2024年5月15日发(作者：闵安安)
年度考核不定等次
篇一：年度考核有关症结的说明
年度考核有关风险问题的说明
一、关于年度考核评价的范围、内容和标准。
年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，从前执行职级职级工资制度的
按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的
按《广东省工作人员考核暂行办法》进行考核。考核评价的内容包括德、能、勤、绩、廉
五个方面，重点考核工作实绩。年度考核办法的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职
（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，严禁超过
本单位总人数的13%。按公务员实施考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；
正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。按事业单位
工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年终考核
处级干部卓越优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按下属单位比例分配到各单位。
按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考
核考核指标委员会讨论推算出。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在
本单位范围内进行需要进行备案，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定
并报送审核。
二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表
>>，并按干部计划单列市管理权限进行审批；2、主管领导
在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；
3、采用量化测评软件进行测评；4、绩效考核考评小组对量化测评结果进行审核，
提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核指标等次；
6、将考核结果通知被考核人。个人对考核指标结果如有异议，可以在接到考核结果
通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核
意见，经部门负责人批准后以通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）
等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核理事会提出申诉，考核委员会须在6０
天内作出决定。当年考核被确认为不称职（不合格）等次的，予以降职，贬谪决定按照任
免干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别加班费；凡在年度考核
中被确定为基本要素称职(基本合格)和不称职(不合格)等次，但尚未达到辞退条件的人员
都必须参加离岗培训，培训合格的，原则上回原岗位教育工作，确需调整工作岗位的，须
报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区别不同情况按有关规定加以降职或辞退。
一连两年被确定为不称职(不合格)等次的，按规定予以辞退。
在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领
导班子成员及其他民意测验干部的副处级，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。
2021年起年度考核使用新的量化评鉴测评软件。根据《公务员
法》的精神，从今年起，量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方
2024年5月15日发(作者：闵安安)
年度考核不定等次
篇一：年度考核有关症结的说明
年度考核有关风险问题的说明
一、关于年度考核评价的范围、内容和标准。
年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，从前执行职级职级工资制度的
按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的
按《广东省工作人员考核暂行办法》进行考核。考核评价的内容包括德、能、勤、绩、廉
五个方面，重点考核工作实绩。年度考核办法的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职
（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，严禁超过
本单位总人数的13%。按公务员实施考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；
正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。按事业单位
工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年终考核
处级干部卓越优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按下属单位比例分配到各单位。
按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考
核考核指标委员会讨论推算出。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在
本单位范围内进行需要进行备案，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定
并报送审核。
二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表
>>，并按干部计划单列市管理权限进行审批；2、主管领导
在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；
3、采用量化测评软件进行测评；4、绩效考核考评小组对量化测评结果进行审核，
提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核指标等次；
6、将考核结果通知被考核人。个人对考核指标结果如有异议，可以在接到考核结果
通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核
意见，经部门负责人批准后以通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）
等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核理事会提出申诉，考核委员会须在6０
天内作出决定。当年考核被确认为不称职（不合格）等次的，予以降职，贬谪决定按照任
免干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别加班费；凡在年度考核
中被确定为基本要素称职(基本合格)和不称职(不合格)等次，但尚未达到辞退条件的人员
都必须参加离岗培训，培训合格的，原则上回原岗位教育工作，确需调整工作岗位的，须
报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区别不同情况按有关规定加以降职或辞退。
一连两年被确定为不称职(不合格)等次的，按规定予以辞退。
在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领
导班子成员及其他民意测验干部的副处级，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。
2021年起年度考核使用新的量化评鉴测评软件。根据《公务员
法》的精神，从今年起，量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方