2024年4月23日发(作者：庾语冰)
《VI设计》考核标准与办法
《VI设计》实训课程是通过校企合作开发，运用项目导向、任务驱动等方法，开展
进行。根据专业培养目标与要求，以实际的企业工作岗位为目标，以“理实一体化”为教
学模式，从教学设计，到教学项目的选定，都应围绕着培养学生的职业能力、职业素养与
创新能力为主导，按照设计公司的实际工作流程进行教学实施，充分体现课程在职业性、
实践性和开放性方面的要求，以便和实际工作接轨。
一、实训成绩考核内容
1、实训表现与态度（20%）
2、实训报告的填写（30%）
3、实训操作过程和实训内容掌握程度（50%）
二、实训成绩评定等级
成绩分为优、良、中、及格、不及格五等
三、实训成绩评定标准
实训评定标准
项目 评定等级 评分标准
1无迟到、无早退、无旷课
2实训预习、听讲认真
3能认真填写实训登记表
优
实训表现与态
度（占总成绩
20%）
良
中
及格
不及格
考核成绩
优
4实训中不大声喧哗
1、有旷课现象，不能评为
“优、良、中”；
2、旷课2节及以上，评为
5能爱护实验器材、保持环境整洁
“不及格”
6能完全遵守《实训注意事项》
7能严格遵守机房管理条例
不符合“优”等标准任意一项
不符合“优”等标准任意二项
不符合“优”等标准任意三项
不符合“优”等标准任意四项
考核成绩90分以上
考核成绩80分以上
考核有考核试卷或考核说
明以及实训作品
3、各等级评分：优：90-100
分良：80-89分
中：70-79分
及格：60-69分
不及格：60分以下
（占总成绩
良
中
50%） 及格
不及格
考核成绩70分以上
考核成绩60分以上
考核成绩60分以下
1、按规定时间上交
2、报告格式规范
3、字迹清楚
优
实训报告
（占总成绩
30%）
良
中
及格
不及格
总成绩
4、内容详尽、完整
5、实训分析总结正确
各等级评分：优：90-100
分良：80-89分
6、能提出合理化建议或有创新见解
中：70-79分
7、无抄袭现象
不符合“优”等标准任意一项
不符合“优”等标准任意二项
不符合“优”等标准任意三项
不符合“优”等标准任意四项
及格：60-69分
不及格：60分以下
实训表现与态度+考核成绩+实训报告
2024年4月23日发(作者：庾语冰)
《VI设计》考核标准与办法
《VI设计》实训课程是通过校企合作开发，运用项目导向、任务驱动等方法，开展
进行。根据专业培养目标与要求，以实际的企业工作岗位为目标，以“理实一体化”为教
学模式，从教学设计，到教学项目的选定，都应围绕着培养学生的职业能力、职业素养与
创新能力为主导，按照设计公司的实际工作流程进行教学实施，充分体现课程在职业性、
实践性和开放性方面的要求，以便和实际工作接轨。
一、实训成绩考核内容
1、实训表现与态度（20%）
2、实训报告的填写（30%）
3、实训操作过程和实训内容掌握程度（50%）
二、实训成绩评定等级
成绩分为优、良、中、及格、不及格五等
三、实训成绩评定标准
实训评定标准
项目 评定等级 评分标准
1无迟到、无早退、无旷课
2实训预习、听讲认真
3能认真填写实训登记表
优
实训表现与态
度（占总成绩
20%）
良
中
及格
不及格
考核成绩
优
4实训中不大声喧哗
1、有旷课现象，不能评为
“优、良、中”；
2、旷课2节及以上，评为
5能爱护实验器材、保持环境整洁
“不及格”
6能完全遵守《实训注意事项》
7能严格遵守机房管理条例
不符合“优”等标准任意一项
不符合“优”等标准任意二项
不符合“优”等标准任意三项
不符合“优”等标准任意四项
考核成绩90分以上
考核成绩80分以上
考核有考核试卷或考核说
明以及实训作品
3、各等级评分：优：90-100
分良：80-89分
中：70-79分
及格：60-69分
不及格：60分以下
（占总成绩
良
中
50%） 及格
不及格
考核成绩70分以上
考核成绩60分以上
考核成绩60分以下
1、按规定时间上交
2、报告格式规范
3、字迹清楚
优
实训报告
（占总成绩
30%）
良
中
及格
不及格
总成绩
4、内容详尽、完整
5、实训分析总结正确
各等级评分：优：90-100
分良：80-89分
6、能提出合理化建议或有创新见解
中：70-79分
7、无抄袭现象
不符合“优”等标准任意一项
不符合“优”等标准任意二项
不符合“优”等标准任意三项
不符合“优”等标准任意四项
及格：60-69分
不及格：60分以下
实训表现与态度+考核成绩+实训报告