2024年6月5日发(作者：真晶霞)
XXXX科技有限公司
知识产权奖惩制度
文件编号：IPZD-616-01
制定部门：知识产权部
生效日期：2023-01-02
受控状态：受控
分 发 号：
7
6
5
4
3
2
1
序号
批准
2023-01-02
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新制订
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A0
版本
XXXX科技有限公司
文件名称
文件编号
知识产权奖惩制度
IPZD-616-01 版本
文件类型
A0
制度文件
页次1/2
生效日期 2023-01-02
知识产权奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为调动广大员工积极性、创造性和鼓励知识产权成果的产出、运用与保护，并结合
公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司员工科技创新与保护的奖励与处罚。
第二章 奖 励
第三条 本公司针对员工的职务发明创造并获得国家授权的公司所属专利之发明人或者设计
人进行奖励，并发放相应奖金报酬。
第四条 专利奖金报酬标准如下：被授予国内专利权的，发明专利每项奖励 1000 元，实
用新型每项奖励 500 元；外观设计每项奖励 500 元。被授予国外专利权的发明专利奖励
2000 元，实用新型专利奖励 1000 元，外观专利奖励 1000 元。
第五条 本公司对该项发明创造的员工记入发明人或设计人的人事档案，作为今后该员工技
术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。
第六条 本制度依据专利权的取得给予奖励、奖金报酬。同一项发明创造具有或涉及多个发
明人或设计人的，按照其对该项发明创造的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、奖金报酬；
多个发明人或设计人之间有约定的按约定执行。
第七条 公司知识产权工作人员积极办理知识产权事务，取得显著成绩，使公司取得较大经
济效益或避免遭受经济损失的，可根据实际情况给予表彰和奖励，并记入本人档案。
第八条 凡举报他人侵权行为，为保护公司的知识产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人
应受到公司奖励，一般以挽回经济损失的 1 ％计算给予一次性奖励，但最低不少于 500 元。
第九条 公司员工设计的商标被公司选用注册后将给予一次性奖励 300 元；能给公司带
来巨大效益的，将给予重奖，并将其业绩记入个人档案。
第十条 失效专利从失效之日起，不再享受按照本办法给予的所有待遇；专利权归属存在纠
纷的，在纠纷解决前不享受按照本办法给予的所有待遇。
第十一条 将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，给
公司带来较强的竞争力与较好的经济效益的，给予 1000 元/次的奖金。
XXXX科技有限公司
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文件编号
知识产权奖惩制度
IPZD-616-01 版本
文件类型
A0
制度文件
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生效日期 2023-01-02
第十二条 每年由知识产权部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放，对于获奖人员在工资
待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑。获奖人员需提交知识产权奖励申请，奖金的发放由知
识产权部门负责，并形成记录。
第三章 处 罚
第十三条 对未按《知识产权管理手册》及公司有关制度进行知识产权管理或管理不善，造
成公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的管理责任和经济责任。
第十四条 对违反《知识产权管理手册》及公司有关制度造成对其他单位知识产权的侵权，
并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。
第十五条 对违反《知识产权管理手册》及公司有关制度，在维持专利权、技术贸易、科研
开发和技术改造等方面给公司无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给公司的声誉造成
恶劣影响者，视情节轻重给责任者以记过、赔偿经济损失，直至追究法律责任。
第十六条 对能够取得知识产权，而因忽视知识产权工作，没有履行相关工作程序，给公司
造成严重损失的，应迫究直接责任者和部门负责人的责任。
第十七条 对知识产权管理人员玩忽职守，造成损失的，应视情节给予相应处罚。
第十八条 对违反有关制度，未经公司许可，擅自披露、使用或向他人提供、转让有关技术
资料、文件或者商业秘密的人员，将职务发明创造作为非职务发明创造申请相关知识产权的人
员，视情节轻重给予相应处罚。
第十九条 任何部门或个人，不得利用职权、工作之便或不正当手段，揎自发表、泄露、使
用、许可、转让、联合开发、私存、销毁、转移知识产权。对违反本办法有关规定，给公司造
成损失者，将视情节轻重对责任人给予记过、赔偿经济损失，直至追究其法律责任。
第四章 附则
第二十条 本制度由知识产权部负责解释。
第二十一条 本制度自下发之日起执行。
2024年6月5日发(作者：真晶霞)
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制定部门：知识产权部
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知识产权奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为调动广大员工积极性、创造性和鼓励知识产权成果的产出、运用与保护，并结合
公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司员工科技创新与保护的奖励与处罚。
第二章 奖 励
第三条 本公司针对员工的职务发明创造并获得国家授权的公司所属专利之发明人或者设计
人进行奖励，并发放相应奖金报酬。
第四条 专利奖金报酬标准如下：被授予国内专利权的，发明专利每项奖励 1000 元，实
用新型每项奖励 500 元；外观设计每项奖励 500 元。被授予国外专利权的发明专利奖励
2000 元，实用新型专利奖励 1000 元，外观专利奖励 1000 元。
第五条 本公司对该项发明创造的员工记入发明人或设计人的人事档案，作为今后该员工技
术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。
第六条 本制度依据专利权的取得给予奖励、奖金报酬。同一项发明创造具有或涉及多个发
明人或设计人的，按照其对该项发明创造的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、奖金报酬；
多个发明人或设计人之间有约定的按约定执行。
第七条 公司知识产权工作人员积极办理知识产权事务，取得显著成绩，使公司取得较大经
济效益或避免遭受经济损失的，可根据实际情况给予表彰和奖励，并记入本人档案。
第八条 凡举报他人侵权行为，为保护公司的知识产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人
应受到公司奖励，一般以挽回经济损失的 1 ％计算给予一次性奖励，但最低不少于 500 元。
第九条 公司员工设计的商标被公司选用注册后将给予一次性奖励 300 元；能给公司带
来巨大效益的，将给予重奖，并将其业绩记入个人档案。
第十条 失效专利从失效之日起，不再享受按照本办法给予的所有待遇；专利权归属存在纠
纷的，在纠纷解决前不享受按照本办法给予的所有待遇。
第十一条 将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，给
公司带来较强的竞争力与较好的经济效益的，给予 1000 元/次的奖金。
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A0
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第十二条 每年由知识产权部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放，对于获奖人员在工资
待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑。获奖人员需提交知识产权奖励申请，奖金的发放由知
识产权部门负责，并形成记录。
第三章 处 罚
第十三条 对未按《知识产权管理手册》及公司有关制度进行知识产权管理或管理不善，造
成公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的管理责任和经济责任。
第十四条 对违反《知识产权管理手册》及公司有关制度造成对其他单位知识产权的侵权，
并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。
第十五条 对违反《知识产权管理手册》及公司有关制度，在维持专利权、技术贸易、科研
开发和技术改造等方面给公司无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给公司的声誉造成
恶劣影响者，视情节轻重给责任者以记过、赔偿经济损失，直至追究法律责任。
第十六条 对能够取得知识产权，而因忽视知识产权工作，没有履行相关工作程序，给公司
造成严重损失的，应迫究直接责任者和部门负责人的责任。
第十七条 对知识产权管理人员玩忽职守，造成损失的，应视情节给予相应处罚。
第十八条 对违反有关制度，未经公司许可，擅自披露、使用或向他人提供、转让有关技术
资料、文件或者商业秘密的人员，将职务发明创造作为非职务发明创造申请相关知识产权的人
员，视情节轻重给予相应处罚。
第十九条 任何部门或个人，不得利用职权、工作之便或不正当手段，揎自发表、泄露、使
用、许可、转让、联合开发、私存、销毁、转移知识产权。对违反本办法有关规定，给公司造
成损失者，将视情节轻重对责任人给予记过、赔偿经济损失，直至追究其法律责任。
第四章 附则
第二十条 本制度由知识产权部负责解释。
第二十一条 本制度自下发之日起执行。