2024年3月29日发(作者：乔跃)
vivo 薪资方案
引言
薪资是一个企业吸引和留住人才的重要因素之一。为了激励员工的工作动力和
提高工作效率，vivo公司制定了一套全面且公正的薪资方案。本文档将介绍vivo
薪资方案的具体内容和实施细节。
薪资结构
vivo薪资方案基于以下几个维度构建薪资结构：
1. 岗位级别：根据员工在组织中的职位层级，vivo将员工划分为不同的岗位
级别，从初级到高级依次为P1、P2、P3、P4等。
2. 职责与工作量：根据员工的职责和工作量评估，将员工划分为不同的薪资等
级，从低到高依次为A、B、C、D等级。
3. 绩效评估：vivo定期进行绩效评估，根据员工的工作表现和贡献度，将员
工分为A、B、C、D四个等级。
4. 地域差异：考虑到不同地区的消费水平和生活成本的差异，该因素会对员工
的薪资进行适当调整。
薪资组成
vivo薪资方案由以下几个部分组成：
1. 基本工资：基本工资是员工的固定薪资，根据岗位级别和职责与工作量确定。
不同级别和等级的员工基本工资不同。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据绩效评估结果发放的额外奖金，用于激励优秀员
工并鼓励其持续努力和进步。
3. 补贴与津贴：根据员工的工作地点和具体需求，vivo会提供补贴和津贴，
如通勤补贴、住房补贴等。
4. 奖励机制：除了绩效奖金外，vivo还设立了一系列奖励机制，如年度优秀
员工奖、项目奖等，用于认可和奖励员工在工作中的特殊表现。
5. 福利福利：除了薪资外，vivo还提供全面的福利待遇，包括医疗保险、带
薪年假、员工培训等。
薪资调整与晋升
vivo薪资方案鼓励并支持员工的发展和晋升。以下是vivo薪资调整与晋升的
相关规定：
1. 年度薪资调整：vivo每年会对员工的薪资进行评估和调整，根据员工的绩
效评估和市场薪资水平变动确定涨薪幅度。
2. 晋升机制：vivo设立了明确的晋升机制，员工可以通过提升岗位级别和通
过绩效评估获得晋升。晋升后，员工将享受相应的薪资调整和福利待遇。
3. 效益奖金与股权激励：为了激励员工为公司的整体发展做出更大的贡献，
vivo还设立了效益奖金和股权激励计划，使员工能够分享公司的成长和发展收益。
薪资管理与保密性
vivo高度重视薪资计划的保密性和公正性。以下是vivo薪资管理与保密性的
相关措施：
1. 保密性：vivo对员工的薪资信息进行严格保密，只有相关部门的授权人员
可以访问和处理相关薪资信息。
2. 公正性：vivo薪资方案制定遵循公平、公正、透明的原则，确保薪资分配
公正合理，不偏袒任何一方。
3. 申诉机制：vivo设立了薪资申诉机制，员工对薪资方案存在疑虑或不满意
可以提出申诉，由专门的人力资源部门进行调查和处理。
总结
vivo薪资方案旨在激励和激励员工的工作动力，提高工作效率。通过建立合
理的薪资结构、提供丰厚的绩效奖励和福利待遇，vivo致力于吸引和留住优秀的
人才。同时，薪资调整与晋升机制、保密性与公正性措施的设立，确保了薪资方案
的公平性和可持续发展。vivo将继续不断优化和完善薪资方案，为员工的个人发
展和公司的整体发展提供更好的支持和激励。
2024年3月29日发(作者：乔跃)
vivo 薪资方案
引言
薪资是一个企业吸引和留住人才的重要因素之一。为了激励员工的工作动力和
提高工作效率，vivo公司制定了一套全面且公正的薪资方案。本文档将介绍vivo
薪资方案的具体内容和实施细节。
薪资结构
vivo薪资方案基于以下几个维度构建薪资结构：
1. 岗位级别：根据员工在组织中的职位层级，vivo将员工划分为不同的岗位
级别，从初级到高级依次为P1、P2、P3、P4等。
2. 职责与工作量：根据员工的职责和工作量评估，将员工划分为不同的薪资等
级，从低到高依次为A、B、C、D等级。
3. 绩效评估：vivo定期进行绩效评估，根据员工的工作表现和贡献度，将员
工分为A、B、C、D四个等级。
4. 地域差异：考虑到不同地区的消费水平和生活成本的差异，该因素会对员工
的薪资进行适当调整。
薪资组成
vivo薪资方案由以下几个部分组成：
1. 基本工资：基本工资是员工的固定薪资，根据岗位级别和职责与工作量确定。
不同级别和等级的员工基本工资不同。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据绩效评估结果发放的额外奖金，用于激励优秀员
工并鼓励其持续努力和进步。
3. 补贴与津贴：根据员工的工作地点和具体需求，vivo会提供补贴和津贴，
如通勤补贴、住房补贴等。
4. 奖励机制：除了绩效奖金外，vivo还设立了一系列奖励机制，如年度优秀
员工奖、项目奖等，用于认可和奖励员工在工作中的特殊表现。
5. 福利福利：除了薪资外，vivo还提供全面的福利待遇，包括医疗保险、带
薪年假、员工培训等。
薪资调整与晋升
vivo薪资方案鼓励并支持员工的发展和晋升。以下是vivo薪资调整与晋升的
相关规定：
1. 年度薪资调整：vivo每年会对员工的薪资进行评估和调整，根据员工的绩
效评估和市场薪资水平变动确定涨薪幅度。
2. 晋升机制：vivo设立了明确的晋升机制，员工可以通过提升岗位级别和通
过绩效评估获得晋升。晋升后，员工将享受相应的薪资调整和福利待遇。
3. 效益奖金与股权激励：为了激励员工为公司的整体发展做出更大的贡献，
vivo还设立了效益奖金和股权激励计划，使员工能够分享公司的成长和发展收益。
薪资管理与保密性
vivo高度重视薪资计划的保密性和公正性。以下是vivo薪资管理与保密性的
相关措施：
1. 保密性：vivo对员工的薪资信息进行严格保密，只有相关部门的授权人员
可以访问和处理相关薪资信息。
2. 公正性：vivo薪资方案制定遵循公平、公正、透明的原则，确保薪资分配
公正合理，不偏袒任何一方。
3. 申诉机制：vivo设立了薪资申诉机制，员工对薪资方案存在疑虑或不满意
可以提出申诉，由专门的人力资源部门进行调查和处理。
总结
vivo薪资方案旨在激励和激励员工的工作动力，提高工作效率。通过建立合
理的薪资结构、提供丰厚的绩效奖励和福利待遇，vivo致力于吸引和留住优秀的
人才。同时，薪资调整与晋升机制、保密性与公正性措施的设立，确保了薪资方案
的公平性和可持续发展。vivo将继续不断优化和完善薪资方案，为员工的个人发
展和公司的整体发展提供更好的支持和激励。