2024年1月25日发(作者：隋英彦)

小米竞业协议书

尊敬的各位领导：

我们作为小米公司的员工，特通过此竞业协议书，明确双方的权利与义务，维护双方的合法权益，共同促进公司的发展和个人的职业成长。

一、竞业限制范围及期限

1.竞业限制范围：

员工离开小米公司后，在以下情况下需遵守竞业限制：

（1）加入与小米公司业务存在竞争关系的企业，包括直接竞争和间接竞争；

（2）从事与小米公司相关业务的咨询、服务等。

2.竞业限制期限：

员工离开小米公司后，在以下情况下竞业限制期限为一年：

（1）公司内任职1-3年的员工；

（2）公司内核心职能岗位的员工。

员工离开小米公司后，在以下情况下竞业限制期限为两年：

（1）公司内任职3年以上的员工；

（2）公司内核心高层管理人员。

二、竞业限制内容

1.禁止行为：

员工离职后，在竞业限制期限内，不得从事与小米公司业务有竞争关系的工作，包括但不限于：

（1）与小米公司直接或间接竞争的企业；

（2）从事与小米公司相关业务的咨询、服务等；

（3）为竞争对手提供技术、产品、服务等支持；

（4）利用小米公司的商业机密为竞争对手谋取利益。

2.保密义务：

员工离职后，应继续承担保密义务，不得泄露小米公司的商业机密、技术秘密、经营策略等敏感信息。

三、竞业限制的补偿

为保障员工权益，小米公司将提供竞业限制的相应补偿。

员工离职后，若在竞业限制期内按约定遵守竞业限制，小米公司将按员工离职时的年薪的XX%作为竞业限制补偿向员工支付。

四、违约责任

1.违约定义：

员工违反竞业限制协议的约定，包括但不限于从事禁止行为、泄露商业机密等。

2.违约责任：

员工违约后，小米公司有权采取以下措施之一或多种：

（1）要求员工立即停止违约行为；

（2）要求员工向公司支付相应违约金；

（3）依法追究员工的法律责任。

五、其他事项

1.本竞业协议自小米公司与员工离职时起生效，至竞业限制期满止。

2.本竞业协议的签署受到法律的约束，一旦签署即具有法律效力。

3.本竞业协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。

请各位领导对以上协议内容进行审议，并提出宝贵意见和建议。我们将认真落实协议的各项规定，共同促进公司的发展和员工的职业成长。

感谢各位领导的支持与合作！

此致

敬礼

2024年1月25日发(作者：隋英彦)

小米竞业协议书

尊敬的各位领导：

我们作为小米公司的员工，特通过此竞业协议书，明确双方的权利与义务，维护双方的合法权益，共同促进公司的发展和个人的职业成长。

一、竞业限制范围及期限

1.竞业限制范围：

员工离开小米公司后，在以下情况下需遵守竞业限制：

（1）加入与小米公司业务存在竞争关系的企业，包括直接竞争和间接竞争；

（2）从事与小米公司相关业务的咨询、服务等。

2.竞业限制期限：

员工离开小米公司后，在以下情况下竞业限制期限为一年：

（1）公司内任职1-3年的员工；

（2）公司内核心职能岗位的员工。

员工离开小米公司后，在以下情况下竞业限制期限为两年：

（1）公司内任职3年以上的员工；

（2）公司内核心高层管理人员。

二、竞业限制内容

1.禁止行为：

员工离职后，在竞业限制期限内，不得从事与小米公司业务有竞争关系的工作，包括但不限于：

（1）与小米公司直接或间接竞争的企业；

（2）从事与小米公司相关业务的咨询、服务等；

（3）为竞争对手提供技术、产品、服务等支持；

（4）利用小米公司的商业机密为竞争对手谋取利益。

2.保密义务：

员工离职后，应继续承担保密义务，不得泄露小米公司的商业机密、技术秘密、经营策略等敏感信息。

三、竞业限制的补偿

为保障员工权益，小米公司将提供竞业限制的相应补偿。

员工离职后，若在竞业限制期内按约定遵守竞业限制，小米公司将按员工离职时的年薪的XX%作为竞业限制补偿向员工支付。

四、违约责任

1.违约定义：

员工违反竞业限制协议的约定，包括但不限于从事禁止行为、泄露商业机密等。

2.违约责任：

员工违约后，小米公司有权采取以下措施之一或多种：

（1）要求员工立即停止违约行为；

（2）要求员工向公司支付相应违约金；

（3）依法追究员工的法律责任。

五、其他事项

1.本竞业协议自小米公司与员工离职时起生效，至竞业限制期满止。

2.本竞业协议的签署受到法律的约束，一旦签署即具有法律效力。

3.本竞业协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。

请各位领导对以上协议内容进行审议，并提出宝贵意见和建议。我们将认真落实协议的各项规定，共同促进公司的发展和员工的职业成长。

感谢各位领导的支持与合作！

此致

敬礼