2024年7月20日发(作者：么雅可)
面试的时候怎么说自己的优点
(1)找出自己的三至五个优点;
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答参考3：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂
上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为
敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让
它更好。
回答参考4：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长，学生会干部，从无到有
创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我
一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人
无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能
展示自己的才能。
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新
员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明?”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多
优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到
第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以
迅速找出另外的，把面试进行下去;
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其
实那只能说明他不是一个合格的职业人。
1.详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两
种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自
己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我
介绍则叫做被动型的自我介绍。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，
则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述
几个方面的问题：
(1)控制时间
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、
情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没
有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成
竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不
清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过
分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以
大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
看过“面试的时候怎么说自己的优点”的人还看了：
2024年7月20日发(作者：么雅可)
面试的时候怎么说自己的优点
(1)找出自己的三至五个优点;
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答参考3：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂
上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为
敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让
它更好。
回答参考4：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长，学生会干部，从无到有
创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我
一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人
无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能
展示自己的才能。
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新
员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明?”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多
优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到
第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以
迅速找出另外的，把面试进行下去;
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其
实那只能说明他不是一个合格的职业人。
1.详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两
种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自
己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我
介绍则叫做被动型的自我介绍。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，
则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述
几个方面的问题：
(1)控制时间
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、
情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没
有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成
竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不
清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过
分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以
大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
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