2024年3月13日发(作者：靳雪瑶)
新闻个人工作计划
正文
删除线
行内代码
上标
下标
清除格式
默认字号
默认字体
默认行高
左对齐
右对齐
居中对齐
两端对齐
增加缩进
减少缩进
新闻发布会新闻稿 推荐度： 活动新闻稿 推荐度： 军训新闻稿 推
荐度： 新闻工作者个人工作总结 推荐度： 垃圾分类新闻稿 推荐度：
相关推荐
新闻个人工作计划5篇
时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的是新的机遇和
挑战，一起对今后的学习做个计划吧。那么我们该怎么去写计划呢？
以下是小编帮大家整理的新闻个人工作计划，仅供参考，希望能够帮
助到大家。
新闻个人工作计划1
前言：
作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长
的优秀表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步
梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优
秀的团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，
素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关
注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，
虽然很怀念过去做干事的轻松自由生活，但如果说我有一百个理由说
不愿意，就有一千个理由说愿意。如何重塑百步梯新闻部的形象，再
现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。
部门职能：
百步梯新闻部一直是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步
梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻
部一直致力于及时为学生报道校园新闻，反映学生声音，力求报道的
及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。
专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、
体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活质量报告专题。可以看出，
贴近学生生活，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，
过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会时事进
行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。
资源优势：
就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康d40单反相机，
是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同
时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，
这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，
新闻部背后还有一群庞大的学院团的支持，为百步梯提供了近80%的
校园新闻。我们期待学院能用有能力且有志于新闻工作的同行加入我
们的团队!
发展机会：
面对百步梯网页的改版升级，web3.0在新一届百步梯高层提出来
后，新闻部如何应对与改近呢?我显然不懂web3.0是什么，但我想对
我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的整合，提倡关注学
生生活，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提
升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发
展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个怎样的新闻部，全国
大学生最强大的学生新闻团队?这显然是不切实际的，我们定的目标是
华工关注度高、有影响力的新闻队伍。
存在问题：
⑴、新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方活动的报
道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使们
热情降低。
⑵、工作热情不够，创造力不足。这不是因为们不愿意或工作不
负责，是新闻部整体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标
而奋斗的氛围，每个人都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，
新闻部里面是有很多人有才能的。
⑶、摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无
几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头
皮发给他们那些照得很糟糕的照片。
⑷、与百步梯其他部门、学院团沟通不够。新闻部一直很沉寂，
或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我
们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们
可有可无。新人接手审稿工作后，也一直没有协调好，导致审稿不及
时，使得学院颇有怨言。
⑸、组织纪律过于涣散。新闻部一直崇尚自由发挥，自愿报新闻，
以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，
所以新闻稿件数量偏少。
⑹、分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用
不大，干事就很多时候都没有东西做。
改进措施与本届工作设想：
⑴、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，地把目光放在学
生生活，评论与专题是重点。
⑵、针对：平时多与干事联系商量，组织部门活动与聚会，形成
部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。
⑶、针对技术：近期举行一次摄影培训，举行部门的摄影比赛或
者让部门人员把觉得照得好的照片发到新闻部博客交流心得。
⑷、针对学院：对学院的应该体现我们百步梯工作者的专业与敬
业，为提高学院新闻水平，和鼓励学院发评论，策划学院新闻的每月
新闻奖(最好可以和学生会信息中心协作)，具体方式待定。
⑸、针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形
成新闻中心共同协作的工作氛围，其实我们的协作方式可以有很多种，
例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部交叉制作
各自所属的栏目。
⑹、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物
资管理都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证的
新闻稿。
⑺、针对分工：首先三个部长要分好工，对分配好的工作要相信
对方能做好，尽量不干涉，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，
要明确落实到每个干事，让大家都负一定的责任。
ps：
如有可能的话，我们可以将新闻部过去的新闻收集起来，分成不
同的类别，制作成图片展板或电子书展出，宣传新闻部的特色。
新闻个人工作计划2
新学期来临，校学生社团联合会的各个部门都迎来了新的机遇与
挑战。新闻部，作为一个社团活动的宣传部门之一，作为一个各社团
之间及社团与学生学校之间沟通的`桥梁，更要努力做好一切准备工作，
配合其它部门开展活动，起到开路先锋的作用。今年的9月，我们将
褪去大一时期的“学弟学妹”称号，正式迎接新一批的学弟学妹们。
面对大二，我们不再是孩子，不再稚嫩和胆怯，而是更加成熟与稳重、
自信与激昂。有了大一一年学习和工作的经验，我们将靠着自己的努
力和拼搏，用实际行动去书写去圆满属于我们的辉煌，社团联合会越
办越好！
面临新的征程，新闻部有一系列的活动计划及工作展望：
一、内部管理制度及措施：
1、纳新：为新闻部注入新的血液。
a、9月初期，在新生军训期间会着手安排纳新事宜。具体主要通
过面试（分初试和复试，复试另加笔试考核）的方式裁定新人员。
（附：）
b、10月份我部将主要负责好考核新干事在试用期中的表现工作。
通过结合平时的观察，并根据他们对工作的态度、能力与潜质等方面
在月底进行一次裁员，最终确定10级社联新闻部新干事名单。在此期
间，我部还需切实做好新干事初期培训工作，具体内容包括日常方案、
范文、整理工作常识；新闻稿件撰写与上传方法；挖掘有价值的素材，
提高采访能力，定期上交一定数目各种题材的稿件以循序渐进的提高
写作水平。（这些工作都必须与考核新干事工作同步进行，注重观察
他们的学习、理解和实践能力。）
2、务实：进一步做好新干事培训工作，定期召开部门例会。（无
特殊情况将每周召开一次）
a、为有效提高新闻部正式学生干部的新闻写作水平，全面地了解
社联相关事务，切实做好新一年的工作，我部还会在十一月到一月底
（即20xx—20xx学年度第一学期剩下的时间）继续做好新干事的培训
工作。除了在加强初期培训工作的基础上，还会重点组织和联系副部
对新干事进行新闻专业和组织能力的培训，合理利用有效资源，争取
在最短时间内了解各项工作职能，了解社联最新动态。与此同时，我
部还会着力让所有干事了解、接触新闻部工作会接触的相关网站和一
些媒体平台（主要包括校园广播台、校园网络宣传中心、校园BBS论
坛等新闻宣传机构），并与它们保持着紧密的关系和联系，努力拓宽
新闻渠道，加大稿件的覆盖面和涉及面。
b、为进一步加强社联与分社团新闻部交流，搞好整体新闻工作，
本部将于每周对各成员召开例会，总结该周工作情况并传达下周工作
内容；找出工作漏洞与不足，提出改进方案，并鉴于新干事该周工作
表现提出相应的表扬和批评，彼此相互协调与沟通，共同促进。同时，
还要积极与社联刘书记、主席团及其它各部门交流沟通，切实做到将
新闻部发展成为在校学生交流的平台和媒介。
3、创新：新的举措与尝试（办好特色活动，发挥新闻力度）。
我部有一个建设性的新想法，打算在20xx—20xx学年度上下两学
期学期末都办一份社团联合会会刊（或报纸）。会刊的内容初步定为
总结整个学期学生社团与我们社联举行的所有活动及赛事的详细报道
（以新闻稿的形式发表，内附活动照片），并在会刊内收纳社联每个
部门的部门简介、合影（这些需要其他各部门的配合）。会刊封面将
印有我们社联会徽。最终出版的会刊一部分将印制存底，以便以后
（12级社联纳新时或其他必要时候）对外加大社团联合会的宣传力度，
而另一部分将发至各社团，向社团展现我们的风采。
4、领导：力求带领团结、奋进、向上的优秀团队。
a、作为集体，加强内部建制尤为重要，而团结和平等则是建立一
个强大团队的首要基础。我会积极服从部长领导，共同努力，尽快建
立整个团队各个成员的组织认同感和归属感，要注重培养部内成员的
集体荣誉感和团队合作意识。用心地和他们交朋友，坦诚相待、平等
互助，打成一片。在闲暇之余或佳节之际，我会组织大家一起搞搞联
谊活动，或聚餐或唱歌或外出郊游等等，要让干事们有家的感觉和友
谊的温暖。只有做到了以上几点，我们新闻部才能拧成一股绳，真正
用心地把工作做好。
b、对于工作安排方面，我部会结合大家的无课表和个人特质与能
力来合理、优质、高效地安排工作。具体会根据采访能力、写作能力
与沟通能力三大方面安排。活动现场观看、采访工作安排初步定为：
小型活动每次3—5名不等，大型活动全体都到；写稿、上传工作安排
还需对我们可用宣传手段进行评估另订。
c、有关部内干事工作的评优与处罚问题，我部将结合干事们基本
工作表现和采访、写稿和发稿等分内工作的表现情况两方面进行相应
的奖励处罚，并以此为考核标准评出每个月的“系级优秀学生干部”
和其他荣誉。而工作未完成者或未达标者，则应给予批评，适当时机
要找其谈话，但长期工作不能完成或做事极不认真者，应辞退。
二、积极配合各部门工作，发挥本部作用：
帮助各部门进行活动的宣传和推广，配合各部门搞好工作，加强
各部门之间联系（可与其他部门组织联谊），使各部门间协调运作，
对社联各项活动做到及时报道，使其在短时间内得到准确、有效的传
播，起到更好的宣传作用。重点要保持与信息中心部和宣传部的合作。
及时从信息中心部获取活动照片，节省写稿、发稿时间；尽力配合宣
传部的板报，条幅内容资料的查找和撰写，使新闻部宣传力度和宣传
质量更进一步。
三、建立内部竞争机制，培养承接之才：
20xx—20xx学年度第二学期的工作重点将放在培养承接之才（即
下届干部）上。有了第一学期整个一学期的工作经验，相信每名干事
都对新闻部的工作流程有了一定的熟悉与了解。第二学期的工作是对
第一学期的巩固与加深，很多事情也可以放开手来让干事根据自己的
想法来完成，培养他们的创新和实践能力，并鼓励他们与社联整个大
家庭（包括主席团、各部长及干事们）更多的沟通、交流，取得更多
的关注与信任。在此期间，我们还需从细节
处观察每名干事的工作态度与能力，及时与主席团沟通，根据
“能者上”的原则向上级领导推荐成绩最卓越者。
结束语；在整个20xx—20xx学年里，新闻部将竭尽所能联手整个
社联大家庭、联系学校各大主流媒体，进行大量展板、广播、横幅、
网络等宣传，扩大活动影响力，力求成为展现在校学生朝气蓬勃、积
极进取的精神风貌和全面发展的综合素质，营造催人奋进氛围的高效
率、高品质、高成果的“三高”团队！
新闻个人工作计划3
随着一年工作的结束，新年的工作还在如火如荼的进行着。新闻
编辑部是学生工作信息中心的窗口部门，对整个中心的运行、发展和
稳定起着重要的作用。因此，新闻编辑部的规划和发展非常重要。
为了更快更好地发展壮大新闻编辑部，适应整个学校环境的发展
趋势，特制定以下规划和发展规划，旨在培养部门人员高素质、高效
率、高瞻远瞩的工作作风，达到“高效、务实、稳定发展”的效果。
部门基础设施：
第一，提高部门员工的整体素质。
包括专业知识、服务意识、工作能力等。大家在日常工作中严格
要求自己，尽可能的规范自己的工作，提升自己。只有这样，我们才
能在开展工作的过程中让自己舒适有序。（详见人员培训）
第二，明确责任，强化责任，相互配合，加强联系。
由于部门涉及的工作比较复杂琐碎，所以工作时要明确各自的工
作职责和工作内容，每一点都要对负责人做到细致入微，这样才能保
证每一项安排好的工作顺利开展，使部门工作连贯整体，不至于花时
间没有任何结果。而且还要求在做好自己工作的同时，配合其他副部
长做好整个部门的工作，互相沟通。
第三，完善各项制度。
要开展一个部门的工作，制度必须先行。只有建立完善、规范、
可行的制度基础，才能保证在制定和实施的过程中有章可循、有法可
依，保证在部门的正常工作和不断发展中不断出现新的问题，这就要
求我们在工作的各个方面都要有一定的预见性和把握，才能以恒应变，
以稳取胜。
1、例会制度（积极推行例会制表，不多扩充）
2、人才培养体系（主要体现在两个方面）
招聘官员：
招聘是“精细”的：招聘人员要谨慎，选择优秀的人员可以减少
人员流失，为部门带来优质高效的工作成果。军官的招募过程可以实
现以下目标：
（1）加大宣传力度，让新生了解科室，了解科室基本情况；
（2）注重军官的态度，其次是能力和经验，尽量招到踏实稳定的
人才；
（3）如果可能的话，招聘有专业摄影技能和软件编辑能力的学生，
是为了让部门工作尽快走上正轨；
（4）尽量满足副部长的需求，招募与副部长有高度默契的军官，
提高军官和副部长的激情。
商务培训：
培训是关系到工作效率的一个非常重要的因素。建立和完善培训
体系可以保证更高质量地完成工作。不同的培训要设置不同的培训计
划。
（1）部门基础培训：熟悉部门工作，了解部门人员，讲岗位要求，
及时工作，注重细节，培养员工积极向上的态度和严谨认真的工作作
风。
（2）岗位培训：注重技能性和实用性，在日常工作中训练基本写
作格式、面试形式、基本礼仪等重要技能，让军官在最短的时间内掌
握并运用。
（3）中心培训：注重沟通，在掌握培训内容的同时，加强中心各
部门人员的沟通和了解，尽可能全面地熟悉部门和中心。
（4）其他大型培训：加强对外交流，吸取精华，改善不足，赢得
部门和中心的地位和尊重。
3、Attenda
（1）完善考勤制度，制定明确的考核制度，量化考核。对例会迟
到、活动迟到等一系列问题进行量化评估。
（2）月度考核分数。在公平公正的原则下，部长给副部长打分，
副部长给军官打分，以此来考察大家的工作态度和积极性。
（3）稿件质量检查。各级稿件参与评审，以优、中、差评分。
4、奖惩制度
奖罚是部门发展不可或缺的动力。一方面改善和提高部门人员的
工作作风、工作态度和工作效率；另一方面，这也促进了他们的工作
热情，更好地为部门服务。
（1）激励政策：在可能的条件下，对表现好、贡献突出的军官和
副部长给予必要的物质奖励、集体积分奖励和综合测试奖励。
（2）处罚政策：在不影响工作、侮辱部门人员等恶意处罚的情况
下，根据集体意见，对表现不好、工作懈怠、没有工作成果的部门人
员进行处罚，具体措施视情况而定。
（3）及时收集奖惩和考勤，做到准确公正。
第四，加强内部交流，增强集体荣誉感。
部门会议必须在部门内每周召开一次。一方面总结本周工作情况，
展望下周工作前景，督促部门人员做好工作。另一方面加强内部的工
作沟通和沟通，使整个部门的工作和生活更加顺畅和完善。同时，有
效的内部集体活动也是加深内心感受的润滑剂。
开展各种活动，如拔河、象棋比赛、趣味活动等。部副部长要带
头，充分发挥军官的特长，增强他们的自信心和优越感，增强团队的
凝聚力和合作意识，增强各部门的合作意识和竞争意识。
新闻个人工作计划4
新闻部，作为我们协会的一个重要的宣传部门，作为一个向全校
展示我们创业协会形象的部门，是一片神圣的领地，它要做到及时、
公开、透明的传递信息。在新学期的开始，我们要继续在会长以及各
位部长的带领下，做好我们协会的新闻工作，并且积极配合其他部门
开展活动。在新学期伊始，作为新闻部干事的我有一下一系列的活动
计划及工作展望：
一、工作概要
新闻部的工作是加强团队制度建设，建立考核制度，提高新闻和
文章采稿量，积极协助创业协会其他部门等。作为创业协会宣传线上
的一个部门，最主要的工作是：积极配合各个部门的工作，做好协会
各项活动的宣传工作，充分展现协会的特色。
二、工作宗旨
1、积极构建创业协会的新闻特色，形成特有的新闻思想。
2、提高工作效率，合理安排工作任务，在不影响学习的情况下，
得到新闻写作及拍照摄影的锻炼。
三、工作计划
1、与协会其他各部门保持联系，快速、准确地把握各部的活动动
向，得到活动的信息后，提前做好准备工作。
2、凭借新闻部门特殊的敏感力，在第一时间知道协会活动。全方
位的采访、报道，及时投稿、整理、存档。在保证稿件数量的同时，
缩写新闻及时准确，经审核后有选择的发布在校网站。
3、文稿完成后的仔细校对。校对工作的任务是对原稿负责，做到
消灭一切语言上的错误，发现原稿有错漏和不妥之处，及时予以解决。
保证稿件的高质量完成和发布。
4、积极参加各种征文比赛，来锻炼自己的文笔，同时注意发现自
己擅长的文体，充分发挥自己的优势文体，达到尽善尽美。
5、增加信息来源渠道，扩大宣传阵地。加强协会与各个媒体的联
系与合作。若有必要，也可发放《新闻工作调查问卷》，通过调查了
解会员们对新闻部的意见和建议，不断改进工作方式，提高工作效率
和质量。
四、团队建设
作为一个集体，加强内部建制尤为重要，而团结和平等则是建立
一个强大团队的首要基础，作为一名干事，我会积极与各成员沟通，
用心的和他们交朋友，坦诚相待、平等互助，打成一片，提高自己的
团队意识。在闲暇之余或佳节之际，邀请团队成员参加聚餐或唱歌或
外出郊游等活动，以促进交流增进感情。
以上是作为新生干事的我对本学期工作计划的粗略描述，至于细
节性的工作要逐步计划，有句话说：“凡事预则立，不预则废。”新
闻部一定会对每一步工作做好周密的计划，对每一件事做好合理的安
排，让新闻部站得起，立得直。
新闻个人工作计划5
工作计划
新学期的开始代表着学生会新一轮工作的开始。新闻部为了更好
地配合外语与外贸系团总支学生分会主席团及其其它部门的工作，制
定以下工作计划：
一、明确工作背景及内容
1、在学校或外语与外贸系团总支学生分会举行各项活动时，新闻
部积极参与，配合各部门工作，及时进行拍照与编写新闻稿等各项事
务；
2、每个学期至少出一份《外文报》，坚持做到新闻版面实事求是、
学习版面推陈出新、综合版面内容新颖、原创版面绝不抄袭；
3、准备电子期刊的推出。
二、关于部内的自身建设
1、新闻部部内各委员各司其职，工作时不忘团队精神；
2、部门定期召开小型会议；
3、增强学生干部的自身素质，待人接物礼貌得体。
三、总结
学生会之所以成立新闻部，必定有其理由，所以配合学生会的工
作是义不容辞的。为了外语与外贸系团总支学生分会更好的发展，新
闻部将在其工作范围内把工作做到最好，首先部内各委员把新闻部建
设好，才能更好的服务于学生会。
s("
2024年3月13日发(作者：靳雪瑶)
新闻个人工作计划
正文
删除线
行内代码
上标
下标
清除格式
默认字号
默认字体
默认行高
左对齐
右对齐
居中对齐
两端对齐
增加缩进
减少缩进
新闻发布会新闻稿 推荐度： 活动新闻稿 推荐度： 军训新闻稿 推
荐度： 新闻工作者个人工作总结 推荐度： 垃圾分类新闻稿 推荐度：
相关推荐
新闻个人工作计划5篇
时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的是新的机遇和
挑战，一起对今后的学习做个计划吧。那么我们该怎么去写计划呢？
以下是小编帮大家整理的新闻个人工作计划，仅供参考，希望能够帮
助到大家。
新闻个人工作计划1
前言：
作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长
的优秀表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步
梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优
秀的团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，
素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关
注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，
虽然很怀念过去做干事的轻松自由生活，但如果说我有一百个理由说
不愿意，就有一千个理由说愿意。如何重塑百步梯新闻部的形象，再
现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。
部门职能：
百步梯新闻部一直是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步
梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻
部一直致力于及时为学生报道校园新闻，反映学生声音，力求报道的
及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。
专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、
体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活质量报告专题。可以看出，
贴近学生生活，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，
过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会时事进
行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。
资源优势：
就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康d40单反相机，
是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同
时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，
这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，
新闻部背后还有一群庞大的学院团的支持，为百步梯提供了近80%的
校园新闻。我们期待学院能用有能力且有志于新闻工作的同行加入我
们的团队!
发展机会：
面对百步梯网页的改版升级，web3.0在新一届百步梯高层提出来
后，新闻部如何应对与改近呢?我显然不懂web3.0是什么，但我想对
我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的整合，提倡关注学
生生活，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提
升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发
展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个怎样的新闻部，全国
大学生最强大的学生新闻团队?这显然是不切实际的，我们定的目标是
华工关注度高、有影响力的新闻队伍。
存在问题：
⑴、新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方活动的报
道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使们
热情降低。
⑵、工作热情不够，创造力不足。这不是因为们不愿意或工作不
负责，是新闻部整体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标
而奋斗的氛围，每个人都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，
新闻部里面是有很多人有才能的。
⑶、摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无
几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头
皮发给他们那些照得很糟糕的照片。
⑷、与百步梯其他部门、学院团沟通不够。新闻部一直很沉寂，
或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我
们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们
可有可无。新人接手审稿工作后，也一直没有协调好，导致审稿不及
时，使得学院颇有怨言。
⑸、组织纪律过于涣散。新闻部一直崇尚自由发挥，自愿报新闻，
以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，
所以新闻稿件数量偏少。
⑹、分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用
不大，干事就很多时候都没有东西做。
改进措施与本届工作设想：
⑴、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，地把目光放在学
生生活，评论与专题是重点。
⑵、针对：平时多与干事联系商量，组织部门活动与聚会，形成
部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。
⑶、针对技术：近期举行一次摄影培训，举行部门的摄影比赛或
者让部门人员把觉得照得好的照片发到新闻部博客交流心得。
⑷、针对学院：对学院的应该体现我们百步梯工作者的专业与敬
业，为提高学院新闻水平，和鼓励学院发评论，策划学院新闻的每月
新闻奖(最好可以和学生会信息中心协作)，具体方式待定。
⑸、针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形
成新闻中心共同协作的工作氛围，其实我们的协作方式可以有很多种，
例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部交叉制作
各自所属的栏目。
⑹、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物
资管理都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证的
新闻稿。
⑺、针对分工：首先三个部长要分好工，对分配好的工作要相信
对方能做好，尽量不干涉，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，
要明确落实到每个干事，让大家都负一定的责任。
ps：
如有可能的话，我们可以将新闻部过去的新闻收集起来，分成不
同的类别，制作成图片展板或电子书展出，宣传新闻部的特色。
新闻个人工作计划2
新学期来临，校学生社团联合会的各个部门都迎来了新的机遇与
挑战。新闻部，作为一个社团活动的宣传部门之一，作为一个各社团
之间及社团与学生学校之间沟通的`桥梁，更要努力做好一切准备工作，
配合其它部门开展活动，起到开路先锋的作用。今年的9月，我们将
褪去大一时期的“学弟学妹”称号，正式迎接新一批的学弟学妹们。
面对大二，我们不再是孩子，不再稚嫩和胆怯，而是更加成熟与稳重、
自信与激昂。有了大一一年学习和工作的经验，我们将靠着自己的努
力和拼搏，用实际行动去书写去圆满属于我们的辉煌，社团联合会越
办越好！
面临新的征程，新闻部有一系列的活动计划及工作展望：
一、内部管理制度及措施：
1、纳新：为新闻部注入新的血液。
a、9月初期，在新生军训期间会着手安排纳新事宜。具体主要通
过面试（分初试和复试，复试另加笔试考核）的方式裁定新人员。
（附：）
b、10月份我部将主要负责好考核新干事在试用期中的表现工作。
通过结合平时的观察，并根据他们对工作的态度、能力与潜质等方面
在月底进行一次裁员，最终确定10级社联新闻部新干事名单。在此期
间，我部还需切实做好新干事初期培训工作，具体内容包括日常方案、
范文、整理工作常识；新闻稿件撰写与上传方法；挖掘有价值的素材，
提高采访能力，定期上交一定数目各种题材的稿件以循序渐进的提高
写作水平。（这些工作都必须与考核新干事工作同步进行，注重观察
他们的学习、理解和实践能力。）
2、务实：进一步做好新干事培训工作，定期召开部门例会。（无
特殊情况将每周召开一次）
a、为有效提高新闻部正式学生干部的新闻写作水平，全面地了解
社联相关事务，切实做好新一年的工作，我部还会在十一月到一月底
（即20xx—20xx学年度第一学期剩下的时间）继续做好新干事的培训
工作。除了在加强初期培训工作的基础上，还会重点组织和联系副部
对新干事进行新闻专业和组织能力的培训，合理利用有效资源，争取
在最短时间内了解各项工作职能，了解社联最新动态。与此同时，我
部还会着力让所有干事了解、接触新闻部工作会接触的相关网站和一
些媒体平台（主要包括校园广播台、校园网络宣传中心、校园BBS论
坛等新闻宣传机构），并与它们保持着紧密的关系和联系，努力拓宽
新闻渠道，加大稿件的覆盖面和涉及面。
b、为进一步加强社联与分社团新闻部交流，搞好整体新闻工作，
本部将于每周对各成员召开例会，总结该周工作情况并传达下周工作
内容；找出工作漏洞与不足，提出改进方案，并鉴于新干事该周工作
表现提出相应的表扬和批评，彼此相互协调与沟通，共同促进。同时，
还要积极与社联刘书记、主席团及其它各部门交流沟通，切实做到将
新闻部发展成为在校学生交流的平台和媒介。
3、创新：新的举措与尝试（办好特色活动，发挥新闻力度）。
我部有一个建设性的新想法，打算在20xx—20xx学年度上下两学
期学期末都办一份社团联合会会刊（或报纸）。会刊的内容初步定为
总结整个学期学生社团与我们社联举行的所有活动及赛事的详细报道
（以新闻稿的形式发表，内附活动照片），并在会刊内收纳社联每个
部门的部门简介、合影（这些需要其他各部门的配合）。会刊封面将
印有我们社联会徽。最终出版的会刊一部分将印制存底，以便以后
（12级社联纳新时或其他必要时候）对外加大社团联合会的宣传力度，
而另一部分将发至各社团，向社团展现我们的风采。
4、领导：力求带领团结、奋进、向上的优秀团队。
a、作为集体，加强内部建制尤为重要，而团结和平等则是建立一
个强大团队的首要基础。我会积极服从部长领导，共同努力，尽快建
立整个团队各个成员的组织认同感和归属感，要注重培养部内成员的
集体荣誉感和团队合作意识。用心地和他们交朋友，坦诚相待、平等
互助，打成一片。在闲暇之余或佳节之际，我会组织大家一起搞搞联
谊活动，或聚餐或唱歌或外出郊游等等，要让干事们有家的感觉和友
谊的温暖。只有做到了以上几点，我们新闻部才能拧成一股绳，真正
用心地把工作做好。
b、对于工作安排方面，我部会结合大家的无课表和个人特质与能
力来合理、优质、高效地安排工作。具体会根据采访能力、写作能力
与沟通能力三大方面安排。活动现场观看、采访工作安排初步定为：
小型活动每次3—5名不等，大型活动全体都到；写稿、上传工作安排
还需对我们可用宣传手段进行评估另订。
c、有关部内干事工作的评优与处罚问题，我部将结合干事们基本
工作表现和采访、写稿和发稿等分内工作的表现情况两方面进行相应
的奖励处罚，并以此为考核标准评出每个月的“系级优秀学生干部”
和其他荣誉。而工作未完成者或未达标者，则应给予批评，适当时机
要找其谈话，但长期工作不能完成或做事极不认真者，应辞退。
二、积极配合各部门工作，发挥本部作用：
帮助各部门进行活动的宣传和推广，配合各部门搞好工作，加强
各部门之间联系（可与其他部门组织联谊），使各部门间协调运作，
对社联各项活动做到及时报道，使其在短时间内得到准确、有效的传
播，起到更好的宣传作用。重点要保持与信息中心部和宣传部的合作。
及时从信息中心部获取活动照片，节省写稿、发稿时间；尽力配合宣
传部的板报，条幅内容资料的查找和撰写，使新闻部宣传力度和宣传
质量更进一步。
三、建立内部竞争机制，培养承接之才：
20xx—20xx学年度第二学期的工作重点将放在培养承接之才（即
下届干部）上。有了第一学期整个一学期的工作经验，相信每名干事
都对新闻部的工作流程有了一定的熟悉与了解。第二学期的工作是对
第一学期的巩固与加深，很多事情也可以放开手来让干事根据自己的
想法来完成，培养他们的创新和实践能力，并鼓励他们与社联整个大
家庭（包括主席团、各部长及干事们）更多的沟通、交流，取得更多
的关注与信任。在此期间，我们还需从细节
处观察每名干事的工作态度与能力，及时与主席团沟通，根据
“能者上”的原则向上级领导推荐成绩最卓越者。
结束语；在整个20xx—20xx学年里，新闻部将竭尽所能联手整个
社联大家庭、联系学校各大主流媒体，进行大量展板、广播、横幅、
网络等宣传，扩大活动影响力，力求成为展现在校学生朝气蓬勃、积
极进取的精神风貌和全面发展的综合素质，营造催人奋进氛围的高效
率、高品质、高成果的“三高”团队！
新闻个人工作计划3
随着一年工作的结束，新年的工作还在如火如荼的进行着。新闻
编辑部是学生工作信息中心的窗口部门，对整个中心的运行、发展和
稳定起着重要的作用。因此，新闻编辑部的规划和发展非常重要。
为了更快更好地发展壮大新闻编辑部，适应整个学校环境的发展
趋势，特制定以下规划和发展规划，旨在培养部门人员高素质、高效
率、高瞻远瞩的工作作风，达到“高效、务实、稳定发展”的效果。
部门基础设施：
第一，提高部门员工的整体素质。
包括专业知识、服务意识、工作能力等。大家在日常工作中严格
要求自己，尽可能的规范自己的工作，提升自己。只有这样，我们才
能在开展工作的过程中让自己舒适有序。（详见人员培训）
第二，明确责任，强化责任，相互配合，加强联系。
由于部门涉及的工作比较复杂琐碎，所以工作时要明确各自的工
作职责和工作内容，每一点都要对负责人做到细致入微，这样才能保
证每一项安排好的工作顺利开展，使部门工作连贯整体，不至于花时
间没有任何结果。而且还要求在做好自己工作的同时，配合其他副部
长做好整个部门的工作，互相沟通。
第三，完善各项制度。
要开展一个部门的工作，制度必须先行。只有建立完善、规范、
可行的制度基础，才能保证在制定和实施的过程中有章可循、有法可
依，保证在部门的正常工作和不断发展中不断出现新的问题，这就要
求我们在工作的各个方面都要有一定的预见性和把握，才能以恒应变，
以稳取胜。
1、例会制度（积极推行例会制表，不多扩充）
2、人才培养体系（主要体现在两个方面）
招聘官员：
招聘是“精细”的：招聘人员要谨慎，选择优秀的人员可以减少
人员流失，为部门带来优质高效的工作成果。军官的招募过程可以实
现以下目标：
（1）加大宣传力度，让新生了解科室，了解科室基本情况；
（2）注重军官的态度，其次是能力和经验，尽量招到踏实稳定的
人才；
（3）如果可能的话，招聘有专业摄影技能和软件编辑能力的学生，
是为了让部门工作尽快走上正轨；
（4）尽量满足副部长的需求，招募与副部长有高度默契的军官，
提高军官和副部长的激情。
商务培训：
培训是关系到工作效率的一个非常重要的因素。建立和完善培训
体系可以保证更高质量地完成工作。不同的培训要设置不同的培训计
划。
（1）部门基础培训：熟悉部门工作，了解部门人员，讲岗位要求，
及时工作，注重细节，培养员工积极向上的态度和严谨认真的工作作
风。
（2）岗位培训：注重技能性和实用性，在日常工作中训练基本写
作格式、面试形式、基本礼仪等重要技能，让军官在最短的时间内掌
握并运用。
（3）中心培训：注重沟通，在掌握培训内容的同时，加强中心各
部门人员的沟通和了解，尽可能全面地熟悉部门和中心。
（4）其他大型培训：加强对外交流，吸取精华，改善不足，赢得
部门和中心的地位和尊重。
3、Attenda
（1）完善考勤制度，制定明确的考核制度，量化考核。对例会迟
到、活动迟到等一系列问题进行量化评估。
（2）月度考核分数。在公平公正的原则下，部长给副部长打分，
副部长给军官打分，以此来考察大家的工作态度和积极性。
（3）稿件质量检查。各级稿件参与评审，以优、中、差评分。
4、奖惩制度
奖罚是部门发展不可或缺的动力。一方面改善和提高部门人员的
工作作风、工作态度和工作效率；另一方面，这也促进了他们的工作
热情，更好地为部门服务。
（1）激励政策：在可能的条件下，对表现好、贡献突出的军官和
副部长给予必要的物质奖励、集体积分奖励和综合测试奖励。
（2）处罚政策：在不影响工作、侮辱部门人员等恶意处罚的情况
下，根据集体意见，对表现不好、工作懈怠、没有工作成果的部门人
员进行处罚，具体措施视情况而定。
（3）及时收集奖惩和考勤，做到准确公正。
第四，加强内部交流，增强集体荣誉感。
部门会议必须在部门内每周召开一次。一方面总结本周工作情况，
展望下周工作前景，督促部门人员做好工作。另一方面加强内部的工
作沟通和沟通，使整个部门的工作和生活更加顺畅和完善。同时，有
效的内部集体活动也是加深内心感受的润滑剂。
开展各种活动，如拔河、象棋比赛、趣味活动等。部副部长要带
头，充分发挥军官的特长，增强他们的自信心和优越感，增强团队的
凝聚力和合作意识，增强各部门的合作意识和竞争意识。
新闻个人工作计划4
新闻部，作为我们协会的一个重要的宣传部门，作为一个向全校
展示我们创业协会形象的部门，是一片神圣的领地，它要做到及时、
公开、透明的传递信息。在新学期的开始，我们要继续在会长以及各
位部长的带领下，做好我们协会的新闻工作，并且积极配合其他部门
开展活动。在新学期伊始，作为新闻部干事的我有一下一系列的活动
计划及工作展望：
一、工作概要
新闻部的工作是加强团队制度建设，建立考核制度，提高新闻和
文章采稿量，积极协助创业协会其他部门等。作为创业协会宣传线上
的一个部门，最主要的工作是：积极配合各个部门的工作，做好协会
各项活动的宣传工作，充分展现协会的特色。
二、工作宗旨
1、积极构建创业协会的新闻特色，形成特有的新闻思想。
2、提高工作效率，合理安排工作任务，在不影响学习的情况下，
得到新闻写作及拍照摄影的锻炼。
三、工作计划
1、与协会其他各部门保持联系，快速、准确地把握各部的活动动
向，得到活动的信息后，提前做好准备工作。
2、凭借新闻部门特殊的敏感力，在第一时间知道协会活动。全方
位的采访、报道，及时投稿、整理、存档。在保证稿件数量的同时，
缩写新闻及时准确，经审核后有选择的发布在校网站。
3、文稿完成后的仔细校对。校对工作的任务是对原稿负责，做到
消灭一切语言上的错误，发现原稿有错漏和不妥之处，及时予以解决。
保证稿件的高质量完成和发布。
4、积极参加各种征文比赛，来锻炼自己的文笔，同时注意发现自
己擅长的文体，充分发挥自己的优势文体，达到尽善尽美。
5、增加信息来源渠道，扩大宣传阵地。加强协会与各个媒体的联
系与合作。若有必要，也可发放《新闻工作调查问卷》，通过调查了
解会员们对新闻部的意见和建议，不断改进工作方式，提高工作效率
和质量。
四、团队建设
作为一个集体，加强内部建制尤为重要，而团结和平等则是建立
一个强大团队的首要基础，作为一名干事，我会积极与各成员沟通，
用心的和他们交朋友，坦诚相待、平等互助，打成一片，提高自己的
团队意识。在闲暇之余或佳节之际，邀请团队成员参加聚餐或唱歌或
外出郊游等活动，以促进交流增进感情。
以上是作为新生干事的我对本学期工作计划的粗略描述，至于细
节性的工作要逐步计划，有句话说：“凡事预则立，不预则废。”新
闻部一定会对每一步工作做好周密的计划，对每一件事做好合理的安
排，让新闻部站得起，立得直。
新闻个人工作计划5
工作计划
新学期的开始代表着学生会新一轮工作的开始。新闻部为了更好
地配合外语与外贸系团总支学生分会主席团及其其它部门的工作，制
定以下工作计划：
一、明确工作背景及内容
1、在学校或外语与外贸系团总支学生分会举行各项活动时，新闻
部积极参与，配合各部门工作，及时进行拍照与编写新闻稿等各项事
务；
2、每个学期至少出一份《外文报》，坚持做到新闻版面实事求是、
学习版面推陈出新、综合版面内容新颖、原创版面绝不抄袭；
3、准备电子期刊的推出。
二、关于部内的自身建设
1、新闻部部内各委员各司其职，工作时不忘团队精神；
2、部门定期召开小型会议；
3、增强学生干部的自身素质，待人接物礼貌得体。
三、总结
学生会之所以成立新闻部，必定有其理由，所以配合学生会的工
作是义不容辞的。为了外语与外贸系团总支学生分会更好的发展，新
闻部将在其工作范围内把工作做到最好，首先部内各委员把新闻部建
设好，才能更好的服务于学生会。
s("