2024年5月29日发(作者：富雪萍)
高级会计师
高级会计实务
第七章 企业成本管理
分类：
财会经济 高级会计师
主题：
2022年高级会计师《高级会计实务》考试题库ID:508
科目：
高级会计实务
类型：
章节练习
一、问答题
1、
威亚公司是深圳的一家生产型企业，主要产品是男士西装，由于市场
竞争激烈，非常重视产品成本控制工作，采用标准成本系统计算产品成
本，2013年7月份某个班组的有关资料如下：
（1）单位产品直接材料的标准用量为10平方尺，单位材料的标准价
格为22元/平方尺，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为
2000小时，标准工资总额为18000元，标准制造费用总额为7200元（其
中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
（2）其他情况：
产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资21000
元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用
1900元），原材料的实际价格为21元/平方尺，本期领用原材料5000平
方尺。（1）.编制产品标准成本卡，并填入表中：（2）.计算实际成本和
标准成本，以及成本差异。（3）.计算直接材料价格差异和直接材料数量
差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
（4）.计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的
可能原因（每项差异说出两个因素即可）。（5）.计算变动制造费用效率
差异.变动制造费用耗费差异。（6）.计算固定制造费用成本差异。
—
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—
—
—
【参考答案】：
（1）产品标准成本卡
（1分）掌握“标准成本差异分析”知识点。（2）实际成本＝5000×21＋
21000＋7300＝133300（元）（1分）
标准成本＝266×490＋2200＝132540（元）（1分）
成本差异＝133300－132540＝760（元）（1分）掌握“标准成本差异
分析”知识点。（3）直接材料价格差异＝5000×（21－22）＝－5000
（元）（1分）
直接材料数量差异＝22×（5000－490×10）＝2200（元）（1分）
差异分析：
直接材料价格差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是供应商
降价.运输方式的改变导致运费降低等导致实际价格低于标准价格。（1
分）
直接材料数量差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是操作失
误造成废品增加.操作技术不够先进等导致实际用量高于标准用量。（1
分）掌握“标准成本差异分析”知识点。（4）直接人工效率差异＝9×
（2100－490×4）＝1260（元）（1分）
直接人工工资率差异＝2100×（21000/2100－9）＝2100（元）（1
分）
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人经
验不足.工作环境不好等导致实际工时高于标准工时。（1分）
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工资
率调整.加班等导致实际工资率高于标准工资率。（1分）掌握“标准成本
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2024年5月29日发(作者：富雪萍)
高级会计师
高级会计实务
第七章 企业成本管理
分类：
财会经济 高级会计师
主题：
2022年高级会计师《高级会计实务》考试题库ID:508
科目：
高级会计实务
类型：
章节练习
一、问答题
1、
威亚公司是深圳的一家生产型企业，主要产品是男士西装，由于市场
竞争激烈，非常重视产品成本控制工作，采用标准成本系统计算产品成
本，2013年7月份某个班组的有关资料如下：
（1）单位产品直接材料的标准用量为10平方尺，单位材料的标准价
格为22元/平方尺，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为
2000小时，标准工资总额为18000元，标准制造费用总额为7200元（其
中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
（2）其他情况：
产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资21000
元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用
1900元），原材料的实际价格为21元/平方尺，本期领用原材料5000平
方尺。（1）.编制产品标准成本卡，并填入表中：（2）.计算实际成本和
标准成本，以及成本差异。（3）.计算直接材料价格差异和直接材料数量
差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
（4）.计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的
可能原因（每项差异说出两个因素即可）。（5）.计算变动制造费用效率
差异.变动制造费用耗费差异。（6）.计算固定制造费用成本差异。
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【参考答案】：
（1）产品标准成本卡
（1分）掌握“标准成本差异分析”知识点。（2）实际成本＝5000×21＋
21000＋7300＝133300（元）（1分）
标准成本＝266×490＋2200＝132540（元）（1分）
成本差异＝133300－132540＝760（元）（1分）掌握“标准成本差异
分析”知识点。（3）直接材料价格差异＝5000×（21－22）＝－5000
（元）（1分）
直接材料数量差异＝22×（5000－490×10）＝2200（元）（1分）
差异分析：
直接材料价格差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是供应商
降价.运输方式的改变导致运费降低等导致实际价格低于标准价格。（1
分）
直接材料数量差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是操作失
误造成废品增加.操作技术不够先进等导致实际用量高于标准用量。（1
分）掌握“标准成本差异分析”知识点。（4）直接人工效率差异＝9×
（2100－490×4）＝1260（元）（1分）
直接人工工资率差异＝2100×（21000/2100－9）＝2100（元）（1
分）
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人经
验不足.工作环境不好等导致实际工时高于标准工时。（1分）
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工资
率调整.加班等导致实际工资率高于标准工资率。（1分）掌握“标准成本
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