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用友ERP872《薪资管理》-答案

IT圈 admin 37浏览 0评论

2024年5月11日发(作者:蒿绮丽)

薪资管理

一、单选题

1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括( D )。

A、 多工资类别

B、 多币种工资

C、 计件工资和计时工资

D、 实物工资

2. 用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有( B )种应用方案。U86 P108

A、 一种

B、 二种

C、 三种

D、 多种

3. 用户选择了扣零处理,系统会自动在固定工资项目中增加( B )。P99

A、 代扣税

B、 本月扣零

C、 下月扣零

D、 扣款合计

4. 进行工资类别中的工资项目设置时,需要( C )。

A、 先关闭该工资类别,再打开该工资类别

B、 先打开该工资类别,再关闭该工资类别

C、 打开该工资类别

D、 关闭所有工资类别

5. 某工资项目的长度设置为9,则最多可以输入到(A )。

A、 十万

B、 百万

C、 千万

D、 亿

6. 下列哪个工资项目需要用户自定义?( C )P91

A、 应发合计

B、 实发合计

C、 住房公积金

D、 代扣税

7. 在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来(D )。P93

A、 修改工资项目

B、 修改计算公式

C、 修改人员附加信息

D、 修改人员工资数据

8. 中方和外方人员的计税方法不同,主要体现在( A )。

A、 税率

B、 速算扣除数

C、 计税依据?

D、 免征额

9. 在执行工资分摊功能的时候,无需选择的内容( C )。P104

A、 核算部门

B、 计提月份

C、 计提比例

D、 是否明细到工资项目?

10. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序,可以再( A )中进行重新排序。P101

A、 工资项目

B、 重建表

C、 修改表

D、 页面设置

11. ( A )主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。

A、 数据采集

B、 数据上报

C、 工资表分析

D、 工资类别汇总

12. 关闭工资类别的情况下,可以进行的操作是( D )。

A、 人员调动

B、 人员信息复制

C、 数据接口管理

D、 导入卡号

13. 汇总工资类别的编码,系统默认为( B )。P105

A、999

B、998

C、997

D、现有工资类别最大编码+1

14. 点击“制单”,不能够自动生成的凭证内容是( D )

A、 借贷方科目

B、 科目辅助核算

C、 凭证类别

D、 凭证摘要

15. 系统默认的工资分钱清单的依据是( B )。P93

A、 应发合计

B、 实发合计

C、 应发合计—代扣税

D、 实发合计—代扣税

二、多选题

1、 在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括( ABC )。P115

A、 部门档案

B、 人员档案

C、 人员类别档案

D、 银行档案

E、 外币档案

2、 工资核算的结果最终通过( AC)体现。

A、 报表

B、 凭证

C、 工资变动

D、 工资分摊

3、 下列( abc )数据删除后,不能够再恢复。

A、 删除人员档案信息

B、 删除发放次数

C、 删除工资类别

D、 删除凭证

4、 下列(BCDE )功能可以进行停用/启用的设置。

A、 发放次数

B、 是否扣税

C、 工资类别

D、 扣零设置

E、 计件工资方案设置

5、 不同的工资类别( abcd )

A、 适用的人员类别可以不相同

B、 工资发放项目可以不相同

C、 计算公式可以不相同

D、 发放次数可以不相同

E、 扣税设置可以不相同

三、判断题

1、 薪资管理能够从人事管路模块获取人事变动信息,并做相应处理。(×)

2、 单类别工资核算项目方案也可以实现一个月多次发放工资。( √ )

3、 在参数设置中选择“单个”工资类别,系统会提示“未建立工资类别”,进入系统后首

先要建立工资类别。(√)

4、 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。(× )

5、 如果某一附加信息设置成了“必输项”,而以前的人员档案中该附加信息没有录入,系

统会自动更新数据库。( ×)

6、 有工资停发标志的人员不再进行工资发放,只保留人员档案,以后也不可以恢复发放。

( √ )

7、 在关闭工资类别的情况下,才可以进行人员调动的操作。(× )

8、 在进行反结账之前,需要关闭所有工资类别。( × )

9、 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的

业务处理。( √)

10、 进行帐表查询,必须打开工资类别。( √ )

11、 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。( × )

12、 人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工。(× )

13、 某一工资类别当中,发放次数的设定顺序决定了发放次数的月结顺序。( √ )

14、 在进行月末处理的时候,如果处理多个工资类别,则应该分别打开工资类别,分别

进行月末结转。( 对 )P106

15、 在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。( 对 )P101

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1.公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;

2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:

1)

2)

3)

5)

6)

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明

保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:

1)

2)

办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。

办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)

电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5)

办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公

报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。 桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。4)

6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7) 新进设

备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点:

1)

2)

3)

5)

不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。

下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。

禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。

办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

4.总经理办公室卫生应做到以下几点:1)

3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)

三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚10元/次。

2024年5月11日发(作者:蒿绮丽)

薪资管理

一、单选题

1. 薪资管理子系统可以核算的内容不包括( D )。

A、 多工资类别

B、 多币种工资

C、 计件工资和计时工资

D、 实物工资

2. 用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有( B )种应用方案。U86 P108

A、 一种

B、 二种

C、 三种

D、 多种

3. 用户选择了扣零处理,系统会自动在固定工资项目中增加( B )。P99

A、 代扣税

B、 本月扣零

C、 下月扣零

D、 扣款合计

4. 进行工资类别中的工资项目设置时,需要( C )。

A、 先关闭该工资类别,再打开该工资类别

B、 先打开该工资类别,再关闭该工资类别

C、 打开该工资类别

D、 关闭所有工资类别

5. 某工资项目的长度设置为9,则最多可以输入到(A )。

A、 十万

B、 百万

C、 千万

D、 亿

6. 下列哪个工资项目需要用户自定义?( C )P91

A、 应发合计

B、 实发合计

C、 住房公积金

D、 代扣税

7. 在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来(D )。P93

A、 修改工资项目

B、 修改计算公式

C、 修改人员附加信息

D、 修改人员工资数据

8. 中方和外方人员的计税方法不同,主要体现在( A )。

A、 税率

B、 速算扣除数

C、 计税依据?

D、 免征额

9. 在执行工资分摊功能的时候,无需选择的内容( C )。P104

A、 核算部门

B、 计提月份

C、 计提比例

D、 是否明细到工资项目?

10. 如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序,可以再( A )中进行重新排序。P101

A、 工资项目

B、 重建表

C、 修改表

D、 页面设置

11. ( A )主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。

A、 数据采集

B、 数据上报

C、 工资表分析

D、 工资类别汇总

12. 关闭工资类别的情况下,可以进行的操作是( D )。

A、 人员调动

B、 人员信息复制

C、 数据接口管理

D、 导入卡号

13. 汇总工资类别的编码,系统默认为( B )。P105

A、999

B、998

C、997

D、现有工资类别最大编码+1

14. 点击“制单”,不能够自动生成的凭证内容是( D )

A、 借贷方科目

B、 科目辅助核算

C、 凭证类别

D、 凭证摘要

15. 系统默认的工资分钱清单的依据是( B )。P93

A、 应发合计

B、 实发合计

C、 应发合计—代扣税

D、 实发合计—代扣税

二、多选题

1、 在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括( ABC )。P115

A、 部门档案

B、 人员档案

C、 人员类别档案

D、 银行档案

E、 外币档案

2、 工资核算的结果最终通过( AC)体现。

A、 报表

B、 凭证

C、 工资变动

D、 工资分摊

3、 下列( abc )数据删除后,不能够再恢复。

A、 删除人员档案信息

B、 删除发放次数

C、 删除工资类别

D、 删除凭证

4、 下列(BCDE )功能可以进行停用/启用的设置。

A、 发放次数

B、 是否扣税

C、 工资类别

D、 扣零设置

E、 计件工资方案设置

5、 不同的工资类别( abcd )

A、 适用的人员类别可以不相同

B、 工资发放项目可以不相同

C、 计算公式可以不相同

D、 发放次数可以不相同

E、 扣税设置可以不相同

三、判断题

1、 薪资管理能够从人事管路模块获取人事变动信息,并做相应处理。(×)

2、 单类别工资核算项目方案也可以实现一个月多次发放工资。( √ )

3、 在参数设置中选择“单个”工资类别,系统会提示“未建立工资类别”,进入系统后首

先要建立工资类别。(√)

4、 核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。(× )

5、 如果某一附加信息设置成了“必输项”,而以前的人员档案中该附加信息没有录入,系

统会自动更新数据库。( ×)

6、 有工资停发标志的人员不再进行工资发放,只保留人员档案,以后也不可以恢复发放。

( √ )

7、 在关闭工资类别的情况下,才可以进行人员调动的操作。(× )

8、 在进行反结账之前,需要关闭所有工资类别。( × )

9、 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的

业务处理。( √)

10、 进行帐表查询,必须打开工资类别。( √ )

11、 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。( × )

12、 人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工。(× )

13、 某一工资类别当中,发放次数的设定顺序决定了发放次数的月结顺序。( √ )

14、 在进行月末处理的时候,如果处理多个工资类别,则应该分别打开工资类别,分别

进行月末结转。( 对 )P106

15、 在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。( 对 )P101

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1.公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;

2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:

1)

2)

3)

5)

6)

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明

保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:

1)

2)

办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。

办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)

电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5)

办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公

报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。 桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。4)

6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7) 新进设

备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点:

1)

2)

3)

5)

不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。

下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。

禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。

办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

4.总经理办公室卫生应做到以下几点:1)

3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)

三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚10元/次。

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