2024年4月25日发(作者：青春琳)
华为精神读后感范文（优选3篇）
华为精神读后感范文（优选3篇）
品位完一本名篇后，想来您有许多能够共享的物品，使我们好好地写份阅读感想，将
你的获得和感受记下来吧。很有可能你如今毫无头绪吧，下列是我帮大伙儿梳理的华为精
神读后感范文（优选3篇），热烈欢迎阅读文章与个人收藏。
华为精神阅读感想1
华为公司是一家生产加工通讯设备的私营通讯科技有限公司，尽管处在市场竞争更为
猛烈的通讯行业，却在短期内内发展为全世界领跑的猿巨人，在公司组织的此次学习培训
华为公司的时尚潮流中，荣幸捧读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书，在艳羡他的取
得成功之外，也禁不住感慨他的“以顾客为管理中心”的真心实意及其追求进步努力的狼
文化。
通讯行业肯定是弱肉强食的真实写照，华为公司一出世就早已和国际性顶级的跨国企
业同场市场竞争，但华为集团做为民企，沒有国企的诸多优渥工资待遇，却可以历经磨难
而又生，直到横亘全世界，在其中存有着不经意，更充满了必定。华为集团一直坚持“以
顾客为管理中心”，顾客的规定便是华为公司的规定，为顾客服务是华为公司存有的唯一
原因，客户满意度是华为公司发展趋势的源动力，就这样持续达到顾客的诸多要求，从而
持续拓宽发展趋势销售市场；华为公司自始至终有一种忧患意识，长期性“坚持不懈艰苦
奋斗精神”，可以在殊荣眼前不骄不傲，充足提高认识。这种是非常值得国企学习培训和
参考的真知。
华为公司可以在这般猛烈的市场竞争中存活出来也是因为华为公司一直坚持狼文化。
华为公司的狼文化是华为公司团队的凝聚力的原动力，也是华为公司二次创业的本质支撑
点。这类文化艺术使全体人员华为公司人认可企业的总体目标，并把自己的人生追求与企
业的总体目标紧密结合。但华为公司的“狼文化”，并不是注重残酷，只是狼的别的一些
质量和品性，例如灵敏、团结一致、不折不挠的精神实质。华为文化规定的便是灵敏的味
觉，指的是紧迫感、远见卓识与设计感。华为公司的历史时间便是一个持续应对困境、处
理困境的全过程。假如华为公司管理者缺乏对內外自然环境明显的紧迫感和危机意识，华
为公司或许早走下坡路了；华为文化规定的或是不折不挠的开拓精神、奋斗精神。无论碰
到哪些艰难，自始至终要坚持不懈，始终如一的达到目标，果断不胆怯。
华为集团以劳模精神为本，在公司发展的路面上，华为集团十分重视客观性，与职工
求取意识统一，让职工伴随着公司的发展趋势而同歩富裕，完成权益共享资源。大家做为
国企体系管理方法架构下的公司，还要以劳模精神为本。一方面要根据多种形式，为职工
给予优良的个人发展室内空间。另一方面要以点带线，以线带面，鼓励这些为公司发展勤
勤恳恳、辛苦工作的`职工，完成公司和职工的一同发展趋势，完成成效共享资源。针对大
家职工而言，要塑造忧患意识，翻倍爱惜工作中，尽较大认真完成好做好本职工作，持续
奋发进取。自然，这类紧迫感的塑造也必须企业的促进，如实行末位淘汰、绩效考核管理
等。职工处于那样的团队氛围，会主动地塑造忧患意识，勤奋使自身的工作中融入公司的
必须，并充分利用自身的聪明智慧为公司作出创造力的奉献。
华为精神阅读感想2
最先特别感谢领导干部强烈推荐的此一篇文章。看完此文章内容后感触很深，看完华
为公司的初入职场工作经验学习培训的原材料，原材料根据对华贸易为的公司文化，发展
战略、管理方法改革创新、管理机制等层面开展了剖析，使我们掌握华为公司是怎么可以
迅速发展的，通过华为公司的取得成功对大家造成启迪。国外发展战略、管理方法转型、
顾客服务、技术研发、管理机制等各个方面的塑造和剖析，解除了华为公司的迅速发展谜
团，透視了华为公司的以往和将来。在之后的工作上：
第一，在精英团队中基本建设优良的市场竞争和体系管理。分团，排序，公平交易。
取人长，补己短。
第二，旅长作为一个精英团队的引领者，要具有表率作用上下。在企业要求眼前，一
律平等，没什么权利。在看待职工层面要像看待亲人一样关爱，战位今年高考、虑顾全大
局心。
第三，对本人将来的发展趋势，性情的营造。将来的主要总体目标是带好团队，进行
企业分配的各类指标值数据信息。本人性情层面多和领导干部、朋友，职工沟通交流。强
大自己的心里，解决工作压力。
针对自身：
做为企业的一部分，尤其是老员工务必确保不断的学习的态度，以转变的目光审视自
己求取发展；多关注、照料新员工，每一个人都是以新员工回来的，多一些宽容，不抛下、
永不放弃；多担负，日常的指标值、步骤工作标准，有意义的事的搞好以外还需要学好分
摊，多思索、多求得以求取迅速的发展；重视言谈举止、易容术仪表盘，起码给人留有好
的印像，人全是凭初印像去分辨人的，做一个有气质、有品位的优秀人才是长期性相处的
前提条件。
于对职工：
看待职工要一视同仁，同间距交往，防止职工有念头；有标准、有道德底线，该严肃
认真的情况下能严肃认真为人处事、该亲密接触的情况下亲密接触为人正直，有张有弛；
多一些细心和宽容，人非草木金无足赤，要能宽容不正确和难题，此外还要能搞好防患于
未然，防止反复难题反复犯；给职工一个勤奋的方位，而不是一个框，让职工有自身充分
发挥的室内空间，只需方位的对的，实际效果是积极主动的便是可用的，那样的考试成绩
更有满足感；思职工所想，了解大伙儿的情绪转变，那样才可以把握住讲话的主导权，也
可以更强的给职工献计献策，情感才可以提温。
终身学习心理状态：自身大家的领域便是一个每一分每一秒都是在持续转变领域。因
此 大家务必具有学习培训、了解、接受的工作能力，仅有那样才可以融入企业和领域的发
展趋势紧跟脚步。此外，伴随着企业的发展趋势后来居上尤其多，做为比新手“老”一点
的工作人员也应当多和新手沟通交流学习培训。三人行言必信行必果，每一个人都是有自
身的与众不同之处取之精粹取其精华。不抛下、永不放弃：每一个人的工作能力是不一样
的。精英团队组员的“水平”也是不一样的，可是大家肯定不能舍弃一切一个职工。尤其
是精英团队里“后边的工作人员”。
体面地的日常生活：作为一名女士职工本人较为喜爱好看些，干净整洁些，好的品牌
形象能够给人不一样的觉得。做为领导人员我想要我的职工我的朋友见到，我还在这一企
业日常生活的非常好，而不是“拮据”；让她们见到，在这儿工作中能够改变现状的生活
状态。起码收益或是能够的，不会十分穷困潦倒，不会让新员工感觉’寒碜”。
考核指标提早发布，而且自身要坚持不懈遵循，尽可能公平公正：一切要求都需要自
身先遵循，不然沒有感染力；一切要求全是“君王与庶人公平”，那样在职工做错事的情
况下更有感染力。
给兄妹们充分发挥的室内空间：做为精英团队领导人员应当为企业塑造储备工作人员，
为精英团队组员谋出路。本人期待精英团队的兄妹能够获得更强的发展趋势，每一个人都
应当完成高些的使用价值。也衷心祝愿我的兄妹获得自身要想的，寻找自身要想的方位。
帮弟兄们解决困难，不必只骂不给解决方法：当发生难题的情况下不必只责怪，大量
的应当给大伙儿方式 让大伙儿了解如何勤奋，怎样去做，怎么才能完成“总体目标”。
权力下放管理方法：学会放手权力下放给精英团队组员，这个是锻练和塑造工作人员
的一种方法。另外也可以让自身的工作中更轻轻松松便捷。
华为精神阅读感想3
一位不张扬的商业服务教育家，数十位四十岁左右的公司谋略家和几千位30几岁的
管理层管理人员，带领着十多万20到三十岁的高级读书人为行为主体的学习型组织精兵，
横纵全世界五大洲，造就了今日的华为公司。
以往三十年，华为公司取得成功的重要是啥？还能不断多长时间？年薪三千多亿，华
为公司的挣钱密码是什么？下一步华为公司会迈向哪儿？会奔溃或衰落吗？严格意义上来
说，它是一本叙述华为发展史的新著。创作者以坚毅不拔之志，摆脱诸多艰难，访谈了百
位数“华为公司人”，采访梳理稿高达400多万字，音频原材料200钟头之上，对原著小
说开展了超出70%的修定，填补了十几万字新內容，历经五年，写就这书。
该书解开华为公司从“土狼”到“狮子座”存亡成长的神密面具，立在华为公司巨人
的肩膀上，回望建准九年创业故事，学习培训华为公司自主创业的珍贵精神实质。释卷听
溪语，体会颇丰，获益匪浅。
避开多余的不正确。金融体系就好像一个适者生存的远古时代，我们要想在这个销售
市场生存下来，就务必要勤奋地让自身持续开拓进取。仅有大家不断去占领市场不断去开
阔视野，才会在日新月异发展趋势的发展趋势中让自身及其公司更为强劲。机会，代表着
大家找到通向取得成功的路面，但这何尝不是一份探险，一次赌局呢？
古代人最重视重视敌人，敌人就是你宝贵的教师，由于敌人协助你发展、困境使你强
劲、窘境刺激性逻辑思维，在一次次的磨炼中，让自身增大强大。在顺境与逆境中大家更
要这般，在顺境与逆境中维持忧患意识，才可以逆流而行，坐落于立于不败之地。
不但是在企业运营层面，大家本人也应当抛下不求上进、无所作为的观念。而应当安
不忘危，把荣誉感转换为紧迫感，不断进取，才可以在发展趋势中持续发展，持续强劲，
自始至终站稳脚跟。
人无完人，人非圣贤，说的并不仅是人，实际上公司也是这般。大家我国自古以来所
广为流传的语句莫不是要提高团结协作，提升 大家总体的竞争能力及其本人的战斗力。这
终究并不是物与物中间的拼凑，只是人和人之间的协作及公司的规章制度整体规划，仅有
人和公司的优点无缝衔接，才可以去做商业服务深海的弄潮人。因此 在管理企业时，大家
最先要做的便是吾日三省吾身，精确精准定位自身的缺点，把握住公司的薄弱点，去思索
改进进而促使公司均衡发展。
华为公司的公司文化关键便是艰苦奋斗精神、求真务实。华为公司往往能有今日的造
就，较大的优点便是能持续保持一个总体目标、一个方位、一个声音、一个步伐，以一个
高宽比平稳集中化的精英团队和统一的作战斗志开展冲峰。这关键归功于华为任正非的领
导干部素养呈现，部队管理机制和西方国家当代管理机制的高效率融合及应用。而这里边
最关键的反映便是公司文化的团队的凝聚力。华为任正非曾说过，資源是会匮乏的，可是
文化艺术则是源远流长的！
华为公司的公司文化尽管简单易懂，可是真真正正能一直开展品行维持的却屈指可数，
而且在现如今水之梦的社会发展中，大家仅有真真正正的做自己、搞好用户评价才可以让
人民群众属下真真正正的相信你与拥戴你，那样的公司才会源源不绝地引进人才。
锻造精神实质、造就华为公司鸿鹄之志：
1、任劳任怨的精神实质：基本上每一个华为公司人都常备一张床垫子，夜里加班加点
很多人不回寝室，就这一张床垫子，太累了睡，醒过来再站起来干，黑与白陆续，没日没
夜。可以说，一张床垫子载着华为公司人一同的理想，另外也展示出华为公司人任劳任怨
精神实质，组成华为文化一道与众不同的景色。
2、工作责任心：什么人能做好工作？便是要有明显的工作责任心，有大无畏精神的人，
中华文化历年来有“敬业乐群”、“恪尽职守”的传统式，爱岗敬业是中华人民的中华传
统美德。自古以来，工作上有一定的造就者，但凡离不了两根：一是有明显的责任心和使
命感，二是坚持不懈的努力和勤奋。这两根的有机结合，即是工作责任心。
3、艰苦奋斗精神的精神实质：华为集团倡导工作方面艰苦奋斗精神。提升 观念，提
高思想认识，进一步学习，观念不断发展，持续超越自我。艰苦奋斗的精神实质做为一种
积极主动、艰难的生活观念，一种思想觉悟，不管什么时代，都被视作一种精神财富、一
种高尚的传统美德。华为公司人的艰苦奋斗精神，促使华为公司产业链如日华鑫，也向大
家表明，只需全力争得，取得成功就不会再万万达不到。
华为公司，一个令人钦佩的公司，一个杰出的公司，一个令我们中国人引以为豪的公
司，他便是大家学习培训的榜样，学习培训她们敢于努力的实干精神，和她们艰苦奋斗精
神的工作责任心。
2024年4月25日发(作者：青春琳)
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你的获得和感受记下来吧。很有可能你如今毫无头绪吧，下列是我帮大伙儿梳理的华为精
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华为精神阅读感想1
华为公司是一家生产加工通讯设备的私营通讯科技有限公司，尽管处在市场竞争更为
猛烈的通讯行业，却在短期内内发展为全世界领跑的猿巨人，在公司组织的此次学习培训
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业同场市场竞争，但华为集团做为民企，沒有国企的诸多优渥工资待遇，却可以历经磨难
而又生，直到横亘全世界，在其中存有着不经意，更充满了必定。华为集团一直坚持“以
顾客为管理中心”，顾客的规定便是华为公司的规定，为顾客服务是华为公司存有的唯一
原因，客户满意度是华为公司发展趋势的源动力，就这样持续达到顾客的诸多要求，从而
持续拓宽发展趋势销售市场；华为公司自始至终有一种忧患意识，长期性“坚持不懈艰苦
奋斗精神”，可以在殊荣眼前不骄不傲，充足提高认识。这种是非常值得国企学习培训和
参考的真知。
华为公司可以在这般猛烈的市场竞争中存活出来也是因为华为公司一直坚持狼文化。
华为公司的狼文化是华为公司团队的凝聚力的原动力，也是华为公司二次创业的本质支撑
点。这类文化艺术使全体人员华为公司人认可企业的总体目标，并把自己的人生追求与企
业的总体目标紧密结合。但华为公司的“狼文化”，并不是注重残酷，只是狼的别的一些
质量和品性，例如灵敏、团结一致、不折不挠的精神实质。华为文化规定的便是灵敏的味
觉，指的是紧迫感、远见卓识与设计感。华为公司的历史时间便是一个持续应对困境、处
理困境的全过程。假如华为公司管理者缺乏对內外自然环境明显的紧迫感和危机意识，华
为公司或许早走下坡路了；华为文化规定的或是不折不挠的开拓精神、奋斗精神。无论碰
到哪些艰难，自始至终要坚持不懈，始终如一的达到目标，果断不胆怯。
华为集团以劳模精神为本，在公司发展的路面上，华为集团十分重视客观性，与职工
求取意识统一，让职工伴随着公司的发展趋势而同歩富裕，完成权益共享资源。大家做为
国企体系管理方法架构下的公司，还要以劳模精神为本。一方面要根据多种形式，为职工
给予优良的个人发展室内空间。另一方面要以点带线，以线带面，鼓励这些为公司发展勤
勤恳恳、辛苦工作的`职工，完成公司和职工的一同发展趋势，完成成效共享资源。针对大
家职工而言，要塑造忧患意识，翻倍爱惜工作中，尽较大认真完成好做好本职工作，持续
奋发进取。自然，这类紧迫感的塑造也必须企业的促进，如实行末位淘汰、绩效考核管理
等。职工处于那样的团队氛围，会主动地塑造忧患意识，勤奋使自身的工作中融入公司的
必须，并充分利用自身的聪明智慧为公司作出创造力的奉献。
华为精神阅读感想2
最先特别感谢领导干部强烈推荐的此一篇文章。看完此文章内容后感触很深，看完华
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战略、管理方法改革创新、管理机制等层面开展了剖析，使我们掌握华为公司是怎么可以
迅速发展的，通过华为公司的取得成功对大家造成启迪。国外发展战略、管理方法转型、
顾客服务、技术研发、管理机制等各个方面的塑造和剖析，解除了华为公司的迅速发展谜
团，透視了华为公司的以往和将来。在之后的工作上：
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取人长，补己短。
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律平等，没什么权利。在看待职工层面要像看待亲人一样关爱，战位今年高考、虑顾全大
局心。
第三，对本人将来的发展趋势，性情的营造。将来的主要总体目标是带好团队，进行
企业分配的各类指标值数据信息。本人性情层面多和领导干部、朋友，职工沟通交流。强
大自己的心里，解决工作压力。
针对自身：
做为企业的一部分，尤其是老员工务必确保不断的学习的态度，以转变的目光审视自
己求取发展；多关注、照料新员工，每一个人都是以新员工回来的，多一些宽容，不抛下、
永不放弃；多担负，日常的指标值、步骤工作标准，有意义的事的搞好以外还需要学好分
摊，多思索、多求得以求取迅速的发展；重视言谈举止、易容术仪表盘，起码给人留有好
的印像，人全是凭初印像去分辨人的，做一个有气质、有品位的优秀人才是长期性相处的
前提条件。
于对职工：
看待职工要一视同仁，同间距交往，防止职工有念头；有标准、有道德底线，该严肃
认真的情况下能严肃认真为人处事、该亲密接触的情况下亲密接触为人正直，有张有弛；
多一些细心和宽容，人非草木金无足赤，要能宽容不正确和难题，此外还要能搞好防患于
未然，防止反复难题反复犯；给职工一个勤奋的方位，而不是一个框，让职工有自身充分
发挥的室内空间，只需方位的对的，实际效果是积极主动的便是可用的，那样的考试成绩
更有满足感；思职工所想，了解大伙儿的情绪转变，那样才可以把握住讲话的主导权，也
可以更强的给职工献计献策，情感才可以提温。
终身学习心理状态：自身大家的领域便是一个每一分每一秒都是在持续转变领域。因
此 大家务必具有学习培训、了解、接受的工作能力，仅有那样才可以融入企业和领域的发
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的工作人员也应当多和新手沟通交流学习培训。三人行言必信行必果，每一个人都是有自
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是精英团队里“后边的工作人员”。
体面地的日常生活：作为一名女士职工本人较为喜爱好看些，干净整洁些，好的品牌
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身先遵循，不然沒有感染力；一切要求全是“君王与庶人公平”，那样在职工做错事的情
况下更有感染力。
给兄妹们充分发挥的室内空间：做为精英团队领导人员应当为企业塑造储备工作人员，
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的一种方法。另外也可以让自身的工作中更轻轻松松便捷。
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一位不张扬的商业服务教育家，数十位四十岁左右的公司谋略家和几千位30几岁的
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以往三十年，华为公司取得成功的重要是啥？还能不断多长时间？年薪三千多亿，华
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该书解开华为公司从“土狼”到“狮子座”存亡成长的神密面具，立在华为公司巨人
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溪语，体会颇丰，获益匪浅。
避开多余的不正确。金融体系就好像一个适者生存的远古时代，我们要想在这个销售
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大家找到通向取得成功的路面，但这何尝不是一份探险，一次赌局呢？
古代人最重视重视敌人，敌人就是你宝贵的教师，由于敌人协助你发展、困境使你强
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要这般，在顺境与逆境中维持忧患意识，才可以逆流而行，坐落于立于不败之地。
不但是在企业运营层面，大家本人也应当抛下不求上进、无所作为的观念。而应当安
不忘危，把荣誉感转换为紧迫感，不断进取，才可以在发展趋势中持续发展，持续强劲，
自始至终站稳脚跟。
人无完人，人非圣贤，说的并不仅是人，实际上公司也是这般。大家我国自古以来所
广为流传的语句莫不是要提高团结协作，提升 大家总体的竞争能力及其本人的战斗力。这
终究并不是物与物中间的拼凑，只是人和人之间的协作及公司的规章制度整体规划，仅有
人和公司的优点无缝衔接，才可以去做商业服务深海的弄潮人。因此 在管理企业时，大家
最先要做的便是吾日三省吾身，精确精准定位自身的缺点，把握住公司的薄弱点，去思索
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华为公司的公司文化关键便是艰苦奋斗精神、求真务实。华为公司往往能有今日的造
就，较大的优点便是能持续保持一个总体目标、一个方位、一个声音、一个步伐，以一个
高宽比平稳集中化的精英团队和统一的作战斗志开展冲峰。这关键归功于华为任正非的领
导干部素养呈现，部队管理机制和西方国家当代管理机制的高效率融合及应用。而这里边
最关键的反映便是公司文化的团队的凝聚力。华为任正非曾说过，資源是会匮乏的，可是
文化艺术则是源远流长的！
华为公司的公司文化尽管简单易懂，可是真真正正能一直开展品行维持的却屈指可数，
而且在现如今水之梦的社会发展中，大家仅有真真正正的做自己、搞好用户评价才可以让
人民群众属下真真正正的相信你与拥戴你，那样的公司才会源源不绝地引进人才。
锻造精神实质、造就华为公司鸿鹄之志：
1、任劳任怨的精神实质：基本上每一个华为公司人都常备一张床垫子，夜里加班加点
很多人不回寝室，就这一张床垫子，太累了睡，醒过来再站起来干，黑与白陆续，没日没
夜。可以说，一张床垫子载着华为公司人一同的理想，另外也展示出华为公司人任劳任怨
精神实质，组成华为文化一道与众不同的景色。
2、工作责任心：什么人能做好工作？便是要有明显的工作责任心，有大无畏精神的人，
中华文化历年来有“敬业乐群”、“恪尽职守”的传统式，爱岗敬业是中华人民的中华传
统美德。自古以来，工作上有一定的造就者，但凡离不了两根：一是有明显的责任心和使
命感，二是坚持不懈的努力和勤奋。这两根的有机结合，即是工作责任心。
3、艰苦奋斗精神的精神实质：华为集团倡导工作方面艰苦奋斗精神。提升 观念，提
高思想认识，进一步学习，观念不断发展，持续超越自我。艰苦奋斗的精神实质做为一种
积极主动、艰难的生活观念，一种思想觉悟，不管什么时代，都被视作一种精神财富、一
种高尚的传统美德。华为公司人的艰苦奋斗精神，促使华为公司产业链如日华鑫，也向大
家表明，只需全力争得，取得成功就不会再万万达不到。
华为公司，一个令人钦佩的公司，一个杰出的公司，一个令我们中国人引以为豪的公
司，他便是大家学习培训的榜样，学习培训她们敢于努力的实干精神，和她们艰苦奋斗精
神的工作责任心。