2024年1月23日发(作者：酆丽容)
小米集团的员工规章制度
1. 引言
本文档旨在明确小米集团的员工规章制度，以确保员工遵守公司制定的规范，维护公司的正常运营和员工的权益。所有员工在入职时必须阅读并遵守本制度，如有违反，将会受到相应的处罚。
2. 入职规定
2.1 入职手续
新员工须按照公司要求提交个人相关资料，并完成入职手续。公司将为新员工提供员工手册，包含员工权益、福利政策以及行为准则等内容。
2.2 试用期
新员工将在公司规定的试用期内进行工作。试用期期间，公司将评估员工的表现和适应情况。试用期结束后，公司将决定是否正式聘用员工。
3. 工作时间与休假
3.1 工作时间
工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间与部门要求相关。
3.2 加班和调休
员工如有需要加班，需提前向直属经理申请，并经批准。公司将根据工作情况批准加班，并为员工提供相应的加班补贴或调休。
3.3 休假
员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。员工需提前向直属经理提交休假申请，并经批准。
4. 行为规范
4.1 企业形象
员工代表小米集团的形象，应以整洁、庄重的形象出现在工作场所。员工需尊重并遵守公司的企业形象规范，包括着装规定和仪容仪表等。
4.2 保密与知识产权
员工需保守公司机密，严禁将公司的商业机密泄露给外部人员。员工应知悉并遵守有关知识产权的法律法规，确保不侵犯他人的知识产权。
4.3 行为规范
员工应遵守职业道德，文明礼貌待人，在工作场所与同事和谐相处。员工禁止参与任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
4.4 信息安全
员工需严格遵守公司的信息安全政策，不得故意传播冒犯、诽谤、恶意软件等信息。公司设有相应的权限和安全控制措施，员工不得未经授权访问或使用公司机密信息。
5. 员工权益与福利
5.1 薪资和奖励
员工的薪资和奖励将按照公司制定的绩效评估体系进行核算。公司将定期评估员工的工作表现，根据评估结果进行薪资调整和奖励发放。
5.2 健康保险
公司将为员工提供健康保险，以保障员工的健康和福利。具体保险范围和细则将在员工手册中详细说明。
5.3 员工培训
公司将定期组织员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。员工可根据自身需求申请参加培训，并获得相应的学习支持。
5.4 节假日和福利
公司将根据国家法定节假日安排员工的休息日。公司还会根据员工需要，提供特殊的福利和活动，以增进员工的工作积极性和幸福感。
6. 处罚和纠纷解决
6.1 处罚
如果员工违反了员工手册中的规定，公司将按照相应的纪律规定采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、调离、辞退等。
6.2 纠纷解决
公司鼓励员工与直属经理或人力资源部门进行沟通解决问题。如果员工与公司之间发生纠纷，双方可协商解决，如协商无果，可根据公司纠纷解决制度进行处理。
7. 附则
7.1 修改与生效
本员工规章制度如有修改，公司将提前通知员工，并在修改生效前进行培训。修改的员工规章制度自发布之日起生效。
7.2 其他规定
本员工规章制度未涉及的事项，将由公司根据相关法律法规和公司实际情况进行解释和补充。
以上规章制度为小米集团的员工遵守准则，所有员工在入职时必须仔细阅读并严格遵守。对于违反本规章制度的行为，公司将采取相应的纪律措施。
2024年1月23日发(作者：酆丽容)
小米集团的员工规章制度
1. 引言
本文档旨在明确小米集团的员工规章制度，以确保员工遵守公司制定的规范，维护公司的正常运营和员工的权益。所有员工在入职时必须阅读并遵守本制度，如有违反，将会受到相应的处罚。
2. 入职规定
2.1 入职手续
新员工须按照公司要求提交个人相关资料，并完成入职手续。公司将为新员工提供员工手册，包含员工权益、福利政策以及行为准则等内容。
2.2 试用期
新员工将在公司规定的试用期内进行工作。试用期期间，公司将评估员工的表现和适应情况。试用期结束后，公司将决定是否正式聘用员工。
3. 工作时间与休假
3.1 工作时间
工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间与部门要求相关。
3.2 加班和调休
员工如有需要加班，需提前向直属经理申请，并经批准。公司将根据工作情况批准加班，并为员工提供相应的加班补贴或调休。
3.3 休假
员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。员工需提前向直属经理提交休假申请，并经批准。
4. 行为规范
4.1 企业形象
员工代表小米集团的形象，应以整洁、庄重的形象出现在工作场所。员工需尊重并遵守公司的企业形象规范，包括着装规定和仪容仪表等。
4.2 保密与知识产权
员工需保守公司机密，严禁将公司的商业机密泄露给外部人员。员工应知悉并遵守有关知识产权的法律法规，确保不侵犯他人的知识产权。
4.3 行为规范
员工应遵守职业道德，文明礼貌待人，在工作场所与同事和谐相处。员工禁止参与任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
4.4 信息安全
员工需严格遵守公司的信息安全政策，不得故意传播冒犯、诽谤、恶意软件等信息。公司设有相应的权限和安全控制措施，员工不得未经授权访问或使用公司机密信息。
5. 员工权益与福利
5.1 薪资和奖励
员工的薪资和奖励将按照公司制定的绩效评估体系进行核算。公司将定期评估员工的工作表现，根据评估结果进行薪资调整和奖励发放。
5.2 健康保险
公司将为员工提供健康保险，以保障员工的健康和福利。具体保险范围和细则将在员工手册中详细说明。
5.3 员工培训
公司将定期组织员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。员工可根据自身需求申请参加培训，并获得相应的学习支持。
5.4 节假日和福利
公司将根据国家法定节假日安排员工的休息日。公司还会根据员工需要，提供特殊的福利和活动，以增进员工的工作积极性和幸福感。
6. 处罚和纠纷解决
6.1 处罚
如果员工违反了员工手册中的规定，公司将按照相应的纪律规定采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、调离、辞退等。
6.2 纠纷解决
公司鼓励员工与直属经理或人力资源部门进行沟通解决问题。如果员工与公司之间发生纠纷，双方可协商解决，如协商无果，可根据公司纠纷解决制度进行处理。
7. 附则
7.1 修改与生效
本员工规章制度如有修改，公司将提前通知员工，并在修改生效前进行培训。修改的员工规章制度自发布之日起生效。
7.2 其他规定
本员工规章制度未涉及的事项，将由公司根据相关法律法规和公司实际情况进行解释和补充。
以上规章制度为小米集团的员工遵守准则，所有员工在入职时必须仔细阅读并严格遵守。对于违反本规章制度的行为，公司将采取相应的纪律措施。