太地区最大的红柱石生产企业英格瓷翼龙红柱石有限公司，这为学生的就业工作奠定了稳固的基础。

2、主动寻求专业老师实习基地。在校长工作报告中指出：要求专业老师到企业实习。我办主动与各大企业沟通，为学校专业老师到合作企业实习的实施提前打算。

3、为毕业生的充分就业和有效择业开拓“绿色通道”。通过努力与用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应稳定的就业岗位。建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低六、参加20xx年学生的招生工作

20xx年4月，与招办主任、招生办干事一起到八一中学、塔里木垦区33团、34团座招生宣扬，为学校的招生工作尽微薄之力。除此之外，帮助招生办做好巴州地区、农二师各团场招生宣扬工作和迎接新生工作。

时值年终，新的一批毕业学生的就业工作即将绽开，在以后的工作中，我部门将充分利用资源，总结阅历，力争将每一届毕业生的就业工作提高到一个新的台阶，在严格要求部门每个成员努力工作的同时，不忘精诚合作，微笑服务。只要我们同舟共济，努力拼搏，我校的就业工作必将再上一个台阶。

2024年1月23日发(作者：韩雨琴)

2023年就业办工作总结范文

就业办工作总结1

经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥当支配毕业生的就业工作，取得了肯定的成效，现将工作总结如下：

一、20xx年就业及暑期社会实践

1、今年就业的学生为20xx级三年制模具数控专业和20xx级二年

制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已支配完20xx级三年制40人，20xx级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园支配14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把全部从劳动人力资源公司和企业干脆联系的单位都有具体的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。

2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替的合作模式，让学生一进校内就对企业有相识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素养。

3、20xx年暑期社会实践活动，支配在江苏无锡，时长三个月的社会实践，加强了学生对企业的相识，提高了动手

实力，为将来的就业工作打下了基础。

二、搜集就业信息，提高跟踪服务

为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：

1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；

2、对每位就业的学生都在电脑里储存了具体的资料，如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；

3、每次支配到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担当本次就业企业的联络员，供应学生在企业的任何状况；

4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作状况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以刚好解决。

5、对每位到企业就业的学生发放联系卡，在企业中遇到问题能刚好通知就业办。

6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关切，而且还拍照留念，同时收集对学校的看法。

7、对学生就业的企业，学校不定期派人深化企业了解学生的状况，对我校学生工作状况的反馈看法。

三、严格实行规范化、科学化管理

规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，

才能提高就业工作：

1、对工作的的详细支配落实到人，责任到人：

2、在举荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面状况进行了解和分析；

3、对就业学生状况进行电脑存档，可以清晰了解须要支配多少就业学生，已支配多少就业学生，未支配多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。

4、支配科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有具体的记录；

5、每个星期周一下午4；00开会，对上周状况做总结和下周工作的详细支配；

6、对企业发过来的信息刚好存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒

四、下一步工作准备：

1．加强对就业业务实力的学习，提高自身的实力。

2．拓展就业市场，拓宽就业领域

3．加强学生对就业的深化相识，认清“先就业后择业”的就业理念

4．深化宣扬就业政策，做好就业动员工作

总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了肯定的工作成果，得到学校领导、老师的充分确定。但在详细工作上，由于一些条件的限制，还有阅历的不足。在今后工

作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。

就业办工作总结2

20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的'基础。现将全年工作总结汇报如下：

一、20xx年工作成果与不足

（一）基本状况汇报

20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，QC跟单岗位23人，IE管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。

（二）利用多种渠道，开拓就业市场

今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生

来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。

（三）集中优势全面报道就业状况

就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做《东方巴黎

故事》宣扬册。

（四）刚好反馈促进教学管理的

就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。

（五）实施就业教化加强创业指导

20xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。

（六）完善制度保障就业工作顺当开展

就业办自20xx年着手整理部门相关材料，通过20xx年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。

（七）做好服务协作其他部门工作

就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气；9月份院校迎来搬

迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力；11月25日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足

20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；

三、20xx年工作安排

一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。

新的一年即将到来，让我们激昂精神，扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献，取得更辉煌的成果。

就业办工作总结3

20xx年我校就业工作在校党委的正确领导下，主动实行校党委工作会议精神，以拓展就业渠道、完善毕业生就业服务手段为重点，努力做好对外输出人才、加强与用人单位联

系、回访并听取学生与用人单位双方反馈看法，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。正是在校领导的大力支持、全校教职员工的共同努力下，今年的就业工作取得了可喜的成果。现就本年度工作总结如下：

一、20xx年20xx、20xx届参与预安排学生基本状况

20xx年20xx、20xx届参与第三年预安排的学生共计461人，其中机电专业220人；电工电子专业31人；模具专业19人；汽修专业32人；石化专业48人；计算机专业65人；幼师专业46人。

二、20xx年就业安排状况

全年共安排学生482人次。

（一）20xx年春季安排状况

1、20xx年春季共安排学生114人次。参与预安排的班级有20xx机电（1）班52人、20xx模具班19人、20xx计算机（1）班28人，往届毕业生15人。

安排的单位有：紫金矿业、中兴石油、乾丰纺织厂、赛瑞机电设备有限公司、四川华莹建工集团有限公司石油工程建设分公司、楼兰石油、天宇建设安装公司、巴州友邦生物科技发展有限公司、希姆莱斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特钢铁股份有限公司、巴州思古德有限公司、新

疆昆仑轮胎工程公司、太平洋电脑城佳音影视制作公司、辰野名品、博信财物公司、巴州琛泽建筑装饰工程有限责任公司、锦华装饰公司、移动27团营业厅、新疆阿克苏强力物资有限责任公司、鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂、

金华包装制品有限责任公司、新疆青松建材化工（集团）股份有限公司等。

（二）20xx年秋季学生安排状况

1、20xx年秋季共安排学生368人次。往届毕业生6名，参与预安排的班级有20xx机电（2、3、4、5）班168人，20xx计算机（2）班37人，20xx电工电子31人，20xx石化班48人，20xx汽修班32人，幼师班46人。

安排的单位有：巴州众联公司、塔里木石油其次勘探公司、巴州建兴检测技术公司、新疆绿原糖业有限公司、新疆昆仑轮胎工程有限公司、巴州宏伟建筑安装有限公司、英格瓷益隆红柱石有限公司、中国石油自然气运输公司一分公司、北京中石天马科技有限公司、巴州赛瑞机械设备有限公司、新疆盛隆钢结构工程有限公司、中粮屯河股份有限公司、新兴铸管新疆有限公司、金特钢铁、大庆建材、巴州华夏机电设备有限公司、九泰电气设备有限公司、新疆四运东风汽车大修厂、塔里木石油运输公司、美顿彩钢工程有限公司等。

三、20xx年就业预安排的特点

1、20xx年学生安排去向呈现多面开花。

由过去的用人单位单一、用人数量少变为今日的合作企业全面、用人数量多。20xx年的用人企业就达到了30余家，最多一次接收毕业生60人。

2、20xx年新增设的模具专业毕业生其次次安排。

20xx模具专业学生共19人，分别安排至鸿运精密模具厂苏州分厂、西安分厂、浙江分厂、东莞分厂、重庆分厂、成都分厂，企业反馈状况良好，较上一年安排的学生来说，上手程度较强。

3、学生对石油行业整体工作需求不志向。

由于石油行业相较于地方企业工资涨幅不大，基本停留在原来水平，学生对石油行业的用工需求锐减。

四、需求信息收集工作，回访并听取反馈看法，举办毕业生供需面试会

（一）搜集各类需求信息，主动找寻新的合作伙伴。20xx年上半年在余副校长的带领下，就业办人员深化到开发区各企业，了解各企业的用人需求，为进一步合作奠定了坚实的基础。

（二）就业办在总结以往工作阅历的基础上，加大了对用人单位的回访力度，校领导特别重视亲自带队并听取各用人单位对我校毕业生的反馈看法，仔细总结，严抓毕业生的质量。

（三）做到不论用人单位需求多少，一律召开学生与用人单位的见面会，实行真正意义上的双向选择。

五、制度建设和创新工作

（一）与用人单位签订《学生安置协议书》，以学校和学生的最大利益为动身点，同时也要保证向企业输送合格的人才。制度建设的完善，对学生毕业后的跟踪服务、企业用人的稳定性、校企合作的开心，都发挥了很大的作用。

（二）将部分时间和精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位来校参观，为技能型人才培育献计献策。

（三）针对（预安排）学生制定完善的平安协议书，由学生和家长分别签订，学校和学生各执一份，主要是提高学生的平安意识，防患于未然，增加学生的责任感。

六、拓展就业基地，建立就业“绿色通道”

1、主动寻求学生实习、就业基地，在原有的就业基地为支撑的基础上，寻求新疆境内、巴州以外的合作伙伴，例如，今年我们初步建立合作关系的中国矿产龙头企业紫金矿业、亚太地区最大的红柱石生产企业英格瓷翼龙红柱石有限公司，这为学生的就业工作奠定了稳固的基础。

2、主动寻求专业老师实习基地。在校长工作报告中指出：要求专业老师到企业实习。我办主动与各大企业沟通，为学校专业老师到合作企业实习的实施提前打算。

3、为毕业生的充分就业和有效择业开拓“绿色通道”。通过努力与用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应稳定的就业岗位。建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低六、参加20xx年学生的招生工作

20xx年4月，与招办主任、招生办干事一起到八一中学、塔里木垦区33团、34团座招生宣扬，为学校的招生工作尽微薄之力。除此之外，帮助招生办做好巴州地区、农二师各团场招生宣扬工作和迎接新生工作。

时值年终，新的一批毕业学生的就业工作即将绽开，在以后的工作中，我部门将充分利用资源，总结阅历，力争将每一届毕业生的就业工作提高到一个新的台阶，在严格要求部门每个成员努力工作的同时，不忘精诚合作，微笑服务。只要我们同舟共济，努力拼搏，我校的就业工作必将再上一个台阶。