2024年4月1日发(作者：喜一雯)
华为可靠性技术类任职资格标准(可编辑)
文档名称文档密级华为技术有限公司可靠性技术类任职资
格标准版本号：拟制单位：可靠性设计部中研干部部二○○四年
九月目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格标准页概述
任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔推动做实的人不
断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参
与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准牵引员工不断
学习、不断改进保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心。
以工作实绩为导向。
标准公开、程序公正。
测试、评议相结合。
可靠性类任职资格标准由工作经验、必 任职资格标准体系
备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
任职资格认证对象从事产品系统可靠性分析、可靠性设计的
人员。
第一部分级别定义根据可靠性类的实际情况将可靠性类技术
任职资格等级分为一至六级如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质
和主要职责及影响范围。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类一级要点：掌握可靠性
设计基本理论、基础标准、规范和流程。
有初步的可靠性分析和设计实践经验。
对至少一种可靠性设计方法有比较深入的了解直接负责产品
的可靠性设计、可靠性分析、可靠性文档写作工作。
在二级及以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质
量。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类二级要点：对可靠性工
程理论、基础标准有较深入的了解掌握主要的可靠性设计方法熟
悉至少一类通信产品的体系架构、设计规范、应用要点、可靠性
关键要素等独立承担该类产品的可靠性分析、可靠性设计、可靠
性文档写作等工作。
具有培养、辅导新员工担任新员工思想导师的能力和责任。
在三级及以上人员的指导下解决可靠性专项技术难题能按计
划完成工作并保证质量。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类三级要点：掌握较全面
的可靠性理论知识有较多的可靠性分析、可靠性设计经验具备多
类别通信产品系统、硬件、软件可靠性设计和分析技能。
承担复杂产品的可靠性需求论证分析、可靠性设计、分析工
作作为某项可靠性专项技术责任人负责公司内该项技术的推广
和提升可以指导和培养低级别工程师可承担可靠性项目领导职
责或作为工程设计项目的骨干力量在高级别人员的指导下承担
2024年4月1日发(作者：喜一雯)
华为可靠性技术类任职资格标准(可编辑)
文档名称文档密级华为技术有限公司可靠性技术类任职资
格标准版本号：拟制单位：可靠性设计部中研干部部二○○四年
九月目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格标准页概述
任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔推动做实的人不
断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参
与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准牵引员工不断
学习、不断改进保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心。
以工作实绩为导向。
标准公开、程序公正。
测试、评议相结合。
可靠性类任职资格标准由工作经验、必 任职资格标准体系
备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
任职资格认证对象从事产品系统可靠性分析、可靠性设计的
人员。
第一部分级别定义根据可靠性类的实际情况将可靠性类技术
任职资格等级分为一至六级如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质
和主要职责及影响范围。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类一级要点：掌握可靠性
设计基本理论、基础标准、规范和流程。
有初步的可靠性分析和设计实践经验。
对至少一种可靠性设计方法有比较深入的了解直接负责产品
的可靠性设计、可靠性分析、可靠性文档写作工作。
在二级及以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质
量。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类二级要点：对可靠性工
程理论、基础标准有较深入的了解掌握主要的可靠性设计方法熟
悉至少一类通信产品的体系架构、设计规范、应用要点、可靠性
关键要素等独立承担该类产品的可靠性分析、可靠性设计、可靠
性文档写作等工作。
具有培养、辅导新员工担任新员工思想导师的能力和责任。
在三级及以上人员的指导下解决可靠性专项技术难题能按计
划完成工作并保证质量。
级别代码：T（）级别名称：可靠性类三级要点：掌握较全面
的可靠性理论知识有较多的可靠性分析、可靠性设计经验具备多
类别通信产品系统、硬件、软件可靠性设计和分析技能。
承担复杂产品的可靠性需求论证分析、可靠性设计、分析工
作作为某项可靠性专项技术责任人负责公司内该项技术的推广
和提升可以指导和培养低级别工程师可承担可靠性项目领导职
责或作为工程设计项目的骨干力量在高级别人员的指导下承担