2023年12月20日发(作者：恽慧心)
公司年会如何创意抽奖和奖品
公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。为了让这一环节更有趣味性，我们需要一些创意和新想法。在过去的年会中，我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式，包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。但是，我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。
以下是一些创意奖品的建议（请注意，如果您想使用这些创意，请向云水禅心支付专利费用）：
1.心想事成奖：员工可以写下自己的心愿，如果抽中此奖，公司将协助员工实现心愿。
2.勤学基金奖：员工可以在一年内凭所报培训班的，由公司报销一部分学费。
3.情意绵绵奖：员工抽中此奖后，家属来公司探望时可以享受相应的福利，包括提供住宿和餐费等。
4.悠长假期奖：员工抽中此奖可以享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等。
5.运动健康奖：员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等。
6.靓丽人生奖：员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务，比如金银首饰等等。
7.欢乐团圆奖：员工抽中此奖后，公司会将过年的年货快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐。
8.吃货共享奖：员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队，一起到餐馆享受美食。
9.亲子天伦奖：员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。
10.意外惊喜奖：这些奖品通常由公司老板或高管私人提供，包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老板的慷慨程度。
抽奖是年会中备受期待的环节，除了现金奖品和常规奖品外，还有许多创新的抽奖方式。例如，抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔（女）的员工等等。抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。只要开动脑筋，奖品可以有很多很多，既可以让员工得到实惠，又可以让员工的身心得到放松，从而以更好的状态投入到工作中去。对公司来说，拥有身心都健康的员工是非常好的事情。
年会抽奖环节是重头戏，但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”。既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的了。过去，我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也
是从小到大，名额也是由多到少。去年，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。今年，我们进行了重新设计，采用“砸金蛋”的抽奖形式。抽奖方式与流程是：抽奖环节放在年会每个篇章的结束进行，一共进行4次，每次抽取5位幸运员工。由主持人现场摇号，摇到哪位员工的“工号+姓名”，就由他来选择“金蛋”，然后主持人现场砸奖。每个蛋都有奖，奖品不同而已。如果员工未参加或者离职等情况，则视为自动放弃，名额不减，由主持人继续摇号。奖品内容包括空调、液晶电视、洗衣机、冰箱、手机、ipad等，比以前的小家电更加丰厚。
4、我们的奖品没有员工差异和级别差异，因为我们要体现全员参与的原则。因为是十周年年会，所以所有奖品都是大奖，没有设定一等奖、二等奖等级别。奖品总量控制在20个左右。
5、在选择主持人时，要注意他们能够把握现场气氛，调动员工的参与积极性，并将企业文化的主题不断推向。
专家支招3：
分享创新、创意的内容连续3天并不容易。不仅形式、节目、抽奖等需要创新，而且需要与往年比较才能总结出创意点子（除非每年年会后形成书面总结）。这几天的分享是一个磨练大脑的过程。
在谈到抽奖和奖品时，很容易想到各种彩票和商场节假日的现场抽奖。但要控制自己的贪心，适当参与这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小的活动，但不要上瘾，要量入为出，避免像某些人一样输得一无所有。这种国家游戏之所以长盛不衰，应者云集，是因为中奖面大、参与门槛低、大奖不可控及十分透人。我们可以将这些特点运用到公司年会抽奖和奖品设置中。
总结过去，展望未来，我们可以先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会的计划和打算。
去年，我们公司的年会抽奖奖项、名额和奖金都是经过审批确定的，只有一些由老板临时决定增加的奖项、名额和奖金，算是最后的惊喜。抽奖嘉宾包括领导、中奖员工和年度优秀员工等，抽奖与节目表演穿插进行，让表演带动员工的热情和奖项的激情，掀起一波又一波。我们改变了往年的奖品设置，将
物质奖品全部变成现金奖品，员工们都非常满意。在抽奖形式上，我们按照员工工号制作了一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱。
今年的年会抽奖与奖品设置已经有明确计划和打算。我们计划增加抽奖名额、获奖面和大奖，奖金上要增加30%左右的预算。一等奖和老板临时增设的奖项的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度。其他奖项的奖金、名额等都比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。我们还改变了抽奖方式，只让优秀员工和抽奖获奖员工进行。今年，只有年会举办当天在职的部长级及以下员工有资格参与抽奖。
在年会中，抽奖与奖品是让员工开心的重要环节。然而，要注意一些细节，以避免出现不愉快的情况。首先，奖金的装袋应该由几个人共同完成，以确保奖金的正确性和完整性。其次，主持人应该通过夸张的动作、激情的语言来调动现场员工的热情，以烘托抽奖气氛。再次，获奖员工应该简单阐述当时的心情，主持人也应该适当调动、激发他们的情绪，以让他们感受到公司的关怀和重视。最后，抽奖必须公平，奖票、抽奖
箱制作、奖票监督投放等都必须严格执行，以避免引起员工的不满情绪。只有注意这些细节，才能让抽奖与奖品发挥最大的作用，让年会办得让公司和员工都满意，成为一届难以忘怀的年会。同时，年会也应该是员工放松愉悦的场所，让员工尽情释放工作压力，增进同事之间的友谊。
有创意的抽奖方式和奖品是让年会氛围高涨、员工惊喜不断的重要因素。奖项必须包含现金和物品，最好让每个人都有一份，即使不中奖的人也要有一份安慰奖——纪念品。
为了让更多员工中奖，奖品名额应该设定得足够多，中奖率至少在80%以上。现金奖和实物奖应该分开进行，而且每个年会都应该有一个大奖，包括现金和物品。这个大奖是最受关注的，也是最激动人心的时刻，每个人都想知道最终的获奖者是谁。
在采购奖品时，主导部门应该优先考虑物品的实用性，尽量选择家庭用品或生活用品，比如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等。每个员工中奖后都能用得上这些奖品，而且价格也要合理。物品奖项也需要分等级，包括一个大奖，其价值也应该公布于众。最小的纪念品则应该作为安慰奖。
在实施抽奖晚会时，应该先抽取三等奖，然后是二等奖，最后是一等奖。每次抽奖后都应该安排一个表演节目，评委可以在抽奖时间内进行打分。提前将抽奖顺序和活动顺序编排好，可以让整个晚会更加有序。
如果公司有自己的产品，也可以将其拿出来作为奖品，同时也可以顺便做产品广告。这种做法对于内销产品来说是不错的选择，员工可以获得一种成就感，因为他们生产出来的产品被用作奖品。可以借鉴一个老板奖励员工自制产品的小故事，让员工明白只有把质量做好，才能得到更好的回报。
今年公司的年会奖品数量和价值都将翻倍，让人期待不已。在开始抽奖之前，公司会先设置一个透明的箱子，让员工和领导嘉宾在18:00之前登记并将便签放入箱子中，以确保抽奖的公平、公正、公开。抽奖的顺序是从小奖项开始抽，大奖则留到最后。领导们会抽取奖项，而大奖则会留给一个神秘人物抽取。此外，还会设置“奖中奖”的环节，让员工们更有机会获得奖品。公司会安排相关人员进行现场监督，以确保抽奖的公正性。对于大奖，公司会发放奖励证书，方便员工后期领取实物奖励。
今年的奖品包括旅游卡、培训研究卡和健身卡等，让员工们可以享受更好的生活质量。旅游卡可以选择三天以上的省外游或国外游，而培训研究卡则可以选择专业资格证培训或学历培训。这些奖品也可以以一定费用转让给其他员工，但必须是公司内部员工。去年的奖品包括一部价值在2-3K之间的IPAD等。公司会安排相关工作人员进行现场监督，并发放奖励证书给获奖者，以便后期领取实物奖励。
今年公司年会的奖品计划已经确定，其中大奖是价值1万元的iPad，二等奖是小米2手机，三等奖是价值800元左右的被子加四件套，包括1-2名最佳表演奖，团队也可以获得这个奖项。四等奖是3-500元左右的电饭煲或折叠自行车，包括2-3名优秀表演奖。此外，还会有鼓励奖或参与奖，奖品包括等值100-200元的吹风机、电热壶、毛毯等，以及一些小礼品，如饰品、儿童玩具、指甲刀、小钱包等。总成本包含礼品、水果及其他费用（包含聚餐等）在3-3.5万元之间。
去年晚会结束后，员工们对节目和奖品仍然津津乐道。但也反映出了一些问题，因此今年的奖品计划进行了改进。预算的经费适当增加，但不会翻倍。奖品的数量也适当增加，除了
特等奖之外，在原基础上增加2-5名不等，让更多的观众享受获奖的喜悦。除了实物奖励外，还会进行一些其他方式的奖励，如奖励带薪“假期”和赞助带薪“旅游”等，以增强物质文明和精神文明的建设。
2023年12月20日发(作者：恽慧心)
公司年会如何创意抽奖和奖品
公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。为了让这一环节更有趣味性，我们需要一些创意和新想法。在过去的年会中，我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式，包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。但是，我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。
以下是一些创意奖品的建议（请注意，如果您想使用这些创意，请向云水禅心支付专利费用）：
1.心想事成奖：员工可以写下自己的心愿，如果抽中此奖，公司将协助员工实现心愿。
2.勤学基金奖：员工可以在一年内凭所报培训班的，由公司报销一部分学费。
3.情意绵绵奖：员工抽中此奖后，家属来公司探望时可以享受相应的福利，包括提供住宿和餐费等。
4.悠长假期奖：员工抽中此奖可以享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等。
5.运动健康奖：员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等。
6.靓丽人生奖：员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务，比如金银首饰等等。
7.欢乐团圆奖：员工抽中此奖后，公司会将过年的年货快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐。
8.吃货共享奖：员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队，一起到餐馆享受美食。
9.亲子天伦奖：员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。
10.意外惊喜奖：这些奖品通常由公司老板或高管私人提供，包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老板的慷慨程度。
抽奖是年会中备受期待的环节，除了现金奖品和常规奖品外，还有许多创新的抽奖方式。例如，抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔（女）的员工等等。抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。只要开动脑筋，奖品可以有很多很多，既可以让员工得到实惠，又可以让员工的身心得到放松，从而以更好的状态投入到工作中去。对公司来说，拥有身心都健康的员工是非常好的事情。
年会抽奖环节是重头戏，但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”。既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的了。过去，我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也
是从小到大，名额也是由多到少。去年，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。今年，我们进行了重新设计，采用“砸金蛋”的抽奖形式。抽奖方式与流程是：抽奖环节放在年会每个篇章的结束进行，一共进行4次，每次抽取5位幸运员工。由主持人现场摇号，摇到哪位员工的“工号+姓名”，就由他来选择“金蛋”，然后主持人现场砸奖。每个蛋都有奖，奖品不同而已。如果员工未参加或者离职等情况，则视为自动放弃，名额不减，由主持人继续摇号。奖品内容包括空调、液晶电视、洗衣机、冰箱、手机、ipad等，比以前的小家电更加丰厚。
4、我们的奖品没有员工差异和级别差异，因为我们要体现全员参与的原则。因为是十周年年会，所以所有奖品都是大奖，没有设定一等奖、二等奖等级别。奖品总量控制在20个左右。
5、在选择主持人时，要注意他们能够把握现场气氛，调动员工的参与积极性，并将企业文化的主题不断推向。
专家支招3：
分享创新、创意的内容连续3天并不容易。不仅形式、节目、抽奖等需要创新，而且需要与往年比较才能总结出创意点子（除非每年年会后形成书面总结）。这几天的分享是一个磨练大脑的过程。
在谈到抽奖和奖品时，很容易想到各种彩票和商场节假日的现场抽奖。但要控制自己的贪心，适当参与这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小的活动，但不要上瘾，要量入为出，避免像某些人一样输得一无所有。这种国家游戏之所以长盛不衰，应者云集，是因为中奖面大、参与门槛低、大奖不可控及十分透人。我们可以将这些特点运用到公司年会抽奖和奖品设置中。
总结过去，展望未来，我们可以先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会的计划和打算。
去年，我们公司的年会抽奖奖项、名额和奖金都是经过审批确定的，只有一些由老板临时决定增加的奖项、名额和奖金，算是最后的惊喜。抽奖嘉宾包括领导、中奖员工和年度优秀员工等，抽奖与节目表演穿插进行，让表演带动员工的热情和奖项的激情，掀起一波又一波。我们改变了往年的奖品设置，将
物质奖品全部变成现金奖品，员工们都非常满意。在抽奖形式上，我们按照员工工号制作了一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱。
今年的年会抽奖与奖品设置已经有明确计划和打算。我们计划增加抽奖名额、获奖面和大奖，奖金上要增加30%左右的预算。一等奖和老板临时增设的奖项的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度。其他奖项的奖金、名额等都比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。我们还改变了抽奖方式，只让优秀员工和抽奖获奖员工进行。今年，只有年会举办当天在职的部长级及以下员工有资格参与抽奖。
在年会中，抽奖与奖品是让员工开心的重要环节。然而，要注意一些细节，以避免出现不愉快的情况。首先，奖金的装袋应该由几个人共同完成，以确保奖金的正确性和完整性。其次，主持人应该通过夸张的动作、激情的语言来调动现场员工的热情，以烘托抽奖气氛。再次，获奖员工应该简单阐述当时的心情，主持人也应该适当调动、激发他们的情绪，以让他们感受到公司的关怀和重视。最后，抽奖必须公平，奖票、抽奖
箱制作、奖票监督投放等都必须严格执行，以避免引起员工的不满情绪。只有注意这些细节，才能让抽奖与奖品发挥最大的作用，让年会办得让公司和员工都满意，成为一届难以忘怀的年会。同时，年会也应该是员工放松愉悦的场所，让员工尽情释放工作压力，增进同事之间的友谊。
有创意的抽奖方式和奖品是让年会氛围高涨、员工惊喜不断的重要因素。奖项必须包含现金和物品，最好让每个人都有一份，即使不中奖的人也要有一份安慰奖——纪念品。
为了让更多员工中奖，奖品名额应该设定得足够多，中奖率至少在80%以上。现金奖和实物奖应该分开进行，而且每个年会都应该有一个大奖，包括现金和物品。这个大奖是最受关注的，也是最激动人心的时刻，每个人都想知道最终的获奖者是谁。
在采购奖品时，主导部门应该优先考虑物品的实用性，尽量选择家庭用品或生活用品，比如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等。每个员工中奖后都能用得上这些奖品，而且价格也要合理。物品奖项也需要分等级，包括一个大奖，其价值也应该公布于众。最小的纪念品则应该作为安慰奖。
在实施抽奖晚会时，应该先抽取三等奖，然后是二等奖，最后是一等奖。每次抽奖后都应该安排一个表演节目，评委可以在抽奖时间内进行打分。提前将抽奖顺序和活动顺序编排好，可以让整个晚会更加有序。
如果公司有自己的产品，也可以将其拿出来作为奖品，同时也可以顺便做产品广告。这种做法对于内销产品来说是不错的选择，员工可以获得一种成就感，因为他们生产出来的产品被用作奖品。可以借鉴一个老板奖励员工自制产品的小故事，让员工明白只有把质量做好，才能得到更好的回报。
今年公司的年会奖品数量和价值都将翻倍，让人期待不已。在开始抽奖之前，公司会先设置一个透明的箱子，让员工和领导嘉宾在18:00之前登记并将便签放入箱子中，以确保抽奖的公平、公正、公开。抽奖的顺序是从小奖项开始抽，大奖则留到最后。领导们会抽取奖项，而大奖则会留给一个神秘人物抽取。此外，还会设置“奖中奖”的环节，让员工们更有机会获得奖品。公司会安排相关人员进行现场监督，以确保抽奖的公正性。对于大奖，公司会发放奖励证书，方便员工后期领取实物奖励。
今年的奖品包括旅游卡、培训研究卡和健身卡等，让员工们可以享受更好的生活质量。旅游卡可以选择三天以上的省外游或国外游，而培训研究卡则可以选择专业资格证培训或学历培训。这些奖品也可以以一定费用转让给其他员工，但必须是公司内部员工。去年的奖品包括一部价值在2-3K之间的IPAD等。公司会安排相关工作人员进行现场监督，并发放奖励证书给获奖者，以便后期领取实物奖励。
今年公司年会的奖品计划已经确定，其中大奖是价值1万元的iPad，二等奖是小米2手机，三等奖是价值800元左右的被子加四件套，包括1-2名最佳表演奖，团队也可以获得这个奖项。四等奖是3-500元左右的电饭煲或折叠自行车，包括2-3名优秀表演奖。此外，还会有鼓励奖或参与奖，奖品包括等值100-200元的吹风机、电热壶、毛毯等，以及一些小礼品，如饰品、儿童玩具、指甲刀、小钱包等。总成本包含礼品、水果及其他费用（包含聚餐等）在3-3.5万元之间。
去年晚会结束后，员工们对节目和奖品仍然津津乐道。但也反映出了一些问题，因此今年的奖品计划进行了改进。预算的经费适当增加，但不会翻倍。奖品的数量也适当增加，除了
特等奖之外，在原基础上增加2-5名不等，让更多的观众享受获奖的喜悦。除了实物奖励外，还会进行一些其他方式的奖励，如奖励带薪“假期”和赞助带薪“旅游”等，以增强物质文明和精神文明的建设。