2024年5月27日发(作者：说天真)
SA8000企业责任相关知识
20世纪末期，欧洲、美国与澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"
的多边组织，并逐步形成了一些评价体系与认证制度。SA8000(Social
Accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会与利益
有关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱 通
常的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，
该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、
迪 斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国与澳大利亚也
先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达国家的一些
非政府组 织的参与，逐步形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐步
波及全球，特别是处于全球生产链环节上的进展中国家。 1997年,总部设在美
国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司与其他一些国际组织,制定了
SA8000社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒
性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责
任认证标准。
SA8000社会责任认证标准具体内容包含
童工：企业务必按照法律操纵最低年龄、少年工、学校学习、工作时间与
安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或者支持使用强制劳工或者在雇佣中使用诱饵或
者要求抵押金，企业务必同意雇员轮班后离开并同意雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，
进行健康安全教育，提供卫生清洁设备与常备饮用水。
联合的自由与集体谈判权：企业尊重全体人员构成与参加所选工会并进行
集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、
生育倾向、会员资格或者政治派系等原因存在歧视。
惩处措施：不同意物质惩处、精神与肉体上的压制与言词辱骂。
工作时间：企业务必遵守相应法规，加班务必是自愿的，雇员一周至少有
一天的假期。
报酬：工资务必达到法定与行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有
任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守有关法律与其他规
定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划与实施操纵，选择
同样满足 SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审
查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件与记录。
社会责任国际（Social Accountability International ，下列简称SAI）是SA8000
标准（即社会责任标准）的制订与执行机构，其前身为1997年成立的美国经济
优先认可委员会（Council on Economic Priorities，下列简称CEP），是一家长期
研究社会责任及环境保护的非政府组织，总部设在美国纽约。2001年更名为社
会责任国际（SAI）。
20世纪90年代，部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作
的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。迫于国内压力，
美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业与供货商遵守。
随后，一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。这一做法逐步为其他
2024年5月27日发(作者：说天真)
SA8000企业责任相关知识
20世纪末期，欧洲、美国与澳大利亚都先后出现了一些关于"企业社会责任"
的多边组织，并逐步形成了一些评价体系与认证制度。SA8000(Social
Accoutability 8000的英文简称)是其中最有名的标准之一。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会与利益
有关者的责任。上世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱 通
常的工作条件下使用年轻女工的事实被曝光。为了挽救其被污损的公众形象，
该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、
迪 斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国与澳大利亚也
先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达国家的一些
非政府组 织的参与，逐步形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐步
波及全球，特别是处于全球生产链环节上的进展中国家。 1997年,总部设在美
国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司与其他一些国际组织,制定了
SA8000社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒
性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责
任认证标准。
SA8000社会责任认证标准具体内容包含
童工：企业务必按照法律操纵最低年龄、少年工、学校学习、工作时间与
安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或者支持使用强制劳工或者在雇佣中使用诱饵或
者要求抵押金，企业务必同意雇员轮班后离开并同意雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，
进行健康安全教育，提供卫生清洁设备与常备饮用水。
联合的自由与集体谈判权：企业尊重全体人员构成与参加所选工会并进行
集体谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、
生育倾向、会员资格或者政治派系等原因存在歧视。
惩处措施：不同意物质惩处、精神与肉体上的压制与言词辱骂。
工作时间：企业务必遵守相应法规，加班务必是自愿的，雇员一周至少有
一天的假期。
报酬：工资务必达到法定与行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有
任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守有关法律与其他规
定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划与实施操纵，选择
同样满足 SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审
查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件与记录。
社会责任国际（Social Accountability International ，下列简称SAI）是SA8000
标准（即社会责任标准）的制订与执行机构，其前身为1997年成立的美国经济
优先认可委员会（Council on Economic Priorities，下列简称CEP），是一家长期
研究社会责任及环境保护的非政府组织，总部设在美国纽约。2001年更名为社
会责任国际（SAI）。
20世纪90年代，部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作
的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。迫于国内压力，
美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业与供货商遵守。
随后，一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。这一做法逐步为其他