2024年10月23日发(作者：臧清一)
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华为企业文化手册
公司简介
华为公司是一家专门从事系列程控交换机及其配套产品研发、生
产、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，并积极投身
于民族通信产业的大潮中，为使我国民族通信产业早日走向世界舞台，
贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上
瞄准美国，始终以世界一流企业为目标，为民族通信工业作贡献”的
经营和管理方针，每年以近200%的速度迅猛发展，至今已拥有近
1400亿元资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基
地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08
数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程
控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因
此被专家评为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂
家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—
0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等
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专有技术已处于世界最前列。公司在全国各大城市和直辖市设立了
27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资
公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份公司。将通过有效
的管理方式在世界范围内实现技术和资源的引进、利用、推广，形成
大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实行总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设
立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，
凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国各大
名牌大学设立了奖学（教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开
发、营销服务为主体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博
士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振兴民族通信也是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术、知识和
卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己
的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支
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诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进
德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，
高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
任正非致新员工的一封信
您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作。我们将
在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和
信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结
构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占
据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结
协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥
并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，
等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在
试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定
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待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉
意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，
借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹
没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没
有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。您想做专家吗？一律从工人
做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地
位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大
多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示
才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大
的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不
苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的
工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真
正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意
味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，
努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提
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出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的
时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地
分析实际情况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、
一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干
和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实
践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会
有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、
管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就
个人而言，何尝不是如此？
公司采取各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主
集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部
门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，集中了集体智慧，避免
了一人治众的片面性。自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头
的大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为
其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没
有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均
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等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委
屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，
不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己
手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增
加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们
愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我
们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，
您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更
强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜
于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律己，宽于
待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做
一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧
密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司
会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我
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完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学
习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活
动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到
您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约
的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入
政治漩涡。要承认只有党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想
象的。党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但
必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干
部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得
到充分的发展；不消除这些沉淀，公司发展也将会停顿。
公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快吸收国内外先
进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天
的太阳。
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公司总裁：
年
月 日
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员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服
务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
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华为公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工
的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围：
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依
据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用
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临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定
办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订
之。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依
据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由
人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合
工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一
种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门
办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录
用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
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二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
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第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情
况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随
时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所
分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它
公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆
满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工
作场所的物品进入公司工作场所。
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五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请
准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境
卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、
搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇
撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不
得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提
高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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第十三条：公司实行每日七小时工作制
00—11：45
12：00
下午：2：15—5：30
公司总部：上午：8：
生产总部：上午：8：30—
下午：2：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作
时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打
卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员
的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处
理：
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者
为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出
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或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公
外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核
表上签字。
二、旷职（工）
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均
以旷职（工）论处。
3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日
者，予以除名，不发给资遣费。
第四章 待遇
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安
定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理
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的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。
员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。
第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行
的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日
计算。
第五章 休假
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪
假日：
元旦：1天（元月一日）
春节：3天（农历初一、二、三）
劳动节：1天（五月一日）
国庆节：2天（十月一、二日）
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照
常上班。
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第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假
一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假
一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员
休假的路费及食宿费用自理。
第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途
汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探
父母，已婚员工探亲只能探配偶。
第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报
销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，
不另给探亲假。
第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有
疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当
报销医药费。
第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增
加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值
班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工
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资和值班补贴。
第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月
全部收入的奖励。
第六章 请假
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资
规定见本制度附表。
第七章 加班
第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指
定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。
第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请
表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。
第三十一条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的
有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%
计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的
两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。
第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工
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作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节
假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。
第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时
间外，就其加班时间按旷职（工）论处。
第八章 出差
第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无
特殊理由应服从安排。
第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，
按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第三十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通
费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规
定报销或核销相关费用。
第九章 培训
第三十九条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公
司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育
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培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请
假制度执行。
第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以
及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，
合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新
嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性
培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管
副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。
第四十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情
况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工
培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第四十四条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的
完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全
额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第十章 调职
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第四十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或
工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第四十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学
识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第四十七条：嗣接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，
前往新职单位报到。
第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第十一章 保密
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对
系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第五十条：员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公
司的，涨上级领导许或，不得对外发表。
第五十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做
到不打听、不猜测，不参 道消息的传播。
第五十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自
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复印和拷贝有关文件。
第五十三条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息
和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第五十四条：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机
蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。
第十二章 考核
第五十五条：员工考核分为：
一、试用考绩：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考
核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总
裁批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标
考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制
及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部
门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一
闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。
第五十六条：部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作
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为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结
果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、
调职的依据。
第五十七条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行
为。
第十三章 奖惩
第五十八条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不
超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖
给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相
关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工
除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实
际情况晋升1—3级工资。
第五十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
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一、品性端正，工作努力，以； 时完成重大或特殊事务者。
二、教训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规或损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第六十条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
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六、有其它重大功绩者。
六十一条：有下列情形之一者，授予特别奖：
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较
大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高
信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显著者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第六十二条：员工的惩罚分为五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经
理批准后执行。
二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，
报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
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四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准
后报人事部执行。
五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。
第六十三条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经
批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。
六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
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十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节
较轻者。
十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第六十四条：有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者。
五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。
六、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用
人同意或违反使用制度，擅自操作者。
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七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
八、其它重大违反规定者。
第六十五条：有下列情形之一者，予以降级：
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营
事务，影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较
轻者。
四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第六十六条：有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
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五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受刑事处分者。
七、一年中已降二次者。
八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日
者。
九、煽动怠工或罢工者。
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十一、伪造或盗用公司印章者。
十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损
失者。
十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十五、参加非法组织者。
十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造
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成严重不良影响者。
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十四章 福利
第六十七条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。
第六十八条：公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、
手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付。
第六十九条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险
费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任
人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。
第七十条：公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。
第七十一条：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补
贴。
第七十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，
终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十五章 资遣
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第七十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
一、停业或转让时。
二、业务紧缩时。
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
第七十四条：员工资遣的先后顺序：
一、历年平均考绩较低者。
二、工作效率较低者。
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
第七十五条：员工资遣通知日期如下：
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。
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四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
第七十六条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第七十七条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天
数计发工资并发给路三百元。
二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的
工资，另发给五百元路费和一百五十元礼品费。
第十六章 辞职
第七十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经
主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第七十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞
职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。
第八十条：辞职的手续和费用结算，按华为司字（1994）36号、
83号文件和其它公司有关规定办理。
第十七章 生活与娱乐
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第八十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组强地开展
一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第八十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供
一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。
第八十三条：员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、
管理费及共它费用。
第八十四条：向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收取餐费。
第八十五条：公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的
文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的
文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。
第八十六条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之
类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
第十八章 安全与卫生
第八十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，
以维护员工身体健康。
第八十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护
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公司和个人的安全。
第十九章 附则
第八十九条：有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出
差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退
休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，
其方法另行订之。
第九十条：本制度解释权、修改权归公司总裁办。
第九十一条：本制度自颁布之日起生效。
（温馨提示：本文为word格式，下载后可编辑修改，根据自己
公司的实际进行增减调整。）
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2024年10月23日发(作者：臧清一)
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华为企业文化手册
公司简介
华为公司是一家专门从事系列程控交换机及其配套产品研发、生
产、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，并积极投身
于民族通信产业的大潮中，为使我国民族通信产业早日走向世界舞台，
贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上
瞄准美国，始终以世界一流企业为目标，为民族通信工业作贡献”的
经营和管理方针，每年以近200%的速度迅猛发展，至今已拥有近
1400亿元资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基
地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08
数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程
控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因
此被专家评为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂
家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—
0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等
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专有技术已处于世界最前列。公司在全国各大城市和直辖市设立了
27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资
公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份公司。将通过有效
的管理方式在世界范围内实现技术和资源的引进、利用、推广，形成
大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实行总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设
立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，
凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国各大
名牌大学设立了奖学（教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开
发、营销服务为主体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博
士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振兴民族通信也是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术、知识和
卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己
的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支
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诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进
德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，
高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
任正非致新员工的一封信
您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作。我们将
在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和
信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结
构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占
据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结
协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥
并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，
等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在
试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定
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待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉
意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，
借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹
没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没
有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。您想做专家吗？一律从工人
做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地
位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大
多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示
才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大
的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不
苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的
工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真
正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意
味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，
努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提
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出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的
时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地
分析实际情况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、
一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干
和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实
践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会
有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、
管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就
个人而言，何尝不是如此？
公司采取各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主
集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部
门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，集中了集体智慧，避免
了一人治众的片面性。自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头
的大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为
其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没
有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均
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等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委
屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，
不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己
手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增
加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们
愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我
们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，
您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更
强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜
于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律己，宽于
待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做
一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧
密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司
会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我
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完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学
习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活
动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到
您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约
的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入
政治漩涡。要承认只有党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想
象的。党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但
必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干
部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得
到充分的发展；不消除这些沉淀，公司发展也将会停顿。
公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快吸收国内外先
进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天
的太阳。
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公司总裁：
年
月 日
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员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服
务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
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华为公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工
的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围：
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依
据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用
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临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定
办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订
之。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依
据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由
人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合
工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一
种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门
办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录
用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
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二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
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第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情
况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随
时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所
分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它
公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆
满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工
作场所的物品进入公司工作场所。
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五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请
准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境
卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、
搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇
撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不
得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提
高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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第十三条：公司实行每日七小时工作制
00—11：45
12：00
下午：2：15—5：30
公司总部：上午：8：
生产总部：上午：8：30—
下午：2：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作
时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打
卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员
的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处
理：
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者
为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出
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或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公
外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核
表上签字。
二、旷职（工）
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均
以旷职（工）论处。
3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日
者，予以除名，不发给资遣费。
第四章 待遇
第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安
定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理
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的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。
员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。
第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行
的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日
计算。
第五章 休假
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪
假日：
元旦：1天（元月一日）
春节：3天（农历初一、二、三）
劳动节：1天（五月一日）
国庆节：2天（十月一、二日）
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照
常上班。
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第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假
一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假
一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员
休假的路费及食宿费用自理。
第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途
汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探
父母，已婚员工探亲只能探配偶。
第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报
销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，
不另给探亲假。
第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有
疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当
报销医药费。
第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增
加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值
班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工
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资和值班补贴。
第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月
全部收入的奖励。
第六章 请假
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资
规定见本制度附表。
第七章 加班
第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指
定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。
第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请
表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。
第三十一条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的
有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%
计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的
两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。
第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工
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作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节
假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。
第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时
间外，就其加班时间按旷职（工）论处。
第八章 出差
第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无
特殊理由应服从安排。
第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，
按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第三十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通
费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规
定报销或核销相关费用。
第九章 培训
第三十九条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公
司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育
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培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请
假制度执行。
第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以
及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，
合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新
嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性
培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管
副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。
第四十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情
况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工
培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第四十四条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的
完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全
额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第十章 调职
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第四十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或
工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第四十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学
识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第四十七条：嗣接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，
前往新职单位报到。
第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第十一章 保密
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对
系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第五十条：员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公
司的，涨上级领导许或，不得对外发表。
第五十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做
到不打听、不猜测，不参 道消息的传播。
第五十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自
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复印和拷贝有关文件。
第五十三条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息
和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第五十四条：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机
蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。
第十二章 考核
第五十五条：员工考核分为：
一、试用考绩：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考
核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总
裁批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标
考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制
及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部
门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一
闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。
第五十六条：部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作
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为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结
果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、
调职的依据。
第五十七条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行
为。
第十三章 奖惩
第五十八条：员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不
超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖
给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相
关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工
除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实
际情况晋升1—3级工资。
第五十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
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一、品性端正，工作努力，以； 时完成重大或特殊事务者。
二、教训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规或损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第六十条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
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六、有其它重大功绩者。
六十一条：有下列情形之一者，授予特别奖：
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较
大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高
信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显著者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第六十二条：员工的惩罚分为五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经
理批准后执行。
二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，
报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
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四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准
后报人事部执行。
五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。
第六十三条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经
批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。
六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
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十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节
较轻者。
十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第六十四条：有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者。
五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。
六、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用
人同意或违反使用制度，擅自操作者。
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七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
八、其它重大违反规定者。
第六十五条：有下列情形之一者，予以降级：
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营
事务，影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较
轻者。
四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第六十六条：有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
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五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受刑事处分者。
七、一年中已降二次者。
八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日
者。
九、煽动怠工或罢工者。
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十一、伪造或盗用公司印章者。
十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损
失者。
十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十五、参加非法组织者。
十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造
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成严重不良影响者。
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十四章 福利
第六十七条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。
第六十八条：公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、
手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付。
第六十九条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险
费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任
人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。
第七十条：公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。
第七十一条：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补
贴。
第七十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，
终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十五章 资遣
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第七十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
一、停业或转让时。
二、业务紧缩时。
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
第七十四条：员工资遣的先后顺序：
一、历年平均考绩较低者。
二、工作效率较低者。
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
第七十五条：员工资遣通知日期如下：
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。
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四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
第七十六条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第七十七条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：
一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天
数计发工资并发给路三百元。
二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的
工资，另发给五百元路费和一百五十元礼品费。
第十六章 辞职
第七十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经
主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第七十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞
职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。
第八十条：辞职的手续和费用结算，按华为司字（1994）36号、
83号文件和其它公司有关规定办理。
第十七章 生活与娱乐
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第八十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组强地开展
一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第八十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供
一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。
第八十三条：员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、
管理费及共它费用。
第八十四条：向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收取餐费。
第八十五条：公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的
文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的
文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。
第八十六条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之
类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
第十八章 安全与卫生
第八十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，
以维护员工身体健康。
第八十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护
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公司和个人的安全。
第十九章 附则
第八十九条：有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出
差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退
休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，
其方法另行订之。
第九十条：本制度解释权、修改权归公司总裁办。
第九十一条：本制度自颁布之日起生效。
（温馨提示：本文为word格式，下载后可编辑修改，根据自己
公司的实际进行增减调整。）
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