2024年3月17日发(作者：太叔奥维)
医师 岗位（个人）廉洁风险点排查登记表
医师 岗位(个人)廉洁风险点排查登记表
填表日期:2013年07月31日 姓名 **** 性别 男 政治面貌 无 文化程度 研究生 党政
职务 无 技术职称(等级) *** 岗位名称 临床医务人员
1、处方权:指具有开具处方药品的权力。处方是由注册的执业医师和执业助理医师在
诊疗活动中为患者开具的、由药学
专业技术人员审核、调配、核对，并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。
岗位职责 2、诊疗权:执业医师利用自己的专业知识与技能为患者恢复或维持健康提供
诊疗行为。
3、开具疾病证明权:诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳
动、军训、入学、退学、复学等提出
建议所采取的书面形式。
风险等级 风险性质:风 险 风险点名称 A:潜在; 已建或拟建防范措施 风险因素分析 自
评(百类 别 (表现形式) B:已发生 互评 审定 分制)
A 90 强化廉政教育效果，增强抗风险能力。以医谋私，在医疗活动中，收指自律意
识不强、生活习惯不良
思想道严格遵守“八不准”“八项承诺”以及取病人钱物。 等引起的风险，是廉洁
风险产生
德风险 医院各项规章制度。加强医德医风学习的动机。
(含心 教育。实行医患双方签署协议书制度。理风险) 改进完善医德考评制度。健全
医德医风
问题投诉和查处机制。
超常使用药品和耗材，收取药指岗位权力相对集中缺乏制约、A 90 1、拒绝回扣、红
包、人情治疗、人情
品、器械商“回扣”，损害病权力界限不清楚越权失权引起检查等。2、增加临床路
径管理病种，岗位职人的利益 的风险，是廉洁风险产生的条并严格按路径管理内容实
施。3、开展责风险 件。重点查找由于工作岗位的特基本药物使用。4、严格控制抗菌药
物(含机殊性，可能造成在岗人员不履行使用品种、使用强度和使用率， 会风险) 或者不
正确履行职责的因素。
为他人开具假医学证明或虚重点查找由于工作业务流程不A 90 自觉抵制金钱的诱
惑，实事求是，拒绝
假医学文书、将非医保病人费规范，可能造成权力失控和行为为他人提供虚假医学证
明。
用计入他人医保费用 失范的因素。 强化对收费标准、项目执行情况和超标业务流准
超范围收费、分解项目收费、重复收程风险 费的监控;
擅自外出行医，并私自收取指制度不完善、执行制度不严A 90 加强法律法规学习和
内部监管力度，增制度机“会诊费” 格、操作程序不到位引起的风强廉政意识，筑起第
一道思想道德防制风险 险，是廉洁风险产生的机会。 线。
接受药商、病人家属的宴请、整个社会请吃、送物、说情的风A 90 加强医德医风学
习教育。加强职业道
赞助。 气还在一定范围存在，很多部门德、行为规范、纪律法制学习和教育，
和个人把送钱、送物、请吃当作加强正面典型教育和反面警示教育。 外部环是公关
的主要方式。医疗卫生工实行医患双方签署协议书制度。患者入境风险 作离不开方方面
面的支持配合，院时进行医生不收“红包”、患者不送
也受到方方面面的牵制约束，一“红包”双向签字。
些不健康的内部环境直接影响
到了医疗卫生服务工作。
科室负责人 科室
审核意见 签 字:
年 月 日
备 注
注:1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用，原件由各科室妥善保存，复印一份报
备院防控办。
2、风险等级评分说明:在风险等级的自评分数中，得分?60分视为高风险;得分为60-
80视为中度风险;得分?80分，视为低风险。
2024年3月17日发(作者：太叔奥维)
医师 岗位（个人）廉洁风险点排查登记表
医师 岗位(个人)廉洁风险点排查登记表
填表日期:2013年07月31日 姓名 **** 性别 男 政治面貌 无 文化程度 研究生 党政
职务 无 技术职称(等级) *** 岗位名称 临床医务人员
1、处方权:指具有开具处方药品的权力。处方是由注册的执业医师和执业助理医师在
诊疗活动中为患者开具的、由药学
专业技术人员审核、调配、核对，并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。
岗位职责 2、诊疗权:执业医师利用自己的专业知识与技能为患者恢复或维持健康提供
诊疗行为。
3、开具疾病证明权:诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳
动、军训、入学、退学、复学等提出
建议所采取的书面形式。
风险等级 风险性质:风 险 风险点名称 A:潜在; 已建或拟建防范措施 风险因素分析 自
评(百类 别 (表现形式) B:已发生 互评 审定 分制)
A 90 强化廉政教育效果，增强抗风险能力。以医谋私，在医疗活动中，收指自律意
识不强、生活习惯不良
思想道严格遵守“八不准”“八项承诺”以及取病人钱物。 等引起的风险，是廉洁
风险产生
德风险 医院各项规章制度。加强医德医风学习的动机。
(含心 教育。实行医患双方签署协议书制度。理风险) 改进完善医德考评制度。健全
医德医风
问题投诉和查处机制。
超常使用药品和耗材，收取药指岗位权力相对集中缺乏制约、A 90 1、拒绝回扣、红
包、人情治疗、人情
品、器械商“回扣”，损害病权力界限不清楚越权失权引起检查等。2、增加临床路
径管理病种，岗位职人的利益 的风险，是廉洁风险产生的条并严格按路径管理内容实
施。3、开展责风险 件。重点查找由于工作岗位的特基本药物使用。4、严格控制抗菌药
物(含机殊性，可能造成在岗人员不履行使用品种、使用强度和使用率， 会风险) 或者不
正确履行职责的因素。
为他人开具假医学证明或虚重点查找由于工作业务流程不A 90 自觉抵制金钱的诱
惑，实事求是，拒绝
假医学文书、将非医保病人费规范，可能造成权力失控和行为为他人提供虚假医学证
明。
用计入他人医保费用 失范的因素。 强化对收费标准、项目执行情况和超标业务流准
超范围收费、分解项目收费、重复收程风险 费的监控;
擅自外出行医，并私自收取指制度不完善、执行制度不严A 90 加强法律法规学习和
内部监管力度，增制度机“会诊费” 格、操作程序不到位引起的风强廉政意识，筑起第
一道思想道德防制风险 险，是廉洁风险产生的机会。 线。
接受药商、病人家属的宴请、整个社会请吃、送物、说情的风A 90 加强医德医风学
习教育。加强职业道
赞助。 气还在一定范围存在，很多部门德、行为规范、纪律法制学习和教育，
和个人把送钱、送物、请吃当作加强正面典型教育和反面警示教育。 外部环是公关
的主要方式。医疗卫生工实行医患双方签署协议书制度。患者入境风险 作离不开方方面
面的支持配合，院时进行医生不收“红包”、患者不送
也受到方方面面的牵制约束，一“红包”双向签字。
些不健康的内部环境直接影响
到了医疗卫生服务工作。
科室负责人 科室
审核意见 签 字:
年 月 日
备 注
注:1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用，原件由各科室妥善保存，复印一份报
备院防控办。
2、风险等级评分说明:在风险等级的自评分数中，得分?60分视为高风险;得分为60-
80视为中度风险;得分?80分，视为低风险。