2024年3月16日发(作者：曲静娴)
露天煤矿岗位培训计划内容
一、培训目的
本培训计划旨在提高露天煤矿员工的专业素质和技能水平，培养一批适应现代大型露天煤
矿工作需要的高素质技术人才，使员工具备安全生产和高效工作的能力，为企业的可持续
发展提供强有力的技术支持。
二、培训对象
本培训计划主要针对露天煤矿各岗位员工，包括采煤工、机修工、安全员、生产管理人员
等。
三、培训内容
1. 安全生产知识
（1）安全意识培训：加强员工的安全意识，学习各种生产安全法规、规章制度，了解事
故的成因和防范措施。
（2）安全技术培训：学习安全生产知识和技能，掌握应急处理方法，正确使用各种安全
设施、器材，提高危险作业的安全保障能力。
（3）安全管理培训：学习安全管理知识，掌握安全生产管理的基本原理和方法，提高安
全管理水平。
2. 专业技能培训
（1）采煤技术培训：学习煤矿采掘方法、工艺流程，掌握采煤设备的操作技能和维护方
法。
（2）机械维修技术培训：学习煤矿设备的结构、性能和使用方法，掌握各种设备的维护
与修理技能。
（3）安全生产管理培训：学习生产管理知识与技能，掌握生产计划编制、生产过程控制、
质量管理等相关技能。
3. 环保知识培训
（1）环境保护法律法规培训：学习国家环境保护法律法规，了解环境保护政策及相关要
求。
（2）环境监测与治理技术培训：学习环境监测和治理技术，掌握煤矿生产过程中的环境
保护措施。
4. 紧急救援培训
（1）紧急救援知识培训：学习各类事故的救援方法，掌握紧急事故现场处理技能。
（2）应急演练：组织员工进行紧急事故演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
5. 其他培训
（1）队伍协作培训：加强员工之间的团队协作意识，提高团队协作能力。
（2）沟通技巧培训：加强员工的沟通技巧和表达能力，提高员工在工作中的沟通效率。
6. 岗前培训
（1）新员工培训：对新入职员工进行全面的安全生产、技术、岗位操作等方面的培训。
（2）转岗培训：对需要转岗的员工进行相应的岗位技能培训，确保员工能够胜任新的岗
位工作。
四、培训方式
1. 理论教学
采用课堂授课的形式，邀请业内专家讲授相关的安全生产知识、专业技能和环保知识，通
过讲解、讨论等方式加深员工的理论学习。
2. 实践操作
组织员工到现场进行操作实践，带领员工熟悉使用各种设备，掌握操作技能和维护方法，
在实践中不断提高员工的操作能力。
3. 案例分享
安排员工进行案例分享，结合实际事例讲解事故原因和经验教训，提高员工的安全意识和
应急处理能力。
4. 现场观摩
组织员工前往其他先进煤矿进行学习观摩，借鉴其他煤矿的先进经验，提高员工的专业素
质。
五、培训时间
根据不同岗位的需要，分别制定不同的培训时间，一般为1-3个月。
六、培训评估
在培训结束后，开展岗位技能测试和培训成果评估，对员工的学习情况和掌握程度进行全
面评估，对于未通过测试的员工提供针对性的辅导和补充培训。
七、培训管理
制定完善的培训计划，准确掌握员工的学习情况，及时发现问题并进行调整，保证培训的
有效性和实效性。
八、培训效果
本培训计划的实施，将有效提高员工的安全生产意识和技能水平，增强企业的安全生产管
理能力，提升员工的整体素质和竞争力。
总结：露天煤矿岗位培训计划将围绕安全生产、专业技能、环保知识等方面展开，采用多
种培训方式，有效提升员工的综合素质，为企业的发展提供强有力的技术支持。
2024年3月16日发(作者：曲静娴)
露天煤矿岗位培训计划内容
一、培训目的
本培训计划旨在提高露天煤矿员工的专业素质和技能水平，培养一批适应现代大型露天煤
矿工作需要的高素质技术人才，使员工具备安全生产和高效工作的能力，为企业的可持续
发展提供强有力的技术支持。
二、培训对象
本培训计划主要针对露天煤矿各岗位员工，包括采煤工、机修工、安全员、生产管理人员
等。
三、培训内容
1. 安全生产知识
（1）安全意识培训：加强员工的安全意识，学习各种生产安全法规、规章制度，了解事
故的成因和防范措施。
（2）安全技术培训：学习安全生产知识和技能，掌握应急处理方法，正确使用各种安全
设施、器材，提高危险作业的安全保障能力。
（3）安全管理培训：学习安全管理知识，掌握安全生产管理的基本原理和方法，提高安
全管理水平。
2. 专业技能培训
（1）采煤技术培训：学习煤矿采掘方法、工艺流程，掌握采煤设备的操作技能和维护方
法。
（2）机械维修技术培训：学习煤矿设备的结构、性能和使用方法，掌握各种设备的维护
与修理技能。
（3）安全生产管理培训：学习生产管理知识与技能，掌握生产计划编制、生产过程控制、
质量管理等相关技能。
3. 环保知识培训
（1）环境保护法律法规培训：学习国家环境保护法律法规，了解环境保护政策及相关要
求。
（2）环境监测与治理技术培训：学习环境监测和治理技术，掌握煤矿生产过程中的环境
保护措施。
4. 紧急救援培训
（1）紧急救援知识培训：学习各类事故的救援方法，掌握紧急事故现场处理技能。
（2）应急演练：组织员工进行紧急事故演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
5. 其他培训
（1）队伍协作培训：加强员工之间的团队协作意识，提高团队协作能力。
（2）沟通技巧培训：加强员工的沟通技巧和表达能力，提高员工在工作中的沟通效率。
6. 岗前培训
（1）新员工培训：对新入职员工进行全面的安全生产、技术、岗位操作等方面的培训。
（2）转岗培训：对需要转岗的员工进行相应的岗位技能培训，确保员工能够胜任新的岗
位工作。
四、培训方式
1. 理论教学
采用课堂授课的形式，邀请业内专家讲授相关的安全生产知识、专业技能和环保知识，通
过讲解、讨论等方式加深员工的理论学习。
2. 实践操作
组织员工到现场进行操作实践，带领员工熟悉使用各种设备，掌握操作技能和维护方法，
在实践中不断提高员工的操作能力。
3. 案例分享
安排员工进行案例分享，结合实际事例讲解事故原因和经验教训，提高员工的安全意识和
应急处理能力。
4. 现场观摩
组织员工前往其他先进煤矿进行学习观摩，借鉴其他煤矿的先进经验，提高员工的专业素
质。
五、培训时间
根据不同岗位的需要，分别制定不同的培训时间，一般为1-3个月。
六、培训评估
在培训结束后，开展岗位技能测试和培训成果评估，对员工的学习情况和掌握程度进行全
面评估，对于未通过测试的员工提供针对性的辅导和补充培训。
七、培训管理
制定完善的培训计划，准确掌握员工的学习情况，及时发现问题并进行调整，保证培训的
有效性和实效性。
八、培训效果
本培训计划的实施，将有效提高员工的安全生产意识和技能水平，增强企业的安全生产管
理能力，提升员工的整体素质和竞争力。
总结：露天煤矿岗位培训计划将围绕安全生产、专业技能、环保知识等方面展开，采用多
种培训方式，有效提升员工的综合素质，为企业的发展提供强有力的技术支持。