2024年4月22日发(作者：万薄)
管理理论丛林的产生背景
一方面：二战结束后，世界进入了一个相对缓和的时代，许多国家都把注意力转移到
经济建设上来，社会经济发展出现了许多新的变化,生产社会化程度日益加强,许多复杂产品
和现代化工程需要组织大规模的分工协作才能完成，经济增长和企业繁荣迫切需要相关管
理理论的指导。另一方面：管理学是不是一门科学是历史上一个争论已久的话题，很多学
者通过不断地研究实践，分析科学的四个维度,即:科学的本质、存在一个直观的研究对象、
根本的规则性假设、科学方法的应用等总结到, 从每一个维度来看, 管理学都满足这些标准,
因而管理学是一门科学，而这种观点吸引了越来越多的学者开始对管理学进行研究, 促使
了管理理论丛林的产生。最后，到了20世纪60年代初期,许多众说纷纭的管理学学术著作
纷纷出现,一些社会学家、物理学家、生物学家、人类学家、社计量学家、数学家、政治学
家、工商管理学家等都对管理理论的研究产生了极大的兴趣,纷纷投入到管理理论研究的热
潮之中。他们为了各种目的而标新立异,出现了许多新流派、新学说,形成了许多新的学术学
派,这些学术学派统称为现代管理学派，为管理理论丛林的出现,作好了铺垫。在内部因素和
外界因素的共同作用下，使泰罗和法约尔奠基的管理学犹如热带雨林般成长起来
管理理论丛林存在的原因
对于管理理论丛林存在的原因，许多学者作了精辟的分析。孔茨本人在《管理理论丛
林》一文中归结为以下几个原因：其一，组织、领导、管理决策制定等术语的用法及含义
不同造成的“语义学丛林”；其二，对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一意
见；其三，把前人对管理经验的概括和总结看成先验而加以抛弃；其四，曲解和抛弃前人
提出的一些管理原则；其五，管理者不能或不愿相互理解。【2、10】 毕振力认为，孔茨
的分析侧重于技术和主观的原因，并将管理理论丛林存在的原因总结为：（一）任务及环境
的不同；（二）解决问题视角的不同；（三）管理研究方法上不同；（四）实践者与研究者价
值取向的不同。【10】 周伟则在《管理理论丛林发展研究评介》中也提到了以下几方面的
原因：（一）管理理论研究范围的模糊；（二）管理概念一致性的缺失；（三）管理学者不愿
意相互认同。【4】 房路生、顾颖、王正斌、岳永通过分析认为，在理论研究中实践和理论
混为一谈是管理学陷入“丛林”状态的根本原因。【18】 林曦则从科学哲学的视角，
通过证实主义、证伪主义和范式理论对管理学理论的考察,发现正是由于管理活动的复杂性
和管理学理论本身的特性, 使得管理理论难以被证实和证伪, 管理学者难以形成同一的科
学共同体, 管理学难以形成惟一或主导范式,由此造成了管理学理论丛林的状态。【17
三、 管理理论丛林的内容
3.1、管理理论丛林的基本内容 研究西方管理理论丛林的鼻祖――哈罗德·孔茨（Harold
Koontz）在1961年的名篇《管理理论丛林 》一文中把 20世纪60年代初的管理流派分
为管理过程学派、人类行为学派、经验学派、社会系统学派、决策理论学派与数学学派等
六大学派。【1、2、5、6】 1、、、、管理过程学派 这是孔茨最重视、而且基本上是全面褒
扬的一个学派。在孔茨眼里，这一学派才是管理理论的主旋律。之所以称其为管理过程学
派，是因为它把管理看作是一种由组织进行的完成工作的过程。这一学派的鼻祖是法约尔
(Fayol)，经过了三代人的传承。它的第一代是法约尔，以五大要素和十四条原则的基本框
架，奠定了这个学派的根基。第二代以厄威克(E Weike)和古立克(Ancient Doric)等人为代
表，他们在法约尔的基础上进一步梳理和分析管理活动，提出了不少新的学说，比如古立
克的POSDCORB七职能说【七种管理职能的英文字头缩写即：Planning(计划)、
Organising(组织)、Staffing(人事)、Directing(指挥)、Coordinating(协调)、Reporting(报
告)、Budgeting(预算)。】和部门分工准则，厄威克对管理经验的深入发掘和对管理原则的
不断扩充，使法约尔的理论得到了新的发展。到1950年代以后，这一学派的影响迅速扩
大，无论是企业还是政府，都开始以法约尔理论来指导并衡量自己的管理工作，由此使这
一学派成为在管理领域影响最大的学派，涉足其中的学者也越来越多。而孔茨自己则当仁
2024年4月22日发(作者：万薄)
管理理论丛林的产生背景
一方面：二战结束后，世界进入了一个相对缓和的时代，许多国家都把注意力转移到
经济建设上来，社会经济发展出现了许多新的变化,生产社会化程度日益加强,许多复杂产品
和现代化工程需要组织大规模的分工协作才能完成，经济增长和企业繁荣迫切需要相关管
理理论的指导。另一方面：管理学是不是一门科学是历史上一个争论已久的话题，很多学
者通过不断地研究实践，分析科学的四个维度,即:科学的本质、存在一个直观的研究对象、
根本的规则性假设、科学方法的应用等总结到, 从每一个维度来看, 管理学都满足这些标准,
因而管理学是一门科学，而这种观点吸引了越来越多的学者开始对管理学进行研究, 促使
了管理理论丛林的产生。最后，到了20世纪60年代初期,许多众说纷纭的管理学学术著作
纷纷出现,一些社会学家、物理学家、生物学家、人类学家、社计量学家、数学家、政治学
家、工商管理学家等都对管理理论的研究产生了极大的兴趣,纷纷投入到管理理论研究的热
潮之中。他们为了各种目的而标新立异,出现了许多新流派、新学说,形成了许多新的学术学
派,这些学术学派统称为现代管理学派，为管理理论丛林的出现,作好了铺垫。在内部因素和
外界因素的共同作用下，使泰罗和法约尔奠基的管理学犹如热带雨林般成长起来
管理理论丛林存在的原因
对于管理理论丛林存在的原因，许多学者作了精辟的分析。孔茨本人在《管理理论丛
林》一文中归结为以下几个原因：其一，组织、领导、管理决策制定等术语的用法及含义
不同造成的“语义学丛林”；其二，对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一意
见；其三，把前人对管理经验的概括和总结看成先验而加以抛弃；其四，曲解和抛弃前人
提出的一些管理原则；其五，管理者不能或不愿相互理解。【2、10】 毕振力认为，孔茨
的分析侧重于技术和主观的原因，并将管理理论丛林存在的原因总结为：（一）任务及环境
的不同；（二）解决问题视角的不同；（三）管理研究方法上不同；（四）实践者与研究者价
值取向的不同。【10】 周伟则在《管理理论丛林发展研究评介》中也提到了以下几方面的
原因：（一）管理理论研究范围的模糊；（二）管理概念一致性的缺失；（三）管理学者不愿
意相互认同。【4】 房路生、顾颖、王正斌、岳永通过分析认为，在理论研究中实践和理论
混为一谈是管理学陷入“丛林”状态的根本原因。【18】 林曦则从科学哲学的视角，
通过证实主义、证伪主义和范式理论对管理学理论的考察,发现正是由于管理活动的复杂性
和管理学理论本身的特性, 使得管理理论难以被证实和证伪, 管理学者难以形成同一的科
学共同体, 管理学难以形成惟一或主导范式,由此造成了管理学理论丛林的状态。【17
三、 管理理论丛林的内容
3.1、管理理论丛林的基本内容 研究西方管理理论丛林的鼻祖――哈罗德·孔茨（Harold
Koontz）在1961年的名篇《管理理论丛林 》一文中把 20世纪60年代初的管理流派分
为管理过程学派、人类行为学派、经验学派、社会系统学派、决策理论学派与数学学派等
六大学派。【1、2、5、6】 1、、、、管理过程学派 这是孔茨最重视、而且基本上是全面褒
扬的一个学派。在孔茨眼里，这一学派才是管理理论的主旋律。之所以称其为管理过程学
派，是因为它把管理看作是一种由组织进行的完成工作的过程。这一学派的鼻祖是法约尔
(Fayol)，经过了三代人的传承。它的第一代是法约尔，以五大要素和十四条原则的基本框
架，奠定了这个学派的根基。第二代以厄威克(E Weike)和古立克(Ancient Doric)等人为代
表，他们在法约尔的基础上进一步梳理和分析管理活动，提出了不少新的学说，比如古立
克的POSDCORB七职能说【七种管理职能的英文字头缩写即：Planning(计划)、
Organising(组织)、Staffing(人事)、Directing(指挥)、Coordinating(协调)、Reporting(报
告)、Budgeting(预算)。】和部门分工准则，厄威克对管理经验的深入发掘和对管理原则的
不断扩充，使法约尔的理论得到了新的发展。到1950年代以后，这一学派的影响迅速扩
大，无论是企业还是政府，都开始以法约尔理论来指导并衡量自己的管理工作，由此使这
一学派成为在管理领域影响最大的学派，涉足其中的学者也越来越多。而孔茨自己则当仁