2024年1月26日发(作者：车淑贞)
学校代码：10052
学号：SS130916
研
中央民族大学 究生学论文题目：学期：
学生姓名：年级:
院系单位：指导老师：课程名称：任课教师：完成时间：期论文
企业管理分析一一以洲际酒店管理集团为例
2013年 第一学期
唐素虹 期
2013级 期
管理学院 期
谷明
旅游企业战略管理
谷明
2014年6月
中央民族大学研究生学期论文评阅表
学生姓名
论文题目
唐素虹 专业 旅游管理 研究方向
旅游企业
企业管理分析一一
-以洲际酒店管理集团（IHG）为例
成 绩
语 评
任课教师： 年 月 日
企业管理分析一一以 洲际酒店管理集团（IHG）为例
一、集团简介
洲际酒店管理集团In ter Continental Hotels Group （IHG）成立于成立于1946年，是目前世界 上最具全球化并拥有客房数最多的酒店集团之一 （客房数量4,506家酒店，661,000间客房），总部位于英国，
酒店遍布世界60多个国家，并且在中国接管酒店最多的超级酒店集团。包括中国大陆25个省、 区、市；拥有七个酒店品牌
In terCo ntinental
（洲际酒店），Crow ne Plaza
（皇冠酒店），Hotel In digo
（英迪 格酒店），Holiday
Inn
（假日酒店），Holiday Inn Express
（快捷假日酒店），Staybridge Suites （假日套房酒店），
Candlewood Suites
（烛木酒店）。
、品牌体系
品牌
洲际酒店
酒店定位与特色
超五星级的商务酒店，以奢华的设施与服务 为追求尊崇享受的客人提供崭新，真实的旅 行体验；
品牌档次
次白金五星
(In terC ontinen tal)
皇冠假日酒店
标准五星级的商务会议酒店，位于主要门户 城市的高端品牌，为商务型旅客提供高水准 的舒适享受、服务及设施；
标准五星
（Crow nePlaza）
英迪格酒店
精品酒店品牌，讲求独 无「的设计和故事 主题，并通过定期更新酒店内的装饰品保持 酒店的新鲜感；
精品酒店品牌
(Hotel In digo)
假日酒店
通常是四星标准，世界上最知名的酒店品牌 之一，在全球范围内以其优质的服务、舒适 度和物有所值而著称；
四星级
(Holiday Inn)
快捷假日酒店
相当于三星标准的中档假日酒店品牌。 清新、 精致的酒店之选，提供舒适、高效和物有所 值的有限服务，价格十分具有竞争力，位于 交通便捷的地经济型
(Holiday Inn Express)
段；
假日套房酒店 长住型酒店品牌，提供舒适、时尚的住宿设
施；
干净、简洁型长住酒店品牌，提供便捷和物 有所值的服务
三星标准的商务酒店，主要分布于美洲的商
务中心和机场附近，目前已被整合废弃；
位于旅游胜地的度假型酒店，目前已被整合
废弃；
分布在欧洲和南非，每一家酒店都强调与当
全套房长租酒店
(StaybridgeSuites)
烛木酒店
(Ca ndlewood Suites)
精选假日酒店 已弃用的品牌
(Holiday Inn Select)
假日阳光度假村
(Holiday Inn Su nSpree)
庭院假日酒店
(Holiday Inn Garden Court)
地文化结合，拥有着独特的风格，目前已被
整合废弃；
三、洲际酒店的商业模式
洲际酒店通过三种方式运营酒店特许经营权（
3852家）、提供管理服务（644家）以及自有（10家）。
IHG各模式酒店数龜
( )
特许经营约占88.9
%,
委托管理约占6%,
■
Franchising
■ Mandging
Owning
带资管理及其它5.1%
图1 : IHG隔膜式酒店数量
根据洲际酒店的战略规划，未来其业务将会主要建立在特许经营权和提供管理服务这两块业务上。这
两种业务模式之所以具有吸引力主要在于它们能够通过少量的资本支出就能够使得公司达到快速增长的目
标，以及相对于自营业务而言更加稳定的现金流来源以及稳健的财务状况。
这两种业务模式的一个核心亮点是它能够产生的现金流大于业务要求的投资额，这就使得投入资本能 够有高的回报，这也是为何洲际酒店在这两项业务上的毛利率高达
（一）市场规模
87%的原因之一。
1、全球的酒店客房的市场容量估计大约是
1800万左右，这个数字在过去五年的时间一直保持着每年
2%的增长规模。这个市场的竞争者来自大大小小的酒店竞争，其中也包括自营酒店；该市场处于各种模式
的分割状态，其中大约有
800
万的客房是采用特许经营权的模式来运营的，占据了整个市场容量的
右，而洲际酒店占据了特许经营权市场份额的
45%左
8%（整个市场份额的
3%）。尽管特许经营市场的比例在整个
3.8%左右，这个速度是整 客房数的份额只有
45%，但是在过去的几年，特许经营权模式的年均增长速度在
个客房数增长速度的
2
倍，这意味着顾客逐渐开始偏好特许经营权的营业模式，即品牌导向。洲际酒店无 疑在这个过程中是最大的受益者之一。 此外我们不能忽视的一个连锁效应就是， 在市场格局的变化过程中， 自营酒店的所有者意识到他们在竞争中处于劣势地位，所以他们开始将自营酒店交给类似于洲际酒店这样 的专门提供管理服务的公司管理，这无疑又增加了洲际酒店的竞争力。
2、从酒店的地域分布来看，符合所谓的 “二八原则 ”，即
80%的酒店集中分布在
20%的经济发展好的国
家，美国在这个布局下是最大的市场（占全球客房数的
25%），接下来依次是中国、西班牙和意大利。洲际
酒店在排名前四位的市场上，相对于其他竞争者而言具有领导性地位。
（二）商业策略
1、一流的品牌 在一个充满竞争的商业环境下， 优质的品牌是抢占市场的首要条件，
IHG
旗下的品牌已经被认为是酒店
行业的代表品牌。如
Holiday Inn
在
2011
年被首次评选为 “客户最满意的中端酒店 ”（
By J.D. Power and
Associates），该品牌还成为2012年伦敦夏季奥运会和残奥会的官方指定服务提供商，这无疑是一个更加深 入推广品牌的绝好时机。再如
IHG集团计划重新整合
Crowne Plaza的业务，使其在全世界的服务质量更加
IHG
也看到了通过商业伙伴来增值
与此同时，IHG还在不断的扩大其
Holiday Inn
一致和标准化，尽管该品牌已经成为全世界第四大高端酒店品牌。此外
自己品牌的机会，2011年，IHG的第一家洲际联盟度假村开张。
度假俱乐部的规模， 以及通过合营的方式在新兴市场国家印度推广其
HolidayInn Express
品牌。
2012
年，
IHG
又将在尚未进行开发的细分市场推广二个新的品牌： 在美国推广一个中端品牌， 在中国推广一个高端品牌。 从以上的分析我们不难发现，IHG不仅已经拥有十足竞争力的众多品牌， 并且不断保持敏锐的市场目光抓住
可能的增长机会。除此之外，
IHG
还十分重视旗下品牌的互补，这些品牌都具体针对具有不同需求的人群。 他们根据价格和客户期望进而将酒店行业细分为不同的层次，
IHG集中精力在其中的三个细化的市场： 中端
酒店（三星级酒店） 、高端酒店（大部分都是四星级酒店） 、奢侈酒店（五星级），这三个细化市场占据了
IHG
总收入的
90%。
2、一流的团队 为了保持旗下酒店品牌在全世界范围内都能提供一致标准的服务，这就需要广大员工的积极参与和第 三方合作者的配合。首先，为了达到这样的目标，IHG在过去几年开发出了自己独特的并且卓有成效的方法： 一整套 “人力资源工具 ”，帮助品牌使用者和管理者选拔出最适合这个品牌特点的雇员并对其进行培训，
被雇佣的员工能够在入职开始就清晰的知道自己的发展路径和广阔的发展空间，这为人才的发展创造了好
的条件，增加了其对于公司的认同感。其次，
并且
IHG
十分重视品牌文化的建立，公司通过建立多种沟通方式去
让旗下员工了解品牌的文化内涵， 为了让员工在公司能够更加有归属感，
IHG
将传统酒店后勤部门转变为真 正意义上的酒店
核心，在这里，员工能够知道公司发生了什么。通过这种职能转变，
IHG
不仅创建了一个员
工的交流平台，而且改善了管理环境，这样能够激励团队去更好的完成品牌使者的角色。由于
IHG
在人力 资源管理这方面做出的努力和创新，它被财富杂志评选为 “最值得去的
100
家公司 ”之一。
3、一流的用户体验
IHG
一直在大力提高其全球市场规模，利用自己强有力的预定系统增加自己在所有酒店需求中的份额。 他们通过自己独有的销售预定渠道来保证顾客的需要。
2011
年，
69%的客房营业收入都是通过
IHG
特有渠 道预定或者63000000万俱乐部会员直接消费。IHG集团的创新远不会停留在这里，
优价格保证服务”，希望更多的顾客直接通过
2011年，他们引入了 最
IHG自己的网站预定客房。在
2012年1月，IHG合作创立了
如Hilton、Hyatt、
。并且IHG的手
（这是第一个酒店行业内部拥有的搜索引擎， 由全世界六大知名酒店集团创立，
WyndhamHotel Group etc.该网站提供个品牌之间的价格对比服务，帮助顾客做出最优选择）
机应用程序从两年创建至
2012
年平均每年为公司创造了
1.5
亿的收入。
（三） 增长的两大外生推动力
1、 人口偏好的变化（消费升级） ：人们的变得越来越有钱、闲暇的时间也相对增加、收入的增加鼓励 他们去追求更好的生活品质，旅游就是最佳的方式之一：现在的年轻人追求工作与生活的平衡，追求细致 的服务，洲际酒店旗下品牌提供的各种特色酒店服务正好迎合了这种趋势；
2、 全球化背景、廉价航空的出现以及新兴市场的开放使得地区间的移动变的更加可能和便利。
（四） 积极开发中国等新兴市场
在中国，IHG嗅到了在任何国家都没有的发展机遇，他们的策略是最早进入中国这个市场，
中国本地主要的业务伙伴建立合作关系，迅速的增加自己在中国的存在感。中国的品牌酒店客房数目是
万间，IHG拥有5.5万间，成为国内最大的国际酒店集团，并且正在计划签约以及正在建造的有
这样的速度在中国扩张的国际酒店集团，
IHG积极同
50
5万间。以
IHG是第一家。首先，品牌先发优势以及优质的服务质量会大大增
加顾客的认同度，为日后面对其他酒店的竞争设置相应的避免，从而保证自己的营业收入；其次，中国经 济经过改革开放三十年的快速发展，中产阶级的比重正在不断的增加，从而伴生而来的国内旅游热以及对 酒店服务的质量也会相应的增加，
IHG的定位无疑很好的满足了这样的发展趋势； 最后，中国在全球经济中
的重要性日趋增加也会增加商务旅游的数量，此外中国作为文明古国是世界众多国家民众向往的地方，客 户对IHG的品牌的认同度会自然的带到中国的店面。
四、洲际酒店面临风险分析
（一）洲际酒店的业务收入与宏观经济形式密切相关。从消费者层面来看，繁荣时期，无论是商务人士 还是旅游人士都会增加，进而增加收入水平；衰退时期，商务旅行和个人旅游人次都会降低，进而会降低 客房入住率以及相关的配套服务需求，从而使得洲际酒店面临酒店服务业均会面临的宏观基本面风险。该 集团的业务主要集中在美国和欧洲（一共
4506
家酒店旅馆，其中有
4109
家分布在美国和欧洲） 。当前欧元 区低迷的经济形势以及美国还没有完全从金融危机中恢复的局面无疑会对公司的收入有很大的影响。此外， 政治因素（当地法律、政府政策）和其他突发公共事件（如局部战争、恐怖事件、流行疾病等）对酒店业 务的负面影响也会是即时性的。有细节需要我们注意的是：当事件过后，酒店再次恢复运营时，多少会面 临各种准备不完善的状况，此时顾客如果来消费的话，无疑会尽量顾客对于酒店的好感度，进而影响整个 集团的声誉。
（二）洲际酒店的增长策略建立在特许经营权的成功保护的基础之上，然而这种商业模式也隐藏着潜 在的风险：来自外部的竞争会在一定程度上降低特许经营权的价值，从而增强那些潜在希望使用该特许经 营权的主体的议价能力，这样无疑会使得集团对于新协议条款做出让步，也会使得未来续签的合同享受相 同的条款，这样的风险会使得洲际集团的议价能力不断的降低，侵害公司的价值。
（三）品牌声誉和知识产权的保护对于洲际酒店十分重要，任何对于公司某个品牌的负面新闻都可能 会使得消费者对于品牌的价值产生怀疑，进而影响该品牌的业务和收入。尤其是该集团的商业模式决定了 其并不直接参与酒店的运营管理，从而导致集团总部并不能完全控制各个酒店的业务质量以及他们对特许 经营权条款的遵守程度。尽管洲际酒店投入了大量资金去保护其旗下的各个品牌，但是仍旧不能保证其品 牌在全球范围内不被伪造与盗用。
（四）信息安全对于该集团而言至关重要，无论是从管理层面而言还是顾客层面而言都是如此。例如 酒店的预定系统是基于
HolidexPlus reservations
系统，该系统连接着集团主页、服务中心、各个酒店终端、 第三方增值服务以及旅行社，一旦信息传输安全出现问题，将导致整个系统的停滞，从而对集团产生巨大 的影响；又如顾客多使用信用卡支付，信息泄露无疑会给顾客带来各种不必要的麻烦。这些都是看得见的 风险；影响更大且看不见的风险是一旦没有管理好信息安全系统，会严重影响集团的声誉，声誉对于服务 业而言的作用不言而喻。
五、风险管理 酒店行业的特殊性告诉我们，如果不能很好的管理相关可能发生的风险，将会对品牌声誉产生重大影 响，进而严重影响公司业绩，甚至会导致公司破产。
IHG
十分清楚其中的厉害关系，所以建立了一整套风险 管理系统。公司的风险系统由定期自我评估、顾客满意度调查、设计和风险管理计划、专家意见、内部审
计和外部审计以及风险管理评审等项目构成。
全运营。
定期（月度） 安全会议制度和行动计划已经在公司内部建立， 并且良好运行。下图就是
IHG
的风险管理框架，通过该框架来保证旗下酒店的正常安六、未来发展 在分析了公司会面临的风险之后，我们来看看该公司的未来发展前景，通过阅读洲际酒店集团的财务 报表和主页，我看好该公司未来的发展前景，原因如下：
（一）随着全球经济形势不断好转，商务旅游和个人旅游的数量必然会不断增长；
（二）该公司的核心业务之一正是提供各种管理服务，洲际酒店非常重视人才的培养；
（三）洲际酒店拥有自己的核心信息管理系统，并且不断的投资信息系统的更新，从而保证了旗下酒 店高效运行；
（四）洲际酒店集团旗下的各个品牌面向不同的消费群体，各有特色，差异化的经营模式保证了其在 客户心目中的地位，能够在一定程度上抵御其他酒店的竞争。
总结下洲际酒店的竞争优势如下：首先，洲际酒店旗下拥有众多的品牌，这使得该公司能够很好的分 散其面对的风险，并且能够相对容易的发展各个独立的品牌；其次，洲际酒店集团始终以客户的需求为中 心，根据观察到的客户实际需求去改善和创新自己的服务；
最大程度的降低发生错误行为的可能性。
最后， 洲际酒店集团十分重视自己品牌的保护，
参考文献
1.
张云龙
.
全球十大酒店集团系列之一：洲际酒店集团
.
营销管理中心市场研究部，
2010.5
2.
3. 2010 年读书节活动方案
活动目的:
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览
群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想!
二、活动目标:
1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3 、通过活动，使学生养成博览群书的好
匚习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1 、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读
书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3） 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2 、举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会” ，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝”、“我最喜欢的 ____ ” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体
会,在班级中形成良好的读书氛围。
3 出读书小报:
2024年1月26日发(作者：车淑贞)
学校代码：10052
学号：SS130916
研
中央民族大学 究生学论文题目：学期：
学生姓名：年级:
院系单位：指导老师：课程名称：任课教师：完成时间：期论文
企业管理分析一一以洲际酒店管理集团为例
2013年 第一学期
唐素虹 期
2013级 期
管理学院 期
谷明
旅游企业战略管理
谷明
2014年6月
中央民族大学研究生学期论文评阅表
学生姓名
论文题目
唐素虹 专业 旅游管理 研究方向
旅游企业
企业管理分析一一
-以洲际酒店管理集团（IHG）为例
成 绩
语 评
任课教师： 年 月 日
企业管理分析一一以 洲际酒店管理集团（IHG）为例
一、集团简介
洲际酒店管理集团In ter Continental Hotels Group （IHG）成立于成立于1946年，是目前世界 上最具全球化并拥有客房数最多的酒店集团之一 （客房数量4,506家酒店，661,000间客房），总部位于英国，
酒店遍布世界60多个国家，并且在中国接管酒店最多的超级酒店集团。包括中国大陆25个省、 区、市；拥有七个酒店品牌
In terCo ntinental
（洲际酒店），Crow ne Plaza
（皇冠酒店），Hotel In digo
（英迪 格酒店），Holiday
Inn
（假日酒店），Holiday Inn Express
（快捷假日酒店），Staybridge Suites （假日套房酒店），
Candlewood Suites
（烛木酒店）。
、品牌体系
品牌
洲际酒店
酒店定位与特色
超五星级的商务酒店，以奢华的设施与服务 为追求尊崇享受的客人提供崭新，真实的旅 行体验；
品牌档次
次白金五星
(In terC ontinen tal)
皇冠假日酒店
标准五星级的商务会议酒店，位于主要门户 城市的高端品牌，为商务型旅客提供高水准 的舒适享受、服务及设施；
标准五星
（Crow nePlaza）
英迪格酒店
精品酒店品牌，讲求独 无「的设计和故事 主题，并通过定期更新酒店内的装饰品保持 酒店的新鲜感；
精品酒店品牌
(Hotel In digo)
假日酒店
通常是四星标准，世界上最知名的酒店品牌 之一，在全球范围内以其优质的服务、舒适 度和物有所值而著称；
四星级
(Holiday Inn)
快捷假日酒店
相当于三星标准的中档假日酒店品牌。 清新、 精致的酒店之选，提供舒适、高效和物有所 值的有限服务，价格十分具有竞争力，位于 交通便捷的地经济型
(Holiday Inn Express)
段；
假日套房酒店 长住型酒店品牌，提供舒适、时尚的住宿设
施；
干净、简洁型长住酒店品牌，提供便捷和物 有所值的服务
三星标准的商务酒店，主要分布于美洲的商
务中心和机场附近，目前已被整合废弃；
位于旅游胜地的度假型酒店，目前已被整合
废弃；
分布在欧洲和南非，每一家酒店都强调与当
全套房长租酒店
(StaybridgeSuites)
烛木酒店
(Ca ndlewood Suites)
精选假日酒店 已弃用的品牌
(Holiday Inn Select)
假日阳光度假村
(Holiday Inn Su nSpree)
庭院假日酒店
(Holiday Inn Garden Court)
地文化结合，拥有着独特的风格，目前已被
整合废弃；
三、洲际酒店的商业模式
洲际酒店通过三种方式运营酒店特许经营权（
3852家）、提供管理服务（644家）以及自有（10家）。
IHG各模式酒店数龜
( )
特许经营约占88.9
%,
委托管理约占6%,
■
Franchising
■ Mandging
Owning
带资管理及其它5.1%
图1 : IHG隔膜式酒店数量
根据洲际酒店的战略规划，未来其业务将会主要建立在特许经营权和提供管理服务这两块业务上。这
两种业务模式之所以具有吸引力主要在于它们能够通过少量的资本支出就能够使得公司达到快速增长的目
标，以及相对于自营业务而言更加稳定的现金流来源以及稳健的财务状况。
这两种业务模式的一个核心亮点是它能够产生的现金流大于业务要求的投资额，这就使得投入资本能 够有高的回报，这也是为何洲际酒店在这两项业务上的毛利率高达
（一）市场规模
87%的原因之一。
1、全球的酒店客房的市场容量估计大约是
1800万左右，这个数字在过去五年的时间一直保持着每年
2%的增长规模。这个市场的竞争者来自大大小小的酒店竞争，其中也包括自营酒店；该市场处于各种模式
的分割状态，其中大约有
800
万的客房是采用特许经营权的模式来运营的，占据了整个市场容量的
右，而洲际酒店占据了特许经营权市场份额的
45%左
8%（整个市场份额的
3%）。尽管特许经营市场的比例在整个
3.8%左右，这个速度是整 客房数的份额只有
45%，但是在过去的几年，特许经营权模式的年均增长速度在
个客房数增长速度的
2
倍，这意味着顾客逐渐开始偏好特许经营权的营业模式，即品牌导向。洲际酒店无 疑在这个过程中是最大的受益者之一。 此外我们不能忽视的一个连锁效应就是， 在市场格局的变化过程中， 自营酒店的所有者意识到他们在竞争中处于劣势地位，所以他们开始将自营酒店交给类似于洲际酒店这样 的专门提供管理服务的公司管理，这无疑又增加了洲际酒店的竞争力。
2、从酒店的地域分布来看，符合所谓的 “二八原则 ”，即
80%的酒店集中分布在
20%的经济发展好的国
家，美国在这个布局下是最大的市场（占全球客房数的
25%），接下来依次是中国、西班牙和意大利。洲际
酒店在排名前四位的市场上，相对于其他竞争者而言具有领导性地位。
（二）商业策略
1、一流的品牌 在一个充满竞争的商业环境下， 优质的品牌是抢占市场的首要条件，
IHG
旗下的品牌已经被认为是酒店
行业的代表品牌。如
Holiday Inn
在
2011
年被首次评选为 “客户最满意的中端酒店 ”（
By J.D. Power and
Associates），该品牌还成为2012年伦敦夏季奥运会和残奥会的官方指定服务提供商，这无疑是一个更加深 入推广品牌的绝好时机。再如
IHG集团计划重新整合
Crowne Plaza的业务，使其在全世界的服务质量更加
IHG
也看到了通过商业伙伴来增值
与此同时，IHG还在不断的扩大其
Holiday Inn
一致和标准化，尽管该品牌已经成为全世界第四大高端酒店品牌。此外
自己品牌的机会，2011年，IHG的第一家洲际联盟度假村开张。
度假俱乐部的规模， 以及通过合营的方式在新兴市场国家印度推广其
HolidayInn Express
品牌。
2012
年，
IHG
又将在尚未进行开发的细分市场推广二个新的品牌： 在美国推广一个中端品牌， 在中国推广一个高端品牌。 从以上的分析我们不难发现，IHG不仅已经拥有十足竞争力的众多品牌， 并且不断保持敏锐的市场目光抓住
可能的增长机会。除此之外，
IHG
还十分重视旗下品牌的互补，这些品牌都具体针对具有不同需求的人群。 他们根据价格和客户期望进而将酒店行业细分为不同的层次，
IHG集中精力在其中的三个细化的市场： 中端
酒店（三星级酒店） 、高端酒店（大部分都是四星级酒店） 、奢侈酒店（五星级），这三个细化市场占据了
IHG
总收入的
90%。
2、一流的团队 为了保持旗下酒店品牌在全世界范围内都能提供一致标准的服务，这就需要广大员工的积极参与和第 三方合作者的配合。首先，为了达到这样的目标，IHG在过去几年开发出了自己独特的并且卓有成效的方法： 一整套 “人力资源工具 ”，帮助品牌使用者和管理者选拔出最适合这个品牌特点的雇员并对其进行培训，
被雇佣的员工能够在入职开始就清晰的知道自己的发展路径和广阔的发展空间，这为人才的发展创造了好
的条件，增加了其对于公司的认同感。其次，
并且
IHG
十分重视品牌文化的建立，公司通过建立多种沟通方式去
让旗下员工了解品牌的文化内涵， 为了让员工在公司能够更加有归属感，
IHG
将传统酒店后勤部门转变为真 正意义上的酒店
核心，在这里，员工能够知道公司发生了什么。通过这种职能转变，
IHG
不仅创建了一个员
工的交流平台，而且改善了管理环境，这样能够激励团队去更好的完成品牌使者的角色。由于
IHG
在人力 资源管理这方面做出的努力和创新，它被财富杂志评选为 “最值得去的
100
家公司 ”之一。
3、一流的用户体验
IHG
一直在大力提高其全球市场规模，利用自己强有力的预定系统增加自己在所有酒店需求中的份额。 他们通过自己独有的销售预定渠道来保证顾客的需要。
2011
年，
69%的客房营业收入都是通过
IHG
特有渠 道预定或者63000000万俱乐部会员直接消费。IHG集团的创新远不会停留在这里，
优价格保证服务”，希望更多的顾客直接通过
2011年，他们引入了 最
IHG自己的网站预定客房。在
2012年1月，IHG合作创立了
如Hilton、Hyatt、
。并且IHG的手
（这是第一个酒店行业内部拥有的搜索引擎， 由全世界六大知名酒店集团创立，
WyndhamHotel Group etc.该网站提供个品牌之间的价格对比服务，帮助顾客做出最优选择）
机应用程序从两年创建至
2012
年平均每年为公司创造了
1.5
亿的收入。
（三） 增长的两大外生推动力
1、 人口偏好的变化（消费升级） ：人们的变得越来越有钱、闲暇的时间也相对增加、收入的增加鼓励 他们去追求更好的生活品质，旅游就是最佳的方式之一：现在的年轻人追求工作与生活的平衡，追求细致 的服务，洲际酒店旗下品牌提供的各种特色酒店服务正好迎合了这种趋势；
2、 全球化背景、廉价航空的出现以及新兴市场的开放使得地区间的移动变的更加可能和便利。
（四） 积极开发中国等新兴市场
在中国，IHG嗅到了在任何国家都没有的发展机遇，他们的策略是最早进入中国这个市场，
中国本地主要的业务伙伴建立合作关系，迅速的增加自己在中国的存在感。中国的品牌酒店客房数目是
万间，IHG拥有5.5万间，成为国内最大的国际酒店集团，并且正在计划签约以及正在建造的有
这样的速度在中国扩张的国际酒店集团，
IHG积极同
50
5万间。以
IHG是第一家。首先，品牌先发优势以及优质的服务质量会大大增
加顾客的认同度，为日后面对其他酒店的竞争设置相应的避免，从而保证自己的营业收入；其次，中国经 济经过改革开放三十年的快速发展，中产阶级的比重正在不断的增加，从而伴生而来的国内旅游热以及对 酒店服务的质量也会相应的增加，
IHG的定位无疑很好的满足了这样的发展趋势； 最后，中国在全球经济中
的重要性日趋增加也会增加商务旅游的数量，此外中国作为文明古国是世界众多国家民众向往的地方，客 户对IHG的品牌的认同度会自然的带到中国的店面。
四、洲际酒店面临风险分析
（一）洲际酒店的业务收入与宏观经济形式密切相关。从消费者层面来看，繁荣时期，无论是商务人士 还是旅游人士都会增加，进而增加收入水平；衰退时期，商务旅行和个人旅游人次都会降低，进而会降低 客房入住率以及相关的配套服务需求，从而使得洲际酒店面临酒店服务业均会面临的宏观基本面风险。该 集团的业务主要集中在美国和欧洲（一共
4506
家酒店旅馆，其中有
4109
家分布在美国和欧洲） 。当前欧元 区低迷的经济形势以及美国还没有完全从金融危机中恢复的局面无疑会对公司的收入有很大的影响。此外， 政治因素（当地法律、政府政策）和其他突发公共事件（如局部战争、恐怖事件、流行疾病等）对酒店业 务的负面影响也会是即时性的。有细节需要我们注意的是：当事件过后，酒店再次恢复运营时，多少会面 临各种准备不完善的状况，此时顾客如果来消费的话，无疑会尽量顾客对于酒店的好感度，进而影响整个 集团的声誉。
（二）洲际酒店的增长策略建立在特许经营权的成功保护的基础之上，然而这种商业模式也隐藏着潜 在的风险：来自外部的竞争会在一定程度上降低特许经营权的价值，从而增强那些潜在希望使用该特许经 营权的主体的议价能力，这样无疑会使得集团对于新协议条款做出让步，也会使得未来续签的合同享受相 同的条款，这样的风险会使得洲际集团的议价能力不断的降低，侵害公司的价值。
（三）品牌声誉和知识产权的保护对于洲际酒店十分重要，任何对于公司某个品牌的负面新闻都可能 会使得消费者对于品牌的价值产生怀疑，进而影响该品牌的业务和收入。尤其是该集团的商业模式决定了 其并不直接参与酒店的运营管理，从而导致集团总部并不能完全控制各个酒店的业务质量以及他们对特许 经营权条款的遵守程度。尽管洲际酒店投入了大量资金去保护其旗下的各个品牌，但是仍旧不能保证其品 牌在全球范围内不被伪造与盗用。
（四）信息安全对于该集团而言至关重要，无论是从管理层面而言还是顾客层面而言都是如此。例如 酒店的预定系统是基于
HolidexPlus reservations
系统，该系统连接着集团主页、服务中心、各个酒店终端、 第三方增值服务以及旅行社，一旦信息传输安全出现问题，将导致整个系统的停滞，从而对集团产生巨大 的影响；又如顾客多使用信用卡支付，信息泄露无疑会给顾客带来各种不必要的麻烦。这些都是看得见的 风险；影响更大且看不见的风险是一旦没有管理好信息安全系统，会严重影响集团的声誉，声誉对于服务 业而言的作用不言而喻。
五、风险管理 酒店行业的特殊性告诉我们，如果不能很好的管理相关可能发生的风险，将会对品牌声誉产生重大影 响，进而严重影响公司业绩，甚至会导致公司破产。
IHG
十分清楚其中的厉害关系，所以建立了一整套风险 管理系统。公司的风险系统由定期自我评估、顾客满意度调查、设计和风险管理计划、专家意见、内部审
计和外部审计以及风险管理评审等项目构成。
全运营。
定期（月度） 安全会议制度和行动计划已经在公司内部建立， 并且良好运行。下图就是
IHG
的风险管理框架，通过该框架来保证旗下酒店的正常安六、未来发展 在分析了公司会面临的风险之后，我们来看看该公司的未来发展前景，通过阅读洲际酒店集团的财务 报表和主页，我看好该公司未来的发展前景，原因如下：
（一）随着全球经济形势不断好转，商务旅游和个人旅游的数量必然会不断增长；
（二）该公司的核心业务之一正是提供各种管理服务，洲际酒店非常重视人才的培养；
（三）洲际酒店拥有自己的核心信息管理系统，并且不断的投资信息系统的更新，从而保证了旗下酒 店高效运行；
（四）洲际酒店集团旗下的各个品牌面向不同的消费群体，各有特色，差异化的经营模式保证了其在 客户心目中的地位，能够在一定程度上抵御其他酒店的竞争。
总结下洲际酒店的竞争优势如下：首先，洲际酒店旗下拥有众多的品牌，这使得该公司能够很好的分 散其面对的风险，并且能够相对容易的发展各个独立的品牌；其次，洲际酒店集团始终以客户的需求为中 心，根据观察到的客户实际需求去改善和创新自己的服务；
最大程度的降低发生错误行为的可能性。
最后， 洲际酒店集团十分重视自己品牌的保护，
参考文献
1.
张云龙
.
全球十大酒店集团系列之一：洲际酒店集团
.
营销管理中心市场研究部，
2010.5
2.
3. 2010 年读书节活动方案
活动目的:
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览
群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想!
二、活动目标:
1 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3 、通过活动，使学生养成博览群书的好
匚习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1 、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读
书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3） 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2 、举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会” ，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝”、“我最喜欢的 ____ ” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体
会,在班级中形成良好的读书氛围。
3 出读书小报: