2024年4月21日发(作者：利斯乔)
COVER STORY
封面
一半是世界顶级品牌， 一半是血汗
苹果背后的代价
作为影响人类历史的第三只伟大“苹果”，
苹果公司能否摆脱其背后的原罪阴影？
本刊记者｜赵萌
近
日，中国内地一家幼儿园举行了一场防拐骗演
练。演练下来，结果大出老师家长们的预料：面
对零食和玩具的诱惑，小朋友们的表现大都很不
屑，但当记者无意中拿出iPad时，全班的36名小朋友，竟
然有10名被“骗走”。
这个故事从某种角度说明，苹果产品在中国的魅力非
同一般。细想一下，当下无论是苹果公司的产品、苹果公
司本身，还是它的领袖乃至领袖的自传，都成了全世界媒
体竞相报道和消费者狂热追逐的对象。
32
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
Mar1
-
Mar15,2012
WORLD VISION .05
全球著名市场研究机构 Kantar World panel ComTech
此前公布最新研究数据显示，苹果在美国地区的市占有率
由2010年同期的25%上升至36%，而在英国的市占率则自
21%上升至31%。
但事实上，对急速增值的产品和快速扩张的品牌，公
众的目光早晚会落在对资本原罪的审视上，无论你有没有
引导时代的灵魂人物，是不是一个伟大的产品。或者不如说，
正是因为这是个“伟大的产品”，它的原罪才更会引人注目。
苹果的“原罪”
据经济合作与发展组织（OECD）韩国代表部举行
的“OECD政策发布会”介绍，苹果公司每部iPad的利润
达150美元，为销售价格的30％。与此相比，作为产品生
产基地的中国分得的利润却少得可怜，以工资形式返还给
中国工人的薪水仅为每部8美元（相当于售价1.6％），这
比iPad主要零部件供应产地韩国所得到的收益（34美元，
6.8％）还低。根据目前苹果在线商店的报价，iPad最低价
格为499美元。
这一组强对比数据被认为助长甚至催生了“血汗工
厂”，忽视劳工利益保护。从苹果的核心产品iPad上市的
2009年开始，它的全球主要代工工厂事故频频。仅2010和
2011年两年，就发生了富士康公司10多人连续跳楼事件、
苏州联建正己烷毒害事件、武汉明幸电子排污事件、苏州
可成有毒气体排放事件、成都富士康和上海和硕的爆炸事
件等，无一例外都招致了社会的质疑。而苹果一贯的态
度，则是“洁身自好”，对富士康等上游代工工厂发生的
问题置身事外。
2012年，1月26日，《纽约时报》A1版头条以“中国
工人血汗铸成的iPad”为题，披露了苹果在中国组装iPad
和iPhone的工厂剥削工人的现象。这一采访了36位现任或
前任苹果雇员及苹果供应商的深度调查报道，重新引发了
C
F
P
供
图
各界对苹果“血汗工厂”的关注。据美国当地媒体报道，2
月9日，多个社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最
大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹
果公司改善海外代工厂，尤其是中国工厂的工作环境。
除了纽约市，还有来自包括美国华盛顿特区、旧金
山、伦敦、悉尼以及班加罗尔等全球多个城市的苹果粉丝
向当地苹果商店递交了呼吁苹果公司改善海外工厂环境的
2012年2月9日，美国纽约，多个社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最
大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工
厂，尤其是中国工厂的工作环境。
2010年5月26日被业界普遍认为是具有里程碑意义的
一天，苹果公司当天以2213.6亿美元的市值，一举超越微
软，成为全球最具价值的科技公司。而七年以前的2003
年，苹果公司的市值也不过60亿美元。短短七年，公司市
值增加40倍，这中间还有全球金融危机的干扰。苹果创造
的奇迹震惊业界。
请愿书。苹果的拥趸们不仅希望苹果公司技术领先，同时
也希望它能成为企业道德的市场领头羊。
据了解，苹果去年售出7000万部iPhone，3000万台
iPad以及5900万台其他产品，这些产品绝大多数都是在美
国之外的地方生产，尤其是在中国生产。
一面是光鲜的苹果，一面是被称为“血汗工厂”的
33
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封面
Mar1
-
Mar15,2012
WORLD VISION .05
COVER STORY
“它的问题不在于像在服装工厂存在
的那种劳动强度、倦怠和高压环境，
或者更多的在于千篇一律、无趣，和
同外界的疏离。”
天上下班还能换个环境。
王洋说自己高中没读完，在老家曾经做过保安，也
是以前的同乡介绍自己来的。谈到在富士康的工作，王洋
称：“这里没什么不好，至少工资不低，现在底薪刚涨
到1650，比一年前多了200块钱。忙的时候每天加班2到4
个小时，我来这一年每个月只有四五天不加班，几乎都加
班。不过，加班可以挣到更多的钱。”
沈杰和王洋同岁，他就是听王洋说富士康算是同类企
苹果代工商，两年前，大陆富士康发生“11连跳”事件，
当时似乎人们还很少和苹果联系起来。然而这一次不一样
了，失去了“神一般”的灵魂领袖乔布斯之后，由库克领
导的这家全球市值最大的公司，在表面的风光之下，已经
很难再有经受质疑的底气。
《纽约时报》的文章引发的连锁反应，让苹果意识
到“富士康”问题的严重性，于是请来了美国劳工协会
（Fair labor association，下文简称FLA）出面对大陆富
士康的工作环境、生存环境进行评估。苹果和富士康的关
系，富士康和中国的关系这些新的问题浮出水面，与以往
不同的是，一个美国独立工会组织介入了，苹果亲历亲为
了，但认识到像富士康一样的代工工厂的“中国式现实”
仍是最根本的问题。
而对富士康本身来说，尽管苹果是它最著名的客户，
但富士康同时还为索尼、戴尔、惠普、IBM、摩托罗拉、
东芝其他大品牌生产大量产品，每条生产线的细节都完全
保密。苹果的中国问题，并不完全是苹果一家的原罪。
富士康的悖论
就在FLA对中国大陆富士康开展调查的时候，带着对
2010年富士康11连跳的印象和最近外界对富士康各方面报
道的疑问，《世界博览》记者走访了北京和成都两地的富
士康工厂。
王洋（化名）是富士康北京分公司的一名工人，今
年20岁，来自河南南阳农村，入职北京富士康一年。2月
22日，下午五点半，他和同伴走出富士康工厂，准备坐车
回到和同伴在马驹桥附近合租的出租屋里。同伴沈杰（化
名）和他是同乡，在2月19日刚刚被他介绍进厂。
“19号那天上午我到的北京，下午就进厂了，先是简
单的面试，晚上被安排了宿舍。第二天就开始培训。今天
正好培训完，明天就正式上岗了。”沈杰说。
眼前的两位同乡看起来心情似乎并不差。“有火吗，
我能抽支烟吗？”王洋说。“今天下班还算早，正好是八
小时，我俩准备去网吧待会，上班时要求注意力必须特别
集中，而且下班也没点儿，一周今天难得去玩会儿。”
据他俩称，因为住不惯8个人的宿舍，所以才花700块
钱在离工厂20分钟路程的马驹桥附近租了间民房，这样每
34
业中不错的了，所以才过来。当记者问到害不害怕外界对
富士康那种恐怖的评价时，他说：“不知道，反正不管遇
到什么困难也不会跳楼，干得不愉快就换一家呗。”
王洋、沈杰和很多普通的打工者没什么区别，前面头
发留得长长的，盖住了眼睛，喜欢抽烟，喜欢没事时去网
吧。面对记者对富士康的疑问，他们显得很平静，对每月
3000元左右的工资很知足。除了感觉工作有些枯燥外，他
们没觉得这份工作不好。
在碰到这两位富士康员工之前，记者还前往了位于马
驹桥邮局附近的劳务中介。据了解，亦庄经济开发区企业
的普工招聘绝大部分外包给了这里的中介。记者随便进了
一家叫“复力”的人力资源中介。
中介的工作人员非常热情，问记者想找什么样的工
作，因为这里大部分都是普工招聘，所以能选择的也就是
去哪一家工厂。记者被询问了年龄、学历、工作经验后，
一位自称经理的人就开始推荐。记者称，如果想去工资高
点的，该选那家。经理建议：“你有经验吗，有经验可以
去菲尼克斯，没有经验，想要高工资，可以去富士康。”
“那里外边口碑不好，有点不敢去。”记者称。
“我就是从那出来的，在富士康干了两年，那可是世
界500强啊，你还年轻，怕什么。我跟你说，要是富士康
不好，其他你就更不想去了。我实话告诉你，这墙上贴的
招聘，加班时间都差不多，但富士康给的工资高，也更正
规，你去了就知道了。”
看记者很迟疑，她接着说：“富士康不要经验，本地
户口、外地户口都要，其他厂子不爱要北京（户籍）的，
还得多上一金（住房公积金）。而且你年轻，你看看我，
就是在富士康干过，吃过了苦，有了资历，才慢慢的转了
行，现在干上了中介。”
这位经理来自河北沧州，看上去只有二十七八岁，性
格开朗，对亦庄这边的电子厂门清，她说自己介绍了很多
老乡进了亦庄附近的电子厂，其中去富士康是最多的。
对一般年轻工人、尤其是对农民工来讲，收入水平
是第一位的事情，另外也是由于每个厂子做得没有实质区
别。最近，富士康连续加工资以改善自身形象，同时规定
每周至少休息一天。但倒班的机制还没有变——三班倒并
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Mar1
-
Mar15,2012
WORLD VISION .05
一台IPad2(32GB/33GB+WiFi)成本构成
三大硬件
触摸屏幕
LG Display 的 IPS 液晶面板
Analog Devices 的电容式
触摸控制器
德州仪器的触摸屏驱动芯片
博通的触摸接口芯片
AKM 的电子罗盘
意法半导体的陀螺仪
和加速度计
国别制造业时薪
各部分成本
65美元
62美元
127美元
小零件
铝合金后盖
台湾的可成科技
大陆的云海金属
台湾
大陆
10.5美元
韩国 16.62美元 /小时
美国 34.74美元 /小时
美国
摄像头
台湾 8.36美元 /小时
日本 31.99美元 /小时
意大利 33.41美元/小时
法国 40.55美元/小时
苹
润
＄
利
果
9
1
8
.
5
4
台湾大立光
台湾
4.30美元
硬件
成本
＄32
6.60
Apple A5 处理器
苹果和三星
核心部件
美国韩国
14美元
细小的元器件
无线网卡、GPS
各个品牌
各个国家
69.9美元
固态硬盘和内存
东芝或三星的固态硬盘
日本尔必达公司内存
韩国和日本
日本
65.7美元
组装费
富士康
2.3美元/小时
大陆 10.2美元
锂聚合物电池
台湾的新普科技
台湾
25美元
其他环节＄212.86
软件开发（购买）、产品运输、仓储、销售
未替代两班倒。
据王洋讲，两班倒非常痛苦，夜班12个小时最考验每
个人的意志，而富士康又是组装精密仪器。
难怪公平劳工协会（FLA)主席凡·希尔登称，富士
康的“硬件远好于中国工厂的平均标准”。“当我走在富
士康工厂的地上时，非常惊讶，和服装工厂比，它如此安
静。”他说，“所以，（它的）问题不在于像在服装厂存
在的那种劳动强度、倦怠和高压环境，或者更多的是在其
于千篇一律、无趣，和（同外界的）疏离。”
“这里面肯定有问题”
2月17日，富士康已经对外宣布本月将为其员工涨薪
16%～25%。2011年数据显示，中国1.58亿农民工的月平均
工资已增至2049元，与2010年同期相比涨幅高达21.2%，
其中广东等沿海发达地区的工资更高。
富士康深圳龙华工厂招聘中心外的一个电子广告板显
示， 在深圳移民普通员工的月基本工资仅为1800元（约
290美元）。富士康招聘者对应聘者说明称，在中国北部如
太原等地区工厂员工月薪约为1550元。
戴尔、宏基、东芝和惠普等企业代工商的仁宝电脑表
示，仁宝电脑每年都会对员工薪水进行调整，目前其上海
附近的昆山工厂月基本工资为1200～1300元。为苹果、诺
基亚和HTC代工触摸面板的胜华科技也表示，支付给工人
的薪水高于当地最低工资标准。
一位2010年采访过富士康自杀事件的CCTV记者对《世
界博览》说：“2010年我先后四次采访富士康，有一次在深
圳富士康一住就是一个月，那里的工作硬件环境非常好，模
具很先进，管理也是标准化流程，除了枯燥点，你真地想不
出这种环境怎么可能逼人走上绝路。说实话，至今我也想不
出为什么会发生那样的几连跳，但这其中肯定有问题。”
35
富士康秘密武器——两班倒
如果富士康要雇用一个工人，月收入低于1800元是
招不到的。如果用三班倒的形式，给工人底薪1400元，
加上周末加班共计1820元。那么同一岗位要雇用3个
人，总工资5460元。再加上宿舍、场地、劳保设备等其
他支出，就按照人均200元算，那么就是6060元。
富士康选择两班倒，超出8小时的时间发1.5倍工资。
那么就可以这样招聘：基本工资1200元，12小时工作为
1200元+600元×1.5=2100元。两个工人总计4200元。
加上其他部分总计4600元。这样，工人很满意，因为他
们比别的企业多出280元月收入。富士康也满意，因为每
个岗位节省了1460元，节省了24%的费用。
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一半是世界顶级品牌， 一半是血汗
苹果背后的代价
作为影响人类历史的第三只伟大“苹果”，
苹果公司能否摆脱其背后的原罪阴影？
本刊记者｜赵萌
近
日，中国内地一家幼儿园举行了一场防拐骗演
练。演练下来，结果大出老师家长们的预料：面
对零食和玩具的诱惑，小朋友们的表现大都很不
屑，但当记者无意中拿出iPad时，全班的36名小朋友，竟
然有10名被“骗走”。
这个故事从某种角度说明，苹果产品在中国的魅力非
同一般。细想一下，当下无论是苹果公司的产品、苹果公
司本身，还是它的领袖乃至领袖的自传，都成了全世界媒
体竞相报道和消费者狂热追逐的对象。
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Mar15,2012
WORLD VISION .05
全球著名市场研究机构 Kantar World panel ComTech
此前公布最新研究数据显示，苹果在美国地区的市占有率
由2010年同期的25%上升至36%，而在英国的市占率则自
21%上升至31%。
但事实上，对急速增值的产品和快速扩张的品牌，公
众的目光早晚会落在对资本原罪的审视上，无论你有没有
引导时代的灵魂人物，是不是一个伟大的产品。或者不如说，
正是因为这是个“伟大的产品”，它的原罪才更会引人注目。
苹果的“原罪”
据经济合作与发展组织（OECD）韩国代表部举行
的“OECD政策发布会”介绍，苹果公司每部iPad的利润
达150美元，为销售价格的30％。与此相比，作为产品生
产基地的中国分得的利润却少得可怜，以工资形式返还给
中国工人的薪水仅为每部8美元（相当于售价1.6％），这
比iPad主要零部件供应产地韩国所得到的收益（34美元，
6.8％）还低。根据目前苹果在线商店的报价，iPad最低价
格为499美元。
这一组强对比数据被认为助长甚至催生了“血汗工
厂”，忽视劳工利益保护。从苹果的核心产品iPad上市的
2009年开始，它的全球主要代工工厂事故频频。仅2010和
2011年两年，就发生了富士康公司10多人连续跳楼事件、
苏州联建正己烷毒害事件、武汉明幸电子排污事件、苏州
可成有毒气体排放事件、成都富士康和上海和硕的爆炸事
件等，无一例外都招致了社会的质疑。而苹果一贯的态
度，则是“洁身自好”，对富士康等上游代工工厂发生的
问题置身事外。
2012年，1月26日，《纽约时报》A1版头条以“中国
工人血汗铸成的iPad”为题，披露了苹果在中国组装iPad
和iPhone的工厂剥削工人的现象。这一采访了36位现任或
前任苹果雇员及苹果供应商的深度调查报道，重新引发了
C
F
P
供
图
各界对苹果“血汗工厂”的关注。据美国当地媒体报道，2
月9日，多个社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最
大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹
果公司改善海外代工厂，尤其是中国工厂的工作环境。
除了纽约市，还有来自包括美国华盛顿特区、旧金
山、伦敦、悉尼以及班加罗尔等全球多个城市的苹果粉丝
向当地苹果商店递交了呼吁苹果公司改善海外工厂环境的
2012年2月9日，美国纽约，多个社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最
大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工
厂，尤其是中国工厂的工作环境。
2010年5月26日被业界普遍认为是具有里程碑意义的
一天，苹果公司当天以2213.6亿美元的市值，一举超越微
软，成为全球最具价值的科技公司。而七年以前的2003
年，苹果公司的市值也不过60亿美元。短短七年，公司市
值增加40倍，这中间还有全球金融危机的干扰。苹果创造
的奇迹震惊业界。
请愿书。苹果的拥趸们不仅希望苹果公司技术领先，同时
也希望它能成为企业道德的市场领头羊。
据了解，苹果去年售出7000万部iPhone，3000万台
iPad以及5900万台其他产品，这些产品绝大多数都是在美
国之外的地方生产，尤其是在中国生产。
一面是光鲜的苹果，一面是被称为“血汗工厂”的
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Mar1
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Mar15,2012
WORLD VISION .05
COVER STORY
“它的问题不在于像在服装工厂存在
的那种劳动强度、倦怠和高压环境，
或者更多的在于千篇一律、无趣，和
同外界的疏离。”
天上下班还能换个环境。
王洋说自己高中没读完，在老家曾经做过保安，也
是以前的同乡介绍自己来的。谈到在富士康的工作，王洋
称：“这里没什么不好，至少工资不低，现在底薪刚涨
到1650，比一年前多了200块钱。忙的时候每天加班2到4
个小时，我来这一年每个月只有四五天不加班，几乎都加
班。不过，加班可以挣到更多的钱。”
沈杰和王洋同岁，他就是听王洋说富士康算是同类企
苹果代工商，两年前，大陆富士康发生“11连跳”事件，
当时似乎人们还很少和苹果联系起来。然而这一次不一样
了，失去了“神一般”的灵魂领袖乔布斯之后，由库克领
导的这家全球市值最大的公司，在表面的风光之下，已经
很难再有经受质疑的底气。
《纽约时报》的文章引发的连锁反应，让苹果意识
到“富士康”问题的严重性，于是请来了美国劳工协会
（Fair labor association，下文简称FLA）出面对大陆富
士康的工作环境、生存环境进行评估。苹果和富士康的关
系，富士康和中国的关系这些新的问题浮出水面，与以往
不同的是，一个美国独立工会组织介入了，苹果亲历亲为
了，但认识到像富士康一样的代工工厂的“中国式现实”
仍是最根本的问题。
而对富士康本身来说，尽管苹果是它最著名的客户，
但富士康同时还为索尼、戴尔、惠普、IBM、摩托罗拉、
东芝其他大品牌生产大量产品，每条生产线的细节都完全
保密。苹果的中国问题，并不完全是苹果一家的原罪。
富士康的悖论
就在FLA对中国大陆富士康开展调查的时候，带着对
2010年富士康11连跳的印象和最近外界对富士康各方面报
道的疑问，《世界博览》记者走访了北京和成都两地的富
士康工厂。
王洋（化名）是富士康北京分公司的一名工人，今
年20岁，来自河南南阳农村，入职北京富士康一年。2月
22日，下午五点半，他和同伴走出富士康工厂，准备坐车
回到和同伴在马驹桥附近合租的出租屋里。同伴沈杰（化
名）和他是同乡，在2月19日刚刚被他介绍进厂。
“19号那天上午我到的北京，下午就进厂了，先是简
单的面试，晚上被安排了宿舍。第二天就开始培训。今天
正好培训完，明天就正式上岗了。”沈杰说。
眼前的两位同乡看起来心情似乎并不差。“有火吗，
我能抽支烟吗？”王洋说。“今天下班还算早，正好是八
小时，我俩准备去网吧待会，上班时要求注意力必须特别
集中，而且下班也没点儿，一周今天难得去玩会儿。”
据他俩称，因为住不惯8个人的宿舍，所以才花700块
钱在离工厂20分钟路程的马驹桥附近租了间民房，这样每
34
业中不错的了，所以才过来。当记者问到害不害怕外界对
富士康那种恐怖的评价时，他说：“不知道，反正不管遇
到什么困难也不会跳楼，干得不愉快就换一家呗。”
王洋、沈杰和很多普通的打工者没什么区别，前面头
发留得长长的，盖住了眼睛，喜欢抽烟，喜欢没事时去网
吧。面对记者对富士康的疑问，他们显得很平静，对每月
3000元左右的工资很知足。除了感觉工作有些枯燥外，他
们没觉得这份工作不好。
在碰到这两位富士康员工之前，记者还前往了位于马
驹桥邮局附近的劳务中介。据了解，亦庄经济开发区企业
的普工招聘绝大部分外包给了这里的中介。记者随便进了
一家叫“复力”的人力资源中介。
中介的工作人员非常热情，问记者想找什么样的工
作，因为这里大部分都是普工招聘，所以能选择的也就是
去哪一家工厂。记者被询问了年龄、学历、工作经验后，
一位自称经理的人就开始推荐。记者称，如果想去工资高
点的，该选那家。经理建议：“你有经验吗，有经验可以
去菲尼克斯，没有经验，想要高工资，可以去富士康。”
“那里外边口碑不好，有点不敢去。”记者称。
“我就是从那出来的，在富士康干了两年，那可是世
界500强啊，你还年轻，怕什么。我跟你说，要是富士康
不好，其他你就更不想去了。我实话告诉你，这墙上贴的
招聘，加班时间都差不多，但富士康给的工资高，也更正
规，你去了就知道了。”
看记者很迟疑，她接着说：“富士康不要经验，本地
户口、外地户口都要，其他厂子不爱要北京（户籍）的，
还得多上一金（住房公积金）。而且你年轻，你看看我，
就是在富士康干过，吃过了苦，有了资历，才慢慢的转了
行，现在干上了中介。”
这位经理来自河北沧州，看上去只有二十七八岁，性
格开朗，对亦庄这边的电子厂门清，她说自己介绍了很多
老乡进了亦庄附近的电子厂，其中去富士康是最多的。
对一般年轻工人、尤其是对农民工来讲，收入水平
是第一位的事情，另外也是由于每个厂子做得没有实质区
别。最近，富士康连续加工资以改善自身形象，同时规定
每周至少休息一天。但倒班的机制还没有变——三班倒并
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
Mar1
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Mar15,2012
WORLD VISION .05
一台IPad2(32GB/33GB+WiFi)成本构成
三大硬件
触摸屏幕
LG Display 的 IPS 液晶面板
Analog Devices 的电容式
触摸控制器
德州仪器的触摸屏驱动芯片
博通的触摸接口芯片
AKM 的电子罗盘
意法半导体的陀螺仪
和加速度计
国别制造业时薪
各部分成本
65美元
62美元
127美元
小零件
铝合金后盖
台湾的可成科技
大陆的云海金属
台湾
大陆
10.5美元
韩国 16.62美元 /小时
美国 34.74美元 /小时
美国
摄像头
台湾 8.36美元 /小时
日本 31.99美元 /小时
意大利 33.41美元/小时
法国 40.55美元/小时
苹
润
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利
果
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台湾大立光
台湾
4.30美元
硬件
成本
＄32
6.60
Apple A5 处理器
苹果和三星
核心部件
美国韩国
14美元
细小的元器件
无线网卡、GPS
各个品牌
各个国家
69.9美元
固态硬盘和内存
东芝或三星的固态硬盘
日本尔必达公司内存
韩国和日本
日本
65.7美元
组装费
富士康
2.3美元/小时
大陆 10.2美元
锂聚合物电池
台湾的新普科技
台湾
25美元
其他环节＄212.86
软件开发（购买）、产品运输、仓储、销售
未替代两班倒。
据王洋讲，两班倒非常痛苦，夜班12个小时最考验每
个人的意志，而富士康又是组装精密仪器。
难怪公平劳工协会（FLA)主席凡·希尔登称，富士
康的“硬件远好于中国工厂的平均标准”。“当我走在富
士康工厂的地上时，非常惊讶，和服装工厂比，它如此安
静。”他说，“所以，（它的）问题不在于像在服装厂存
在的那种劳动强度、倦怠和高压环境，或者更多的是在其
于千篇一律、无趣，和（同外界的）疏离。”
“这里面肯定有问题”
2月17日，富士康已经对外宣布本月将为其员工涨薪
16%～25%。2011年数据显示，中国1.58亿农民工的月平均
工资已增至2049元，与2010年同期相比涨幅高达21.2%，
其中广东等沿海发达地区的工资更高。
富士康深圳龙华工厂招聘中心外的一个电子广告板显
示， 在深圳移民普通员工的月基本工资仅为1800元（约
290美元）。富士康招聘者对应聘者说明称，在中国北部如
太原等地区工厂员工月薪约为1550元。
戴尔、宏基、东芝和惠普等企业代工商的仁宝电脑表
示，仁宝电脑每年都会对员工薪水进行调整，目前其上海
附近的昆山工厂月基本工资为1200～1300元。为苹果、诺
基亚和HTC代工触摸面板的胜华科技也表示，支付给工人
的薪水高于当地最低工资标准。
一位2010年采访过富士康自杀事件的CCTV记者对《世
界博览》说：“2010年我先后四次采访富士康，有一次在深
圳富士康一住就是一个月，那里的工作硬件环境非常好，模
具很先进，管理也是标准化流程，除了枯燥点，你真地想不
出这种环境怎么可能逼人走上绝路。说实话，至今我也想不
出为什么会发生那样的几连跳，但这其中肯定有问题。”
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富士康秘密武器——两班倒
如果富士康要雇用一个工人，月收入低于1800元是
招不到的。如果用三班倒的形式，给工人底薪1400元，
加上周末加班共计1820元。那么同一岗位要雇用3个
人，总工资5460元。再加上宿舍、场地、劳保设备等其
他支出，就按照人均200元算，那么就是6060元。
富士康选择两班倒，超出8小时的时间发1.5倍工资。
那么就可以这样招聘：基本工资1200元，12小时工作为
1200元+600元×1.5=2100元。两个工人总计4200元。
加上其他部分总计4600元。这样，工人很满意，因为他
们比别的企业多出280元月收入。富士康也满意，因为每
个岗位节省了1460元，节省了24%的费用。
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