2024年2月12日发(作者：何昆谊)
联想集团校园招聘方案
一、招聘目的
1、为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才；
2、将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广；
3、此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
二、招聘原则
1、需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。
2、按标准招聘原则：公司需要招聘的应届毕业生，必须符合公司《 录用员工的有关规定》、《录用员工体检标准》。确保招聘质量。
3、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
4、认同原则：应聘者应认同公司企业文化及发展前景； 5、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
6、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
三、招聘需求
人员招聘需求表
四、 岗位招聘标准
销售文员岗位聘用标准
五、 招聘工作日程安排
联想公司招聘工作日程表
六、 甄选流程及测评环节
校园招聘基本流程
一、招聘前期准备
（一）物资准备
包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、公司宣传片、招聘专用章等。
（二）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等
三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需在第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
二、招聘实施
（一）招聘负责部门：联想公司人力资源管理校园招聘组、销售部门
（二）招聘时间安排：xx月
（三）招聘地点：武汉长江工商学院
（四）前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传本次活动相关信息；
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5、在有条件的情况下可以在学校宣传栏处张贴企业宣传类的海报等。
（五）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试；宣讲企业文化及招聘岗位说明；互动答疑；投递简历。
（六）简历筛选
1、收集应聘应届毕业生的个人简历。在招聘现场，按求职学生专业分类，对第一印象良好的简历做上标记，待后续进行筛选；
2、一套完整的个人简历应包括以下内容：个人自荐信、个人 基本资料（一定要有：校内通讯地址或邮箱、联系电话） 、所学专业 及方向、专业技能（英语和计算机能力：证书复印件。面试时提供原件） 、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成 绩表、就业推荐表（盖校方公章）等。
3、简历筛选。审查推荐书的成绩是否真实、审核简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知合格人员参加笔试。
（七）笔试及面试
针对岗位需采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
笔试时间：xx月xx日
笔试地点：联想集团分公司员工培训室 面试时间：xx月xx日
面试地点：联想集团分公司会议室 面试人员名单确定流程规则：
1、根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招
到合适的人才； 2、通过笔试后并结合简历等资料确定面试人员名单，由用人部门销售部为主，公司副总及人力资源部为辅对应聘人员进行面试；
3、确定面试通过人员名单，初步拟定人选，行政人事部将视情况对其进行详细有效的资料审查、背景调查和安排体检；
4、确定录用人员名单，审核及办理相关入职手续。
三、招聘总结、反馈
（一）录用人员基本信息的录入、检查所有需要的资料是否齐全完整，与招聘主管联系还需要处理的问题；
（二）招聘分析、招聘总结及反馈。
七、 招聘费用及预算
联想公司招聘预算表
附录一：会计岗位胜任力模型
销售文员岗位胜任力模型要素及等级划分
精品文档资料，适用于企业管理从业者，供大家参考，提高大家的办公效率。精品文档资料，适用于企业管理从业者，供大家
参考，提高大家的办公效率。
2024年2月12日发(作者：何昆谊)
联想集团校园招聘方案
一、招聘目的
1、为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才；
2、将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广；
3、此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
二、招聘原则
1、需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。
2、按标准招聘原则：公司需要招聘的应届毕业生，必须符合公司《 录用员工的有关规定》、《录用员工体检标准》。确保招聘质量。
3、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
4、认同原则：应聘者应认同公司企业文化及发展前景； 5、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
6、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
三、招聘需求
人员招聘需求表
四、 岗位招聘标准
销售文员岗位聘用标准
五、 招聘工作日程安排
联想公司招聘工作日程表
六、 甄选流程及测评环节
校园招聘基本流程
一、招聘前期准备
（一）物资准备
包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、公司宣传片、招聘专用章等。
（二）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等
三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需在第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
二、招聘实施
（一）招聘负责部门：联想公司人力资源管理校园招聘组、销售部门
（二）招聘时间安排：xx月
（三）招聘地点：武汉长江工商学院
（四）前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传本次活动相关信息；
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5、在有条件的情况下可以在学校宣传栏处张贴企业宣传类的海报等。
（五）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试；宣讲企业文化及招聘岗位说明；互动答疑；投递简历。
（六）简历筛选
1、收集应聘应届毕业生的个人简历。在招聘现场，按求职学生专业分类，对第一印象良好的简历做上标记，待后续进行筛选；
2、一套完整的个人简历应包括以下内容：个人自荐信、个人 基本资料（一定要有：校内通讯地址或邮箱、联系电话） 、所学专业 及方向、专业技能（英语和计算机能力：证书复印件。面试时提供原件） 、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成 绩表、就业推荐表（盖校方公章）等。
3、简历筛选。审查推荐书的成绩是否真实、审核简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知合格人员参加笔试。
（七）笔试及面试
针对岗位需采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
笔试时间：xx月xx日
笔试地点：联想集团分公司员工培训室 面试时间：xx月xx日
面试地点：联想集团分公司会议室 面试人员名单确定流程规则：
1、根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招
到合适的人才； 2、通过笔试后并结合简历等资料确定面试人员名单，由用人部门销售部为主，公司副总及人力资源部为辅对应聘人员进行面试；
3、确定面试通过人员名单，初步拟定人选，行政人事部将视情况对其进行详细有效的资料审查、背景调查和安排体检；
4、确定录用人员名单，审核及办理相关入职手续。
三、招聘总结、反馈
（一）录用人员基本信息的录入、检查所有需要的资料是否齐全完整，与招聘主管联系还需要处理的问题；
（二）招聘分析、招聘总结及反馈。
七、 招聘费用及预算
联想公司招聘预算表
附录一：会计岗位胜任力模型
销售文员岗位胜任力模型要素及等级划分
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