2024年5月25日发(作者：南梓榆)
给员工的一封信
给员工的一封信（通用5篇）
给员工的一封信1
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足
要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的
人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣
然接受了。谢谢！
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项
目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明
智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间
要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等
待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随
地地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我
们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种
种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已
不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴
随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行
动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情――没有做对我们大家都有益的事情――请
明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建
议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们
将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一
过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作
的（及其原因）。先努力深度着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改
变，那就毫不犹豫地告诉我们。
写信人：
日期：
给员工的一封信2
有才小疯队的成员:
不知道这个具体是谁的邮箱，就这么称呼了。之所以叫这个名字，是我在青岛做总经
理的时候下属一个商务部门的口号，很喜欢。很多年没再亲自带过销售了，今天想起来，
是我由衷的希望你们有个美好的未来，充满阳关，快乐成长。
第一个事情是首先你们跟老师和课程设计小组来协调下具体的时间，这个早安排，早
开动；第二个事情是需要你们即时的反馈，刚工作的时候我是完全没有人指导，我深知自
己摸索的难度和对未知不确定的恐慌，这一次希望我自己来教，把我从业10年的经验和
教训，最好的东西带给你们。
负责任的讲，现在的公司方向是在互联网整个大潮的最前端，SNS 、O2O、电子商
务看上去那么近，却离你们那么远。你们刚刚涉入尚无体会，这是个瞬息万变的行业，需
要每个人大量的投入，执着的学习，不屈不挠的自觉，时刻保持一个上进的心，打起12
分的精神。今天的这些交给你们，还要有个过程。破茧，定要经历痛苦，望首先有主动的
心理准备。
工作是枯燥的，你们得未来是雾霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大优势，让我羡慕由
衷的是，你们年轻有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的时间。但是要切记，这一些
都是不可再生资源，如同石油，要用在正确的方向上，就可以驱动汽车飞驰，架机翱翔蓝
天；若不经历练，则只能白白燃烧，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一个积极主动的 “好学生”。
未来一定是属于你们得。同时记得转达给另外两位可爱的同学。
写信人：
日期：
给员工的一封信3
全体员工同志们：
大家好！
近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部
员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人
瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以
来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所
松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相
比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。
雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本
质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提
和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职
尽责能力上。
在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大
做强做优步伐”的核心发展目标，
任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。“一万年太久，只争朝夕”。我们唯有始终
保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一
步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现，
这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高
压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执
行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加
快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。
我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、
谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规
范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视
了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了
许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差
距。
随着公司成为国家电网公司的直管企业，随着公司行业地位的提升和社会影响的扩
大，我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置，“德”教和
“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习，制定礼仪礼节行为规范，提升
自身素质修养，提升企业接待水平，提升对外社交能力，外部对上级、对客户、对社会关
系，内部对领导、对下属、对同事，在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合
基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公
司的步伐和要求。
为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：
“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、
敢为人先”。
礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。
企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们
这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫
犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。
全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和
履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道
德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实
现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽
责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。
我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！
我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！
写信人：
日期：
给员工的一封信4
各位可敬、可亲、可爱的奋达人：
大家已经感觉到了，今年冬天的天气在南国的深圳与往年一样不是太冷，可是全球经
济的冬天却让我们感到寒冷刺骨！这场突如其来的金融海啸，比很多人想象的要严重得
多，其破坏力让许多经济专家都始料未及！它已经由最开始的美国次贷危机波及到全球金
融体系最终伤及到全球所有的实体经济，全球股市狂跌，企业纷纷破产倒闭。甚至象冰岛
这样的国家都要申请破产保护！我们身处的广东省自金融海啸波及以来几乎每天都有企业
在倒闭，到目前广东已经有数以万计的中小企业关门歇业，其中东莞号称亚洲最大的港资
玩具厂也不能幸免。而且大家都普遍认为这次危机目前还不是最严重的时候，这场金融海
啸何时才能停止谁都不能准确的预言。
奋达自1993年成立15年以来，我们也经历了97年的亚洲金融风暴，99年的广告
决策失误等不少风雨坎坷，但是还从来没有感觉到像今天这样的困难！集团主营业务的音
响产品出口订单骤然减少或推迟交货，造成我们与音响业务相关的车间的生产严重不足。
虽然我们的市场营销部门千方百计努力去拓展市场、争取客户，但是新客户订单的生产交
货要到下个月或明年初才能开始，也就是说新客户的增量效应要明年才能显现出来。
于是在这种严峻的形势之下，阿里巴巴的总裁马云先生说：“冬天并不可怕！可怕的
是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准
备越充分，谁就越有机会生存下去，强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和
物资准备是过冬的重要保障。”正是这样，目前全球几乎所有的企业都在想方设法怎么样
才能逃过此劫，我们奋达集团也不得不采取一些非常手段，实施许多企业都在执行的所谓
“瘦身计划”，旨在度过这个“最严寒”的冬天。11月中旬以来我们陆续有涉及音响业
务的宝港奋达、奋达电子等子公司一线的部分生产员工安排休假；同时，我们也让象骆老
师这样的到公司发挥余热的老同志真正退休，颐养天年；还有部分中基层的管理人员和员
工看到这种形势主动提出辞职；当然也有一少部分是公司觉得要置换的人员也在这个时候
离开了公司。这种从来没有过的现象，难免会让我们留下来的奋达人困惑与不解，甚至有
些人心恐慌。
我想这是自然的反应。这几天我也陆续接到有关心奋达的政府领导及社会友人的电
话，我想他们也可能得到了关于奋达在瘦身过冬的消息，甚至还听到有些更为负面的谣
言。于是都关切地问我：奋达怎么样啊？我总是实事求是地告诉他们：谢谢你们的关心！
我们虽然目前有些困难，但总体发展是好的。虽然我们主营业务的音响是15年来的首次
出现负增长，但是我们的新生业务奋达电器今年增长很快！奋达电器的增长除了可以弥补
音响的业绩下滑，还可以使整个集团在今年有两位数的增长，我们有足够的现金流保障奋
达度过难关而平稳发展。
同事们，奋达之所以采取“瘦身计划”，确实也是不得已而为之！也有一种“壮士断
臂”式的'悲壮！记得几年前我在电视上看过动物世界里这样的一幕：一群羚羊被一群狮
子追到了悬崖边上，看到难以逾越的沟壑，羚羊们骚动了一下，但很快就镇静了下来。我
正为这些处在生死边缘的羚羊着急万分，说时迟，那时快，只见一只年老体弱的羚羊纵身
就往沟壑跳去，紧接着另一只青壮羚羊也跳了过去，在它们飞跃了沟壑的三分之二左右
时，眼看都在往下坠落了，这时青壮的羚羊往快要下坠的年老羚羊背脊用力一蹬，这只青
壮羚羊借力跃到了悬崖的另一边！而另一只老弱的羚羊就摔下了深渊！就这样，这群羚羊
在生死关头，以牺牲一半老弱羚羊，换取另一半青壮羚羊生存的方式，一对对地飞跃悬
崖，度过险关！连那一群号称森林之王的狮子也停止了脚步，惊呆地看着这不可思议的一
幕！这是一幕多么惨烈、多么悲壮、多么让人感动的大自然生存悲喜剧啊！
看完后，我眼含热泪，久久难以释怀！
这次，我看到那么多干部、员工一下子离开公司，心里确实不是滋味！这是奋达自创
立以来还从来没有的举动啊！但是为了奋达能够挺过这次危机而生存下去，为了能够看到
明天的太阳，实现奋达人更伟大的梦想，我们不节省开支“瘦身”又没有别的法子！所以
只有忍痛割爱了。我们只能祝离开了奋达的奋达人一路走好！祝他们在未来的日子里心想
事成！奋达永远不会忘记你们！
同事们，我想我们这次的“瘦身”到今天为止将告一段落，要尽快恢复到正常的人事
轨道上来。我呼吁留下来的每一位同事，安心下来，在此我要负责任的告诉大家：奋达垮
不了！一定垮不了！
首先，我们集团整体业务所带来的增长，以及多年来建立起来的良好银企合作关系，
所以我们有足够的现金流供整个集团“过寒冬”。
其次，我们的主营业务奋达音响在全体奋达人的努力之下从下半年开始有几个新的大
客户在陆续交货，预计明年这些新客户的订单就可以弥补老客户的订单流失。更令人放心
的是我们的奋达电器明年将持续今年的增长好势头。
第三，我们拥有一个比原来更加团结，更加有战斗力的奋达干部精英团队，我们有全
体奋达人固有的那种积极进取，奋力拼搏，不怕困难，敢于胜利的精神，我们有“诚信、
爱国、爱厂、爱家”的共同价值观。
第四，虽然目前国际形势不明朗，但是我们有国家强有力的宏观调控措施，如4万亿
拉动内需的基础建设投入，降息、减税、调高出口退税等一系列政策的出台，再加上省、
市、区各级政府支持中小企业渡难关、促发展的各种政策的落实，我们的前景一定是光明
的！
同事们，一个伟大的企业绝不是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次
的灭顶之灾！她体现在形势恶劣的情况之下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中
调整、学习和成长！同事们！在这危机关头，奋达需要大家，大家也需要奋达！我们只有
更加团结，上下努力，开源节流，心往一处想，劲往一处使，才能共度难关！
“冬天来了，春天还会远吗？”让我们以百倍的信心来迎接美好的春天吧！
写信人：
日期：
给员工的一封信5
尊敬的食堂员工：
你们好！
经过了几个月的进食活动和挣扎彷徨，我已经深刻地领略了你们惊人的手艺。在过一
段时间我将离去，在这分别前，我细细回味你们精心打造的一饭一菜，忍不住为这深秋的
离别染上悲愁的颜色。是呵，是你们的双手给我这个大学生的生活增添了最富有味道的一
笔，是你们的饭菜让我体味到物质生活的艰辛。古语有云：民以食为天。上苍既然把我的
膳食大事勇敢地交付给你们，自然有它的良苦用心之处，果然，你们也不负众望，让我在
离开的时候意犹未尽地回望、回望。
下面，为了让你们在这份殊荣面前当之无愧当仁不让地摘取荣誉的勋章，我就和你们
和广大的饮食同胞们一起再一次仔细品评几个月来你们的得意之作，以飨后辈。
首推馒头！你们出品的馒头，可谓责任重大。它不止承担着我们裹腹的职责，而且还
一举打破了一条亘古不变的定律：馒头打狗，有去无回。这个肩负历史使命的馒头有何特
色呢？首先在外观上就巧夺天工，兼带四份白、三分黄、二分黑，还有一分不知为何种色
彩。其次在手感上也是丝毫不逊色，软中带硬、柔中含坚，俨然一张油毛毡子。在视觉效
果上更是别出心裁，有时候是黑乎乎的指痕爪迹，有时候索性连指甲也镶嵌其中。而在嗅
觉效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知发酵为何物，建议拿个馒头闻一闻就刻
骨铭心了。
鼓起天大的勇气，把这砖块一样的菜合子塞进口里，硌得牙疼，端的一个耐人寻味！
于是乎，广大的食客在打饭之前都要胆战心惊地问一句：这馒头是今天的吧？在此，
我私下以为这些提问的人也太苛刻，不懂得体谅别人。愚以为只要能够看出是馒头就行
了，又何必一再地为难我们的大厨师们呢？毕竟，吃饭是为了活着！这一句至理名言每一
个在高校食堂吃过饭的人都不应该忘记。
接下来我很想排出一个第二名来，可是单单在早餐这项不怎么浩大的工程上就层出不
穷地涌现了一批批各具特色的猛将，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的烧麦，支离破碎
的花卷，状如拖把的油条，恍若隔世的生煎就连那碗送人的粥也让人不堪入口，当然了，
我从小学时代就知道了天下没有免费的午餐，现在已经破天荒有免费的稀粥了，我们又有
什么理由再去计较它的成分只是碎米和热水的混合物呢？优劣评判的法则无法一概而论，
我还是识相地把排行榜的任务交还给你们，毕竟，你们才是它们的创造者，你们最有发言
权。
对于正餐，我对你们的敬仰之情就更加不可遏抑了，简直犹如滔滔江水连绵不绝，呼
啦啦激起千层波、万层浪。在这个社会中盛行砂子里面捡米吃的时代，你们居然毫不吝惜
地奉献出一笼又一笼的大白米饭，尽管有时候那米饭近似于稻谷，但是比之在砂里捡米，
我是何等的荣幸和兴奋。而且你们还深深为人类的营养状况挂怀，时不时在蔬菜里面（尤
其是青菜白菜）赠送一条条色泽晶亮的高蛋白软体动物。每一次我从餐盘里面捡出这些高
蛋白动物的全尸排列于桌时，即惊诧于这个队伍的庞大，又为你们的慷慨和关爱所深深折
服。当然也会有小小的失误，就像写作文看错题目、踢足球踢破窗户，苦苦寻到的不是软
体动物，有时候我们会在菜里面寻觅到一些一般意义上应该不能食用的物件如头发、指
甲、小强、烟头（所幸极少！），想来这也是辛劳的厨师们为了我们废寝忘食忘清理个人
卫生的又一明证，除了满脸的崇敬，我还能有什么表情？
食堂里的菜还有助于我们进行统计学的工作，不知道厨师们在举勺操作的时候是抱着
怎样的一种准则，但是据群众意见显示肉菜里边肉的含量已经明显低于百分之五，而且肉
片的体积表现在数字上的绝对意义也使其本身沦为肉丝，以至于在吃饭之前往往要以一种
严肃认真的科研态度区分到低是土豆炒肉还是肉炒土豆还是土豆炒什么。还有部分炒菜已
经让人无法分辨其物质成分，它鞭策着我们必须努力提高辨别能力，这使得那些长得不够
别致姿态不够妩媚回头率不达标的人往往要打双倍的饭菜，从而意识到自己的残缺尽管青
菜里面有青虫，粉丝里面有铁丝，鱼头里有石头，排骨只有一排骨，甚至有时候餐盘还带
着昨日晚餐的余味，但是我对你们的卫生工作还是基本放心的，因为某次一同事发现粥里
面米粒变多了而且颜色变丰富了，惊喜欲狂之下仰首猛灌，结果洗洁精的味道在他口腔里
驻扎了整整一天。这件事情起码表明你们清洗餐具的时候还是用过洗洁精的。
还有更多的感概一时间抒发不尽，尽管我口里没有详细说明，但是你们孜孜不倦的努
力和伟大的业绩已经在我心底种下深深的烙印，我在离别之时向你们保证，你们光荣的形
象将会照耀我一生！
写信人：
日期：
2024年5月25日发(作者：南梓榆)
给员工的一封信
给员工的一封信（通用5篇）
给员工的一封信1
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足
要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的
人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣
然接受了。谢谢！
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项
目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明
智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间
要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等
待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随
地地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我
们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种
种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已
不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴
随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行
动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情――没有做对我们大家都有益的事情――请
明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建
议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们
将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一
过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作
的（及其原因）。先努力深度着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改
变，那就毫不犹豫地告诉我们。
写信人：
日期：
给员工的一封信2
有才小疯队的成员:
不知道这个具体是谁的邮箱，就这么称呼了。之所以叫这个名字，是我在青岛做总经
理的时候下属一个商务部门的口号，很喜欢。很多年没再亲自带过销售了，今天想起来，
是我由衷的希望你们有个美好的未来，充满阳关，快乐成长。
第一个事情是首先你们跟老师和课程设计小组来协调下具体的时间，这个早安排，早
开动；第二个事情是需要你们即时的反馈，刚工作的时候我是完全没有人指导，我深知自
己摸索的难度和对未知不确定的恐慌，这一次希望我自己来教，把我从业10年的经验和
教训，最好的东西带给你们。
负责任的讲，现在的公司方向是在互联网整个大潮的最前端，SNS 、O2O、电子商
务看上去那么近，却离你们那么远。你们刚刚涉入尚无体会，这是个瞬息万变的行业，需
要每个人大量的投入，执着的学习，不屈不挠的自觉，时刻保持一个上进的心，打起12
分的精神。今天的这些交给你们，还要有个过程。破茧，定要经历痛苦，望首先有主动的
心理准备。
工作是枯燥的，你们得未来是雾霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大优势，让我羡慕由
衷的是，你们年轻有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的时间。但是要切记，这一些
都是不可再生资源，如同石油，要用在正确的方向上，就可以驱动汽车飞驰，架机翱翔蓝
天；若不经历练，则只能白白燃烧，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一个积极主动的 “好学生”。
未来一定是属于你们得。同时记得转达给另外两位可爱的同学。
写信人：
日期：
给员工的一封信3
全体员工同志们：
大家好！
近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部
员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人
瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以
来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所
松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相
比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。
雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本
质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提
和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职
尽责能力上。
在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大
做强做优步伐”的核心发展目标，
任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。“一万年太久，只争朝夕”。我们唯有始终
保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一
步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现，
这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高
压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执
行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加
快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。
我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、
谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规
范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视
了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了
许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差
距。
随着公司成为国家电网公司的直管企业，随着公司行业地位的提升和社会影响的扩
大，我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置，“德”教和
“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习，制定礼仪礼节行为规范，提升
自身素质修养，提升企业接待水平，提升对外社交能力，外部对上级、对客户、对社会关
系，内部对领导、对下属、对同事，在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合
基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公
司的步伐和要求。
为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：
“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、
敢为人先”。
礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。
企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们
这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫
犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。
全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和
履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道
德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实
现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽
责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。
我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！
我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！
写信人：
日期：
给员工的一封信4
各位可敬、可亲、可爱的奋达人：
大家已经感觉到了，今年冬天的天气在南国的深圳与往年一样不是太冷，可是全球经
济的冬天却让我们感到寒冷刺骨！这场突如其来的金融海啸，比很多人想象的要严重得
多，其破坏力让许多经济专家都始料未及！它已经由最开始的美国次贷危机波及到全球金
融体系最终伤及到全球所有的实体经济，全球股市狂跌，企业纷纷破产倒闭。甚至象冰岛
这样的国家都要申请破产保护！我们身处的广东省自金融海啸波及以来几乎每天都有企业
在倒闭，到目前广东已经有数以万计的中小企业关门歇业，其中东莞号称亚洲最大的港资
玩具厂也不能幸免。而且大家都普遍认为这次危机目前还不是最严重的时候，这场金融海
啸何时才能停止谁都不能准确的预言。
奋达自1993年成立15年以来，我们也经历了97年的亚洲金融风暴，99年的广告
决策失误等不少风雨坎坷，但是还从来没有感觉到像今天这样的困难！集团主营业务的音
响产品出口订单骤然减少或推迟交货，造成我们与音响业务相关的车间的生产严重不足。
虽然我们的市场营销部门千方百计努力去拓展市场、争取客户，但是新客户订单的生产交
货要到下个月或明年初才能开始，也就是说新客户的增量效应要明年才能显现出来。
于是在这种严峻的形势之下，阿里巴巴的总裁马云先生说：“冬天并不可怕！可怕的
是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准
备越充分，谁就越有机会生存下去，强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和
物资准备是过冬的重要保障。”正是这样，目前全球几乎所有的企业都在想方设法怎么样
才能逃过此劫，我们奋达集团也不得不采取一些非常手段，实施许多企业都在执行的所谓
“瘦身计划”，旨在度过这个“最严寒”的冬天。11月中旬以来我们陆续有涉及音响业
务的宝港奋达、奋达电子等子公司一线的部分生产员工安排休假；同时，我们也让象骆老
师这样的到公司发挥余热的老同志真正退休，颐养天年；还有部分中基层的管理人员和员
工看到这种形势主动提出辞职；当然也有一少部分是公司觉得要置换的人员也在这个时候
离开了公司。这种从来没有过的现象，难免会让我们留下来的奋达人困惑与不解，甚至有
些人心恐慌。
我想这是自然的反应。这几天我也陆续接到有关心奋达的政府领导及社会友人的电
话，我想他们也可能得到了关于奋达在瘦身过冬的消息，甚至还听到有些更为负面的谣
言。于是都关切地问我：奋达怎么样啊？我总是实事求是地告诉他们：谢谢你们的关心！
我们虽然目前有些困难，但总体发展是好的。虽然我们主营业务的音响是15年来的首次
出现负增长，但是我们的新生业务奋达电器今年增长很快！奋达电器的增长除了可以弥补
音响的业绩下滑，还可以使整个集团在今年有两位数的增长，我们有足够的现金流保障奋
达度过难关而平稳发展。
同事们，奋达之所以采取“瘦身计划”，确实也是不得已而为之！也有一种“壮士断
臂”式的'悲壮！记得几年前我在电视上看过动物世界里这样的一幕：一群羚羊被一群狮
子追到了悬崖边上，看到难以逾越的沟壑，羚羊们骚动了一下，但很快就镇静了下来。我
正为这些处在生死边缘的羚羊着急万分，说时迟，那时快，只见一只年老体弱的羚羊纵身
就往沟壑跳去，紧接着另一只青壮羚羊也跳了过去，在它们飞跃了沟壑的三分之二左右
时，眼看都在往下坠落了，这时青壮的羚羊往快要下坠的年老羚羊背脊用力一蹬，这只青
壮羚羊借力跃到了悬崖的另一边！而另一只老弱的羚羊就摔下了深渊！就这样，这群羚羊
在生死关头，以牺牲一半老弱羚羊，换取另一半青壮羚羊生存的方式，一对对地飞跃悬
崖，度过险关！连那一群号称森林之王的狮子也停止了脚步，惊呆地看着这不可思议的一
幕！这是一幕多么惨烈、多么悲壮、多么让人感动的大自然生存悲喜剧啊！
看完后，我眼含热泪，久久难以释怀！
这次，我看到那么多干部、员工一下子离开公司，心里确实不是滋味！这是奋达自创
立以来还从来没有的举动啊！但是为了奋达能够挺过这次危机而生存下去，为了能够看到
明天的太阳，实现奋达人更伟大的梦想，我们不节省开支“瘦身”又没有别的法子！所以
只有忍痛割爱了。我们只能祝离开了奋达的奋达人一路走好！祝他们在未来的日子里心想
事成！奋达永远不会忘记你们！
同事们，我想我们这次的“瘦身”到今天为止将告一段落，要尽快恢复到正常的人事
轨道上来。我呼吁留下来的每一位同事，安心下来，在此我要负责任的告诉大家：奋达垮
不了！一定垮不了！
首先，我们集团整体业务所带来的增长，以及多年来建立起来的良好银企合作关系，
所以我们有足够的现金流供整个集团“过寒冬”。
其次，我们的主营业务奋达音响在全体奋达人的努力之下从下半年开始有几个新的大
客户在陆续交货，预计明年这些新客户的订单就可以弥补老客户的订单流失。更令人放心
的是我们的奋达电器明年将持续今年的增长好势头。
第三，我们拥有一个比原来更加团结，更加有战斗力的奋达干部精英团队，我们有全
体奋达人固有的那种积极进取，奋力拼搏，不怕困难，敢于胜利的精神，我们有“诚信、
爱国、爱厂、爱家”的共同价值观。
第四，虽然目前国际形势不明朗，但是我们有国家强有力的宏观调控措施，如4万亿
拉动内需的基础建设投入，降息、减税、调高出口退税等一系列政策的出台，再加上省、
市、区各级政府支持中小企业渡难关、促发展的各种政策的落实，我们的前景一定是光明
的！
同事们，一个伟大的企业绝不是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次
的灭顶之灾！她体现在形势恶劣的情况之下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中
调整、学习和成长！同事们！在这危机关头，奋达需要大家，大家也需要奋达！我们只有
更加团结，上下努力，开源节流，心往一处想，劲往一处使，才能共度难关！
“冬天来了，春天还会远吗？”让我们以百倍的信心来迎接美好的春天吧！
写信人：
日期：
给员工的一封信5
尊敬的食堂员工：
你们好！
经过了几个月的进食活动和挣扎彷徨，我已经深刻地领略了你们惊人的手艺。在过一
段时间我将离去，在这分别前，我细细回味你们精心打造的一饭一菜，忍不住为这深秋的
离别染上悲愁的颜色。是呵，是你们的双手给我这个大学生的生活增添了最富有味道的一
笔，是你们的饭菜让我体味到物质生活的艰辛。古语有云：民以食为天。上苍既然把我的
膳食大事勇敢地交付给你们，自然有它的良苦用心之处，果然，你们也不负众望，让我在
离开的时候意犹未尽地回望、回望。
下面，为了让你们在这份殊荣面前当之无愧当仁不让地摘取荣誉的勋章，我就和你们
和广大的饮食同胞们一起再一次仔细品评几个月来你们的得意之作，以飨后辈。
首推馒头！你们出品的馒头，可谓责任重大。它不止承担着我们裹腹的职责，而且还
一举打破了一条亘古不变的定律：馒头打狗，有去无回。这个肩负历史使命的馒头有何特
色呢？首先在外观上就巧夺天工，兼带四份白、三分黄、二分黑，还有一分不知为何种色
彩。其次在手感上也是丝毫不逊色，软中带硬、柔中含坚，俨然一张油毛毡子。在视觉效
果上更是别出心裁，有时候是黑乎乎的指痕爪迹，有时候索性连指甲也镶嵌其中。而在嗅
觉效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知发酵为何物，建议拿个馒头闻一闻就刻
骨铭心了。
鼓起天大的勇气，把这砖块一样的菜合子塞进口里，硌得牙疼，端的一个耐人寻味！
于是乎，广大的食客在打饭之前都要胆战心惊地问一句：这馒头是今天的吧？在此，
我私下以为这些提问的人也太苛刻，不懂得体谅别人。愚以为只要能够看出是馒头就行
了，又何必一再地为难我们的大厨师们呢？毕竟，吃饭是为了活着！这一句至理名言每一
个在高校食堂吃过饭的人都不应该忘记。
接下来我很想排出一个第二名来，可是单单在早餐这项不怎么浩大的工程上就层出不
穷地涌现了一批批各具特色的猛将，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的烧麦，支离破碎
的花卷，状如拖把的油条，恍若隔世的生煎就连那碗送人的粥也让人不堪入口，当然了，
我从小学时代就知道了天下没有免费的午餐，现在已经破天荒有免费的稀粥了，我们又有
什么理由再去计较它的成分只是碎米和热水的混合物呢？优劣评判的法则无法一概而论，
我还是识相地把排行榜的任务交还给你们，毕竟，你们才是它们的创造者，你们最有发言
权。
对于正餐，我对你们的敬仰之情就更加不可遏抑了，简直犹如滔滔江水连绵不绝，呼
啦啦激起千层波、万层浪。在这个社会中盛行砂子里面捡米吃的时代，你们居然毫不吝惜
地奉献出一笼又一笼的大白米饭，尽管有时候那米饭近似于稻谷，但是比之在砂里捡米，
我是何等的荣幸和兴奋。而且你们还深深为人类的营养状况挂怀，时不时在蔬菜里面（尤
其是青菜白菜）赠送一条条色泽晶亮的高蛋白软体动物。每一次我从餐盘里面捡出这些高
蛋白动物的全尸排列于桌时，即惊诧于这个队伍的庞大，又为你们的慷慨和关爱所深深折
服。当然也会有小小的失误，就像写作文看错题目、踢足球踢破窗户，苦苦寻到的不是软
体动物，有时候我们会在菜里面寻觅到一些一般意义上应该不能食用的物件如头发、指
甲、小强、烟头（所幸极少！），想来这也是辛劳的厨师们为了我们废寝忘食忘清理个人
卫生的又一明证，除了满脸的崇敬，我还能有什么表情？
食堂里的菜还有助于我们进行统计学的工作，不知道厨师们在举勺操作的时候是抱着
怎样的一种准则，但是据群众意见显示肉菜里边肉的含量已经明显低于百分之五，而且肉
片的体积表现在数字上的绝对意义也使其本身沦为肉丝，以至于在吃饭之前往往要以一种
严肃认真的科研态度区分到低是土豆炒肉还是肉炒土豆还是土豆炒什么。还有部分炒菜已
经让人无法分辨其物质成分，它鞭策着我们必须努力提高辨别能力，这使得那些长得不够
别致姿态不够妩媚回头率不达标的人往往要打双倍的饭菜，从而意识到自己的残缺尽管青
菜里面有青虫，粉丝里面有铁丝，鱼头里有石头，排骨只有一排骨，甚至有时候餐盘还带
着昨日晚餐的余味，但是我对你们的卫生工作还是基本放心的，因为某次一同事发现粥里
面米粒变多了而且颜色变丰富了，惊喜欲狂之下仰首猛灌，结果洗洁精的味道在他口腔里
驻扎了整整一天。这件事情起码表明你们清洗餐具的时候还是用过洗洁精的。
还有更多的感概一时间抒发不尽，尽管我口里没有详细说明，但是你们孜孜不倦的努
力和伟大的业绩已经在我心底种下深深的烙印，我在离别之时向你们保证，你们光荣的形
象将会照耀我一生！
写信人：
日期：