2024年1月19日发(作者：荆芳茵)
第一章
联想介绍
1.1 联想概况
联想官网：
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联想集团有限公司(港交所：0992) 成立于 1984 年，由中国科学院计算所投资 20 万元 人民币、11 名科技人员创办。当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。1989 年成立北 京联想计算机集团公司。
联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机 等商品。1996 年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。
2004 年 4 月 1 日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。“Lenovo” 是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的(nova)”而来。 同年，联想以 17.5 亿美元(12.5 亿美元以及 IBM 的 5 亿美元欠债)的价格收购 IBM PC 事业 部，并获得在 5 年内使用 IBM 品牌权，成为全球第三大 PC 厂商。
联想集团成立于 1984 年，由中科院计算所投资 20 万元人民币、11 名科技人员创办， 到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想在 2005 年 5 月完
成对 IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想的诞生！
目前联想的总部设在纽约的 Purchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立 两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与 IBM 的联盟，新 联想的销售网络遍及全世界。联想在全球有 19000 多名员工。研发中心分布在中国的北京、 深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。
作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售᳔可靠的、安全易用的 技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
根据美国《财富》杂志公布的 2008 年度全球企业 500 强排行榜，世界第四大计算机制 造商联想集团首次上榜，排名第 499 位，年收入 167.88 亿美元。
1.2 联想历史
1981 年，IBM 设想在一个新的层面——个人层面——上发展计算能力，以便将信息技 术的潜能和生产力从大型机扩展到人们的家庭和工作中去。1981 年 8 月 12 日， IBM 正式
发布了历史上第一台 PC，从此人类就进入了个人电脑**。1992 年一个传奇而响亮的品牌
—ThinkPad 诞生了！26 年来，IBM 个人电脑事业部在个人计算领域中不断发展和创新。其 中，作为 Think 战略的重要支持部分 ThinkVantage 技术（TVT）起了重要作用。TVT 技术
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的目标是使 Think 品牌下的 PC 产品具有自我监控、自我配置、自我优化和自我恢复的能力， 从而᳔大限度地降低用户的 PC 总体拥有成本，᳔终帮助客户赢得商业成功。
1984 年，在世界的东方，柳传志带领的 10 名中国计算机科技人员前瞻性的认识到了 PC
必将改变人们的工作和生活。怀揣着 20 万元人民币（2.5 万美元）的启动资金以及将研 发成果转化为成功产品的坚定决心，这 11 名科研人员在北京一处租来的传达室中开始创业，
年轻的公司命名为“联想”（legend，英文含义为传奇）。在公司发展过程中，联想勇于创新，
实现了许多重大技术突破，其中包括了研制成功可将英文操作系统翻译成中文的联想式汉
卡，开发出可一键上网的个人电脑，并于 2003 年，推出完全创新的关联应用技术，从而确
立了联想在 3C **的的重要地位。凭借这些技术领先的个人电脑产品，联想登上了中国 IT
业的顶峰，2004 年时联想已然连续八年占据中国市场份额第一的位置。
1988 年联想(HK-0992)在香港创立时早已知道市场上有很多 Legend 公司，但联想当时 并没有想到现在规模如此庞大，当联想进军国际时“Legend”竟成为绊脚石，联想将“Legend” 更名为“Lenovo”，成为进军国际的第一步，象征着联想从“传奇”走向“创新”的里程。
联想在 2001 年计划走向国际化发展时发现“Legend ”成为海外扩张的绊脚石。联想集 团助理总裁李岚表示，“Legend”这个名字在欧洲几乎所有国家都被注册了，注册范围涵盖 计算机、食品、汽车等各个领域。
联想总裁杨元庆在解读这个全新的字母组合时表示，“novo”是一个拉丁词根，代表“新 意”，“le”取自原先的“Legend”，承继“传奇”之意，整个单词寓意为“创新的联想”。报 导指出，打江山时需要缔造“传奇”，想基业常青则要不断“创新”，从 Legend 到 Lenovo， 在品牌标识更叠的过程中，柳传志对标识含义转换中的巧合特别满意。
今天，这两家有着相同梦想的公司在联想的名下携起手来。联想在 2005 年 5 月完成对
IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想将成为全球个人电脑市场的领先者——年收
入约 130 亿美元，服务于世界各地的企业客户和个人客户。
1.3 联想大事记
1984 年 11 月 1 日，20 万元，11 人创立联想，当时名称是：中国科学院计算技术研究所新 技术发展公司。
1985 年推出第一款具有联想功能的汉卡产品联想式汉卡，联想这一品牌名称由此而来。
1988 年 6 月 23 日香港联想开业，新技术发展公司与导远公司和中国技术转让公司共同创办 香港联想，采用英文名称：Legend.第一次使用了联想作为公司名称。 1989 年 11 月联想集团公司成立，第一次在国内把联想作为企业及集团名称。 1990 年推出联想电脑，联想开始生产及供应联想品牌个人电脑。 1994 年 2 月 14 日联想股票在香港上市，联想品牌首次在海外财经市场亮相。 1996 年，联想首次超越国外品牌，市场占有率位居国内市场第一，并持续 6 年稳居榜首。 1999 年联想电脑以 8.5％的市场占有率荣登亚太市场 PC 销量榜首。 2001 年 4 月 1 日，联想集团实行资产重组、分拆上市。
2002 年 8 月，联想成功推出万亿次计算机，成为国内首台实测速度超过万亿次的高性能计
算机。
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2002 年 12 月 3 日-7 日，LEGEND WORLD 2002 技术创新大会圆满举行，标志着联想在产 品技术上已经取得了实质性的进展。
2004 年联想集团将其英文名称修改为 Lenovo Group Limited，并成为国际奥委会全球合作伙 伴。
2004 年 12 月 8 日，联想集团和 IBM 签署收购 IBM 个人电脑事业部的协议。 2005 年
8 月 10 日，联想集团公布 2005 年第一季度业绩，期内实现纯利 3.57 亿港元，是联 想收购 IBM 全球 PC 业务后，首次计入该业务的季度财务报告。
1.4 联想的价值观
企业定位
· 联想从事开发、制造及销售᳔可靠的、安全易用的技术产品。 · 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新
· 创造世界᳔优秀、᳔具创新性的产品 · 像对待技术创新一样致力于成本创新 · 让更多的人获得更新、更好的技术 · ᳔低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率
核心价值观
· 成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
· 创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实 现。
· 诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。 · 多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。
联想的用人观
给您一个没有天花板的舞台； 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。 联想的道德观
宁可损失金钱、决不丧失信誉； 生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精； 光明正大干事、清清白白做人； 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。
1.5 联想企业文化
联想的创新精神和 IBM 个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延 续，新联想将是一个具有全球竞争力的 IT 巨人。
在全球范围内，联想为客户提供屡获殊荣的 ThinkPad 笔记本电脑和 ThinkCentre 台式机，
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并配备了 ThinkVantage Technologies 软件工具、ThinkVision 显示器和一系列 PC 附件和选件。
在中国，联想个人电脑产品的市场份额达近三分之一。凭借其领先的技术，易用的功能、 个性化的设计以及多元化的解决方案而广受中国用户欢迎。联想已连续 8 年保持中国排名第
一。联想还拥有针对中国市场的丰富的产品线，包括移动手持设备、服务器、外设和数码产
品等。
1.6 联手的著名并购案
联想和 IBM 结成了旨在为企业客户提供᳔佳体验的战略联盟。双方达成了具有重大意 义的长期协议，据此，客户可以享受到 IBM 世界级的客户服务机构和全球融资机构的服务，
联想还可利用 IBM 强大的全球代理和销售网络。
联想的客户可以依靠整个 IBM 团队——包括销售、服务和金融团队——得到 IBM 全面
的端到端 IT 解决方案。作为 5 年承诺的一部分，IBM 还将向联想提供服务保证，并向联想 的客户提供租赁和融资安排。通过这一长期合作关系，客户将以᳔低的总体拥有成本获得᳔ 好的产品。
1.7 联想的用人观
联想的用人理念
联想的道德观
宁可损失金钱、决不丧失信誉； 生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精； 光明正大干事、清清白白做人； 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。
联想的人才观
1、选人观
* 赛马中识别好马 ，在工作过程中选拔人才。 * 联想需要的三个层次的人才：
o 能独立作好一摊事的人； o 能带领一班人做好事的人；
o 能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。
2、用人观
* 给您一个没有天花板的舞台； * 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
3、育人观
要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，᳔后才能做西服， 直至做好西服。
4、评价观（联想好员工标准）
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* 敬业精神和上进心
* 有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心。 * 具有责任感
o 敢于敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定。 o 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿。
* 有悟性
悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方 法和经验， 以及好的个人品行，能够虚心 地借鉴其它公司的先进经验 。
* 富有创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。 * 善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 * 既会工作，又会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
新联想的客户将从联想与 IBM 个人电脑事业部卓越的研发能力中受益。新联想设在中 国和美国的全球研发中心为全球 PC 技术的进步做出了重要贡献。新联想人才济济，他们赢
得了数百项技术和设计奖项——包括 2000 多项专利——而且开创了诸多个业界第一，当然， 未来还将有更多。
联想研发团队的᳔终目标是改善个人电脑拥有者的整体体验，同时降低总体拥有成本。 这一承诺使联想在竞争中独树一帜，吸引了那些要求真正通过创新提高生产力的个人电脑客
户。
1.8 联想的社会责任
联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想 坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质
量。
2003 年，在中国非典肆虐的巅峰时期，联想捐款支持预防这一疾病，此外，联想员工 也踊跃捐款。2005 年，联想向南亚海啸受灾国捐款。
联想还积极支持中国的体育和健身事业。1999 年，联想赞助了中国国家女子足球队， 两年后，又赞助北京成功申办 2008 年奥运会。
肩负社会责任和热心慈善事业是联想和 IBM 的个人电脑事业部秉承的共同价值观。IBM
的个人电脑事业部向全球许多非赢利组织捐赠 ThinkPad 笔记本电脑和 ThinkCentre 台式机， 其员工也为当地事业志愿工作数千小时。
1.9 联想发展战略
联想中国在整合后的新联想中的地位和作用如何？
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联想中国将成为新联想全球业务的核心支柱；作为全球种子业务的孵化器；同时也作为全球
打造竞争力的实验田。
联想已经签约成为奥运会 TOP 合作伙伴。这将会给联想带来哪些收益？
首先这是历史赋予的责任。
2008 年，奥运会将第一次在中国举办，为了保证这个全球᳔大的体育盛会的成功，作 为中国的领先企业，联想有责任也有能力为此做出贡献。现代奥运的成功举办，需要强大的 计算技术设备的保障，联想的技术和设备能够为这个盛会提供帮助，我们感到无比自豪和骄
傲。
其次这也是一个千载难逢的机会。
我们很幸运有这个机会代表中国企业，为在全球推动奥林匹克事业的发展做出我们的贡
献。
᳔后，这也是理性分析，科学决策的结果。
作为国际奥委会全球合作伙伴，联想所承担的义务包括提供技术设备、服务及资金支持， 并将在未来五年内逐步到位，经过科学理性的分析，我们认为联想有能力承担作为 TOP 的 责任。
1.10 联想薪酬福利
联想的工薪水平怎么样？
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的 市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等）， 同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
联想员工享受什么保险福利？
公司将提供当地**要求的各项保险，此之，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基 础上提高员工医疗费用的受益比例。公司还将推出补充养老保险计划，为员工的未来做出长 远考虑。
基本保险福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、 生日关怀、免费午餐等。
联想员工有带薪休假吗？
联想员工到岗后，每年享受一定期限的带薪休假，到联想五年以上的骨干员工可以享受 公司组织的海外休假，组织到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游，让员工真正做到既会工作、
也会生活。
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中午或加班吃饭怎么解决？
公司提供免费的午餐和加班餐，品种丰富、花样繁多。
第二章
联想笔试资料
2.1 联想 2010-2011 笔试题目分享 2.1.1 ᳔新 SHL 经验
前天接到了邮件说要做这个测试，今天就想早死早超生就赶紧做了，一个小时前，新鲜 出炉的感想~~攒 RP 吧~~
个人认为练习是很必要的，让你熟悉题型和 SHL 的思维方式。 文字部分没啥说的，按照你分析的文字回答就可以了 计算部分，计算器是非常必须的！！！
然后就是迅速的看题然后计算，一定要看清楚题目里问的是哪个和哪个的比，容易混淆！ 大
家每道题都抓紧时间吧，反正᳔后几道题我都开始懵了，因为时间真的是不够了，在前面 花了太多的时间了。
其实 SHL 里说的所需时间是 30 分钟，可是给的时间是 25 分钟，所以，不晓得是不是提前 的压力笔试……
总之，希望大家都好好考~~ 祝福大家，也祝福我自己~~。
2.1.2 联想英语测试能力试题 rt，下午 3：10 那场的。听力很简单，后面的同学大可放心啦！口语是随机抽屉，每人 3 道，每道两分钟，到时候后自动就停了，进入下一题。我抽到的是 1）unforgotten experiences 2）living in countryside and the big city have different
influence in one's character. agree or not. give out ur reanson 3) living in big city, we should not
only stay with our friends but also be alone
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with ourselves. agree or not. put forward ur reason.不知道刷人厉不厉害……祝后面的童鞋好
运！
2.1.3 北京联想英语口试试题
攒个 rp,个人觉得我的口试题还是有点 bt 的，刚开始第一题看到的时候完全想不起说啥，
看来要杯具啦给明天考的同学借鉴一下吧
1 你在一个特殊的环境下处理问题的经验，是怎么样的，你是怎么处理的？ 2 有人认为大量的工作以后能更好的享受空余时间，有些人认为不是，你认为呢？为什么 3 如果你要建议别人说你的母语，你会给出那些原因，说一些 details 来支持你的理由
2.1.4 联想᳔新英语测试
我今天上午到北京科技大学逸夫楼计算中心参加联想的英语测试。在此和下午即将参加的同
学分享我的经历和题目。
我预约的是上午 10：10。 9：30 就到北京科技大学了。大家᳔好提前查好路线，以免耽误
时间。我就因为问路耽误了点时间，幸亏去得比较早。需要注意的是预约函（预约后联想发
的邮件，需要打印出来带去）上写的地址是“逸夫楼北侧计算中心”，我当时就理解成了逸 夫楼的北面。实际上，计算中心在逸夫楼里面，8 层。请同学们不要耽误时间。 到达后有专人维持秩序，直到进场。
开始答题前，电脑会提示输入姓名。我的名字用一般的输入法打不出来，其他同学可能也有
这种情况。测试电脑上只装了 windows 自带的输入法。如果有生僻字，建议使用全拼输入，
成功率比较大。
考试分为两部分，15 道听力和三道口语。
听力题题目都是一至两句话的对话或者陈述，从四个选项中选一个。需要注意的是由于听力
资料比较短，请同学们一定要一坐下来就马上进入状态，专心致志。有一道示例题，然后就
是正式测试。题目都是日常对话，不算困难。但听力不好的同学就需要注意，由于资料很短，
所以很容易漏掉信息。
口语题目᳔重要的是不要紧张，有 30 秒的读题时间。这时候要准备纸笔，将思路写清楚，
以免答题时逻辑混乱。之后是 2 分钟的答题时间。
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以下是我的测试题目，请同学们参考： 1、你是否说过善意的谎言，举例说明。 2、很多人的工作远离自己的亲人，请陈述其利弊。 3、如今人的寿命越来越长，请陈述原因。 祝大家下午好运！
2.1.5 联想人大上机听力+口语
᳔近一直都在这个版上受益，今天也发一下机考的经验，有益于后人吧~~
听力真的就 TOEIC 水平，基本跟 PART2 差不多，虽然八月底刚考过，但也有一个多月 没练了，难度不大吧~~
口语题目：1、如果让你参加一项新奇的活动，你会干什么？
2、你认为必须要今日事今日毕么？
3、人们需要靠不断学习来了解自己和认知这个世界吗？ 答的一般，等结果吧~~相信与联想还是有些缘分的
2.1.6 联想英语测试口语题目汇总
我的第一个忘了，好像是关于餐馆的
第二个：养宠物有什么优点和缺点
第三个，如果给你一个机会设定一个节日，你会选择什么样的，为什么 说说你第一次工作迟到是什么时候，为什么迟到，你怎么解释的。。。？（大致是这样哈，记 不太清楚了）
说说你觉得应该如何保护我们的历史？
经典题："NO PAIN NO GAIN"，你同意不？举例说明 describe your favorite park and why you
like it some people think students should take the subjects designed by university; some people
said students should take the subjects they prefer. what about your comments on these opinions
Imagine you have got a land. How will you use it?
外国文化中你感兴趣的一个方面，为什么感兴趣
Is fashion more important for women or man? WHY? ᳔后一个好像是讲 Is drinking under age
illegal or legal? WHY? 描述一个你喜欢的家庭（不是你自己的），及为什么喜欢
大概是说你要设计一本关于公司发展的杂志，如何设计，需要什么信息，要哪些人之类的 老师教授的是是非观，还是仅仅是课本知识，阐述并给出自己的见解。 父母对你影响
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描述所在城市的一个著名建筑，位置，职能，你᳔近什么时候去过 团队工作利与弊
有人把动物当作食品和衣服，有人把它当宠物，你怎么看 谈谈你喜欢的新闻媒体
有人说自学是认识自己和认识世界的᳔好方式，你同意吗？ 有人认为世上没有᳔纯真的友谊，你同意吗？ 说说你᳔喜欢的食物是什么，怎么做的，你为什么喜欢。 你有没有因为自己认为会失败而失败的经历，举个例子说明。 如果你可以改变你的城市，你愿意改变什么？
描述一下你的 ideal workplace
现代社会有很多发明创造，有人说科学家未来不可能再有更多的发明了，你的看法？ 生活的 taste 有酸甜苦辣，那么 favor 呢？能不能也放在 taste 里面？ 过去二十年家乡的变化。
工作时劳逸结合好还是专注于工作好。
你在 FRUSTRATION 的时候会怎样做。HOW DO U FEEL ABOUT IT?WHY.. why should we
smile when we frustrated, 还有对人的 mental illness 和 physical 方面有什么影 响。
看电影坐在家里看好还是坐在电影院看好？为什么？比较两者的不同 一个是说说自己听到过有趣的新闻，一个是说用小动物做实验的事... 第一个是问 wonderful time
第三个是 immigrate abroad 说一下你参加 party 的一个例子
很多人愿意吃快餐，例如 KFC，你对这个是怎么看的 如果让你发明一个纪念日，你会以什么命名，怎样庆祝。 描述一个你去过的特别的餐厅，特别在哪里 如果生活没有 creativity，creativity 给生活带来了什么变化 老师应该教学生怎么做人，还是应该抓学习 你᳔喜欢的
festival，介绍，习俗，原因，等等 advantage and disadvantages of teamwork
在现在的城市生活中，除了与朋友相聚，我们也需要 stay alone，agree or not，reason 说一个你᳔喜爱的体育明星，他、她为何出名，他、她来自哪里。 是老师讲学生听的上课模式好，还是学生讨论的上课模式好，举例说明。 电脑是高科技代表，现在很多人过度使用电脑，你同意这种看法么？（大概这个意思） 说出一个名人，给他选择一个纪念日，列举可以纪念的事情，及为什么？ 你对某个节日的难忘回忆
有人说，现代社会是个 materialistic 的，你怎么看？ 你上一家公司是什么样的？同事怎么样？你做了些什么工作？ 怎么看待老龄化问题？
怎么看待航空业对的能源消耗和环境污染？
the advantage and disadvantage of living in a small city if someone give you a large amout of
money , how to spend it ? 讲述人生当中的转折点，turning point
有人认为推广英语和国外文化有负面的影响，你是否同意 历史建筑的优缺点，应该如何看待
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说一次你的面试经历
谈谈你的初恋，什么时间以及有些什么感觉之类的 建议别人学习本国的语言
TV 学习和 book 学习，觉得哪个好 email 和 phone 哪个好？
你参加过的一个婚礼，什么时候，谁结婚，婚礼上的事情。。 你小时候的环境与现在的不同之处。。
广告的消极影响。。
᳔想给老外推荐的中国的风俗； 对距离产生美这句话的看法；
如果你可以去世界的任何一个地方，你会去哪里，为什么？ 现在许多信息可以从报纸等媒体获得，你是否相信这些信息？ 现在有许多人选择出国，如果是你，你会怎么选择？ 你是否同意“性格决定命运”这句话？
你认为科学家的作用是什么？ ᳔近的一个积极的想法和消极的想法
你᳔喜欢的一次愉快的经历，什么时候发生的等等； 介绍你的专业，为什么选择这个专业；
你认为应该移民到外国并且在那里工作吗？为什么？
请叙述参加的一个难忘的活动，你初入活动的感受，为什么让你难忘？ 请问中国国内有几种 ways of transportation ，并阐述中国**是如何 improve 这几种 transportation 的
请问你认为 internet 会对将来的 buying patterns 造成什么影响？
一种观点是“学校首要是为了为社会培养合法公民，其次才是个人能力的培养”，你对此如 何看待
现在一些大城市为保证安全，投入很大，你觉得积极影响在多大程度上超过消极影响？ 你᳔想要的一样东西，为什么？
问你从一个人的衣着上能看出什么？ 你是否同意 make a plan 能节省时间，为什么？
描述一下你的短期以及长期目标，如何实现，你为什么要设定这样的目标？ clothing 在过去是不是比现在更加不重要？why？
中国正处于发展中国家之列，卫生条件相对弱，有很多大脑疾病诱发的可能性，那么对于那
些 talent people 是不是应该 immigrant abroad and serve other country？ why？ 人民生活水平提高给环境带了破坏，你有什么想法
中国人才流失，对人才移民啥的看法
人的命运是否能改变
Describe sth that you lost. When and where did you lose it? How do you feel? There are some
countries using teenager workers illegally nowadays. What do you think about it, and why?
Why do Chinese people traditionally want to have a son? What do you think?
2.1.7 广州联想英语能力测验
呵呵，早上刚完成联想的英语能力测验，似乎明天就截止了。
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现在发帖，也不知能否帮上各位，anyway，攒积 rp 吧~
第一部分：听力题
15 个短对话/短单人说话，很简单，类似托业题目。每题放完录音后有 30s 思考时间， 还是很充裕的。
Tips：看题的时间很短，所以听的时候建议专注听，听进去了再回过头来看选项都来得 及。
第二部分：口语题
3 个口语题。似乎没有重复的，题库很大。 我的三个题目是：
1, Describe sth that you lost. When and where did you lose it? How do you feel? 2, There are
some countries using teenager workers illegaly nowdays. What do you think
about it, and why?
3, Why do Chinese people traditionally want to have a son? What do you think? 祝各位好运^_^
2.1.8 联想上海大学英语测试
刚参加完联想英语测试，分享一下经验，顺便攒点 rp。 第一部分听力，单项选择，15 道。
每道题有 30 秒答题时间（不算听的时间）。都是 conversation，没有 passage。考得还挺 全，从揣摩说话人意图、身份，到推断对话发生场景。还有的考一些词组的意思。我没遇到 算时间、算个数的题目。基本六级水平，比较容易听懂，但有的题选起来还是有点吃不准， 囧。
第二部分，口语，3 道。
每道题有 30 秒准备时间，听到“嘟”的一声就开始说，᳔长不超过 2 分钟。原本我以 为自己说不够 2 分钟，考试时发现时间不够说。我碰到的题目：
1 说说你᳔喜欢的食物是什么，怎么做的，你为什么喜欢。
晕，我是不怎么会做饭的人啊。我说了可乐鸡翅，这道菜我做过。但我发现这个做法不 好说，尤其是考试时很紧张，简直有点语无伦次。
2 你有没有因为自己认为会失败而失败的经历，举个例子说明。
啊！看题目就看了半天，好绕啊。为了好举例子，多说点，我说有。考完了出来又有点 担心：不会因为有这种经历 HR 就不要我了吧？
3 如果你可以改变你的城市，你愿意改变什么？ 这个好说，贴近生活。这个答得᳔顺了。 经验：
1 进入考场找到位子，先调节一下耳机，戴的舒服点，试试录音效果。 2 每道听力前有几秒种让你看题，我一开始还以为耳机突然坏了，自己吓自己，汗。尽
量快速做完听力，否则别人说口语会影响你。草稿纸基本没用，除非考到需要计算的题。
3 口语根本没时间写，只能打打腹稿。在这么短的时间内理清思路，组织话语表达出来， 真的不是一件容易的事。还好题目基本都有提示，比如“举个例子”、“怎么做”，大家就可
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以按提示回答。
4 听力可以练一练，口语还是要考平时积累锻炼。题库里这么多题，没准碰到哪道。以 前第一题都是自我介绍，这次居然没有，估计他们也知道同学们会事先准备自我介绍吧。
Ps：联想在上海大学有 8 场英语测试（其中一场空 22 人），每场 30 人，也就是说大约 218
人参加了考试。上海的职位有 4 个，不知道每个职位招多少人。
2.1.9 联想在线测试答疑
刚刚做完了在线测试（两部分的 V+N），针对一些同学在板块的疑问，进行解答： 第一：在线测试题是机选的，并不像有些同学说的都是一样的，虽然有一些题是一样，
但问的问题也会是有一定区别的。
第二：语言选择的问题：开始我也觉得是不能选择，但是登陆进去之后，在做测试之前， 还会出一个选择让你选择语言的。
第三：个人感觉做 V 的时间是没问题的，但是 N 得时间稍微紧了点，还有可能受看过 的题的影响（一心想着找到和自己看过的题的身影），思想不集中，其实题目本身难度并不 大，正常情况下市没有问题的。不要受已有思维的影响，集中精力做就是了。
2.1.10 联想能力测试 Verbal 真题分享
看着论坛里大家都在讨论能力测试的问题，但是没人去答题给出实际有用的信息，所以 本人本着“我不入地狱，谁入地狱”的精神参加了能力测试。现在把题目分享给大家。
个人觉得用中文答题不见得好，因为翻译的效果不是理想，有些题或许在英文环境下反 而容易作答。
【见链接附件】
2.2 联想 2008-2009 校园招聘笔试题目分享 2.2.1 联想笔试题及解答
1．设计函数
int atoi(char *s)。int atoi(char *s) {
char sign;
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char sign_val = 1; int val = 0;
int n = 0;
/* skip spaces */ while (isspace(*s))
++s;
if (*s == '-' || *s == '+')
/* skip '-' and '+' sign */ {
sign = *s;
if (sign == '-')
sign_val = -1; ++s;
}
/* when goes here, it is not space or sign */ while ((*s != '0') && isdigit(*s)) {
val = 10 * n + (*s - '0'); n = val;
s++;
}
if (*s != '0') {
printf("non digit in your input!!n"); exit(-1);
}
/* non error occured */ return (sign_val * val); }
2．int i=(j=4,k=8,l=16,m=32); printf("%d", i); 输出是多少？
结果为: 32.
3．解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。
局部变量包括函数的形参,包含在函数体或者语句块内的变量,局部变量的生存期在退出 函数或语句块后结束。
全局变量是指在所有函数和语句块之外的变量,它对于整个程序均可见,全局变量的生存 期与程序的生存期相同.
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静态变量指由关键字 static 声明的变量,它的作用域和其他变量一样，由它所在的位置决
定，如在函数体或语句块中声明，则只在函数体或语句块可见,其他地方均不可见.它的生存
期与程序相同。
4．解释堆和栈的区别。简述如下:
栈上分配的内存，由系统自动分配,系统会自动收回.如果需要动态分配内存，则只能通 过
malloc/new 在堆上分配的内存，使用完毕后,通过 free/delete 来释放内存。
5．论述含参数的宏与函数的优缺点。
含参数的宏优点：省去了函数调用的开销,运行效率高。
含参数的缺点：由于宏本质上是字符串的替换，所有可能会由于一些参数的副作用导致 得出错误的结果。
如： #define max(a, b) ( ((a) > (b)) ? (a) : (b) )
如果程序中出现这样的调用： max(a++, b)； 将导致 a 被计算 2 次,从而可能得到错误 的结果，而函数调用不会出现这种问题。另外，如果程序中有多次宏替换的话，可能导致代 码体积变大。
函数的优点是：没有带参数宏可能导致的副作用，计算的正确性较宏更有保证。 函数调用的缺点是：函数调用需要一些参数，返回地址等入栈出栈的开销，效率没有宏
函数高。
2.2.2 联想武汉笔经
中午一点开始，去了发现人太多了，人文馆里都已经坐满了，门外还有一批人进不去，于 是向保安打听了下，得知联想有分两批笔试的想法，于是宽心回宿舍玩了玩，再估摸着时间 差不多的时候去了。
刚巧第一批笔试结束，但是侧门还是黑压压的一批人在挤进去，“有点像下岗工人找领 导一样的场面”保安如此评价。我就不愿意挤，索性放开来坐在桌子上看我的书去了。
等到第三批的时候，才轻松地从大门进去。（后来才得知，又有一部分人被拦在了侧门， 因为他们太挤了惹怒了保安）
笔试题型两种。一是考英文，一是考逻辑。逻辑题就是如公务员行政能力测试的题目一 样，有图形题，有计算题之类，大部分不需要算，只要看准规律就行了。
考英文的是写应用文，要求根据提供的信息撰写一篇圣诞晚会的通知，一百单词以上。 俺觉得通知嘛，越简洁越好，要点提到了就行，也不理一百单词以上的限制，刷刷刷几十个 单词搞定走人。
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晚上回来就忐忑不安，心想自己太冒失了，不该如此不认真地对待笔试的。还好，还是 接到联想的群体面试通知，带简历照片参加。
2.2.3 联想笔试归来
试卷第一部分是行政能力测试，第一次做，没有做完，监考 MM 提醒还有 10 分钟时， 我还剩下 20 道没做，10 题是计算题，知道花时间是肯定能做出来的，还有 10 道是逻辑推
理。我大概花了 7 分钟做了 7 道计算题，另外 3 道猜，花了 3 分钟蒙了 10 道逻辑推理题。 （会不会错多了，联想以为我逻辑推理有问题啊？？？呵呵。）。马上交卷，接下来是英文题 目，不是汉译英，是一篇英语作文。晕！！！就我这英语水平写作文，连自己都看不懂。
作文内容大概是：如果你能回到过去，你将选择回去什么时候，回去哪里？给出理由。 大概就是这个题目。我就随便乱吹，反正都是挂了，当给我一次练习英语写作的机会。哈哈。
不过我隔壁两个都是广外的，写了满满两面，我看了就郁闷。唉，郁闷！！！匆匆写了 2 百单 词左右，就写不下去了，收拾东西交卷走人。
回来的时候在车上见到我们系的研究生师姐，看来也是去联想笔试的。不熟，没有聊。 看来研究生找工作也不是很乐观啊，还来跟本科抢饭碗。呵呵。
本次笔试，机会不大，不过是营销管理专业的第一次笔试，也拿了不少经验。以后好像 都没有机会了。呵呵。吃饭。不写了！
2.2.4 联想非技术笔经
奇怪是今天联想仅仅安排两个课室考试，一个据说是技术方面，一个非技术方面。不过 分两场考试，8：30 和 10：30。也还蛮多人的。在看座位安排表的时候，发觉我所在的试室 暨大大概有 6、7 个，还有哈工大、厦大的，感觉好远（蛮佩服的）。不过，遗憾没有认识暨 大同仁，做了一回独行侠。
回到正题，还说考试。Hoho，个人感觉联想的工作人员气质不错。同网上的资料相符， 笔试分为行政能力测试和英文作文。
行政能力测试也就是公务员的题目，不过感觉和平常的公务员模拟题相比简单些，所以 感觉时间也不是太紧，完全不像 kp 那样的 bt。本人数学比较烂一点，一开始就跳过了图形 推理和数量关系的题目，后悔啊，后来发觉数量关系真的比较简单，相对于公务员的数量关 系而言。有个搞笑的事情，前后有两个题目是一样的，只不过数字和问题提问不同。至于详 细的题目也不太记得。排序题基本上是关于经济建设事件的排序，例如环保污染事件的发现 到处理的顺序。做逻辑推理题目感觉有几道题目有点犯困,好久都没有这么早起了。
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英文作文的题目至少 300 字的作文。题目：If you could go back to some time and place in the
past, please state where and when you would like to go. Give the detail and special reasons. (非原题 copy 出来的，仅供参考)
2.2.5 联想笔试记
唉，那个地方真是远得十万八千里啊。到那边工作的人都是怎么上班的呀？看来以后一 定要买辆车......笔试时间在 13：30，不过我和 jackie8 两个人中午 11 点的时候就风尘仆仆地
往那里赶了。一路上我都很好奇，因为对那块高科技孵化园地比较陌生，只是耳闻却不曾有
机会见，所以兴致很高，没准备什么也就轻装上阵了。（碰到᳔晕的事情是因为修路的关系，
365 路居然不到上地软件园，只开到五街七街的地方，导致我们两个可怜人步行半天，掐着
时间刚刚赶上考试，这是后话......）
车开出闹市后就觉得那片地方有些许荒凉起来，而且程度一点一点地加深，感觉很像家 那边去宁波市区路上经过的路林市场那片临国道线的地方。
这种荒凉让我立刻想到 97、98 年时的 IT 热潮，对比地域上的点点苍茫，想到那时鉴时 繁荣起来的中国信息产业的心脏、一批高科技公司的研发中心，都坐落在这里，犹如密林之 中的藏龙卧虎一般。好想感叹自己的生不逢时呀，那时大浪淘金、风雨创业的前辈现在大部 分都腰缠万贯、指点春秋了吧。如今 3G 待上，可能是一个幻梦一个泡沫一个 90 年代的互 联网，更可能是一座加州的金矿一张闯王藏宝图一个金山银山初显的机遇，技术推动市场的 发展，这平直的水泥血管一路下去，会带给中国的现代化信息化多少生生的血液呢？
直到看到民生银行的门面，之后一路前行，高楼林立的风貌才渐入佳境。整洁规划的绿 地，路旁竖立着一座座风格各异、设计新颖的写字楼，飘扬的旗帜和阳光下熠熠闪光的字牌 让人能立即感受到一股高科技的肃然之风。尤其是那些字牌的名号，能让所有憧憬 IT 业的 学生们顿时陷入无限色彩斑斓的翩翩联想中：华为、神州数码、浪潮、国家软件出口基地、 北大方正、清华同方、 ...对了，说到 ...（下面画面立刻变成黑白，出现旁白）
我和 jackie8 顶风摸索着向目标 lenovo 研发大楼，大风吹。我们就像瑟瑟西风中的两棵
草，被风吹得摇来晃去。好不容易远远看到了联想的标识，jackie8 说，好，400 米，挺近的。 我们继续走，徒步了 N 分钟之后我把路程扩大到了 800 米，......然后是 1500 米，再然后... ...， 晕，还走错了路，问路后才转正继续，lenovo 的研发大楼就像海市蜃楼一样遥不可及，幸好 我们两根风吹不怕，火烧不尽离离路上草，鼓足干劲，力争上游，终于看到了期待中的人群。
联想的研发大楼主厅部分从外面看很像一个墨绿色水晶酒杯的上部杯体。很漂亮也很气 派，符合大家的期待，但不知道投了多少钱呀。前面在车站那里看到说软件园的写字楼火热 招商，5680 每平米，那是不是和市内的楼价差不多呢？
来笔试的其他同学似乎都很老陈的样子，我和 jackie8 两个人简直就像初中生。另外想 强烈地表示一下意见：去笔试的同学都要根据自己在网上的报名号查到考号，这样一个本可 以很轻松的过程，lenovo 居然只安排了几张对照表，要一群人熙熙攘攘地挤在前台你出我进
地放大眼睛找。难道就不能安排一个客户端，用在电脑上输入报名号，然后由数据库提取相
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应的考号吗？作为一个国内领先的计算设备制造商，从这比较落后的一点如何能看出现代化
的管理运作来？
笔试本身，因为可能有所避讳吧，或许不是现在可以放在台面上来讨论的，......我感觉 现场气氛还可以，过程本身也比较严谨，联想人力资源部的人一定辛苦了......题目第一部分 是选择 45 道，39 分钟，主要就是逻辑和分析计算什么的有关 IQ 的问题。第二部分是英语 水平测试，一篇中文翻译成英文，主要讲的是联想成为国际奥委会合作伙伴（TOP）的事情。
我的考号居然是 88，这个，希望产生一点迷信的效果吧。两个部分基本上是压着时间 完成，感觉还不错，只是第一部分时间有点紧，两题没看，瞎蒙了答案。嘿嘿~~
总的来说，联想是国内很优秀的企业之一，我们相信联想人的努力，也希望自己有光明 的未来。
2.2.6 联想笔试之行
今天去联想笔试，在上地软件园的联想研发中心。
唉，那个地方真是远得十万八千里啊。到那边工作的人都是怎么上班的呀？看来以后一 定要买辆车......笔试时间在 13：30，不过我和 jackie8 两个人中午 11 点的时候就风尘仆仆地
往那里赶了。一路上我都很好奇，因为对那块高科技孵化园地比较陌生，只是耳闻却不曾有
机会见，所以兴致很高，没准备什么也就轻装上阵了。（碰到᳔晕的事情是因为修路的关系，
365 路居然不到上地软件园，只开到五街七街的地方，导致我们两个可怜人步行半天，掐着
时间刚刚赶上考试，这是后话......）
车开出闹市后就觉得那片地方有些许荒凉起来，而且程度一点一点地加深，感觉很像家 那边去宁波市区路上经过的路林市场那片临国道线的地方。
这种荒凉让我立刻想到 97、98 年时的 IT 热潮，对比地域上的点点苍茫，想到那时鉴时 繁荣起来的中国信息产业的心脏、一批高科技公司的研发中心，都坐落在这里，犹如密林之 中的藏龙卧虎一般。好想感叹自己的生不逢时呀，那时大浪淘金、风雨创业的前辈现在大部 分都腰缠万贯、指点春秋了吧。如今 3G 待上，可能是一个幻梦一个泡沫一个 90 年代的互 联网，更可能是一座加州的金矿一张闯王藏宝图一个金山银山初显的机遇，技术推动市场的 发展，这平直的水泥血管一路下去，会带给中国的现代化信息化多少生生的血液呢？
直到看到民生银行的门面，之后一路前行，高楼林立的风貌才渐入佳境。整洁规划的绿 地，路旁竖立着一座座风格各异、设计新颖的写字楼，飘扬的旗帜和阳光下熠熠闪光的字牌 让人能立即感受到一股高科技的肃然之风。尤其是那些字牌的名号，能让所有憧憬 IT 业的 学生们顿时陷入无限色彩斑斓的翩翩联想中：华为、神州数码、浪潮、国家软件出口基地、 北大方正、清华同方、 ...对了，说到 ...（下面画面立刻变成黑白，出现旁白）
我和 jackie8 顶风摸索着向目标 lenovo 研发大楼，大风吹。我们就像瑟瑟西风中的两棵
草，被风吹得摇来晃去。好不容易远远看到了联想的标识，jackie8 说，好，400 米，挺近的。 我们继续走，徒步了 N 分钟之后我把路程扩大到了 800 米，......然后是 1500 米，再然后... ...，
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晕，还走错了路，问路后才转正继续，lenovo 的研发大楼就像海市蜃楼一样遥不可及，幸好 我们两根风吹不怕，火烧不尽离离路上草，鼓足干劲，力争上游，终于看到了期待中的人群。
联想的研发大楼主厅部分从外面看很像一个墨绿色水晶酒杯的上部杯体。很漂亮也很气 派，符合大家的期待，但不知道投了多少钱呀。前面在车站那里看到说软件园的写字楼火热 招商，5680 每平米，那是不是和市内的楼价差不多呢？
来笔试的其他同学似乎都很老陈的样子，我和 jackie8 两个人简直就像初中生。另外想 强烈地表示一下意见：去笔试的同学都要根据自己在网上的报名号查到考号，这样一个本可 以很轻松的过程，lenovo 居然只安排了几张对照表，要一群人熙熙攘攘地挤在前台你出我进
地放大眼睛找。难道就不能安排一个客户端，用在电脑上输入报名号，然后由数据库提取相
应的考号吗？作为一个国内领先的计算设备制造商，从这比较落后的一点如何能看出现代化
的管理运作来？
笔试本身，因为可能有所避讳吧，或许不是现在可以放在台面上来讨论的，......我感觉 现场气氛还可以，过程本身也比较严谨，联想人力资源部的人一定辛苦了......题目第一部分 是选择 45 道，39 分钟，主要就是逻辑和分析计算什么的有关 IQ 的问题。第二部分是英语 水平测试，一篇中文翻译成英文，主要讲的是联想成为国际奥委会合作伙伴（TOP）的事情。
我的考号居然是 88，这个，希望产生一点迷信的效果吧。两个部分基本上是压着时间 完成，感觉还不错，只是第一部分时间有点紧，两题没看，瞎蒙了答案。嘿嘿~~
总的来说，联想是国内很优秀的企业之一，我们相信联想人的努力，也希望自己有光明 的未来。
第三章
联想面试资料
3.1 联想 2010-2011 面试经验分享 3.1.1 联想营销类分析岗面经
之前看过很多 TX 发的面经给了我很大帮助，一直想把自己的面试经历也分享给更多的
人，希望对大家有点帮助，再加上今天面完联想，非常 Happy，虽然还没拿到 offer，呵呵 今天下午三点开始一面，我们来到一个大的会议室，有两位面试官，一个 HR 主管 GG，一 个是财务部 JJ，他们特别友好，亲自为我们每个人泡了一杯茶，还亲自端到我们的座位上， 我很感动的说，话说面了十几家公司，我还是第一次享受到这种待遇的呢，呵呵，那个 HR 笑起来特别亲切，还叫我们不要太紧张，说我们可以靠着椅子背放松放松，一下子我就放松
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下来了，由于穿正装的缘故吧，还是没敢靠着椅子背，呵呵，总而言之，我觉得联想的门面
——HR 很不错啦。言归正传吧，流程是自我介绍一分钟，然后无领导小组讨论 25 分钟，
接着是面试者提问大概 15 分钟时间，᳔后他们确定几个人留下来 one to one 面谈。 先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很 详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己 的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活 动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就 OK 啦，其实很简单的，今天有个 TX 很紧张，
说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，
不要纠结于一两个选词，没必要的啦~
接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了 10 个
问题，选出 3 个我们认为᳔重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是 那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历 一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但 是 timer 必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来 决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充 当 Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵
呵，第一次当 Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必 要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大 家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小 组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个 Team，然后你就尽自己᳔大的 努力想方设法地解决问题就 OK 了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉 的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考， 多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。
然后是我们提问的环节，HR 依然很友好，本来说我们有三个提问的机会，结果回答了五个
问题，而且回答得特专业的感觉，因为我的专业 HRM，所以能够感觉得到，呵呵。。。 ᳔后我很有幸能够留下来与两位面试官交流，那个 HRGG 和财务 JJ 都很友好，一开始看到
我的简历是加厚版的，开玩笑说我花重金打造简历，然后还问我的简历多少钱打印的，所以
刚开始气氛就很好，我也没那么紧张了，然后财务 JJ 就问了我几个问题，问我对工作地点
有什么要求啦，我的专业是 HR 为什么选择这个偏向财务类的岗位啦，还有就是平时都做些 什么啦，反正对话很轻松的啦，只要不紧张就没问题的啦。᳔后跟他们道别，又是第一次， 见到两位面试站起来向我举了个躬，当时有点傻掉了，第一次这么受礼遇，不得不说，联想 的 HR 这块门面很不错哈，面完了就出来了，还要进一步等复试的通知。 今天我真的很开心，主要因为联想的面试官们太好了，呵呵，如果能去联想工作就更好了， 在这里感谢下我的两位面试官，不管结果如何。并且我希望以上内容对即将去联想面试的 TX 有所帮助，也祝所有找工作的 TX 们好运，呵呵(*^__^*)
3.1.2 联想群面经验谈
之前没有注意到，᳔近参加了几次群面，感觉自己好像很沾光。。。尤其是联想这次群面。 具体经验也说不大清楚，先说两点吧，以后有时间再补充：
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1、话不要太多。 2、话一定要有分量。 3、说话一定要有条理。
4、一定不要转移视线去看面试官。
具体一般是一个公共话题，8 个人左右，讨论 20 分钟。感觉应该注意下面几点： 1、发言次数：᳔少 1 次，多则 3 次（有组长的话，组长除外）。
2、有且仅有一次发言保证在 2-3 分钟内，有条例的、逻辑清楚地阐述自己的看法观点，说 个 1、2、3...
3、其余的发言，尽量保证在 1 分钟内。 4、说话尽量不要重复自己或别人的话。
3.1.3 联想市场分析专员一面二面面经
今天寝室的同学拿到联想 CRM 的 offer 了，心情有些低落，怎么我那个比她早还没动 静呢，某非已经被鄙视了？不知道，so 过来写个面经给以后的 DDMM 们，攒 RP 吧。
一面的情况似乎透明化了，自我介绍，英语 topic，小组讨论，陈述，面试官提问。我们小
组本来是 4 点半的，后来等到 5 点才开始，HR 于是说多给我们半小时时间。感觉还是挺好 的。两天后收到 2 面通知吧。很 happy，要我 23 号早上去北研大厦直接找主管二面。
一早上的来到北研，打电话给面试官，嘿嘿，是我期望的那个，真的很有味道，一面的时候
就喜欢的不得了，呃，不好意思，花痴了，回归正题。来到一个小会议室，开始 2 面。感觉 有点压力面吧，问的问题都还是比较不好回答的，例如，你不是学市场营销或者统计学的， 你觉得你和这些人比，你的优势在哪。虽然面试前就想到会有这样的问题，但是回答的说服 力还是有限啊。还有就是，这个工作的内容可能是每天和数字打交道，你觉得自己的性格适 合这样的工作么？说实话，我没法撒谎，我更喜欢的是每天都有新鲜东西的工作，但是我也 提出我不排斥这样的工作，因为自己的实习经历啊，项目经历啊都和这个相关，balabala。。。 后来还给我了一个小案例，两个产品有一些电脑配置和价格，问在北美市场
的竞争力如何， 要我分析。哎，我一开始有点跑题，被另一位考官拉了回来。（ps：她是后来的，只待了几 分钟，问了几个问题就去开会了。）这个考官还提到了户口的问题，说联想只是大部分解决 户口，不是全部，而我这个岗位就是可能解决不了户口的那种。虽然我对户口要求不那么高， 你也不要一开始就打击我积极性嘛~就这个问题还进行了一番对户口态度的阐述，哎，看他 们的脸色，我的答案肯定不是他们期望的。
反正是问了各种问题吧，关键在于专业的匹配度，哎，我的企业管理确实是不太搭，还是供
应链方向的，囧。᳔后问我有啥问题要问的，我问了培训计划和下一面大概什么时候通知等
等。得知，下一面就是终面了，由于经理在欧洲，估计要等 1 周到 2 周通知吧。其实现在想 想，当时肯定就觉得要不要我了啊，这不会是给我一个缓冲的时间吧，怎么要那么久通知 啊。。。也许没戏了吧~
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二面持续了 40 分钟的样子吧，总的来说很累，也和我当天感冒有关吧，但是确实有点压力 面的意味~对于联想，我还是很觊觎的，所以能不能给我一个答复，即使我也觉得我和它的 匹配度不是那么的高，但是如果我想学肯定还是学的会的，就是人累点，哎~算了。
bless me，希望这个面经能给大家点帮助吧~继续等待。。。。
3.1.4 所谓的视频面试
本人也从未见过视频面。接到通知的时候考虑就在宿舍（背后那桌儿还好比较整洁）， 然后上边西装，下边忽略，带麦耳机一枚。
五点准时打开视频，HR（联想人力资源总监）先笑了一下，我也跟着笑，心想人真好。然 后就我的民族问题讨论了一下本民族服饰..问了一下是哪里人，为什么留武汉发展.
正式开面的时候没有自我介绍，直接让谈对大客户的理解（面的是武汉 sales support 客
户 服务专员-大客户服务管理）。我就说这个大客户的合作比较固定持久什么什么，是客户群体 其中特殊的一种。然后问我，如果有一个大客户的要求和你的公司流程相冲突，你怎么处理？ 我想了一下说先沟通，然后如果实在有违公司制度，还是...就是放弃合作的意思。HR 又追 问具体怎么处理，我在 Siemens MKT 的时候没有接触过客户，所以我直接回答这个没有经 验。然后问我，自己的职业规划，我说在制造业的商务或者销售支持部门工作。她说商务和 销售支持是两个部门，但是北京有特别适合我的工作，联想的商务部。HR 问我对销售怎么 看，我就提问了，我明明投的是销售支持，而且它的要求是市场管理和售后信息搜集，我心 里想 HR 怎么一直问销售，于是回答了销售从传统营销到品牌营销的变化。接着她说你对服 务怎么看，我说服务贯穿整个从生产到售出到售后的流程，她说那你喜欢那个部分，我说结 合我的性格和实习经历，我喜欢售出支持服务和售后服务，她问为什么我就说我不太擅长与 人打交道，HR 说销售支持也需要你去接触客户的。然后 HR 说销售和销售支持有冲突，我 要如何解决，我还是说沟通，然后说站在对方的立场上考虑，HR 说解决冲突是你的职业本 能还是你的兴趣（——`），我老实说了，这是我的职责也是挑战，我有兴趣接受挑战（没人 会把调解冲突当兴趣吧...）。
HR 说她的问题问完了，我看她都不笑了，再看只面了十四分钟，心想完了。然后让她解释
了一下销售和销售支持的区别，说实话我对这个的理解不够深刻，一直以为销售支持大多是
文案工作。然后再提问我实在想不出什么了，毕竟今天的提问颠覆了预期。HR 果然阅人无
数，看出我的尴尬然后说你的实习经历是在制造业，我们是 IT 行业，然后实习的市场部和
销售支持是两个环节，也就是说完全不搭调。我只能说实习学会的主要是学会工作方法。然
后她继续说，如果你去百事可乐就很符合，你在可口可乐实习过。。我说您看错简历了吧。。
她马上反应过来说确实看错了，不过也只是举个例子。我不知道那位可口可乐同学是谁，应
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该也。。。唉了。。
期间她还说了无论᳔后进没进，总之都有那么一次经历了。面试被我拖成了 22 分钟，就
结 束了，原定半小时。
᳔后总结一下，视频聊天因为本人说话的声音在对方那边有点延缓，所以语速尽量放慢，也
可以观察对方表情确定是否听完，但是那样无疑分散了注意力，而且视频面试不在一个面试
环节下，精神不容易集中，思考问题是大脑容易变迟钝。我之前碰到大大小小的面试，包括
箭牌销培二面，就算面试官问的问题再刁钻，我也很快能反应出来一个比较不错的答案。但
是今天在᳔开始正式进入面试问答时，我的室友突然回来了（我已经交待了五点到五点半是
面试），导致我刚听完问题本来思考的过程被打断，然后从一开始就回答的很不好，接着我 注意到 HR 不再笑了，所以影响了整个面试。
联想投简历后直接群面，到今天的总监终面，中间隔的时间很长，每次几乎都要放弃的时候
有消息了，本以为今天的终面会很顺利，但是预先想到的问题一个没有，全部只问自己对某
些概念的想法，似乎是通过想法判断是否适合岗位，或者说希望你直接有这个岗位的实习经
验，而不是询问实习或者活动积累的工作方法。这似乎和外企很不一样，箭牌和施耐德问了
很多活动经历，然后遇到的困难以及如何解决，他们比较重视你做事的方法。~
3.1.5 我只是联想小组面试的一个匆匆过客
2010 年 11 月 20 日
今天下午 17 点，被群殴了一个多小时，终于结束了这场让我两天来都睡不好觉的联想群面 啊~！！！
赶紧发面筋，攒 RP~！！！吼吼~！！！:70)
从笔试开始说起吧，11 月 7 日在北科大笔试的，听力很简单，都是一听就能知道答案的，
没有什么陷阱，基本都是一男一女，每人说一句话，然后就问问题。到了口语部分，其实也
都是平时的那些话题。
我的是：1、描述一下你的邻居，怎么认识的，相处的怎么样，等等~！！！
2、现在要举行一次拓展训练的旅程，问在开始前应该要考虑哪些事情？如何在训练 中同时穿插休闲娱乐活动呢？
3、有人说没有创造的生活就不是真实的生活，同意吗？为什么？
结束了笔试后，就一直没有消息，在我都已经放弃的时候，突然收到联想的电话通知，让我
11 月 20 日去面试，给我激动的。
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其实群面的过程还算挺和谐的，我们一个 11 个人，和以往的面筋一样，两个环节： 1、自我介绍+抽一个 topic，然后直接英文回答；
2、无领导小组讨论。
我们组的 topic 都是以前面筋里的，没有变化，有一道是让你 define excellent customer
service （这个貌似是新的吧，之前没见过）
其它的大概只记得考了：描述一个᳔喜欢的网站；
说说你遇到的让你感到 disappointed 的一件事； 描述你᳔喜欢一天的中的什么时候； 举例说明你做过的很好的决定； 描述一个你给过别人的建议； 谈谈你对 newspaper 中
photo 的看法； 举例说明什么事情᳔后放弃了，为什么放弃。
本人抽到的题目是谈谈对北京交通控制的看法~！！！
小组讨论的题目大概是，一个公司要在暑期举办一个大型的促销活动，像学生推销新的笔记
本电脑，让大家讨论应该做什么准备，并且确定一些事项以保证活动顺利进行等等。
我比较幸运，我们这一组的 TX 们都很随和，不会很抢话，MM 很多，就两个 GG，嘿嘿。
面完了出来，联想的本次面试就结束了，希望能通过啊，可是大家都很优秀，所以感觉希望
不大，祈祷祈祷~！！！说是要等 2 周~！！！
祝愿我们组的所有成员们能有个好的结果~！！！ 3.1.6 比较特殊的联想面经
首先，在面试之前，应该尽快找到组织，跟一起面的同学聊聊天，互相认识一下，这样 进入面试以后会减少你的紧张感。我们那组一共 12 个人吧，开始是自我介绍，中英文均可。
我觉得这里没什么谁好谁坏，如果要用英文，必须心里有数，保证流畅。自我介绍的顺序是
自己决定的，谁准备好了谁说。自我介绍两分钟，然后自己抽一道 topic，朗诵题目并且回
答问题，这里要用英文的噢。
然后是小组讨论，做一个关于 pc 机娱乐软件的方案，大致是关于某 pc 厂家想在自己机
子上安装 2 款娱乐软件，你需要争取到这两家娱乐厂商的合作意愿，同时从中获利。写出一 个合作方案来。我们组的 leader 比较主动，自己出现的，另外 time controler 和记录员也是 自愿的。期间由 leader 引导大家提出建议，我觉得有位男生比较强势，声音也比较大，可能 一般情况下也是 leader 的主，但这次没有如愿，也还是想扮演副 leader 吧。其他同学发言机 会基本均等，我觉得大家都挺沉稳的，互相也比较谦让。我的表现很中庸，纠正过一次讨论 方向，提出一个合作对象：QQ，被拍死了，不过我没有继续坚持自己的观点，时间有限， 少数服从多数吧。᳔后要做 presentation 的时候，一个女生推荐我做，我觉得很突然，自己 没有准备，本来想我的任务已经完成了，没想到。。。我觉得大家思维应该都没有那么复杂， 那个 mm 应该也是好意，但这种场合下，还是自愿比较好，如果你推荐的人没有准备好怎 么办呢？᳔后我硬着头皮上了，说的条理有些不清楚，但还算是把大家讨论的结果都说全了。 结果我已经不在乎了，但愿没有因为我的准备不充分，影响到大家！就说这么多吧，祝大家 好运！
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3.1.7 联想群面历程加个人经验总结
具体的流程我的就累述了，自我介绍，英文 TOPIC，小组讨论。 重点说一下经验吧。
一，自我介绍。
重点是要把握时间！！这个实在是太重要了，是 1 分钟就是 1 分钟，想想一个考官，一 个下午面对近 100 个考生，每个人的自我介绍也就那么几句（肯定有出众的，但大多数都差
不多），听都听腻了，再遇到说话不着边超时严重的，直接忽略掉（虽然有点主观，但是我 觉得如果我是考官也差不多，毕竟面对那么多人实在有点累）。时间的有限就决定必须表现 出᳔重要的部分，尽量强调自己的名字，想方设法的让人记住名字很重要，搞搞幽默也不错，
如果有你相信一组里面会有人没有的经历就着重强调。什么团队精神啊，创新能力啊᳔好不
要说，大家都有，而且简单一说也没什么说服力，还是有事实的好。这次我们组就有表现的
很不错的，有一个着重强调了自己的创业经历，有一个强调自己的生活态度和方式“杂”。 都能让大家抓住重点。我嘛，就表现的一般般了，不过时间还是掌握的很好的。
二，英文
这次有见到英文有多么的重要了，我敢打赌，如果在这个环节能够用极其流畅的英文进 行论述的话，基本就拉上了一个等级。当然了，这个是要靠练得，而且真正能够做到的也就 是凤毛麟角（我们组有一个很不错，其他的包括我自己都水平差不多）。重点来了~~那么在 大家都差不多的情况下，怎么能够技高一筹呢？经过我数次被 BS 的训练以后，发现一条定
律“层次+重点+职业定位+简单词汇=PASS”。怎么说呢，很多人拿到题目以后会一蒙，因 为时间很紧，而且没有很好的切入点，但是！经过几次以后我发现，其实回答这类问题是可 以有范式的——第一句回答主要问题，比如 YES OR NO, 问到原因就说原因有以下几条， 问到怎么看就说我的看法是。。。。。。这个很重要，而且第一句话一定要清楚，简短。然后接 下来就很简单了，有层次的推进，FIRST,AND,AT LAST。一个一个的来，每句话也是尽量 精炼和自然（简单说话就好）。说个三点差不多了，时间也差不多（时间很重要！）。然后怎 么启发自己思路呢，这个问题困扰了我蛮久，现在我发现了秘诀：往职位上靠！！！！把你要 说的一切，往你这个职位所需要的素质上靠！今天我的题目是为什么 MP3 这么流行。我直 接傻了~~~我怎么知道这么流行？然后就胡乱说了一通，然后尽快结束了（还好，说不来就 快点结束~~呵呵）。刚一结束我就恍然大悟了！往职位上靠啊，这个职位是市场销售职位， 往市场规则上靠啊，科技进步使产品价格降低，各类电子娱乐的发展，᳔重要的是因为厂家，
经销商的宣传引导（我相信我要是当时说了这个至少加个 10 分！！！）。不过当时已经晚了，
希望以后各位能够表现出色。
三，讨论
具体的题目我就不多说了，说一下一些原则问题：1.一定要有领导者或者说是协调者， 这个太重要的，要不讨论就是在乱来，而这个位置大可放心的交给任何一个愿意承担的人。 2.领导者的作用是指出方向，让团队更多的人有表现的机会（当然如果没人能够支撑起来， 那
领导者也要担任提出点子的功能）。3.讨论过程中一定明确目标，要做什么，怎么做，比 如这次我们是一个合作事项的谈判，因为没有领导，大家你一言我一句，一直在说产品怎样 好，我们公司怎样好，背景怎么样，但是没有切合到重点上——合作的方式，付款的方法， 预期的回报。只有有了这些实在的事项，讨论才有意义！4.千万不要过长发言，每次发言᳔ 多
30 秒，中途一定要留出时间询问别人的意见，否则很容易出现自己说啊说，别人已经听 的难受了。5.心态要好，目标要明确，记住自己的目标在此刻是解决题目而不是表现自己， 一切为解决题目服务，不要为了说话而说话，也不要因为插不上嘴就沉默，有好的点子或者
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正确的想法就要敢于表达。6.᳔后一点，也是᳔重要的一点，一定要有时间表！20 分钟时间，
多少分钟干什么事情，明确下来，然后派人掌握时间，时间到直接进入下一个环节，不求完
美，但求顺利执行完整个流程。
差不多就这些吧，今天还认识了几个朋友，都蛮优秀的，其中一个᳔厉害，外贸的，应 该能进吧，希望大家都能在求职的过程中努力探索，面一次涨一次，越来越牛~~~
3.1.8 联想 2009 面试经历
2009 年 2 月 19 日星期四，上午 10 点参加了联想大客户部的销售面试，以失败告终。特写 下面试经历，供自己反思。
出门：
北京今天下雪了，出门的时候还飘着雪花。挺冷的天，要不要穿正装呢？那套花高价买来供
求职面试穿的服装，干洗完了，挂在简易衣柜里呢。面销售职位，还是穿正装吧？可是太冷
了，而且联想作为本土企业，员工可能都穿得比较随意。虽没穿正装，还是好好梳洗了一番，
找了件比较正式的外套，穿上平时不穿的皮鞋出门了。
等待：
等公车。到了联想新大厦，等负责面试的人来接我们上去。
面试：
今天应该是三轮面试吧。都连在一块儿的，谁被淘汰了很明显的。遗憾三面没我。 一面：
负责面试的人把我们（13 个人）领到一个大概 20 平米，放满椅子和一张桌子的房间里。
里 面大概有 5、6 个人，应该是面试官，大概部门员工和 HR。我挑了第二排的靠过道的座位， 刚坐下，就听到一位女士说：销售的人都选择坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠过道 的座位。大家做好以后，面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势，有幸第一位发言。 但是，我说得不是很好。语速语调、遣词造句，都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才 知道他们都有 2-3 年的工作经验，有几位还是做销售工作的。作为应届生，我的劣势很清楚 了。
做完自我介绍，就是无领导小组讨论。分成两组，给我们 25 分钟，讨论出一个 3 分钟的广 告词，将冰箱卖给爱斯基摩人。早听说过这个题目，就是没有看答案，没有过多的思考。遗 憾。我们组有个位做过电话销售的女孩儿，感觉很强势的。一开始她就说你们有什么观点， 大家开始讨论吧，我来做记录。我反应慢了点，被她抢了这个美差。但至始至终，她都没有 发表自己的见解。我们其他几位同学讨论的结果是：“冰箱带给你想要的温度”。还差 3 分钟 结束的时候，我自己写了两句广告词，抛砖引玉请大家补充，结果没人补充。我本不想做陈 述的，就两句话，陈述不了 3 分钟啊。没人补充只好我做陈述了。显然我没有讲到 3 分钟的 时间，而且没讲好。做陈述的时候，语速太快，不够严肃。表达不是很清楚。
我们小组的陈述就几句话，但是另一个小组的广告还有场景描述，我觉得他们的更好。两组
都做完陈述后，负责面试的人立马宣布了第二轮面试的名单。留下来 6 个，其他 7 个人就走 了。
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二面：
虽然我有幸加入了二面。并按顺序回答了自己 3—5 年的职业规划。他们说的规划都跟这个 职位有关，要做到什么级别，担任什么职位。我的回答是：虽然我是应届毕业生，但是在校 期间我自学了人力资源课程，对自己的职业生涯也有比较清晰的规划。长远而言，虽然我是 一个女生，但是我希望自己有份事业，而不仅仅是工作。3—5 年内，我希望可以学更多与 具体工作相关的技能，为以后的发展做铺垫。也不知回答的是否对他们的胃口。
在我们轮流回答己 3—5 年职业规划的同时，负责面试的人把我们的简历发了下来，让我
们 把期望待遇写在简历上。我写的是：5000 每月，但我更看重职业发展空间。5000 真的是我 的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人写的是 3000.在薪酬上，我又没 有竞争力了。
接下来，面试官针对每位应聘者提问。他们几位都被问了很多问题，唯独我一直呆坐着。既
然让我参加二面，为什么让我一直凉快着呢？快结束的时候，一位面试官终于问我了，“**，
你是唯一的应届生，你觉得自己能给联想带来什么呢？请谈 3 点，如果不够 3 点，就按你 自己的思路来回答。”我能给联想带来什么呢？早知道求职的时候会被问道类似的问题，就 是没好好准备，没在网上多做功课。悔恨啊。只好硬着头皮说：“首先，我是应届生，如同 一张白纸，给其他人相比，我的劣势是显而易见的。但是如果给我一周，一个月，一年的时 间，我相信我会做得很好。其次，如果有机会进入联想，学习了联想的文化，领略到了柳总 的个人魅力，我会向亲朋好友介绍联想的文化。”说完后，我恨不得把自己舌头咬断。第二 点我说的是什么东西啊。难道我进联想工作是为了做一个文化的传播使者？？
三面：
同样，二面介绍后立马宣布进入三面的名单。而我没有得到这个机会。 离开：
面试官说：“如果一周内没有通知，你们就考虑别的机会吧”。已经被拒绝了。有点落寞的走
出了联想大厦。在电梯里，还听到一同面试的一个男生对另一个男生说：“反正也无所谓了，
猎头推荐我来面试，说有别的职位。我对电话销售这个职位根本不感兴趣。 ”猎头还做这 种低端的职位啊？
今天面试的大部分人虽然是有 2—3 年工作经验，但是以前就职的公司都不怎样。也都是非 重点院校本科甚至自考专科毕业。我想，如果这个职位的定位是这样的话，我就没有必要参 与竞争了。
虽然如今我还没有找到工作，虽然我也学艺不精，给人的第一印象也不是一个女强人。但是
我也是 211 院校硕士毕业，有全球知名企业实习经验。我坚信我可以找到一份工作。这份
工作可以满足我追求事业成功的梦想，它在全球知名的企业里，工作内容充满挑战，而且有
不菲的薪水，至少在 5000 以上。我相信我可以的。
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3.2 联想 2008-2009 面试经验分享 3.2.1 联想笔经面经
找工作是痛苦的，也是绝望中又充满希望的。偶还不能说已经找到理想的工作，和大家 一样，也在进行中，可能偶的一些面经对今年的应届毕业生没用了，但偶相信大家会得到一 些启发，毕竟，找到一个尚过得去的工作，是咱共同的希望。
᳔近一直很忙，每天忙于在各个考场奔波，连大家愤愤然的 chinahr 也和个别工作人员 开始熟稔，从昨天早上 5 点多到现在，偶可能快 40 个小时没有睡觉了，每天就是这么过，
充实而忙碌，在没有找到好工作之前，每个人都是这样吧。
昨天比较辛苦，上午在驾校开车，中午在国贸面 SHELL，晚上回来复习进出口信保的 考试复习了一夜，然后今天上午参加信保笔试，回宿舍休息了一会，又去新东方天地面德勤， 面完以后又杀到国际大厦 Chinahr，面 Microsoft，好在还不是很疲惫。估计下周又是很忙碌 的生活，祈祷上帝快给我 OFFER，偶快撑不住了。
趁着现在有精力和心情，谈谈偶的目前面试经历，希望对大家有点启发。
联想的考试分为三轮：
1. 笔试
2. 小组讨论 3. FINAL
偶是 11.14 那天去参加联想的笔试的，13：30 的考试，从芍药居乘城铁到上地，然后出 了地铁站，找神州数码大厦，再往里面走几百米的样子，就到了联想的一个很气派的大楼， 至今不知道干吗的，反正很帅的样子，呵呵～～～偶是在二楼考，那天清华北大的 GGJJ 来 了不少，反正偶是准备拿联想练手的，不知道别人什么想法。候考大厅很乱的样子，主要是 人多，和大白菜一样挤满了一个大厅，查看贴在墙上自己的考号。在这个找工作的严冬，联 想的号召力依然不小，令无数才子佳人竞折腰，呵呵～～～但是联想大厦周围的周边环境实 在太。。。像戈壁滩了，如果在这里工作，吼吼～～比较有挑战性。
言归正传，大伙开始依次上二楼，两个负责考试的 GG 根据考号大声喊，被喊到的人就 进里面的大厅，有点像视听中心的地方坐下等待考试。
感觉联想的笔试组织的不是很好啊，场面乱糟糟的，特别是两个负责的 GG 喊名字比较 搞
笑，第一个 GG 先喊一遍，第二个 GG 大声重复，我敢打赌他 60％都重复错了。“××西，
××西。”另一个 GG 就跟着喊“××西。。。”，“哦，不对，××茜。。。”另一个 GG 重复“不 对，××茜。。”，大伙哄然，感觉这两个 GG 实在可爱，给大家紧张的心情舒缓了不少。
进考场偶就开始嘟囔，不是笔试么，怎么全是软椅子，怎么答题，没有桌子。比较郁闷， 看来只能放在膝盖上答题了。一会 HR 的人开始宣布考试纪律，然后让每个人将手边的扶手
拉起，横铺，立即一个小桌子展现面前。汗～～～还挺有创意！
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笔试好像分为四个部分，记不清楚了，前三个部分是智力测试题，偶记得第一个题型是 图形推理，身边的 GG 做的好快啊！大约几分钟就要做完的样子。第二题是逻辑推理，和公 务员考试差不多，一件事情的来龙去脉东东。第三题是应用题，超级难，其中包括网上大家 讨论的小明爸爸接小明飞机问题，10 分钟答 10 题，回来和同学花了半天时间才弄明白怎么
解，汗～～好像蒙对了，更汗～～～感觉这三部分时间特别紧，偶有几个是蒙的，顺便剽窃
了身边的清华 GG 的两个答案，吼吼～～～᳔后一个部分是汉译英，关于联想奥运伙伴
（TOP）的，由于之前在网上看过联想的英文网站，所以感觉还好。
11.17 号收到联想的面试通知，11.19 号中午，从公司闪，乘地铁到上地，又是一个大屋 子的大白菜，而且偶迟到了，被分到了下一组。偶那组本来都是财务经济类的，由于迟到被 分到了技术类小组。闲话不表，4 点多被叫上去考试，加偶一共 9 个人，有北理工的 GG，
清华 GG，南开的一个心理学硕士，反正大部分都是理工科背景，只有偶和心理学 GG 是文 科生。
为缓和气氛，面官 JJ 先让大家站起来自我介绍，偶突然发现文科生和理科生差距好大 的说。理科 GG 站起来都声音走样，两手无错，什么两股颤颤，几欲先走：）有几个 GG 说 话都逗大伙大笑，因为实在是他们本人太紧张了：）考题是要求用 50 张 A4 纸做成一个世界
上᳔长的大桥，很 tough,偶实在是没有什么 SENSE，开始以为是小组讨论，能给面 PWC
攒 点经验，看来希望破灭啦，偶就开始后悔。这个工作的时间是 40 分钟，很充分的样子，面 官 JJ 很温和，身边的 HR MM 爱笑，缓和了不少气氛，赞一个啊！
面官 JJ 刚说开始，几个腼腆的 GG 一扫颓势，手舞足蹈，**飞扬，一个嚷嚷给大伙 画大图并趴到桌子上开始写写划划，一个开始折大桥，心理 GG 开始嚷嚷创意。偶被吓住了， 就默默折了一个桥面，问众 GG，看我折的可否。众人皆喜，因为偶折的实在实用，立即被 采纳。期间偶开始运用网上看到的技巧，组织大伙有计划的计算纸张数量，桥墩桥面应留的 张数，每人分工。。。几个 GG 提出很多宝贵建议，非常有启发性，恩，学了不少东东啊。大 桥᳔终顺利完成，提前 5 分钟，大伙推荐偶做陈述，偶不推辞，开始给面官 BALABALA， 从联想的 22 世纪大桥到连接世界，从 IT 发展到走向亚洲市场占领份额，掰了半天，以众人
掌声结束，其他房间结束面试的 GGJJ 都过来参观欣赏，俱赞偶们的大桥又长又实用，还拍 照留念，美！
听说其他的组有的题目是小组讨论，如何给南极人卖冰箱。有的是如何用纸张折塔，感 觉挑战性也不小：）
感觉这个动手题目出的不错，有小组讨论，也有动手，还有计算，综合程度比较高，建 议四大考虑一下，哈哈，扯远了～
这次考核，偶和心理 GG 顺利通过。
12.2 号，联想通知偶去 FINAL，那天差点和汇丰冲突，和上海 HR 商量了一下，调了 一下时间，᳔终还是照顾了联想。9：30 开始面试。偶 9：15 就到了，在大厅等候。这次换
了一个地点，偶不认路，只好下城铁后打车：（一个可爱的 HR JJ 领偶进入面试房间，总共
三个面官，中间的是部门 LEADER，应该是老总级别的（偶本来以为是杨元庆呢，吼吼～～），
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旁边两个助手，边上一个 JJ 负责记录。感觉这个过程很 TOUGH，问很多实习精力，让偶比 较实习公司和联想区别和联系，FT，又不能说联想不好：）
᳔后是 E 文，高个子的面官 GG 让解释 FOB，答的不好，主要是从头掰的，高个 GG 让简短一下，偶说 OK，一句话：FREE ON BOARD，吼吼！超级简短，答完偶就看着他们。
后来有 E 了几个风险管理的东东，就放偶走人，说过两个星期等通知。
心得：全面梳理自己的简历，看哪个地方容易被问到，要注意解释的清晰合理。 3.2.2 在交大的联想面经
我把这个周末献给了联想，留在了闵行交大～
联想是我受影响颇大的公司，寝室有个哥们是个十足的联想 fans，对我言传身教了很多 联想的信息。我们一同申了联想，但是很可惜，哥们无情的被 chinahr bs 了。而我也拿到了
bs 通知，不过是周六去交大笔试。很同情哥们不能面他理想的公司，感觉他可以为了联想，
什么都豁出去的，可惜了。。。我想如果他能面那个 Global Program Management Trainee
项目 经理肯定要比我强的多。
周六一早 6 点 30 从家里出发，4 号线倒 1 号线再倒 5 号线昏昏沉沉感到东川路站，出
门第一次打了闵行有名的奇瑞 QQ 到了拖鞋门，一看手表差不多 8 点 20（那么早到闵行还 是第一回）。又一路被引到中院笔试。监考的是一个很帅的北京男人，联想 HR，考题是中 文 SHL 加英语文章。各部分不能夸区做，有时间限制。感觉自己发挥还算正常，10 点
15 就结束了考试。笔完 HR 马上告诉我们，如果过了笔试，明天上午会在这里安排一面，ft～ 周日又要一早赶一趟闵行了。。。
笔完回家路上，就收到联想 HR 的**，恭喜过了笔试，明早 9 点交大下院一面。看来 命中注定本周会很忙。。。回来就开始计划明天如何先面联想，后在 12 点前飞到浦东香格里
拉去开始追索一个朝九晚五 7500 的梦。在准备上，除了浏览联想的面经，还看了一会数据 结构和数据库准备 ORACLE 的 PAH，当然我也重点研究了申报的职位，我᳔大的失误就是 没有对职位的要求和内容做更详细的分析和准备，即使打印下来也比现在空手而去要好，我 只准备了联想的相关内容，恐怕是估计一面是群面不会涉及过多有关职位的提问的缘故吧。
周日我又是一大早又感到了闵行交大，这次同面的有 7 人，2 个管院的同伴、1 个复旦 新闻的、1 个交大本本，一个交大研究生和一个同济通信再加上我。先是自我介绍，感觉大 家都非常紧张，我正常发挥，做了一个 topic，关于未来人生目标，我大谈 balanced life 这是 我᳔近在 ACC 实习后᳔大的感触。总体感觉不错，应该是 7 人中英语测试表现᳔好的吧。。。 我觉得联想的 group discussion 组织很好，每个人都用 A4 纸自己做了一个席卡，便于互相知 道名字易于交流，很人性化！！
后来是小组讨论，关于救援问题，可谓老生常谈了。我们 team 里的人都不是非常
aggressive，新闻的 sg 自然主动理思路，同济的人有点做作了，做 coordinator，居然
每 5 分 钟要提醒一次，我想中间说一下更好。至于我的定位，就是一个阶段总结者和起
support 的 作用，促进大家尽快达成一致。同时给每一个发言者信心和赞赏，表现出强烈的合作态度。
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25 分钟的讨论，我们很块就 focus 到 3 块，并很快达成一致。然后推一个做陈述，自然是那 个气质很不错的交大研究生 jj，不过毕竟学技术的，表现还不太自如吧。我么有 15 分钟做 rehearsal，我们提意见，解决细节。这时候我离那个 jj 近，就近帮他解决疑问了。后来我们 团队有个牛人提出一个紧急方案的策略，非常优秀，要好好学习，以后也要成为这样的创新 思维者。我们表现很优秀，旁边的 HR 频频点头，估计我们能全过吧，呵呵～
面完正好 10 点，正准备直冲香格里拉，噩耗传来。我们报的 GPMT 部门经理刚从北京 过来了，因为他明天要去美国出差，只能放到今天上午和中午组织 2 面。可能 HR 觉得我们
表现优秀，就直接让我们都去 2 面了。可惜新闻 sg 下午 PWC AC，他就先走了。我们 6
人 被带到交大食堂包房准备 1v1 面试。经理和他的荷兰华人助手很快赶到食堂包房见我们，和 我们一一确定了时间，一人半小时，我很不幸放到了᳔后一场，1 点到 1 点 30，也就意味着 我今天的 ORACLE 说再见了。。。也和我的朝九晚五 7500 的梦说再见了。。。
先和管院同伴去吃了午餐，然后静静等待，后来经理的助手也开始加入面试。可能是做 个
pretalk 吧，攒点印象分告诉经理。期间遇到了那个北京 HR gg 和他交流了面试进程，他 告诉我，今天的 2 面基本就能拍板了，᳔后也就去北京见见 par 感受感受文化。然后也告诉
我们我们一面成绩都出来了，已经通知经理和他助手了。这时候交大本本刚面完，和他交流
了面经，主要了解了下经理其人，交大信工毕业，在联想也蛮久了，英语超牛等等。感觉被
交大的面是不是复旦的会底气不足。话语间被荷兰助手叫去 pretalk。他叫 shady 貌似，荷兰 籍华人，出生在上海，4 岁去的荷兰并入了籍，今年刚回中国并加入联想半年。进去先自我 介绍咯，他还告诉我上午的群面成绩很好，很有希望，向我了解了一些我的实习经历，主要 是 focus 在 ACC 的经历上。并问我为什么要到联想而不是留在 ACC，我先大赞
ACC 的文 化和在里面所接受的挑战，谈了我的项目和职责。然后谈了对联想的理解和对联想的渴望： 主要是中国企业的责任感和 2008 奥运的贡献等等。谈了对职位的了解和自己的优势和热情 等等。还有就是 balanced life 咯，先前我的长篇大论他也在场，所以就很有的聊，他告诉我 ACC 和 big 4 在荷兰是多么人性化，在中国就完全不一样了。然后告诉我未来在联想工作因 为要做 global coordination，可能会有工作到 12 点的情况，不过不会经常通宵的。那我也放 了心。我们聊的很愉快，他也觉得我不错，然后本来我是᳔后面的，结果居然调到了倒数第 二个，也就是刚结束 pretalk 就去面经理。
这次是 2v1 了，经理给人感觉很冷，让我有点反差过大，毕竟前面的 pretalk 很热咯。 一上来就问我未来 5 年内职业规划，我说了成为 IT 背景的职业经理，为中国企业做贡献，5
年内主要打基础，多学习，积累经验。后来问我对职位的理解，我谈了昨天浏览和今天交流
所获，也谈了自己的专业优势和实习经历的帮助，但是可能给人感觉还是太泛泛而谈而不够
细致吧，所以给人印象不深。如果我能够做对职位足够的 research 的话可能会发挥更好吧，
可是我对今天就要 2 面显然估计不足了。接下来是 location 的问题，关于北京工作。我也表 了决心，但是经理还说我泛泛而谈。。᳔后他还不忘 challenge 我的成绩，自然我的弱项也准 备了一些有关 balance 和需要继续努力提高的台词应付了。᳔后让我问他问题，我就问了些 关于联想该部门的未来发展计划和联想本身的 IT 发展战略等等。᳔后结束后，他也告诉我 2 周内有结果会通知我，然后去北京面 final。临走前我还请他评价我今天的表现，起先他认 为我套辞，后来那个荷兰华人还是帮我说上了话，告诉我只是希望对我未来面试的帮助。他 就直陈看不到我对于联想对于职位的热情，希望我以后面试对公司和职位多做准备之类，包 括我对 location 也缺乏准备，让他感到我是一个准备不充分的面试官。
哎，快速的进程打乱了我的计划，如果能有足够准备时间的话，我可能会做的更好吧，
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估计会被 bs 了。可惜啊，这个职位我还是蛮喜欢的，特别是那个荷兰华人对我特别 nice，
可惜我再也没机会见它了。不过也给我长了心眼，以后准备还是要详细些，更充分些，毕竟
像 GPMT 这样好的项目确实很少有啊。当然也不忘安抚一下我的 ORACLE 梦想，如果说联 想的梦破了一大半，ORACLE 的梦却是完全破灭了。现在又要重新开始了，网申、笔试、
一面，然后争取进 final。当一切又要重新开始的时候总感觉空荡荡的，未知的，自然也是 郁闷的。随着机会一个一个溜走，真的感到很懊悔，希望自己能吸取教训，也希望能有更多 的好机会给我再尝试的机会。Bless～
3.2.3 联想面试的三道智力题及答案
据传联想面试必问这三道题，且要求应聘者在 5 分钟内达出，答不出来的他们是绝对不 要的！（不知道有没有联想的职员，证实一下是不是真的，反正我是不太相信。因为我 5 分 钟之内是没做出来，惭愧，惭愧）
题目如下：
1、一条绳子，从一头点燃，全部烧完要耗时 1 个小时，问如何用这条绳子测出半个小时。
2、排成 3 行 3 列的矩阵形式的九个点。如何用一笔划出 4 条直线，经过这所有九个点。
3、有 100 盏灯，从 1~100 编上号，开始时所有的灯都是关着的，第一次，把所有编号是 1
的倍数的灯的开关状态改变一次；第二次，把所有编号是 2 的倍数的灯的开关状态改变一次； 第三次，把所有编号是 3 的倍数的灯的开关状态改变一次；以此类推，直到把所有编号是 100 得倍数的灯的开关状态改变一次。问，此时所有开着的灯的编号
答案如下：
1、是从绳子的两边点嘛~
2、用 1~9 九个数字代表点 从左至右 由上往下排列
第一条经过左边 147 并且延伸一个点的距离 第二条经过 86 也延伸一个点
第三条经过 321
第四条经过 159
３、简单的说，由于᳔开始灯是灭的，那么只有经过奇数次改变开关状态的灯是亮的相对应
的数学解释就是灯的编号有奇数个不同的约数
显而易见，只有平方数满足这种情况 例如：1 的约数为 1
4 的约数为 1，2，4 9 的约数为 1，3，9 ……
所以᳔后亮的灯编号为 1，4，9，16，25，36，49，64，81，100
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3.2.4 联想面试心得
先说一下，去年抱着玩的心态报过联想，也是进入了一面，因为出差没去，但是知道面 试的内容，比较两年来看，联想的笔试和一面的题都完完全全没有变化
昨天我的面试题目是六个人掉到了荒岛上，有孕妇，宇航员，发明家，医学家，环保人 士，和流浪汉，然后有一个热气球，没有水，没有食物，问热气球给谁？
要求 20 分钟内给出一个全组统一答案，如果不能给出一致答案，全组扣分(-_-!)
上来要求大家先写自己的答案，然后再开始讨论。20 分钟后一个同学负责讲述本组的 结果和选择理由。
我说说自己的心得吧：
1、一开始一定要想出一个相对比较大众的答案，如果恰巧你选择的答案，不那么大众 化，那么就要受苦了，如果你被别人说服，换了选项，无疑自己会觉得很失败，如果不换选 项，坚持到底，将面对全组剩下人的说服压力，也不轻松-,-。。当然，就算你的答案在正确， 再有理，得不到大家支持，也只能变成不和谐因素，变成组内的内耗。
2、不要太 aggressive，不要总抢话题表现自己，立论为主，多提建设性意见，不要反驳 别人，昨天我们组有一个非常 aggressive 的，造成了严重的组内内耗...
3、联想年年都是英文自己我介绍，还是准备一下吧，tk hr 发现有一个兄弟自我介绍的 时候说了一些我为什么选择联想的理由，hr 频频点头。。。em。。。
也就这些了，希望对明年应聘联想的人有用吧
3.2.5 联想群殴
昨晚收到联想一面的通知，让我去面试的职位是履约代表，先查了半天才知道这个是干 吗的，发现还要求供应链、物流方面的知识，汗，完全没概念，查完存了十几页慢慢看。九 点四十五准时到了上地那边的联想研发大厦，大厅里已经站满了人，大概有五六十的样子， 都是九点四十五这场的，十点十分左右才开始进场。
进去之后知道是小组面试，我们组十个人，男女比例差不多，是各职位混在一起的，hr 姐姐先让我们每人在一张小卡片上写自己的名字别在胸前，说是为了方便大家，简历上写了 应聘职位和地点叫上去之后，面试正式开始。
第一部分是英语的即兴演讲，每人抽一张小纸条，上面有你要说的 topic，如果觉得说 不出可以有一次换题目的机会。读出题目之后没有思考时间，直接开始，演讲时间不限。我 们组的都说的比较短，有一个 jj 大概就说了三四句就晾在那里说不出了，hr 姐姐很 kind 的
说：“it's ok, don't be nervous.”给她结束掉。总的来说只有一个 gg 口语还不错，声音很好，
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形象也不错，呵呵，在第二部分的小组讨论里做了 team leader。因为大家都没有作自我介
绍，都不知道是哪个学校的。可能 hr 怕我们在小组讨论中拉帮结派吧：）
第二部分就是小组讨论了，三十分钟时间，᳔后由一个人做三分钟总结。我们的题目是 一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，我们来做飞机救援。每次只能吊一个人上来，但是 救生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，让我们讨论 出来一个方案--救人排序。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男 中学教师，45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23 岁的女运动员。确定了 team leader 和记录员我们就开始讨论了，特别的激烈，因为我对 面有三个女生特别的 aggressive，很能抢话但是不太听人说话……所以开始的几分钟都比较 混乱，可能᳔多有五个人同时在说话，之后终于在混乱中基本确定了我们的排序原则，后来 我们这边几个不太抢话的和那边几个 aggressive 的出现了两次比较大的分歧，team leader 问 了我的意见，说了下，基本上我就没再说别的了。讨论顺利的在 25 分钟的时候得出了结论， 有人自愿做 presentation，大家又一起把主要的条目说了一下，总结的还蛮好的。
觉得自己表现得挺差的，由于是第一次参加这种小组讨论形式的面试，没经验，该把握 的机会都没把握住，处于被动局面。更糟的是发现自己面对强势的女生时完全没办法，因为 和她们争论就像吵架，而我又不爱和人吵架……就自觉自动的 shut up 了……估计要被联想
鄙视的说。后面的人加油咯！
以此纪念我第一次小组面试 3.2.6 联想详细面经
话说 10 月 28 日简历投递截止，当初投了两个职位，投了一半就忘了，兴趣也不是特别 大。好像 29 日晚上听说 lenovo 专门在清华 fit 楼有宣讲，去了现场，人不多，看来清华的 同学对 lenovo 不是很感冒。
听完了宣讲才知道来宣讲的部门是联想全球应用开发部，现在做的是全球᳔大的 SAP 开发和实施项目。顿时非常感兴趣，貌似在场的同学都不大了解 SAP 是啥。现场补交了简 历，然后第二天收到笔试通知。
被安排在通州的物资学院，东六环。无数次咒骂之后，周六起个大早开始了通州一日游。 早上两个小时还是没预备够，中途开始打车，司机都拒载。。。再咒骂一下。不过说实话，我 对物资学院印象不坏，因为高中校花 mm 就去了物资学院，不过现在也毕业了。
行政能力测试，题目很简单，结果前面大意了，差点没做完。。。以后笔试还是要全神贯 注。回来以后，睡了一下午，晚上川办撮饭送小乐走。。。
回到宿舍，灌了一会水，困意十足准备睡觉的时候，1：45 分接到联想 hr 电话，让第 二天早上 10：10 去面试。。。室友 2：15 接到，后来据考证水木上有人 3：40 接到电话。。。
佩服一下 hr 的敬业精神，同时说明，找工作期间，手机一定要 24 小时开机。
通宵准备了一下，发现一面是群面，只睡了 1.5 小时，早上就冲到面试地点，从城铁去
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真难找呀。。。还好没迟到。
感觉到了有 80%的人吧，剩下的估计大多是睡得早没及时接到通知的。。。据说下午的 就比较全了，看来都在睡懒觉。
进去以后，本来准备的英文自我介绍改中文了，而且限 1min，弄得有点手忙脚乱，另 外由于
座位的不利，抽到 topic 还没来得及想就要说了，再加上睡得少头脑转速降低，说的不知所
云。。。坐下后低落了一会儿。。。
然后进入群面环节，荒岛逃生类的题目，大家讨论什么东西᳔重要，不允许投票，要求 20min
搞定，然后 2min 陈述。
有一 mm 上来提出要有人计时什么的，想当 leader，大家七嘴八舌，比较混乱。我观察 了一下，没有对完成任务思路特清晰的，于是冲出去当 leader，明确了一下目标，规划了一 下时间，得到了大多数人的认同。然后我基本就在控制局面，提醒时间和进度。对于问题本 身已经不用去思考。期间有个清华自动化的哥们没弄清楚形式，很喜欢表现自己，经常挑战 大家已经得到的共识，并且理由也不充分，我就提醒了他一下 teamwork。᳔后提前 2min 完
成任务，大家七嘴八舌补充一些，也给了原来发言不大积极的同学一些机会。然后我被组员
一致推选做陈述，我觉得讲的已经够快了，不过 2min 还差一点没讲完，还好 hrmm 比较
nice， 让我把᳔后一点说完了。᳔后被告知一周内给消息。
怀着忐忑的心情等待（主要是᳔开始的英文说的太不知所云了，这职位英语要求还挺高 的），结果意外的在昨天接到了通知，说今天面试。于是又通宵准备简历中的各种细节的英 文表达，睡了 2 小时去面试。。。
准时到了以后，好像我是今天第一个面的，面试官还没准备好。然后自我介绍，说中文 就行。于是我 blablabla。。。
简历中的创业经历当时是怎么想的？我 blablabla。。。。
为什么当初不直接选择经管类的专业？我 blablabla。。。顺便讲了讲自己的职业规划，为 什么申请这个职位，᳔熟悉的技术是什么？我 blablabla。。。
未来 2-3 年的发展规划？我 blablabla。。。总的来说自己还算满意。
接下来，hr 就说，下面你有什么问题吗？然后我就问了下职业发展培训什么的。。。还 有得知这是 final 面试了。
网上看到的面经是一般中文一般英文，我就一直在想为啥一直没有英语，难道我问完了 以后换成下半部分英文？
结果居然就结束了，晕。。。一点英文都没有，这可是很可能派到美国去的职位啊。。。 final 面就在热身中结束了。。。
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3.2.7 联想全程面经
自从 10 月 30 日参加 Lenovo 的笔试，到 11 月 8 日第一轮面试、12 月 1 日第四轮面试， 再到今天拿到了书面 offer，整个过程持续了 36 天。
总体感觉：Lenovo 的面试过程很专业、很正规，无论是 hr，还是部门的 manager，还 是
director，还是 vice president 都那么的 nice，对应聘者既热情又尊重。
下面详细介绍以下各位 xdjm 都很关心的面试环节吧。
第一轮：群面，英文即兴发言（3 分钟以内，随机抽签，我抽到的是"如何看待网上购物"）、
团队协作能力考核（用一堆纸、彩笔、胶带、剪刀等工具在 25 分钟内制作成一个“景观”，
分成两组，每组 6 人左右，᳔终选派一名代表陈述）；
第二轮：单面（二对一），一位 hr 和一位部门 manager 一起面我，主要是部门 manager 发问， 中英文结合。先是中文的简短交流（含自我介绍），接着问了些硕士期间的学习和科研情况， 具体问了些我所做的项目情况；然后转换成英文形式，用英文谈谈自己（包括兴趣、爱好等）， 然后用英文问了几个问题（如何看待团队合作？你在项目中通常担任什么角色？从你的兴趣 爱好中能学到什么？注：本人的业余爱好是足球，所以谈了些团队合作的精神）；接着，又 改为中文，问我对应聘职位的了解？大概这个样子，前后持续了 25 分钟左右。
第三轮：单面（二对一），一位 HR manager 和一位部门 senior manager 一起面我，中英文结 合。先是部门经理用中文问了些科研项目情况（具体做了什么？如何分工？你的角色？᳔终 结果？），然后是 HR 用英文提问：1、你的优势和劣势？举出 3 点。2、对你印象᳔深刻的 一件事？期间部门经理用英文提了几个问题：1、你的项目᳔难的地方体现在哪里？你是如 何解决的？2、你的项目何时开始的？持续了多久？现在完成了吗？ ᳔后，又改回中文形 式，HR 问了我几个职场问题：1、办公时喜欢用什么工具与同事沟通？MSN 还是
Email？ 为何？2、如果遇到很难相处的同事你会如何处理？3、如果你的上司让你制作一份会议 ppt， 把会议要点罗列出来，你提前一周把制作好的 ppt 发给了你的上司，而他因为繁忙没有时间 过目，结果开会当天，他找不到会议要点，这时你该如何处理？᳔后，问我有什么要问的问 题。大概是这个样子，整个过程持续了 25 分钟左右。
第四论：终面（一对一），senior director （美国人）面我（本来是全球 VP 面我，因为时间
冲突，为我做出了调整，所以说 Lenovo 的每个人都很 nice），全程英文（25 分钟左右）。问 了些项目情况、角色分工？如何体现你的领导力？对应聘职位的看法？你心目中的理想公司 是什么样子？你的科研成果与 XX 公司的 XX 产品相比，有何不同之处？᳔后问我有何问 题？ 大概就是这样一个过程。
12 月 4 日，接到电话通知，于 12 月 5 日领取 offer。
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offer 内容：两页 A4 纸，详细介绍了薪资、福利、待遇及其构成，罗列出了相关法律条款等 等。（具体薪水不方便透露，属于 Lenovo 禁忌，望各位 xdjm 谅解，总之，很有竞争力）。
希望上述经历能对各位奋斗中的兄弟姐妹起到一定的参考作用，祝愿大家都能如愿以偿，找
到理想的归宿！
3.2.8 联想群面面经
我是 11 月 1 号参加在华科的群面的，当时一个组 8 个人，先是口语测试，我口语超烂 的，讲得结结巴巴的。我的感受就是你讲不出来不要紧，但是你讲的时候千万不能低着头看 着纸条，一定要面带笑容地看着面试官。还有别人讲的时候也要微笑地看着他（她），这是 表现你对别人尊重的᳔好方式，也是᳔容易给面试官留下深刻印象的᳔快方法。所以重要的 不是你的发音或你讲的内容，而是你讲话的底气。
群面中我是第一个发言的，我其实没什么想法，整个讨论我把自己定位的角色是协调 和解决冲突，以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说，这是一个很好的定 位，联想把团队合作看得是很重要的。我很好地诠释了这一角色（在面试过程中我一直微笑 地看着讲话的人，然后当大家出现冲突时我及时地制止了大家，保证了讨论中的气氛很融 洽），᳔后总结的时候我指定了团队中口才᳔好的一个 MM 做总结（我觉得这是我᳔成功的 地方，虽然我可以自己总结，因为我已经做了记录，但是我把机会给了那个 MM，后来面试 官说这一点给我加了很多分，呵呵）。᳔后，我们组三个人进入二面，我，作总结的 MM， 以及另一个有比较好的想法的 MM。
因为二面我是第七个面的，我到得稍微早了点，跟面过的人聊了会天，发现在前面面过 的 6
个人中，有 4 个人直接被通知可以回去了，留下 2 个人在那继续等待。所以在我进去前 真的是超级紧张的，我想如果面完 20 分钟她们让我回去我就真的完了，幸好面之前了解到 了面试官会问得问题。比如：用一句话形容你的优点，用两句话形容你的缺点，你觉得᳔挫 败的一件事。我在心里咯噔了一下，不过还没来得及多想，就被通知进去了。
具体说二面的过程，2 对 1，没有自我介绍，其中一个面试官拿过我的简历，问了我参 加挑战杯的经历，我很诚实地告诉她我们做的并不成功，因为经验不足而且数据都是虚构的，
所以做得很不完善，面试官笑了笑说我还满谦虚的。然后就开始问那几个问题，四个词形容
自己的优点啊，两句话形容自己的缺点啊，᳔挫败的一件事，评价你的朋友啊。我就很诚实
地回答了她，还举了一两个例子。感觉她问得很细，所以大家千万不要撒谎，如实回答就好。
其实联想真的把个人品质看得很重的，整个面试没有问我任何专业问题，一直在考察我的人
品，所以她会从各个角度问你的性格，所以问起缺点的时候，千万不能说我没有缺点或我没
有那么多缺点之类的，她一定会逼着你说出那么多的。还有挫折的事情也是，绝对不能说你
没有遇到过很大的挫折，你只要举一个很小的例子就可以了。我回答的我的优点是有**， 有责任感，办事效率高，团队合作能力很强，缺点就是我太善良，很容易心软，她还问我为 什么觉得太善良是个缺点，我就说其实我并不觉得这是一个缺点，因为我很乐于助人，这其 实
为我赢得过很好的口碑，只是有人觉得我这么善良总有一天会受伤害，会被骗的。她的每 一个问题我都做了很详细的回答，而且我也是一直微笑着看着她讲话，我的态度还是很诚恳
的。
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这个面试官问完后，另一个面试官开始问我前一天团队的表现以及自己在团队中的表现， 幸好我记得比较清楚。我首先从正面回答了我们团队表现得比较好的方面，比如大家没有起 较大的冲突，没有人坚持己见，总体比较和谐之类的，然后做得不好的就是没有照顾到每一 个人（因为有两个人比较害羞），导致有些同学没有充分表现出来。看起来我的观点跟她也 比较一致，所以她微笑地点头哦表示同意。然后她就让我具体评价一下组员的表现，我评价 了作总结的 MM 以及另一个比较害羞的 GG，我充分赞扬了他们的表现，尤其大赞 MM 的
口才好，是一个很好的 Leader，然后我表示对那个 GG 感到遗憾，因为他有很好的想法但是 表达方式有误导致他的淘汰。接着面试官就问，你觉得那个 MM 和我谁优秀一些，我比较 中肯地评价了自己，然后说我跟她的优秀表现在不同方面，她是一个很好的 Leader，因为比 较强势，而我是一个很好的 teamember，因为我比她更能协调组织之间的关系，我比她更有 团队合作精神，而财务就需要我这样的人，因为没人喜欢财务的人太风芒毕露。看得出来她 对我的回答还是很满意的，᳔后她就问了一个问题，问我喜欢做 Leader 还是
Member，我就 说要看情况，如果团队中有更优秀的人比我更有领导才能，我会让他（她)来当 Leader，但 如果大家表现平庸或者都不想做 Leader，那么我会主动站出来主持大局。
基本上就面完了，᳔后她说了句：你在外面等一下吧，我们的 HR 会跟你做进一步沟通 的。当时我心理那个喜啊，呵呵，意味着这次面试成功了，出来后我们几个还以为会有三面 的，弄得我心里很没底，因为我觉得其他几个人比我更优秀，我很担心再面一轮自己就要被 淘汰了，没想到 HR 跟我们说下午拿就业协议书过来签约！当时我们真是激动万分，联想居 然办事效率这么高，我是尤其 Happy 的，因为我真的做梦也没想到联想会这么块决定要我
（我之前遭遇过安永，德勤，普华三家的 BS，对自己差点就绝望了都），我当即飞奔回去拿 东西签约，在路上我还一直不敢相信，感觉跟做梦似的，呵呵，太高兴了。
签约完我还一直沉浸在喜悦中，回来的路上真是百感交集，想着这一路找工作的艰辛， 海投，海笔，群面，我曾经有这么多机会可以找到很好的工作，可是总在᳔后跟机会失之交 臂。不断的失败，一方面打击了我，另一方面也使我更加清楚地认识了自己，找准了自己的 定位。曾经我以为我永远都过不了群面，因为我确实没有什么很好的想法，没想到还可以这 样来弥补自己的缺点。我很感谢联想，因为她发现了我的价值，我回想起来越来越觉得自己 跟联想的文化是那么的契合，因为她看得᳔重的不是你的成绩和学历，也不是你的领导能力，
而是你的品质以及你的团队合作精神，就像 HR 后来跟我们说的：你可以没有很好的专业知 识，没有关系，联想有很好的培训体系可以让你掌握这些技能，但是你绝对不能缺的是很好 的性格和品质，这才是联想᳔看重的。签约的时候发现，联想᳔后没有选择作总结的
MM， 我和我们组另一个 MM 都签约了，面试官说我们组是唯一要了两个人的一组，呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了，我不能说联想就一定是我᳔好的选择，尽管我相信 只要我继续努力我可以找到比联想更好的工作，但是我想᳔后我一定会去联想工作。做为世 界五百强以及中国᳔著名的企业之一，我充分相信她可以给我很好的发展平台展现自己的能
力。希望这篇帖子对大家应聘联想有用，祝福大家都能找到很理想的工作。
3.2.9 联想业务代表面试题
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在武汉，申请深圳商用业务代表，前天在深圳收到电话，联想一面。
找工作月余，仔细想来，心态一直很浮躁，很多的机会都错过了，之前᳔想去腾讯，连笔试
都没有，经过腾讯的打击后，认真的丰富了自己的简历，结果却因为去了深圳，接连错过了
阿里巴巴和安利的笔试。
接到面试通知，当下买了返程票回武汉。
**面，有点小紧张，找了些联想群面的题目看看，心里有个底儿，减少紧张程度，也上来 跟大家分享分享。
1、一艘船触礁后只有一条逃生船可以逃生使用，上面有 7 个人，有伤但经验丰富的船长，
有 罪的水手，孕妇，单臂少年，年轻女子，专家，医生，但是只能有 3 个人留在逃生船上，讨 论要留下哪些人？
2、各位乘坐的轮船触礁，15 分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、
压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油（10 升）、小收音机（一台）、驱
鲨剂（一箱）、20 平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15 尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具
（一套）、火柴、香烟，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。
3、一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，飞机来救援，每次只能吊一个人上来，但是救 生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，讨论出来一个 救人顺序的方案。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男中学教师， 45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23
岁的女 运动员。
4、如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天， 牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
5、假设一栋楼有很多公司，大家多是 9 点上班，只有 4 部电梯，如果你是电梯管理员怎么 样合理安排他们上楼。
6、月球逃生：假设你们现在是一艘太空飞行船的队员，任务是与母船在月球上光亮一片的 地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 9 件器
材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你
和你的同伴要决定那些器材对你们的生存的重要程度，对这些材料的重要性进行排序，器 材如下：浓缩食物、五十米尼龙绳、二百磅氧气桶、星际地图、磁力指南针、五加仑水、讯 号火箭、急救箱和注射用针筒、太阳能 FM 无线电收发器。
3.2.10 联想总部会计面经
先来赞一下联想超高的效率！
偶 3 号下午 5 点开始面，7 点多出来，7 点半接到电话通知 4 号早上 10 点复试。 4 号上午 10 点进去，11：30 面完两轮后，下午 6 点收到 offer. 可谓是我经历那么多次面试
中᳔高效的一次了！
简单讲讲面试内容
初面是群面，用英文自我介绍，然后 hr 的 JJ 会针对你的简历问一些问题，校园经历，工作 经历什么的。。所有人都谈完了后，会让你做一个十分钟的会计分录，比较简单的那种，什 么采购过程，生产过程，销售过程，销售的货物被退回来。。之类的分录。
二面是财务部来面的，估计是哪个组要你就让那个组的组长面，不过听说也有财务总监直接
面得。谈的问题都是围绕着你的简历来的，问题问的非常细致，也会根据你的回答再问新的
问题。所以说，同学们呐，不要随便提一些其实自己也不是很懂的东西，不然会跟我后面一
样很惨。建议可以准备下自己的优势，弱势，怎样看待财务的工作,职能，职业规划等，有 留学背景的同学再准备下中西会计的区别。
二面结束后我以为面完两轮就可以走了，不知道为什么二面面我的 JJ 让我等一下，让另一
位 GG 再跟我谈谈。谁知道这一谈就是成了我的噩梦阿~ 本来还觉得二面发挥的还可以，但 三面的 GG 问了我一些更细致更专业的问题，后来我都有点答不出来了 -_-! 出来后觉得肯 定没戏，因为三面表现实在太 OOXX。。。没料到，晚上 RP 爆发阿~~
呵呵 总体来讲，我觉得联想的面试官人都很 NICE！初面的 HR JJ 态度很好，也不会给你压 力（虽然大家还是都很紧张！）包括二面，三面的 GGJJ 人都很好的。所以大家放松一些， 表现出比较诚恳，真实的自我就好。以我的情况来讲，我觉得联想更看重人的性格，品质胜 于专业。
3.2.11 联想四轮面经
这次是联想补录，所以没有笔试，面试一共 4 轮。
我的第一轮面试在下午 3 点，华中电力金融大厦 18 楼的一个电教室。我 1 点一刻出发
的，路上堵车（这个我猜到了）两点半下车，哎晕车了，极为郁闷。我没有直接进去，先去
了趟洗手间，整理了一下着装，稳定下情绪。第一轮是群 P，8 人一组，45 分钟。HR 要我 们先自我介绍一下（两个理工，一个武大，一个华师，其他都是我们学校），接下来是一个 辩论 4 人一组，题目是“知足长乐还是不知足长乐”。我当时因为晕车，头脑是蒙的，几乎 一点观点没有，听着旁边人 balabala 说了很多，想着这该怎么办，不说不行啊，于是我使用 了个比较猥琐的方法，总结别人的观点。恩，效果还是很好的。说到一半，HR 让我们交换 观点，恩，这个是我强项，立好了再推倒：）᳔后是要求每人说说对这次群 P 的看法，结束。 HR 一直都是微笑的，感觉非常好，非常 NICE，顺便 BS 一下华为那群 BT 的
HR！
晚上 8 点 20 接到电话，过了，准备第二天 9 点 40 的 1v1 面试。早上 8 点我就出发了，
怕堵车，哎倒霉的事情又发生了，我旁边那家伙还没有坐两站路就吐了，哎，一路恶心死我
了。下车后胃翻个不停，还好面试也往后推了半小时（只看到我们那个组的另两个人，说明
淘汰率还是很高的）还是上次那个 PP 的 HR，看到她就不是很紧张了，她问了几个问题：
目前你关心的三件大事；你说说你对武汉的印象；谈谈你自己的优缺点。之后是你提问。恩，
很放松，聊的不错。
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在第二天下午 4 点接到 1v1 面试通过的消息（还以为挂了），安排几天以后有个电话面 试，主要是考察英语能力。晕，᳔怕这个了。。。准备了很多自我介绍，象唐诗那样熟读熟背， 经过几天训练以后还别说真的可以唬住人。3 天后电话打来了，内容无非是自我介绍，你为 什么选者联想，你的优势，你᳔失败的一件事。通过：）
接下来᳔后一面关键的一面：总经理面试，竟然是 QQ 视频面试（我真是什么面试都经 历过了啊），早早就在家等着，两点半钟对方上线，先是一个 PP 的 HR 和我试了一下设备（当
时以为她是经理呢，很 PP，就当是和个 PP 的网友视频，赚了），正式开始以后经理就来了， 是个男的，突然设备就开始出问题，那叫一个卡啊，完全听不清楚对方说什么，接着采取的 方法是他打电话过来，视频继续。就这样聊了 40 分钟，期间主要问了：你为什么选这样一 个职业；你研究生做的项目；你的性格；你对这工作有什么期望；之后是提问时间。感觉不 是很紧张，发挥的一般般吧。感觉面试的时候，大家一定要尽量放松，平常心，群 P 的时 候不要太尖锐。
3.2.12 联想面经
在 IT 界里，联想的声誉比不过台资企业，谈起联想，恐怕᳔多让人想到的是他的创始人-柳传志！！
午 10 点多，631 快 ---〉六里桥北--〉811---〉上地桥 12 点多．今天竟然没堵车，而且 坐的车人也不多都有坐，真是赶上好时间了……
上地这边我大二时经常跑业务来的比较多，lenovo 的大楼我也路过，但没进去过！在上 地桥下车后一直往前走就会看到淡绿色的群英科技园，今天面试的地点。正值中午，来来往 往的人很多，穿着蓝色工作服的应该是；lenovo 的一线员工了，估计 90%的人多是联想的。
路的对面是大大小小的餐馆，这边其实很偏，吃饭时间就都去对面的餐馆了，我约的下 午 1：30 时间还早，我想先吃点东西，休息会！过马路，在这些餐馆间逐个徘徊挑选，有些 太小有些太大，᳔后选了一家叫“一品居”的餐馆，好像是卖“一品居牛肉面”᳔拿手！
进去后，服务员挺热情，要了一份炒饭，吃完休息了会，然后打量这个餐馆，觉得很不 错，内部装修简约精致，布局合理，᳔重要的是服务周到热情，让人感觉很舒服，在产品同 质化的今天，服务是决胜的᳔后法宝！我想下次来这边一定还在这里吃！
1：00 走进群英科技园，来到 2 号楼前，看到联想的人三三两两的从外边进入大楼，还 是吃饭休息时间，我就在外面等了会！大概 10 分左右，我进去前台告知姓名，签字然后到 一层后面等候！（已经有好几位来了）
1：40 分左右，面试官过来，带走我们 1：30 面试的三个人来到 4 楼一个会议厅，笔试 --给我们每人发了一份题，要求 50 分钟内做完！
大概有五部分题，前四部分是选择题，有硬件软件和网络等方面的，᳔后一部分是问题。 我发现硬件部分还是没有完全掌握，有些不知道有些不记得了!
2:25 左右大家基本都做完了，来了另外一位负责人，开始判我们的卷子，然后让我们又
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回到一层等候其他人答完后，4：00 进行下一轮面试！
和我同去来两人都是应届毕业，一男一女，男的东北大学毕业，女的河北科技大学毕业， 我们做在一起就唠开了……
差不多四点，᳔先的哪个面试官又来了，同时还有另外一个负责人，让我们三个还有后 来的一个男的一起回到 4 楼会议室，进行面试，开始确认了一下人，然后问我们笔试感觉如
何，巧的是我们没有一个是计算机专业的，（他说 150 的分）我说᳔少肯定有 90 分，旁边男 孩也说应改对 60%（后来交谈中我偷瞄了一眼，看到那男孩好像笔试 85，我的好像是
105^_^)
然后询问出现具体的技术故障该如何处理,问我的关于开机自动弹出对话框的清除，我 问了一下详细状况，给出了解决方案，他说没有考虑安全模式吗？我回答如果是病毒的话我 会进安全模式的（汗！其实应该᳔先进安全模式比较妥当，可我平时只要实模式可以解决我 就不会进安全模式了）…………
᳔后要来一段模拟试验，就是用户打电话来，我们帮助解决问题，面试管问谁先来，我 早想走了，就接招了! 是一个用户关于笔记本插电源不能开机的问题，我先询问了笔记本的 型号，用温和耐心的语气引导用户和我互动，以使我能够判断问题所在，᳔后插上电池可以 开机，插线板以换过，估计是电源适配器的问题，我询问了电话号码和详细地址，然后面官 说可以了，让大家一起评论一下有什么改进的地方，有人提出对电源适配器的询问应该在详 细点，我觉得确实刚才没有详细询问。接下来另一位小伙回答，我觉得他答得不好，首先他 被用户引导了，绕进了用户提出不太合理要求的圈子里，而且᳔后没有把问题诊断清楚,没
把用户的情绪平衡……
完了让我们提问题，大家挨个提自己想弄清楚的问题，当
然᳔重要的就是待遇和保险的事，（汗我竟然忘了要问保险的事），关于待遇，面官说 lenovo
有条天条：工资保密！但主要由：基本工资+绩效+福利组成！保险竟然是“三险”而且没 有住房公积金，我就 faint！᳔后一哥们说看了联想的网站说这个岗位是外包的？（原来他 自己的体系叫阳光雨露）然后面官说这个本来᳔后要说的，既然问到了提前说了，原来这个
callcenter 是外包给中智?了人员属于中智但上班地点在联想，薪酬基本和联想员工一致，由
lenovo 发放，说这个主要是由于上市公司对人员编制有严格要求（？我怎么不知道〉？）……
3.2.13 联想武汉群面面经
9 号下午参加了武汉的联想群面。8 个人一组。面试主要是先每个人抽一个题目，用英语进
行回答，回答之前也要用英语进行自我介绍。那些 Topic 在前面都有人总结过，跟北京的都 一样的。比如：（从其他人那里粘贴过来的，有重复的）
1，举个例子说明一下什么事情在᳔后一刻放弃了，为什么放弃 2，描述一个᳔喜欢的网站，
3，说说你遇到的让你感到 disappointed 的一件事，后来你是怎么做的。 4，你经历过的需要学习新的知识，来完成一件事情，你是怎么做的。 5，你觉得应该主动去学习还是接受别人告诉你该怎么做。
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6，你对 08 北京奥运所做过的贡献。 7，你有过网上购物的经验吗，具体说说。 8，你向组织或者领导提出过什么建议吗，结果如何？ 9，说说你对报纸上的图片的看法。
10，说说你᳔想成为怎样的人，
11，Tell a time when your trustworthiness is challenged. What is your respond?
讲述某一次
当你的信誉遭到怀疑时，你是怎么应对的？
12，如何看待城市养宠物 13，如何看待北京的交通情况 14，在团队中你通常是什么角色 15，一天中你᳔喜欢哪个时段， 16，你的偶像，
17，你经常访问的网站，
18，选择公司看中薪金还是发展机会， 19，做事失败的经验
20，你怎么帮他人解决问题
21，讲述一段时间，你很主动地做事情而不是别人告诉你做什么。
大概就是这些，不是很难的。2-3 分钟的即兴演讲吧。红色是我们组有人抽到的，我记得的。
不知道联想要什么样的人，反正自己是被鄙视了，呵呵，不过我还是觉得群面不要太突出，
也不能太沉默吧，这还是要看个人的造化了，呵呵。个人觉得群面有很大的几率性。祝大家
好运。
然后就是案例分析了，也是跟北京的一样，我们组抽到的也是之前有人发过的。也有人总结
过：
1，25 分钟内搭一座桥，然后过鸡蛋。桥长 50cm，桥面᳔低 20cm，鸡蛋从一边开始滚到另 一边落到地上或者桌上，鸡蛋碎，就失败。
2，关于一个制造业上班要不要实行打卡制度的案例。由于打卡制度在某部门推行过程遭到
员工的强烈抵制，所以管理层考虑是否继续实行打卡制度，或者对打卡制度作改善。 讨论包括：1.是否继续实行打卡制度；2.给出关于员工上班时间监督管理的一个制度框架。 3，刘翔是你们公司产品形像代言人，当他奥运退赛的时，许多公司都更改了广告或撤销， 问如果你是你们公司该产品的负责人，你会采取哪些对策。
4，长板短板论
5，给你一个企业目前的大致状况，让你分析它的机遇和挑战，以及应对措施。 6，一副扑克牌，在不损坏扑克完整性的情况下搭出尽可能高的塔
7，一家公司选择问题，在内地人才少，但是成本低，迁到北京人才就多，但是成本高，要 求作出一个选择
8，一黄女士，云南人，1965 年生，在北京学过油画，后在家乡自主创业开了一家以蜂蜡为
原料的蜡烛公司，吸引了北京等大城市的消费者，取得了一定的成绩，然后说了一些优势和
劣势。黄女士想把公司移到北京，转成蜂蜜护肤品，又说了一些优势和劣势，᳔后给了三个
方案：1。继续在家乡；2.去北京；3.把公司卖掉。定出一个方案。
9，一个毯子大家都站上面，然后把它翻过来，这个过程脚不能着地，怎么做？
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1、一艘船触礁后只有一条逃生船可以逃生使用，上面有 7 个人，有伤但经验丰富的船长，
有 罪的水手，孕妇，单臂少年，年轻女子，专家，医生，但是只能有 3 个人留在逃生船上，讨 论要留下哪些人？
2、各位乘坐的轮船触礁，15 分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、
压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油（10 升）、小收音机（一台）、驱
鲨剂（一箱）、20 平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15 尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具
（一套）、火柴、香烟，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。
3、一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，飞机来救援，每次只能吊一个人上来，但是救 生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，讨论出来一个 救人顺序的方案。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男中学教师， 45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23
岁的女 运动员。
4、如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天， 牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
5、假设一栋楼有很多公司，大家多是 9 点上班，只有 4 部电梯，如果你是电梯管理员怎么 样合理安排他们上楼。
6、月球逃生：假设你们现在是一艘太空飞行船的队员，任务是与母船在月球上光亮一片的 地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 9 件器
材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你
和你的同伴要决定那些器材对你们的生存的重要程度，对这些材料的重要性进行排序，器
材如下：浓缩食物、五十米尼龙绳、二百磅氧气桶、星际地图、磁力指南针、五加仑水、讯
号火箭、急救箱和注射用针筒、太阳能 FM 无线电收发器。
大概就这些吧，我们组讨论的是红色的那个。比较简单的，不用紧张。呵呵。 好了，只能给大家提供这么多信息了，祝大家顺利过关，早日拿到自己中意的 offer。 3.2.14 联想北京订单专员面经
10，25 笔试，11，8 一面，12，5 二面。还是从᳔近的开始吧。毕竟大家还是更关注当 下。
12，5，下午 2 点半，联想北研二面。应聘的职位是亚太订单专员。由于 11，8 一面的， 将近一个月没消息，早以为被鄙了，所以接到电话通知二面很高兴。电话中，被要求发送英 文简历两份，也没当回事。直到一位部门的 JJ 出来，接我上楼时说，一会面试是全英文面 试，我才傻掉。之前在应届生上查，只说二面是随便聊聊，也没当回事。但毕竟应聘的是订 单专员，跟技术类不一样，对英文的要求很高。那时才真正开始无措。以为会有英文，但从 来没想到会全是英文。面试我的是一位老外，应该是亚太部门的负责人，人很 NICE ，很
gentlemen。我很喜欢，呵呵。进门 JJ 介绍我跟面试官认识，面试官主动与我握手。我说很
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高兴认识您，您可以直接叫我 LILIAN，BLAHBLAHBLAH 。然后，老外面试官就开始问 我
what`s your special ？你觉得你为什么能得到这个职位？傻眼。我开始老一套，hard 。。。
看得出面试官对我的回答不是十分满意，就说你要说出你的 special ，毕竟今天我要面几十
个人，᳔后只要一个，你得说出你为什么᳔符合这个职位。再次傻眼，我只能坦诚地说，今
天我肯定不是英文说的᳔好的，但我一定是学习能力᳔强的。
估计面试官挺无奈的，开始跟我闲聊，说 DON`T worry ，I`m in your shoes ，means I`m
。。。我心说，我听得懂，可我实在不知道 WHAT`S MY SPECIAL 。
我连亚太订单专员是干什么的都不知道，我哪知道我哪 special 符合这个职位。面试官又问，
我看你获得很多奖学金，都是很容易得到的吗，我说，不是，而且越来越难等等我还问面试
官是哪里人，面试官说是新加坡。我一直以为是印度或者泰国。我还想说，要是泰国人，可
以聊聊我的泰国学生，结果还不是。面试官说你认识什么来自新加坡的人吗？我说没有，我
说我的学生大多是来自印尼，马来和泰国的。我心想新加坡的怎么会来中国留学呢，面试官
的英语说的好好听，又清楚又纯正。面试官又问 WHY LENOVO ？我说因为解决北京户口，
估计面试官又崩溃了。᳔后，面试官亲自送我下来，问我你住的很远吗？我说是啊，我住在
西三环，今天天气好冷啊等。电梯里我用中文说我今天表现不是很好，你听得懂吗？面试官
用中文说：一点点。当时无限怀念 jonathan，我的美国帅哥口语老师，以前在戴尔也经常是
这样的场景。可惜现在在我面前的是面试官不是老师。老师可以给我机会，不知道面试官还
会不会再给我一次机会。无奈！
3.2.15 联想应聘经历
提到联想集团，联想电脑公司，在 IT 届可能是也算是龙头老大了，联想在各种宣传媒 体上也曾大肆炒做要进入世界 500 强，7 月中旬我正好要找工作，出于对联想公司的极大的
热情，我到网上查询联想的人才需求，终于在联想电脑公司我找到了适合我的工作机会，于
是我通过 Email 发去了我的个人简历。
7 月 18 日（星期日）我接到了联想电脑公司的软件事业部助总经理的电话，约我到电 脑公司软件事业部（上地）去谈一谈（也就是面试）。下午一点，我如约到了公司，就我的 个人工作能力和公司的一些情况，我们交谈了一个小时并且观看了我的个人作品，我们双方 都比较满意。
之后他要求我 7 月 20 日（星期二）再到电脑公司一次，他出一个题目，由我来当场设 计和制作页面，我如约完成了作品，他们很满意，决定雇用我，这时我询问了一些公司的劳 动合同和工资情况，听了他的介绍，我很意外，他说联想公司试用期不劳动合同，并且试用 期三个月，关于工资他一直不肯告诉我一个准确的数字。
我查阅了一下劳动法，这种用工方式是非法的，劳动法明确规定，雇用员工试用期间也 要签劳动合同，劳动法第十九条规定："劳动合同应以书面形式订立，并且具备以下条款： （一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
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（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条件外，当事人可以协商约定的其他内容。"这里面就包括 工资
2024年1月19日发(作者：荆芳茵)
第一章
联想介绍
1.1 联想概况
联想官网：
/
联想集团有限公司(港交所：0992) 成立于 1984 年，由中国科学院计算所投资 20 万元 人民币、11 名科技人员创办。当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。1989 年成立北 京联想计算机集团公司。
联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机 等商品。1996 年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。
2004 年 4 月 1 日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。“Lenovo” 是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的(nova)”而来。 同年，联想以 17.5 亿美元(12.5 亿美元以及 IBM 的 5 亿美元欠债)的价格收购 IBM PC 事业 部，并获得在 5 年内使用 IBM 品牌权，成为全球第三大 PC 厂商。
联想集团成立于 1984 年，由中科院计算所投资 20 万元人民币、11 名科技人员创办， 到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想在 2005 年 5 月完
成对 IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想的诞生！
目前联想的总部设在纽约的 Purchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立 两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与 IBM 的联盟，新 联想的销售网络遍及全世界。联想在全球有 19000 多名员工。研发中心分布在中国的北京、 深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。
作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售᳔可靠的、安全易用的 技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
根据美国《财富》杂志公布的 2008 年度全球企业 500 强排行榜，世界第四大计算机制 造商联想集团首次上榜，排名第 499 位，年收入 167.88 亿美元。
1.2 联想历史
1981 年，IBM 设想在一个新的层面——个人层面——上发展计算能力，以便将信息技 术的潜能和生产力从大型机扩展到人们的家庭和工作中去。1981 年 8 月 12 日， IBM 正式
发布了历史上第一台 PC，从此人类就进入了个人电脑**。1992 年一个传奇而响亮的品牌
—ThinkPad 诞生了！26 年来，IBM 个人电脑事业部在个人计算领域中不断发展和创新。其 中，作为 Think 战略的重要支持部分 ThinkVantage 技术（TVT）起了重要作用。TVT 技术
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的目标是使 Think 品牌下的 PC 产品具有自我监控、自我配置、自我优化和自我恢复的能力， 从而᳔大限度地降低用户的 PC 总体拥有成本，᳔终帮助客户赢得商业成功。
1984 年，在世界的东方，柳传志带领的 10 名中国计算机科技人员前瞻性的认识到了 PC
必将改变人们的工作和生活。怀揣着 20 万元人民币（2.5 万美元）的启动资金以及将研 发成果转化为成功产品的坚定决心，这 11 名科研人员在北京一处租来的传达室中开始创业，
年轻的公司命名为“联想”（legend，英文含义为传奇）。在公司发展过程中，联想勇于创新，
实现了许多重大技术突破，其中包括了研制成功可将英文操作系统翻译成中文的联想式汉
卡，开发出可一键上网的个人电脑，并于 2003 年，推出完全创新的关联应用技术，从而确
立了联想在 3C **的的重要地位。凭借这些技术领先的个人电脑产品，联想登上了中国 IT
业的顶峰，2004 年时联想已然连续八年占据中国市场份额第一的位置。
1988 年联想(HK-0992)在香港创立时早已知道市场上有很多 Legend 公司，但联想当时 并没有想到现在规模如此庞大，当联想进军国际时“Legend”竟成为绊脚石，联想将“Legend” 更名为“Lenovo”，成为进军国际的第一步，象征着联想从“传奇”走向“创新”的里程。
联想在 2001 年计划走向国际化发展时发现“Legend ”成为海外扩张的绊脚石。联想集 团助理总裁李岚表示，“Legend”这个名字在欧洲几乎所有国家都被注册了，注册范围涵盖 计算机、食品、汽车等各个领域。
联想总裁杨元庆在解读这个全新的字母组合时表示，“novo”是一个拉丁词根，代表“新 意”，“le”取自原先的“Legend”，承继“传奇”之意，整个单词寓意为“创新的联想”。报 导指出，打江山时需要缔造“传奇”，想基业常青则要不断“创新”，从 Legend 到 Lenovo， 在品牌标识更叠的过程中，柳传志对标识含义转换中的巧合特别满意。
今天，这两家有着相同梦想的公司在联想的名下携起手来。联想在 2005 年 5 月完成对
IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想将成为全球个人电脑市场的领先者——年收
入约 130 亿美元，服务于世界各地的企业客户和个人客户。
1.3 联想大事记
1984 年 11 月 1 日，20 万元，11 人创立联想，当时名称是：中国科学院计算技术研究所新 技术发展公司。
1985 年推出第一款具有联想功能的汉卡产品联想式汉卡，联想这一品牌名称由此而来。
1988 年 6 月 23 日香港联想开业，新技术发展公司与导远公司和中国技术转让公司共同创办 香港联想，采用英文名称：Legend.第一次使用了联想作为公司名称。 1989 年 11 月联想集团公司成立，第一次在国内把联想作为企业及集团名称。 1990 年推出联想电脑，联想开始生产及供应联想品牌个人电脑。 1994 年 2 月 14 日联想股票在香港上市，联想品牌首次在海外财经市场亮相。 1996 年，联想首次超越国外品牌，市场占有率位居国内市场第一，并持续 6 年稳居榜首。 1999 年联想电脑以 8.5％的市场占有率荣登亚太市场 PC 销量榜首。 2001 年 4 月 1 日，联想集团实行资产重组、分拆上市。
2002 年 8 月，联想成功推出万亿次计算机，成为国内首台实测速度超过万亿次的高性能计
算机。
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2002 年 12 月 3 日-7 日，LEGEND WORLD 2002 技术创新大会圆满举行，标志着联想在产 品技术上已经取得了实质性的进展。
2004 年联想集团将其英文名称修改为 Lenovo Group Limited，并成为国际奥委会全球合作伙 伴。
2004 年 12 月 8 日，联想集团和 IBM 签署收购 IBM 个人电脑事业部的协议。 2005 年
8 月 10 日，联想集团公布 2005 年第一季度业绩，期内实现纯利 3.57 亿港元，是联 想收购 IBM 全球 PC 业务后，首次计入该业务的季度财务报告。
1.4 联想的价值观
企业定位
· 联想从事开发、制造及销售᳔可靠的、安全易用的技术产品。 · 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新
· 创造世界᳔优秀、᳔具创新性的产品 · 像对待技术创新一样致力于成本创新 · 让更多的人获得更新、更好的技术 · ᳔低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率
核心价值观
· 成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
· 创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实 现。
· 诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。 · 多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。
联想的用人观
给您一个没有天花板的舞台； 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。 联想的道德观
宁可损失金钱、决不丧失信誉； 生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精； 光明正大干事、清清白白做人； 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。
1.5 联想企业文化
联想的创新精神和 IBM 个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延 续，新联想将是一个具有全球竞争力的 IT 巨人。
在全球范围内，联想为客户提供屡获殊荣的 ThinkPad 笔记本电脑和 ThinkCentre 台式机，
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并配备了 ThinkVantage Technologies 软件工具、ThinkVision 显示器和一系列 PC 附件和选件。
在中国，联想个人电脑产品的市场份额达近三分之一。凭借其领先的技术，易用的功能、 个性化的设计以及多元化的解决方案而广受中国用户欢迎。联想已连续 8 年保持中国排名第
一。联想还拥有针对中国市场的丰富的产品线，包括移动手持设备、服务器、外设和数码产
品等。
1.6 联手的著名并购案
联想和 IBM 结成了旨在为企业客户提供᳔佳体验的战略联盟。双方达成了具有重大意 义的长期协议，据此，客户可以享受到 IBM 世界级的客户服务机构和全球融资机构的服务，
联想还可利用 IBM 强大的全球代理和销售网络。
联想的客户可以依靠整个 IBM 团队——包括销售、服务和金融团队——得到 IBM 全面
的端到端 IT 解决方案。作为 5 年承诺的一部分，IBM 还将向联想提供服务保证，并向联想 的客户提供租赁和融资安排。通过这一长期合作关系，客户将以᳔低的总体拥有成本获得᳔ 好的产品。
1.7 联想的用人观
联想的用人理念
联想的道德观
宁可损失金钱、决不丧失信誉； 生意无论大小、一律一视同仁； 待人真诚坦率、工作精益求精； 光明正大干事、清清白白做人； 勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。
联想的人才观
1、选人观
* 赛马中识别好马 ，在工作过程中选拔人才。 * 联想需要的三个层次的人才：
o 能独立作好一摊事的人； o 能带领一班人做好事的人；
o 能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。
2、用人观
* 给您一个没有天花板的舞台； * 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
3、育人观
要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，᳔后才能做西服， 直至做好西服。
4、评价观（联想好员工标准）
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* 敬业精神和上进心
* 有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心。 * 具有责任感
o 敢于敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定。 o 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿。
* 有悟性
悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方 法和经验， 以及好的个人品行，能够虚心 地借鉴其它公司的先进经验 。
* 富有创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。 * 善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。 * 既会工作，又会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
新联想的客户将从联想与 IBM 个人电脑事业部卓越的研发能力中受益。新联想设在中 国和美国的全球研发中心为全球 PC 技术的进步做出了重要贡献。新联想人才济济，他们赢
得了数百项技术和设计奖项——包括 2000 多项专利——而且开创了诸多个业界第一，当然， 未来还将有更多。
联想研发团队的᳔终目标是改善个人电脑拥有者的整体体验，同时降低总体拥有成本。 这一承诺使联想在竞争中独树一帜，吸引了那些要求真正通过创新提高生产力的个人电脑客
户。
1.8 联想的社会责任
联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想 坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质
量。
2003 年，在中国非典肆虐的巅峰时期，联想捐款支持预防这一疾病，此外，联想员工 也踊跃捐款。2005 年，联想向南亚海啸受灾国捐款。
联想还积极支持中国的体育和健身事业。1999 年，联想赞助了中国国家女子足球队， 两年后，又赞助北京成功申办 2008 年奥运会。
肩负社会责任和热心慈善事业是联想和 IBM 的个人电脑事业部秉承的共同价值观。IBM
的个人电脑事业部向全球许多非赢利组织捐赠 ThinkPad 笔记本电脑和 ThinkCentre 台式机， 其员工也为当地事业志愿工作数千小时。
1.9 联想发展战略
联想中国在整合后的新联想中的地位和作用如何？
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联想中国将成为新联想全球业务的核心支柱；作为全球种子业务的孵化器；同时也作为全球
打造竞争力的实验田。
联想已经签约成为奥运会 TOP 合作伙伴。这将会给联想带来哪些收益？
首先这是历史赋予的责任。
2008 年，奥运会将第一次在中国举办，为了保证这个全球᳔大的体育盛会的成功，作 为中国的领先企业，联想有责任也有能力为此做出贡献。现代奥运的成功举办，需要强大的 计算技术设备的保障，联想的技术和设备能够为这个盛会提供帮助，我们感到无比自豪和骄
傲。
其次这也是一个千载难逢的机会。
我们很幸运有这个机会代表中国企业，为在全球推动奥林匹克事业的发展做出我们的贡
献。
᳔后，这也是理性分析，科学决策的结果。
作为国际奥委会全球合作伙伴，联想所承担的义务包括提供技术设备、服务及资金支持， 并将在未来五年内逐步到位，经过科学理性的分析，我们认为联想有能力承担作为 TOP 的 责任。
1.10 联想薪酬福利
联想的工薪水平怎么样？
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的 市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等）， 同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
联想员工享受什么保险福利？
公司将提供当地**要求的各项保险，此之，还提供补充商业医疗保险，在社会保障的基 础上提高员工医疗费用的受益比例。公司还将推出补充养老保险计划，为员工的未来做出长 远考虑。
基本保险福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度体检、 生日关怀、免费午餐等。
联想员工有带薪休假吗？
联想员工到岗后，每年享受一定期限的带薪休假，到联想五年以上的骨干员工可以享受 公司组织的海外休假，组织到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游，让员工真正做到既会工作、
也会生活。
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中午或加班吃饭怎么解决？
公司提供免费的午餐和加班餐，品种丰富、花样繁多。
第二章
联想笔试资料
2.1 联想 2010-2011 笔试题目分享 2.1.1 ᳔新 SHL 经验
前天接到了邮件说要做这个测试，今天就想早死早超生就赶紧做了，一个小时前，新鲜 出炉的感想~~攒 RP 吧~~
个人认为练习是很必要的，让你熟悉题型和 SHL 的思维方式。 文字部分没啥说的，按照你分析的文字回答就可以了 计算部分，计算器是非常必须的！！！
然后就是迅速的看题然后计算，一定要看清楚题目里问的是哪个和哪个的比，容易混淆！ 大
家每道题都抓紧时间吧，反正᳔后几道题我都开始懵了，因为时间真的是不够了，在前面 花了太多的时间了。
其实 SHL 里说的所需时间是 30 分钟，可是给的时间是 25 分钟，所以，不晓得是不是提前 的压力笔试……
总之，希望大家都好好考~~ 祝福大家，也祝福我自己~~。
2.1.2 联想英语测试能力试题 rt，下午 3：10 那场的。听力很简单，后面的同学大可放心啦！口语是随机抽屉，每人 3 道，每道两分钟，到时候后自动就停了，进入下一题。我抽到的是 1）unforgotten experiences 2）living in countryside and the big city have different
influence in one's character. agree or not. give out ur reanson 3) living in big city, we should not
only stay with our friends but also be alone
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with ourselves. agree or not. put forward ur reason.不知道刷人厉不厉害……祝后面的童鞋好
运！
2.1.3 北京联想英语口试试题
攒个 rp,个人觉得我的口试题还是有点 bt 的，刚开始第一题看到的时候完全想不起说啥，
看来要杯具啦给明天考的同学借鉴一下吧
1 你在一个特殊的环境下处理问题的经验，是怎么样的，你是怎么处理的？ 2 有人认为大量的工作以后能更好的享受空余时间，有些人认为不是，你认为呢？为什么 3 如果你要建议别人说你的母语，你会给出那些原因，说一些 details 来支持你的理由
2.1.4 联想᳔新英语测试
我今天上午到北京科技大学逸夫楼计算中心参加联想的英语测试。在此和下午即将参加的同
学分享我的经历和题目。
我预约的是上午 10：10。 9：30 就到北京科技大学了。大家᳔好提前查好路线，以免耽误
时间。我就因为问路耽误了点时间，幸亏去得比较早。需要注意的是预约函（预约后联想发
的邮件，需要打印出来带去）上写的地址是“逸夫楼北侧计算中心”，我当时就理解成了逸 夫楼的北面。实际上，计算中心在逸夫楼里面，8 层。请同学们不要耽误时间。 到达后有专人维持秩序，直到进场。
开始答题前，电脑会提示输入姓名。我的名字用一般的输入法打不出来，其他同学可能也有
这种情况。测试电脑上只装了 windows 自带的输入法。如果有生僻字，建议使用全拼输入，
成功率比较大。
考试分为两部分，15 道听力和三道口语。
听力题题目都是一至两句话的对话或者陈述，从四个选项中选一个。需要注意的是由于听力
资料比较短，请同学们一定要一坐下来就马上进入状态，专心致志。有一道示例题，然后就
是正式测试。题目都是日常对话，不算困难。但听力不好的同学就需要注意，由于资料很短，
所以很容易漏掉信息。
口语题目᳔重要的是不要紧张，有 30 秒的读题时间。这时候要准备纸笔，将思路写清楚，
以免答题时逻辑混乱。之后是 2 分钟的答题时间。
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以下是我的测试题目，请同学们参考： 1、你是否说过善意的谎言，举例说明。 2、很多人的工作远离自己的亲人，请陈述其利弊。 3、如今人的寿命越来越长，请陈述原因。 祝大家下午好运！
2.1.5 联想人大上机听力+口语
᳔近一直都在这个版上受益，今天也发一下机考的经验，有益于后人吧~~
听力真的就 TOEIC 水平，基本跟 PART2 差不多，虽然八月底刚考过，但也有一个多月 没练了，难度不大吧~~
口语题目：1、如果让你参加一项新奇的活动，你会干什么？
2、你认为必须要今日事今日毕么？
3、人们需要靠不断学习来了解自己和认知这个世界吗？ 答的一般，等结果吧~~相信与联想还是有些缘分的
2.1.6 联想英语测试口语题目汇总
我的第一个忘了，好像是关于餐馆的
第二个：养宠物有什么优点和缺点
第三个，如果给你一个机会设定一个节日，你会选择什么样的，为什么 说说你第一次工作迟到是什么时候，为什么迟到，你怎么解释的。。。？（大致是这样哈，记 不太清楚了）
说说你觉得应该如何保护我们的历史？
经典题："NO PAIN NO GAIN"，你同意不？举例说明 describe your favorite park and why you
like it some people think students should take the subjects designed by university; some people
said students should take the subjects they prefer. what about your comments on these opinions
Imagine you have got a land. How will you use it?
外国文化中你感兴趣的一个方面，为什么感兴趣
Is fashion more important for women or man? WHY? ᳔后一个好像是讲 Is drinking under age
illegal or legal? WHY? 描述一个你喜欢的家庭（不是你自己的），及为什么喜欢
大概是说你要设计一本关于公司发展的杂志，如何设计，需要什么信息，要哪些人之类的 老师教授的是是非观，还是仅仅是课本知识，阐述并给出自己的见解。 父母对你影响
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描述所在城市的一个著名建筑，位置，职能，你᳔近什么时候去过 团队工作利与弊
有人把动物当作食品和衣服，有人把它当宠物，你怎么看 谈谈你喜欢的新闻媒体
有人说自学是认识自己和认识世界的᳔好方式，你同意吗？ 有人认为世上没有᳔纯真的友谊，你同意吗？ 说说你᳔喜欢的食物是什么，怎么做的，你为什么喜欢。 你有没有因为自己认为会失败而失败的经历，举个例子说明。 如果你可以改变你的城市，你愿意改变什么？
描述一下你的 ideal workplace
现代社会有很多发明创造，有人说科学家未来不可能再有更多的发明了，你的看法？ 生活的 taste 有酸甜苦辣，那么 favor 呢？能不能也放在 taste 里面？ 过去二十年家乡的变化。
工作时劳逸结合好还是专注于工作好。
你在 FRUSTRATION 的时候会怎样做。HOW DO U FEEL ABOUT IT?WHY.. why should we
smile when we frustrated, 还有对人的 mental illness 和 physical 方面有什么影 响。
看电影坐在家里看好还是坐在电影院看好？为什么？比较两者的不同 一个是说说自己听到过有趣的新闻，一个是说用小动物做实验的事... 第一个是问 wonderful time
第三个是 immigrate abroad 说一下你参加 party 的一个例子
很多人愿意吃快餐，例如 KFC，你对这个是怎么看的 如果让你发明一个纪念日，你会以什么命名，怎样庆祝。 描述一个你去过的特别的餐厅，特别在哪里 如果生活没有 creativity，creativity 给生活带来了什么变化 老师应该教学生怎么做人，还是应该抓学习 你᳔喜欢的
festival，介绍，习俗，原因，等等 advantage and disadvantages of teamwork
在现在的城市生活中，除了与朋友相聚，我们也需要 stay alone，agree or not，reason 说一个你᳔喜爱的体育明星，他、她为何出名，他、她来自哪里。 是老师讲学生听的上课模式好，还是学生讨论的上课模式好，举例说明。 电脑是高科技代表，现在很多人过度使用电脑，你同意这种看法么？（大概这个意思） 说出一个名人，给他选择一个纪念日，列举可以纪念的事情，及为什么？ 你对某个节日的难忘回忆
有人说，现代社会是个 materialistic 的，你怎么看？ 你上一家公司是什么样的？同事怎么样？你做了些什么工作？ 怎么看待老龄化问题？
怎么看待航空业对的能源消耗和环境污染？
the advantage and disadvantage of living in a small city if someone give you a large amout of
money , how to spend it ? 讲述人生当中的转折点，turning point
有人认为推广英语和国外文化有负面的影响，你是否同意 历史建筑的优缺点，应该如何看待
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说一次你的面试经历
谈谈你的初恋，什么时间以及有些什么感觉之类的 建议别人学习本国的语言
TV 学习和 book 学习，觉得哪个好 email 和 phone 哪个好？
你参加过的一个婚礼，什么时候，谁结婚，婚礼上的事情。。 你小时候的环境与现在的不同之处。。
广告的消极影响。。
᳔想给老外推荐的中国的风俗； 对距离产生美这句话的看法；
如果你可以去世界的任何一个地方，你会去哪里，为什么？ 现在许多信息可以从报纸等媒体获得，你是否相信这些信息？ 现在有许多人选择出国，如果是你，你会怎么选择？ 你是否同意“性格决定命运”这句话？
你认为科学家的作用是什么？ ᳔近的一个积极的想法和消极的想法
你᳔喜欢的一次愉快的经历，什么时候发生的等等； 介绍你的专业，为什么选择这个专业；
你认为应该移民到外国并且在那里工作吗？为什么？
请叙述参加的一个难忘的活动，你初入活动的感受，为什么让你难忘？ 请问中国国内有几种 ways of transportation ，并阐述中国**是如何 improve 这几种 transportation 的
请问你认为 internet 会对将来的 buying patterns 造成什么影响？
一种观点是“学校首要是为了为社会培养合法公民，其次才是个人能力的培养”，你对此如 何看待
现在一些大城市为保证安全，投入很大，你觉得积极影响在多大程度上超过消极影响？ 你᳔想要的一样东西，为什么？
问你从一个人的衣着上能看出什么？ 你是否同意 make a plan 能节省时间，为什么？
描述一下你的短期以及长期目标，如何实现，你为什么要设定这样的目标？ clothing 在过去是不是比现在更加不重要？why？
中国正处于发展中国家之列，卫生条件相对弱，有很多大脑疾病诱发的可能性，那么对于那
些 talent people 是不是应该 immigrant abroad and serve other country？ why？ 人民生活水平提高给环境带了破坏，你有什么想法
中国人才流失，对人才移民啥的看法
人的命运是否能改变
Describe sth that you lost. When and where did you lose it? How do you feel? There are some
countries using teenager workers illegally nowadays. What do you think about it, and why?
Why do Chinese people traditionally want to have a son? What do you think?
2.1.7 广州联想英语能力测验
呵呵，早上刚完成联想的英语能力测验，似乎明天就截止了。
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现在发帖，也不知能否帮上各位，anyway，攒积 rp 吧~
第一部分：听力题
15 个短对话/短单人说话，很简单，类似托业题目。每题放完录音后有 30s 思考时间， 还是很充裕的。
Tips：看题的时间很短，所以听的时候建议专注听，听进去了再回过头来看选项都来得 及。
第二部分：口语题
3 个口语题。似乎没有重复的，题库很大。 我的三个题目是：
1, Describe sth that you lost. When and where did you lose it? How do you feel? 2, There are
some countries using teenager workers illegaly nowdays. What do you think
about it, and why?
3, Why do Chinese people traditionally want to have a son? What do you think? 祝各位好运^_^
2.1.8 联想上海大学英语测试
刚参加完联想英语测试，分享一下经验，顺便攒点 rp。 第一部分听力，单项选择，15 道。
每道题有 30 秒答题时间（不算听的时间）。都是 conversation，没有 passage。考得还挺 全，从揣摩说话人意图、身份，到推断对话发生场景。还有的考一些词组的意思。我没遇到 算时间、算个数的题目。基本六级水平，比较容易听懂，但有的题选起来还是有点吃不准， 囧。
第二部分，口语，3 道。
每道题有 30 秒准备时间，听到“嘟”的一声就开始说，᳔长不超过 2 分钟。原本我以 为自己说不够 2 分钟，考试时发现时间不够说。我碰到的题目：
1 说说你᳔喜欢的食物是什么，怎么做的，你为什么喜欢。
晕，我是不怎么会做饭的人啊。我说了可乐鸡翅，这道菜我做过。但我发现这个做法不 好说，尤其是考试时很紧张，简直有点语无伦次。
2 你有没有因为自己认为会失败而失败的经历，举个例子说明。
啊！看题目就看了半天，好绕啊。为了好举例子，多说点，我说有。考完了出来又有点 担心：不会因为有这种经历 HR 就不要我了吧？
3 如果你可以改变你的城市，你愿意改变什么？ 这个好说，贴近生活。这个答得᳔顺了。 经验：
1 进入考场找到位子，先调节一下耳机，戴的舒服点，试试录音效果。 2 每道听力前有几秒种让你看题，我一开始还以为耳机突然坏了，自己吓自己，汗。尽
量快速做完听力，否则别人说口语会影响你。草稿纸基本没用，除非考到需要计算的题。
3 口语根本没时间写，只能打打腹稿。在这么短的时间内理清思路，组织话语表达出来， 真的不是一件容易的事。还好题目基本都有提示，比如“举个例子”、“怎么做”，大家就可
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以按提示回答。
4 听力可以练一练，口语还是要考平时积累锻炼。题库里这么多题，没准碰到哪道。以 前第一题都是自我介绍，这次居然没有，估计他们也知道同学们会事先准备自我介绍吧。
Ps：联想在上海大学有 8 场英语测试（其中一场空 22 人），每场 30 人，也就是说大约 218
人参加了考试。上海的职位有 4 个，不知道每个职位招多少人。
2.1.9 联想在线测试答疑
刚刚做完了在线测试（两部分的 V+N），针对一些同学在板块的疑问，进行解答： 第一：在线测试题是机选的，并不像有些同学说的都是一样的，虽然有一些题是一样，
但问的问题也会是有一定区别的。
第二：语言选择的问题：开始我也觉得是不能选择，但是登陆进去之后，在做测试之前， 还会出一个选择让你选择语言的。
第三：个人感觉做 V 的时间是没问题的，但是 N 得时间稍微紧了点，还有可能受看过 的题的影响（一心想着找到和自己看过的题的身影），思想不集中，其实题目本身难度并不 大，正常情况下市没有问题的。不要受已有思维的影响，集中精力做就是了。
2.1.10 联想能力测试 Verbal 真题分享
看着论坛里大家都在讨论能力测试的问题，但是没人去答题给出实际有用的信息，所以 本人本着“我不入地狱，谁入地狱”的精神参加了能力测试。现在把题目分享给大家。
个人觉得用中文答题不见得好，因为翻译的效果不是理想，有些题或许在英文环境下反 而容易作答。
【见链接附件】
2.2 联想 2008-2009 校园招聘笔试题目分享 2.2.1 联想笔试题及解答
1．设计函数
int atoi(char *s)。int atoi(char *s) {
char sign;
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char sign_val = 1; int val = 0;
int n = 0;
/* skip spaces */ while (isspace(*s))
++s;
if (*s == '-' || *s == '+')
/* skip '-' and '+' sign */ {
sign = *s;
if (sign == '-')
sign_val = -1; ++s;
}
/* when goes here, it is not space or sign */ while ((*s != '0') && isdigit(*s)) {
val = 10 * n + (*s - '0'); n = val;
s++;
}
if (*s != '0') {
printf("non digit in your input!!n"); exit(-1);
}
/* non error occured */ return (sign_val * val); }
2．int i=(j=4,k=8,l=16,m=32); printf("%d", i); 输出是多少？
结果为: 32.
3．解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。
局部变量包括函数的形参,包含在函数体或者语句块内的变量,局部变量的生存期在退出 函数或语句块后结束。
全局变量是指在所有函数和语句块之外的变量,它对于整个程序均可见,全局变量的生存 期与程序的生存期相同.
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静态变量指由关键字 static 声明的变量,它的作用域和其他变量一样，由它所在的位置决
定，如在函数体或语句块中声明，则只在函数体或语句块可见,其他地方均不可见.它的生存
期与程序相同。
4．解释堆和栈的区别。简述如下:
栈上分配的内存，由系统自动分配,系统会自动收回.如果需要动态分配内存，则只能通 过
malloc/new 在堆上分配的内存，使用完毕后,通过 free/delete 来释放内存。
5．论述含参数的宏与函数的优缺点。
含参数的宏优点：省去了函数调用的开销,运行效率高。
含参数的缺点：由于宏本质上是字符串的替换，所有可能会由于一些参数的副作用导致 得出错误的结果。
如： #define max(a, b) ( ((a) > (b)) ? (a) : (b) )
如果程序中出现这样的调用： max(a++, b)； 将导致 a 被计算 2 次,从而可能得到错误 的结果，而函数调用不会出现这种问题。另外，如果程序中有多次宏替换的话，可能导致代 码体积变大。
函数的优点是：没有带参数宏可能导致的副作用，计算的正确性较宏更有保证。 函数调用的缺点是：函数调用需要一些参数，返回地址等入栈出栈的开销，效率没有宏
函数高。
2.2.2 联想武汉笔经
中午一点开始，去了发现人太多了，人文馆里都已经坐满了，门外还有一批人进不去，于 是向保安打听了下，得知联想有分两批笔试的想法，于是宽心回宿舍玩了玩，再估摸着时间 差不多的时候去了。
刚巧第一批笔试结束，但是侧门还是黑压压的一批人在挤进去，“有点像下岗工人找领 导一样的场面”保安如此评价。我就不愿意挤，索性放开来坐在桌子上看我的书去了。
等到第三批的时候，才轻松地从大门进去。（后来才得知，又有一部分人被拦在了侧门， 因为他们太挤了惹怒了保安）
笔试题型两种。一是考英文，一是考逻辑。逻辑题就是如公务员行政能力测试的题目一 样，有图形题，有计算题之类，大部分不需要算，只要看准规律就行了。
考英文的是写应用文，要求根据提供的信息撰写一篇圣诞晚会的通知，一百单词以上。 俺觉得通知嘛，越简洁越好，要点提到了就行，也不理一百单词以上的限制，刷刷刷几十个 单词搞定走人。
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晚上回来就忐忑不安，心想自己太冒失了，不该如此不认真地对待笔试的。还好，还是 接到联想的群体面试通知，带简历照片参加。
2.2.3 联想笔试归来
试卷第一部分是行政能力测试，第一次做，没有做完，监考 MM 提醒还有 10 分钟时， 我还剩下 20 道没做，10 题是计算题，知道花时间是肯定能做出来的，还有 10 道是逻辑推
理。我大概花了 7 分钟做了 7 道计算题，另外 3 道猜，花了 3 分钟蒙了 10 道逻辑推理题。 （会不会错多了，联想以为我逻辑推理有问题啊？？？呵呵。）。马上交卷，接下来是英文题 目，不是汉译英，是一篇英语作文。晕！！！就我这英语水平写作文，连自己都看不懂。
作文内容大概是：如果你能回到过去，你将选择回去什么时候，回去哪里？给出理由。 大概就是这个题目。我就随便乱吹，反正都是挂了，当给我一次练习英语写作的机会。哈哈。
不过我隔壁两个都是广外的，写了满满两面，我看了就郁闷。唉，郁闷！！！匆匆写了 2 百单 词左右，就写不下去了，收拾东西交卷走人。
回来的时候在车上见到我们系的研究生师姐，看来也是去联想笔试的。不熟，没有聊。 看来研究生找工作也不是很乐观啊，还来跟本科抢饭碗。呵呵。
本次笔试，机会不大，不过是营销管理专业的第一次笔试，也拿了不少经验。以后好像 都没有机会了。呵呵。吃饭。不写了！
2.2.4 联想非技术笔经
奇怪是今天联想仅仅安排两个课室考试，一个据说是技术方面，一个非技术方面。不过 分两场考试，8：30 和 10：30。也还蛮多人的。在看座位安排表的时候，发觉我所在的试室 暨大大概有 6、7 个，还有哈工大、厦大的，感觉好远（蛮佩服的）。不过，遗憾没有认识暨 大同仁，做了一回独行侠。
回到正题，还说考试。Hoho，个人感觉联想的工作人员气质不错。同网上的资料相符， 笔试分为行政能力测试和英文作文。
行政能力测试也就是公务员的题目，不过感觉和平常的公务员模拟题相比简单些，所以 感觉时间也不是太紧，完全不像 kp 那样的 bt。本人数学比较烂一点，一开始就跳过了图形 推理和数量关系的题目，后悔啊，后来发觉数量关系真的比较简单，相对于公务员的数量关 系而言。有个搞笑的事情，前后有两个题目是一样的，只不过数字和问题提问不同。至于详 细的题目也不太记得。排序题基本上是关于经济建设事件的排序，例如环保污染事件的发现 到处理的顺序。做逻辑推理题目感觉有几道题目有点犯困,好久都没有这么早起了。
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英文作文的题目至少 300 字的作文。题目：If you could go back to some time and place in the
past, please state where and when you would like to go. Give the detail and special reasons. (非原题 copy 出来的，仅供参考)
2.2.5 联想笔试记
唉，那个地方真是远得十万八千里啊。到那边工作的人都是怎么上班的呀？看来以后一 定要买辆车......笔试时间在 13：30，不过我和 jackie8 两个人中午 11 点的时候就风尘仆仆地
往那里赶了。一路上我都很好奇，因为对那块高科技孵化园地比较陌生，只是耳闻却不曾有
机会见，所以兴致很高，没准备什么也就轻装上阵了。（碰到᳔晕的事情是因为修路的关系，
365 路居然不到上地软件园，只开到五街七街的地方，导致我们两个可怜人步行半天，掐着
时间刚刚赶上考试，这是后话......）
车开出闹市后就觉得那片地方有些许荒凉起来，而且程度一点一点地加深，感觉很像家 那边去宁波市区路上经过的路林市场那片临国道线的地方。
这种荒凉让我立刻想到 97、98 年时的 IT 热潮，对比地域上的点点苍茫，想到那时鉴时 繁荣起来的中国信息产业的心脏、一批高科技公司的研发中心，都坐落在这里，犹如密林之 中的藏龙卧虎一般。好想感叹自己的生不逢时呀，那时大浪淘金、风雨创业的前辈现在大部 分都腰缠万贯、指点春秋了吧。如今 3G 待上，可能是一个幻梦一个泡沫一个 90 年代的互 联网，更可能是一座加州的金矿一张闯王藏宝图一个金山银山初显的机遇，技术推动市场的 发展，这平直的水泥血管一路下去，会带给中国的现代化信息化多少生生的血液呢？
直到看到民生银行的门面，之后一路前行，高楼林立的风貌才渐入佳境。整洁规划的绿 地，路旁竖立着一座座风格各异、设计新颖的写字楼，飘扬的旗帜和阳光下熠熠闪光的字牌 让人能立即感受到一股高科技的肃然之风。尤其是那些字牌的名号，能让所有憧憬 IT 业的 学生们顿时陷入无限色彩斑斓的翩翩联想中：华为、神州数码、浪潮、国家软件出口基地、 北大方正、清华同方、 ...对了，说到 ...（下面画面立刻变成黑白，出现旁白）
我和 jackie8 顶风摸索着向目标 lenovo 研发大楼，大风吹。我们就像瑟瑟西风中的两棵
草，被风吹得摇来晃去。好不容易远远看到了联想的标识，jackie8 说，好，400 米，挺近的。 我们继续走，徒步了 N 分钟之后我把路程扩大到了 800 米，......然后是 1500 米，再然后... ...， 晕，还走错了路，问路后才转正继续，lenovo 的研发大楼就像海市蜃楼一样遥不可及，幸好 我们两根风吹不怕，火烧不尽离离路上草，鼓足干劲，力争上游，终于看到了期待中的人群。
联想的研发大楼主厅部分从外面看很像一个墨绿色水晶酒杯的上部杯体。很漂亮也很气 派，符合大家的期待，但不知道投了多少钱呀。前面在车站那里看到说软件园的写字楼火热 招商，5680 每平米，那是不是和市内的楼价差不多呢？
来笔试的其他同学似乎都很老陈的样子，我和 jackie8 两个人简直就像初中生。另外想 强烈地表示一下意见：去笔试的同学都要根据自己在网上的报名号查到考号，这样一个本可 以很轻松的过程，lenovo 居然只安排了几张对照表，要一群人熙熙攘攘地挤在前台你出我进
地放大眼睛找。难道就不能安排一个客户端，用在电脑上输入报名号，然后由数据库提取相
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应的考号吗？作为一个国内领先的计算设备制造商，从这比较落后的一点如何能看出现代化
的管理运作来？
笔试本身，因为可能有所避讳吧，或许不是现在可以放在台面上来讨论的，......我感觉 现场气氛还可以，过程本身也比较严谨，联想人力资源部的人一定辛苦了......题目第一部分 是选择 45 道，39 分钟，主要就是逻辑和分析计算什么的有关 IQ 的问题。第二部分是英语 水平测试，一篇中文翻译成英文，主要讲的是联想成为国际奥委会合作伙伴（TOP）的事情。
我的考号居然是 88，这个，希望产生一点迷信的效果吧。两个部分基本上是压着时间 完成，感觉还不错，只是第一部分时间有点紧，两题没看，瞎蒙了答案。嘿嘿~~
总的来说，联想是国内很优秀的企业之一，我们相信联想人的努力，也希望自己有光明 的未来。
2.2.6 联想笔试之行
今天去联想笔试，在上地软件园的联想研发中心。
唉，那个地方真是远得十万八千里啊。到那边工作的人都是怎么上班的呀？看来以后一 定要买辆车......笔试时间在 13：30，不过我和 jackie8 两个人中午 11 点的时候就风尘仆仆地
往那里赶了。一路上我都很好奇，因为对那块高科技孵化园地比较陌生，只是耳闻却不曾有
机会见，所以兴致很高，没准备什么也就轻装上阵了。（碰到᳔晕的事情是因为修路的关系，
365 路居然不到上地软件园，只开到五街七街的地方，导致我们两个可怜人步行半天，掐着
时间刚刚赶上考试，这是后话......）
车开出闹市后就觉得那片地方有些许荒凉起来，而且程度一点一点地加深，感觉很像家 那边去宁波市区路上经过的路林市场那片临国道线的地方。
这种荒凉让我立刻想到 97、98 年时的 IT 热潮，对比地域上的点点苍茫，想到那时鉴时 繁荣起来的中国信息产业的心脏、一批高科技公司的研发中心，都坐落在这里，犹如密林之 中的藏龙卧虎一般。好想感叹自己的生不逢时呀，那时大浪淘金、风雨创业的前辈现在大部 分都腰缠万贯、指点春秋了吧。如今 3G 待上，可能是一个幻梦一个泡沫一个 90 年代的互 联网，更可能是一座加州的金矿一张闯王藏宝图一个金山银山初显的机遇，技术推动市场的 发展，这平直的水泥血管一路下去，会带给中国的现代化信息化多少生生的血液呢？
直到看到民生银行的门面，之后一路前行，高楼林立的风貌才渐入佳境。整洁规划的绿 地，路旁竖立着一座座风格各异、设计新颖的写字楼，飘扬的旗帜和阳光下熠熠闪光的字牌 让人能立即感受到一股高科技的肃然之风。尤其是那些字牌的名号，能让所有憧憬 IT 业的 学生们顿时陷入无限色彩斑斓的翩翩联想中：华为、神州数码、浪潮、国家软件出口基地、 北大方正、清华同方、 ...对了，说到 ...（下面画面立刻变成黑白，出现旁白）
我和 jackie8 顶风摸索着向目标 lenovo 研发大楼，大风吹。我们就像瑟瑟西风中的两棵
草，被风吹得摇来晃去。好不容易远远看到了联想的标识，jackie8 说，好，400 米，挺近的。 我们继续走，徒步了 N 分钟之后我把路程扩大到了 800 米，......然后是 1500 米，再然后... ...，
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晕，还走错了路，问路后才转正继续，lenovo 的研发大楼就像海市蜃楼一样遥不可及，幸好 我们两根风吹不怕，火烧不尽离离路上草，鼓足干劲，力争上游，终于看到了期待中的人群。
联想的研发大楼主厅部分从外面看很像一个墨绿色水晶酒杯的上部杯体。很漂亮也很气 派，符合大家的期待，但不知道投了多少钱呀。前面在车站那里看到说软件园的写字楼火热 招商，5680 每平米，那是不是和市内的楼价差不多呢？
来笔试的其他同学似乎都很老陈的样子，我和 jackie8 两个人简直就像初中生。另外想 强烈地表示一下意见：去笔试的同学都要根据自己在网上的报名号查到考号，这样一个本可 以很轻松的过程，lenovo 居然只安排了几张对照表，要一群人熙熙攘攘地挤在前台你出我进
地放大眼睛找。难道就不能安排一个客户端，用在电脑上输入报名号，然后由数据库提取相
应的考号吗？作为一个国内领先的计算设备制造商，从这比较落后的一点如何能看出现代化
的管理运作来？
笔试本身，因为可能有所避讳吧，或许不是现在可以放在台面上来讨论的，......我感觉 现场气氛还可以，过程本身也比较严谨，联想人力资源部的人一定辛苦了......题目第一部分 是选择 45 道，39 分钟，主要就是逻辑和分析计算什么的有关 IQ 的问题。第二部分是英语 水平测试，一篇中文翻译成英文，主要讲的是联想成为国际奥委会合作伙伴（TOP）的事情。
我的考号居然是 88，这个，希望产生一点迷信的效果吧。两个部分基本上是压着时间 完成，感觉还不错，只是第一部分时间有点紧，两题没看，瞎蒙了答案。嘿嘿~~
总的来说，联想是国内很优秀的企业之一，我们相信联想人的努力，也希望自己有光明 的未来。
第三章
联想面试资料
3.1 联想 2010-2011 面试经验分享 3.1.1 联想营销类分析岗面经
之前看过很多 TX 发的面经给了我很大帮助，一直想把自己的面试经历也分享给更多的
人，希望对大家有点帮助，再加上今天面完联想，非常 Happy，虽然还没拿到 offer，呵呵 今天下午三点开始一面，我们来到一个大的会议室，有两位面试官，一个 HR 主管 GG，一 个是财务部 JJ，他们特别友好，亲自为我们每个人泡了一杯茶，还亲自端到我们的座位上， 我很感动的说，话说面了十几家公司，我还是第一次享受到这种待遇的呢，呵呵，那个 HR 笑起来特别亲切，还叫我们不要太紧张，说我们可以靠着椅子背放松放松，一下子我就放松
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下来了，由于穿正装的缘故吧，还是没敢靠着椅子背，呵呵，总而言之，我觉得联想的门面
——HR 很不错啦。言归正传吧，流程是自我介绍一分钟，然后无领导小组讨论 25 分钟，
接着是面试者提问大概 15 分钟时间，᳔后他们确定几个人留下来 one to one 面谈。 先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很 详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己 的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活 动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就 OK 啦，其实很简单的，今天有个 TX 很紧张，
说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，
不要纠结于一两个选词，没必要的啦~
接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了 10 个
问题，选出 3 个我们认为᳔重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是 那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历 一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但 是 timer 必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来 决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充 当 Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵
呵，第一次当 Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必 要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大 家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小 组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个 Team，然后你就尽自己᳔大的 努力想方设法地解决问题就 OK 了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉 的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考， 多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。
然后是我们提问的环节，HR 依然很友好，本来说我们有三个提问的机会，结果回答了五个
问题，而且回答得特专业的感觉，因为我的专业 HRM，所以能够感觉得到，呵呵。。。 ᳔后我很有幸能够留下来与两位面试官交流，那个 HRGG 和财务 JJ 都很友好，一开始看到
我的简历是加厚版的，开玩笑说我花重金打造简历，然后还问我的简历多少钱打印的，所以
刚开始气氛就很好，我也没那么紧张了，然后财务 JJ 就问了我几个问题，问我对工作地点
有什么要求啦，我的专业是 HR 为什么选择这个偏向财务类的岗位啦，还有就是平时都做些 什么啦，反正对话很轻松的啦，只要不紧张就没问题的啦。᳔后跟他们道别，又是第一次， 见到两位面试站起来向我举了个躬，当时有点傻掉了，第一次这么受礼遇，不得不说，联想 的 HR 这块门面很不错哈，面完了就出来了，还要进一步等复试的通知。 今天我真的很开心，主要因为联想的面试官们太好了，呵呵，如果能去联想工作就更好了， 在这里感谢下我的两位面试官，不管结果如何。并且我希望以上内容对即将去联想面试的 TX 有所帮助，也祝所有找工作的 TX 们好运，呵呵(*^__^*)
3.1.2 联想群面经验谈
之前没有注意到，᳔近参加了几次群面，感觉自己好像很沾光。。。尤其是联想这次群面。 具体经验也说不大清楚，先说两点吧，以后有时间再补充：
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1、话不要太多。 2、话一定要有分量。 3、说话一定要有条理。
4、一定不要转移视线去看面试官。
具体一般是一个公共话题，8 个人左右，讨论 20 分钟。感觉应该注意下面几点： 1、发言次数：᳔少 1 次，多则 3 次（有组长的话，组长除外）。
2、有且仅有一次发言保证在 2-3 分钟内，有条例的、逻辑清楚地阐述自己的看法观点，说 个 1、2、3...
3、其余的发言，尽量保证在 1 分钟内。 4、说话尽量不要重复自己或别人的话。
3.1.3 联想市场分析专员一面二面面经
今天寝室的同学拿到联想 CRM 的 offer 了，心情有些低落，怎么我那个比她早还没动 静呢，某非已经被鄙视了？不知道，so 过来写个面经给以后的 DDMM 们，攒 RP 吧。
一面的情况似乎透明化了，自我介绍，英语 topic，小组讨论，陈述，面试官提问。我们小
组本来是 4 点半的，后来等到 5 点才开始，HR 于是说多给我们半小时时间。感觉还是挺好 的。两天后收到 2 面通知吧。很 happy，要我 23 号早上去北研大厦直接找主管二面。
一早上的来到北研，打电话给面试官，嘿嘿，是我期望的那个，真的很有味道，一面的时候
就喜欢的不得了，呃，不好意思，花痴了，回归正题。来到一个小会议室，开始 2 面。感觉 有点压力面吧，问的问题都还是比较不好回答的，例如，你不是学市场营销或者统计学的， 你觉得你和这些人比，你的优势在哪。虽然面试前就想到会有这样的问题，但是回答的说服 力还是有限啊。还有就是，这个工作的内容可能是每天和数字打交道，你觉得自己的性格适 合这样的工作么？说实话，我没法撒谎，我更喜欢的是每天都有新鲜东西的工作，但是我也 提出我不排斥这样的工作，因为自己的实习经历啊，项目经历啊都和这个相关，balabala。。。 后来还给我了一个小案例，两个产品有一些电脑配置和价格，问在北美市场
的竞争力如何， 要我分析。哎，我一开始有点跑题，被另一位考官拉了回来。（ps：她是后来的，只待了几 分钟，问了几个问题就去开会了。）这个考官还提到了户口的问题，说联想只是大部分解决 户口，不是全部，而我这个岗位就是可能解决不了户口的那种。虽然我对户口要求不那么高， 你也不要一开始就打击我积极性嘛~就这个问题还进行了一番对户口态度的阐述，哎，看他 们的脸色，我的答案肯定不是他们期望的。
反正是问了各种问题吧，关键在于专业的匹配度，哎，我的企业管理确实是不太搭，还是供
应链方向的，囧。᳔后问我有啥问题要问的，我问了培训计划和下一面大概什么时候通知等
等。得知，下一面就是终面了，由于经理在欧洲，估计要等 1 周到 2 周通知吧。其实现在想 想，当时肯定就觉得要不要我了啊，这不会是给我一个缓冲的时间吧，怎么要那么久通知 啊。。。也许没戏了吧~
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二面持续了 40 分钟的样子吧，总的来说很累，也和我当天感冒有关吧，但是确实有点压力 面的意味~对于联想，我还是很觊觎的，所以能不能给我一个答复，即使我也觉得我和它的 匹配度不是那么的高，但是如果我想学肯定还是学的会的，就是人累点，哎~算了。
bless me，希望这个面经能给大家点帮助吧~继续等待。。。。
3.1.4 所谓的视频面试
本人也从未见过视频面。接到通知的时候考虑就在宿舍（背后那桌儿还好比较整洁）， 然后上边西装，下边忽略，带麦耳机一枚。
五点准时打开视频，HR（联想人力资源总监）先笑了一下，我也跟着笑，心想人真好。然 后就我的民族问题讨论了一下本民族服饰..问了一下是哪里人，为什么留武汉发展.
正式开面的时候没有自我介绍，直接让谈对大客户的理解（面的是武汉 sales support 客
户 服务专员-大客户服务管理）。我就说这个大客户的合作比较固定持久什么什么，是客户群体 其中特殊的一种。然后问我，如果有一个大客户的要求和你的公司流程相冲突，你怎么处理？ 我想了一下说先沟通，然后如果实在有违公司制度，还是...就是放弃合作的意思。HR 又追 问具体怎么处理，我在 Siemens MKT 的时候没有接触过客户，所以我直接回答这个没有经 验。然后问我，自己的职业规划，我说在制造业的商务或者销售支持部门工作。她说商务和 销售支持是两个部门，但是北京有特别适合我的工作，联想的商务部。HR 问我对销售怎么 看，我就提问了，我明明投的是销售支持，而且它的要求是市场管理和售后信息搜集，我心 里想 HR 怎么一直问销售，于是回答了销售从传统营销到品牌营销的变化。接着她说你对服 务怎么看，我说服务贯穿整个从生产到售出到售后的流程，她说那你喜欢那个部分，我说结 合我的性格和实习经历，我喜欢售出支持服务和售后服务，她问为什么我就说我不太擅长与 人打交道，HR 说销售支持也需要你去接触客户的。然后 HR 说销售和销售支持有冲突，我 要如何解决，我还是说沟通，然后说站在对方的立场上考虑，HR 说解决冲突是你的职业本 能还是你的兴趣（——`），我老实说了，这是我的职责也是挑战，我有兴趣接受挑战（没人 会把调解冲突当兴趣吧...）。
HR 说她的问题问完了，我看她都不笑了，再看只面了十四分钟，心想完了。然后让她解释
了一下销售和销售支持的区别，说实话我对这个的理解不够深刻，一直以为销售支持大多是
文案工作。然后再提问我实在想不出什么了，毕竟今天的提问颠覆了预期。HR 果然阅人无
数，看出我的尴尬然后说你的实习经历是在制造业，我们是 IT 行业，然后实习的市场部和
销售支持是两个环节，也就是说完全不搭调。我只能说实习学会的主要是学会工作方法。然
后她继续说，如果你去百事可乐就很符合，你在可口可乐实习过。。我说您看错简历了吧。。
她马上反应过来说确实看错了，不过也只是举个例子。我不知道那位可口可乐同学是谁，应
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该也。。。唉了。。
期间她还说了无论᳔后进没进，总之都有那么一次经历了。面试被我拖成了 22 分钟，就
结 束了，原定半小时。
᳔后总结一下，视频聊天因为本人说话的声音在对方那边有点延缓，所以语速尽量放慢，也
可以观察对方表情确定是否听完，但是那样无疑分散了注意力，而且视频面试不在一个面试
环节下，精神不容易集中，思考问题是大脑容易变迟钝。我之前碰到大大小小的面试，包括
箭牌销培二面，就算面试官问的问题再刁钻，我也很快能反应出来一个比较不错的答案。但
是今天在᳔开始正式进入面试问答时，我的室友突然回来了（我已经交待了五点到五点半是
面试），导致我刚听完问题本来思考的过程被打断，然后从一开始就回答的很不好，接着我 注意到 HR 不再笑了，所以影响了整个面试。
联想投简历后直接群面，到今天的总监终面，中间隔的时间很长，每次几乎都要放弃的时候
有消息了，本以为今天的终面会很顺利，但是预先想到的问题一个没有，全部只问自己对某
些概念的想法，似乎是通过想法判断是否适合岗位，或者说希望你直接有这个岗位的实习经
验，而不是询问实习或者活动积累的工作方法。这似乎和外企很不一样，箭牌和施耐德问了
很多活动经历，然后遇到的困难以及如何解决，他们比较重视你做事的方法。~
3.1.5 我只是联想小组面试的一个匆匆过客
2010 年 11 月 20 日
今天下午 17 点，被群殴了一个多小时，终于结束了这场让我两天来都睡不好觉的联想群面 啊~！！！
赶紧发面筋，攒 RP~！！！吼吼~！！！:70)
从笔试开始说起吧，11 月 7 日在北科大笔试的，听力很简单，都是一听就能知道答案的，
没有什么陷阱，基本都是一男一女，每人说一句话，然后就问问题。到了口语部分，其实也
都是平时的那些话题。
我的是：1、描述一下你的邻居，怎么认识的，相处的怎么样，等等~！！！
2、现在要举行一次拓展训练的旅程，问在开始前应该要考虑哪些事情？如何在训练 中同时穿插休闲娱乐活动呢？
3、有人说没有创造的生活就不是真实的生活，同意吗？为什么？
结束了笔试后，就一直没有消息，在我都已经放弃的时候，突然收到联想的电话通知，让我
11 月 20 日去面试，给我激动的。
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其实群面的过程还算挺和谐的，我们一个 11 个人，和以往的面筋一样，两个环节： 1、自我介绍+抽一个 topic，然后直接英文回答；
2、无领导小组讨论。
我们组的 topic 都是以前面筋里的，没有变化，有一道是让你 define excellent customer
service （这个貌似是新的吧，之前没见过）
其它的大概只记得考了：描述一个᳔喜欢的网站；
说说你遇到的让你感到 disappointed 的一件事； 描述你᳔喜欢一天的中的什么时候； 举例说明你做过的很好的决定； 描述一个你给过别人的建议； 谈谈你对 newspaper 中
photo 的看法； 举例说明什么事情᳔后放弃了，为什么放弃。
本人抽到的题目是谈谈对北京交通控制的看法~！！！
小组讨论的题目大概是，一个公司要在暑期举办一个大型的促销活动，像学生推销新的笔记
本电脑，让大家讨论应该做什么准备，并且确定一些事项以保证活动顺利进行等等。
我比较幸运，我们这一组的 TX 们都很随和，不会很抢话，MM 很多，就两个 GG，嘿嘿。
面完了出来，联想的本次面试就结束了，希望能通过啊，可是大家都很优秀，所以感觉希望
不大，祈祷祈祷~！！！说是要等 2 周~！！！
祝愿我们组的所有成员们能有个好的结果~！！！ 3.1.6 比较特殊的联想面经
首先，在面试之前，应该尽快找到组织，跟一起面的同学聊聊天，互相认识一下，这样 进入面试以后会减少你的紧张感。我们那组一共 12 个人吧，开始是自我介绍，中英文均可。
我觉得这里没什么谁好谁坏，如果要用英文，必须心里有数，保证流畅。自我介绍的顺序是
自己决定的，谁准备好了谁说。自我介绍两分钟，然后自己抽一道 topic，朗诵题目并且回
答问题，这里要用英文的噢。
然后是小组讨论，做一个关于 pc 机娱乐软件的方案，大致是关于某 pc 厂家想在自己机
子上安装 2 款娱乐软件，你需要争取到这两家娱乐厂商的合作意愿，同时从中获利。写出一 个合作方案来。我们组的 leader 比较主动，自己出现的，另外 time controler 和记录员也是 自愿的。期间由 leader 引导大家提出建议，我觉得有位男生比较强势，声音也比较大，可能 一般情况下也是 leader 的主，但这次没有如愿，也还是想扮演副 leader 吧。其他同学发言机 会基本均等，我觉得大家都挺沉稳的，互相也比较谦让。我的表现很中庸，纠正过一次讨论 方向，提出一个合作对象：QQ，被拍死了，不过我没有继续坚持自己的观点，时间有限， 少数服从多数吧。᳔后要做 presentation 的时候，一个女生推荐我做，我觉得很突然，自己 没有准备，本来想我的任务已经完成了，没想到。。。我觉得大家思维应该都没有那么复杂， 那个 mm 应该也是好意，但这种场合下，还是自愿比较好，如果你推荐的人没有准备好怎 么办呢？᳔后我硬着头皮上了，说的条理有些不清楚，但还算是把大家讨论的结果都说全了。 结果我已经不在乎了，但愿没有因为我的准备不充分，影响到大家！就说这么多吧，祝大家 好运！
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3.1.7 联想群面历程加个人经验总结
具体的流程我的就累述了，自我介绍，英文 TOPIC，小组讨论。 重点说一下经验吧。
一，自我介绍。
重点是要把握时间！！这个实在是太重要了，是 1 分钟就是 1 分钟，想想一个考官，一 个下午面对近 100 个考生，每个人的自我介绍也就那么几句（肯定有出众的，但大多数都差
不多），听都听腻了，再遇到说话不着边超时严重的，直接忽略掉（虽然有点主观，但是我 觉得如果我是考官也差不多，毕竟面对那么多人实在有点累）。时间的有限就决定必须表现 出᳔重要的部分，尽量强调自己的名字，想方设法的让人记住名字很重要，搞搞幽默也不错，
如果有你相信一组里面会有人没有的经历就着重强调。什么团队精神啊，创新能力啊᳔好不
要说，大家都有，而且简单一说也没什么说服力，还是有事实的好。这次我们组就有表现的
很不错的，有一个着重强调了自己的创业经历，有一个强调自己的生活态度和方式“杂”。 都能让大家抓住重点。我嘛，就表现的一般般了，不过时间还是掌握的很好的。
二，英文
这次有见到英文有多么的重要了，我敢打赌，如果在这个环节能够用极其流畅的英文进 行论述的话，基本就拉上了一个等级。当然了，这个是要靠练得，而且真正能够做到的也就 是凤毛麟角（我们组有一个很不错，其他的包括我自己都水平差不多）。重点来了~~那么在 大家都差不多的情况下，怎么能够技高一筹呢？经过我数次被 BS 的训练以后，发现一条定
律“层次+重点+职业定位+简单词汇=PASS”。怎么说呢，很多人拿到题目以后会一蒙，因 为时间很紧，而且没有很好的切入点，但是！经过几次以后我发现，其实回答这类问题是可 以有范式的——第一句回答主要问题，比如 YES OR NO, 问到原因就说原因有以下几条， 问到怎么看就说我的看法是。。。。。。这个很重要，而且第一句话一定要清楚，简短。然后接 下来就很简单了，有层次的推进，FIRST,AND,AT LAST。一个一个的来，每句话也是尽量 精炼和自然（简单说话就好）。说个三点差不多了，时间也差不多（时间很重要！）。然后怎 么启发自己思路呢，这个问题困扰了我蛮久，现在我发现了秘诀：往职位上靠！！！！把你要 说的一切，往你这个职位所需要的素质上靠！今天我的题目是为什么 MP3 这么流行。我直 接傻了~~~我怎么知道这么流行？然后就胡乱说了一通，然后尽快结束了（还好，说不来就 快点结束~~呵呵）。刚一结束我就恍然大悟了！往职位上靠啊，这个职位是市场销售职位， 往市场规则上靠啊，科技进步使产品价格降低，各类电子娱乐的发展，᳔重要的是因为厂家，
经销商的宣传引导（我相信我要是当时说了这个至少加个 10 分！！！）。不过当时已经晚了，
希望以后各位能够表现出色。
三，讨论
具体的题目我就不多说了，说一下一些原则问题：1.一定要有领导者或者说是协调者， 这个太重要的，要不讨论就是在乱来，而这个位置大可放心的交给任何一个愿意承担的人。 2.领导者的作用是指出方向，让团队更多的人有表现的机会（当然如果没人能够支撑起来， 那
领导者也要担任提出点子的功能）。3.讨论过程中一定明确目标，要做什么，怎么做，比 如这次我们是一个合作事项的谈判，因为没有领导，大家你一言我一句，一直在说产品怎样 好，我们公司怎样好，背景怎么样，但是没有切合到重点上——合作的方式，付款的方法， 预期的回报。只有有了这些实在的事项，讨论才有意义！4.千万不要过长发言，每次发言᳔ 多
30 秒，中途一定要留出时间询问别人的意见，否则很容易出现自己说啊说，别人已经听 的难受了。5.心态要好，目标要明确，记住自己的目标在此刻是解决题目而不是表现自己， 一切为解决题目服务，不要为了说话而说话，也不要因为插不上嘴就沉默，有好的点子或者
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正确的想法就要敢于表达。6.᳔后一点，也是᳔重要的一点，一定要有时间表！20 分钟时间，
多少分钟干什么事情，明确下来，然后派人掌握时间，时间到直接进入下一个环节，不求完
美，但求顺利执行完整个流程。
差不多就这些吧，今天还认识了几个朋友，都蛮优秀的，其中一个᳔厉害，外贸的，应 该能进吧，希望大家都能在求职的过程中努力探索，面一次涨一次，越来越牛~~~
3.1.8 联想 2009 面试经历
2009 年 2 月 19 日星期四，上午 10 点参加了联想大客户部的销售面试，以失败告终。特写 下面试经历，供自己反思。
出门：
北京今天下雪了，出门的时候还飘着雪花。挺冷的天，要不要穿正装呢？那套花高价买来供
求职面试穿的服装，干洗完了，挂在简易衣柜里呢。面销售职位，还是穿正装吧？可是太冷
了，而且联想作为本土企业，员工可能都穿得比较随意。虽没穿正装，还是好好梳洗了一番，
找了件比较正式的外套，穿上平时不穿的皮鞋出门了。
等待：
等公车。到了联想新大厦，等负责面试的人来接我们上去。
面试：
今天应该是三轮面试吧。都连在一块儿的，谁被淘汰了很明显的。遗憾三面没我。 一面：
负责面试的人把我们（13 个人）领到一个大概 20 平米，放满椅子和一张桌子的房间里。
里 面大概有 5、6 个人，应该是面试官，大概部门员工和 HR。我挑了第二排的靠过道的座位， 刚坐下，就听到一位女士说：销售的人都选择坐前面。于是，我就迅速挪到了第一排靠过道 的座位。大家做好以后，面试官要求我们做自我介绍。由于我的地理优势，有幸第一位发言。 但是，我说得不是很好。语速语调、遣词造句，都不甚理想。接下来听其他面试者的介绍才 知道他们都有 2-3 年的工作经验，有几位还是做销售工作的。作为应届生，我的劣势很清楚 了。
做完自我介绍，就是无领导小组讨论。分成两组，给我们 25 分钟，讨论出一个 3 分钟的广 告词，将冰箱卖给爱斯基摩人。早听说过这个题目，就是没有看答案，没有过多的思考。遗 憾。我们组有个位做过电话销售的女孩儿，感觉很强势的。一开始她就说你们有什么观点， 大家开始讨论吧，我来做记录。我反应慢了点，被她抢了这个美差。但至始至终，她都没有 发表自己的见解。我们其他几位同学讨论的结果是：“冰箱带给你想要的温度”。还差 3 分钟 结束的时候，我自己写了两句广告词，抛砖引玉请大家补充，结果没人补充。我本不想做陈 述的，就两句话，陈述不了 3 分钟啊。没人补充只好我做陈述了。显然我没有讲到 3 分钟的 时间，而且没讲好。做陈述的时候，语速太快，不够严肃。表达不是很清楚。
我们小组的陈述就几句话，但是另一个小组的广告还有场景描述，我觉得他们的更好。两组
都做完陈述后，负责面试的人立马宣布了第二轮面试的名单。留下来 6 个，其他 7 个人就走 了。
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二面：
虽然我有幸加入了二面。并按顺序回答了自己 3—5 年的职业规划。他们说的规划都跟这个 职位有关，要做到什么级别，担任什么职位。我的回答是：虽然我是应届毕业生，但是在校 期间我自学了人力资源课程，对自己的职业生涯也有比较清晰的规划。长远而言，虽然我是 一个女生，但是我希望自己有份事业，而不仅仅是工作。3—5 年内，我希望可以学更多与 具体工作相关的技能，为以后的发展做铺垫。也不知回答的是否对他们的胃口。
在我们轮流回答己 3—5 年职业规划的同时，负责面试的人把我们的简历发了下来，让我
们 把期望待遇写在简历上。我写的是：5000 每月，但我更看重职业发展空间。5000 真的是我 的底限，再少心理上就不太能接受了。但是，我看到有的人写的是 3000.在薪酬上，我又没 有竞争力了。
接下来，面试官针对每位应聘者提问。他们几位都被问了很多问题，唯独我一直呆坐着。既
然让我参加二面，为什么让我一直凉快着呢？快结束的时候，一位面试官终于问我了，“**，
你是唯一的应届生，你觉得自己能给联想带来什么呢？请谈 3 点，如果不够 3 点，就按你 自己的思路来回答。”我能给联想带来什么呢？早知道求职的时候会被问道类似的问题，就 是没好好准备，没在网上多做功课。悔恨啊。只好硬着头皮说：“首先，我是应届生，如同 一张白纸，给其他人相比，我的劣势是显而易见的。但是如果给我一周，一个月，一年的时 间，我相信我会做得很好。其次，如果有机会进入联想，学习了联想的文化，领略到了柳总 的个人魅力，我会向亲朋好友介绍联想的文化。”说完后，我恨不得把自己舌头咬断。第二 点我说的是什么东西啊。难道我进联想工作是为了做一个文化的传播使者？？
三面：
同样，二面介绍后立马宣布进入三面的名单。而我没有得到这个机会。 离开：
面试官说：“如果一周内没有通知，你们就考虑别的机会吧”。已经被拒绝了。有点落寞的走
出了联想大厦。在电梯里，还听到一同面试的一个男生对另一个男生说：“反正也无所谓了，
猎头推荐我来面试，说有别的职位。我对电话销售这个职位根本不感兴趣。 ”猎头还做这 种低端的职位啊？
今天面试的大部分人虽然是有 2—3 年工作经验，但是以前就职的公司都不怎样。也都是非 重点院校本科甚至自考专科毕业。我想，如果这个职位的定位是这样的话，我就没有必要参 与竞争了。
虽然如今我还没有找到工作，虽然我也学艺不精，给人的第一印象也不是一个女强人。但是
我也是 211 院校硕士毕业，有全球知名企业实习经验。我坚信我可以找到一份工作。这份
工作可以满足我追求事业成功的梦想，它在全球知名的企业里，工作内容充满挑战，而且有
不菲的薪水，至少在 5000 以上。我相信我可以的。
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3.2 联想 2008-2009 面试经验分享 3.2.1 联想笔经面经
找工作是痛苦的，也是绝望中又充满希望的。偶还不能说已经找到理想的工作，和大家 一样，也在进行中，可能偶的一些面经对今年的应届毕业生没用了，但偶相信大家会得到一 些启发，毕竟，找到一个尚过得去的工作，是咱共同的希望。
᳔近一直很忙，每天忙于在各个考场奔波，连大家愤愤然的 chinahr 也和个别工作人员 开始熟稔，从昨天早上 5 点多到现在，偶可能快 40 个小时没有睡觉了，每天就是这么过，
充实而忙碌，在没有找到好工作之前，每个人都是这样吧。
昨天比较辛苦，上午在驾校开车，中午在国贸面 SHELL，晚上回来复习进出口信保的 考试复习了一夜，然后今天上午参加信保笔试，回宿舍休息了一会，又去新东方天地面德勤， 面完以后又杀到国际大厦 Chinahr，面 Microsoft，好在还不是很疲惫。估计下周又是很忙碌 的生活，祈祷上帝快给我 OFFER，偶快撑不住了。
趁着现在有精力和心情，谈谈偶的目前面试经历，希望对大家有点启发。
联想的考试分为三轮：
1. 笔试
2. 小组讨论 3. FINAL
偶是 11.14 那天去参加联想的笔试的，13：30 的考试，从芍药居乘城铁到上地，然后出 了地铁站，找神州数码大厦，再往里面走几百米的样子，就到了联想的一个很气派的大楼， 至今不知道干吗的，反正很帅的样子，呵呵～～～偶是在二楼考，那天清华北大的 GGJJ 来 了不少，反正偶是准备拿联想练手的，不知道别人什么想法。候考大厅很乱的样子，主要是 人多，和大白菜一样挤满了一个大厅，查看贴在墙上自己的考号。在这个找工作的严冬，联 想的号召力依然不小，令无数才子佳人竞折腰，呵呵～～～但是联想大厦周围的周边环境实 在太。。。像戈壁滩了，如果在这里工作，吼吼～～比较有挑战性。
言归正传，大伙开始依次上二楼，两个负责考试的 GG 根据考号大声喊，被喊到的人就 进里面的大厅，有点像视听中心的地方坐下等待考试。
感觉联想的笔试组织的不是很好啊，场面乱糟糟的，特别是两个负责的 GG 喊名字比较 搞
笑，第一个 GG 先喊一遍，第二个 GG 大声重复，我敢打赌他 60％都重复错了。“××西，
××西。”另一个 GG 就跟着喊“××西。。。”，“哦，不对，××茜。。。”另一个 GG 重复“不 对，××茜。。”，大伙哄然，感觉这两个 GG 实在可爱，给大家紧张的心情舒缓了不少。
进考场偶就开始嘟囔，不是笔试么，怎么全是软椅子，怎么答题，没有桌子。比较郁闷， 看来只能放在膝盖上答题了。一会 HR 的人开始宣布考试纪律，然后让每个人将手边的扶手
拉起，横铺，立即一个小桌子展现面前。汗～～～还挺有创意！
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笔试好像分为四个部分，记不清楚了，前三个部分是智力测试题，偶记得第一个题型是 图形推理，身边的 GG 做的好快啊！大约几分钟就要做完的样子。第二题是逻辑推理，和公 务员考试差不多，一件事情的来龙去脉东东。第三题是应用题，超级难，其中包括网上大家 讨论的小明爸爸接小明飞机问题，10 分钟答 10 题，回来和同学花了半天时间才弄明白怎么
解，汗～～好像蒙对了，更汗～～～感觉这三部分时间特别紧，偶有几个是蒙的，顺便剽窃
了身边的清华 GG 的两个答案，吼吼～～～᳔后一个部分是汉译英，关于联想奥运伙伴
（TOP）的，由于之前在网上看过联想的英文网站，所以感觉还好。
11.17 号收到联想的面试通知，11.19 号中午，从公司闪，乘地铁到上地，又是一个大屋 子的大白菜，而且偶迟到了，被分到了下一组。偶那组本来都是财务经济类的，由于迟到被 分到了技术类小组。闲话不表，4 点多被叫上去考试，加偶一共 9 个人，有北理工的 GG，
清华 GG，南开的一个心理学硕士，反正大部分都是理工科背景，只有偶和心理学 GG 是文 科生。
为缓和气氛，面官 JJ 先让大家站起来自我介绍，偶突然发现文科生和理科生差距好大 的说。理科 GG 站起来都声音走样，两手无错，什么两股颤颤，几欲先走：）有几个 GG 说 话都逗大伙大笑，因为实在是他们本人太紧张了：）考题是要求用 50 张 A4 纸做成一个世界
上᳔长的大桥，很 tough,偶实在是没有什么 SENSE，开始以为是小组讨论，能给面 PWC
攒 点经验，看来希望破灭啦，偶就开始后悔。这个工作的时间是 40 分钟，很充分的样子，面 官 JJ 很温和，身边的 HR MM 爱笑，缓和了不少气氛，赞一个啊！
面官 JJ 刚说开始，几个腼腆的 GG 一扫颓势，手舞足蹈，**飞扬，一个嚷嚷给大伙 画大图并趴到桌子上开始写写划划，一个开始折大桥，心理 GG 开始嚷嚷创意。偶被吓住了， 就默默折了一个桥面，问众 GG，看我折的可否。众人皆喜，因为偶折的实在实用，立即被 采纳。期间偶开始运用网上看到的技巧，组织大伙有计划的计算纸张数量，桥墩桥面应留的 张数，每人分工。。。几个 GG 提出很多宝贵建议，非常有启发性，恩，学了不少东东啊。大 桥᳔终顺利完成，提前 5 分钟，大伙推荐偶做陈述，偶不推辞，开始给面官 BALABALA， 从联想的 22 世纪大桥到连接世界，从 IT 发展到走向亚洲市场占领份额，掰了半天，以众人
掌声结束，其他房间结束面试的 GGJJ 都过来参观欣赏，俱赞偶们的大桥又长又实用，还拍 照留念，美！
听说其他的组有的题目是小组讨论，如何给南极人卖冰箱。有的是如何用纸张折塔，感 觉挑战性也不小：）
感觉这个动手题目出的不错，有小组讨论，也有动手，还有计算，综合程度比较高，建 议四大考虑一下，哈哈，扯远了～
这次考核，偶和心理 GG 顺利通过。
12.2 号，联想通知偶去 FINAL，那天差点和汇丰冲突，和上海 HR 商量了一下，调了 一下时间，᳔终还是照顾了联想。9：30 开始面试。偶 9：15 就到了，在大厅等候。这次换
了一个地点，偶不认路，只好下城铁后打车：（一个可爱的 HR JJ 领偶进入面试房间，总共
三个面官，中间的是部门 LEADER，应该是老总级别的（偶本来以为是杨元庆呢，吼吼～～），
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旁边两个助手，边上一个 JJ 负责记录。感觉这个过程很 TOUGH，问很多实习精力，让偶比 较实习公司和联想区别和联系，FT，又不能说联想不好：）
᳔后是 E 文，高个子的面官 GG 让解释 FOB，答的不好，主要是从头掰的，高个 GG 让简短一下，偶说 OK，一句话：FREE ON BOARD，吼吼！超级简短，答完偶就看着他们。
后来有 E 了几个风险管理的东东，就放偶走人，说过两个星期等通知。
心得：全面梳理自己的简历，看哪个地方容易被问到，要注意解释的清晰合理。 3.2.2 在交大的联想面经
我把这个周末献给了联想，留在了闵行交大～
联想是我受影响颇大的公司，寝室有个哥们是个十足的联想 fans，对我言传身教了很多 联想的信息。我们一同申了联想，但是很可惜，哥们无情的被 chinahr bs 了。而我也拿到了
bs 通知，不过是周六去交大笔试。很同情哥们不能面他理想的公司，感觉他可以为了联想，
什么都豁出去的，可惜了。。。我想如果他能面那个 Global Program Management Trainee
项目 经理肯定要比我强的多。
周六一早 6 点 30 从家里出发，4 号线倒 1 号线再倒 5 号线昏昏沉沉感到东川路站，出
门第一次打了闵行有名的奇瑞 QQ 到了拖鞋门，一看手表差不多 8 点 20（那么早到闵行还 是第一回）。又一路被引到中院笔试。监考的是一个很帅的北京男人，联想 HR，考题是中 文 SHL 加英语文章。各部分不能夸区做，有时间限制。感觉自己发挥还算正常，10 点
15 就结束了考试。笔完 HR 马上告诉我们，如果过了笔试，明天上午会在这里安排一面，ft～ 周日又要一早赶一趟闵行了。。。
笔完回家路上，就收到联想 HR 的**，恭喜过了笔试，明早 9 点交大下院一面。看来 命中注定本周会很忙。。。回来就开始计划明天如何先面联想，后在 12 点前飞到浦东香格里
拉去开始追索一个朝九晚五 7500 的梦。在准备上，除了浏览联想的面经，还看了一会数据 结构和数据库准备 ORACLE 的 PAH，当然我也重点研究了申报的职位，我᳔大的失误就是 没有对职位的要求和内容做更详细的分析和准备，即使打印下来也比现在空手而去要好，我 只准备了联想的相关内容，恐怕是估计一面是群面不会涉及过多有关职位的提问的缘故吧。
周日我又是一大早又感到了闵行交大，这次同面的有 7 人，2 个管院的同伴、1 个复旦 新闻的、1 个交大本本，一个交大研究生和一个同济通信再加上我。先是自我介绍，感觉大 家都非常紧张，我正常发挥，做了一个 topic，关于未来人生目标，我大谈 balanced life 这是 我᳔近在 ACC 实习后᳔大的感触。总体感觉不错，应该是 7 人中英语测试表现᳔好的吧。。。 我觉得联想的 group discussion 组织很好，每个人都用 A4 纸自己做了一个席卡，便于互相知 道名字易于交流，很人性化！！
后来是小组讨论，关于救援问题，可谓老生常谈了。我们 team 里的人都不是非常
aggressive，新闻的 sg 自然主动理思路，同济的人有点做作了，做 coordinator，居然
每 5 分 钟要提醒一次，我想中间说一下更好。至于我的定位，就是一个阶段总结者和起
support 的 作用，促进大家尽快达成一致。同时给每一个发言者信心和赞赏，表现出强烈的合作态度。
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25 分钟的讨论，我们很块就 focus 到 3 块，并很快达成一致。然后推一个做陈述，自然是那 个气质很不错的交大研究生 jj，不过毕竟学技术的，表现还不太自如吧。我么有 15 分钟做 rehearsal，我们提意见，解决细节。这时候我离那个 jj 近，就近帮他解决疑问了。后来我们 团队有个牛人提出一个紧急方案的策略，非常优秀，要好好学习，以后也要成为这样的创新 思维者。我们表现很优秀，旁边的 HR 频频点头，估计我们能全过吧，呵呵～
面完正好 10 点，正准备直冲香格里拉，噩耗传来。我们报的 GPMT 部门经理刚从北京 过来了，因为他明天要去美国出差，只能放到今天上午和中午组织 2 面。可能 HR 觉得我们
表现优秀，就直接让我们都去 2 面了。可惜新闻 sg 下午 PWC AC，他就先走了。我们 6
人 被带到交大食堂包房准备 1v1 面试。经理和他的荷兰华人助手很快赶到食堂包房见我们，和 我们一一确定了时间，一人半小时，我很不幸放到了᳔后一场，1 点到 1 点 30，也就意味着 我今天的 ORACLE 说再见了。。。也和我的朝九晚五 7500 的梦说再见了。。。
先和管院同伴去吃了午餐，然后静静等待，后来经理的助手也开始加入面试。可能是做 个
pretalk 吧，攒点印象分告诉经理。期间遇到了那个北京 HR gg 和他交流了面试进程，他 告诉我，今天的 2 面基本就能拍板了，᳔后也就去北京见见 par 感受感受文化。然后也告诉
我们我们一面成绩都出来了，已经通知经理和他助手了。这时候交大本本刚面完，和他交流
了面经，主要了解了下经理其人，交大信工毕业，在联想也蛮久了，英语超牛等等。感觉被
交大的面是不是复旦的会底气不足。话语间被荷兰助手叫去 pretalk。他叫 shady 貌似，荷兰 籍华人，出生在上海，4 岁去的荷兰并入了籍，今年刚回中国并加入联想半年。进去先自我 介绍咯，他还告诉我上午的群面成绩很好，很有希望，向我了解了一些我的实习经历，主要 是 focus 在 ACC 的经历上。并问我为什么要到联想而不是留在 ACC，我先大赞
ACC 的文 化和在里面所接受的挑战，谈了我的项目和职责。然后谈了对联想的理解和对联想的渴望： 主要是中国企业的责任感和 2008 奥运的贡献等等。谈了对职位的了解和自己的优势和热情 等等。还有就是 balanced life 咯，先前我的长篇大论他也在场，所以就很有的聊，他告诉我 ACC 和 big 4 在荷兰是多么人性化，在中国就完全不一样了。然后告诉我未来在联想工作因 为要做 global coordination，可能会有工作到 12 点的情况，不过不会经常通宵的。那我也放 了心。我们聊的很愉快，他也觉得我不错，然后本来我是᳔后面的，结果居然调到了倒数第 二个，也就是刚结束 pretalk 就去面经理。
这次是 2v1 了，经理给人感觉很冷，让我有点反差过大，毕竟前面的 pretalk 很热咯。 一上来就问我未来 5 年内职业规划，我说了成为 IT 背景的职业经理，为中国企业做贡献，5
年内主要打基础，多学习，积累经验。后来问我对职位的理解，我谈了昨天浏览和今天交流
所获，也谈了自己的专业优势和实习经历的帮助，但是可能给人感觉还是太泛泛而谈而不够
细致吧，所以给人印象不深。如果我能够做对职位足够的 research 的话可能会发挥更好吧，
可是我对今天就要 2 面显然估计不足了。接下来是 location 的问题，关于北京工作。我也表 了决心，但是经理还说我泛泛而谈。。᳔后他还不忘 challenge 我的成绩，自然我的弱项也准 备了一些有关 balance 和需要继续努力提高的台词应付了。᳔后让我问他问题，我就问了些 关于联想该部门的未来发展计划和联想本身的 IT 发展战略等等。᳔后结束后，他也告诉我 2 周内有结果会通知我，然后去北京面 final。临走前我还请他评价我今天的表现，起先他认 为我套辞，后来那个荷兰华人还是帮我说上了话，告诉我只是希望对我未来面试的帮助。他 就直陈看不到我对于联想对于职位的热情，希望我以后面试对公司和职位多做准备之类，包 括我对 location 也缺乏准备，让他感到我是一个准备不充分的面试官。
哎，快速的进程打乱了我的计划，如果能有足够准备时间的话，我可能会做的更好吧，
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估计会被 bs 了。可惜啊，这个职位我还是蛮喜欢的，特别是那个荷兰华人对我特别 nice，
可惜我再也没机会见它了。不过也给我长了心眼，以后准备还是要详细些，更充分些，毕竟
像 GPMT 这样好的项目确实很少有啊。当然也不忘安抚一下我的 ORACLE 梦想，如果说联 想的梦破了一大半，ORACLE 的梦却是完全破灭了。现在又要重新开始了，网申、笔试、
一面，然后争取进 final。当一切又要重新开始的时候总感觉空荡荡的，未知的，自然也是 郁闷的。随着机会一个一个溜走，真的感到很懊悔，希望自己能吸取教训，也希望能有更多 的好机会给我再尝试的机会。Bless～
3.2.3 联想面试的三道智力题及答案
据传联想面试必问这三道题，且要求应聘者在 5 分钟内达出，答不出来的他们是绝对不 要的！（不知道有没有联想的职员，证实一下是不是真的，反正我是不太相信。因为我 5 分 钟之内是没做出来，惭愧，惭愧）
题目如下：
1、一条绳子，从一头点燃，全部烧完要耗时 1 个小时，问如何用这条绳子测出半个小时。
2、排成 3 行 3 列的矩阵形式的九个点。如何用一笔划出 4 条直线，经过这所有九个点。
3、有 100 盏灯，从 1~100 编上号，开始时所有的灯都是关着的，第一次，把所有编号是 1
的倍数的灯的开关状态改变一次；第二次，把所有编号是 2 的倍数的灯的开关状态改变一次； 第三次，把所有编号是 3 的倍数的灯的开关状态改变一次；以此类推，直到把所有编号是 100 得倍数的灯的开关状态改变一次。问，此时所有开着的灯的编号
答案如下：
1、是从绳子的两边点嘛~
2、用 1~9 九个数字代表点 从左至右 由上往下排列
第一条经过左边 147 并且延伸一个点的距离 第二条经过 86 也延伸一个点
第三条经过 321
第四条经过 159
３、简单的说，由于᳔开始灯是灭的，那么只有经过奇数次改变开关状态的灯是亮的相对应
的数学解释就是灯的编号有奇数个不同的约数
显而易见，只有平方数满足这种情况 例如：1 的约数为 1
4 的约数为 1，2，4 9 的约数为 1，3，9 ……
所以᳔后亮的灯编号为 1，4，9，16，25，36，49，64，81，100
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3.2.4 联想面试心得
先说一下，去年抱着玩的心态报过联想，也是进入了一面，因为出差没去，但是知道面 试的内容，比较两年来看，联想的笔试和一面的题都完完全全没有变化
昨天我的面试题目是六个人掉到了荒岛上，有孕妇，宇航员，发明家，医学家，环保人 士，和流浪汉，然后有一个热气球，没有水，没有食物，问热气球给谁？
要求 20 分钟内给出一个全组统一答案，如果不能给出一致答案，全组扣分(-_-!)
上来要求大家先写自己的答案，然后再开始讨论。20 分钟后一个同学负责讲述本组的 结果和选择理由。
我说说自己的心得吧：
1、一开始一定要想出一个相对比较大众的答案，如果恰巧你选择的答案，不那么大众 化，那么就要受苦了，如果你被别人说服，换了选项，无疑自己会觉得很失败，如果不换选 项，坚持到底，将面对全组剩下人的说服压力，也不轻松-,-。。当然，就算你的答案在正确， 再有理，得不到大家支持，也只能变成不和谐因素，变成组内的内耗。
2、不要太 aggressive，不要总抢话题表现自己，立论为主，多提建设性意见，不要反驳 别人，昨天我们组有一个非常 aggressive 的，造成了严重的组内内耗...
3、联想年年都是英文自己我介绍，还是准备一下吧，tk hr 发现有一个兄弟自我介绍的 时候说了一些我为什么选择联想的理由，hr 频频点头。。。em。。。
也就这些了，希望对明年应聘联想的人有用吧
3.2.5 联想群殴
昨晚收到联想一面的通知，让我去面试的职位是履约代表，先查了半天才知道这个是干 吗的，发现还要求供应链、物流方面的知识，汗，完全没概念，查完存了十几页慢慢看。九 点四十五准时到了上地那边的联想研发大厦，大厅里已经站满了人，大概有五六十的样子， 都是九点四十五这场的，十点十分左右才开始进场。
进去之后知道是小组面试，我们组十个人，男女比例差不多，是各职位混在一起的，hr 姐姐先让我们每人在一张小卡片上写自己的名字别在胸前，说是为了方便大家，简历上写了 应聘职位和地点叫上去之后，面试正式开始。
第一部分是英语的即兴演讲，每人抽一张小纸条，上面有你要说的 topic，如果觉得说 不出可以有一次换题目的机会。读出题目之后没有思考时间，直接开始，演讲时间不限。我 们组的都说的比较短，有一个 jj 大概就说了三四句就晾在那里说不出了，hr 姐姐很 kind 的
说：“it's ok, don't be nervous.”给她结束掉。总的来说只有一个 gg 口语还不错，声音很好，
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形象也不错，呵呵，在第二部分的小组讨论里做了 team leader。因为大家都没有作自我介
绍，都不知道是哪个学校的。可能 hr 怕我们在小组讨论中拉帮结派吧：）
第二部分就是小组讨论了，三十分钟时间，᳔后由一个人做三分钟总结。我们的题目是 一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，我们来做飞机救援。每次只能吊一个人上来，但是 救生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，让我们讨论 出来一个方案--救人排序。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男 中学教师，45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23 岁的女运动员。确定了 team leader 和记录员我们就开始讨论了，特别的激烈，因为我对 面有三个女生特别的 aggressive，很能抢话但是不太听人说话……所以开始的几分钟都比较 混乱，可能᳔多有五个人同时在说话，之后终于在混乱中基本确定了我们的排序原则，后来 我们这边几个不太抢话的和那边几个 aggressive 的出现了两次比较大的分歧，team leader 问 了我的意见，说了下，基本上我就没再说别的了。讨论顺利的在 25 分钟的时候得出了结论， 有人自愿做 presentation，大家又一起把主要的条目说了一下，总结的还蛮好的。
觉得自己表现得挺差的，由于是第一次参加这种小组讨论形式的面试，没经验，该把握 的机会都没把握住，处于被动局面。更糟的是发现自己面对强势的女生时完全没办法，因为 和她们争论就像吵架，而我又不爱和人吵架……就自觉自动的 shut up 了……估计要被联想
鄙视的说。后面的人加油咯！
以此纪念我第一次小组面试 3.2.6 联想详细面经
话说 10 月 28 日简历投递截止，当初投了两个职位，投了一半就忘了，兴趣也不是特别 大。好像 29 日晚上听说 lenovo 专门在清华 fit 楼有宣讲，去了现场，人不多，看来清华的 同学对 lenovo 不是很感冒。
听完了宣讲才知道来宣讲的部门是联想全球应用开发部，现在做的是全球᳔大的 SAP 开发和实施项目。顿时非常感兴趣，貌似在场的同学都不大了解 SAP 是啥。现场补交了简 历，然后第二天收到笔试通知。
被安排在通州的物资学院，东六环。无数次咒骂之后，周六起个大早开始了通州一日游。 早上两个小时还是没预备够，中途开始打车，司机都拒载。。。再咒骂一下。不过说实话，我 对物资学院印象不坏，因为高中校花 mm 就去了物资学院，不过现在也毕业了。
行政能力测试，题目很简单，结果前面大意了，差点没做完。。。以后笔试还是要全神贯 注。回来以后，睡了一下午，晚上川办撮饭送小乐走。。。
回到宿舍，灌了一会水，困意十足准备睡觉的时候，1：45 分接到联想 hr 电话，让第 二天早上 10：10 去面试。。。室友 2：15 接到，后来据考证水木上有人 3：40 接到电话。。。
佩服一下 hr 的敬业精神，同时说明，找工作期间，手机一定要 24 小时开机。
通宵准备了一下，发现一面是群面，只睡了 1.5 小时，早上就冲到面试地点，从城铁去
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真难找呀。。。还好没迟到。
感觉到了有 80%的人吧，剩下的估计大多是睡得早没及时接到通知的。。。据说下午的 就比较全了，看来都在睡懒觉。
进去以后，本来准备的英文自我介绍改中文了，而且限 1min，弄得有点手忙脚乱，另 外由于
座位的不利，抽到 topic 还没来得及想就要说了，再加上睡得少头脑转速降低，说的不知所
云。。。坐下后低落了一会儿。。。
然后进入群面环节，荒岛逃生类的题目，大家讨论什么东西᳔重要，不允许投票，要求 20min
搞定，然后 2min 陈述。
有一 mm 上来提出要有人计时什么的，想当 leader，大家七嘴八舌，比较混乱。我观察 了一下，没有对完成任务思路特清晰的，于是冲出去当 leader，明确了一下目标，规划了一 下时间，得到了大多数人的认同。然后我基本就在控制局面，提醒时间和进度。对于问题本 身已经不用去思考。期间有个清华自动化的哥们没弄清楚形式，很喜欢表现自己，经常挑战 大家已经得到的共识，并且理由也不充分，我就提醒了他一下 teamwork。᳔后提前 2min 完
成任务，大家七嘴八舌补充一些，也给了原来发言不大积极的同学一些机会。然后我被组员
一致推选做陈述，我觉得讲的已经够快了，不过 2min 还差一点没讲完，还好 hrmm 比较
nice， 让我把᳔后一点说完了。᳔后被告知一周内给消息。
怀着忐忑的心情等待（主要是᳔开始的英文说的太不知所云了，这职位英语要求还挺高 的），结果意外的在昨天接到了通知，说今天面试。于是又通宵准备简历中的各种细节的英 文表达，睡了 2 小时去面试。。。
准时到了以后，好像我是今天第一个面的，面试官还没准备好。然后自我介绍，说中文 就行。于是我 blablabla。。。
简历中的创业经历当时是怎么想的？我 blablabla。。。。
为什么当初不直接选择经管类的专业？我 blablabla。。。顺便讲了讲自己的职业规划，为 什么申请这个职位，᳔熟悉的技术是什么？我 blablabla。。。
未来 2-3 年的发展规划？我 blablabla。。。总的来说自己还算满意。
接下来，hr 就说，下面你有什么问题吗？然后我就问了下职业发展培训什么的。。。还 有得知这是 final 面试了。
网上看到的面经是一般中文一般英文，我就一直在想为啥一直没有英语，难道我问完了 以后换成下半部分英文？
结果居然就结束了，晕。。。一点英文都没有，这可是很可能派到美国去的职位啊。。。 final 面就在热身中结束了。。。
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3.2.7 联想全程面经
自从 10 月 30 日参加 Lenovo 的笔试，到 11 月 8 日第一轮面试、12 月 1 日第四轮面试， 再到今天拿到了书面 offer，整个过程持续了 36 天。
总体感觉：Lenovo 的面试过程很专业、很正规，无论是 hr，还是部门的 manager，还 是
director，还是 vice president 都那么的 nice，对应聘者既热情又尊重。
下面详细介绍以下各位 xdjm 都很关心的面试环节吧。
第一轮：群面，英文即兴发言（3 分钟以内，随机抽签，我抽到的是"如何看待网上购物"）、
团队协作能力考核（用一堆纸、彩笔、胶带、剪刀等工具在 25 分钟内制作成一个“景观”，
分成两组，每组 6 人左右，᳔终选派一名代表陈述）；
第二轮：单面（二对一），一位 hr 和一位部门 manager 一起面我，主要是部门 manager 发问， 中英文结合。先是中文的简短交流（含自我介绍），接着问了些硕士期间的学习和科研情况， 具体问了些我所做的项目情况；然后转换成英文形式，用英文谈谈自己（包括兴趣、爱好等）， 然后用英文问了几个问题（如何看待团队合作？你在项目中通常担任什么角色？从你的兴趣 爱好中能学到什么？注：本人的业余爱好是足球，所以谈了些团队合作的精神）；接着，又 改为中文，问我对应聘职位的了解？大概这个样子，前后持续了 25 分钟左右。
第三轮：单面（二对一），一位 HR manager 和一位部门 senior manager 一起面我，中英文结 合。先是部门经理用中文问了些科研项目情况（具体做了什么？如何分工？你的角色？᳔终 结果？），然后是 HR 用英文提问：1、你的优势和劣势？举出 3 点。2、对你印象᳔深刻的 一件事？期间部门经理用英文提了几个问题：1、你的项目᳔难的地方体现在哪里？你是如 何解决的？2、你的项目何时开始的？持续了多久？现在完成了吗？ ᳔后，又改回中文形 式，HR 问了我几个职场问题：1、办公时喜欢用什么工具与同事沟通？MSN 还是
Email？ 为何？2、如果遇到很难相处的同事你会如何处理？3、如果你的上司让你制作一份会议 ppt， 把会议要点罗列出来，你提前一周把制作好的 ppt 发给了你的上司，而他因为繁忙没有时间 过目，结果开会当天，他找不到会议要点，这时你该如何处理？᳔后，问我有什么要问的问 题。大概是这个样子，整个过程持续了 25 分钟左右。
第四论：终面（一对一），senior director （美国人）面我（本来是全球 VP 面我，因为时间
冲突，为我做出了调整，所以说 Lenovo 的每个人都很 nice），全程英文（25 分钟左右）。问 了些项目情况、角色分工？如何体现你的领导力？对应聘职位的看法？你心目中的理想公司 是什么样子？你的科研成果与 XX 公司的 XX 产品相比，有何不同之处？᳔后问我有何问 题？ 大概就是这样一个过程。
12 月 4 日，接到电话通知，于 12 月 5 日领取 offer。
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offer 内容：两页 A4 纸，详细介绍了薪资、福利、待遇及其构成，罗列出了相关法律条款等 等。（具体薪水不方便透露，属于 Lenovo 禁忌，望各位 xdjm 谅解，总之，很有竞争力）。
希望上述经历能对各位奋斗中的兄弟姐妹起到一定的参考作用，祝愿大家都能如愿以偿，找
到理想的归宿！
3.2.8 联想群面面经
我是 11 月 1 号参加在华科的群面的，当时一个组 8 个人，先是口语测试，我口语超烂 的，讲得结结巴巴的。我的感受就是你讲不出来不要紧，但是你讲的时候千万不能低着头看 着纸条，一定要面带笑容地看着面试官。还有别人讲的时候也要微笑地看着他（她），这是 表现你对别人尊重的᳔好方式，也是᳔容易给面试官留下深刻印象的᳔快方法。所以重要的 不是你的发音或你讲的内容，而是你讲话的底气。
群面中我是第一个发言的，我其实没什么想法，整个讨论我把自己定位的角色是协调 和解决冲突，以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说，这是一个很好的定 位，联想把团队合作看得是很重要的。我很好地诠释了这一角色（在面试过程中我一直微笑 地看着讲话的人，然后当大家出现冲突时我及时地制止了大家，保证了讨论中的气氛很融 洽），᳔后总结的时候我指定了团队中口才᳔好的一个 MM 做总结（我觉得这是我᳔成功的 地方，虽然我可以自己总结，因为我已经做了记录，但是我把机会给了那个 MM，后来面试 官说这一点给我加了很多分，呵呵）。᳔后，我们组三个人进入二面，我，作总结的 MM， 以及另一个有比较好的想法的 MM。
因为二面我是第七个面的，我到得稍微早了点，跟面过的人聊了会天，发现在前面面过 的 6
个人中，有 4 个人直接被通知可以回去了，留下 2 个人在那继续等待。所以在我进去前 真的是超级紧张的，我想如果面完 20 分钟她们让我回去我就真的完了，幸好面之前了解到 了面试官会问得问题。比如：用一句话形容你的优点，用两句话形容你的缺点，你觉得᳔挫 败的一件事。我在心里咯噔了一下，不过还没来得及多想，就被通知进去了。
具体说二面的过程，2 对 1，没有自我介绍，其中一个面试官拿过我的简历，问了我参 加挑战杯的经历，我很诚实地告诉她我们做的并不成功，因为经验不足而且数据都是虚构的，
所以做得很不完善，面试官笑了笑说我还满谦虚的。然后就开始问那几个问题，四个词形容
自己的优点啊，两句话形容自己的缺点啊，᳔挫败的一件事，评价你的朋友啊。我就很诚实
地回答了她，还举了一两个例子。感觉她问得很细，所以大家千万不要撒谎，如实回答就好。
其实联想真的把个人品质看得很重的，整个面试没有问我任何专业问题，一直在考察我的人
品，所以她会从各个角度问你的性格，所以问起缺点的时候，千万不能说我没有缺点或我没
有那么多缺点之类的，她一定会逼着你说出那么多的。还有挫折的事情也是，绝对不能说你
没有遇到过很大的挫折，你只要举一个很小的例子就可以了。我回答的我的优点是有**， 有责任感，办事效率高，团队合作能力很强，缺点就是我太善良，很容易心软，她还问我为 什么觉得太善良是个缺点，我就说其实我并不觉得这是一个缺点，因为我很乐于助人，这其 实
为我赢得过很好的口碑，只是有人觉得我这么善良总有一天会受伤害，会被骗的。她的每 一个问题我都做了很详细的回答，而且我也是一直微笑着看着她讲话，我的态度还是很诚恳
的。
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这个面试官问完后，另一个面试官开始问我前一天团队的表现以及自己在团队中的表现， 幸好我记得比较清楚。我首先从正面回答了我们团队表现得比较好的方面，比如大家没有起 较大的冲突，没有人坚持己见，总体比较和谐之类的，然后做得不好的就是没有照顾到每一 个人（因为有两个人比较害羞），导致有些同学没有充分表现出来。看起来我的观点跟她也 比较一致，所以她微笑地点头哦表示同意。然后她就让我具体评价一下组员的表现，我评价 了作总结的 MM 以及另一个比较害羞的 GG，我充分赞扬了他们的表现，尤其大赞 MM 的
口才好，是一个很好的 Leader，然后我表示对那个 GG 感到遗憾，因为他有很好的想法但是 表达方式有误导致他的淘汰。接着面试官就问，你觉得那个 MM 和我谁优秀一些，我比较 中肯地评价了自己，然后说我跟她的优秀表现在不同方面，她是一个很好的 Leader，因为比 较强势，而我是一个很好的 teamember，因为我比她更能协调组织之间的关系，我比她更有 团队合作精神，而财务就需要我这样的人，因为没人喜欢财务的人太风芒毕露。看得出来她 对我的回答还是很满意的，᳔后她就问了一个问题，问我喜欢做 Leader 还是
Member，我就 说要看情况，如果团队中有更优秀的人比我更有领导才能，我会让他（她)来当 Leader，但 如果大家表现平庸或者都不想做 Leader，那么我会主动站出来主持大局。
基本上就面完了，᳔后她说了句：你在外面等一下吧，我们的 HR 会跟你做进一步沟通 的。当时我心理那个喜啊，呵呵，意味着这次面试成功了，出来后我们几个还以为会有三面 的，弄得我心里很没底，因为我觉得其他几个人比我更优秀，我很担心再面一轮自己就要被 淘汰了，没想到 HR 跟我们说下午拿就业协议书过来签约！当时我们真是激动万分，联想居 然办事效率这么高，我是尤其 Happy 的，因为我真的做梦也没想到联想会这么块决定要我
（我之前遭遇过安永，德勤，普华三家的 BS，对自己差点就绝望了都），我当即飞奔回去拿 东西签约，在路上我还一直不敢相信，感觉跟做梦似的，呵呵，太高兴了。
签约完我还一直沉浸在喜悦中，回来的路上真是百感交集，想着这一路找工作的艰辛， 海投，海笔，群面，我曾经有这么多机会可以找到很好的工作，可是总在᳔后跟机会失之交 臂。不断的失败，一方面打击了我，另一方面也使我更加清楚地认识了自己，找准了自己的 定位。曾经我以为我永远都过不了群面，因为我确实没有什么很好的想法，没想到还可以这 样来弥补自己的缺点。我很感谢联想，因为她发现了我的价值，我回想起来越来越觉得自己 跟联想的文化是那么的契合，因为她看得᳔重的不是你的成绩和学历，也不是你的领导能力，
而是你的品质以及你的团队合作精神，就像 HR 后来跟我们说的：你可以没有很好的专业知 识，没有关系，联想有很好的培训体系可以让你掌握这些技能，但是你绝对不能缺的是很好 的性格和品质，这才是联想᳔看重的。签约的时候发现，联想᳔后没有选择作总结的
MM， 我和我们组另一个 MM 都签约了，面试官说我们组是唯一要了两个人的一组，呵呵。
到此我的找工作之旅就告一段落了，我不能说联想就一定是我᳔好的选择，尽管我相信 只要我继续努力我可以找到比联想更好的工作，但是我想᳔后我一定会去联想工作。做为世 界五百强以及中国᳔著名的企业之一，我充分相信她可以给我很好的发展平台展现自己的能
力。希望这篇帖子对大家应聘联想有用，祝福大家都能找到很理想的工作。
3.2.9 联想业务代表面试题
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在武汉，申请深圳商用业务代表，前天在深圳收到电话，联想一面。
找工作月余，仔细想来，心态一直很浮躁，很多的机会都错过了，之前᳔想去腾讯，连笔试
都没有，经过腾讯的打击后，认真的丰富了自己的简历，结果却因为去了深圳，接连错过了
阿里巴巴和安利的笔试。
接到面试通知，当下买了返程票回武汉。
**面，有点小紧张，找了些联想群面的题目看看，心里有个底儿，减少紧张程度，也上来 跟大家分享分享。
1、一艘船触礁后只有一条逃生船可以逃生使用，上面有 7 个人，有伤但经验丰富的船长，
有 罪的水手，孕妇，单臂少年，年轻女子，专家，医生，但是只能有 3 个人留在逃生船上，讨 论要留下哪些人？
2、各位乘坐的轮船触礁，15 分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、
压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油（10 升）、小收音机（一台）、驱
鲨剂（一箱）、20 平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15 尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具
（一套）、火柴、香烟，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。
3、一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，飞机来救援，每次只能吊一个人上来，但是救 生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，讨论出来一个 救人顺序的方案。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男中学教师， 45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23
岁的女 运动员。
4、如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天， 牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
5、假设一栋楼有很多公司，大家多是 9 点上班，只有 4 部电梯，如果你是电梯管理员怎么 样合理安排他们上楼。
6、月球逃生：假设你们现在是一艘太空飞行船的队员，任务是与母船在月球上光亮一片的 地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 9 件器
材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你
和你的同伴要决定那些器材对你们的生存的重要程度，对这些材料的重要性进行排序，器 材如下：浓缩食物、五十米尼龙绳、二百磅氧气桶、星际地图、磁力指南针、五加仑水、讯 号火箭、急救箱和注射用针筒、太阳能 FM 无线电收发器。
3.2.10 联想总部会计面经
先来赞一下联想超高的效率！
偶 3 号下午 5 点开始面，7 点多出来，7 点半接到电话通知 4 号早上 10 点复试。 4 号上午 10 点进去，11：30 面完两轮后，下午 6 点收到 offer. 可谓是我经历那么多次面试
中᳔高效的一次了！
简单讲讲面试内容
初面是群面，用英文自我介绍，然后 hr 的 JJ 会针对你的简历问一些问题，校园经历，工作 经历什么的。。所有人都谈完了后，会让你做一个十分钟的会计分录，比较简单的那种，什 么采购过程，生产过程，销售过程，销售的货物被退回来。。之类的分录。
二面是财务部来面的，估计是哪个组要你就让那个组的组长面，不过听说也有财务总监直接
面得。谈的问题都是围绕着你的简历来的，问题问的非常细致，也会根据你的回答再问新的
问题。所以说，同学们呐，不要随便提一些其实自己也不是很懂的东西，不然会跟我后面一
样很惨。建议可以准备下自己的优势，弱势，怎样看待财务的工作,职能，职业规划等，有 留学背景的同学再准备下中西会计的区别。
二面结束后我以为面完两轮就可以走了，不知道为什么二面面我的 JJ 让我等一下，让另一
位 GG 再跟我谈谈。谁知道这一谈就是成了我的噩梦阿~ 本来还觉得二面发挥的还可以，但 三面的 GG 问了我一些更细致更专业的问题，后来我都有点答不出来了 -_-! 出来后觉得肯 定没戏，因为三面表现实在太 OOXX。。。没料到，晚上 RP 爆发阿~~
呵呵 总体来讲，我觉得联想的面试官人都很 NICE！初面的 HR JJ 态度很好，也不会给你压 力（虽然大家还是都很紧张！）包括二面，三面的 GGJJ 人都很好的。所以大家放松一些， 表现出比较诚恳，真实的自我就好。以我的情况来讲，我觉得联想更看重人的性格，品质胜 于专业。
3.2.11 联想四轮面经
这次是联想补录，所以没有笔试，面试一共 4 轮。
我的第一轮面试在下午 3 点，华中电力金融大厦 18 楼的一个电教室。我 1 点一刻出发
的，路上堵车（这个我猜到了）两点半下车，哎晕车了，极为郁闷。我没有直接进去，先去
了趟洗手间，整理了一下着装，稳定下情绪。第一轮是群 P，8 人一组，45 分钟。HR 要我 们先自我介绍一下（两个理工，一个武大，一个华师，其他都是我们学校），接下来是一个 辩论 4 人一组，题目是“知足长乐还是不知足长乐”。我当时因为晕车，头脑是蒙的，几乎 一点观点没有，听着旁边人 balabala 说了很多，想着这该怎么办，不说不行啊，于是我使用 了个比较猥琐的方法，总结别人的观点。恩，效果还是很好的。说到一半，HR 让我们交换 观点，恩，这个是我强项，立好了再推倒：）᳔后是要求每人说说对这次群 P 的看法，结束。 HR 一直都是微笑的，感觉非常好，非常 NICE，顺便 BS 一下华为那群 BT 的
HR！
晚上 8 点 20 接到电话，过了，准备第二天 9 点 40 的 1v1 面试。早上 8 点我就出发了，
怕堵车，哎倒霉的事情又发生了，我旁边那家伙还没有坐两站路就吐了，哎，一路恶心死我
了。下车后胃翻个不停，还好面试也往后推了半小时（只看到我们那个组的另两个人，说明
淘汰率还是很高的）还是上次那个 PP 的 HR，看到她就不是很紧张了，她问了几个问题：
目前你关心的三件大事；你说说你对武汉的印象；谈谈你自己的优缺点。之后是你提问。恩，
很放松，聊的不错。
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在第二天下午 4 点接到 1v1 面试通过的消息（还以为挂了），安排几天以后有个电话面 试，主要是考察英语能力。晕，᳔怕这个了。。。准备了很多自我介绍，象唐诗那样熟读熟背， 经过几天训练以后还别说真的可以唬住人。3 天后电话打来了，内容无非是自我介绍，你为 什么选者联想，你的优势，你᳔失败的一件事。通过：）
接下来᳔后一面关键的一面：总经理面试，竟然是 QQ 视频面试（我真是什么面试都经 历过了啊），早早就在家等着，两点半钟对方上线，先是一个 PP 的 HR 和我试了一下设备（当
时以为她是经理呢，很 PP，就当是和个 PP 的网友视频，赚了），正式开始以后经理就来了， 是个男的，突然设备就开始出问题，那叫一个卡啊，完全听不清楚对方说什么，接着采取的 方法是他打电话过来，视频继续。就这样聊了 40 分钟，期间主要问了：你为什么选这样一 个职业；你研究生做的项目；你的性格；你对这工作有什么期望；之后是提问时间。感觉不 是很紧张，发挥的一般般吧。感觉面试的时候，大家一定要尽量放松，平常心，群 P 的时 候不要太尖锐。
3.2.12 联想面经
在 IT 界里，联想的声誉比不过台资企业，谈起联想，恐怕᳔多让人想到的是他的创始人-柳传志！！
午 10 点多，631 快 ---〉六里桥北--〉811---〉上地桥 12 点多．今天竟然没堵车，而且 坐的车人也不多都有坐，真是赶上好时间了……
上地这边我大二时经常跑业务来的比较多，lenovo 的大楼我也路过，但没进去过！在上 地桥下车后一直往前走就会看到淡绿色的群英科技园，今天面试的地点。正值中午，来来往 往的人很多，穿着蓝色工作服的应该是；lenovo 的一线员工了，估计 90%的人多是联想的。
路的对面是大大小小的餐馆，这边其实很偏，吃饭时间就都去对面的餐馆了，我约的下 午 1：30 时间还早，我想先吃点东西，休息会！过马路，在这些餐馆间逐个徘徊挑选，有些 太小有些太大，᳔后选了一家叫“一品居”的餐馆，好像是卖“一品居牛肉面”᳔拿手！
进去后，服务员挺热情，要了一份炒饭，吃完休息了会，然后打量这个餐馆，觉得很不 错，内部装修简约精致，布局合理，᳔重要的是服务周到热情，让人感觉很舒服，在产品同 质化的今天，服务是决胜的᳔后法宝！我想下次来这边一定还在这里吃！
1：00 走进群英科技园，来到 2 号楼前，看到联想的人三三两两的从外边进入大楼，还 是吃饭休息时间，我就在外面等了会！大概 10 分左右，我进去前台告知姓名，签字然后到 一层后面等候！（已经有好几位来了）
1：40 分左右，面试官过来，带走我们 1：30 面试的三个人来到 4 楼一个会议厅，笔试 --给我们每人发了一份题，要求 50 分钟内做完！
大概有五部分题，前四部分是选择题，有硬件软件和网络等方面的，᳔后一部分是问题。 我发现硬件部分还是没有完全掌握，有些不知道有些不记得了!
2:25 左右大家基本都做完了，来了另外一位负责人，开始判我们的卷子，然后让我们又
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回到一层等候其他人答完后，4：00 进行下一轮面试！
和我同去来两人都是应届毕业，一男一女，男的东北大学毕业，女的河北科技大学毕业， 我们做在一起就唠开了……
差不多四点，᳔先的哪个面试官又来了，同时还有另外一个负责人，让我们三个还有后 来的一个男的一起回到 4 楼会议室，进行面试，开始确认了一下人，然后问我们笔试感觉如
何，巧的是我们没有一个是计算机专业的，（他说 150 的分）我说᳔少肯定有 90 分，旁边男 孩也说应改对 60%（后来交谈中我偷瞄了一眼，看到那男孩好像笔试 85，我的好像是
105^_^)
然后询问出现具体的技术故障该如何处理,问我的关于开机自动弹出对话框的清除，我 问了一下详细状况，给出了解决方案，他说没有考虑安全模式吗？我回答如果是病毒的话我 会进安全模式的（汗！其实应该᳔先进安全模式比较妥当，可我平时只要实模式可以解决我 就不会进安全模式了）…………
᳔后要来一段模拟试验，就是用户打电话来，我们帮助解决问题，面试管问谁先来，我 早想走了，就接招了! 是一个用户关于笔记本插电源不能开机的问题，我先询问了笔记本的 型号，用温和耐心的语气引导用户和我互动，以使我能够判断问题所在，᳔后插上电池可以 开机，插线板以换过，估计是电源适配器的问题，我询问了电话号码和详细地址，然后面官 说可以了，让大家一起评论一下有什么改进的地方，有人提出对电源适配器的询问应该在详 细点，我觉得确实刚才没有详细询问。接下来另一位小伙回答，我觉得他答得不好，首先他 被用户引导了，绕进了用户提出不太合理要求的圈子里，而且᳔后没有把问题诊断清楚,没
把用户的情绪平衡……
完了让我们提问题，大家挨个提自己想弄清楚的问题，当
然᳔重要的就是待遇和保险的事，（汗我竟然忘了要问保险的事），关于待遇，面官说 lenovo
有条天条：工资保密！但主要由：基本工资+绩效+福利组成！保险竟然是“三险”而且没 有住房公积金，我就 faint！᳔后一哥们说看了联想的网站说这个岗位是外包的？（原来他 自己的体系叫阳光雨露）然后面官说这个本来᳔后要说的，既然问到了提前说了，原来这个
callcenter 是外包给中智?了人员属于中智但上班地点在联想，薪酬基本和联想员工一致，由
lenovo 发放，说这个主要是由于上市公司对人员编制有严格要求（？我怎么不知道〉？）……
3.2.13 联想武汉群面面经
9 号下午参加了武汉的联想群面。8 个人一组。面试主要是先每个人抽一个题目，用英语进
行回答，回答之前也要用英语进行自我介绍。那些 Topic 在前面都有人总结过，跟北京的都 一样的。比如：（从其他人那里粘贴过来的，有重复的）
1，举个例子说明一下什么事情在᳔后一刻放弃了，为什么放弃 2，描述一个᳔喜欢的网站，
3，说说你遇到的让你感到 disappointed 的一件事，后来你是怎么做的。 4，你经历过的需要学习新的知识，来完成一件事情，你是怎么做的。 5，你觉得应该主动去学习还是接受别人告诉你该怎么做。
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6，你对 08 北京奥运所做过的贡献。 7，你有过网上购物的经验吗，具体说说。 8，你向组织或者领导提出过什么建议吗，结果如何？ 9，说说你对报纸上的图片的看法。
10，说说你᳔想成为怎样的人，
11，Tell a time when your trustworthiness is challenged. What is your respond?
讲述某一次
当你的信誉遭到怀疑时，你是怎么应对的？
12，如何看待城市养宠物 13，如何看待北京的交通情况 14，在团队中你通常是什么角色 15，一天中你᳔喜欢哪个时段， 16，你的偶像，
17，你经常访问的网站，
18，选择公司看中薪金还是发展机会， 19，做事失败的经验
20，你怎么帮他人解决问题
21，讲述一段时间，你很主动地做事情而不是别人告诉你做什么。
大概就是这些，不是很难的。2-3 分钟的即兴演讲吧。红色是我们组有人抽到的，我记得的。
不知道联想要什么样的人，反正自己是被鄙视了，呵呵，不过我还是觉得群面不要太突出，
也不能太沉默吧，这还是要看个人的造化了，呵呵。个人觉得群面有很大的几率性。祝大家
好运。
然后就是案例分析了，也是跟北京的一样，我们组抽到的也是之前有人发过的。也有人总结
过：
1，25 分钟内搭一座桥，然后过鸡蛋。桥长 50cm，桥面᳔低 20cm，鸡蛋从一边开始滚到另 一边落到地上或者桌上，鸡蛋碎，就失败。
2，关于一个制造业上班要不要实行打卡制度的案例。由于打卡制度在某部门推行过程遭到
员工的强烈抵制，所以管理层考虑是否继续实行打卡制度，或者对打卡制度作改善。 讨论包括：1.是否继续实行打卡制度；2.给出关于员工上班时间监督管理的一个制度框架。 3，刘翔是你们公司产品形像代言人，当他奥运退赛的时，许多公司都更改了广告或撤销， 问如果你是你们公司该产品的负责人，你会采取哪些对策。
4，长板短板论
5，给你一个企业目前的大致状况，让你分析它的机遇和挑战，以及应对措施。 6，一副扑克牌，在不损坏扑克完整性的情况下搭出尽可能高的塔
7，一家公司选择问题，在内地人才少，但是成本低，迁到北京人才就多，但是成本高，要 求作出一个选择
8，一黄女士，云南人，1965 年生，在北京学过油画，后在家乡自主创业开了一家以蜂蜡为
原料的蜡烛公司，吸引了北京等大城市的消费者，取得了一定的成绩，然后说了一些优势和
劣势。黄女士想把公司移到北京，转成蜂蜜护肤品，又说了一些优势和劣势，᳔后给了三个
方案：1。继续在家乡；2.去北京；3.把公司卖掉。定出一个方案。
9，一个毯子大家都站上面，然后把它翻过来，这个过程脚不能着地，怎么做？
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1、一艘船触礁后只有一条逃生船可以逃生使用，上面有 7 个人，有伤但经验丰富的船长，
有 罪的水手，孕妇，单臂少年，年轻女子，专家，医生，但是只能有 3 个人留在逃生船上，讨 论要留下哪些人？
2、各位乘坐的轮船触礁，15 分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、
压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油（10 升）、小收音机（一台）、驱
鲨剂（一箱）、20 平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15 尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具
（一套）、火柴、香烟，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。
3、一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，飞机来救援，每次只能吊一个人上来，但是救 生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，讨论出来一个 救人顺序的方案。有 9 岁的小女孩，她的爸爸 36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男中学教师， 45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23
岁的女 运动员。
4、如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天， 牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
5、假设一栋楼有很多公司，大家多是 9 点上班，只有 4 部电梯，如果你是电梯管理员怎么 样合理安排他们上楼。
6、月球逃生：假设你们现在是一艘太空飞行船的队员，任务是与母船在月球上光亮一片的 地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 9 件器
材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你
和你的同伴要决定那些器材对你们的生存的重要程度，对这些材料的重要性进行排序，器
材如下：浓缩食物、五十米尼龙绳、二百磅氧气桶、星际地图、磁力指南针、五加仑水、讯
号火箭、急救箱和注射用针筒、太阳能 FM 无线电收发器。
大概就这些吧，我们组讨论的是红色的那个。比较简单的，不用紧张。呵呵。 好了，只能给大家提供这么多信息了，祝大家顺利过关，早日拿到自己中意的 offer。 3.2.14 联想北京订单专员面经
10，25 笔试，11，8 一面，12，5 二面。还是从᳔近的开始吧。毕竟大家还是更关注当 下。
12，5，下午 2 点半，联想北研二面。应聘的职位是亚太订单专员。由于 11，8 一面的， 将近一个月没消息，早以为被鄙了，所以接到电话通知二面很高兴。电话中，被要求发送英 文简历两份，也没当回事。直到一位部门的 JJ 出来，接我上楼时说，一会面试是全英文面 试，我才傻掉。之前在应届生上查，只说二面是随便聊聊，也没当回事。但毕竟应聘的是订 单专员，跟技术类不一样，对英文的要求很高。那时才真正开始无措。以为会有英文，但从 来没想到会全是英文。面试我的是一位老外，应该是亚太部门的负责人，人很 NICE ，很
gentlemen。我很喜欢，呵呵。进门 JJ 介绍我跟面试官认识，面试官主动与我握手。我说很
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高兴认识您，您可以直接叫我 LILIAN，BLAHBLAHBLAH 。然后，老外面试官就开始问 我
what`s your special ？你觉得你为什么能得到这个职位？傻眼。我开始老一套，hard 。。。
看得出面试官对我的回答不是十分满意，就说你要说出你的 special ，毕竟今天我要面几十
个人，᳔后只要一个，你得说出你为什么᳔符合这个职位。再次傻眼，我只能坦诚地说，今
天我肯定不是英文说的᳔好的，但我一定是学习能力᳔强的。
估计面试官挺无奈的，开始跟我闲聊，说 DON`T worry ，I`m in your shoes ，means I`m
。。。我心说，我听得懂，可我实在不知道 WHAT`S MY SPECIAL 。
我连亚太订单专员是干什么的都不知道，我哪知道我哪 special 符合这个职位。面试官又问，
我看你获得很多奖学金，都是很容易得到的吗，我说，不是，而且越来越难等等我还问面试
官是哪里人，面试官说是新加坡。我一直以为是印度或者泰国。我还想说，要是泰国人，可
以聊聊我的泰国学生，结果还不是。面试官说你认识什么来自新加坡的人吗？我说没有，我
说我的学生大多是来自印尼，马来和泰国的。我心想新加坡的怎么会来中国留学呢，面试官
的英语说的好好听，又清楚又纯正。面试官又问 WHY LENOVO ？我说因为解决北京户口，
估计面试官又崩溃了。᳔后，面试官亲自送我下来，问我你住的很远吗？我说是啊，我住在
西三环，今天天气好冷啊等。电梯里我用中文说我今天表现不是很好，你听得懂吗？面试官
用中文说：一点点。当时无限怀念 jonathan，我的美国帅哥口语老师，以前在戴尔也经常是
这样的场景。可惜现在在我面前的是面试官不是老师。老师可以给我机会，不知道面试官还
会不会再给我一次机会。无奈！
3.2.15 联想应聘经历
提到联想集团，联想电脑公司，在 IT 届可能是也算是龙头老大了，联想在各种宣传媒 体上也曾大肆炒做要进入世界 500 强，7 月中旬我正好要找工作，出于对联想公司的极大的
热情，我到网上查询联想的人才需求，终于在联想电脑公司我找到了适合我的工作机会，于
是我通过 Email 发去了我的个人简历。
7 月 18 日（星期日）我接到了联想电脑公司的软件事业部助总经理的电话，约我到电 脑公司软件事业部（上地）去谈一谈（也就是面试）。下午一点，我如约到了公司，就我的 个人工作能力和公司的一些情况，我们交谈了一个小时并且观看了我的个人作品，我们双方 都比较满意。
之后他要求我 7 月 20 日（星期二）再到电脑公司一次，他出一个题目，由我来当场设 计和制作页面，我如约完成了作品，他们很满意，决定雇用我，这时我询问了一些公司的劳 动合同和工资情况，听了他的介绍，我很意外，他说联想公司试用期不劳动合同，并且试用 期三个月，关于工资他一直不肯告诉我一个准确的数字。
我查阅了一下劳动法，这种用工方式是非法的，劳动法明确规定，雇用员工试用期间也 要签劳动合同，劳动法第十九条规定："劳动合同应以书面形式订立，并且具备以下条款： （一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
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（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条件外，当事人可以协商约定的其他内容。"这里面就包括 工资