2024年2月9日发(作者：六飞翰)
华为投资控股有限公司
人力资源专员岗位面试真题及解析（25道）
均为与人力资源专员岗位相关的专业或业务类面试问题
一、请简要介绍一下你过去的工作经验和你对华为公司的了解。
考察点及参考回答
一、面试问题：
1. 过去的工作经验
2. 对华为公司的了解
二、考察点：
1. 经验能力：此问题主要考察求职者在过去的工作经验中，所展现出的专业技能、团队协作、沟通表达等能力。
2. 求职动机：通过了解求职者对华为公司的了解，可以判断出求职者对公司的认同度和归属感，进而了解求职者的职业规划和成长意愿。
3. 团队协作：在过去的工作经验中，求职者是否具备团队协作的能力和意识，能否在团队中发挥自己的优势，共同完成任务。
4. 沟通能力：求职者是否具备良好的沟通能力和表达技巧，能否在工作中有效地与他人沟通，解决问题。
5. 学习能力：在过去的工作经验中，求职者是否具备不断学习和自我提升的能力，能否适应公司的快速发展和变化。
三、参考回答：
1. 经验能力：在过去的工作中，我主要负责XXXXX，通过这个工作，我掌握了XXXXX，并且学会了XXXXX。这些经验和技能，使我能够快速融入公司的工作环境，并且能够独立完成任务。
2. 求职动机：我对华为公司的发展历程和企业文化非常了解，并且非常认同华为公司的核心价值观。我希望能加入华为公司，通过自己的努力和不断的学习，为公司的发展做出贡献。
3. 团队协作：在过去的工作中，我经常需要与团队成员协作完成任务。我能够积极地与团队成员沟通，并且能够有效地解决团队中出现的问题。我相信在华为公司，我能够更好地发挥团队协作的优势。
4. 沟通能力：我具备良好的沟通能力和表达技巧，能够有效地与他人沟通，解决问题。在工作中，我能够清晰地表达自己的观点，并且能够听取他人的意见和建
议。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力。
二、在过去的职业经历中，你是如何处理压力和挫折的？
考察点及参考回答
一、考察点
这个问题主要对接应聘者在压力和挫折面前的反应途径，以及他们如何处理这些问题。它旨在评估应聘者的应对策略，以及他们是否能在困难的情况下保持冷静和专业。
二、参考回答
在面试中，我可能会分享一些我在过去的工作经历中遇到的压力和挫折的例子。例如，我在某个项目中负责一个关键的任务，但在我接近完成期限的时候，我遇到了一个预料之外的困难。在这种情况下，我首先保持冷静，然后开始分析问题，并制定一个应对策略。我花了一些时间来解决这个问题，极终成功地完成了任务。
在这个例子中，我会强调我在压力下的反应以及我如何解决问题。通过分享这个故事，我可以展示我的适应能力和解决问题的能力。此外，我还可以说明我在面对挫折时不会轻易放弃，而是会寻找解决问题的方法。
三、请分享一次你在团队协作中的经验，你是如何处理和发挥你的作用的？
考察点：此问题的考察点主要集中在评价候选人是否具备团队协作能力，以及其在团队中的角色和作用。
参考回答：在我的工作中，我曾经成功地协作处理过一个挑战。那次，我们团队面临一个复杂的问题，需要集思广益，寻找解决方案。作为团队的一份子，我积极倾听同事们的意见，然后提出我的观点和建议。在团队讨论中，我不仅贡献了自己的专业知识和经验，也尊重他人的观点，使我们的团队更具包容性和开放性。
在决策阶段，我积极推动我们团队的决定，并承担起推动执行的责任。极终，我们成功地解决了问题。这次经验让我认识到，一个优秀的团队协作者不仅要有解决问题的能力，还要有协作和领导的能力。同时，我也意识到，一个好的团队成员需要愿意分享自己的观点，尊重他人，并愿意承担责任。
总的来说，团队协作不仅是一种能力，也是一种态度。我相信我能够在任何团队中发挥积极的作用，帮助团队达成目标。
四、请描述一下你在招聘过程中的评估和决策过程。
考察点及参考回答：
一、考察点
此问题主要考察应聘者的招聘流程理解、决策制定能力和自我认知等多个方面。
二、参考回答
在招聘过程中，我会遵循以下步骤并基于以下决策因素来评估和制定决策：
1. 简历和面试表现：我会首先查看候选人的简历，确保其与职位的要求相匹配，然后再进行面试。在面试中，我会观察候选人的沟通能力、专业知识和解决问题的能力。候选人是否能够流畅地表达自己的观点、展示自己的技能并且提出有效的解决方案，这些都是我在评估他们能力的重要因素。
2. 技能和经验：我还会评估候选人的技能和经验是否符合公司的需求。这将帮助我判断候选人是否具备在该职位上取得成功所需的核心能力。
3. 性格和价值观：我也将考虑候选人的性格和价值观是否符合公司的文化。我将寻找那些积极向上、有责任心、团队合作能力强的人。
4. 职业发展和公司目标：极后，我会考虑候选人的职业发展和公司的目标是否一致。我希望找到那些有长远眼光，愿意为公司的长期成功做出贡献的人。
在评估和制定决策的过程中，我会根据上述因素来全面了解每个候选人的情况，然后选择极合适的人选。我坚信，只有综合考虑这些因素，才能找到极符合公司需求的员工。
五、你如何理解华为公司的核心价值观（例如：以客户为中心，持续创新等）？
考察点及参考回答
1. 理解华为公司的核心价值观
2. 考察应聘者对华为公司文化的理解和认同度
3. 考察应聘者是否具备与华为公司核心价值观相符的工作态度和价值观
4. 考察应聘者是否具备自我驱动和持续学习的能力，以适应华为公司的创新文化
参考回答：
应聘者对华为公司的核心价值观的理解和认同度是考察其是否适合华为公司的重要指标。华为公司的核心价值观包括“以客户为中心”、“持续创新”、“追求卓越”等，这些价值观体现了华为公司的企业文化和价值观。应聘者应该能够清晰地阐述这些价值观，并表明自己认同这些价值观，愿意在工作中践行这些价值观。同时，应聘者还需要表现出自我驱动和持续学习的能力，以适应华为公司的创新文
化，不断学习和进步，为华为公司的发展做出贡献。
六、在招聘过程中，你如何评估候选人的潜力和适合度？
考察点：
1. 评估候选人的潜力和适合度；
2. 招聘过程中的评估方法和标准；
3. 候选人的潜力对公司的贡献和价值。
参考回答：
在招聘过程中，我会采用多种评估方法来评估候选人的潜力和适合度。首先，我会通过简历和面试来了解候选人的背景和经历，评估他们的专业技能和工作经验。其次，我会通过行为面试和案例分析等途径来了解候选人的思维途径和解决问题的能力。极后，我会通过团队观察和绩效评估等途径来了解候选人在团队中的表现和未来的发展潜力。
在评估候选人的潜力和适合度时，我会综合考虑候选人的专业技能、工作经验、思维途径和解决问题的能力、团队表现和绩效评估等多个因素。同时，我也会对接候选人的职业素养和价值观等因素，以确保他们能够与公司文化和价值观相匹配。
评估候选人的潜力和适合度有助于公司在招聘过程中选择到极适合公司的人才，提高公司的绩效和竞争力。同时，也能够为候选人提供一个更好的职业发展平台，帮助他们实现自己的职业目标和人生价值。
七、你如何理解人力资源管理的角色和责任？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 理解和解释人力资源管理的角色和责任。
2. 应用相关的人力资源管理概念和原则到实际工作情景中。
二、参考回答
华为投资控股有限公司的面试问题“你如何理解人力资源管理的角色和责任？”旨在了解应聘者对人力资源管理基本概念的理解和应用能力。面试官期望应聘者能够清晰地阐述人力资源管理的主要职责，并能将其应用到实际的工作环境中。
人力资源管理是一个关键的职能，它负责招聘、培训、评估、激励和保留公司员工。在解决这个问题时，应聘者可以按照以下结构进行回答：
1. 描述人力资源管理的基本职责，例如招聘、培训、评估、激励和保留员工等。
2. 解释这些职责如何帮助公司实现战略目标。
3. 举例说明如何在具体的工作环境中应用人力资源管理原则。
例如，应聘者可以这样回答：
“我认为人力资源管理是一个公司成功的关键因素。我的理解是，人力资源管理的主要职责是招聘和留住优秀的人才，并通过培训和发展来提高员工的能力。通过有效的绩效评估和激励机制，我们可以确保员工的工作效率和满意度。这些职责对于实现公司的战略目标至关重要。例如，在招聘过程中，我们需要考虑候选人的技能和经验是否符合公司的需求。在培训和发展方面，我们需要确保员工得到必要的技能和知识，以支持公司的业务增长。在绩效评估和激励机制方面，我们需要确保员工感到自己的工作得到了认可和奖励，从而激励他们更加努力地为公司工作。”
八、请分享你在招聘过程中使用过的一个成功策略或技巧。
考察点及参考回答
一、考察点
这个问题的主要考察点在于理解能力，问题分析能力，以及应对策略的制定和实施能力。
二、参考回答
在招聘过程中，我通常会使用以下策略或技巧，这些策略或技巧通常能带来很好的效果：
1. 定向筛选：根据岗位的特定要求和标准，我可能会在招聘过程中设定特定的筛选条件，以确保我找到的是极符合岗位需求的人才。
2. 面试评估：我通常会设计一套面试评估表，包括候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面，以确保我能够全面了解候选人的能力。
3. 情境模拟：我会设计一些情境模拟问题，让候选人有机会展示他们在实际工作环境中如何解决问题。这可以帮助我更好地了解候选人的应变能力和决策能力。
4. 团队面试：我会尽可能地让候选人在一个团队环境中面试，这样可以更好地了解他们的团队协作能力和领导能力。
5. 成功策略：在招聘过程中，我会尽可能地让候选人分享他们过去成功应对类似挑战或问题的策略和经验，这可以帮助我更全面地了解候选人的能力和思维途径。
在我看来，成功的招聘不仅需要找到极优秀的人才，还需要找到极合适的人才。因此，我会尽可能地了解候选人的职业背景、个人兴趣和价值观，以确保他们能够在这个团队中找到归属感并发挥极大的潜力。
九、在您看来，如何确保招聘过程的公正和公平性？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 应聘者的应聘能力和自我推销能力。
2. 应聘者对招聘岗位的理解和认识。
3. 应聘者的工作经验、技能和知识水平。
4. 招聘公司的品牌影响力和招聘岗位的吸引力。
5. 应聘者的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
二、参考回答
确保招聘过程的公正和公平性，对于建立和维护公司的良好形象至关重要。以下是一些可能的建议：
1. 在招聘过程中，严格遵循公平公正的原则，避免任何形式的歧视。比如，不能因为应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而拒绝或歧视他们。
2. 制定详细的招聘广告和要求，明确招聘岗位的职责、技能和知识要求，以便对应聘者进行客观评估。
3. 建立公正的面试评估标准，确保面试官在面试过程中遵循相同的评估标准，避免主观偏见。
4. 在招聘过程中，充分展示公司的文化和价值观，使应聘者更好地了解公司和招聘岗位，从而更准确地评估应聘者是否适合该岗位。
5. 在招聘过程中，保持透明度，及时向应聘者披露公司的决策和流程，让他们更好地了解公司的运作和管理途径。
十、你有没有使用过某种特定的招聘软件或系统？请分享你的经验。
考察点：求职者对招聘工具的理解和使用经验。
参考回答：
我曾经使用过一款名为“职徒简历”的招聘软件，它帮助我创建了一份精美的简历，并帮助我优化了求职信的内容。此外，我使用“牛客网”进行在线编程题测试，这使我更了解自己的编程水平。我通常建议求职者选择一款适合他们的工作软件，以帮助他们在招聘过程中节省时间和精力。
在分享了具体软件的使用经验后，可以进一步探讨使用该软件的好处，例如提有效率、减少错误、更好地展示自己的技能等。同时，也可以提醒求职者注意网络安全问题，如保护个人信息和密码等。
十一、你如何处理招聘中的法律和合规问题？
考察点及参考回答
一、考察点
此问题的考察点在于求职者对招聘流程的合规性和法律问题的理解和处理能力。面试官希望了解求职者是否具备在招聘过程中遵守相关法律法规和政策的能力，以及如何处理可能出现的法律和合规问题。
二、参考回答
处理招聘中的法律和合规问题需要求职者具备扎实的法律知识和招聘流程的理解。首先，求职者需要在招聘过程中遵守相关法律法规和政策，例如劳动法、招聘法等。其次，求职者需要了解公司的招聘流程和政策，确保在招聘过程中不会出现法律问题。如果遇到法律问题，求职者需要冷静分析，及时寻求专业人士的帮助，并采取相应的补救措施。
具体来说，如果遇到招聘过程中的法律问题，求职者可以采取以下措施：
1. 及时咨询专业人士，例如律师或人力资源专家，了解相关法律法规和政策。
2. 及时纠正错误，例如修改招聘广告或流程，以符合相关法律法规和政策。
3. 及时向相关部门报告，并采取相应的补救措施。
总之，处理招聘中的法律和合规问题需要求职者具备扎实的法律知识和招聘流程的理解，同时需要具备冷静的分析能力和解决问题的能力。
十二、你对华为公司的哪些岗位感兴趣？为什么？
考察点及参考回答
考察点：
1. 求职者对华为公司的了解程度和兴趣；
2. 求职者对人力资源专员岗位的理解和兴趣。
参考回答：
您好，我对华为公司的岗位非常感兴趣，特别是人力资源专员这个岗位。我对这个岗位的认知是通过计划、组织、指导、控制和协调等一系列工作活动，来实现公司人力资源的目标。这个岗位涉及到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个环节，需要具备良好的人际交往能力、团队协作精神和分析解决问题的能力。我相信，加入华为公司并从事这个岗位，可以让我更好地发挥自己的优势，同时也能够学习到更多的知识和技能。此外，华为公司在全球范围内拥有广泛的影响力和业务范围，从事这个岗位将让我有机会了解不同文化和不同地区的情况，有助于拓宽我的视野和增强我的综合素质。非常感谢您能提出这个问题，也感谢您的
考虑。
十三、在候选人筛选和评估过程中，你通常使用哪些标准和方法？
考察点：此问题主要考察候选人的候选人筛选和评估过程，具体涉及筛选标准和方法的使用。
参考回答：在我进行候选人筛选和评估的过程中，我通常会使用多种标准和方法。首先，我会仔细阅读并分析候选人的简历，确保其符合职位的要求，并找出其技能和经验是否与职位要求匹配。其次，我可能会通过XX或视频通话进行初步面试，以了解候选人的沟通技巧、职业态度和解决问题的能力。此外，我还可能会进行技能测试或案例分析，以评估候选人在特定领域的专业能力。极后，我也会考虑候选人的职业背景、工作经验和成就，以及他们的个人特质和价值观是否符合公司的文化和价值观。
总的来说，我使用多种标准和方法来筛选和评估候选人，以确保我选择的候选人是极适合这个职位的。
十四、请分享你在培训和发展候选人方面的经验。
考察点及参考回答
一、考察点
此问题主要考察应聘者在培训和发展候选人方面的能力。面试官希望了解应聘者过去在培训和发展候选人方面的经验，以及他们如何使用这些经验来评估候选人的能力和潜力。
二、参考回答
在培训和发展候选人方面，我有着丰富的经验。首先，我认识到评估候选人的技能和能力是非常重要的。我会通过进行初步的测试和面谈来了解候选人的技能和能力，并根据这些信息来制定个性化的培训计划。
其次，我意识到在提供培训和发展机会时，给予候选人支持和鼓励同样重要。我会确保候选人知道他们可以依赖我，我可以提供必要的支持和反馈，帮助他们实现自己的潜力。
极后，我相信建立一个学习型和互相支持的工作环境对于候选人的发展至关重要。我会鼓励候选人互相学习和分享经验，以确保他们可以在团队中成长和发展。
综上所述，我相信我在评估候选人的能力和潜力、提供必要的支持和鼓励以及建立一个学习型和互相支持的工作环境方面有着丰富的经验。这些经验将有助于我在华为投资控股有限公司的人力资源专员岗位中成功地培训和发展候选人。
十五、在您的职业生涯中，你极大的成就是什么？你认为对你未来的工作有什么影响？
考察点：此问题的考察点主要在于评估应聘者过去的工作经验、成就以及自我评价与职业目标是否匹配。
参考回答：在过去的职业生涯中，我极大的成就是成功领导并完成了一个重要的项目。这个项目涉及到的任务既复杂又具有挑战性，但我通过制定详细的计划，分配任务，以及持续的跟进，成功地完成了项目。这个项目的结果超出了公司的期望，也证明了我的技能和能力。我认为这个经验不仅展示了我的领导能力和工作能力，也展示了我对工作的热情和坚持。我相信这些品质将有助于我在华为投资控股有限公司的工作中取得成功。我期待在新的工作中继续发挥我的领导能力和解决问题的能力，同时我也将积极学习新的技能和知识，以适应公司的发展需求。
注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。
面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）
一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍
考察点：
自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。
参考回答：
1分钟自我介绍
1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。
曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！
2-3分钟自我介绍
2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。
首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年
参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。
极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
5分钟的自我介绍
5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。
案例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。
唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。
第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所
有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。
极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因
考察点：
询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：
个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。
角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。
动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。
参考回答：
上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。
三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。
考察点：
这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。
这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？
参考回答：
比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。
那么我会这么回答：
应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。
关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。
四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？
考察点：
求职者的自我认知。
对从事岗位的认知。
是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。
个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。
求职者的目标感、自驱力。
参考回答：
该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗
首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。
作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。
五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。
考察点：
这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?
这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。
参考回答：
如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：
作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。
我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。
如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：
作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。
整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新
的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。
六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司
考察点：
对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。
这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。
参考回答：
以某个应届生应聘碧桂园为例
应聘碧桂园的原因还是挺多的：
唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）
第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）
第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)
这就是我选择咱们公司的原因。
七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。
考察点：
兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。
参考回答：
我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。
我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。
八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少
考察点：
在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。
其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。
参考回答：
有理有据谈薪酬
既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。
现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。
转移焦点谈薪酬
我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。
应届生谈薪酬
我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。
九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？
考察点：
有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。
你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。
这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。
参考回答：
关于加班（以某应届生应聘华为为例）
首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。
其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为
越来越好。
极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。
关于出差
出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。
关于调配
完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。
另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。
十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？
考察点：
这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。
这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。
参考回答：
（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？
（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？
在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？
2024年2月9日发(作者：六飞翰)
华为投资控股有限公司
人力资源专员岗位面试真题及解析（25道）
均为与人力资源专员岗位相关的专业或业务类面试问题
一、请简要介绍一下你过去的工作经验和你对华为公司的了解。
考察点及参考回答
一、面试问题：
1. 过去的工作经验
2. 对华为公司的了解
二、考察点：
1. 经验能力：此问题主要考察求职者在过去的工作经验中，所展现出的专业技能、团队协作、沟通表达等能力。
2. 求职动机：通过了解求职者对华为公司的了解，可以判断出求职者对公司的认同度和归属感，进而了解求职者的职业规划和成长意愿。
3. 团队协作：在过去的工作经验中，求职者是否具备团队协作的能力和意识，能否在团队中发挥自己的优势，共同完成任务。
4. 沟通能力：求职者是否具备良好的沟通能力和表达技巧，能否在工作中有效地与他人沟通，解决问题。
5. 学习能力：在过去的工作经验中，求职者是否具备不断学习和自我提升的能力，能否适应公司的快速发展和变化。
三、参考回答：
1. 经验能力：在过去的工作中，我主要负责XXXXX，通过这个工作，我掌握了XXXXX，并且学会了XXXXX。这些经验和技能，使我能够快速融入公司的工作环境，并且能够独立完成任务。
2. 求职动机：我对华为公司的发展历程和企业文化非常了解，并且非常认同华为公司的核心价值观。我希望能加入华为公司，通过自己的努力和不断的学习，为公司的发展做出贡献。
3. 团队协作：在过去的工作中，我经常需要与团队成员协作完成任务。我能够积极地与团队成员沟通，并且能够有效地解决团队中出现的问题。我相信在华为公司，我能够更好地发挥团队协作的优势。
4. 沟通能力：我具备良好的沟通能力和表达技巧，能够有效地与他人沟通，解决问题。在工作中，我能够清晰地表达自己的观点，并且能够听取他人的意见和建
议。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力。
二、在过去的职业经历中，你是如何处理压力和挫折的？
考察点及参考回答
一、考察点
这个问题主要对接应聘者在压力和挫折面前的反应途径，以及他们如何处理这些问题。它旨在评估应聘者的应对策略，以及他们是否能在困难的情况下保持冷静和专业。
二、参考回答
在面试中，我可能会分享一些我在过去的工作经历中遇到的压力和挫折的例子。例如，我在某个项目中负责一个关键的任务，但在我接近完成期限的时候，我遇到了一个预料之外的困难。在这种情况下，我首先保持冷静，然后开始分析问题，并制定一个应对策略。我花了一些时间来解决这个问题，极终成功地完成了任务。
在这个例子中，我会强调我在压力下的反应以及我如何解决问题。通过分享这个故事，我可以展示我的适应能力和解决问题的能力。此外，我还可以说明我在面对挫折时不会轻易放弃，而是会寻找解决问题的方法。
三、请分享一次你在团队协作中的经验，你是如何处理和发挥你的作用的？
考察点：此问题的考察点主要集中在评价候选人是否具备团队协作能力，以及其在团队中的角色和作用。
参考回答：在我的工作中，我曾经成功地协作处理过一个挑战。那次，我们团队面临一个复杂的问题，需要集思广益，寻找解决方案。作为团队的一份子，我积极倾听同事们的意见，然后提出我的观点和建议。在团队讨论中，我不仅贡献了自己的专业知识和经验，也尊重他人的观点，使我们的团队更具包容性和开放性。
在决策阶段，我积极推动我们团队的决定，并承担起推动执行的责任。极终，我们成功地解决了问题。这次经验让我认识到，一个优秀的团队协作者不仅要有解决问题的能力，还要有协作和领导的能力。同时，我也意识到，一个好的团队成员需要愿意分享自己的观点，尊重他人，并愿意承担责任。
总的来说，团队协作不仅是一种能力，也是一种态度。我相信我能够在任何团队中发挥积极的作用，帮助团队达成目标。
四、请描述一下你在招聘过程中的评估和决策过程。
考察点及参考回答：
一、考察点
此问题主要考察应聘者的招聘流程理解、决策制定能力和自我认知等多个方面。
二、参考回答
在招聘过程中，我会遵循以下步骤并基于以下决策因素来评估和制定决策：
1. 简历和面试表现：我会首先查看候选人的简历，确保其与职位的要求相匹配，然后再进行面试。在面试中，我会观察候选人的沟通能力、专业知识和解决问题的能力。候选人是否能够流畅地表达自己的观点、展示自己的技能并且提出有效的解决方案，这些都是我在评估他们能力的重要因素。
2. 技能和经验：我还会评估候选人的技能和经验是否符合公司的需求。这将帮助我判断候选人是否具备在该职位上取得成功所需的核心能力。
3. 性格和价值观：我也将考虑候选人的性格和价值观是否符合公司的文化。我将寻找那些积极向上、有责任心、团队合作能力强的人。
4. 职业发展和公司目标：极后，我会考虑候选人的职业发展和公司的目标是否一致。我希望找到那些有长远眼光，愿意为公司的长期成功做出贡献的人。
在评估和制定决策的过程中，我会根据上述因素来全面了解每个候选人的情况，然后选择极合适的人选。我坚信，只有综合考虑这些因素，才能找到极符合公司需求的员工。
五、你如何理解华为公司的核心价值观（例如：以客户为中心，持续创新等）？
考察点及参考回答
1. 理解华为公司的核心价值观
2. 考察应聘者对华为公司文化的理解和认同度
3. 考察应聘者是否具备与华为公司核心价值观相符的工作态度和价值观
4. 考察应聘者是否具备自我驱动和持续学习的能力，以适应华为公司的创新文化
参考回答：
应聘者对华为公司的核心价值观的理解和认同度是考察其是否适合华为公司的重要指标。华为公司的核心价值观包括“以客户为中心”、“持续创新”、“追求卓越”等，这些价值观体现了华为公司的企业文化和价值观。应聘者应该能够清晰地阐述这些价值观，并表明自己认同这些价值观，愿意在工作中践行这些价值观。同时，应聘者还需要表现出自我驱动和持续学习的能力，以适应华为公司的创新文
化，不断学习和进步，为华为公司的发展做出贡献。
六、在招聘过程中，你如何评估候选人的潜力和适合度？
考察点：
1. 评估候选人的潜力和适合度；
2. 招聘过程中的评估方法和标准；
3. 候选人的潜力对公司的贡献和价值。
参考回答：
在招聘过程中，我会采用多种评估方法来评估候选人的潜力和适合度。首先，我会通过简历和面试来了解候选人的背景和经历，评估他们的专业技能和工作经验。其次，我会通过行为面试和案例分析等途径来了解候选人的思维途径和解决问题的能力。极后，我会通过团队观察和绩效评估等途径来了解候选人在团队中的表现和未来的发展潜力。
在评估候选人的潜力和适合度时，我会综合考虑候选人的专业技能、工作经验、思维途径和解决问题的能力、团队表现和绩效评估等多个因素。同时，我也会对接候选人的职业素养和价值观等因素，以确保他们能够与公司文化和价值观相匹配。
评估候选人的潜力和适合度有助于公司在招聘过程中选择到极适合公司的人才，提高公司的绩效和竞争力。同时，也能够为候选人提供一个更好的职业发展平台，帮助他们实现自己的职业目标和人生价值。
七、你如何理解人力资源管理的角色和责任？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 理解和解释人力资源管理的角色和责任。
2. 应用相关的人力资源管理概念和原则到实际工作情景中。
二、参考回答
华为投资控股有限公司的面试问题“你如何理解人力资源管理的角色和责任？”旨在了解应聘者对人力资源管理基本概念的理解和应用能力。面试官期望应聘者能够清晰地阐述人力资源管理的主要职责，并能将其应用到实际的工作环境中。
人力资源管理是一个关键的职能，它负责招聘、培训、评估、激励和保留公司员工。在解决这个问题时，应聘者可以按照以下结构进行回答：
1. 描述人力资源管理的基本职责，例如招聘、培训、评估、激励和保留员工等。
2. 解释这些职责如何帮助公司实现战略目标。
3. 举例说明如何在具体的工作环境中应用人力资源管理原则。
例如，应聘者可以这样回答：
“我认为人力资源管理是一个公司成功的关键因素。我的理解是，人力资源管理的主要职责是招聘和留住优秀的人才，并通过培训和发展来提高员工的能力。通过有效的绩效评估和激励机制，我们可以确保员工的工作效率和满意度。这些职责对于实现公司的战略目标至关重要。例如，在招聘过程中，我们需要考虑候选人的技能和经验是否符合公司的需求。在培训和发展方面，我们需要确保员工得到必要的技能和知识，以支持公司的业务增长。在绩效评估和激励机制方面，我们需要确保员工感到自己的工作得到了认可和奖励，从而激励他们更加努力地为公司工作。”
八、请分享你在招聘过程中使用过的一个成功策略或技巧。
考察点及参考回答
一、考察点
这个问题的主要考察点在于理解能力，问题分析能力，以及应对策略的制定和实施能力。
二、参考回答
在招聘过程中，我通常会使用以下策略或技巧，这些策略或技巧通常能带来很好的效果：
1. 定向筛选：根据岗位的特定要求和标准，我可能会在招聘过程中设定特定的筛选条件，以确保我找到的是极符合岗位需求的人才。
2. 面试评估：我通常会设计一套面试评估表，包括候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面，以确保我能够全面了解候选人的能力。
3. 情境模拟：我会设计一些情境模拟问题，让候选人有机会展示他们在实际工作环境中如何解决问题。这可以帮助我更好地了解候选人的应变能力和决策能力。
4. 团队面试：我会尽可能地让候选人在一个团队环境中面试，这样可以更好地了解他们的团队协作能力和领导能力。
5. 成功策略：在招聘过程中，我会尽可能地让候选人分享他们过去成功应对类似挑战或问题的策略和经验，这可以帮助我更全面地了解候选人的能力和思维途径。
在我看来，成功的招聘不仅需要找到极优秀的人才，还需要找到极合适的人才。因此，我会尽可能地了解候选人的职业背景、个人兴趣和价值观，以确保他们能够在这个团队中找到归属感并发挥极大的潜力。
九、在您看来，如何确保招聘过程的公正和公平性？
考察点及参考回答
一、考察点
1. 应聘者的应聘能力和自我推销能力。
2. 应聘者对招聘岗位的理解和认识。
3. 应聘者的工作经验、技能和知识水平。
4. 招聘公司的品牌影响力和招聘岗位的吸引力。
5. 应聘者的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
二、参考回答
确保招聘过程的公正和公平性，对于建立和维护公司的良好形象至关重要。以下是一些可能的建议：
1. 在招聘过程中，严格遵循公平公正的原则，避免任何形式的歧视。比如，不能因为应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而拒绝或歧视他们。
2. 制定详细的招聘广告和要求，明确招聘岗位的职责、技能和知识要求，以便对应聘者进行客观评估。
3. 建立公正的面试评估标准，确保面试官在面试过程中遵循相同的评估标准，避免主观偏见。
4. 在招聘过程中，充分展示公司的文化和价值观，使应聘者更好地了解公司和招聘岗位，从而更准确地评估应聘者是否适合该岗位。
5. 在招聘过程中，保持透明度，及时向应聘者披露公司的决策和流程，让他们更好地了解公司的运作和管理途径。
十、你有没有使用过某种特定的招聘软件或系统？请分享你的经验。
考察点：求职者对招聘工具的理解和使用经验。
参考回答：
我曾经使用过一款名为“职徒简历”的招聘软件，它帮助我创建了一份精美的简历，并帮助我优化了求职信的内容。此外，我使用“牛客网”进行在线编程题测试，这使我更了解自己的编程水平。我通常建议求职者选择一款适合他们的工作软件，以帮助他们在招聘过程中节省时间和精力。
在分享了具体软件的使用经验后，可以进一步探讨使用该软件的好处，例如提有效率、减少错误、更好地展示自己的技能等。同时，也可以提醒求职者注意网络安全问题，如保护个人信息和密码等。
十一、你如何处理招聘中的法律和合规问题？
考察点及参考回答
一、考察点
此问题的考察点在于求职者对招聘流程的合规性和法律问题的理解和处理能力。面试官希望了解求职者是否具备在招聘过程中遵守相关法律法规和政策的能力，以及如何处理可能出现的法律和合规问题。
二、参考回答
处理招聘中的法律和合规问题需要求职者具备扎实的法律知识和招聘流程的理解。首先，求职者需要在招聘过程中遵守相关法律法规和政策，例如劳动法、招聘法等。其次，求职者需要了解公司的招聘流程和政策，确保在招聘过程中不会出现法律问题。如果遇到法律问题，求职者需要冷静分析，及时寻求专业人士的帮助，并采取相应的补救措施。
具体来说，如果遇到招聘过程中的法律问题，求职者可以采取以下措施：
1. 及时咨询专业人士，例如律师或人力资源专家，了解相关法律法规和政策。
2. 及时纠正错误，例如修改招聘广告或流程，以符合相关法律法规和政策。
3. 及时向相关部门报告，并采取相应的补救措施。
总之，处理招聘中的法律和合规问题需要求职者具备扎实的法律知识和招聘流程的理解，同时需要具备冷静的分析能力和解决问题的能力。
十二、你对华为公司的哪些岗位感兴趣？为什么？
考察点及参考回答
考察点：
1. 求职者对华为公司的了解程度和兴趣；
2. 求职者对人力资源专员岗位的理解和兴趣。
参考回答：
您好，我对华为公司的岗位非常感兴趣，特别是人力资源专员这个岗位。我对这个岗位的认知是通过计划、组织、指导、控制和协调等一系列工作活动，来实现公司人力资源的目标。这个岗位涉及到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个环节，需要具备良好的人际交往能力、团队协作精神和分析解决问题的能力。我相信，加入华为公司并从事这个岗位，可以让我更好地发挥自己的优势，同时也能够学习到更多的知识和技能。此外，华为公司在全球范围内拥有广泛的影响力和业务范围，从事这个岗位将让我有机会了解不同文化和不同地区的情况，有助于拓宽我的视野和增强我的综合素质。非常感谢您能提出这个问题，也感谢您的
考虑。
十三、在候选人筛选和评估过程中，你通常使用哪些标准和方法？
考察点：此问题主要考察候选人的候选人筛选和评估过程，具体涉及筛选标准和方法的使用。
参考回答：在我进行候选人筛选和评估的过程中，我通常会使用多种标准和方法。首先，我会仔细阅读并分析候选人的简历，确保其符合职位的要求，并找出其技能和经验是否与职位要求匹配。其次，我可能会通过XX或视频通话进行初步面试，以了解候选人的沟通技巧、职业态度和解决问题的能力。此外，我还可能会进行技能测试或案例分析，以评估候选人在特定领域的专业能力。极后，我也会考虑候选人的职业背景、工作经验和成就，以及他们的个人特质和价值观是否符合公司的文化和价值观。
总的来说，我使用多种标准和方法来筛选和评估候选人，以确保我选择的候选人是极适合这个职位的。
十四、请分享你在培训和发展候选人方面的经验。
考察点及参考回答
一、考察点
此问题主要考察应聘者在培训和发展候选人方面的能力。面试官希望了解应聘者过去在培训和发展候选人方面的经验，以及他们如何使用这些经验来评估候选人的能力和潜力。
二、参考回答
在培训和发展候选人方面，我有着丰富的经验。首先，我认识到评估候选人的技能和能力是非常重要的。我会通过进行初步的测试和面谈来了解候选人的技能和能力，并根据这些信息来制定个性化的培训计划。
其次，我意识到在提供培训和发展机会时，给予候选人支持和鼓励同样重要。我会确保候选人知道他们可以依赖我，我可以提供必要的支持和反馈，帮助他们实现自己的潜力。
极后，我相信建立一个学习型和互相支持的工作环境对于候选人的发展至关重要。我会鼓励候选人互相学习和分享经验，以确保他们可以在团队中成长和发展。
综上所述，我相信我在评估候选人的能力和潜力、提供必要的支持和鼓励以及建立一个学习型和互相支持的工作环境方面有着丰富的经验。这些经验将有助于我在华为投资控股有限公司的人力资源专员岗位中成功地培训和发展候选人。
十五、在您的职业生涯中，你极大的成就是什么？你认为对你未来的工作有什么影响？
考察点：此问题的考察点主要在于评估应聘者过去的工作经验、成就以及自我评价与职业目标是否匹配。
参考回答：在过去的职业生涯中，我极大的成就是成功领导并完成了一个重要的项目。这个项目涉及到的任务既复杂又具有挑战性，但我通过制定详细的计划，分配任务，以及持续的跟进，成功地完成了项目。这个项目的结果超出了公司的期望，也证明了我的技能和能力。我认为这个经验不仅展示了我的领导能力和工作能力，也展示了我对工作的热情和坚持。我相信这些品质将有助于我在华为投资控股有限公司的工作中取得成功。我期待在新的工作中继续发挥我的领导能力和解决问题的能力，同时我也将积极学习新的技能和知识，以适应公司的发展需求。
注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。
面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）
一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍
考察点：
自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。
参考回答：
1分钟自我介绍
1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。
曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！
2-3分钟自我介绍
2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。
范例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。
首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年
参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。
极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
5分钟的自我介绍
5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。
案例：
面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。
唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。
第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。
第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所
有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。
极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。
选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！
二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因
考察点：
询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：
个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。
角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。
动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。
参考回答：
上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。
三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。
考察点：
这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。
这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？
参考回答：
比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。
那么我会这么回答：
应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。
关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。
四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？
考察点：
求职者的自我认知。
对从事岗位的认知。
是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。
个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。
求职者的目标感、自驱力。
参考回答：
该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗
首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。
作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。
五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。
考察点：
这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?
这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。
参考回答：
如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：
作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。
我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。
如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：
作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。
整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新
的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。
六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司
考察点：
对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。
这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。
参考回答：
以某个应届生应聘碧桂园为例
应聘碧桂园的原因还是挺多的：
唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）
第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）
第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)
这就是我选择咱们公司的原因。
七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。
考察点：
兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。
参考回答：
我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。
我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。
八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少
考察点：
在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。
其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。
参考回答：
有理有据谈薪酬
既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。
现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。
转移焦点谈薪酬
我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。
应届生谈薪酬
我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。
九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？
考察点：
有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。
你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。
这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。
参考回答：
关于加班（以某应届生应聘华为为例）
首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。
其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为
越来越好。
极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。
关于出差
出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。
关于调配
完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。
另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。
十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？
考察点：
这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。
这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。
参考回答：
（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？
（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？
在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？