2024年6月13日发(作者：让小春)

《绩效与薪酬实务》期末复习指导

考核说明

答案：店名

【题型、题量及分值】总题量为70题，试卷总分100分，60分为合格。其中包括：

（1）单项选择题，共20小题，每小题1.5分，共30分

（2）多项选择题，共20小题，每小题2分，共40分

（3）案例分析题，共30小题，每小题1分，共30分

期末综合复习题

一、单选题（80题）

1.企业中常常用的计件和计时工作，采用的是以（）来界定绩效的。

A.任务完成

B.工作成果

C.行为方式

D.结果与预期

2.组织中使用的“能力与业绩考核”是以（）来界定绩效的。

A.任务完成

B.工作成果

C.行为方式

D.行为与结果

3.从事科研、市场开发、事业开发等工作的人员，可以把他们迄今为止取得的（）作

为将来成果的基础进行评价。

A.任务完成

B.成果

C.行为

D.目标

4.绩效管理通过对各个员工或团队的考核，可以发现现存人力资源与组织目标之间的

差距，这位员工的（）提供了前提条件。

2024年6月13日发(作者：让小春)

《绩效与薪酬实务》期末复习指导

考核说明

答案：店名

【题型、题量及分值】总题量为70题，试卷总分100分，60分为合格。其中包括：

（1）单项选择题，共20小题，每小题1.5分，共30分

（2）多项选择题，共20小题，每小题2分，共40分

（3）案例分析题，共30小题，每小题1分，共30分

期末综合复习题

一、单选题（80题）

1.企业中常常用的计件和计时工作，采用的是以（）来界定绩效的。

A.任务完成

B.工作成果

C.行为方式

D.结果与预期

2.组织中使用的“能力与业绩考核”是以（）来界定绩效的。

A.任务完成

B.工作成果

C.行为方式

D.行为与结果

3.从事科研、市场开发、事业开发等工作的人员，可以把他们迄今为止取得的（）作

为将来成果的基础进行评价。

A.任务完成

B.成果

C.行为

D.目标

4.绩效管理通过对各个员工或团队的考核，可以发现现存人力资源与组织目标之间的

差距，这位员工的（）提供了前提条件。