2024年3月29日发(作者：势彤彤)
编号：HT-A789G
公司全日制员工劳动合同
Contract of labor of company full-time staff
甲 方：
乙 方：
签约日期： 年 月 日
Word文档 可编辑修改
公司全日制员工劳动合同
注意事项：
为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅
读以下列注意事项！
1. 《公司全日制员工劳动合同》是根据相关法律规定制定的通用性示范
文本。
2. 请根据具体的交易背景，交易目的等适当修改、调整本合同范本相关
条款。
2020年最新公司
全日制员工劳动合同范本【专业版】 甲方(用人单位)
名称:_____________________________________________
住所:______________________________________________
法定代表人(主要负责人):_____________________________
联系人:_____________________________________________
联系电话:___________________________________________
乙方(员工)
姓名:______________________________________________
性别:______________________________________________
身份证(护照)号码:__________________________________
住址:______________________________________________
联系电话:__________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵
循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵
守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月
_____日止。
— 1 —
Word文档 可编辑修改
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至
______________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是
__________________________.
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写
“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工
种)_______________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作
_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定
时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实
行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执
行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_______________________________.
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不
得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按
___________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次
工资。
— 2 —
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(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规
的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
_______________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险
费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方
享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条
例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
____________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准
的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和
健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保
护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采
取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检
查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全
和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，
按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
— 3 —
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八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一
式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有
效。
甲方(签章):__________________
乙方(签章):__________________
劳动合同的注意事项： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用
人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一
旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须
是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单
位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保
险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于
不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，
当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到
损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自
己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
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2024年3月29日发(作者：势彤彤)
编号：HT-A789G
公司全日制员工劳动合同
Contract of labor of company full-time staff
甲 方：
乙 方：
签约日期： 年 月 日
Word文档 可编辑修改
公司全日制员工劳动合同
注意事项：
为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅
读以下列注意事项！
1. 《公司全日制员工劳动合同》是根据相关法律规定制定的通用性示范
文本。
2. 请根据具体的交易背景，交易目的等适当修改、调整本合同范本相关
条款。
2020年最新公司
全日制员工劳动合同范本【专业版】 甲方(用人单位)
名称:_____________________________________________
住所:______________________________________________
法定代表人(主要负责人):_____________________________
联系人:_____________________________________________
联系电话:___________________________________________
乙方(员工)
姓名:______________________________________________
性别:______________________________________________
身份证(护照)号码:__________________________________
住址:______________________________________________
联系电话:__________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵
循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵
守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月
_____日止。
— 1 —
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2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至
______________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是
__________________________.
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写
“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工
种)_______________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作
_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定
时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实
行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执
行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_______________________________.
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不
得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按
___________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次
工资。
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(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规
的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
_______________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险
费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方
享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条
例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
____________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准
的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和
健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保
护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采
取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检
查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全
和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，
按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
— 3 —
Word文档 可编辑修改
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一
式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有
效。
甲方(签章):__________________
乙方(签章):__________________
劳动合同的注意事项： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用
人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一
旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须
是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单
位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保
险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于
不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，
当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到
损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自
己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
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