2024年2月12日发(作者：庚惠心)
联想公司招聘专人
校园招聘方案
目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目
a) 招聘原则
b) 招聘需求
c) 岗位招聘原则
(二)
(三)
(四)
招聘活动日程表
招聘费用预算表
甄选流程
a) 筛选简历执行流程表
b) 行为化面试执行流程表
(五) 附录
a) 简历筛选表
b) 构造化面试评价量表
c) 构造化面试试题
d) 招聘专人胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息
一、 招聘目
1、 为了公司注入新血液，提高公司工作人员活力；
2、 提高公司知名度，让更多人理解公司文化和价值观；
3、 让公司更好地理解高校教诲状况，有针对性地展开人力资源工作；
4、 增强公司内部凝聚力，提高公司核心竞争力。
二、 招聘原则
1、 公正公开公平原则
把招聘种类，数量规定资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面相应聘者时候保持一视同仁态度。这样有助于形成公平竞争氛围，使招聘单位的确招到德才兼备人才。
2、 认同原则
应聘者认同公司发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才干合伙志远。
3、 3P原则
招聘单位在招聘过程中应当满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队价值观、信念、目的匹配且性格观念等互补。（3）PO个人——组织匹配，即员工目的和组织目的一致，个人价值观与公司价值观匹配。
4、 全面考察原则
对于人才辨认，一定要坚持全面考察原则，要全方位多角度去考察应聘者，不但要看学历、专业，还要进一步理解求职者个性特性和态度能力等。
5、 按原则招聘原则
招聘单位招聘应聘者，必要符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，保证招聘质量。
三、 招聘需求
招聘人员：1人
从属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
人员招聘需求表
岗位名称：
岗位需求理由：
任职人数： 工作地点：
岗位任职规定（详见岗位招聘原则）：
岗位需求性质：
（ ）全职 （ ）兼职 （ ）暂时（备注： ）
（ ）替代 （ ）新增（筹划内） （ ）新增（筹划外）
招聘方式：校园招聘
需求部门： 填报人： 填报日期：
岗位信息：
岗位类别：
岗位级别：
需求部门一线经理确认：
日期：
需求部门负责人审批：
日期：
预测到岗时间：
建议薪酬范畴：
招聘负责人确认：
日期：
人力资源负责人审批：
日期：
四、招聘原则
岗位名称
直接上级
教诲限度
特别训练
工作经历
种 类
招聘专人
招聘与录取
专业知识
人力资源管理
社会心理学
外语交际
公关意识
个性特性
专业知识及工作技能
招聘专人 年龄 最低 ：22岁 最高：35岁
人力资源经理
本科以上人力资源管理专业
从事过有关工作并进行过有关培训
限度及年数
有工作经验为佳
精通
掌握
掌握
纯熟
具备
个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神
1、掌握人力资源管理专业和心理学有关知识；
2、纯熟地英语表达和交流能力；
3、较高计算机操作水平；
4、具备公关意识，可以精确把握同行人招聘状况；
1、 有良好向上工作态度，具备较强心理素质能力，有良好抗压能力和适应能力；
2、 具备较强沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观测能力；
3、 有良好职业道德，可以保守公司人事秘密；
4、 独立工作能力强，可以独立完毕布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。
1、依照公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2、实行各个岗位工作分析，编制和维护《岗位阐明书》
3、制定、完善与招聘工作关于流程、程序、规章和规范
4、结合公司实际状况和岗位设立状况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高档、中级、基层工作人员招聘渠道等，
5、依照部门提出招聘需求，依照储备招聘渠道，选取最有效招聘渠道负责对招聘渠道实行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作有效性
6、公司各项招聘活动实行、协调和跟进工作
7、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作
8、建立和维护工作岗位人力测评题库
9、维护公司招聘网站
10、建立和管理公司人才储备资料库
11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作
12、完毕上级安排其她工作任务
13、定期向人力资源部经理报告招聘工作开展状况
聘任人员条件
综合能力
工作职责
◆项目二、招聘活动日程表
时间
6月27日
6月28日
6月29日
6月30日
7日1日
工作内容
1、修改确立校园招聘方案
2、联系有关合伙校方获得进校招聘资格并租用有关场地
3、印刷宣传海报以及打印有关筛选简历和面试资料
4、布置收集简历和面试场地
5、上午进行简历筛选并告知通过名单
6、下午进行构造化面试
7、成功应聘人员信息整顿成册
8、归纳总结本次招聘
◆项目三：招聘费用预算表
序号
1
2
3
4
5
预算内容
宣传资料费---宣传海报、简历筛选表、面试试题、面试评价表等
差旅费---工作人员住宿费用
场地费---租用宣传和面试地点
现场布置费用
通讯费
总计：6750元
预算金额
2500元
150元*5间=750元
1500元*2天=3000元
300元
200元
◆项目四、甄选流程
1、筛选简历执行流程
时间段 工作任务 内容
1、和校方获得联系确立简历收集地点
筛选前
场地确认及有关前期准备
2、工作人员到场确认
3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确认
筛选中
总结沟通
信息汇总
筛选后
清理现场
发布通过名单
4、控制时间
5、工作人员拟定通过名单
6、汇总归纳通过和未通过名单
7、安排人员及时清理现场
8、邮件告知通过人员面试地点、时间以及有关资料
2、面试执行流程
时间段 工作任务 内容
1、提前一种小时到达，确认场地并张贴标签
2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待
面试场地布置及面试前
面试官引导
4、面试资料--构造化面试试题、面试评价表整顿和面试人员登记表确认
5、安排人员引导面试应聘者进入面试区
引导与候场区安面试中
抚
观
总结沟通
清理现场
面试结束后
面试通过名单发布
9、公司官方微博发布和邮件告知
7、面试官针相应聘者体现拟定通过名单
8、安排人员及时清理面试场地，给校方留下好印象
6、安排人员活跃候场区氛围和宣扬我司文化和价值3、工作人员到场确认
简历筛选评价表
序号： 性别： 姓名： 年龄： 文化限度： 应聘岗位：
评分项目
一、外观设计
（8分）
二、简历内容
（70分）
学校经历
（5分每个）
评分原则
版面设计
（3分）
篇幅
(3分)
直观印象
(2分)
个人基本信息
（10分）
求职意向（7分）
教诲背景
（获得技能证书）
（5分每个）
规范操作
排版讲究有序；文字大小和版面设计相匹配；重点字体标示明显。
一页为宜，不得超过两页（内容）；每小段不得超过6行，注意简要切题。
与否美观
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。
求职意向明确
学历(本科4分，本科以上1分)
成绩
外语水平
计算机水平
专业证书
其她资格培训经历
曾任职务
社团活动
义工活动
获奖状况
有关社会实践经历
自我评价（8分）
三、简历用语
（7分）
措辞（3分）
四、突出重点（15分）
五、附加信息
考官签字：
重点突出（7分）
技能突出（8分）
附加分值
措辞得当，称呼问候得体。
社会经验、教诲背景、技能吸引人
与否突出反映了与职位关于技能
文字（4分）
得分状况
查看与否有错别字，语法错误，语句不通，
标点符号错误等，浮现以上错误均扣分。
推荐信、成绩单、荣誉证书，资格证书等
共计
第一某些 开场白
欢迎您到来，请坐。今天请您来是但愿通过交谈来增进对您理解，同步也但愿咱们公司文化可以通过这场轻松、和谐地谈话，呈当前您面前。
接下来x分钟时间内，咱们会问您几种问题，但愿您可以实事求是回答，尽量表达出自己真实想法，固然，对您所谈到个人问题，咱们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那咱们就开始吧。
第二某些：面试问话提纲（见下表）
第三某些 结束语
感谢您提出宝贵意见以及建议，谢谢您参加。请问您尚有什么问题吗？如果没有话可以先回去了，届时咱们会通过简历上联系方式在一周内告知您，但愿咱们可以有幸与您同事，再会！
面试评分原则表
编号 姓名
评分原则
面试内容
所占比例
先进详细指标
100%~90%
健康状况5
气质10
10分
专业知识10
沟通能力6
团队合伙能力6
综合能力
30
应变能力6
抗压解压能力6
分析能力6
个人发展潜质
情景模仿
自信心10
25
工作热情15
心理素质强度20
较好90%~80%
普通80%~70%
较差70%~60%
很差60%如下
出生年月 性别
应聘岗位
言谈举止
知识水平
15分
20
小计
80~90
70~80
60~70
60如下 级别原则
考官评语
95~100 90~95
录取与否决定
构造化面试提纲
应聘人： 应聘职位：招聘专人 面试人： 日期：-6-30
序号
考察项目 考察问题 衡量原则 面试人记录
简朴寒暄： 1、家是哪里？对武汉印象形象表达举止无明显1
形象、言谈举止、表达能力
局限性，表达要清晰，如何，跟你故乡比起来呢？
2、.这两每天气（......），还能适应吧！
能突出表达与岗位有关重要信息，如有明显局限性直接委婉回请先做个自我简介？
绝。
1、 如果你是面试官你将从哪些方面来面试考察应聘者？（面试方面技巧）
2 专业知识
2、 您以为招聘专人重要工作内容是什么？
3、 内外部招聘利弊等。
熟悉构造化面试办法
思维与创新能力
对专业知识掌握限度
1、 您以为在招聘之后应如何解决那些未能选上应聘者?
沟通能力
团队合伙能力
应变能力
抗压解压能力
分析能力
2、 有一项任务，自己做非常难但奖金丰厚，合伙容易但是提成减半，您将如何做？
3、 如果咱们公司聘任您，那么您以为你能给咱们公司带来多大利益？
4、 当您面临很大招聘压力时，您会怎么样来解决？（模仿情境）
5、 当前，大学毕业后，有考公务员，有出国留学，有当村官，也有做生意、当保姆、擦皮鞋等等，对此您有何看法？
1、 您对自己将来3-5年间有什么筹划？您与否看重在我司晋升空间？
所陈述内容思路较清晰，能与人和谐相处
责任感与归属意识
3
清晰理解自己优劣势
具备较好抗压、解压能力
综合分析能力
4
个人发展潜质
上进心与自信心
5 情景模仿 请现场策划一场校园招聘会
应变、抗压、组织能力、心理素质强度
招聘专人胜任力模型要素及级别划分
基本要素
及权重
二级要素
要素名称
学历
（10%）
岗位能力构成要素
学历级别
2
计算机能力
（5%）
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
本科
会基本计算机操作
计算机二级证书
将电脑知识纯熟运用到各种工作环境
英语四级证书
英语六级证书
纯熟书写翻译
纯熟据说以及进行商务交流
依照开场状况缓和现场氛围
理解被聘人员心理状态
及时缓和面试过程中尴尬
设计人员招聘有关流程
有人员招聘有关实践经验
能策划一场人员招聘
能开展一场人员招聘
对工作敷衍了事，态度不端正
只完自己分内工作，不加班加点
积极完毕自己工作，并在闲暇之余不断学习
积极完毕工作，高效率，对将来工作有筹划进行着
遵守职业行为原则与处事原则
客观提供基于事件本质对的信息，不夸大或缩小事实，不编造、散布未经正式渠道证明信息
在职业交流中，以诚实态度对待她人，尽量客观、全面地让对方充分理解所有信息
自觉而严格地遵守国家法律法规和组织规章制度，虽然在面临相称风险状况下，依然坚持按照有关法规与制度规定工作
抵制职业生活中面对诱惑，敢于制止不道德德商业行为
级别
1
定义
大专
1、知识(35%)
专业知识
（25%）
外语能力
（5%）
心理学
外语能力
（6%）
招聘与录取（9%）
1
个人工作品质（15%）
2
3
4
1
2、个性特性(30%)
诚信自律(15%)
2
3
4
5
基本要素
及权重
二级要素
要素名称
学历
（10%）
岗位能力构成要素
学历级别
2
计算机能力
（5%）
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
本科
会基本计算机操作
计算机二级证书
将电脑知识纯熟运用到各种工作环境
英语四级证书
英语六级证书
纯熟书写翻译
纯熟据说以及进行商务交流
依照开场状况缓和现场氛围
理解被聘人员心理状态
及时缓和面试过程中尴尬
设计人员招聘有关流程
有人员招聘有关实践经验
能策划一场人员招聘
能开展一场人员招聘
对工作敷衍了事，态度不端正
只完自己分内工作，不加班加点
积极完毕自己工作，并在闲暇之余不断学习
积极完毕工作，高效率，对将来工作有筹划进行着
遵守职业行为原则与处事原则
客观提供基于事件本质对的信息，不夸大或缩小事实，不编造、散布未经正式渠道证明信息
在职业交流中，以诚实态度对待她人，尽量客观、全面地让对方充分理解所有信息
自觉而严格地遵守国家法律法规和组织规章制度，虽然在面临相称风险状况下，依然坚持按照有关法规与制度规定工作
抵制职业生活中面对诱惑，敢于制止不道德德商业行为
级别
1
定义
大专
1、知识(35%)
专业知识
（25%）
外语能力
（5%）
心理学
外语能力
（6%）
招聘与录取（9%）
1
个人工作品质（15%）
2
3
4
1
2、个性特性(30%)
诚信自律(15%)
2
3
4
5
2024年2月12日发(作者：庚惠心)
联想公司招聘专人
校园招聘方案
目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目
a) 招聘原则
b) 招聘需求
c) 岗位招聘原则
(二)
(三)
(四)
招聘活动日程表
招聘费用预算表
甄选流程
a) 筛选简历执行流程表
b) 行为化面试执行流程表
(五) 附录
a) 简历筛选表
b) 构造化面试评价量表
c) 构造化面试试题
d) 招聘专人胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息
一、 招聘目
1、 为了公司注入新血液，提高公司工作人员活力；
2、 提高公司知名度，让更多人理解公司文化和价值观；
3、 让公司更好地理解高校教诲状况，有针对性地展开人力资源工作；
4、 增强公司内部凝聚力，提高公司核心竞争力。
二、 招聘原则
1、 公正公开公平原则
把招聘种类，数量规定资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面相应聘者时候保持一视同仁态度。这样有助于形成公平竞争氛围，使招聘单位的确招到德才兼备人才。
2、 认同原则
应聘者认同公司发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才干合伙志远。
3、 3P原则
招聘单位在招聘过程中应当满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队价值观、信念、目的匹配且性格观念等互补。（3）PO个人——组织匹配，即员工目的和组织目的一致，个人价值观与公司价值观匹配。
4、 全面考察原则
对于人才辨认，一定要坚持全面考察原则，要全方位多角度去考察应聘者，不但要看学历、专业，还要进一步理解求职者个性特性和态度能力等。
5、 按原则招聘原则
招聘单位招聘应聘者，必要符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，保证招聘质量。
三、 招聘需求
招聘人员：1人
从属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
人员招聘需求表
岗位名称：
岗位需求理由：
任职人数： 工作地点：
岗位任职规定（详见岗位招聘原则）：
岗位需求性质：
（ ）全职 （ ）兼职 （ ）暂时（备注： ）
（ ）替代 （ ）新增（筹划内） （ ）新增（筹划外）
招聘方式：校园招聘
需求部门： 填报人： 填报日期：
岗位信息：
岗位类别：
岗位级别：
需求部门一线经理确认：
日期：
需求部门负责人审批：
日期：
预测到岗时间：
建议薪酬范畴：
招聘负责人确认：
日期：
人力资源负责人审批：
日期：
四、招聘原则
岗位名称
直接上级
教诲限度
特别训练
工作经历
种 类
招聘专人
招聘与录取
专业知识
人力资源管理
社会心理学
外语交际
公关意识
个性特性
专业知识及工作技能
招聘专人 年龄 最低 ：22岁 最高：35岁
人力资源经理
本科以上人力资源管理专业
从事过有关工作并进行过有关培训
限度及年数
有工作经验为佳
精通
掌握
掌握
纯熟
具备
个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神
1、掌握人力资源管理专业和心理学有关知识；
2、纯熟地英语表达和交流能力；
3、较高计算机操作水平；
4、具备公关意识，可以精确把握同行人招聘状况；
1、 有良好向上工作态度，具备较强心理素质能力，有良好抗压能力和适应能力；
2、 具备较强沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观测能力；
3、 有良好职业道德，可以保守公司人事秘密；
4、 独立工作能力强，可以独立完毕布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。
1、依照公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2、实行各个岗位工作分析，编制和维护《岗位阐明书》
3、制定、完善与招聘工作关于流程、程序、规章和规范
4、结合公司实际状况和岗位设立状况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高档、中级、基层工作人员招聘渠道等，
5、依照部门提出招聘需求，依照储备招聘渠道，选取最有效招聘渠道负责对招聘渠道实行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作有效性
6、公司各项招聘活动实行、协调和跟进工作
7、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作
8、建立和维护工作岗位人力测评题库
9、维护公司招聘网站
10、建立和管理公司人才储备资料库
11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作
12、完毕上级安排其她工作任务
13、定期向人力资源部经理报告招聘工作开展状况
聘任人员条件
综合能力
工作职责
◆项目二、招聘活动日程表
时间
6月27日
6月28日
6月29日
6月30日
7日1日
工作内容
1、修改确立校园招聘方案
2、联系有关合伙校方获得进校招聘资格并租用有关场地
3、印刷宣传海报以及打印有关筛选简历和面试资料
4、布置收集简历和面试场地
5、上午进行简历筛选并告知通过名单
6、下午进行构造化面试
7、成功应聘人员信息整顿成册
8、归纳总结本次招聘
◆项目三：招聘费用预算表
序号
1
2
3
4
5
预算内容
宣传资料费---宣传海报、简历筛选表、面试试题、面试评价表等
差旅费---工作人员住宿费用
场地费---租用宣传和面试地点
现场布置费用
通讯费
总计：6750元
预算金额
2500元
150元*5间=750元
1500元*2天=3000元
300元
200元
◆项目四、甄选流程
1、筛选简历执行流程
时间段 工作任务 内容
1、和校方获得联系确立简历收集地点
筛选前
场地确认及有关前期准备
2、工作人员到场确认
3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确认
筛选中
总结沟通
信息汇总
筛选后
清理现场
发布通过名单
4、控制时间
5、工作人员拟定通过名单
6、汇总归纳通过和未通过名单
7、安排人员及时清理现场
8、邮件告知通过人员面试地点、时间以及有关资料
2、面试执行流程
时间段 工作任务 内容
1、提前一种小时到达，确认场地并张贴标签
2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待
面试场地布置及面试前
面试官引导
4、面试资料--构造化面试试题、面试评价表整顿和面试人员登记表确认
5、安排人员引导面试应聘者进入面试区
引导与候场区安面试中
抚
观
总结沟通
清理现场
面试结束后
面试通过名单发布
9、公司官方微博发布和邮件告知
7、面试官针相应聘者体现拟定通过名单
8、安排人员及时清理面试场地，给校方留下好印象
6、安排人员活跃候场区氛围和宣扬我司文化和价值3、工作人员到场确认
简历筛选评价表
序号： 性别： 姓名： 年龄： 文化限度： 应聘岗位：
评分项目
一、外观设计
（8分）
二、简历内容
（70分）
学校经历
（5分每个）
评分原则
版面设计
（3分）
篇幅
(3分)
直观印象
(2分)
个人基本信息
（10分）
求职意向（7分）
教诲背景
（获得技能证书）
（5分每个）
规范操作
排版讲究有序；文字大小和版面设计相匹配；重点字体标示明显。
一页为宜，不得超过两页（内容）；每小段不得超过6行，注意简要切题。
与否美观
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。
求职意向明确
学历(本科4分，本科以上1分)
成绩
外语水平
计算机水平
专业证书
其她资格培训经历
曾任职务
社团活动
义工活动
获奖状况
有关社会实践经历
自我评价（8分）
三、简历用语
（7分）
措辞（3分）
四、突出重点（15分）
五、附加信息
考官签字：
重点突出（7分）
技能突出（8分）
附加分值
措辞得当，称呼问候得体。
社会经验、教诲背景、技能吸引人
与否突出反映了与职位关于技能
文字（4分）
得分状况
查看与否有错别字，语法错误，语句不通，
标点符号错误等，浮现以上错误均扣分。
推荐信、成绩单、荣誉证书，资格证书等
共计
第一某些 开场白
欢迎您到来，请坐。今天请您来是但愿通过交谈来增进对您理解，同步也但愿咱们公司文化可以通过这场轻松、和谐地谈话，呈当前您面前。
接下来x分钟时间内，咱们会问您几种问题，但愿您可以实事求是回答，尽量表达出自己真实想法，固然，对您所谈到个人问题，咱们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那咱们就开始吧。
第二某些：面试问话提纲（见下表）
第三某些 结束语
感谢您提出宝贵意见以及建议，谢谢您参加。请问您尚有什么问题吗？如果没有话可以先回去了，届时咱们会通过简历上联系方式在一周内告知您，但愿咱们可以有幸与您同事，再会！
面试评分原则表
编号 姓名
评分原则
面试内容
所占比例
先进详细指标
100%~90%
健康状况5
气质10
10分
专业知识10
沟通能力6
团队合伙能力6
综合能力
30
应变能力6
抗压解压能力6
分析能力6
个人发展潜质
情景模仿
自信心10
25
工作热情15
心理素质强度20
较好90%~80%
普通80%~70%
较差70%~60%
很差60%如下
出生年月 性别
应聘岗位
言谈举止
知识水平
15分
20
小计
80~90
70~80
60~70
60如下 级别原则
考官评语
95~100 90~95
录取与否决定
构造化面试提纲
应聘人： 应聘职位：招聘专人 面试人： 日期：-6-30
序号
考察项目 考察问题 衡量原则 面试人记录
简朴寒暄： 1、家是哪里？对武汉印象形象表达举止无明显1
形象、言谈举止、表达能力
局限性，表达要清晰，如何，跟你故乡比起来呢？
2、.这两每天气（......），还能适应吧！
能突出表达与岗位有关重要信息，如有明显局限性直接委婉回请先做个自我简介？
绝。
1、 如果你是面试官你将从哪些方面来面试考察应聘者？（面试方面技巧）
2 专业知识
2、 您以为招聘专人重要工作内容是什么？
3、 内外部招聘利弊等。
熟悉构造化面试办法
思维与创新能力
对专业知识掌握限度
1、 您以为在招聘之后应如何解决那些未能选上应聘者?
沟通能力
团队合伙能力
应变能力
抗压解压能力
分析能力
2、 有一项任务，自己做非常难但奖金丰厚，合伙容易但是提成减半，您将如何做？
3、 如果咱们公司聘任您，那么您以为你能给咱们公司带来多大利益？
4、 当您面临很大招聘压力时，您会怎么样来解决？（模仿情境）
5、 当前，大学毕业后，有考公务员，有出国留学，有当村官，也有做生意、当保姆、擦皮鞋等等，对此您有何看法？
1、 您对自己将来3-5年间有什么筹划？您与否看重在我司晋升空间？
所陈述内容思路较清晰，能与人和谐相处
责任感与归属意识
3
清晰理解自己优劣势
具备较好抗压、解压能力
综合分析能力
4
个人发展潜质
上进心与自信心
5 情景模仿 请现场策划一场校园招聘会
应变、抗压、组织能力、心理素质强度
招聘专人胜任力模型要素及级别划分
基本要素
及权重
二级要素
要素名称
学历
（10%）
岗位能力构成要素
学历级别
2
计算机能力
（5%）
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
本科
会基本计算机操作
计算机二级证书
将电脑知识纯熟运用到各种工作环境
英语四级证书
英语六级证书
纯熟书写翻译
纯熟据说以及进行商务交流
依照开场状况缓和现场氛围
理解被聘人员心理状态
及时缓和面试过程中尴尬
设计人员招聘有关流程
有人员招聘有关实践经验
能策划一场人员招聘
能开展一场人员招聘
对工作敷衍了事，态度不端正
只完自己分内工作，不加班加点
积极完毕自己工作，并在闲暇之余不断学习
积极完毕工作，高效率，对将来工作有筹划进行着
遵守职业行为原则与处事原则
客观提供基于事件本质对的信息，不夸大或缩小事实，不编造、散布未经正式渠道证明信息
在职业交流中，以诚实态度对待她人，尽量客观、全面地让对方充分理解所有信息
自觉而严格地遵守国家法律法规和组织规章制度，虽然在面临相称风险状况下，依然坚持按照有关法规与制度规定工作
抵制职业生活中面对诱惑，敢于制止不道德德商业行为
级别
1
定义
大专
1、知识(35%)
专业知识
（25%）
外语能力
（5%）
心理学
外语能力
（6%）
招聘与录取（9%）
1
个人工作品质（15%）
2
3
4
1
2、个性特性(30%)
诚信自律(15%)
2
3
4
5
基本要素
及权重
二级要素
要素名称
学历
（10%）
岗位能力构成要素
学历级别
2
计算机能力
（5%）
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
4
本科
会基本计算机操作
计算机二级证书
将电脑知识纯熟运用到各种工作环境
英语四级证书
英语六级证书
纯熟书写翻译
纯熟据说以及进行商务交流
依照开场状况缓和现场氛围
理解被聘人员心理状态
及时缓和面试过程中尴尬
设计人员招聘有关流程
有人员招聘有关实践经验
能策划一场人员招聘
能开展一场人员招聘
对工作敷衍了事，态度不端正
只完自己分内工作，不加班加点
积极完毕自己工作，并在闲暇之余不断学习
积极完毕工作，高效率，对将来工作有筹划进行着
遵守职业行为原则与处事原则
客观提供基于事件本质对的信息，不夸大或缩小事实，不编造、散布未经正式渠道证明信息
在职业交流中，以诚实态度对待她人，尽量客观、全面地让对方充分理解所有信息
自觉而严格地遵守国家法律法规和组织规章制度，虽然在面临相称风险状况下，依然坚持按照有关法规与制度规定工作
抵制职业生活中面对诱惑，敢于制止不道德德商业行为
级别
1
定义
大专
1、知识(35%)
专业知识
（25%）
外语能力
（5%）
心理学
外语能力
（6%）
招聘与录取（9%）
1
个人工作品质（15%）
2
3
4
1
2、个性特性(30%)
诚信自律(15%)
2
3
4
5