2024年3月19日发(作者：箕盼盼)
形考任务一
1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评
者素质的真实差异。
A.量化
B.水平
C.能力
D.差异
正确答案: D
2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践
表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，
个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运
用( )测评。
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性
正确答案: C
3.对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效
的是( )
A.心理测验
B.面试
C.情景测验
D.试用
正确答案: A
4.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测
评目标的具体分解
A.测评指标
B.测评标准
C.测评标记
D.测评标度
正确答案: A
5.目前，对气质测评主要采用( )
A.德尔菲法
B.问卷测验法
C.因素分析法
D.投身技术
正确答案: B
6.所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ）
A.心理测验
B.技能测试
C.面试
D.笔试
正确答案: C
7.在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射技术
正确答案: C
8.评价中心最主要的特点是（ ）
A.综合性
B.情景模拟性
C.动态性
D.标准性
正确答案: B
9.评价中心用得最多的一种测评方式是（ ）
A.公文处理
B.管理游戏
C.演讲
D.案例分析
正确答案: A
10.就一般而言，评价中心主要应用于( )的选拔与晋升的考核手段
A.销售人员
B.一般管理人员
C.高层管理人员
D.生产部门员工
正确答案: C
11.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）
A.结构化面试
B.情景性面试
C.压力式面试
D.半结构化面试
E.非结构化面试
正确答案: A D E
12.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成
A.结构性要素
B.内容性要素
C.行为环境要素
D.工作绩效要素
E.客观环境要素
正确答案: A C D
13.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）
A.语言投射
B.墨迹投射
C.动作投射
D.主题统觉投射
E.图形投射
正确答案: A C E
2024年3月19日发(作者：箕盼盼)
形考任务一
1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评
者素质的真实差异。
A.量化
B.水平
C.能力
D.差异
正确答案: D
2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践
表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，
个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运
用( )测评。
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性
正确答案: C
3.对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效
的是( )
A.心理测验
B.面试
C.情景测验
D.试用
正确答案: A
4.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测
评目标的具体分解
A.测评指标
B.测评标准
C.测评标记
D.测评标度
正确答案: A
5.目前，对气质测评主要采用( )
A.德尔菲法
B.问卷测验法
C.因素分析法
D.投身技术
正确答案: B
6.所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ）
A.心理测验
B.技能测试
C.面试
D.笔试
正确答案: C
7.在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射技术
正确答案: C
8.评价中心最主要的特点是（ ）
A.综合性
B.情景模拟性
C.动态性
D.标准性
正确答案: B
9.评价中心用得最多的一种测评方式是（ ）
A.公文处理
B.管理游戏
C.演讲
D.案例分析
正确答案: A
10.就一般而言，评价中心主要应用于( )的选拔与晋升的考核手段
A.销售人员
B.一般管理人员
C.高层管理人员
D.生产部门员工
正确答案: C
11.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）
A.结构化面试
B.情景性面试
C.压力式面试
D.半结构化面试
E.非结构化面试
正确答案: A D E
12.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成
A.结构性要素
B.内容性要素
C.行为环境要素
D.工作绩效要素
E.客观环境要素
正确答案: A C D
13.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）
A.语言投射
B.墨迹投射
C.动作投射
D.主题统觉投射
E.图形投射
正确答案: A C E