2024年3月24日发(作者：贡海)
秉承“诚实守信、服务创新、合作共赢”的理念，为合作伙伴创造价值！
华为的人才培养体系
华为员工培训体系介绍 ..................................................... 1
新员工培训 ............................................................
2
一、
二、
开发流程培训 .............................................. 2
编程基础培训 .............................................. 2
三、 业务知识培训 ..............................................
四、 答辩考核 ..................................................
普通员工培训 .........................................................
一、 经典案例库 ................................................
二、 培训讲师制 ................................................
三、 技术等级划分 ..............................................
四、 培训的组织形式 ............................................
UC新员工培训建议 ......................................................
以人为本 诚信务实 勇于创新 乐于奉献,竭力为客户提供满意的产品和服务!
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秉承“诚实守信、服务创新、合作共赢”的理念，为合作伙伴创造价值！
本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，
第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。
新
员工培训
华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小
程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发
了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转
正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知
识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，
这是一套行之有效的培训体系。
一、 开发流程培训
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培
训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培
训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体
体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
二、 编程基础培训
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用
期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。
1．编程基础考试
根据语言分为C/C++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满
分 100）为通过。
内容主要包含数据结构、C/C++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，
具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对
象 模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。
考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。
新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行C++基础培训，平时复习主要通过自学，
课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
2．编程规范考试
编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整
以人为本 诚信务实 勇于创新 乐于奉献,竭力为客户提供满意的产品和服务!
2024年3月24日发(作者：贡海)
秉承“诚实守信、服务创新、合作共赢”的理念，为合作伙伴创造价值！
华为的人才培养体系
华为员工培训体系介绍 ..................................................... 1
新员工培训 ............................................................
2
一、
二、
开发流程培训 .............................................. 2
编程基础培训 .............................................. 2
三、 业务知识培训 ..............................................
四、 答辩考核 ..................................................
普通员工培训 .........................................................
一、 经典案例库 ................................................
二、 培训讲师制 ................................................
三、 技术等级划分 ..............................................
四、 培训的组织形式 ............................................
UC新员工培训建议 ......................................................
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3
4
4
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秉承“诚实守信、服务创新、合作共赢”的理念，为合作伙伴创造价值！
本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，
第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。
新
员工培训
华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小
程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发
了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转
正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知
识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，
这是一套行之有效的培训体系。
一、 开发流程培训
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培
训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培
训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体
体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
二、 编程基础培训
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用
期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。
1．编程基础考试
根据语言分为C/C++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满
分 100）为通过。
内容主要包含数据结构、C/C++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，
具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对
象 模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。
考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。
新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行C++基础培训，平时复习主要通过自学，
课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
2．编程规范考试
编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整
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