2024年3月13日发(作者：屠雅寒)
颐联商超（店长店员）月度提成办法
实施时间：20
提成核算周期：每月18号发放
提成发放时间：当月提成在下月的工资中发放
门店人员提成组成分为三个部分：直接销售考核和团购,加奖罚
修订周期：每6个
一、门店人员直接销售提成金额(A)（针对所有录单人员）
商品类别低于LP或者等于LP价格
超过LP部分的提成比例
提成金额
台式主机10元/台
显示器10元/台
笔记本20元/台;平板电
脑10元/台
台式主机5元/台
显示器5元/台
笔记本10元/台;平板电
脑5元/台
非联想三星系统类
A
全国
联想三星系统类
35%
B
总提：大于110%发放1.05
（发放100%） ； （99%-
（89%-80%）=（发放80%
（ 发放70% ） ；（69%
） 低于60%=发放55%
非系统类
2.0%
C
1，店长提成：店长自己销售提成+店员销售提成的20%；
2, 代店长工资为:底薪+个人提成;即不抽门店店员提成
3，低于底价销售的单子的毛利部分计算工资时候低于低价部分归0计算（比如3000的成本，2900成交，计算工资时毛利归0，
4，店员提成：自己销售提成的80%
5，公司礼包类别不计算提成
6，达成率=当月销售额/当月销售额*100%
7，为了检讨任务定的合理度，华东预定占比达到28%或28%以上计算完成任务，广东按照单店单设占比计算！（意思任务和占
8，开店第1月不计任务考核，达成率按照100%发放！
二、团购提成：（针对有团购的门店销售人员）:按照正常销售提成提成！
三、备注
1， 以上政策，每半年进行检讨与调整，公司总经理对于以上考核政策的调整与执行具有最终决定权。
2， LP价格为公司最低销售价格，即为：采货价格+物流费用+后台费用+其他费用；
实施时间：2018年1月1日
修订周期：每6个月
发放比例
销售额达标率（X）
于110%发放1.05%；（110%-100%）=
（发放100%） ； （99%- 90%）=（发放90%）；
（89%-80%）=（发放80%）；（ 79%-70%）=
（ 发放70% ） ；（69%-60%）=（发放60%
） 低于60%=发放55%
利归0，只计算此台10元)
务和占比达成一项算完成任务）
决定权。
2024年3月13日发(作者：屠雅寒)
颐联商超（店长店员）月度提成办法
实施时间：20
提成核算周期：每月18号发放
提成发放时间：当月提成在下月的工资中发放
门店人员提成组成分为三个部分：直接销售考核和团购,加奖罚
修订周期：每6个
一、门店人员直接销售提成金额(A)（针对所有录单人员）
商品类别低于LP或者等于LP价格
超过LP部分的提成比例
提成金额
台式主机10元/台
显示器10元/台
笔记本20元/台;平板电
脑10元/台
台式主机5元/台
显示器5元/台
笔记本10元/台;平板电
脑5元/台
非联想三星系统类
A
全国
联想三星系统类
35%
B
总提：大于110%发放1.05
（发放100%） ； （99%-
（89%-80%）=（发放80%
（ 发放70% ） ；（69%
） 低于60%=发放55%
非系统类
2.0%
C
1，店长提成：店长自己销售提成+店员销售提成的20%；
2, 代店长工资为:底薪+个人提成;即不抽门店店员提成
3，低于底价销售的单子的毛利部分计算工资时候低于低价部分归0计算（比如3000的成本，2900成交，计算工资时毛利归0，
4，店员提成：自己销售提成的80%
5，公司礼包类别不计算提成
6，达成率=当月销售额/当月销售额*100%
7，为了检讨任务定的合理度，华东预定占比达到28%或28%以上计算完成任务，广东按照单店单设占比计算！（意思任务和占
8，开店第1月不计任务考核，达成率按照100%发放！
二、团购提成：（针对有团购的门店销售人员）:按照正常销售提成提成！
三、备注
1， 以上政策，每半年进行检讨与调整，公司总经理对于以上考核政策的调整与执行具有最终决定权。
2， LP价格为公司最低销售价格，即为：采货价格+物流费用+后台费用+其他费用；
实施时间：2018年1月1日
修订周期：每6个月
发放比例
销售额达标率（X）
于110%发放1.05%；（110%-100%）=
（发放100%） ； （99%- 90%）=（发放90%）；
（89%-80%）=（发放80%）；（ 79%-70%）=
（ 发放70% ） ；（69%-60%）=（发放60%
） 低于60%=发放55%
利归0，只计算此台10元)
务和占比达成一项算完成任务）
决定权。